浦口区委人才工作领导小组2006年主要工作目标分解

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南京市政府关于印发市政府领导2008年度重点工作责任分解的通知-宁政发[2008]38号

南京市政府关于印发市政府领导2008年度重点工作责任分解的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市政府关于印发市政府领导2008年度重点工作责任分解的通知（宁政发〔2008〕38号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：今年是南京深入贯彻落实党的十七大精神的第一年，是我市建设更高水平小康社会的开局之年，也是南京站在新的发展平台实现更快发展的起步之年。

为进一步强化责任，确保2008年各项工作任务的圆满完成，市政府对2008年度政府领导重点工作进行了任务分解，并已向社会公布，现将分解方案印发给你们，请各单位进一步细化责任，抓好落实，努力开创建设更高水平小康社会各项工作的新局面。

二○○八年二月二十五日市政府领导2008年度重点工作责任分解方案蒋宏坤：1、建设更高水平小康社会。

坚持富民优先，保障城乡居民持续增收，城镇居民人均可支配收入增长12%，农民人均纯收入增长10%；突出改善民生，重点解决好百姓关注的难点问题，建设群众更加认可的高质量的全面小康社会。

2、保持经济又好又快发展。

坚持好字优先、率先发展，加快发展方式转变，全市地区生产总值增长13%，万元地区生产总值综合能耗同比下降4%左右，地方财政一般预算收入增长15%，环保投入占地区生产总值比重达到3%以上。

3、推进城市现代化建设，提升城市功能和品质。

加快新一轮城市总体规划和土地利用总体规划修编，在继续建设“一城三区”的同时，大力推进特色镇村建设，提高城乡一体化建设水平；严格耕地保护，高效利用建设用地；加大生态文明建设力度，推进生态城市建设；实施城建惠民工程，传承南京历史文脉；加强城市现代化管理，提升城市建设、文化、生态、生活、管理五大品质。

风雨兼程五年不凡路——浦口区组织工作历程回顾

重点。断创新干部选拔、不任用、培养利，深入考察对象所居住的社区、其
的形式。充分扩大干部工作的民主。
爱人所在的单位等．分了解干部八部提供多岗锻炼、充丰富阅历和提高素真正做到将不同类型的干部放到其小时以外的品行表现．听取真实民质的实践机会抽调年轻干部到重要
拔权落到基层２０年．０８经过两次全工程”落实“ 、领导干部到高校听讲座有效加快信息传递和办事速度。高标活动”创新组织开展每月一次的“ 、领准服务人才。结合先进地区对科技项
导干部专题知识讲座 ” 丰富培训形目的评价标准．完善了《口区关于浦式内容。２０年，０８选送１个镇街的党科技创新成果奖励实施办法》１，提高（工）委书记或主任．到市政府办公获得国家、、省市级科技进步等称号奖
７］。Ｙ份又拿出区委办主任、教育局重要岗位，向全区进行公推公选。面
理干部．在区委统一选拔条件和规

和镇街抽调．组成综合考察组．考察高层次科技领军人才队伍上下工夫
是着力营造人才工作良好环
局长、组织副部长等８热点岗位和组对职位的认知度明显提高．个形成了２０年．全区公开选拔３名区管助开放的干部考察新方式０７４则程序的前提下．对全区ｌ个镇街、１
二是不断完善干部考察方式扩厅、市发改委等１个市级重要综合性励档次．对于获得国家科学技术重大１大干部选拔中考察的广度在助理部门进行半脱产挂职学习借力高校干部选拔中．干部考察向区四套班子领导、市级机关对口部门、区级机上海同济大学和新加坡举办了“ 城市

南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知

南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知文章属性•【制定机关】南京市干部教育培训领导小组•【公布日期】2006.04.03•【字号】宁干教[2006]1号•【施行日期】2006.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知（宁干教[2006]1号）各区县委组织部，市委各部委办、市府各委办局、市各直属单位组织（人事）处：现将《2006年全市干部教育培训工作要点》印发给你们。

请结合实际，认真贯彻落实。

二○○六年四月三日2006年全市干部教育培训工作要点2006年全市干部教育培训工作总的要求是：认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》为契机，从加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求出发，紧紧围绕全市“十一五”期间经济社会发展大局和今年中心工作需要，关注培训需求、突出能力训练、改进培训方式、整合培训资源、推进制度建设、努力为我市实现“两个率先”、构建和谐南京提供人才保证和智力支持。

一、以学习贯彻科学发展观和十六届五中全会精神为重点，切实加强对领导干部的理论武装深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，是2006年全市干部教育培训的首要任务。

要通过抓好集中培训和各种形式的在职学习，把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观不断引向深入，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。

1、制定下发全市县以上党委（党组）中心组理论学习和市管领导干部自学理论安排意见；坚持和完善党委（党组）中心组学习和领导干部自学理论制度，坚持中心组学习情况旁听制度；召开全市县以上党委（党组）中心组理论学习经验交流会，表彰2003-2005年中心组学习先进集体。

2、以学习贯彻科学发展观为主题，每月举办一次高层理论学习报告会；在全市县处以上领导干部中开展“科学发展观与南京‘十一五''发展”专题学习调研活动。

南京市科学技术局关于下达南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目

南京市科学技术局关于下达南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口分解项目并做好相应实施管理工作的通知【法规类别】科学研究与科技项目【发文字号】宁科[2006]45号【发布部门】南京市科学技术局【发布日期】2006.03.03【实施日期】2006.03.03【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市科学技术局关于下达南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口分解项目并做好相应实施管理工作的通知（宁科[2006]45号）各有关责任单位、项目承办单位：根据市委、市政府《关于印发＜南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标＞的通知》（宁委发[2006]5号）和市计委《关于下达南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标一级分解目标的通知》（宁发改综合字[2006]72号）等文件的精神与要求，现将由我局负责归口管理的市奋斗目标中科技口目标分解内容下达给你们，并就有关事项通知如下：一、各项目承办单位和责任单位应根据所分解的目标内容，尽快制定工作进度计划，落实责任和管理措施，确保各项目标任务年中过半、年底完成；二、按照《南京市城市目标管理办法》的要求，我局将按季度对各项目标执行情况进行全面检查。

各项目承办单位和责任单位应积极配合做好季度检查工作，并如实反映目标执行过程中存在的问题。

各目标季度执行情况报表于每季度末报送我局分管处室审查、汇总；三、各项目标年度任务完成后，项目承办单位和责任单位应及时向我局提交目标全年执行情况的书面总结报告，我局将会同市有关部门组织检查验收，检查验收的结果作为年底对目标承办单位和责任单位进行考评的重要依据。

各项目承办单位和责任单位要按照市委对全市工作的总体要求，按照各自所承担的任务，转变作风，真抓实干，确保全年目标任务的顺利完成。

附件：1、南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口分解项目明细表2、南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口分解项目执行情况表（季度/全年）二OO六年三月三日附件1：南京市2006年国民经济和社会发展奋斗目标科技口目标分解明细表一、“高新技术产业销售收入达1500亿元以上，占全市工业的比重提高2个百分点左右”分解明细表市科技局分管处室：高新技术与民营科技管理处二、“生物医药产业销售收入增长20％以上”分解明细表市科技局分管处室：高新技术与民营科技管理处。

中共南京市委关于成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组的通知

中共南京市委关于成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2008.04.30•【字号】宁委[2008]51号•【施行日期】2008.04.30•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南京市委关于成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组的通知（宁委〔2008〕51号）各区县委，市委各部委，市府各委办局党委、党组，市各直属单位党委：为深入实施人才强市和科教兴市战略，充分发挥我市人才和科教资源优势，全面推进人才队伍建设和创新型城市建设，切实加强对新时期人才队伍建设和科技创新工作的组织领导，经研究决定，成立南京市人才队伍建设和科技创新工作领导小组。

领导小组成员名单如下：组长：朱善璐省委常委、市委书记蒋宏坤市委副书记、市长第一副组长：陈绍泽市委副书记、纪委书记副组长：王奇市委常委、组织部部长王咏红市政府副市长成员：李涛市委副秘书长施卫国市政府副秘书长胡迎春市政府副秘书长、研究室主任刘安宁市委组织部副部长、市人事局局长郑志超市委组织部副部长张俊市委宣传部副部长李克勤市委统战部副部长陈开源市委农工办主任黄澜市发改委主任刘宝春市经委主任徐传德市教育局局长黄敏市科技局局长陈学荣市民政局局长、市经协办（市对外服务协调办公室）主任金钟市财政局局长曾建华市国资委党委书记陈光亚市文化局局长陈天明市卫生局局长刁仁昌市劳动局局长陈小浒市科协常务副主席领导小组下设人才队伍建设办公室和科技创新工作办公室。

王奇兼人才队伍建设办公室主任，刘安宁、郑志超兼办公室副主任，办公室设在市委组织部。

王咏红兼科技创新工作办公室主任，施卫国、黄敏兼办公室副主任，办公室设在市政府办公厅。

中共南京市委2008年4月30日。

南京市政府关于印发2006年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知

南京市政府关于印发2006年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2006.01.21•【字号】宁政发[2006]15号•【施行日期】2006.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市政府关于印发2006年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知（宁政发[2006]15号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：2006年《政府工作报告》经市十三届人大四次会议审议通过。

市政府研究决定，对2006年《政府工作报告》确定的目标任务实行目标责任管理。

现将2006年《政府工作报告》任务分解落实方案印发给你们，请各责任部门和单位抓紧制订实施方案，加强督促检查，确保各项工作落实到位、目标任务顺利完成。

二00六年一月二十一日2006年《政府工作报告》任务分解落实方案一、着力推进自主创新，切实转变经济增长方式建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

实施科技品牌带动工程，加强对知识产权的保护力度，鼓励大企业大集团根据自身特点和优势，加快新品开发和技术改造，扶持一批拥有自主知识产权、自有品牌和核心竞争力的企业。

实施科技成果转化工程，发挥行政推动和市场引导作用，加快制定科技资源共享政策，规范科技中介市场，有效整合企业与高校、科研院所资源，加快科技成果转化。

实施科技服务体系建设工程，启动基础条件、科技创业、新兴产业、技术转移、科技合作服务和科技人才支撑六大平台建设，优化科技孵化器布局，强化各类大学科技园、工程技术中心等区域创新载体建设。

实施科技外向发展工程，推进国际科技交流与合作，继续吸引跨国公司和国内知名企业来宁设立研发中心，在引进、消化、再创新上迈出新步伐。

（蒋宏坤、许慧玲同志牵头，市科技局、经委具体实施）繁荣和发展哲学社会科学，积极推动理论创新，进一步发挥对经济社会发展的重要促进作用。

（许慧玲同志牵头，市科技局、社科院具体实施）进一步提升电子信息、石油化工、汽车、钢铁等支柱产业，大力发展软件、生物医药、新材料、新型光电等新兴产业。

南京市人民政府办公厅关于转发市发改委《南京市2006年沿江开发工

南京市人民政府办公厅关于转发市发改委《南京市2006年沿江开发工作目标任务分解意见》的通知【法规类别】建设综合规定【发文字号】宁政办发[2006]60号【发布部门】南京市政府【发布日期】2006.04.30【实施日期】2006.04.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人民政府办公厅关于转发市发改委《南京市2006年沿江开发工作目标任务分解意见》的通知（宁政办发〔2006〕60号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：经市政府同意，现将市发改委拟定的《南京市2006年沿江开发工作目标任务分解意见》转发给你们，请认真遵照执行。

二○○六年四月三十日南京市2006年沿江开发工作目标任务分解意见（市发改委2006年3月）2006年全市沿江开发的指导思想是：全面贯彻落实科学发展观和沿江开发战略部署，围绕富民强市、“两个率先”目标，加快全市新一轮沿江开发进程，走可持续的绿色开发之路，促进全市经济与社会全面、协调、可持续发展。

重点突出产业化开发，深入实施工业发展第一方略，打造沿江先进制造业产业带；突出城市化开发，加快推进“一城三区”和滨江城镇建设，提升中心城市地位；突出功能化开发，加快各类滨江和跨江基础设施建设，增强沿江区域辐射、集散和承载功能；突出环境保护和景观开发，着力营造人与自然和谐发展的环境，打造自然生态与历史文化交相辉映的滨江风貌带。

一、主要目标全市沿江地区国内生产总值增长14%；工业增加值增长16%；地方财政一般预算收入增长16%以上；全社会固定资产投资增长18%；实际利用外资同口径增长20%以上；地方外贸出口增长18%；环保投入占地区生产总值比重达到3%。

二、重点任务1、深入实施工业第一方略，打造沿江制造业产业带努力加大工业有效投入。

全力以赴做好工业大项目各个环节的服务工作，以大投入支撑沿江地区的产业化发展。

确保当年完成工业投入700亿元，其中，支柱产业投入总量达到全市工业投入的60%以上。

南京市政府关于印发2005年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知

南京市政府关于印发2005年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2005.02.07•【字号】宁政发[2005]32号•【施行日期】2005.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市政府关于印发2005年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知（宁政发[2005]32号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：2005年《政府工作报告》经市十三届人大三次会议审议通过。

市政府研究决定，对2005年《政府工作报告》确定的目标任务实行目标责任管理。

现将2005年《政府工作报告》任务分解落实方案印发给你们，请各责任部门和单位抓紧制订实施方案，加强督促检查，确保各项工作落实到位、目标任务顺利完成。

二00五年二月七日2005年《政府工作报告》任务分解落实方案一、加快结构优化升级，促进经济增长方式转变大力发展高新技术产业。

以电子信息、生物医药、新材料为重点，加快建设产业新高地。

实施高新技术产业化专项工程，集聚创新要素，提升产品竞争力。

（许慧玲、奚永明同志牵头，市科技局、经委具体实施）继续实施“科技企业双百工程”，培育和壮大高新技术企业，提高企业创新能力和自主研发能力。

努力建设中国软件名城，加速软件产业的企业集聚、人才集中，扩大软件出口，全年软件和系统集成销售收入增长50%。

（许慧玲同志牵头，市科技局具体实施）加速推进传统产业改造升级，培育一批信息化带动工业化的示范企业，推进机制创新，降低资源消耗，提高产出效益。

（许慧玲、奚永明同志牵头，市科技局、经委具体实施）坚持以提高效益为中心，全力推进工业第一方略。

围绕新一轮沿江开发，加快实施产业布局规划，促进产业结构调整、生产要素整合和企业改组改造。

（陈家宝、奚永明同志牵头，市发改委、经委具体实施）集约利用土地，盘活土地存量，提高投资强度，加快现有开发区的调整改造和优化发展。

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区人事局
27、进一步加强师德建设，研究制定新时期加强师德工作的意见和考核办法，创新教师职业道德监督考评机制。
全年
区教育局
28、抓好企业经营管理人员培训工作，切实增强和提高企业经营管理人员的创新意识、创业能力和经营管理水平。探索适合民营企业经营管理者培训的内容、方式及机制。
全年
区发改局
区工商联
四、面向经济建设一线，充分发挥各类人才作用
浦口区委人才工作领导小组
2006年主要工作目标分解
目标
内容
完成时间
主要责任单位
协助单位
一、进一步加强对全区人才工作的宏观指导和督促检查
1、召开区委人才工作领导小组2006年工作例会，总结2005年工作，部署2006年工作。
4月
区委组织部
2、继续执行区委人才工作领导小组成员单位定期例会制度，定期沟通情况，研究问题，抓好全区人才工作的组织、协调和综合检查工作。
全年
区卫生局
11、强化人才市场体系建设，加强人才市场资源整合，疏通各类人才间的流动渠道，通过完善服务功能，拓宽服务领域，竭力为各类人才提供及时周到的服务。
全年
区人事局
目标
内容
完成时间
主要责任单位
协助单位
续上页
12、召开一次“科技创新与浦口经济发展”研讨会，引导科技创新面向新区经济建设。
全年
区科技局
13、组织开展“十佳浦口人”评选工作，通过宣传先进典型，在全区营造良好的人才氛围。
全年
区委宣传部
三、加强人才队伍建设，努力造就高素质的人才队伍
14、认真学习贯彻执行《干部教育培训工作条例（试行）》，深入实施“百千万”党政领导干部培训工程，全面落实大规模培训干部工作任务，努力提高各级干部自身素质和驾驭发展的能力；做好基层党组织换届工作，进一步加强领导班子建设。
全年
区委组织部
相关成员单位
29、继续开展“科技、文化、卫生、法律进社区、农村”活动，通过有效载体，拓宽人才服务社会的渠道。
全年
区科技局
区教育局
区卫生局
区农林局
30、加强产学研和科技创新体系建设，在与驻区高校的产学研合作上要有新的突破。进一步加强市级企业技术中心建设，提升集聚高层次人才的能力。
全年
区科技局
31、探索区科技创业中心新的运作模式，强化科技项目管理，建立我区科技项目专家评审库和项目数据库，促进科技成果转化和自主创新能力提高。
全年
区科技局
32、组织开展党外人才为我区经济社会发展献计献策、技术咨询、项目论证等活动；围绕促进我区民营经济发展，探索加强民营经济组织人才工作措施和办法。
全年
区委统战部
区计经局
区人事局
区科技局
33、继续深入开展中青年拔尖人才“提一项合理化建议，传授一门技术，参加一次咨询”活动。
全年
区委组织部
相关成员单位
全年
区委组织部
3、进一步完善考核制度，将人才工作纳入到全区经济、党建和精神文明建设一体化考核目标体系中。
2月
区委组织部
4、实施浦口区“十一五”人才规划，加强对“十一五”人才规划的宣传。
4月
区委组织部
区人事局
宣传部和相关成员单位
5、建立人才工作信息员制度，构建全区统一的信息收集、发布、分析平台。
全年
区委组织部
全年
区劳保局
区总工会
8、认真组织实施《公务员法》，做好公务员登记、职务级别确定和工资套改等入轨运行工作。
全年
区人事局
区委组织部
9、与相关院校合作，选择部分试点单位，运用信息化管理手段，研究设计符合党政人才岗位特征的绩效评估体系。
全年
区委组织部
相关试点单位
10、加强创新团队建设，积极探索“学科带头人+创新团队”的医疗队伍汇聚模式。
8月
区委组织部
相关成员单位
18、选派部分区管后备干部到艰苦复杂的环境或作。
全年
区委组织部
区人事局
19、紧贴区内重点企业、重点项目，充分利用人才交流市场，大力引进我区急需的高层次人才和智力。
全年
区人事局
20、加大技能人才培训和实训基地建设的力度，努力形成政府、企业、社会三位一体的技能人才培训网络。
15、创新培训方式、方法，举办一期中青年拔尖人才和乡村优秀科技人才政治理论培训班。
10月
区委组织部
16、加强科技人才培养管理，召开全区科技工作大会，选拔命名浦口区第一批中青年行业技术学科带头人。
3月
区科技局
区委组织部
区人事局
17、对管理培养期满的首批中青年拔尖人才和乡村优秀科技人才进行一次全面考核。开展新一批中青年拔尖人才和乡村优秀科技人才的选拔工作。
五、强化宣传和服务，进一步营造“四尊”氛围
34、加大人才工作的宣传力度，深入持久地宣传各类优秀人才的典型事迹，继续深化“人才风采”宣传活动。
全年
区委组织部
区委宣传部(相关成员单位)
35、建立人才创业服务跟踪制度，对我区第一批中青年拔尖人才创新、创业实行重点跟踪服务，及时帮助他们解决创业中存在的问题。
全年
区委组织部
相关成员单位
目标
内容
完成时间
主要责任单位
协助单位
续上页
36、配合上级部门，做好优秀教育、卫生工作者的评选表彰宣传工作。
下半年
区教育局
区卫生局
37、开展科普宣传活动；发挥优秀人才作用，组织优秀人才为农业、农村、农民提供技术指导和服务。
全年
区科技局
区农林局
38、落实好中青年拔尖人才和乡村优秀科技人才待遇，做好两类人才日常服务与培养管理，组织开展优秀人才体检、慰问等工作。
全年
区劳保局
21、加强人才基础工作，建立完善我区科技人才库、农村实用人才库、女性创业人才库、中（高）级技能人才库。
10月
区科技局、农林局、妇联、劳保局
22、配合上级组织部门进一步做好省“333工程”培养对象、市中青年拔尖人才的培养管理和考核工作。积极向省“333高层次人才培养工程”推荐人选。
全年
区委组织部
全年
区劳保局
区总工会
25、加快高层次卫技人才培养，选派骨干人才到上级医院进修学习。制定引进高层次卫技人才的实施意见。
全年
区卫生局
区人事局
26、加强骨干教师队伍梯次建设，继续实施“11351”计划，扎实开展教师、校长培训工作，提高师资队伍综合素质。成立品牌教师工作室，加快名特优教师队伍建设。
全年
区教育局
23、构建区、镇、村三级联动、农科教相结合的农村实用人才培训体系，建立农村适用技术网络培训平台，为社会主义新农村建设培养一大批农村实用型人才。
全年
区农林局
区科技局
目标
内容
完成时间
主要责任单位
协助单位
续上页
24、开展评选表彰“浦口区有突出贡献的技师”、“浦口区技术能手”以及各类技术比武活动，促进技能人才成才。
12月
区委组织部
区财政局
39、加强人才工作部门自身建设，强化服务意识，提高工作水平，搞好协调和服务，努力把人才工作部门建成“人才之家”。
全年
区委组织部
区人事局
(相关成员单位)
各镇街、
各成员单位
二、加强政策和制度创新，努力创造人尽其才、人才辈出的良好环境
6、制定出台《浦口区中青年行业学科带头人选拔管理办法》，构建区中青年行业学科带头人（后备人员）培养管理长效机制。
5月
区科技局
7、制定并实施《浦口区高技能人才振兴行动实施意见》，重点培养一批高级技能人才，带动各类技能人才梯次发展。