员工职工工人病事假管理办法
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
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单位职工病事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范单位职工病事假管理，保障职工合法权益，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本规定遵循公平、合理、公开的原则，确保职工病事假的申请、审批、待遇和监督等工作有序进行。
第二章病假管理第四条病假是指职工因疾病需要休息治疗，经批准暂时离岗的假期。
第五条职工患病，应当及时向单位提出病假申请，并提供以下材料：（一）医疗机构出具的病情诊断证明；（二）病假申请书；（三）其他相关证明材料。
第六条单位应当自收到职工病假申请之日起三个工作日内，对病假申请进行审核。
审核通过后，单位应向职工发放病假证明。
第七条病假期间，职工享受以下待遇：（一）病假工资：按照国家及地方相关规定执行，病假工资不得低于职工本人工资的60%；（二）医疗保险待遇：按照国家及地方相关规定执行；（三）其他福利待遇：按照单位规章制度执行。
第八条病假期限根据职工病情和医疗机构建议确定，一般不超过6个月。
如需延长病假，职工应在病假期满前一周向单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的病情诊断证明。
第九条病假期间，职工应按照单位要求，定期向单位报告病情及治疗情况。
第十条病假期间，职工如发生重大疾病，影响其工作和生活，经单位批准，可以延长病假期限。
第十一条病假期间，职工不得从事与疾病无关的工作，不得参与单位组织的各类活动。
第三章事假管理第十二条事假是指职工因个人原因需要暂时离岗的假期。
第十三条职工因个人原因需要请事假，应当提前向单位提出申请，并说明事假原因。
第十四条单位应当自收到职工事假申请之日起三个工作日内，对事假申请进行审核。
审核通过后，单位应向职工发放事假证明。
第十五条事假期限根据职工事假原因和单位实际情况确定，一般不超过3天。
如因特殊情况需要延长事假，职工应在事假期满前向单位提出书面申请。
第十六条事假期间，职工不得享受病假期间的各项待遇。
病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
企业单位病事假管理制度
一、总则为规范企业单位病事假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、病假管理1. 病假是指员工因疾病需要休息，经企业批准暂时离开工作岗位的假期。
2. 员工请病假，应当提前向部门负责人请假，并提交相关证明材料。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
3. 病假期限根据员工病情和医疗机构出具的诊断证明确定。
一般病假期限为3天以内，超过3天的，需提供医疗机构出具的诊断证明。
4. 病假工资按照以下标准支付：（1）病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的80%支付。
（2）病假期间，员工社会保险费用由企业按规定缴纳。
5. 员工连续请病假超过3个月的，企业有权对员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否继续支付病假工资。
三、事假管理1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
2. 员工请事假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
3. 事假期限根据员工实际情况和工作需要确定，一般不超过3天。
特殊情况需延长事假期限的，需经人力资源部审批。
4. 事假期间，员工不享受工资待遇。
5. 员工连续请事假超过3天，企业有权对员工进行考核，根据考核结果决定是否继续支付事假工资。
四、请假管理1. 员工请假，应当提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
部门负责人审核后报人力资源部审批。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保企业工作不受影响。
3. 员工未经批准擅自离岗，或未按时归岗的，企业有权扣除相应工资。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，企业其他相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司病假与事假管理办法
公司病假与事假管理办法一、概述随着社会经济的发展，公司对于员工病假与事假的管理变得越来越重要。
本文旨在介绍公司制定病假与事假管理办法的相关要点，旨在确保员工的权益得到保障的同时，提高企业的运营效率。
二、病假管理办法1.假期名额分配每位员工每年享有X天的病假名额。
具体的分配原则如下：a) 在公司连续工作不满1年的员工，享有X天的病假名额；b) 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有X+Y天的病假名额；c) 在公司工作满5年以上的员工，享有X+Y+Z天的病假名额。
2.病假申请流程a) 当员工因病需要请假时，应尽早向所属部门的直接主管提出书面申请，说明假期起止时间和假因。
b) 若病假为连续请假，员工需提供医院等医疗机构开具的病假证明或病历记录。
c) 若病假为连续3天以上，员工需要按公司规定提交病假申请表，并交由相关部门审核。
3.病假扣除与补贴a) 若员工请假期间属于带薪病假，公司会按员工的正常工资发放相应的薪酬；b) 若员工的病假已超过病假名额限制，公司将根据《劳动合同法》的相关规定扣除员工的工资，并进行相应的记录。
4.病假复查若员工需要延长病假期间，必须在原定病假结束前的1天内向所属部门提出书面申请，并提供相关医疗证明。
公司将会对延长的病假进行复查，并保留权利对申请进行审核。
三、事假管理办法1.事假名额分配每位员工每年享有X天的事假名额。
具体分配原则如下：a) 在公司连续工作不满1年的员工，享有X天的事假名额；b) 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有X+Y天的事假名额；c) 在公司工作满5年以上的员工，享有X+Y+Z天的事假名额。
2.事假申请流程a) 当员工需要请假时，应提前向所属部门的直接主管提出书面申请，说明假期起止时间和请假事由。
b) 员工应提前获得部门主管的书面批准，并将批准文件保留在人事部备案。
3.特殊事假若员工需要请长时间的事假（如婚假、丧假等），需提前向所属部门提出详细的书面申请，并提供相关的证明文件。
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精心整理
员工病假、工伤、事假、
产假、旷工管理办法
为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。
本办法适用于本
第一章
第一条
病早预防、早发现、早治疗。
第二条病假的请假程序
1
2、1
；1天以上病
，单位对诊断有异议的，双方应当
第四条员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。
第五条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗
期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
3、医疗期3个月的按612个
月内累计病休时间计算；9个月的按12个月的按18
计算；24个月的按30
第六条
180
1
（1
院需提供住院病历或出院证明。
住院14天以内不扣工资；超过14天的按病假工资标准执行。
（2）员工当月病休2天以内（含2天）不扣工资；当月病休3至7天，扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天，扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上，扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算。
病休30天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始，扣发当月职级工资100%、岗位工资100%。
员工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。
2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天，扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天，
扣发年终奖30%；全年累计病假41
病假51至60天，扣发年终奖50%；100%。
第八条
并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。
之后，由单位安排工作。
员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的，视为不能从事原工作及另行安排的工作，单位有权按规定与员工解除劳动关系。
第十一条员工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第十二条不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的，员工不能提供医疗机构病愈证明的，或主张未病逾或请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。
第十三条未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、
工处理。
第十四条
疾病，不予录用。
第二章
第一条工伤
24小时
料：
1
2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明
3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明
4、员工本人身份证
5、其他相关证明材料
第四条劳动和保障部门经过确定后通知员工本人，工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付。
第三章事假管理
第一条请假程序
员工在工作期间发生事假，必须按程序办理请假手续，经批准后方可离岗。
具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。
请假流程需提前申请，突发事件发生来不及申请流程的，必须报告部门负责人，由部门补办请假审批流程。
第二条
1、事假期间工资扣发标准
资10%、岗位工资10%
2、事假期间奖金扣发标准
终奖的
30
330天），视不胜任本岗位工作，
30天以上的，职级降一级；全年累计事假
不得以任何理由干扰检查，对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的，一经发现，按旷工处理，并追究相关人员责任。
第四章旷工管理
第一条员工当月发生1天旷工，扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天（含3天）旷工，扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工，扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、
当月年终奖金100%。
第二条员工全年累计旷工3天，扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下，扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天，扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天，解除劳动合同。
第三条中层及以上干部执行上述规定以外，旷工1天，职级降一级；旷工2天，职级降二级；旷工3
第五章
第一条产假管理
1周岁婴
1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，根据情况适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。