员工职工工人病事假管理办法

精心整理

员工病假、工伤、事假、

产假、旷工管理办法

为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。本办法适用于本

第一章

第一条

病早预防、早发现、早治疗。

第二条病假的请假程序

1

2、1

；1天以上病

，单位对诊断有异议的，双方应当

第四条员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。

第五条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗

期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

3、医疗期3个月的按612个

月内累计病休时间计算；9个月的按12个月的按18

计算；24个月的按30

第六条

180

1

（1

院需提供住院病历或出院证明。住院14天以内不扣工资；超过14天的按病假工资标准执行。

（2）员工当月病休2天以内（含2天）不扣工资；当月病休3至7天，扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天，扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上，扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算。

病休30天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始，扣发当月职级工资100%、岗位工资100%。员工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。

2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天，扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天，

扣发年终奖30%；全年累计病假41

病假51至60天，扣发年终奖50%；100%。

第八条

并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。之后，由单位安排工作。员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的，视为不能从事原工作及另行安排的工作，单位有权按规定与员工解除劳动关系。

第十一条员工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第十二条不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的，员工不能提供医疗机构病愈证明的，或主张未病逾或请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。

第十三条未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、

工处理。

第十四条

疾病，不予录用。

第二章

第一条工伤

24小时

料：

1

2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明

3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明

4、员工本人身份证

5、其他相关证明材料

第四条劳动和保障部门经过确定后通知员工本人，工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付。

第三章事假管理

第一条请假程序

员工在工作期间发生事假，必须按程序办理请假手续，经批准后方可离岗。具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。请假流程需提前申请，突发事件发生来不及申请流程的，必须报告部门负责人，由部门补办请假审批流程。

第二条

1、事假期间工资扣发标准

资10%、岗位工资10%

2、事假期间奖金扣发标准

终奖的

30

330天），视不胜任本岗位工作，

30天以上的，职级降一级；全年累计事假

不得以任何理由干扰检查，对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的，一经发现，按旷工处理，并追究相关人员责任。

第四章旷工管理

第一条员工当月发生1天旷工，扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天（含3天）旷工，扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工，扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、

当月年终奖金100%。

第二条员工全年累计旷工3天，扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下，扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天，扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天，解除劳动合同。

第三条中层及以上干部执行上述规定以外，旷工1天，职级降一级；旷工2天，职级降二级；旷工3

第五章

第一条产假管理

1周岁婴

1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，根据情况适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。