安全生产月考核评分表

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安全生产责任制考核评分表

安全生产责任制考核评分表

安全生产责任制考核评分表
考核对象:主要负责人(矿长)年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:安全生产副矿长年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:总工程师年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:生产部采场负责人年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:生产部加工车间负责人年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:安环部长年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:财务部长年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:综合部部长年月日
被考核人签名:
安全员安全生产责任制量化考核评分表考核对象:安全员年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:班组长年月日
安全生产责任制考核评分表
考核对象:一线岗位从业人员年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:电工年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:焊工年月日
被考核人签名:。

安全生产责任考核评分表(副经理)

安全生产责任考核评分表(副经理)

3

作。
扣3分。
7
参与生产安全应急预案的编制审 核工作,参加应急演练活动。
未参与生产安全应急预案的编制审 核工作,未参加应急演练活动,扣 5分。
5
做好分管工作范围内分包队伍的 未做好分管工作范围内分包队伍的
8 文明施工及降尘管控及排查工 文明施工及降尘管控及排查工作,
10
作,发现问题及时解决。
发现问题及时解决,扣10分。
履行安全生产主体责任,做好日 未履行安全生产主体责任,做好日
9
常安全工作日志;执行领导班子 常安全工作日志,扣3分;未执行 现场带班制度并填写现场带班记 领导班子现场带班制度并填写现场
6
录。
带班记录,扣3分。
参与分管区域内生产安全事故应 未参与分管区域内生产安全事故应
10 急处置;参与、协调事故的善后 急处置,扣5分;未参与、协调事
10
未监督、检查分管工作范围内的分
监督、检查分管工作范围内的分 包队伍落实安全风险分级管控和隐
5 包队伍落实安全风险分级管控和 患排查治理双重预防工作,扣25
25
隐患排查治理双重预防工作。 分,每缺少一次扣5分,扣完为止

定期参加安全生产例会或安全生 未定期参加安全生产例会或安全生
副 经
6
产工作专题会,听取、分析、研 产工作专题会,听取、分析、研究 究、审议、部署安全生产重要工 、审议、部署安全生产重要工作,
4
分管工作范围内的执行情况进行 对分管工作范围内
按照“管业务必须管安全,管生 产经营必须管安全”的原则,严 格落实“一岗双责”安全生产责 任,对分管工作范围内的安全生 产工作负责。
未按照“管业务必须管安全,管生 产经营必须管安全”的原则,对分 管工作范围内的安全生产工作负 责,扣10分。

工段安全生产月度考核表范文

工段安全生产月度考核表范文

工段安全生产月度考核表范文一、考核表说明该考核表旨在对工段的安全生产情况进行月度评估,以达到及时发现问题、总结经验、改进安全措施的目的。

通过明确指标、分析数据和填写评分表,能够客观地评估工段的安全生产工作,并针对性地提出改进措施和建议。

本考核表分为多个部分,包括事故情况、安全教育培训、安全设施和操作规程等内容,请工段负责人在每个部分根据实际情况进行填写,并注明具体数据和情况。

二、事故情况该部分考核的是工段在本月出现的事故情况和处理情况。

按照严重程度和处理措施的有效性,分别给出评分。

针对每起事故,请填写以下内容:1. 事故编号:2. 事故发生时间:3. 事故性质:4. 事故伤亡情况:5. 处理措施:6. 评分:根据每起事故的评分,计算出事故总评分。

事故总评分=每起事故评分之和/事故总数。

事故总评分越低,说明该工段本月的事故情况越好。

三、安全教育培训该部分考核的是工段在本月进行的安全教育培训情况。

按照教育培训的次数和有效性,分别给出评分。

针对每次安全教育培训,请填写以下内容:1. 教育培训编号:2. 教育培训时间:3. 教育培训主题:4. 参与人数:5. 教育培训内容和效果:6. 评分:根据每次安全教育培训的评分,计算出安全教育培训总评分。

安全教育培训总评分=每次安全教育培训评分之和/安全教育培训总数。

安全教育培训总评分越低,说明该工段本月的安全教育培训情况越好。

四、安全设施该部分考核的是工段的安全设施情况和维护情况。

按照设施完好情况和维护措施的有效性,分别给出评分。

针对每个安全设施,请填写以下内容:1. 设施编号:2. 设施名称:3. 设施完好情况:4. 维护措施和效果:5. 评分:根据每个安全设施的评分,计算出安全设施总评分。

安全设施总评分=每个安全设施评分之和/安全设施总数。

安全设施总评分越高,说明该工段本月的安全设施情况越好。

五、操作规程该部分考核的是工段的操作规程落实情况和操作人员的遵守情况。

专职安全员月绩效考核评分表

专职安全员月绩效考核评分表

专职安全员月绩效考核评分表
安全生产目标月考核评分表被考评单位:月份
表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表

页脚内容4
安全保障投入月报表
填报单位:填报日期:年月日
单位或项目负责人(签名):填报人(签名):
页脚内容5
填、报表说明:1、填报单位属直属公司填写公司名称,属独立项目部则填写项目部名称;2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体工程或专业分包工程,要分别对应填写;若是长期固定生产厂(场)区,在填报单位明确的情况下,表内可不填单位;3、本表与阶段性《安全生产投入统计报告》表有区别,必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部(电话:2228320)。

页脚内容6。

安全生产检查考核评分表

安全生产检查考核评分表

安全生产、文明施工奖惩制度一、月度考核项目部每月对各施工队进行一次考核1、 90 分以上者:奖施工队负责人300 元,安全员 300 元,施工队伍500元。

2、 85-90 分:不作奖罚。

3、 80 分以下:罚施工队负责人300 元,安全员 300 元,施工队伍 800元。

4、质监站、业主及公司等相应上级主管部门对工地检查考核,如发现安全重大隐患,并出具整改通知的,罚施工队长600 元,队安全员600 元,施工队伍1600 元。

二、经常性检查发现一项不符合安全生产、文明施工要求的行为月度考核总分扣2分,视情况作50-1000 元不等的罚款,不按期整改月度考核一次扣6分,罚施工队负责人、安全员200 元起不等。

四、事故1、发生一起重大责任伤亡事故,罚施工队负责人2000 元以上,安全员 1000 元,施工队 10000 元,肇事者另作处罚。

2、轻伤超过责任书要求,每次罚款施工队负责人及安全员200 元,施工队罚款 500 元。

3、安全事故不上报,一经查处,罚施工队负责人及安全员各1000 元。

表1安全生产检查考核评分表被检查队:检查日期:日序项评分标准号目①安全管理网络不健全扣 1 分,人员落实不到位扣1-2 分。

安全工作无主管、分管领导不负责扣 2 分;②不执行总公司制定的各项安全生产责任制扣 1 分,本部门安全管理制度和责任制不健全扣1-2分,有制度而不执行的扣2分;③各种承包合同中无安全生产内容扣1分,内容不具体、无措施扣1-2分,本部安门无奖惩规定或有奖惩规定得不执行扣 1 分;④每次总公司组织的安全教育、培训和开会等一切活动未按要求参加扣1-2 分,新人员未教育上岗的扣1-2 分,全特殊工种无证上岗的有 1 人扣 1 分,职工不懂本工种操作规程每个人扣 1 分;⑤部门每月一次安全例会,否则扣1分,每十天必须至少有一次安全检查,缺1一次扣 1分,检查考核资料、记录必须齐备,每次查出问题无整改措施扣除管 1 分,不定人定时整改扣 1 分;⑥队一级未按要求创建“安全合格班组”的扣1分,不正常开展班组活动的扣 2 分,不按项目要求布置、开展各项安全活动扣1理分;⑦未层层签订安全责任状扣1-2分,签订不全的扣 1 分,布置工作未使用“安全技术交底书”扣1-2分。

月度安全检查评分表

月度安全检查评分表

易燃易爆物品存储和使用场所,移动加油车加油场所未落实消防安全管理要求的,每处扣2分
11
分包 管理
存在转包或违法分包,扣10分;未将分包单位纳入统一安全管理的,扣5分 总包单位未按要求对分包队伍开展安全教育,或未对劳务作业进行安全管理,扣3分 未按要求签订安全协议或未落实安全管理措施的,扣5分
10
未制定生产安全事故应急预案或现场处置方案的, 或方案与现场实际不符的,扣5分
5
安全 项目经理未按规定带班检查的,扣5分;项目经理未组织、参加安全周检查的,每缺一次扣3分 检查 未有效开展日常、定期、季节性安全检查或安全专项整治,扣3分,发现的事故隐患整改不及时的,每项扣1分
工人作业未佩戴安全帽、安全带、反光马甲等个人防护设备, 每人扣2分,使用不合格劳保用品的扣10分
6
安全 有较大危险因素的设施、设备、场所或关键作业部位、工序等未设置明显警示标识或防护措施的,每处扣2分 防护 临时便道、施工马道、安全通道等未按照标准设置或进行防护的,每处扣2分
月度安全检查评分表
受检项目名称:
检查日期:
序号
检查项目
检查内容与评分标准
政府、上级单位安全监督检查,未按要求整际负责人与合同约定不符,扣5分
1
及综 项目经理或主要施工管理人员,未经建设单位同意,离开施工现场连续超过合同约定天数的,每天扣2分 合管 未按规定或合同约定配备专职安全管理人员,扣5分;安全管理人员未到岗履职,每人扣2分
室内装修临边作业未设置安全带有效系挂点的,每处扣1分
标准分数 扣减分数 实得分数 10
10 5 5 5 10
未编制施工临时用电组织设计,或编制、审核、批准程序不符合要求,扣10分,方案与现场实际不符的,扣5分

安全生产标准化达标月度考核评分表

安全生产是企业发展的基础,也是保障员工生命财产安全的重要举措。

为了监督和评估企业安全生产工作的达标情况,我公司决定实施安全生产标准化达标月度考核评分表,以推动企业安全生产工作持续改进,确保安全生产工作的稳定有序进行。

一、考核项目及分值1. 安全生产管理制度落实情况(20分)- 是否建立了健全的安全生产管理制度(5分)- 是否全员熟悉并严格执行安全生产管理制度(5分)- 是否进行定期的安全生产培训和教育(5分)- 是否建立健全的事故隐患排查治理制度(5分)2. 安全隐患排查治理工作情况(20分)- 是否建立了健全的隐患排查治理台账(5分)- 是否定期进行隐患排查和整改(5分)- 是否按照规定及时消除隐患(5分)- 是否加强对重大隐患的监管和管理(5分)3. 安全生产责任落实情况(20分)- 是否明确了各岗位的安全生产责任人(5分)- 是否建立了完善的责任落实机制(5分)- 是否进行了责任落实情况的考核和评估(5分)- 是否对安全生产责任落实情况进行奖惩措施(5分)4. 应急预案演练及应急救援设施检查情况(20分)- 是否建立了完善的应急预案(5分)- 是否定期进行应急预案演练(5分)- 是否检查和维护了应急救援设施(5分)- 是否建立了应急救援队伍并进行培训(5分)5. 安全生产设施及设备检查情况(20分)- 是否对安全生产设施进行定期检查与维护(5分)- 是否定期进行设备安全检测和维修(5分)- 是否建立了设备维护台账和档案(5分)- 是否建立了设备故障隐患排查治理制度(5分)二、考核评定标准根据以上各项考核项目的情况,评定每月的安全生产标准化达标分数,具体标准如下:- 分数≥90分:优秀- 80分≤分数<90分:良好- 70分≤分数<80分:合格- 分数<70分:不合格三、考核结果处理根据每月考核的实际得分,对各部门进行奖惩措施,具体如下:1. 优秀:对该部门进行表彰和奖励,并进行经验共享,以激励其他部门学习借鉴。

班组月度考核评分表

2.主动发现并上报重要安全隐患、具有一定生产安全威胁或社会影响的事件;有力查处并报告各类典型违章;
3.其他可以加分的重要事项。
部门(车间/场站)
5.事故和不安全情况报告、安全生产信息报送
部门(车间/场站)
3
专项工作
30
1.安全生产一号文件执行
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年度安全生产工作计划执行
3.专项安全检查、专项安全活动
部门(车间/场站)
4
履职监督
10
安全生产责任制履职检查发现的其它突出问题
安监部门
纪检部门
人资部门
5
加分事项
上限20
1.积极承担上级单位和企业在安全生产方面的工作任务,完成情况良好;
班组月度考核评分表
序号
考核项目
基础分值
考核内容
考核部门
自评分
考核分
加分、扣分事项
1
安全目标
30
当月发生纳入考核目标的人身伤亡、事故、障碍、未遂、异常
安监部门
部门(车间/场站)
2
例行工作
30
1.风险分析预控情况
2.隐患排查治理情况
3.安委会会议、安全生产例会、安全网例会等布置任务落实情况
4.安全生产责任制培训

安全生产责任考核评分表(班组焊工)


10
作业过程中能及时发现安全隐患,并及时上报 作业过程中未能及时发现安全隐患,未及时上报整改,扣10Βιβλιοθήκη 整改。分。合计
评价结果
被考核人签字
考核人签字


扣分原因
日 应得分 扣减分 实得分 10 10 10 10 10 10 10
10
10 10 100
8
作业完工后,及时关闭水、电、气源及火源并 作业完工后,未及时关闭水、电、气源及火源,未对现场进
清理工作场地。
行清理,扣10分。
9
熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施, 发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止 作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业现 场。
未熟悉本岗位的安全生产风险和应急处置措施,在发现直接 危及人身安全的紧急情况时,未停止作业或者在采取可能的应 急措施后,撤离作业现场,扣10分。
班组 焊工
5
焊机的各项调整工作只准由焊接人员进行。
焊机作业人员严禁未专门人员对各项数据进行调整,扣10分 。
6
动火作业提前备到项目安全监督部备案,提前 动火作业我提前备到项目安全监督部备案,无《动火证》即
开具《动火证》后方可作业。
开始作业的,扣10分。
7
电焊工作完毕后,应及时切断电源,禁止把电 电焊工作完毕后,未及时切断电源,把电焊钳及导线放在工 焊钳及导线放在工作台以及潮湿的地面上。 作台以及潮湿的地面上,扣10分。

10分。
电焊机应有良好的保护接地或接零导线, 雨天 电焊机应有良好的保护接地或接零导线, 雨天禁止露天电焊
3 禁止露天电焊作业,在潮湿处焊修作业时应铺 作业,在潮湿处焊修作业时应铺垫绝缘物,违反规定扣10分

安全生产检查评分表-项目部

3.总包与分包及分包之间未及时签订安全管理协议的,扣2分;
4.未按月度隐患整改能力考核表每月对分包进行考核,扣2分;
8
门禁管理
1.门卫无人员和车辆出入登记台账的,扣2分;
2.项目部门禁系统未上线的,扣3分;
3.项目部打卡率低于75%,扣3分;
9
垂直运输机械管理
1.未编制垂直运输机械使用管理方案并专人负责的,扣3分;
2.未按照公司《垂直运输机械设备安全管理手册》归档机械资料的,扣3分;
3.大型机械未设置人脸识别(指纹识别)连锁系统的,扣3分;
10
安全例会
1.项目经理未组织并参加安全周例会的,每缺一次扣2分;
2.分包单位现场主要负责人未参加周例会的,扣2分;
11
标准化管理
1.未能实施安全帽、反光背心统一配备的,扣2分。
3.项目经理未每季度组织对项目管理人员进行安全生产责任制和责任目标考核的,扣5分;
4.考核结果未按考核办法进行奖惩的,扣2分;
2
安全
策划
1.项目经理未组织编制项目安全策划的,扣10分;
10
2.项目安全策划未经公司或分公司审核审批的,扣5分;
3.项目安全策划缺项、缺乏针对性的,扣5分;
3
安全
教育
1.工人未经三级定的,扣3分;
2.未在施工现场风险点设置安全风险分级管控告知牌、告知卡的,扣2分;
3.未有效实施安全帽贴制度的,扣2分;
4.未按要求实行危大工程安全挂牌验收的,扣2分;
5.未按要求实行安全检查颜色标识管理的,扣2分。
12
应急
管理
1.未编制生产安全事故综合应急预案及各类应急处置方案的,扣2分;
5
2.未定期组织应急预案演练,并总结、持续改进应急预案的,扣2分;
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考核项目
考核标准 加大“安全生产月”活动主题宣传力 度 ,发布主题公益广告、宣传画等宣教 产品
分 值
落实情况 评分方式 (提供数据) 未提供数据不得分。 制作宣教产品 部(张)
考核得分 (自治区安委 办组织评分)
(一)强化主题 宣传
5
1.开展主题宣讲进企业活动
5
未提供数据不得分。
位厅局级领导宣讲 场 位企业家宣讲安全生产主体责 任 场 位安监干部宣讲安全生产主体 责任 场 支宣讲团进企业宣讲 场 开展典型经验观摩 场 开设专版专栏 期 发放宣传资料 份 设置各类展板、标语等 接受群众咨询 人次 各级主流媒体报道 条
附件二
XX年“安全生产月”活动考核评分表
被考核单位:
考核项目 考核标准 分 值 落实情况 评分方式 (提供数据) 分值100分 5 3 5 5 3 5 3 5 未落实的不得分;委托社会中介机构承办 具体事务的计2.5分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 未提供数据不得分。 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 出席活动 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 次 考核得分 (自治区安委 办组织评分)
2. 开展“6 ·16 ”企业安全生产主体责 任宣传咨询日活动
5
未提供数据不得分。

3.开展企业安全风险公告和隐患排查 治理活动
10 未提供数据不得分。
开展双重预防教育培训 场 发现、治理、纠正事故隐患和“三 违”行为 项 开展警示教育 受教育 人次 拍摄警示教育片 场 部 场 场 篇
4.开展生产安全事故警示教育活动
未提供数据不得分。 未提供数据不得分。 未提供数据不得分。
参演单位 家 参与 人次 参加单位 家
参加单位 家 参与 人次 举办培训讲座 举办竞赛 场 举办展览 场 举办论坛 场 举办文艺演出 □是 场
11.开展其他宣教活动
5
未提供数据不得分。
场 □否
(三)创造性地 创新形式、丰富内容,自主开展安全 开展安全生产宣 月专题宣教活动 教活动 1. 制定“安全生产月”活动宣传报道 方案
在最后期限前报送计满分,每超时限1天扣 1分,扣完为止。无故未提交活动方案的, 报送日期: 该项目5分全部扣除。 未落实的不得分。 每调动 1 个成员单位以外有关部门单位计 2 分,计满5分为止。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 未落实的不得分。 □是 □是 □是 □是 督导 □是 报送信息 □是 □否 □否 □否 □否 次 □否 条 □否
(一)重大事故起数
□是
□否
(二)较大事故起数
未发生较大事故得满分;每发生1起较大事 故扣 10 分,扣满 30 分为止。对发生较大事 故的县市区级以下单位,不得确定为先进 □是 ( 30 单位。对中央驻疆和自治区企业考核发生 □否 较大及以上事故的实行“一票否决”,不 得确定为“优秀”等次。 考核总分
10 未提供数据不得分。
(二)扎实深入 5.开展新闻发布和专家访谈活动 开展全国性宣教 活动
5
未提供数据不得分。
召开安全生产新闻发布会 举办专家访谈、在线解读 发表网络评论、新闻报道
(二)扎实深入 考核项目 开展全国性宣教 活动
考核标准
分 值
落实情况 评分方式 (提供数据) 参与安全生产知识竞赛 人次 部安全文化作品入围优秀,获 点赞 次 报送特色宣教活动 项,获点赞 次 开展谈话 谈话人数 场 人次
5
需具体说明活动开展时间、具体内容、对 象范围、实际效果。 未落实的不得分。
5
□是
□否
2. 邀请主流新闻媒体对本地区、本部 在中央主流媒体、省级主流媒体每发表1篇 (四)加强新闻 门、本单位活动进行宣传报道,宣传 10 在主流媒体发表稿件 新闻稿件计1分,计满10分为止。 宣传 先进,鞭策落后

(四)加强新闻 考核项目 宣传
考核得分 (自治区安委 办组织评分)
6.参与网上安全月活动
5
未提供数据不得分。
7. 安全生产“谈心对话”活动(只考 核地县两级分管安全生产综合监管工 作的领导和各级安委会成员单位负责 人) 8.开展应急演练活动 9.开展“写一封安全家书”活动 10.开展安全生产承诺活动
5
未提供数据不得分。
5 5 5
(一)组织机构 健全
4.安全监管部门负责人参加活动情况
5
未提供数据不得分。
参加活动

考核项目
考核标准 1. 根据自身实际创造性地编制活动方 案
分 值 7
落实情况 评分方式 (提供数据) 每1项自创活动计2分,计满7分为止。 □是 □否
考核得分 (自治区安委 办组织评分)
(三)活动方案 明确 2. 按时报送方案 (四)协调相关 1. 调动地方安委会成员单位联合开展 活动 部门开展活动 (只考核地州市 2. 调动地方安委会成员单位以外有关 安委会) 部门单位开展活动 1. 有活动指导、督导具体方案并组织 (五)部署指导 实施 所属地区、部门 、单位开展活动 2.有活动督导、考核、奖惩措施 (六)活动信息 1.按时报送信息 报送 2.每周至少报送1次 5
一、组织机构发挥职能作用情况 1.专门成立活动组织机构 2. 设立“安全生产月”活动组委会办 公室,有明确部门负责 3.指定“安全生产月”活动联络员 4.有活动经费保障 5.制度完善,并严格执行 1. 由主要领导或分管领导担任组委会 领导 2.召开专题会议部署动员 (二)领导重视 3.地方政府领导出席活动情况
5 5 5 5 5
10 每报送1条信息计2分,计满10分为止。
1. 总结材料结构清晰,内容丰富,特 10 未落实的不得分。 色突出,言简意赅 (七)活动总结 2. 按时报送总结文件和活动期间视频 照片等资料 二、“安全生产月”活动开展情况 4
在最后期限前报送计满分,每超时限1天扣 1分,扣完为止。无故未提交活动总结的, 报送日期: 不得确定为“优秀”等次。 分值100分
考核标准
分 值
落实情况 评分方式 (提供数据) 在各媒体发表稿件 篇 在网站、微博、微信、手机报发布信 息 条 分值100分
考核得分 (自治区安委 办组织评分)
3. 在电视、广播、报刊、网站、微博 、微信、手机报进行安全生产公益宣 10 未落实的不得分。 传 三、“安全生产月”活动一个周期年(上年7月至当年6月)内安全生产调度统计情况 未发生重大事故得满分;发生重大事故的 70 实行“一票否决”,不得确定为“优秀” 等次。
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