请休假管理制度
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
请休假管理制度 gov
请休假管理制度 gov一、请假的种类根据请假原因的不同，一般可以分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
具体的请假种类和规定可以根据企业的实际情况和员工的需要进行调整和设置。
但无论是哪种类型的假期，都应遵循公平、公正、合理的原则。
1、事假：是指员工因私事需暂时离开工作岗位的假期。
员工需要提前向主管领导或人事部门请假，经批准后方可离开，并按照规定的时间返岗工作。
2、病假：是指因生病或身体不适需要请假休息的假期。
员工在请假时需提供相关证明，如病假条、医生诊断证明等。
同时，企业也应做好病假员工的康复返岗工作，保障员工的身体健康。
3、年假：是指根据员工的工龄和工作时长累计的带薪假期。
员工可根据年假制度在规定的时间内享受带薪休假，企业应在员工入职时告知相关规定，并提前安排好年假。
4、婚假：是指员工因结婚需要请假休假的假期。
员工需要提前向企业提交结婚证明等相关证明，便于企业进行登记和备案，保证员工的合法权益。
5、产假：是指女性员工因怀孕分娩需要请假休息的假期。
根据国家相关法律规定，女性员工有权享受产假，并且企业应提供相应的福利和关怀。
6、丧假：是指员工因家庭成员去世需要请假休息的假期。
在这种情况下，员工应及时向企业请假，并提供相关证明，企业应给予关怀和支持。
二、请假的流程1、请假申请：员工在请假前需要提前向主管领导或人事部门提出请假申请，说明请假原因、时间等相关信息。
同时，员工也需要按照规定的程序填写请假单，交由领导审批。
2、审批流程：主管领导或人事部门在收到员工的请假申请后，应及时审批，并根据实际情况给予批准或否决。
审批过程中需要充分考虑员工的实际情况和工作需求，保证公平、公正的原则。
3、请假记录：企业应做好请假记录的登记和管理，及时更新员工的假期情况，便于人事部门和相关部门进行统计和管理。
4、返岗流程：员工在请假期满后，需要准时返岗工作，并向主管领导或人事部门报备。
企业也应对员工返岗后的工作情况进行跟踪和评估，保证员工的工作效率和质量。
工作人员请休假管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员请休假管理，保障工作人员合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员合法权益，维护单位正常工作秩序。
第二章请休假类型第四条工作人员请休假分为以下类型：1. 病假：因疾病需要休息的假期；2. 事假：因私事需要休息的假期；3. 带薪年休假：根据国家规定和单位实际情况，为工作人员提供的带薪休假；4. 婚假：工作人员结婚时享受的假期；5. 丧假：工作人员直系亲属去世时享受的假期；6. 产假：女工作人员生育时享受的假期；7. 陪产假：男工作人员陪妻子生育时享受的假期；8. 事出有因假：因特殊原因需要休息的假期。
第三章请休假申请与审批第五条工作人员请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及假期类型。
第六条部门负责人对请假申请进行初步审核，同意后报单位领导审批。
第七条事假、病假、带薪年休假等假期，经单位领导批准后，工作人员方可休假。
第八条请假期间，工作人员应遵守国家法律法规，维护单位形象。
第四章请休假待遇第九条工作人员请休假期间，享有以下待遇：1. 病假：按照国家规定和单位实际情况，享受病假工资；2. 事假：按照国家规定和单位实际情况，不享受工资；3. 带薪年休假：按照国家规定和单位实际情况，享受带薪休假；4. 婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和单位实际情况，享受相应假期。
第五章请休假管理与监督第十条单位设立请休假管理办公室，负责统筹管理工作人员请休假工作。
第十一条请休假管理办公室对工作人员请休假情况进行监督，确保请休假制度的执行。
第十二条工作人员请休假期间，因工作需要召回的，应按照相关规定办理手续。
第十三条工作人员请休假后，应及时向所在部门负责人汇报休假情况。
第六章违规处理第十四条工作人员违反本制度规定，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分：1. 请假未经批准擅自离岗；2. 请假期间不遵守国家法律法规，损害单位形象；3. 请假期间不按时向部门负责人汇报休假情况；4. 请假期间违反单位规章制度。
员工请假休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假休假应遵循诚实守信、公平合理、简便高效的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要休息治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享受的假期；5. 事假：因工作需要或公司安排的休假；6. 丧假：因直系亲属去世需要办理丧事；7. 公休假：根据国家规定，员工享有的法定节假日休假。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假应提供以下材料：1. 请假申请书；2. 相关证明材料（如病假证明、婚丧嫁娶证明等）；3. 请假期间的安排说明。
第七条请假审批权限：1. 事假、病假、丧假：部门经理审批；2. 带薪年假：根据公司制度，由人力资源部审批；3. 事假：根据公司制度，由人力资源部审批；4. 公休假：根据国家规定执行。
第四章请假期限第八条员工请假期限如下：1. 事假：一般不超过5天，特殊情况需经部门经理批准；2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，最长不超过6个月；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 产假：女员工生育期间，根据国家规定和公司制度执行；5. 事假：根据公司制度执行；6. 丧假：一般不超过3天，特殊情况需经部门经理批准；7. 公休假：根据国家规定执行。
第五章请假待遇第九条员工请假期间，享受以下待遇：1. 事假、病假、丧假：按公司规定支付工资；2. 带薪年假：按公司规定支付工资；3. 事假：按公司规定支付工资；4. 产假：按国家规定和公司制度支付工资；5. 公休假：按国家规定执行。
第六章违规处理第十条员工未经批准擅自休假，或虚报请假理由，一经查实，公司将按照以下规定进行处理：1. 对首次违规者，给予警告，并追回相应工资；2. 对第二次违规者，给予记过，并追回相应工资；3. 对第三次及以上违规者，给予辞退处理。
请休假日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司请休假管理，规范员工请休假行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行国家法定节假日、休息日和带薪年休假制度。
第二章请休假类型第四条请休假类型分为以下几种：1. 带薪年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受带薪年休假。
2. 公休假：包括法定节假日、休息日和调休。
3. 病假：因疾病或非因工负伤需要休息的，经公司批准可享受病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的，经公司批准可享受事假。
5. 婚假：员工结婚可享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
7. 产假：女员工生育可享受产假。
8. 陪产假：男员工可享受陪产假。
9. 事外假：因公司原因或其他特殊原因，经公司领导批准可享受事外假。
第三章请休假申请与审批第五条员工请休假应提前向部门负责人提出书面申请，填写《请休假申请表》。
第六条部门负责人对员工的请休假申请进行初步审核，并在《请休假申请表》上签署意见。
第七条请休假申请经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。
第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
第九条请休假申请审批流程如下：1. 员工填写《请休假申请表》。
2. 部门负责人签署意见。
3. 人力资源部审批。
4. 公司领导审批（如需）。
5. 通知员工。
第四章请休假时间安排第十条员工请休假时间应尽量避开公司重要会议、项目节点、生产高峰期等关键时期。
第十一条员工请休假时间应提前安排，尽量避免临近工作日或重要时间节点。
第十二条员工请休假时间与工作交接应妥善安排，确保工作连续性和工作效率。
第五章请休假工资及福利待遇第十三条员工请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十四条带薪年休假：员工在享受带薪年休假期间，工资及福利待遇不变。
第十五条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照国家及公司相关规定执行。
第十六条其他请休假：员工在享受其他请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
员工请休假管理制度及流程
一、目的为规范公司员工请休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请休假类型1. 事假：因个人原因需要请假的情况。
2. 病假：因患病需要请假的情况。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家规定和公司政策享受的法定假期。
5. 公休假：根据国家规定和公司政策享受的公共假期。
四、请休假申请1. 员工需提前至少3个工作日向直接上级提交书面请假申请，内容包括请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 申请事假、病假、婚假、丧假等，需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。
3. 直接上级应在收到请假申请后1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。
五、请假审批流程1. 员工提交请假申请；2. 直接上级审批；3. 部门负责人审核；4. 人力资源部备案；5. 最终审批权归总经理。
六、请休假记录与统计1. 人力资源部负责建立员工请休假档案，记录员工请休假情况；2. 人力资源部每月对员工请休假情况进行统计，并上报公司领导。
七、请休假工资及福利待遇1. 请假期间，事假、病假、婚假、丧假等根据公司政策及国家规定执行；2. 带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定和公司政策执行；3. 公休假按照国家规定执行。
八、违反请休假制度处理1. 员工未按规定请假，擅自离岗，按旷工处理；2. 员工请事假、病假等未提供相关证明材料，按旷工处理；3. 员工虚报请假原因，一经查实，将按相关规定进行处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度及流程，公司旨在确保员工在享受合法权益的同时，保持工作的高效运转，实现企业与员工的共同发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
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请休假管理制度
1、目的
为规范员工请、休假行为，维护公司和员工合法权益，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工，从事特殊工种人员除外。
3、请假、休假分类
3.1 员工请假分为：病假、事假、婚假、产假、丧假及其他假。
3.2 员工休假分为：
3.2.1 周末休息日，周六，周日（以下简称“公休日”），根据公司的行业特点和公司的具体情况实行具体的公休制度如下。
3.2.2公司实行公休日串休制度，特殊岗位除外，特殊岗位包括车辆调度，货物调度，维修技师、市场巡查、综合外勤、微机员、保管员、信息员、驻厂员、保洁员、炊事员、零活、更夫。
3.2.3经理级以下人员（特殊岗位除外）可以选择周六或周日休息一天，每月休息四天，各部门经理要根据部门的具体工作做好部门员工的串休部署工作。
3.2.4经理级及经理级以上人员需根据公司具体情况和自身的工作情况进行串休，串休前需经副总或总经理批准后再进行串休。
3.2.5公司特殊岗位人员的公休制度：车辆调度、货物调度、市场巡查、综合外勤、微机员、保管员、信息员、驻厂员、保洁员实行月度两天休息制，维修技师实行月度一天休息制度，炊事员、零活、更夫暂无休息日。
3.2.6实行公休串休制度的员工实行弹性管理，因公司需要加班的，需要上级领导签字确认，方可按小时计算加班工资；特殊岗位除月度正常休息以外，多休息一天，扣除两天工资。
3.2.7国家法定节日，元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节（以下简称“节假日”）。
节假日具体休息时间依据国家有关规定和公司放假通知。
4、病假
4.1 员工需提供就诊医疗机构的门诊挂号、缴费凭证、病历、治疗单、处方、住院证明等材料；无法提供的按事假处理。
4.2请病假的员工，在批准假期内，因没有上班工作，不予发放病假期间工资。
4.3 医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排工作的，解除劳动合同。
4.4 审批权限：
4.4.1 经理级以下人员请病假三天（含）以内需部门经理批准；三天至五天（含）需主管副总经理批准；五天以上需总经理批准。
4.4.2 经理级（含）以上人员请病假两天（含）需主管副总经理批准，三天（含）以上需公司总经理批准。
5、事假
5.1 除正常休息以外，多请假一天，扣除两天工资。
5.2 审批权限：经理级以下人员请事假三天（含）以内需部门经理批准；三天至五天（含）需主管副总经理批准；五天以上需总经理批准。
5.2.1 经理级（含）以上人员请事假两天（含）需主管副总经理批准，三天（含）以上需公司总经理批准。
5.3驾驶员请事假，需提前一周与车辆调度申请。
6、婚假
6.1员工（不含试用期员工）在公司工作期间结婚并持有结婚证书的，可请婚假。
6.2婚假假期:
6.2.1 婚假假期三天；
6.2.2 办理婚假时需携带婚姻登记证明和身份证原件到综合部审核；
6.3 婚假期间工资待遇不变。
6.4 审批权限：
员工请婚假需部门经理同意，综合部审核，主管副总经理复核，公司总经理批准，方可休假。
7、产假
7.1 符合国家生育政策的育龄女员工生育或流产，可休产假；
7.2 女员工休产假，须事前办理请假审批手续，并补交或委托他人代交定点医疗机构出具的《生育证》或《生育保险诊断证明书》或《出院诊断证明书》。
7.3 产假假期:
7.3.1 女员工生育，产假为90 天；
7.3.2 产假期满，因员工本人身体原因仍不能正常工作者，需办理离职手续。
7.4 产假期间没有工资，但公司给予保留职位90天。
7.4.1 已参加生育保险的员工，产假期间公司停发工资，按产假天数享受生育保险的生育津贴，孕期检查和生育手术费用由生育保险报销；
7.5 审批权限：
女员工请产假需部门经理同意，综合部审核，主管副总复核，公司总经理批准后，方可休假。
8、丧假
8.1 员工父母（岳父母、公婆）、配偶、子女、同胞兄弟姐妹死亡，给予丧假3天；员工祖父母、外祖父母死亡，给予丧假1天；
8.2丧假期间，员工工资待遇不变。
8.3 审批权限: 员工申请丧假需部门经理同意，综合部审核批准。
9、其他假期
员工为提高知识水平和业务技能而自费参加进修学习，应选择业务时间，需占用工作时间的，事先填写《考勤异动情况一览表》，并经部门经理和总经理批准，到综合部进行备档，按事假规定执行。
不履行审批手续自行学习的，按旷工处理。
10、实施要求
10.1 员工任何类别的请、休假，均须填写《考勤异动情况一览表》，并在事前报主管批准，因客观原因不能事前请假，应及时报告直接主管领导，并在事后及时补办审批手续。
10.2 员工请休假期间，须将经办事务委托予代理人，并做好交接手续。
10.3 审核、统计
公司综合部负责员工请、休假审核、统计。
对不符合有关规定的请、休假应提请员工本人收回或相关主管调整。
公司综合部根据员工填写的《考勤异动情况一览表》并由综合部经理审核后，通知薪资管理人员据以扣减工资或奖金。
10.4 违规处罚
10.4.1 员工未办理请、休假手续而擅离职守，也未及时报告者，或假期（时）已满未按时上班且未续假者，以及事后有证据证明员工有虚假的病假，均以旷工处理；
10.4.2 凡利用请、休假相关规定弄虚作假或进行恶意操作者予以解除劳动合同。
11、本办法所称年度为自然年，即每年1 月1 日至12 月31 日；
12、本办法由公司综合部负责解释。
13、本办法自2015 年12 月1 日起执行。
哈尔滨市滨拓物流有限责任公司
综合部
2015年11月24日
以下员工签字确认视为同意并且立即生效。
运营部：
贸易部：
财务部：
车管部：
综合部：
仓储部：。