安全生产规章制度 加强对特种作业人员管理
特种作业人员安全管理制度
特种作业人员安全管理制度特种作业人员安全管理制度为确保特种作业人员的生命安全，防止安全事故的发生，应制定规范的特种作业人员安全管理制度。
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特种作业人员安全管理制度篇1为了加强特种作业安全管理，保障矿山安全生产，特制定本制度。
一、基本定义(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。
特种作业人员是直接从事特种作业者。
(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。
(三)特种作业人员应具备的条件1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。
3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。
4、复审内容：(1)复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力;(2)进行体格检查。
5、对特殊工种的奖惩：(1)对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚;(2)对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。
特种作业人员安全管理制度篇2第一章总则第一条特种设备特种作业即属危险性大的生产设备和作业工种。
为了保证设备的正常运行和操作人员的安全，根据国家的有关规定，结合单位具体情况，特制订本制度。
第二条本制度适用于具有特种设备和特种作业人员的车间、三产、项目部。
第二章特种设备范围第三条特种设备范围为：一、锅炉;二、起重机械;桥式起重机;三、厂内运输机械、铲车、翻斗车等。
第三章特种设备的一般安全管理第四条锅炉。
特种作业人员的管理制度(5篇)
特种作业人员的管理制度第一条：为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核管理，确保安全生产，特制定本制度。
第二条：特种作业人员包括：(1)、电工作业；(2)、金属焊接(气割)作业；(3)、起重作业(包括电梯驾驶)；(4)、起重设备拆装作业；(5)、建筑登高作业；(6)、场内机动车辆驾驶。
第三条：特种作业应具备下列条件：(1)、年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事特种作业的生理缺陷和疾病；(2)、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和基础理论知识和安全知识。
第四条：公司选用特种作业人员前，要严格按有关要求进行体格检查、技能培训。
取得上岗证后才能安排作业。
第五条：从事特种作业的人员，必须经有关部门安全教育和技术培训，通过理论和实践考试合格，取得操作证，方准独立作业。
第六条：特殊工种作业人员只能从事本工种的特种作业，少数工种(如塔机电工)必须持电工证、塔机拆装证双证上岗。
第七条：取得操作证的特种作业人员，必须按要求每两年进行一次年审。
年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业。
第八条：项目部要严格加强特种作业人员的管理，严格执行持证上岗制度。
保证持证上岗率____%。
第九条：对没有列入特种作业的(如：木工机械、搅拌机、砂浆机、卷扬机等)操作人员的管理，要参照以上规定执行。
第十条：特种作业人员要严格遵守个性规章制度和操作规程，严禁违章作业，拒绝违章指挥。
第十一条：对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，公司要给予奖励，对违章作业要给予严肃处理。
特种作业人员的管理制度（2）通常由企业、机构或组织自行制定，以确保特种作业人员能够按照相关规定进行工作，保证其安全和效率。
以下是一个通用的特种作业人员管理制度的概述，具体制度可以根据不同行业和作业类型进行调整和完善：1. 特种作业人员的定义：明确特种作业人员的范围和类别，包括但不限于高处作业、爆破作业、电工作业等。
2. 特种作业人员的资格要求：制定特种作业人员的培训和资格认证要求，包括必要的技术知识、技能和经验等。
特种作业人员管理制度标准
一、总则1. 为加强特种作业人员管理，保障安全生产，防止和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司范围内从事特种作业的所有人员，包括但不限于电工作业、焊接作业、起重机械作业、压力容器操作、高空作业等。
二、特种作业人员基本要求1. 特种作业人员应具备以下基本条件：（1）年满18周岁，且不超过国家规定的退休年龄；（2）身体健康，无妨碍从事特种作业的疾病和生理缺陷；（3）具备相应的文化程度，能够理解并执行特种作业操作规程；（4）经过专业培训，取得相应的特种作业操作资格证书。
2. 特种作业人员应严格遵守以下规定：（1）按照操作规程进行作业，不得违章操作；（2）正确佩戴和使用劳动保护用品；（3）熟悉作业场所的安全防护设施和应急救援措施；（4）参加公司组织的安全生产教育和培训。
三、特种作业人员培训与考核1. 公司应定期组织特种作业人员参加安全技术培训，提高其安全意识和操作技能。
2. 特种作业人员培训内容应包括：（1）特种作业安全技术知识；（2）特种作业操作规程；（3）安全生产法律法规；（4）事故案例分析；（5）应急救援措施。
3. 特种作业人员培训结束后，应进行考核，考核合格者方可取得特种作业操作资格证书。
四、特种作业人员日常管理1. 公司应建立健全特种作业人员档案，记录其培训、考核、违章等情况。
2. 特种作业人员应定期参加复审，复审合格者方可继续从事特种作业。
3. 公司应加强对特种作业人员的日常监督检查，发现违章行为，应及时纠正并予以处罚。
五、特种作业现场管理1. 特种作业现场应设置明显的安全警示标志，确保作业人员安全。
2. 特种作业现场应配备必要的安全防护设施和应急救援设备。
3. 特种作业现场应制定相应的安全操作规程，并严格执行。
六、奖惩与责任追究1. 对在特种作业中表现突出的个人和集体，公司应给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定，造成事故的特种作业人员，公司应依法予以处罚。
特种作业人员安全生产管理制度
特种作业人员安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律、法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事特种作业的生产经营单位，以及从事特种作业的人员。
第三条特种作业人员安全生产管理应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行企业负责、员工参与、政府监管、社会监督的原则。
第四条生产经营单位应当依法履行特种作业人员安全生产管理职责，保障特种作业人员的人身安全和身体健康，防止和减少生产安全事故。
第五条特种作业人员应当依法履行安全生产义务，遵守安全生产规章制度，学习掌握安全生产知识，提高自我防护能力。
第二章生产经营单位的安全管理第六条生产经营单位应当建立健全特种作业人员安全生产管理制度，明确责任分工，确保特种作业人员安全生产管理工作的落实。
第七条生产经营单位应当设立安全生产管理机构，配备专职或者兼职的安全生产管理人员，负责特种作业人员的安全生产管理工作。
第八条生产经营单位应当对特种作业人员进行安全培训，保证其具备必要的安全生产知识、技能和应急处理能力。
第九条生产经营单位应当定期对特种作业人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合从事特种作业的要求。
第十条生产经营单位应当为特种作业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督特种作业人员正确佩戴和使用。
第十一条生产经营单位应当对特种作业人员进行作业前的安全培训，确保其了解作业内容、作业环境、作业风险和相应的防范措施。
第十二条生产经营单位应当对特种作业人员进行作业过程中的安全监督，确保其遵守安全生产规章制度，正确使用安全生产设施和设备。
第十三条生产经营单位应当对特种作业人员进行作业后的安全检查，确保其作业成果符合安全生产要求。
第十四条生产经营单位应当对特种作业人员进行定期复审，确保其继续保持特种作业操作资格。
特种作业人员安全生产管理制度范文（4篇）
特种作业人员安全生产管理制度范文第一条为保障特种作业人员的生命安全和身体健康，规范特种作业人员的安全生产行为，制定本制度。
第二条特种作业人员是指具有特殊技能，从事高风险、高危险作业的工人。
第三条特种作业人员应具备相应的职业资格和专业技能，并经过特种作业安全培训合格后方可上岗。
第四条特种作业人员应认真履行职责，切实保证安全生产，并遵守以下规定：1. 遵守国家有关安全生产法律、法规和规章制度，执行相关安全操作规程；2. 遵守作业现场的安全标志和标识，不得擅自更改或移除；3. 使用安全防护用品和设备，确保自身的安全；4. 严格按照作业程序和操作规程进行作业，不得违反操作规定；5. 熟悉作业设备的操作和维护，确保设备的正常运行；6. 配合安全监督人员的检查和指导，提供必要的安全相关资料；7. 发现安全隐患或安全事故应立即报告，并采取紧急措施，避免事故扩大化；8. 合理安排作业时间和人员，确保作业的顺利进行；9. 做好作业前的安全检查和准备工作，确保无任何安全隐患。
第五条公司应加强对特种作业人员的安全管理，具体包括：1. 建立和完善特种作业人员的档案和资料，包括职业资格、培训记录、安全评价等；2. 定期组织特种作业人员进行安全培训和考核，确保其安全技能的掌握；3. 推行安全奖惩制度，激励特种作业人员积极参与安全生产；4. 配置必要的安全防护设施和设备，确保特种作业人员的安全；5. 发挥监管部门的作用，加强对特种作业人员的监督检查，及时发现和处理安全问题；6. 加强安全宣传教育，提高特种作业人员的安全意识和责任感；7. 多方联动，形成安全生产合力，确保特种作业人员的安全和健康。
第六条特种作业人员发生安全事故，由公司追究相应责任。
第七条特种作业人员能力不符合要求的，公司应及时进行培训或调整其岗位。
第八条本制度自颁布之日起生效，由公司负责解释和修订。
特种作业人员安全生产管理制度对特种作业人员的安全行为作出了具体规定，对公司的安全管理工作具有重要意义。
某公司特种作业人员管理制度
某公司特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障公司及员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特种作业人员的招聘、培训、考核、使用、监督管理等工作。
第三条公司特种作业人员管理工作应遵循以人为本、安全第一、预防为主、综合治理的原则，确保特种作业人员的安全与健康。
第四条公司设立特种设备安全管理机构，负责公司特种作业人员管理工作的组织实施。
第二章招聘与培训第五条招聘条件（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）年龄在18周岁以上，身体健康，符合特种作业人员体检要求；（三）具备初中及以上学历；（四）具备特种作业所需的专业技能和知识。
第六条招聘程序（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）面试与实操考核；（四）体检；（五）录用与签订劳动合同。
第七条培训内容（一）安全生产法律法规；（二）特种设备基础知识；（三）特种设备操作规程；（四）事故应急预案及救援措施；（五）安全防护知识。
第八条培训方式（一）理论培训：采用授课、讨论、考试等形式进行；（二）实操培训：采用现场操作、模拟操作等形式进行；（三）定期培训与考核：公司应定期组织特种作业人员进行培训和考核，确保其熟练掌握相关技能。
第三章考核与发证第九条考核内容（一）理论知识考核：包括安全生产法律法规、特种设备基础知识、操作规程等；（二）实操考核：包括特种设备操作技能、事故应急预案及救援措施等；（三）综合素质考核：包括职业道德、安全意识、团队协作等。
第十条考核方式（一）理论知识考核：采用笔试、闭卷形式进行；（二）实操考核：采用现场操作、模拟操作等形式进行；（三）综合素质考核：采用面试、观察、评估等形式进行。
第十一条发证（一）公司应按照考核结果，对合格的特种作业人员进行公示，公示期为5个工作日；（二）公示无异议后，公司应向员工发放《特种作业操作证》；（三）员工应按照《特种作业操作证》规定的范围从事特种作业。
如何加强对特种作业的安全管理
如何加强对特种作业的安全管理特种作业是指具有一定危险性、特殊性和技术性的作业活动。
由于特种作业的特殊性，一旦发生事故不仅容易造成人员伤亡和财产损失，还会对社会造成不可估量的影响。
因此，加强对特种作业的安全管理至关重要。
本文从制定安全管理制度、强化培训教育、落实责任制、加强设备维护和采取预防措施几个方面探讨如何加强对特种作业的安全管理。
一、制定安全管理制度为加强对特种作业的安全管理，首先要建立健全相应的安全管理制度。
安全管理制度应明确特种作业人员的职责和权限，规范作业流程，明确各级管理机构的功能和责任，并制定相应的安全操作规程和应急预案。
此外，还需要明确特种设备的安全操作规程和维护保养要求，确保特种设备符合国家标准和规定。
二、强化培训教育特种作业人员的专业素质直接关系到特种作业的安全管理。
因此，加强对特种作业人员的培训教育是非常重要的。
培训教育内容应包括特种作业的相关法律法规、安全操作规程、事故案例分析和应急处理等方面的知识。
通过培训教育，提高特种作业人员的安全意识和技能，增强他们处理紧急情况的能力和应变能力。
三、落实责任制建立健全责任制是特种作业安全管理的关键。
特种作业安全责任制需涵盖企业领导、特种作业管理人员和特种作业人员的责任。
企业领导应加强对特种作业安全管理的重视，制定相应政策，提供必要的物质保障；特种作业管理人员要做好岗位职责，负责特种作业的组织、管理和协调工作；特种作业人员要自觉遵守安全管理制度，严格执行操作规程，确保特种作业的安全进行。
四、加强设备维护特种设备是特种作业过程中不可或缺的工具，设备的正常运行直接影响到特种作业的安全性。
因此，特种设备的维护工作尤为重要。
企业要制定设备维护计划，定期对设备进行检查、保养和维修，确保设备运行正常。
同时，设备维护过程中应加强对关键部件和设备的质量监控，及时更换老化或损坏的部件。
五、采取预防措施预防是特种作业安全管理的重要环节。
企业应通过技术措施、管理措施和人员措施等方面进行预防。
特种设备及特种作业人员安全管理制度(四篇)
特种设备及特种作业人员安全管理制度第一章总则第一条为了加强、规范特种设备及特种设备作业人员安全管理与监督检查，提高员工安全生产意识，防止事故，保障员工生命和公司财产安全，促进生产工作的正常开展，根据____第____号《特种设备安全监察条例》、____国家经济贸易委员会____号《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的生产用锅炉、压力管道、起重机械。
本办法所称特种设备作业人员，指直接从事特种设备操作的人员及管理人员。
包括以上设备操作人员、电工、焊接工、切割工和行车司机等。
第三条本办法适用于特种设备的____、使用、维修、检验、日常维护保养、改造、报废，以及特种作业人员的培训、考核、持证上岗和复审等。
上述各项管理工作，由生产部负责。
第二章特种设备的____、维修、改造第四条在____新购置锅炉、起重机械、压力管道等特种设备之前，应当先将____单位的安全资质证书、安全施工方案与安全保证体系（含施工安全负责人、安全员、特种设备作业人员____及相应证书复印件）、产品质量合格证明与监督检验证明等有关资料，同时书面报告当地特种设备安全监督管理部门，经确认由使用单位与施工单位签署安全责任书后，方可施工。
____结束后，施工单位应按照安全技术规范的要求，对锅炉、起重机械、压力管道等特种设备进行校验和调试，并且向具有特种设备检测检验资格的机构申请检验。
检验合格后，使用单位（合同有约定除外）应当在____日内，到规定的特种设备安全监督管理部门登记注册，并且将安全合格标志固定在特种设备显著位置，方可以投入正式使用。
第五条特种设备的维修，在签订维修合同前，应先将维修单位资质证书、维修、维护保养合同文本内容、维修人员的资质证书等材料报生产部门____。
经审核同意后，签署生效。
第六条改造锅炉、起重机械、压力管道等特种设备，应按照新____特种设备____报批、持证施工、检测验收、建立档案等进行。
特种作业人员管理制度范文
特种作业人员管理制度范文一、导引特种作业人员管理制度是为了规范特种作业人员的从业行为，保障特种作业人员的安全，加强对特种作业人员的监管和管理而制定的。
本制度旨在规范特种作业人员的资质要求、培训与考核、安全操作规程等方面的管理，并明确违规行为的处理措施，以确保特种作业人员的安全和工作质量。
二、适用范围本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高空作业、起重作业、爆破作业、焊接作业等特种作业人员。
三、资质要求1. 特种作业人员应具备相关的特种作业证书，且证书应在有效期内。
2. 特种作业人员应具备相关的专业知识和技能，并定期参加相关的培训和考核。
四、培训与考核1. 特种作业人员应接受全面的培训，包括理论和实践培训。
2. 培训机构应具备相应的资质和设施，并由专业人员进行培训。
3. 特种作业人员应定期参加考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。
4. 考核合格的特种作业人员可取得相应的证书。
五、安全操作规程1. 特种作业人员在进行特种作业之前，应进行安全检查，并确保所有的安全设备和工具完好无损。
2. 特种作业人员应佩戴相应的个人防护装备，并且保持清醒，不得在特种作业期间饮酒或服用精神药物。
3. 特种作业人员在特种作业过程中应严格按照相关的操作规程进行操作，不得随意更改或忽视安全规定。
4. 特种作业人员发现安全隐患或意外情况时，应立即停止作业并上报。
六、违规行为处理措施1. 对于未取得相应证书从事特种作业的人员，一经发现，立即停止其作业并进行相应的追责处理。
2. 对于证书过期或者未按照规定参加培训和考核的特种作业人员，将暂停其作业资格，必须在规定时间内重新参加培训和考核才能恢复作业资格。
3. 对于违反安全操作规程的特种作业人员，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停工等。
4. 对于发生事故的特种作业人员，将依法追究其法律责任，并对其作业单位进行相应的处罚。
七、监督与检查1. 上级主管部门应定期对特种作业人员进行监督和检查，并组织相关部门对培训机构和考核机构进行评估。
特种作业人员的安全管理规定
特种作业人员的安全管理规定第一条：为了加强特种作业人员的安全管理，提高作业人员技术素质，确保生产过程中的安全，结合公司实际，制订本规定。
第二条：特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，或对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
包括电工作业、起重作业、厂内机动车辆驾驶、金属焊接（切割）作业、锅炉司炉、压力容器操作以及符合特种作业定义的其他作业。
第三条：本规定适用于公司内从事特种作业的所有人员。
第四条：特种作业人员必须具备以下条件：1、工作认真负责，遵章守纪；2、年满十八周岁，初中以上文化程度，身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；3、按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；4、能及时、准确处理与本工种作业有关的安全问题。
第五条：特种作业人员在独立作业前，必须进行安全技术培训，实行理论教育与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故能力。
第六条：特种作业人员安全技术培训由公司劳动人事部组织实施，其培训形式有行业管理部门或劳动（技监、安监）部门或经有关部门批准的，公司自行组织的培训。
第七条：特种作业人员经培训后，由市劳动（技监、安监）或行业管理部门按照《特种作业人员安全技术培训考核大纲》的内容进行安全技术理论和实际操作考核。
经考核成绩合格者，发给《特种作业人员操作证》。
第八条：取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。
本公司的特种作业人员复审由劳动人事部组织实施。
第九条：复审的内容为：1、检查违章作业记录和事故责任；2、健康检查（相应工种）；3、进行事故案例教育；第十条：特种作业人员安全职责：1、认真遵守国家有关安全生产规定和公司的各项规章制度，严格按照本岗位安全操作规程作业；2、正确使用劳动防护用品、作业工具和设备，认真进行维护保养；3、作业工具、设备发生故障，影响作业安全时，应采取有效措施，并立即报告有关部门和人员；4、努力学习与本职相关有安全技术知识，不断提高操作技术水平；5、拒绝违章指挥，制止他人违章作业。
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安全生产规章制度加强对特种作业人员管理随着工业化进程的不断推进和各类特种作业的日益增多，特种作业人员的管理问题也日益凸显。
为确保特种作业人员的安全与健康，加强对其管理已成为一项重要的任务。
本文将针对这一问题，就如何加强对特种作业人员的管理提出几点建议。
一、制定特种作业人员管理制度
针对特种作业人员的特点和特殊需求，企业应制定相应的管理制度。
该制度应明确特种作业人员的岗位要求、从业资格等，明确特种作业人员与企业之间的权责关系。
同时，还应规定特种作业人员的入职要求、培训要求以及岗前考核的具体内容。
这样可以确保特种作业人员的素质和技能达到标准，提高其工作质量和安全意识。
二、加强对特种作业人员的培训
特种作业人员是从事高风险工作的人员，因此他们的技能培训尤为重要。
企业应根据特种作业人员的具体工作内容和特点，制定相应的培训计划和培训内容。
培训内容包括但不限于相关法律
法规、安全操作规程、应急预案等。
培训计划则应结合实际，安
排适当的培训时间和培训人员，确保培训的有效性和实用性。
三、建立特种作业人员管理档案
为了监督特种作业人员的表现和能力，企业应建立完善的特种
作业人员管理档案。
该档案应包括特种作业人员的个人信息、从
业资格证书、培训记录等。
同时，还应对特种作业人员进行定期
评估和考核，将评估结果纳入管理档案，根据评估结果进行相应
的奖惩措施。
这样可以及时发现并解决特种作业人员存在的问题，确保其安全作业。
四、提供必要的安全保障措施
特种作业人员从事的是高风险作业，因此企业应提供必要的安
全保障措施。
这包括但不限于个人防护用品、专业作业设备等。
企业还应制定相应的安全操作规程，并对特种作业人员进行详细
的操作指导，确保其正确使用安全保障措施。
此外，还应建立相
关应急救援机制，确保特种作业人员在紧急情况下能够迅速有效
地处置问题，保障其生命安全。
五、加强安全监督检查
为确保特种作业人员的安全，企业应定期对其进行安全监督检查。
首先，企业应明确安全监督检查的内容和标准，制定相应的检查计划。
其次，应安排专业人员进行检查，并将检查结果及时反馈给特种作业人员。
同时，企业还应加强对特种作业人员工作场所的安全监测，确保其工作环境符合相关的安全要求，避免因工作环境问题导致的安全事故发生。
在特种作业人员管理方面，企业和特种作业人员本身都需要承担一定的责任。
只有通过完善的管理制度、加强培训和提供必要的保障措施，才能确保特种作业人员的安全与健康。
特种作业人员也应不断提高自身素质和技能，充分认识到工作风险，增强安全意识。
通过共同努力，我们可以有效地加强对特种作业人员的管理，确保安全生产的顺利进行。