招用劳动合同制工人登记表
招用劳动合同制工人审批表
招用劳动合同制工人审批表“招用劳动合同制工人审批表”一、双方基本信息：甲方（雇主）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（工人）：姓名：性别：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：2.1 甲方的权利和义务：（1）甲方有权聘用乙方作为劳动合同制工人，乙方应按要求履行工作职责；（2）甲方应向乙方支付劳动报酬，并按时足额支付乙方工资；（3）甲方应保障乙方的劳动安全和就业权益；（4）甲方应向乙方提供必要的工作条件和环境；（5）甲方应与乙方签订劳动合同，并在甲、乙双方协商一致的情况下对合同条款进行调整。
2.2 乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规以及甲方制定的规章制度；（2）乙方应按时履行工作职责，并完成交办的任务；（3）乙方应保守甲方的商业机密和技术秘密，不得将其泄露给第三方；（4）乙方应保证自身的劳动安全和健康，遵守甲方的安全生产规定；（5）乙方应在甲方制定的工作期限内完成工作任务；（6）乙方应与甲方签订劳动合同，准确、真实地填写信息。
2.3 劳动合同的履行方式与期限：（1）双方应按照合同约定的履行方式履行合同；（2）合同期限以合同约定为准，如无期限则合同期限以所提供的工作期限为准。
2.4 违约责任：（1）甲方违约责任：甲方未按时足额支付工资的，应向乙方支付违约金，并补足工资；甲方未保障乙方的劳动权益和安全的，应赔偿乙方相应的经济损失；（2）乙方违约责任：乙方未按时履行工作职责的，应承担相应的违约责任。
三、遵守中国相关法律法规：本合同的订立、履行过程均应遵守劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规的规定。
如本合同未涉及的法律法规问题，遵循国家法律法规的规定。
四、法律效力和可执行性：本合同是双方在平等自愿的基础上经过协商一致达成的，具有法律效力和可执行性。
如因合同履行引起的纠纷，应当协商解决；协商不成的，可向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
五、其他：本合同的表述和解释以中文为准。
新进员工登记表
姓名
性别
出生日期
一寸近照
曾用名
体重
身高
民族
籍贯
XX
婚姻状况
未婚
政治面貌
群众
健康状况
良好
血型
未知
身份证号码
户口类型
城镇√非城镇
户口所在
XX（省）XX（市）XX(区)迈XX派出所
学历
大专
学位
第二学位
专业
计算机软件
第二专业
/辅修专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
语种;英语级别：三级口语水平：良好
计算机水平
二级半
宗教信仰
无
家庭住址
电话（家庭）
无
手机
家庭主要
成员
称谓
姓名
年龄
单位/职
紧急情况联系人
联系电话
新进员工提供以下资料（纸件与电子件存档）：
1、身份证复印件；
2、毕业证书、学位证书复印件、以及英语、计算机证书等相关资格证书复印件、职称证书复印件；
3、离职证明，或者就业协议（应届毕业生）；
合同制工人以及医院聘用合同
合同制工人以及医院聘用合同合同制工人以及医院聘用合同甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：居民身份证号码：联系电话：甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为年（个月），从年月日至年月日止。
第二条试用期限（一）试用期为个月，即从年月日起至年月日止。
（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；8、乙方在试用期内存在工作失误的；9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；10、其他不符合甲方录用条件的情形的。
招收合同制工人登记表样板
招收合同制工人登记表样板招收合同制工人登记表甲方（雇主）：地址：法定代表人（或负责人）：联系电话：统一社会信用代码（或工商注册号）：乙方（工人）：身份证号码：联系电话：甲、乙双方在平等自愿、公开透明、互惠互利的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释》等相关法律、法规规定，本着安全、合法、公正、诚实信用的原则，达成如下合同：第一条总则甲方应当遵守中国的相关法律、法规和政策要求，向乙方支付工资和合法福利待遇，保障乙方的劳动权益，提高乙方的劳动生活质量；乙方应当全心全意地为甲方提供劳务，并遵守甲方的劳动规章制度。
第二条聘用岗位和期限甲方聘用乙方担任________________________职务，期限自________________至________________ 。
第三条工作地点工作地点为___________________。
第四条工作时间和休假1. 乙方每个工作日工作八小时，六日工作制，如出现必要，可适当延长工作时间；2. 乙方享有年度带薪假期，按照国家的规定，每年____________天。
第五条工资及福利待遇1. 乙方的月工资为_______________元，由甲方按照约定的时间和方式支付；2. 乙方享有国家和地方相关法规规定的社会保险和公积金费用等福利待遇。
第六条双方权利和义务1. 甲方的主要权利和义务：（1）向乙方支付工资和福利待遇；（2）保护乙方的劳动权益；（3）提供必要的工作条件，确保乙方的安全健康；（4）使用乙方提供的劳务；（5）保密乙方的个人信息。
2. 乙方的主要权利和义务：（1）以诚实守信的原则，为甲方提供劳务；（2）遵守国家和甲方的相关法律、法规和规章制度；（3）维护甲方的合法权益；（4）认真执行甲方的工作任务；（5）保守甲方的机密，不得泄露。
第七条违约责任1. 甲方违反本合同规定的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此受到的直接经济损失；2. 乙方违反本合同规定的，甲方有权要求其履行义务，并要求其承担相应的经济赔偿责任。
闫来春与辽宁省人力资源和社会保障厅工龄认定纠纷二审行政判决书
闫来春与辽宁省人力资源和社会保障厅工龄认定纠纷二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.05.27【案件字号】(2020)辽01行终203号【审理程序】二审【审理法官】赵春玲杜娟张振岭【审理法官】赵春玲杜娟张振岭【文书类型】判决书【当事人】闫来春;辽宁省人力资源和社会保障厅【当事人】闫来春辽宁省人力资源和社会保障厅【当事人-个人】闫来春【当事人-公司】辽宁省人力资源和社会保障厅【代理律师/律所】康亮、袁野辽宁盈瑞律师事务所【代理律师/律所】康亮、袁野辽宁盈瑞律师事务所【代理律师】康亮、袁野【代理律所】辽宁盈瑞律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】闫来春【被告】辽宁省人力资源和社会保障厅【本院观点】根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发[1998]28号）及《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）第四部分第（二）条规定，被上诉人省人社厅具有作出被诉工龄认定的法定职权，原审认定正确。
现行法制框架下，行政权承担着主要的社会管理职责，而司法权的纠偏职责和价值引导功能主要通过对违法行政行为作出否定评价方式实现，故除行使自由裁量权案件，基于对行政权的尊重，司法程序侧重审查行政行为的合法性。
【权责关键词】合法违法合法性证据确凿维持原判改判发回重审自由裁量权【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与原审一致。
【本院认为】本院认为，根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发[1998]28号）及《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）第四部分第（二）条规定，被上诉人省人社厅具有作出被诉工龄认定的法定职权，原审认定正确。
北京市劳动局关于简化招工录用手续的通知
北京市劳动局关于简化招工录用手续的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1991.12.09•【字号】京劳管发字[1991]567号•【施行日期】1992.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动局关于简化招工录用手续的通知（京劳管发字[1991]567号1991年12月9日）各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，计划单列企业，中央在京单位，在京军事单位：1986年以来，在改革劳动制度推行“先培训、后就业”制度的同时，我局规定的办理招工、招收定向培训学员的手续起到了一定的积极作用。
随着改革的逐步深入，在一些手续上有些繁琐、需要改进。
为方便企业，提高工作效率，现就简化招用手续的有关问题通知如下：一、国务院各部委、驻京部队按照劳动部、人事部下达的新增职工计划，下达给所属在京各单位从本市城镇户口的待业人员中招收劳动合同制工人的，增招工人计划应抄送我局。
各用人单位可凭主管部门批准的计划，直接到单位所在的区、县劳动局所属劳务市场办理招工事宜。
如单位所在区、县劳动力资源不能满足需要的由所在区、县劳务市场出具指标划拨证明到其他区、县招收。
少数部、委需要统一由部委审批的，由各部自定。
二、市属机关、团体、事业单位按照市人事局下达的新增工人劳动计划，需从城镇户口的待业人员中招收劳动合同制工人的，可凭市人事局的批准文件直接到单位所在地的区、县劳动部门办理招工事宜。
三、外省、自治区、直辖市(含计划单列市)驻京办事机构和企业单位，需要招用本市城镇居民户口的待业人员的，可凭省、自治区、直辖市(计划单列市)劳动局(厅)批准的招工计划文件，直接到单位所在地的区、县劳动局办理招工事宜。
四、本市市属和区、县属实行工资总额与经济效益挂钩办法或成本列支工资总额包干的企业，因新建扩建项目需要增人又增工资总额基数的须报经市劳动局计划处批准；增人不增工资总额基数的经企业主管部门审核签章后，可直接到各区、县劳动局办理招工事宜。
徐镜荣、广州市从化区民乐劳务有限公司劳动争议二审民事判决书
徐镜荣、广州市从化区民乐劳务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.08.19【案件字号】(2020)粤01民终11700号【审理程序】二审【审理法官】梁燕梅【审理法官】梁燕梅【文书类型】判决书【当事人】徐镜荣;广州市从化区民乐劳务有限公司【当事人】徐镜荣广州市从化区民乐劳务有限公司【当事人-个人】徐镜荣【当事人-公司】广州市从化区民乐劳务有限公司【代理律师/律所】曹怀胜广东达熙律师事务所;黄诺诗广东达熙律师事务所【代理律师/律所】曹怀胜广东达熙律师事务所黄诺诗广东达熙律师事务所【代理律师】曹怀胜黄诺诗【代理律所】广东达熙律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】徐镜荣【被告】广州市从化区民乐劳务有限公司【本院观点】关于徐镜荣与民乐公司存在劳动关系的起算时间问题。
【权责关键词】合同证明诉讼请求缺席判决维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，关于徐镜荣与民乐公司存在劳动关系的起算时间问题。
从工商登记资料显示，民乐公司自1998年5月11日依法成立，徐镜荣主张其与民乐公司自1992年1月20日至1998年5月10日存在劳动关系没有充分的证据予以证实，其主张与民乐公司存在劳动关系的起算时间从1992年1月20日开始理据不足，本院不予采纳。
另徐镜荣提供吸收合同制工人登记表、合同制工人劳动合同证据只能证明与案外人从化县劳动服务公司发生权利、义务关系，但不能证实与民乐公司存在劳动关系。
原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。
原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。
徐镜荣上诉的理由不成立，本院不予采纳。
石家庄人事局：石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法（试行）石家庄人事局
石家庄人事局：石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法(试行) 石家庄人事局本文话题：石家庄人事局通知书证明信协议书合同制劳动合同石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法（试行）【地区】河北省【失效日期】【颁布单位】石家庄市人民政府【颁布日期】1999.12.28【时效性】有效【实施日期】1999.12.28【正文】全文一、工勤人员的招收机关、事业单位招调的各类工勤人员，必须全部纳入人事计划，由各级人事部门负责统一管理，任何单位不得自行派遣、接收和招调工勤人员。
招工工作由市人事行政部门负责管理，其主要职责是，经上级批准下达招工计划，执行招工政策，确定招工范围，审查招工简章，办理审批手续，对招工工作进行监督和检查。
机关、事业单位招工应贯彻先培训、后就业的原则，实行公开招收，全面考核、择优录用。
新招合同制工人的基本条件是：初次就业的，学徒工为１６至２５周岁，熟练工为１６至３５周岁。
再次就业的，年龄不受此限制。
所招工人，必须完成规定的义务教育，身体健康，能适应本岗位工作。
招工应就地就近在城镇招收，不得以任何形式进行内部招工。
确需从社会上招收或转招工人的，应逐级上报，申请招工指标，经市人事部门审核并报省人事厅批准后，由市人事部门下达招工计划。
招城镇劳动合同制工人。
由市人事局办理审批手续并进行劳动鉴证。
其中市直机关、事业单位由市人事局核发增人计划卡，县（市）、区机关、事业单位由各县（市）、区人事部门核发增人计划卡。
招用农民合同制工人的，由省人事厅审批。
各级人事部门应对机关、事业单位招收的工人进行资格审查，审查内容包括：招录人员的户口簿、身份证、毕业证、待业证，务工许可证等有关证件。
经审查合格的人员，可填报《石家庄市机关、事业单位招收全民合同制工人审批表》、《机关、事业单位招收全民合同制工人登记表》和《机关事业、单位录用劳动合同制工人审批名册表》，招工单位及其主管部门审查同意并签章后，报市人事局审批。
天长市人力资源和社会保障局与周乃红劳动和社会保障确认纠纷上诉案
天长市人力资源和社会保障局与周乃红劳动和社会保障确认纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】安徽省滁州市中级人民法院【审理法院】安徽省滁州市中级人民法院【审结日期】2020.05.13【案件字号】(2020)皖11行终45号【审理程序】二审【审理法官】宋珺梅王忠良苏春琴【审理法官】宋珺梅王忠良苏春琴【文书类型】判决书【当事人】天长市人力资源和社会保障局;周乃红【当事人】天长市人力资源和社会保障局周乃红【当事人-个人】周乃红【当事人-公司】天长市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】王学翥安徽诚天律师事务所;周明明安徽天申律师事务所;朱明安徽天申律师事务所【代理律师/律所】王学翥安徽诚天律师事务所周明明安徽天申律师事务所朱明安徽天申律师事务所【代理律师】王学翥周明明朱明【代理律所】安徽诚天律师事务所安徽天申律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】天长市人力资源和社会保障局【被告】周乃红【本院观点】综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：周乃红自1992年至1996年1月期间的工作年限应否计算为连续工龄或者视同缴费年限。
【权责关键词】行政确认合法违法质证关联性合法性证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-23 03:18:12天长市人力资源和社会保障局与周乃红劳动和社会保障确认纠纷上诉案安徽省滁州市中级人民法院行政判决书(2020)皖11行终45号上诉人（一审被告）天长市人力资源和社会保障局，住所地天长市炳辉中路某某天长市人民政府某某，统一社会信用代码113411817285110060。
法定代表人王正义，该局局长。
出庭负责人刘茂华，该局副局长。
委托代理人张跃严，该局社保股长。
委托代理人王学翥，安徽诚天律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）周乃红，女，汉族，初中文化，1968年10月2日出生，住安徽省天长市。
劳动合同制工人登记表
姓名
性别
年龄
岁年月日出生
相
片
文化程度
技术特长
婚否
何种爱好
是否
党团员
民族
户口性质
健康状况
工种
原籍
现住地
身份证号码
本
人
简
历
包
括
学
历
起止年月
在何处求学或工作
证明人
家
庭
主
要
成
员
称谓Βιβλιοθήκη 姓名年龄在何处单位工作
任何职
现住址
就业失业登记证编号
招工单位意见
年月日（章）
主管部门意见
年月日（章）
县人力资源和社会保障部门意见
年月日（章）
此表必须招工单位、主管部门、劳动保障部门盖章生效后方可存入本人档案