薪酬管理简答及论述题

薪酬管理简答及论述题1.工资水平。

答案：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。

从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。

2.相对工资水平。

答案：即工资差别，或称工资结构，是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系。

这两个侧面正是工资研究和实际工资分配中所要回答和解决的两个基本问题。

研究工资水平的目的，就是追求绝对工资水平和相对工资水平的合理化，使工资分配与生产力的发展水平及各类劳动者之间的劳动差别相适应。

3.洛伦茨曲线。

答案：美国统计学家M·洛伦茨提出的以其名字命名的洛伦茨曲线，是用来衡量社会收入分配平等程度的曲线。

如果把社会上的人口分为10个阶层，各占人口的10%,按他们在国民收入中所占份额的大小可做出表。

横轴OP代表人口百分比，即获得收入单位的累积比例；纵轴OI代表收入的百分比，即总收入的累积比例；PI为45°线，在这条线上，每10%的人口得到10%的收入，表明收入分配绝对平等，称为绝对平等线。

把表每一行中的两个数作一组，即人口累积百分比和收入累积百分比在图中相应位置做一个点，一共有10行10组数，共做10个点，把10个点连接起来的线就是洛伦茨曲线。

洛伦茨曲线表明的是，它距离45°线越远，即越向右下突出，收入分配越不平等。

4.加班加点工资。

答案：劳动者根据企业、事业、机关行政方面的命令和要求，在法定节日和公休假日内进行工作，称为加班；在标准工作日以外进行工作称为加点。

加班加点工资是指因加班加点而支付的工资。

5.保留工资。

答案：是指因某种原因形成的职工原工资标准高于按不同时期政策新定工资标准的部分，其高于部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少其工资收入。

对保留工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。

工作人员现有保留工资的，在这次工资改革时，应从工资套改增加的工资(不含新增发的工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴)中予以抵消。

抵消不完的部分，可以继续保留，待今后增加工资时再予以抵消。

但职工由低工资类区调到高工资类区增加的地区差额，不抵消原有的保留工资。

6.货币工资。

答案：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。

实际工资，与货币工资或名义工资相对，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。

如果货币工资提高，而食品、衣服、住房和其他消费品价格提高得更快，实际工资就会下降。

实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。

7.非竞争性的工资差别。

答案：非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

8.现代企业收入分配制度。

答案：是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向劳动者和投入生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。

9.简述计件工资的概念及其组成。

答案：答：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

10.简述效率工资理论的基本含义。

答案：答：效率工资，在这里，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。

效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。

工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本(工资、福利、培训费等)反而可能下降。

因此，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资也不一定会减少利润。

这一工资理论的政策含义是：工资可作为增加利润的有效手段。

11.简述产业之间工资差别的形成原因。

答案：答：造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用。

下面分别考察这些影响因素：第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。

第二，产业的技术经济特点。

相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。

第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。

第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。

第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。

第六，人口增长率。

12.简述非经济性福利包括的项目。

答案：答：企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。

这类福利形式包括：(1)咨询服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

(2)保护服务：平等就业权利保护(如反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。

(3)工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

13.简述福利沟通可以采取的方法。

答案：答：(1)用问卷法了解员工对福利的需求和对现行福利项目的满意程度。

(2)用录像、各种内部刊物或其他场合介绍有关的福利项目。

(3)找一些典型的员工面谈，收集员工对各种福利项目的反馈意见，了解某一层次或某一类型员工的福利需求。

(4)公布一些福利项目让员工自己挑选。

(5)制定福利项目和标准计划。

14.简述工资总额的组成。

答：计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下的工资。

15.简述竞争性市场均衡工资率的形成。

答：所谓竞争性的劳动力市场，是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。

在竞争性的市场上，某一职业的市场劳动力需求曲线是向右下方倾斜的。

它表示，假定资本价格和消费者收入不变，对应于每一种工资率，雇主需要多少工人。

其趋势是：雇用人数同工资率的高低成反方向变动。

而市场的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的。

它表示，假定其他职业的工资不变，对应于每一种工资率，有多少工人愿意进入市场。

其趋势是：劳动力供给人数同工资率的高低呈同一方向变动。

16.简单对分享工资理论进行评析。

答：分享工资理论从微观经济着眼，寻找一种稳定宏观经济的手段，即宏观经济的微观经济基础，进一步扩大了工资理论研究的视野。

这种从雇员的报酬制度着手，从微观经济运行制的角度来分析和解决问题的思路，在西方经济理论中还是首创，它的理论和政策建议具有一定的理论价值和实践意义。

虽然，分享工资理论虽然得到了西方国家政府的称赞，但其实际应用一直受到限制和工会的抵制。

17.简述实行最低工资的目的。

答：是提高生活条件低下的工人的工资，为某一部分工人，主要是不包括在集体谈判内的工人实行某种程度的最低工资保护。

有的国家，如比利时、荷兰，虽然大多数工人被包括在集体合同之内，但也实行普遍的最低工资制度，明显是为了改善工资结构。

这样做，对于缓和劳资矛盾，开发和利用劳动力，保证社会生产的正常秩序和社会安定起到了一定的作用。

以法定的形式制定最低工资标准，是世界各国最常见的政府干预工资的形式。

18.简述设计员工福利应考虑的因素。

答：在设计员工福利时要综合考虑以下因素：(1)高级管理者的经营理念。

(2)政府的政策法规。

(3)税收优惠。

(4)医疗费用的迅速增加。

(5)竞争性。

(6)工会的压力。

19.个人收入分配政策。

答案：在总结了我国9年来经济体制改革实践经验的基础上，1987年党的十三大报告系统而又简要地明确了我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策，即“我们的分配政策，既要有利于善于经营的企业和诚实劳动的个人先富起来，合理拉开收入差距，又要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向。

在促进效率提高的前提下体现社会公平。

”1993年党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》又强调指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。

”之后的党的十五大和十六大又再次强调了上述精神。

20.非补偿性的工资差别。

答案：非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。

21.时间内生偏好率。

答案：是指个人关于货币时间价值的偏好，即个人愿意接受的最低的利息率，它大于或等于货币的市场利率。

22.法定福利。

答案：亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须支付的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

23.内含报酬率。

答案：也称投资报酬率，指的是一般投资的报酬与投资成本正好相等时的报酬等。

即多高的报酬率才使教育投资有利可图。

24.法定工作时间。

答案：按照1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定)的决定》(国务院令第174号)的规定，应为“职工每日工作8小时，每周工作40小时”;“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

”25.企业年金。

答案：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

26.简述效率工资理论的应用。

答案：答：(1)支付效率工资，作为一种工具，是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。

要主动地运用这一手段。

(2)要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二是劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立了长期的劳动关系。

27.简述最低工资的构成和制定标准。

答案：答：最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格。

其构成包括：维持工人自身生存所必需的生活资料费用、延续工人后代所必需的生活费用、一定的教育和训练费用。

如果舍去了生产过程的资本主义性质，从劳动力生产和再生产的一般需要出发，最低工资的这种构成和计算方法的原理同样也适用于社会主义社会制度。

制定最低工资额的多数标准基本上应是：工人的需求、可比的工资收入、支付工资的能力、经济发展的需要。

28.简述设计员工福利应考虑的因素。

答案：答：在设计员工福利时要综合考虑以下因素：(1)高级管理者的经营理念。

(2)政府的政策法规。

(3)税收优惠。

(4)医疗费用的迅速增加。

(5)竞争性。

(6)工会的压力。

29.简述在对工资总额统计时应注意的问题。