军工集团企业文化
军工集团企业文化
军工集团企业文化随着时代的发展和科技的进步，军工集团企业文化也逐渐成为人们关注的焦点。
军工集团企业文化是指在军工企业内部形成的一种独特的文化氛围和价值观体系，它不仅影响着企业的发展方向和经营方式，也体现了企业的社会责任和使命感。
本文将从军工集团企业文化的定义、特点、重要性、培育方式和发展趋势等方面进行探讨。
一、军工集团企业文化的定义1.1 军工集团企业文化是指军工企业在长期的发展过程中形成的一种独特的文化氛围和价值观体系。
1.2 军工集团企业文化体现了企业的核心价值观和行为准则，是企业的灵魂和精神支柱。
1.3 军工集团企业文化是企业内部员工之间相互交流和合作的重要纽带，是企业发展的重要动力。
二、军工集团企业文化的特点2.1 军工集团企业文化具有鲜明的军工特色，体现了企业对国家安全和国防事业的支持和贡献。
2.2 军工集团企业文化强调团队合作和集体荣誉感，倡导员工间的相互尊重和信任。
2.3 军工集团企业文化注重创新和技术研发，鼓励员工不断学习和提升自身素质。
三、军工集团企业文化的重要性3.1 军工集团企业文化是企业的软实力和竞争力的重要来源，能够提升企业的整体形象和品牌价值。
3.2 军工集团企业文化有助于凝聚员工的向心力和团队凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
3.3 军工集团企业文化能够引导企业的发展方向和战略规划，促进企业的可持续发展和创新能力。
四、军工集团企业文化的培育方式4.1 建立健全的企业文化管理机制，制定明确的企业文化宣传和培训计划。
4.2 加强企业内部沟通和交流，营造和谐的工作氛围和团队氛围。
4.3 激励员工的创新意识和团队合作精神，鼓励员工参与企业文化建设和发展。
五、军工集团企业文化的发展趋势5.1 随着时代的发展和企业的转型升级，军工集团企业文化将更加注重企业社会责任和可持续发展。
5.2 军工集团企业文化将更加注重员工的个人发展和素质提升，倡导员工的自主学习和自我提升。
5.3 军工集团企业文化将更加注重企业的创新和科技研发，促进企业的技术创新和产业升级。
军工集团企业文化
军工集团企业文化一、背景介绍军工集团是国家重点高科技企业，承担着国防装备研发、生产和维护的重要任务。
企业文化是军工集团发展壮大的重要支撑和推动力量，对于提高企业凝聚力、创新能力和竞争力具有重要意义。
本文将详细介绍军工集团企业文化的定义、特点、核心价值观和文化建设措施。
二、企业文化的定义军工集团企业文化是指军工集团在长期的发展过程中形成的，具有独特特点和价值观念的共同行为准则和精神风貌。
它是军工集团员工的思想观念、行为方式和价值追求的集中体现，是军工集团凝聚力和竞争力的重要来源。
三、企业文化的特点1. 高度的责任感：军工集团企业文化强调员工对国家安全和军事装备发展的责任感，要求员工时刻保持高度的警惕和敬业精神。
2. 创新与进取：军工集团企业文化鼓励员工勇于创新、追求卓越，推动科技创新和装备升级，不断提高军事装备的质量和性能。
3. 团队合作：军工集团企业文化注重团队合作，强调员工之间的协作和相互支持，形成紧密的团队合作机制。
4. 严谨务实：军工集团企业文化强调严谨务实的工作作风，要求员工严格遵守规章制度，精益求精，不断提高工作效率和质量。
四、核心价值观1. 国家利益至上：军工集团企业文化以国家利益为核心，要求员工始终把国家利益放在首位，为国家安全和军事装备发展作出贡献。
2. 创新引领未来：军工集团企业文化强调创新的重要性，鼓励员工勇于尝试新技术和新方法，引领未来的科技发展。
3. 诚信守法：军工集团企业文化注重诚信守法，要求员工遵守法律法规，坚守职业道德，树立良好的企业形象。
4. 人才培养和发展：军工集团企业文化重视人才培养和发展，提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工不断进步和成长。
五、文化建设措施1. 宣传教育：军工集团通过内部刊物、企业网站、员工培训等方式，宣传企业文化的重要性和核心价值观，增强员工的文化认同感。
2. 激励机制：军工集团建立激励机制，通过薪酬激励、荣誉表彰等方式，激励员工积极践行企业文化，推动企业发展。
军工集团企业文化
军工集团企业文化一、背景介绍军工集团是我国国防工业的重要组成部分，承担着国家安全和军事现代化建设的重任。
为了提高军工集团的综合实力和竞争力，企业文化的建设变得尤为重要。
本文将从军工集团企业文化的定义、特点、重要性以及建设方向等方面进行详细阐述。
二、企业文化的定义企业文化是指企业内部共同遵循的价值观念、行为规范、工作方法和精神风貌的总和。
军工集团企业文化是指军工集团内部形成的独特的文化氛围和价值观念，以及对军工集团发展和员工行为的引导作用。
三、军工集团企业文化的特点1. 国家安全导向：军工集团企业文化的核心是国家安全，企业文化要与国家的军事需求和国防战略相契合，强调国家利益、军事力量和技术创新。
2. 技术导向：军工集团企业文化要注重技术创新和科技进步，鼓励员工不断学习和提升自身的专业技能，推动技术创新成果的转化和应用。
3. 严谨性和纪律性：军工集团企业文化要求员工具备高度的纪律性和严谨性，严格执行各项规章制度，确保生产过程的安全和质量。
4. 团队合作：军工集团企业文化倡导团队合作精神，强调员工之间的协作和沟通，鼓励员工分享经验和知识，形成良好的团队合作氛围。
四、军工集团企业文化的重要性1. 凝聚力和认同感：良好的企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和绩效。
2. 价值观引导：企业文化可以为员工提供明确的行为规范和价值观念，引导员工正确对待工作和生活，塑造良好的职业道德和行为习惯。
3. 品牌形象塑造：军工集团企业文化可以塑造企业的品牌形象，提高企业的知名度和美誉度，增强企业的竞争力和市场份额。
4. 企业发展支撑：良好的企业文化可以为企业的战略目标提供支撑，推动企业的持续发展和创新，提升企业的核心竞争力。
五、军工集团企业文化的建设方向1. 树立国家意识：军工集团企业文化要强调国家利益和国家安全，培养员工的国家意识和责任感，使员工始终把国家的利益放在第一位。
军工集团企业文化
军工集团企业文化一、背景介绍军工集团是我国国防工业的重要组成部分，是国家安全和军事实力的坚实支撑。
企业文化作为军工集团的重要组成部分，对于提升企业凝聚力、增强竞争力具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍军工集团企业文化。
二、核心价值观1. 国家利益优先：军工集团始终将国家利益置于首位，以服务国家安全和军事建设为己任，为国家发展做出重要贡献。
2. 创新引领未来：军工集团鼓励员工勇于创新，推动科技进步和军事技术革新，不断引领军工行业的发展方向。
3. 诚信守法经营：军工集团坚持诚信守法，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，保持良好的商业道德和企业形象。
4. 人才是核心：军工集团注重人才培养和激励，建立公平公正的人才选拔机制，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
三、企业文化特点1. 强调国家荣誉感：军工集团企业文化强调员工对国家的荣誉感，鼓励员工以自豪感和使命感投入工作，为国家的发展和安全贡献力量。
2. 注重军事文化传承：军工集团注重军事文化的传承，通过举办军事文化活动、组织军事教育培训等方式，加强员工对军事知识和军事精神的了解和认同。
3. 倡导团队合作：军工集团鼓励员工之间的团队合作，强调集体主义精神，通过团队建设和协作来提高工作效率和质量。
4. 强调安全意识：军工集团企业文化强调员工的安全意识，通过安全培训和安全管理制度，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
四、企业文化建设1. 建立健全文化体系：军工集团建立健全企业文化体系，包括价值观、行为规范、管理制度等，形成统一的文化氛围和价值导向。
2. 加强内部宣传教育：军工集团通过内部刊物、员工培训等方式，加强对企业文化的宣传和教育，提高员工对企业文化的认同和理解。
3. 建立奖励机制：军工集团建立奖励机制，对在企业文化建设中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，激励员工积极参与文化建设。
4. 强化文化引领：军工集团的领导层要起到文化引领的作用，树立榜样，以身作则，引领员工积极践行企业文化。
军工集团企业文化
军工集团企业文化军工集团企业文化是指军工集团在长期发展过程中形成的一种独特的组织文化，它是军工集团员工共同遵循的行为准则，是军工集团在实现自身发展目标的过程中所秉持的价值观和理念。
一、价值观和理念1. 国家利益至上：军工集团坚持国家利益高于一切，始终把为国家安全和发展作出贡献作为首要任务。
2. 创新引领未来：军工集团鼓励员工勇于创新，不断推动科技进步和军事装备发展，为国防事业提供强大支持。
3. 诚信守法：军工集团要求员工遵守法律法规，坚持诚信原则，以诚信为基础建立良好的企业形象。
4. 以人为本：军工集团关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工发挥个人潜力。
5. 团结协作：军工集团强调团队合作，鼓励员工之间相互支持和协作，共同为实现集团目标而努力。
二、组织文化特点1. 具有强烈的使命感和责任感：军工集团员工认识到自身的使命是为国家安全和发展做出贡献，对工作充满热情和责任感。
2. 高度重视安全和保密：军工集团严格遵守安全和保密规定，保护国家重要信息和技术，确保军工装备的安全可靠。
3. 强调技术创新和研发能力：军工集团注重科技创新，不断提升研发能力，推动军事装备的升级和发展。
4. 崇尚专业精神和团队合作：军工集团鼓励员工具备专业知识和技能，注重团队合作，实现协同效应。
5. 建立健全的奖惩机制：军工集团建立了完善的奖惩机制，激励员工积极进取，同时对违反规定者进行严肃处理。
三、培养和传承企业文化1. 培养员工的国家意识：军工集团通过开展各种形式的培训和教育活动，提高员工的国家意识和使命感。
2. 建立良好的沟通渠道：军工集团注重与员工的沟通和交流，建立起开放、透明的沟通渠道，增强员工的归属感。
3. 举办文化活动：军工集团定期举办各种文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的情感交流。
4. 建立学习型组织：军工集团鼓励员工持续学习和自我提升，提供学习资源和机会，建立学习型组织，促进组织和员工的共同成长。
军工集团企业文化
军工集团企业文化军工集团企业文化是指军工集团在长期的发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则、组织理念和工作方式。
它是军工集团的精神支柱和核心竞争力，对于军工集团的发展具有重要的指导作用。
军工集团企业文化的核心价值观是国家利益至上、科技创新、质量第一、诚信守法、团结协作、追求卓越。
这些价值观体现了军工集团对国家安全和军事力量建设的高度责任感，对科技创新和质量管理的追求，以及对诚信守法和团结协作的重视。
军工集团企业文化的行为准则是严守军事秘密，保护国家安全；遵守法律法规，诚信经营；追求卓越，不断创新；重视员工培养，关心员工福利；倡导团队合作，共同发展。
这些准则要求军工集团的员工在工作中始终保持高度的责任感和纪律性，严守军事秘密，确保国家安全；同时要求员工遵守法律法规，诚信经营，树立良好的企业形象；鼓励员工追求卓越，不断创新，提高企业的科技水平和核心竞争力；关注员工的培养和福利，提高员工的工作满意度和归属感；倡导团队合作，共同推动军工集团的发展。
军工集团企业文化的组织理念是平等、开放、激励、奖惩有序。
军工集团鼓励员工之间的平等沟通和开放交流，提倡员工的创新和创造力，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
同时，军工集团也建立了一套激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式激励员工的积极性和创造力。
对于不履行职责、违反规章制度的员工，军工集团也会进行相应的惩罚和处理，以保证组织的正常运转和员工的公平竞争环境。
军工集团企业文化的工作方式是高效、协同、追求卓越。
军工集团倡导高效的工作方式，通过科学管理和流程优化，提高工作效率和质量。
同时，军工集团也鼓励员工之间的协同合作，通过团队的力量实现共同目标。
军工集团追求卓越，要求员工在工作中不断追求卓越，提高自身的能力和水平，为军工集团的发展做出更大的贡献。
总之，军工集团企业文化是军工集团长期发展的积累和总结，是军工集团的核心竞争力和精神支柱。
军工集团将始终坚持企业文化的核心价值观和行为准则，不断完善组织理念和工作方式，为实现军工集团的长远发展目标而努力。
军工集团企业文化
军工集团企业文化标题：军工集团企业文化引言概述：军工集团企业文化是一个具有特殊性和复杂性的文化体系，它不仅承载着企业的核心价值观和行为准则，更体现了军工企业的使命和责任。
在当今世界格局下，军工集团企业文化的建设和发展显得尤为重要。
本文将从多个角度探讨军工集团企业文化的内涵和特点。
一、价值观和使命1.1 爱国主义情怀：军工集团企业文化强调爱国主义情怀，要求员工具有强烈的国家荣誉感和责任感，为国家安全和发展贡献力量。
1.2 创新精神：军工集团企业文化注重创新，鼓励员工不断探索和突破，推动科技进步和产业升级。
1.3 使命担当：军工集团企业文化强调使命担当，要求员工在履行企业使命的过程中展现出责任感和担当精神。
二、组织架构和管理模式2.1 严格的组织架构：军工集团企业文化中的组织架构通常严格而清晰，各级部门之间协作紧密，保证企业运作高效有序。
2.2 高效的管理模式：军工集团企业文化倡导高效的管理模式，注重科学决策和精细管理，确保企业各项工作有序进行。
2.3 专业化的人才培养：军工集团企业文化注重人才培养，通过专业化的培训和发展计划，培养出一支高素质的员工队伍。
三、创新和科技导向3.1 创新驱动发展：军工集团企业文化鼓励创新，倡导技术领先和市场导向，不断推动企业发展和壮大。
3.2 科技引领未来：军工集团企业文化强调科技引领未来，重视科研创新和技术攻关，助力企业在国际市场竞争中占据优势地位。
3.3 质量第一：军工集团企业文化倡导质量第一，强调产品质量和技术标准，确保企业产品在市场上具有竞争力。
四、社会责任和环境保护4.1 履行社会责任：军工集团企业文化强调履行社会责任，积极参与公益事业和社会建设，为社会和谐稳定做出贡献。
4.2 环境保护意识：军工集团企业文化倡导环境保护意识，注重生产过程中的环保措施和资源利用效率，致力于建设绿色工厂和生产环境。
4.3 可持续发展：军工集团企业文化追求可持续发展，注重经济效益、社会效益和环境效益的平衡，实现企业的长期健康发展。
军工集团企业文化
军工集团企业文化一、背景介绍军工集团作为国家重要的军事装备研发制造企业，具有重要的国家安全责任和战略地位。
为了推动军工集团的发展，塑造企业形象，提升员工凝聚力和团队合作精神，建立和发展一套独特的企业文化是至关重要的。
二、企业文化的定义和重要性企业文化是指在企业内部形成的一种共同的、具有特色的价值观念、行为准则和工作方式的精神文化体系。
它可以引导员工的行为和决策，增强企业的凝聚力和竞争力。
对于军工集团来说，企业文化的建设更是具有重要的战略意义。
三、军工集团企业文化的核心价值观1. 国家安全第一：军工集团始终把国家安全放在首位，坚决履行国家安全责任，为国家的繁荣和发展贡献力量。
2. 创新引领未来：军工集团鼓励员工勇于创新，不断推动科技进步，引领国防科技发展，为军事装备的现代化提供技术支持。
3. 诚信守法：军工集团坚持诚信守法的原则，严格遵守国家法律法规和企业规章制度，树立良好的企业形象。
4. 团队合作：军工集团鼓励员工之间的合作与协作，强调团队精神，共同为企业的发展和国家的安全贡献力量。
5. 人才培养和发展：军工集团注重人才的培养和发展，提供良好的职业发展平台和培训机会，激励员工不断提升自我。
四、军工集团企业文化的落地实施1. 内部宣传：军工集团将企业文化的核心价值观融入到企业内部的各个方面，通过内部宣传、企业内刊等形式向员工传达企业文化的重要性和内涵。
2. 培训与教育：军工集团定期组织企业文化培训和教育活动，引导员工树立正确的价值观念和行为准则，提升员工的综合素质和职业能力。
3. 激励机制：军工集团建立激励机制，通过表彰先进、提供晋升机会等方式激励员工，营造积极向上的工作氛围。
4. 外部推广：军工集团积极参与国内外的展览会、论坛等活动，展示企业的技术实力和企业文化，提升企业形象。
五、军工集团企业文化的效果评估为了了解企业文化的落地效果和员工满意度，军工集团可以进行以下评估：1. 员工满意度调查：通过问卷调查等方式，了解员工对企业文化的认同度和满意度，发现问题并及时解决。
军工集团企业文化
军工集团企业文化一、引言军工集团企业文化是指在军工集团内部形成的一种独特的价值观、行为准则和组织文化，它是军工集团发展壮大的重要支撑和保障。
本文将从军工集团企业文化的定义、特点、重要性以及构建军工集团企业文化的途径等方面进行详细阐述。
二、定义军工集团企业文化是军工集团内部员工共同遵循的一套行为规范和价值观念，它包括企业的核心价值观、组织的使命和愿景、员工的行为准则等。
军工集团企业文化是军工集团的精神支柱，是军工集团内部凝结力和战斗力的重要来源。
三、特点1. 高度契合军工集团的特殊性：军工集团企业文化要密切环绕军工集团的特殊性，强调军工集团的使命和责任，突出军工集团的军事科研和生产能力，以及国家安全和国防建设的重要性。
2. 强调创新和技术引领：军工集团企业文化要鼓励创新和技术引领，倡导员工在科技创新和研发方面的积极性，推动军工集团的技术进步和发展。
3. 注重团队合作和协同发展：军工集团企业文化要强调团队合作和协同发展的重要性，鼓励员工之间的合作与交流，提高整个军工集团的协同效能。
4. 崇尚职业道德和责任意识：军工集团企业文化要倡导员工具备高度的职业道德和责任意识，注重员工的职业操守和道德规范，确保军工集团的良好形象和声誉。
四、重要性1. 提升军工集团的凝结力和向心力：军工集团企业文化可以凝结军工集团内部员工的力量，增强员工的归属感和认同感，促进员工的团结协作，推动军工集团的整体发展。
2. 塑造军工集团的独特形象和品牌：军工集团企业文化可以塑造军工集团的独特形象和品牌，提升军工集团在国内外的知名度和声誉，为军工集团的发展提供有力支持。
3. 激发员工的工作热情和创造力：军工集团企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，鼓励员工在工作中追求卓越和创新，提高员工的工作效率和质量。
4. 促进军工集团的可持续发展：军工集团企业文化可以促进军工集团的可持续发展，通过塑造良好的企业文化氛围，吸引和留住优秀人材，提高军工集团的竞争力和市场占有率。
军工集团企业文化
军工集团企业文化一、引言军工集团企业文化是指军工集团公司在长期的发展过程中形成的一种独特的价值观、理念和行为准则。
它是军工集团公司内部员工共同遵循的行为规范，也是企业在市场竞争中形成核心竞争力的重要组成部分。
本文将详细介绍军工集团企业文化的内涵、特点以及对企业发展的重要意义。
二、军工集团企业文化的内涵1. 价值观军工集团企业文化的核心是一系列明确的价值观念，包括国家利益至上、创新驱动、质量第一、诚信守约等。
这些价值观念是军工集团公司员工行为的指导原则，也是企业发展的基石。
2. 理念军工集团企业文化的理念是指企业对自身发展的战略目标和发展方向的明确认知。
军工集团公司以国防安全为己任，致力于提供高质量的军事装备和技术服务，推动国家军工事业的发展。
3. 行为准则军工集团企业文化的行为准则是企业员工在工作中应遵循的行为规范。
包括严守保密纪律、遵守法律法规、勤奋敬业、团结协作等。
这些行为准则的遵守可以提高企业员工的工作效率和团队协作能力，为企业的发展提供有力支持。
三、军工集团企业文化的特点1. 国家意识强烈军工集团企业文化的特点之一是国家意识强烈。
作为国家军工事业的重要组成部分，军工集团公司始终将国家利益放在首位，始终以国家安全为己任，为国家的发展和繁荣做出贡献。
2. 创新驱动军工集团企业文化强调创新驱动，鼓励员工勇于创新、敢于突破，推动企业不断提升技术水平和产品质量。
创新是军工集团公司保持竞争力的重要手段，也是企业持续发展的关键因素。
3. 质量第一军工集团企业文化倡导质量第一的理念，要求企业员工始终追求卓越的品质和完美的工艺。
只有通过高质量的产品和服务，才能赢得客户的信任和支持，提升企业的市场竞争力。
4. 诚信守约军工集团企业文化强调诚信守约，要求企业员工在与客户、合作伙伴和供应商的交往中始终保持诚信和信任。
只有建立良好的信誉，企业才能获得更多的商机和合作机会。
四、军工集团企业文化对企业发展的重要意义1. 提升企业核心竞争力军工集团企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
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中国航天科技集团
航无科技集团金业理念体系
企业目标：建设国际一流大型航天企业集团
企业使命：创人类航天文明铸民族科技丰碑
发展方针：发展航天强大集团改革创新铸造一流
企业精神：自信自强无私无畏敢想敢为尽善尽美
核心价值观：以国为重以人为本以质取信以新图强
企业作风：严慎细实
管理理念：质量观--质量是政治质量是生命质量是效益
人才观--人才是航天的发动机航天是人才的推进器
市场观--以需求为牵引以质量创信誉以创新谋发展以服务增效
益学习观--让学习成为生活习惯把学习作为终生需求
成本观--成本是责任成本是效益成本是竞争力
学
习
观
市
场
观
人
才
观
质
董
观
金业宣传用语
诚勇勤和
田职业行为规范
领导干部 管理人员 科技人员 生产工人 服务人员 政治坚定 科学管理 把握规律 爱岗敬业 文明礼貌 勤勉清廉 务实高效 吃透技术 精通技能 优质服务 科学决策 积极主动 合作包容 安全操作 真诚公道 创新图强
执行有力
勇于创新
确保质量
讲求信誉
□公共关系规范 热情友好 平等坦诚 遵规守诺 合作共赢
中国航空集团公司
核心价值观和企业精神:中国航空集团公司积极倡导以 和合力行， 积健为雄”为核心内容的价值观体系，以 集美聚善，引领群伦”为基 本内涵的 凤凰精神”，并通过艰苦卓绝的不懈努力，打造世界级的 领先企业。
中国航空集团公司核心价值观:和合力行，积健为雄。
中国航空集团公司精神即“凤凰精神”： 集美聚善，引领群伦。
中国航空集团公司企业愿景与使命 :展望本世纪头二十年，党和国家 已提出全面建设小康社会的奋斗目标，中国民航也提出建设民航强 国的宏伟目标。
中航集团将与社会经济文化发展同步，与中国民航 快速发展同行，主动适应国家改革开放、经济建设和民航深化改革 需要，坚定不移地推进内部改革，围绕成为 具有国际竞争力的航空 运输产业集团”，到2015年航空运输主业在规模、效益、品牌、服 务、价值上要进入世界前 10强；国航要成为 大型网络型承运人”， 努力实现 “竞争实力世界前列、发展能力持续增强、客户体验美好独 特、相关利益稳步提升 ”四大愿景目标。
行为准则 创 日常礼仪规范 遵约守时文明有序 举止得体谦和礼让
中国兵器工业集团公司
企业使命: 服务于国家国防安全、服务于国家经济发展。
企业愿景: 建设高科技国际化兵器工业，打造有抱负、负责任、受尊重国家战略团队，把集团公司建设成为国际一流防务集团和国家重型装备、特种化工、光电信息重要产业基地。
企业价值观: 始终坚持国家利益高于一切；始终坚持以科技创新和管理创新为动力；始终坚持把人才作为事业发展的决定性因素。
企业精神: 创新、奉献、务实、开放。
中国船舶集团公司
集团价值观: 建造一流舰船，提供卓越服务，实现和谐发展。
企业愿景：全面实现“五个世界领先”，成为世界第一造船集团，建设世界造船强国。
企业使命：海军装备建设的中坚，全球航运事业的伙伴，海洋资源开发的支撑。
经营理念: 用户满意，客户至上。
中国核工业集团公司
企业宗旨:兴核强国服务社会
企业精神:事业高于一切责任重于一切严细融入一切
进取成就一切
核心价值观:以人为本求实奉献争创一流安全发展企业愿景及使命:努力将中国核工业集团公司建设成为具有强大发展实力、创新能力和市场竞争能力，主业突出、管理规范、效益显著的国际一流企业集团.
企业经营理念:开放包容合作共赢。