第四章公共关系的客体——公众

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第4章-公共关系客体:公众

第4章-公共关系客体:公众

您遭遇下列问题了吗?
• 内部公众体系不明确 • 内部关系总是危机四伏 • 谁也不愿意承担责任 • 喜欢传播于组织不利的言论 • 内部人际关系紧张 • 领导没有威信,员工缺乏向心力 • 你受重视吗?你重视别人吗? • 如何造就全员公共关系的氛围?
涵义
内部公众是指组织内部沟通、传播的对象, 包括组织内部全体成员构成的公众群体, 如企业内部的员工、股东;政府部门内部 的干部、工作人员等等。
外部公众是指组织之外的,与组织 有实际或者潜在的利益关系和影响力 的公众。
特征
广泛性(范围、类型) 多样性 可变性 不可控性
重要性
良好外部公众关系是衡量一个企业素 质的基本标准。 良好外部公众关系是一个企业获得成 功的必要条件。
总之,在处理外部公共关系时,组织的公 关人员采取双向沟通的办法。
新老顾客孰重孰轻
美国长岛铁路公司沿线的车站显得有些 陈旧了,公司决定对所有车站进行一次重新 油漆。为了使长岛公司更富有人情味,创造 与乘客融洽、和谐的气氛,他们决定,车站 漆什么颜色,由公众来决定。
于是,公司登出广告与启示,要求常坐长 岛铁路公司列车的乘客与铁路沿线的居民 大家来投票,选择车站理想的颜色。有关 公众纷纷踊跃响应,来电来函,对车站的 颜色发表自己的意见。 长岛铁路公司的这一举措,很快引起了新 闻界的注意,各新闻媒介纷纷前来采访并 进行报道。至此,长岛铁路公司认为时机 成熟,便在其中心车站举行了一个隆重而
1、首要公众 2、次要公众 3、边缘公众
• 例如,某水泥厂建在市郊,筹建期间,社区 内的公众并未有任何异议,此时,社区公众就 是( ? )。可是,当水泥厂投产后,废水对 附近的农田造成了严重污染,农民的利益极大 地受损,他们强烈要求该厂要么采取措施治理 废水,要么搬迁到别处,否则就会对该厂的设 备采取行动,这时,本来属于次要公众的社区 就成了水泥厂能否在此处生存下去的( ? )。

《公共关系客体》PPT课件

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营养类公众 集散型公众
消化类公众
周期型公 固定型公


动 按公众发展过程 态 的不同阶段
非公众
潜在公众 知晓公众 行动公众
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对待公众的窍门:
顾客公众 :指购买使用本组织提供的产品或服务的个 人,团体或组织。如企业产品用户、商店顾客、酒店客人、 出版物读者等。顾客公众包括个人消费者和社团组织两类。
公众与群众、人民、大众、人群等概念有区别: 群众(mass)——机关单位里处在与领导相对位置的普通劳动者。 人民(People)——不同历史时期、一切推动历史前进的人们。 大众(Crowd)——在国家管理中处在与政府相对位置的劳动大众。 人群(Community)——社会学里处于松散结构的多人聚合。
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(四)按公众组成的稳定性程度划分
(1)流散型公众:这种类型的公众是分散的、流动的,只 是因为某种临时的因素与组织发生联系。
(2)集散型公众:他们是因为偶发事件或某项专题活动而 形成的带有爆发力的公众。
(3)周期型公众:这一类公众的出现是有规律可循的、也 是可以预测的。
(4)固定型公众:他们与组织的关系具有稳定的结构和稳 定的联系。
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13、“害羞”(shame):双臂伸直,向下交叉,两掌 反握,同时脸转向一侧。
14、打招呼(greeting):英语国家人在路上打招呼, 常常要拿帽子表示致意。现一般已化为抬一下帽子,甚至 只是摸一下帽沿。
15、高兴激动(happiness and excitement):双手握 拳向上举起,前后频频用力摇动。
目标顾客满意的构成要素:
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赢得目标顾客的方法: – 与您联系很方便 – 让他觉得他有一定“特殊”地位 – 你总能快速有效解决他的所有问题 – 让他觉得你非常的善解人意。

公共关系客体——公众

公共关系客体——公众
对于肯德基而言,麦当劳是它的同业公众,麦当 劳的店面地址选择、产品种类翻新、促销手段的 采用等都在某种程度上直接影响肯德基的经营状 况。有这么一个笑话:一位求职者去应聘肯德基 餐厅服务员一职,面试官提问:“你有什么特长 啊?”这位求职者说:“我唱歌特好!”“唱一 首听听。”“更多选择,更多欢笑,尽在麦当 劳!”歌声一起,把面试官气晕了,呵呵!可见, 外部公众的力量非同小可。
4.2.1按组织的内外对象分类
公众按其归属可分为内部公众和外部公众。 (一)内部公众
内部公众指社会组织内部沟通、传播的对象,包括社会组织内部的领导 和全体员工构成的公众群体。在实行股份制的企业中,还包括全体股东。 内部公众一般与组织有着归属关系,相互之间的关系比较密切和直接。 内部公众既是公共关系工作的对象,又是外部公共关系工作的主体,是 与社会组织自身相关性最强的一类公众对象。
(二)外部公众
外部公众,则是指社会组织外部的,与组织的某些活动有这样或那样关 系的公众。这类公众与组织的关系没有内部公众那么密切。外部公众因 组织类型不同而不同,比内部公众分布广、数量大,所以难以一一列出。 对于一般组织来讲,外部公众主要包括顾客、社会居民、新闻媒介、政 府机构等类别。
外部公众的力量
4.1.2 公众的特征
(一)相关性
公众不是抽象的,是和组织“通用的”,公众是具体的,它总是与特定 的组织相关联,某一组织的公众与该组织具有相关性。
(二)整体性
公共关系的公众具体表现为与某一组织相关的所有个人、社会群体、社 会组织的集合,体现了与该组织运行有关的整体环境。
(三)同质性
主要表现在公众面临共同的问题,具有共同目的、共同兴趣、共同背景、 共同的利益、共同的价值观等。
(四)政府

公共关系的客体-公众

公共关系的客体-公众

2023-10-28CATALOGUE目录•公众概述•公众的心理分析•公众的行为分析•公众关系的管理•公众关系的策略•案例分析01公众概述公众的定义•公众是公共关系主体所面对的具有共同利益和广泛联系的社会群体。

公众是公共关系客体的重要组成部分,是公共关系工作的对象和目标。

公众包含着不同的社会群体,具有广泛的社会联系。

公众具有广泛性公众具有动态性公众具有多样性公众的构成随着时间和环境的变化而变化,具有不稳定性和动态性。

公众包含着不同的利益需求和价值观念,具有多样性和差异性。

030201指组织内部的员工和领导,是组织内部最重要的公众群体。

内部公众指组织外部与组织有密切联系的社会群体,如客户、供应商、媒体等。

外部公众指可能对组织产生影响或与组织有潜在关系的公众群体,如潜在客户和投资者等。

潜在公众02公众的心理分析公众对食品、水、睡眠等基本生存条件的渴求。

生理需要公众对自身安全、财产安全、职业保障等方面的需求。

安全需要公众对社交、归属、尊重和友谊的渴望。

社会需要公众追求成长、发挥潜能、实现个人价值的愿望。

自我实现需要需要与公众心理认知与公众心理公众通过感觉器官接收信息,形成初步印象。

感知记忆思维态度公众将感知到的信息储存于大脑,并在需要时回忆。

公众通过对信息的分析、比较、归纳等加工,形成对客观事物的认识。

公众在认知基础上形成对客观事物的评价和行为倾向。

态度与公众心理公众的态度直接影响其行为倾向。

态度对行为的影响公众的态度受到多种因素的影响,如经验、文化、社会环境等。

态度形成的因素通过传播信息、沟通交流、说服引导等方式改变公众的态度。

态度改变的途径采用有效沟通、针对性强的信息传播途径和有说服力的论据来改变公众的态度。

态度改变的方法03公众的行为分析公众在面对问题时,往往会依据过去的经验,采取习惯性的应对方式。

习惯性行为公众在决策时,受限于自身的知识、经验、情感等因素,无法完全理性地做出决策。

有限理性行为公众的行为往往受到情境的影响,同一件事情在不同的情境下,公众的反应可能会有所不同。

第四章公共关系客体

第四章公共关系客体

(五)政府公众 政府公众是所有组织的目标公众中最具权威性 的对象。 搞好政府公众关系的意义
(1)政府的认可和支持具有高度的权威性和影响力 (2)与政府建立良好的关系能够为组织形成有利的 政策、法律和社会环境
(六)社区公众
社区关系也称区域关系,即一个组织与它所在地 的地方政府、社会团体、其他组织及当地居民之间的 睦邻关系。 建立良好社区关系的意义 (1)社区关系决定着组织生存发展的基本环境 (2)社区关系直接影响着组织的公众形象
四、按照组织的内外对象分类 (一)内部公众 (二)外部公众 五、按照公众发展过程的不同阶段分类 (一)非公众 (二)潜在公众 (三)知晓公众 (四)行动公众
讨论题
(1)我们经常要在不同场合,以不同身份、不同角色,与 我们经常要在不同场合,以不同身份、不同角色, 不同的人交流思想。设想一下,第一次面对下列听众时, 不同的人交流思想。设想一下,第一次面对下列听众时,你应该 怎样介绍自己? 怎样介绍自己? 应聘某一职位,面对你未来的雇主时; ①应聘某一职位,面对你未来的雇主时; ②经人介绍,初次与你未来的男友或女友见面时; 经人介绍,初次与你未来的男友或女友见面时; 10多年来一直没有接触过的大学同窗或儿时好友会面时 多年来一直没有接触过的大学同窗或儿时好友会面时。 ③ 与 10多年来一直没有接触过的大学同窗或儿时好友会面时。 对你所在组织的公众进行分类,并划出公众分类图。 (2)对你所在组织的公众进行分类,并划出公众分类图。 公共关系理论一方面强调公众至上观念, (3)公共关系理论一方面强调公众至上观念,要求组织认 真地、公平地对待每一个公众;另一方面,又要区分首要公众、 真地、公平地对待每一个公众;另一方面,又要区分首要公众、 次要公众,受欢迎公众、不受欢迎公众等,并且分别对待。 次要公众,受欢迎公众、不受欢迎公众等,并且分别对待。这 里是否有矛盾呢?试着和你的同学讨论一下此问题。 里是否有矛盾呢?试着和你的同学讨论一下此问题。

第四章公众

第四章公众

(二)处理内部公共关系的方法 • 1.加强双向沟通,实现信息共享。 • 信息沟通时指信息在人与人之间,组织与组织 之间,通过语言、文字、图形以及情感、态度 等形式传递。组织成员作为组织的一份子,如 果对组织的情况不了解,特别是对自己切身利 益相关的信息知之甚少,就会产生猜疑、忧虑 乃至对抗的心理和行为,从而造成人们之间的 隔阂、斗争与内耗。实行信息共享,既是为了 形成良好的人际关系,也是为了求得组织成员 在认识和行为上与组织的根本目标保持一致。
4.2 公众的分类
• 公众分类是公共关系理论中的重要部分。公共 关系政策的制定和公共关系方法的运用,都有 赖于科学地区分不同的公众。 • 不同的组织有不同的公众,同一类型的组织也 有不同种类的公众,同类型的公众又有不同的 标准分类。 • 这一节,我们主要学习同一类型的公众的划分:
4.2.1 公众分类介绍
• 4.根据关系的稳定程度分类,可区分为临时公 众、周期性公众和稳定公众 • 临时公众时因为某一临时的因素、偶发事件或 特别活动而形成的公众对象。如航班晚点而滞 留机场的旅客。 • 周期公众时指按一定规律和周期出现的公众对 象,春运高峰。 • 稳定公众即具有稳定结构和稳定关系的公众对 象,如老主顾、常客、社区居民等。
• 第五,变化性。 公众不是封闭僵化、一成不变的,而是一个开放的 系统,处于不断地变化发展当中。 任何组织面临的公众,其性质、形式、数量等都会 随着主体条件、客观环境的变化而变化。有的关系产 生了,有的关系消灭了;有的扩大,有的缩小;有的 越来越稳固,有的越来越动荡;有的关系甚至发生性 质上的变化——竞争关系变为协作关系、有好关系变 为敌对关系等等。 公众环境的变化,必将导致公共关系工作目标、方 针、策略的变化。反过来,组织自身的变化也会导致 公众环境的变化,这种变化的结果又可能倒过来对组 织产生影响。(新型可口可乐)

公共关系学第四章公共关系客体PPT课件

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第一节 公众的含义和特征
公众的含义 在特定社会组织发生联系,并对其 生存发展具有影响的个人、群众或 社会组织的总和,是公共关系传播 沟通对象的总和 区别于
人民、群众 人群:社会学 受众:传播学
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第一节 公众的含义和特征
特征
整体性 ห้องสมุดไป่ตู้同性 相关性 多样性 变化性
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第二节 公众的分类
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同一种公众有不同的分类(1)
根据组织公关活动的内外对象
内部公众 外部公众
根据公众的组织结构
个体公众 组织公众
根据组织权力的性质
一般社团型公众 公共权力型公众:政府、行政机关 如公安、税务、市

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同一种公众有不同的分类(2)
根据公众的重要程度
首要公众 次要公众
根据公众对组织的态度
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政府关系对象
举例:
与政府各种管理职能部门 如工商、财政、税务、审计、 交通、法院、海关、商检、卫检、环保等
意义
政府认可和支持具有高度的权威性和影响力 为组织形成有利的政策、法律和社会管理环境
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社区关系对象
含义:
指本组织所在地的区域关系,包括当地权力管理部门、 地方团体组织、左邻右舍的居民百姓等
不同组织有不同的公众 同一组织有不同的公众 同一种公众有不同的分类
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不同组织有不同的公众
组织分类的角度(从两方面,如下)
竞争性 独占性
非赢利性 Ⅱ Ⅲ
赢利性 Ⅰ Ⅳ
举例说明:
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同一组织有不同的公众
以企业为例
股东、雇员 消费者、新闻界 原材料供应商、批发商、代销
商、经销商 社区、政府 金融、同业团体等等
顺意公众 逆意公众 边缘公众

公关课件:第四讲:公共关系的客体——公众

公关课件:第四讲:公共关系的客体——公众

(3)、社区关系协调
社区是组织的生存环境,对组织的生存和发展具有不容忽视的 影响。 第一:社区为组织提供可靠的社会服务。 第二:社区为组织提供良好的员工生活环境。 第三:社区为组织提供丰富的劳动力资源。 第四:社区为组织提供稳定的顾客。
组织搞好与社区的关系,要做到
第一:按规定向社区政府缴纳税 金; 第二:向社区居民提供优质产品 和服务; 第三:维护社区环境; 第四:帮助社区繁荣经济; 第五:支持社区公益活动。 第六:维护社区安定; 第七:为社区带来光荣和骄傲。
李瑞环的天津公关
邀请基层代表、委员召开电视、电台公开对 话会、了解民意 解决黄金塔为题,平抑抢购风 注重社会舆论,开展公开批评如《关于早点 问题的八条规定》 关注公益,取信于民。解决天津三大怪:自 来水腌咸菜、汽车没有汽车快、临建棚到处 盖。
传播媒介的功能类
报社、通讯社、电视台、 广播台、出版社、电影系 统、期刊、广告等
(1)、员工关系协调
(1)、员工关系协调
①处理好组织与员工的物质利益关系 ②处理好集体价值与个体价值的关系 尊重员工的个体价值,为其学习、工作、生 活创造条件;重大决策征求员工意见,确立 员工的主人责任感。 ③开拓与员工广泛沟通的渠道如:创办报纸、 开设橱窗、内部广播、闭路电视、宣传栏、 调研、座谈会等
(2)、顾客关系协调
顾客对组织的生存和发展具有决定性的作用
首先,消费者的需求是组织生存和发展的前 提; 其次,顾客的态度和意见是组织生存和发展的重 要因素;组织一旦失去了顾客,也就失去了市场。
组织搞好与顾客的关系,要做到
第一:维护顾客的合法权益; 第二:为顾客提供优质的服务。 一是要调查了解并广泛收集顾客的信息,使 自己的产品和服务更好的满足顾客的需要; 二是要用不同于广告的语言和形式向顾客 传播有关产品和服务的信息,使其了解并接受厂聘 和服务; 三是注意顾客信息反馈,建立完善的顾客 服务机制,不断改进和提高产品和服务质量; 四是要正确处理消费者投诉。
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中美关系、中法关系、 法美关系、中阿关系、 台海关系……
整体性 公众
环境,不是单 一群体。
同质性 面临
共同问题、利 益和要求
相关性 与特定
组织相关
可变性
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2004年11月 29日,首都 地拉那举行 盛大阅兵式, 庆祝阿尔巴 尼亚反法西 斯民族解放 战争胜利和 祖国解放60 周年。
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1979年2月17日晨, 集结在中越边境上的中 国军队,以9个军的兵力,从广西、云南两 个方向对越南6个省11个县发起进攻,空军 部份战机起飞,沿边境我方一侧巡逻,海军 部份战舰进入北部湾保卫石油平台。
第四章 公共关系的客体——公众
公众概述
公众是企业公共关系的工作对 象,认识和研究公众,是公共 关系战略管理和开展一切公共 关系活动的基础。
公众是企业公共关系的客体。 它是指具有某种共同利益,与 特定的企业之间存在某种利害 关系,与企业主体相互影响、 相互作用的个人、群体或组织 的总和。
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公众的特征
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• 知晓公众是潜在公众逻辑发展的结果,即公众已经知晓自
己的处境,明确意识到自己面临的问题与特定组织有关, 迫切需要进一步了解与该问题有关的所有信息,甚至开始 向组织提出有关的权益要求。这时,潜在的公众已发展成 现实的公众,构成组织不可能回避的沟通对象。
• 对组织来说,采取积极主动的公共关系姿态,及时沟通、
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按照公众与组织密切程度,分为内部公众与外部公众。
内部公众就是组织机构内部形成的特定利 益群体。内部公共关系就是针对这部分公 众所做的工作。 外部公众即组织的外部沟通对象群体,如 消费者、协作者、竞争者、记者、名流、 政府官员、社区居民等等。
公共关系政策需要内外有别。 信息传播要经过选择、整理; 内部传播和外部传播在形式、尺度、 时间等方面都有区别。对组织内部情况必要的保密也是一种 重要的传播政策。在对外传播之前,内部传播必须统一口径, 否则会造成整体形象混乱。
利害相关者分为直接利害相关者和间接利害相关 者。 企业公众的基本构成(22种)
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企业公众的构成
员工 国际公众
金融
媒介 社团
社区
组织
顾客
经销商
政府
合作者
供应商
竞争者
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公众的分类 按照公众与组织的关系,分为相关公众 与非公众。
非公众是 公共关系学的特殊概念, 社会学没有。非公众指处在某 组织的影响范围之中,但却与该 组织无关,其观点、态度和行为 不受该组织的影响,也不对
主动传播,满足公众要求被告知的心情,使公众对组织产 生信赖感,这对于主动控制舆论局势非常重要。因为知晓 公众如果不能从有关组织那里获得必要的信息,便会转向 其他信息渠道,各种不准确的小道消息将会流传开来,局 势的演变将难以控制,事后的解释将事倍功半。
• 美国前总统尼克松处理水门事件时由于没有正视知晓公众
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公众与大众、群众的区别
参照物不同----公众 相对于社会组织而言, 大众相对于法律、政 府而言,群众相对于 干部、领导而言。
产生消失的原因不同 ----公众因共同问题 而产生或消失,大众、 群众则只要有领导、 干部存在就会存在。
性质不同----公众 具有同质性,大众、 群众具有异质性。
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公众及公众 关系分析
从系统论的观点来看,企业本身是一个动 态的有机系统;同时,企业又是整体社会经 济系统中的一个子系统。公众及公众关系实 质上反映的是支持企业系统生存与发展的有 机的内部联系和外部联系,这些复杂的内外 联系构成了企业赖以生存与发展的环境。
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企业的发展和企业的关系网络
利害相关者的概念 stakeholder theory.诺贝尔经济学奖获得者斯 蒂格利兹在讨论公司治理理论时提出。认为广义 上的公司“所有者”除了所有者和管理者之外, 还有利益相关集团,包括工人、银行和地方政府 等。
首要公众即关系到组织生死存亡、决定成败的那部分公 众,如组织员工和股东及客户。 次要公众是指那些对于组织的生存与发展有一定影响、 但没有决定意义的公众。
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按公众稳定程度,分为稳 定、周期、偶然公众。
的要求,失去了引导公众舆论的时机,使自己越来越被动, 最后只好辞职下台。事后,尼克松在总结水门事件的经验 教训时认为,这完全是“公共关系的失策”。
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• 行动公众自然就是知晓公众发展的结果。在这个
阶段,公众已不仅仅表达意见,而是采取实际行 动,对组织构成压力,迫使组织必须采取相应的 行动。无论公众的行动是积极的还是消极的,组 织的反应也不能仅停留于语言、文字上,还必须 有实际的行为。也就是说,行动公众必然促成公 共关系行为的发生。面对着行动公众除了采取相 应的行动别无选择。当然,高超的公共关系行动 方案必将使行动公众的压力转变为动力,转变为 对组织有利的合力,这乃是公共关系人员神往的 最佳结果。
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按照公众对组织的
态度,分为顺意公
众、逆意公众和独
立公众。
对组织机构
的政策和行为
持赞赏和支持态
度者,是顺意公众;
反之是逆意公众;持
中间态度、或态度不

明朗、或未表态者
点:
是独立公众。




公 众

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按公众对组织重要 性,分为首要、次 要、边缘公众!
首要公众与次要 公众的“二八” 效应。
所谓“首要’、“次 要”的划分,要从投 入产出的效果来考虑, 保证首要公众过程中不同阶段特点,可分为非公众、潜在 公众、知晓公众和行动公众。 潜在公众主要指由于潜在的公共关系问题而形成的潜伏公 众、隐患公众、隐蔽公众或未来公众。即某一社会群体面 临着组织行为或环境引起的某个潜在问题,由于这个潜在 问题尚未充分显露,这些公众本身还未意识到问题的存在, 因此他们与组织的关系尚处于潜伏状态。这需要公共关系 人员未雨绸缎,加强预测,密切监视势态的发展,分析各 种可能出现的后果,制定多种应付的方案,积极引导事情 向好的后果发展;当事情不可避免要变糟时,采取必要的 预防措施,防患于未然,将问题解决在萌芽状态,避免酿 成更大的麻烦。妥善处理这类公共关系问题有相当难度。 但现代组织面临这种复杂情况的可能性越来越大,这促使 公共关系活动策划者日益重视公共关系预测功能、参谋功 能。这也是20世纪70年代末以来国际公共关系界重视“问 题管理”的原因。
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