我国女工劳动权益保障现状研究
我国女工劳动权益保障现状
汇报人： 日期:
contents
目录
• 我国女工劳动权益保障概述 • 我国女工劳动权益保障具体问题分析 • 我国女工劳动权益保障的改革与政策建
议 • 我国女工劳动权益保障的历史与现状
contents
目录
• 我国女工劳动权益保障的国际比较与借 鉴
• 我国女工劳动权益保障的未来展望与发 展趋势
03
我国女工劳动权益保障的 改革与政策建议
加强法律制度建设，完善女工劳动权益保障规定
01
制定《反性别歧视法》
明确规定雇主不得因性别而拒绝雇佣或给予女工不平等待遇。
02
制定《女职工劳动保护特别规定》
明确规定女工在劳动过程中应享有的特殊保护措施，如孕产期、哺乳期
等特殊时期的保护。
03
制定《反家庭暴力法》
工作时间与安全保障的问题
总结词
女性员工在工作时间和安全保障方面存在一些问题，如加班频繁、性骚扰等。
详细描述
在一些行业和职位中，女性员工的工作时间往往比男性员工更长，且存在加班频繁的现象。此外，一 些企业可能存在性骚扰等问题，使得女性员工的安全感受到威胁。这些问题不仅损害了女性的身心健 康，也影响了她们的工作积极性和职业发展。
我国女工劳动权益保障现状及问题
现状
我国女工劳动权益保障得到了较 大程度的重视和落实，女性在职 场中的地位和机会逐渐增多。
问题
仍然存在一些问题，如性别歧视 、工资待遇不平等、劳动安全卫 生问题等。
02
我国女工劳动权益保障具 体问题分析
招聘与就业中的性别歧视
总结词
在招聘过程中，一些企业可能更倾向于男性候选人，这导致了女性在就业市场上的劣势地位。
女职工合法权益落实情况调研汇报
女职工合法权益落实情况调研汇报一、调研背景及目的在社会进步和发展的过程中，女职工的合法权益一直是一个重要的议题。
为了解女职工合法权益的落实情况，本次调研主要目的是深入了解女职工在工作、家庭、婚姻等方面的权益保障情况，以及存在的问题和解决途径。
二、调研方法及范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，共计调查女职工1500人。
调研范围包括不同城市、行业和年龄段的女职工。
调研内容分为工作环境、职业发展、薪酬福利、家庭关系、婚姻状况等方面。
三、调研结果及分析1. 工作环境调研结果显示，部分女职工在工作环境方面存在一定的问题。
其中，约有30%的女职工表示，工作场所存在性别歧视现象，如晋升机会不公平、工作任务分配不合理等。
此外，约有40%的女职工认为工作时间过长，无法兼顾工作和生活。
2. 职业发展关于职业发展，调研结果表明，与男性职工相比，女职工的晋升机会较少。
据调查显示，仅有不到40%的女职工在职业发展方面得到了公平的机会。
此外，有近50%的女职工认为，家庭责任和养育子女的压力成为了影响她们职业发展的主要因素。
3. 薪酬福利从薪酬福利方面来看，女职工普遍认为薪酬存在不公平现象。
调研结果显示，约有45%的女职工认为在同样岗位上，她们的薪酬待遇低于男性职工。
此外，部分女职工对于孕期和哺乳期的福利政策不满意，认为相关政策存在不足。
4. 家庭关系在家庭关系方面，调研结果显示，约有60%的女职工表示能在家庭中获得相应的支持和理解。
然而，约有30%的女职工表示，她们在家庭角色和职业角色中面临着巨大的压力，很难平衡好工作和家庭。
5. 婚姻状况关于婚姻方面，调研结果显示，大部分女职工的婚姻状态良好，与丈夫之间的关系和谐。
然而，约有20%的女职工表示，她们在婚姻中存在家庭暴力等问题，亟需加强相关法律保护。
四、问题分析与解决途径1. 工作环境问题针对工作环境问题，应加强对工作场所的监管，解决性别歧视现象。
此外，应提倡灵活工作制度，为女职工提供更好的工作和生活平衡。
维护妇女劳动权益工作调研报告
维护妇女劳动权益工作调研报告一、调研目的和背景随着社会发展，不断加大对妇女劳动权益的保护力度，但妇女劳动权益还存在一些问题和挑战。
为了进一步完善妇女劳动权益的保护工作，我单位决定开展这次调研，旨在深入了解当前妇女劳动权益的情况，总结经验，发现问题，并提出相应的建议和措施。
二、调研方法和途径1.调研对象：妇女劳动者、妇女工会组织、政府相关部门、企业雇主等。
2.数据采集：通过问卷调查和个别访谈的方式，收集相关数据和意见。
3.调研时间：从2024年7月至2024年6月。
4.调研工具：编制问卷和访谈提纲，并根据实际情况进行适当调整。
三、调研结果分析1.妇女劳动权益的保障情况通过对问卷调查和访谈的收集数据进行分析，发现大部分妇女劳动者的劳动权益得到了相应的保障，但仍有部分问题需要解决。
了解到，在劳动合同签订和执行方面，一些妇女劳动者存在遭遇违法解聘、合同不公平等问题。
同时，妇女劳动者晋升机会较少，薪酬水平相对较低等情况也较为普遍。
2.妇女劳动权益保护的政策和措施政府相关部门通过出台一系列政策和法规，加强对妇女劳动权益的保护力度。
目前，我国已经实施了《劳动法》、《妇女权益保障法》等，对妇女劳动权益进行了明确规定。
此外，针对妇女劳动者的特殊保护措施也得到了普及和落实，如产假、哺乳假、计划生育假等。
3.存在的问题和挑战尽管有一系列的政策和措施，但仍然存在一些问题。
首先，一些企业在执行妇女劳动权益保护政策上存在问题，包括合同签订规范不足、薪酬不公平等。
其次，一些妇女劳动者对自身劳动权益的认知和维权意识较低，缺乏有效的途径和渠道进行维权。
此外，妇女劳动者晋升机会较少的问题也亟待解决。
四、建议和措施针对以上问题和挑战，提出以下建议和措施：1.政府相关部门应进一步完善对妇女劳动权益保护的政策和法规，并加强对企业执行情况的监督和检查，确保妇女劳动权益的落地。
2.加强对妇女劳动者的权益保护宣传教育工作，提高妇女劳动者对自身权益的认知和维权意识。
女职工劳动保护状况调查研究报告
女职工劳动保护状况调查研究报告随着社会经济的发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
然而，女性劳动者在工作中面临有别于男性的一系列问题。
女职工劳动保护状况调查研究报告，就是为了探讨女性劳动者在职场中存在的问题、提高女性劳动保护意识而进行的一项调查研究。
一、调查范围此次调查范围为六个省市的女性劳动者，包括北京、上海、广州、深圳、成都、武汉等城市的女性劳动者。
调查涵盖了从事各行业的女性劳动者，包括金融、教育、医疗、餐饮、制造业等。
二、调查结果1.劳动保护意识不够调查显示，仅有不到一半的女性劳动者进行过劳动保护知识的培训，只有18%曾参与过职业健康检查。
尤其在制造业和餐饮业中，女性劳动者劳动保护意识的缺乏更为明显。
对于工作场所的危险系数，多数女性劳动者缺乏正确的认识，没有及时进行相应防护。
2.身体健康问题调查发现，超过八成的女性劳动者在工作中经常出现身体疲劳、头痛、眼疲劳等健康问题，尤其是在教育、医疗、金融等行业。
约6成女性劳动者每周工作时间超过40小时，半数以上女性劳动者没有充足的休息时间。
3.职场性别歧视调查发现，在职场上，性别歧视依然存在。
有多数女性劳动者表示，男性同事更容易得到升职机会，而女性则要付出更大的努力。
同时，许多女性劳动者曾经遭受过男性同事的性骚扰，更有1/3的女性表示了自己曾在工作中受到过歧视和欺凌。
三、对策建议为了解决女性劳动保护的问题，需要推行以下对策：1.政策制定：政府要加强女性劳动保护政策和法规的制定和发布。
2.加强宣传：加强女性劳动保护的宣传工作，增强女性劳动者的保护意识。
3.开展培训：组织开展相关的专业培训和技能提升，让女性劳动者能够掌握更科学、更有效的劳动保护方法。
4.强化监督：建立更加完善的劳动保护监督体系，加强对企业和单位劳动保护相关工作的监管和评估。
5.倡导平等：加强性别平等的教育，让男女在职场上享有公平的机会和待遇。
结论：通过以上的调查和分析，我们可以看出女性劳动者在职场中所面临的困境，不仅在劳动保护方面，还涉及到职场性别歧视等问题。
企业女职工权益保护工作的调研报告
企业女职工权益保护工作的调研报告一、背景与目的随着社会进步和经济发展，企业女职工的权益保护问题日益受到广泛关注。
为了深入了解企业女职工权益保护工作的现状，分析存在的问题，探讨解决方案，本报告对企业女职工权益保护工作进行了调研。
二、调研内容1. 女职工权益保护政策法规的落实情况2. 女职工劳动保护措施的实施情况3. 女职工职业发展及培训机会4. 女职工福利待遇及生育保障5. 女职工权益保护工作中的难点与问题三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对企业女职工权益保护工作的现状进行了全面梳理。
四、调研结果与分析1. 政策法规落实情况企业普遍重视女职工权益保护政策法规的落实，但在具体实施过程中，部分企业存在执行力度不足、宣传不到位等问题。
2. 劳动保护措施实施情况企业在女职工劳动保护方面做了大量工作，如设立女职工休息室、定期开展健康检查等。
但仍有部分企业对女职工的特殊劳动保护措施不够重视，存在安全隐患。
3. 职业发展及培训机会企业女职工的职业发展机会相对较少，培训机会也不充足。
部分企业对女职工的职业发展缺乏关注，影响了她们的职业成长。
4. 福利待遇及生育保障企业女职工的福利待遇普遍较好，但生育保障方面仍存在不足。
部分企业对女职工生育期间的工资、福利等待遇落实不到位。
5. 权益保护工作中的难点与问题企业女职工权益保护工作中存在以下难点与问题：观念落后，对女职工权益保护的重要性认识不足；制度不健全，缺乏有效的监督与考核机制；女职工自身素质不高，维权意识较弱。
五、建议与措施1. 加强政策法规宣传与培训，提高企业及女职工对权益保护的认识。
2. 完善女职工权益保护制度，强化监督与考核机制。
3. 关注女职工职业发展，提供更多培训与晋升机会。
4. 提高女职工福利待遇，落实生育保障政策。
5. 增强女职工维权意识，提高自我保护能力。
六、总结企业女职工权益保护工作是一项长期、艰巨的任务。
通过本次调研，我们对企业女职工权益保护工作的现状有了更深入的了解。
女职工特殊权益保障维护工作的调研报告
女职工特殊权益保障维护工作的调研报告女职工特殊权益保障维护工作的调研报告一、研究背景目前，女性在职场中所面临的问题越来越引起人们的关注。
虽然各国都对女性在职场中的权益进行了相应的保障，但实际操作中，仍有许多不合理状况存在。
为了进一步了解女职工特殊权益保障维护工作的现状，并提出相应的改进措施，本文对女职工特殊权益保障维护工作进行了调研。
二、调研内容1.女职工权益保障现状在职场中，女职工面临着因性别而产生的歧视，包括薪资待遇、晋升机会、工作条件、健康保障等方面。
在薪资待遇方面，女性往往会受到性别歧视，相同工作岗位的女性所得到的薪资普遍较低。
在晋升机会方面，女性往往会受到性别歧视，相较于男性，女性的晋升机会较少。
在工作条件方面，女性往往会受到性别歧视，在工作环境、工作时间、工作安排等方面遇到更多的困难。
在健康保障方面，女性往往需要面对更多的健康问题，包括生理健康和心理健康。
2.女职工权益保障需要的改进为了解决女职工面临的问题，在保障工作中应该对女性的特殊需求进行充分的考虑，并采取相应的措施进行保障。
应该鼓励企业为女职工提供更多的晋升机会，并采取措施消除性别歧视现象。
在工作环境上，应该为女性提供更为舒适、健康的工作环境，并在必要时为女性提供相应的工作时间和工作安排。
在健康方面，应该考虑女性的生理健康需求，并为女职工提供相应的健康保障服务。
三、调研结果通过对女职工特殊权益保障维护工作的调研，得出了以下结论：1.女职工面临的问题是存在的。
2.女职工的特殊需求应该得到充分的考虑与保障。
3.应该采取措施解决女职工面临的问题。
四、调研建议针对以上的调研结果，本文对女职工特殊权益保障维护工作提出以下建议：1.加大宣传，提高女职工的权益保障意识。
2.减少性别歧视现象，呼吁企业提供更多的晋升机会。
3.关注女职工的工作环境以及健康状况。
4.建立较为完善的女职工特殊权益保障机制。
五、结论女职工在日常工作中仍面临一定的问题，需要得到更充分的保障与维护。
女职工劳动保护状况调查研究报告
千里之行，始于足下。
女职工劳动保护状况调查研究报告女职工劳动保护状况调查研究报告一、研究背景随着社会经济发展和劳动力市场的变化，女职工的劳动力参与度不断增加。
然而，女职工的劳动保护状况一直受到关注。
本报告旨在调查研究女职工的劳动保护状况，并针对调查结果提出相关政策建议，以改善女职工的工作环境和保护她们的权益。
二、调查设计本调查采用问卷调查的方法，通过面对面的访谈方式收集数据。
调查对象为在某工业园区内就业的女职工，共计调查了300名女职工。
问卷涵盖了以下几个方面：劳动合同与工资待遇、工作时间与休假制度、职业健康与安全、性别歧视与骚扰等。
三、调查结果1. 劳动合同与工资待遇：43%的女职工没有签订劳动合同，其中绝大部分是临时工或劳务工。
另外，有24%的职工薪酬待遇不透明，没有明确的工资标准。
2. 工作时间与休假制度：超过60%的女职工每天工作超过8小时，其中有26%的职工每天工作超过10小时。
而且，只有15%的女职工能够享受带薪年假。
3. 职业健康与安全：虽然女职工在工作中也面临一些危险和有害因素，但只有38%的女职工接受过相关的职业健康安全培训。
此外，约1/4的女职工表示自己经常遭受工作压力过大的困扰。
4. 性别歧视与骚扰：35%的女职工在工作中曾遭受过性别歧视，其中有12%的女职工遭受过性骚扰。
更令人担忧的是，46%的被调查女职工表示，她们不敢举报性别歧视或性骚扰的行为。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
四、政策建议基于以上调查结果，我们提出以下政策建议，以改善女职工的劳动保护状况：1. 强化劳动合同监管，控制临时工和劳务工的比例，确保女职工的劳动权益得到保障。
2. 完善薪酬制度，明确工资标准，防止薪酬不透明和拖欠工资的现象。
3. 规范工作时间，减少女职工的加班现象，确保她们的休息权益。
4. 提升职业健康安全意识，加强职业健康安全培训，保护女职工的身体健康。
5. 建立举报机制，加大对性别歧视和性骚扰的打击力度，保护女职工的合法权益。
我国女工劳动权益保障现状研究
我国女工劳动权益保障现状研究随着时代的变迁和社会经济的发展，越来越多的女性加入到了工作岗位上。
然而，相较于男性，女性面临着更为复杂和严峻的劳动问题。
因此，研究我国女工劳动权益保障现状，探讨解决措施，对于促进女性劳动力参与和社会公正发展具有重要意义。
一、女工劳动权益保障现状1、性别歧视现状性别歧视是目前影响我国女工劳动权益保障最为严重的问题之一。
一些雇主在招聘过程中存在明显的性别歧视，女性在发展、升迁和工作福利方面也受到了不公平待遇。
在职场中，一些女性也遭受到来自男性同事的言语和行为上的歧视，让她们感到不适和尴尬。
2、职业安全现状由于一些行业的工作环境、工作条件、工作危险程度等自身因素，女工职业安全问题也较为突出。
一些女性不良企业或者不负责任的雇主，往往会忽略或怠慢女员工的工作保障，不给予女员工正确的劳保知识和保障，出现诸如工伤、疾病、甚至是人身攻击等现象。
3、假期待遇现状在传统观念下，女性往往被视为家庭劳动者的角色。
随着女性走出家庭成为一份劳动力，对于产假、哺乳假、探亲假等假期的保障也成为了重要话题。
但是，女性在工作中往往会因为这些假期待遇不好而面临着影响工作和家庭生活的压力。
二、女工劳动权益保障的政策分析随着社会的发展和进步，我国政府采取了许多积极的措施来加强保障女性劳动权益，同时也逐步消除了宣扬性别歧视的言论。
例如，在2019年8月1日颁布的《劳动法》中，更进一步加强了保障女性工作者的权益。
同时，在政策立法和执行的各个方面，都对女性工作者的权益给予了强有力的保障。
三、解决女工劳动权益保障问题的措施1、着力打击性别歧视建立反性别歧视机制，积极录取和提拔女性，根据保障女性职业安全等提供政策性支持，同时针对涉及性别歧视的言论和行为，加强立法和执行，进一步加强对于歧视言论的警示力度。
2、完善职业安全保障措施强制性加强对危险工作环境和工作条件的监督，优化女员工的职业安全保障系统，强调雇主对于出现女员工工伤需要给予合理支持和赔偿，规定雇主还需付出由于职业原因丧失的经济资源的合理补偿。
中国女性劳动权益保障制度研究
中国女性劳动权益保障制度研究在当今社会，女性的社会地位逐渐提升，各方面权利都得到了实现和保障，例如，女性平等参与国家与社会管理的权利、女性受教育权、女性就业权等。
重要的是：女性权益的实现和保障程度，已经成为衡量一个国家人权状况和综合发展的重要指标。
而劳动权益是公民基本权益的重要组成部分，它是决定女性社会地位的关键。
恩格斯就曾经指出：只要妇女被摒弃在社会的生产劳动以外，而只限于家中私人劳动，那么妇女的解放，妇女跟男子的平等，便是不可能的。
妇女的解放只有在妇女可以大量的、社会规模的参加生产，而家庭工作仅占有她们很少功夫的时候，才有可能。
所以，我国非常重视保障女性的劳动权益，从宪法到普通的法律法规，都赋予了女性同男性平等的劳动权益，注重从制度上为女性劳动权益的实现提供切实有效的保障。
但是，现行法律对女性劳动权益保护的立法聚焦在女性特殊生理需求, 且以男性为立法标尺, 导致立法的性别盲点，缺乏社会性别和公共服务角度, 过度强调自然保护,这些保护性规定可能成为女性参与劳动市场的严重阻碍。
世界处于永恒的发展变化中，我们要关注这些法律法规的施行效果，既要维护法律法规的权威性和威慑力，也要从其他角度来维护女性劳动权益，更要用发展的眼光来看待，根据实际情况来发现问题，解决问题。
一、我国女性劳动权益保障制度的现状探究女性劳动权益的内涵较为广泛，包括一般劳动权和特殊劳动权。
其中一般劳动权有平等就业权、同工同酬权、职业培训权、职业安全权、休息权、社会保障权、民主管理权等，这是女性同男性平等的权益。
而由于女性特殊的身体结构，且承担了特殊的社会角色，这就要求政府从政策上、法律上、制度上等多方面保护女性的特殊劳动权益。
特殊劳动权包括女职工四期即经期、孕期、产期、哺乳期的保护、生育保险等，这是基于女性特殊的生理和社会特征而享有的同男性不同的劳动权益。
切实保护女性劳动权益对国家、对社会都有非常重要的意义，然而在现实生活中，女性劳动权益被侵害、剥夺的现象依然存在，这些情况不仅会影响女性的自身发展，甚至会影响社会的进步。
女职工劳动权益保护存在的问题与建议
《女职工劳动权益保护存在的问题与建议》女职工是社会劳动大军中不可或缺的重要组成部分，她们在各行各业中发挥着独特的作用，为经济发展和社会进步作出了重要贡献。
然而，在现实生活中，女职工劳动权益保护仍然存在着诸多不容忽视的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，不仅会损害女职工的合法权益，影响她们的身心健康和发展，也会对社会的和谐稳定产生不利影响。
深入研究女职工劳动权益保护存在的问题，并提出切实可行的建议，具有重要的现实意义。
一、女职工劳动权益保护存在的问题（一）就业歧视现象较为普遍尽管我国法律明确禁止就业歧视，但在实际就业过程中，女职工仍然面临着各种各样的就业歧视。
一些用人单位在招聘时，对女性求职者设置不合理的芳龄、婚育状况等限制条件，认为女性在结婚生育后会影响工作效率和工作稳定性，从而降低对女性求职者的录用概率。
一些用人单位在晋升、培训等方面也存在对女职工的不公平对待，限制了女职工的职业发展空间。
（二）劳动强度和工作环境有待改善女职工在一些劳动强度较大、工作环境较为恶劣的岗位上工作的情况较为常见。
在制造业、建筑业等行业中，女职工往往需要从事体力劳动，工作时间长、劳动强度大，且缺乏必要的劳动保护措施，容易导致女职工身体健康受损。
一些用人单位对女职工的工作安排不够合理，没有充分考虑女职工的生理特点和特殊需求，例如在哺乳期女职工的工作安排上存在不合理之处，影响了女职工的哺乳权益。
（三）社会保险和福利待遇落实不到位社会保险和福利待遇是保障女职工劳动权益的重要方面，但在实际执行中，存在着社会保险覆盖率不高、福利待遇标准偏低等问题。
一些用人单位没有按照法律法规的要求为女职工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险基数较低，导致女职工在退休后享受的养老金待遇较低。
一些用人单位在女职工产假期间的工资待遇、生育津贴等方面也存在落实不到位的情况，影响了女职工的经济收入和生活保障。
（四）劳动安全卫生问题突出劳动安全卫生是女职工劳动权益保护的重要内容，但在一些用人单位中，劳动安全卫生设施不完善、劳动安全卫生管理制度不健全等问题较为突出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三一文库（）/总结报告/调研报告
我国女工劳动权益保障现状研究
劳动权益是关系到妇女生存和发展的根本问题。
近年来妇女劳动权益受侵害的现象较为严重。
据全国总工会今天披露的一份调研报告称，国有企业女职工下岗且再就业困难，女职工劳动保护水平下降，非公有伟！企业女职工政治，经济。
人身权不！受工！侵害，女职工劳动保护法律法规落实难等问题突出。
据悉，这是全总女职工部去年深入各省市及部分产业工会得出的结论。
具体情况有：一些用人单位招工中存在着性别和年龄歧视。
如用男不用女，用小（年龄）不用大，招工时用青春期，而签订劳动合同时避开孕期、产期、哺乳期等。
一些非公有制企业用工制度不规范，不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低。
有的企业虽与职工签订劳动合同，但没有女职工特殊保护及社会保险内容。
女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题突出。
在橡胶、制鞋、化工、陶瓷、铸造、玩具等行业，女职工长期在有毒有害作业的环境中工作，尘、毒、噪音严重超标。
一些劳动密集和规模较小的企业设备陈旧、工艺落后，作业环境差、存在严重的事故隐患。
近年来，因急性中毒，爆炸、火灾等造成多名女工死亡或致残的事件时有发生。
女职工妇科病定期检查落实困难。
部分公有制企
业因经济困难，不能定期进行妇科病检查，甚至取消了检查。
非公有制企业大多数不给女职工进行妇科病检查。
在非公和国有企业中，都存在女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”保护得不到落实的现象。
有的女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动，部分企业的女职工怀孕７个月以上仍上夜班。
非公有制企业大多不承担女职工孕期保护，招工避开女工生育年龄段，或生育前即终止劳动合同。
有的企业则在合同上规定女职工在聘用期间不得怀孕生育。
在产假待遇上，一些国有企业因效益不好未参加生育保险，也无力按《女职工劳动保护规定》落实生育待遇。
而大多数非公有制企业不参加生育保险，也不执行《女职工劳动保护规定》，女职工产假工资无保障，生育费用得不到报销。
女职工休息休假权利得不到保护，加班加点超工时现象在非公有制企业普遍存在，且不能按规定支付加班工资，以服装、鞋业、餐饮等服务业最为突出。
据调查，有的女职工人均周劳动时间为76小时，甚至长达90小时。
更严重的是，因企业实行计件工资，一部分处于孕期、哺乳期的女职工也需加班加点。
非公有制企业侵犯女职工人身权利事件不断发生。
有些企业厂规厂纪名目繁多，对职工要求十分苛刻，女职工稍有违犯便会遭受惩罚、打骂、搜身和污辱，严重侵犯女职工的人格尊严和人身权利。
关于劳动就业中出现的男女性别差异的现象，国内外许多学者作了不少研究。
以舒而茨为代表的人力资本理论把女性在劳动力市场上的劣势归因于两性在人力投资上的差异性，即
男性的持续性人力投资和女性的阶段性人力投资，认为向男性倾斜的人力资本投资造成人力资本存量的性别差异，生理差异进一步导致了女性人力资本价值的贬值。
同时，女性的择业范围相对较窄，职业流动机会较少，不利于人力资本的增植。
以加里。
贝克尔为代表的歧视经济学理论强调性别歧视是就业歧视的基本
形式，是导致女性就业难的主要原因。
社会学者从传统文化等因素出发研究男女就业的不平等。
该理论认为歧视产生的根源在于社会习俗，并被那些剥夺弱势群体较好的教育与工作机会的法律所强化，即使法律重新确定权利平等以后，原有的隔阂仍会长期存在。
我国研究人员对妇女劳动权益受侵害的原因有较为一致的认识。
主要观点有：（１）劳动力市场供大于求，国家就业形势严峻，是妇女就业遇到更大困难的客观原因；“男主外，女主内”的传统性别意识是内在原因。
（２）女性的生理特点和社会分工使她们的就业具有一定的阶段性；国家福利制度要求用人单位负担女工孕产期的补偿费用，用人单位基于经济利益考虑而不愿意用妇女。
（３）保障男女同工同酬和维护妇女权益的法律、法规未能得到切实贯彻和落实。
（４）女职工劳动保护法律法规滞后，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等现行的法律法规中，有些内容已不适应当前需要，缺乏可操作性，特别是在违法惩治方面缺乏强有力的制约措施和承担相应法律责任的规定。
社会发展不会自然而然地解决妇女问题。
市场经济受到价值规律和经济利益导向的左右，社会弱势群体的利益难以通过市场自身
的调节得到保障。
因此必须坚决采取有效措施，与歧视妇女。
侵犯女职工的劳动权益。
在此，笔者提出以下建议：１．正确认识保护女职工劳动权益的重要性和必要性。
维护妇女权益是社会文明进步的重要标志，保障妇女的劳动权益是社会发展的必需和必然，而决不能错误地认为是国家或社会的一种负担。
否则保障基本人权只是一句人人都会高呼而落实不了的口号。
２．完善保护妇女劳动权益的法律。
首先，要促进妇女的平等就业，就要使现行相关法律的规定具体化，具有可操作性，以便有针对性地消除对妇女就业的性别歧视，强制保护女工的合法权益。
这一点我国可以借鉴西方国家的劳动法经验。
同时，劳动争议的解决程序应简化使之成为劳动者能够实际利用的维权途径。
笔者赞同裁审分离。
自由选择的观点，劳动争议适宜采用仲裁与诉讼并行的制度，至于到底采用何种程序由当事人选择，从而尽快结束纷争，及时保障劳动者的合法权益。
另外，在劳动争议的诉讼程序方面可以借鉴国外的“小额诉讼”经验，实行简易程序快速审理终结。
其次，建议建立公益诉讼制度。
鉴于女性劳动者素质和经济能力的现状，设立公益诉讼可以及时追究违反劳动法的行为，帮助妇女摆脱困境，改善劳动力市场一边倒的局面，维护社会公平。
其三，应健全生育保险法律，将女工“四期”的特殊保护成本分散到所有的用人单位。
女工的生育是对社会的贡献，将其生育价值的报偿从所在企业中分离出来，逐步实现生育负担的社会化，将有助于提高妇女在劳动力市场上的竞争力。
3．切实贯彻执行已有的
保护女工劳动权益斩法律、法规、条例，切实发挥劳动监督检查机制应有的作用。
劳动法的监督检查机制是由劳动政府部门、工会组织及其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的制度。
监督检查的内容包括劳动合同、集体合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、劳动就业、培训、执行社会保险规定等各方面。
4．充分发挥工地、妇联等非政府组织在维护女职工劳动权益方面的作。
当女职工劳动权益受到非法侵犯时，工会有责任积极主动地为维护受损女工的权益而努力，工会女职工委员会更责无旁贷。
在我国，工会熟悉本单位、本行业情况，在维护妇女劳动权益方面具有妇女组织难以批拟的优势。
因此，工会应该成为维护职工权益的代表，为受损女工无偿提供咨询，帮其联络擅长解决劳动争议的律师，直至支持女工提起诉讼。
5．建立和完善多元化职业培训和继续教育制度。
随着市场经济的发展，我国经济对应用型技术人才、高素质的技术工人的需求同样将日益突出。
但现实中许多求职者的素质还达不到职业要求，事实上，我国某些地区已到遇到了技工荒，遭受了巨大的经济损失。
在一次调查中发现，女职工受教育的程度便低，而她们对进一步接受培训或教育以提高自身素质有着强烈的渴望。
因此，国家有必要加快发展职工教育与培训工作，有计划地提高女工的整体素质。