浙江省水利厅职位人员情况表

浙江省水利厅关于成立浙江省水利普查领导小组办公室的通知

浙江省水利厅关于成立浙江省水利普查领导小组办公室的通知文章属性•【制定机关】浙江省水利厅•【公布日期】2010.06.01•【字号】浙水人[2010]26号•【施行日期】2010.06.01•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利综合规定正文浙江省水利厅关于成立浙江省水利普查领导小组办公室的通知（浙水人〔2010〕26号）各市、县（市、区）水利（水电、水务）局，厅属各单位：根据《国务院关于开展第一次全国水利普查的通知》（国发〔2010〕4号）精神和水利部的统一部署，为切实加强普查工作的组织领导和普查组织机构建设，全面推进第一次全省水利普查工作，经研究，决定成立浙江省水利普查领导小组办公室。

现将有关事项通知如下：一、主要职责浙江省水利普查领导小组办公室的主要职责是：承担省政府第一次水利普查领导小组的日常工作，具体负责我省第一次水利普查工作的组织实施、业务指导和督促检查。

二、组成人员主任：褚加福副厅长、巡视员副主任：徐成章厅副巡视员施俊跃（专职）厅副总工程师李锐厅规划计划处处长虞开森省水利信息管理中心主任严齐斌（专职）省水利水电工程局局长（省水利水电技术咨询中心主任）成员：柯斌梁厅办公室副主任潘田明厅政策法规处处长郑建根厅建设处副处长王云南厅水资源与水土保持处副处长王存林厅财务审计处副处长钱明儿厅科技外事处副处长邬杨明厅水政处副处长毛永强厅人事教育处副处长陈永根厅直属机关党委调研员、工会主任李骏省围垦局副局长、调研员宣伟丽省人民政府防汛防台抗旱指挥部办公室副主任涂家焰省监察厅驻省水利厅监察专员办公室正处级纪检监察员卢健国省水库管理总站副主任方自亮省河道管理总站副主任姜海军省农村水利总站副主任裘江海省水电管理中心主任张裕海省水文局副局长沈建华浙江水利水电专科学校副书记沈燕浙江同济科技职业学院纪委书记、副院长三、工作及咨询机构浙江省水利普查领导小组办公室下设4个业务组、2个专项普查工作组和专家咨询组。

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浙江省水利厅河道管理总站职位目录及对应人员情况表
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浙江省水利厅省钱塘江管理局职位目录及对应人员情况表
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浙江省水利厅关于厅机关处室和相关事业单位职责分工的意见-浙水人[2010]1号

浙江省水利厅关于厅机关处室和相关事业单位职责分工的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省水利厅关于厅机关处室和相关事业单位职责分工的意见（浙水人〔2010〕1号）各市、县（市、区）水利（水电、水务）局，厅属各单位，厅机关各处（室、局）、总站、中心：根据省政府办公厅《关于印发浙江省水利厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（浙政办发〔2009〕170号），按照省扩权强县有关水行政管理体制改革和厅有关事业单位参照公务员法管理的要求，为进一步明确厅机关处室和相关事业单位责任，理顺职责关系，划分界定事权，提出以下职责分工意见。

一、职责分工原则按照机构改革“转变政府职能、理顺职责关系、明确和强化责任，建立高效顺畅的行政管理体制”的要求，统筹考虑厅机关各处室职责分工、厅机关处室与相关事业单位的事权划分，在职责明确细化中遵循以下六项原则：（一）政事分开原则。

厅机关处室负责行政管理和行业指导，统筹协调水利社会管理和公共服务事务，强化水行政执法监督；事业单位为行政管理提供技术支持和技术服务。

通过本次机构改革，厅行政职责主要由厅机关处室承担，原则上已有相关业务处室承担的，不再委托厅属事业单位承担。

（二）上下对口原则。

为保障厅各项工作顺利开展，工作上与水利部各司局的衔接更为顺畅，厅机关处室职责原则上对应水利部相关司局。

（三）职责总分原则。

按照工作相对综合和相对专业划分有关处室职责。

相对而言，对某项工作起到统筹协调的称为牵头处室，具体负责该项工作中某一专业领域的称为业务处室。

牵头处室负责组织制定综合性管理制度，组织编制综合性规划和计划，组织综合性监督检查活动，及时掌握相关专业工作情况，主动做好与相关业务处室的工作衔接，发挥综合协调作用。

浙江省水利厅机关及厅属有关事业单位干部调配办法

浙江省水利厅机关及厅属有关事业单位干部调配办法为提高干部素质，优化干部队伍结构，提高工作效能，根据•国家公务员暂行条例‣及干部调配有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于厅机关及厅属有关事业单位。

二、干部调配必须在国家规定的编制内进行。

三、调配范围和条件(一)厅人事教育处可根据下列原因之一调配干部：(1)改善干部队伍结构进行的人员调整；(2)引进人才，补充机关、事业单位人员空缺；(3)安臵因机构调整、编制缩减而富余的人员；(4)调整与现任工作所要求的专业、特长不相适应的人员；(5)满足机关、事业单位其他工作需要。

(二)干部具有下列情形之一的，一般不得调动：(1)见习期未满的；(2)正在接受有关部门审查处理的。

四、调配程序(一)厅机关处(室、局)主任科员以下公务员有职位空缺时，由处(室、局)根据工作需要提出空缺职位人员具体要求，经在人事教育处同意，并征求分管副厅长和分管人事的副厅长意见，提出招考计划，报厅长批准后，报省人事厅统一招考，择优录用。

(二)厅属有关单位因工作需要补充人员，由用人单位向厅人事教育处提出书面意见，附调入干部推荐表，并签署推荐人姓名，经厅人事教育处同意，提出调入意见，报分管副厅长和分管人事工作的副厅长签署意见，经厅长批准后，办理有关报批和调动的手续。

(三)处级干部的调配，由人事教育处根据工作需要，提出调配方案，报厅党组讨论决定后，由厅人事教育处办理有关报批和调配手续。

(四)因干部结构调整、安臵富余人员、干部交流等原因调配干部，由人事教育处提出方案，报厅党组讨论决定后，办理有关手续。

五、干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。

六、调出干部按调入干部程序的原则办理。

七、工人调配参照干部调配的原则办理。

八、本办法由厅人事教育处负责解释。

九、本办法自印发之日起执行。

(文件来源：浙水办人…2001‟9号发文时间：2001年11月1日)浙江省水利厅国家公务员交流办法为加强厅机关国家公务员队伍建设与交流管理，提高国家公务员依法执行公务水平，促进勤政、廉政建设，根据•国家公务员暂行条例‣、•浙江省国家公务员调任、转任暂行办法‣、•国家公务员任职回避和公务回避暂行办法‣、•国家公务员职位转换（轮岗）暂行办法‣，制定本办法。

浙江省水利厅办公室关于做好水利工程建设单位及从业人员信息数据更新维护工作的通知

浙江省水利厅办公室关于做好水利工程建设单位及从业人员信息数据更新维护工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省水利厅•【公布日期】2012.12.13•【字号】浙水办人[2012]11号•【施行日期】2012.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文浙江省水利厅办公室关于做好水利工程建设单位及从业人员信息数据更新维护工作的通知（浙水办人〔2012〕11号）各市、县（市、区）水利工程设计、施工、监理、咨询单位：为了全面、动态掌握水利工程建设单位及从业人员总量及素质状况，完成水利部、省委人才办等组织的水利系统各类人才统计工作，自2010年起，我厅将全省水利工程建设单位及从业人员纳入“浙江省水利人力资源管理信息系统”的人员管理范围。

截止2011年末，共有112家单位完成数据上报工作，累计收集人员信息11821人。

在此数据基础上，《浙江省水利人力资源年报》连续2年对全省水利工程建设企业人员状况进行全面分析。

为保证系统信息的完整性、准确性，现就做好信息数据填报维护工作提出以下要求。

一、数据更新范围此次信息采集范围为隶属关系不在市、县（市、区）水利（水电、水务）局的全省民营水利设计、施工、监理、咨询等单位，人员包括各类专业技术人员、特有工种技能人员等技术和管理人员（隶属关系在市、县水利部门的水利建设单位信息，已由所隶属单位报送）。

非水利主项的企业只需填报水利专业相关人员。

2011年底已纳入“浙江省水利工程建设单位及从业人员信息数据库”的各单位，做好本年度数据更新后，上报我厅系统管理员；尚未纳入信息数据库管理的单位，需通过数据库收集填报本单位人员信息。

二、信息更新维护内容按照全国水利普查对水利工程建设企业的单位类型、数量及分布、从业人员数量及结构、主要业务活动、资质情况等数据要求，结合“浙江省水利人力资源管理信息系统”数据内容，进行信息更新维护。

具体包括：（一）单位基本情况、资质的变化情况。

浙江省水利厅关于给予2009年度考核优秀人员表彰的决定-浙水人[2010]8号

浙江省水利厅关于给予2009年度考核优秀人员表彰的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省水利厅关于给予2009年度考核优秀人员表彰的决定（浙水人〔2010〕8号）厅机关各处（室、局）、总站、中心，厅属各单位：根据《关于做好2009年领导干部年度考核及述职述廉工作的通知》（浙水党〔2009〕23号），为了表彰先进，进一步弘扬全心全意为人民服务的精神，建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良、人民满意的水利干部队伍，经各单位考核推荐，厅考核委员会讨论，厅党组会议审议决定，朱志豪等48人2009年年度考核为优秀。

根据有关公务员的奖励规定，决定对2009年度考核优秀的37名公务员（参照公务员法管理单位工作人员，以下简称“参公人员”）给予嘉奖，对2007-2009年度连续三年考核优秀的1名公务员记三等功，具体名单如下：一、厅机关2009年度考核优秀并记嘉奖一次的公务员（参公人员）（27人）：朱志豪、王春来、柯斌梁、魏田坑、钱燮铭、李云进、赵法元、钱银芳、吴爱民、章和建、吕耀祖、唐燕飚、陶洁、周函、邵利萍、沈仁英、陈黎、任何峰、朱绍英、朱凤利、韩冰、边国光、刘晖、许江南、孙丽君、吕天伟、廖承彬。

二、厅机关2009年度考核优秀并记三等功一次的公务员（1人）：杨炯。

三、省钱塘江管理局2009年度考核优秀并记嘉奖一次的参公人员（10人）：朱奚冰、章香雅、贺春雷、应龙舟、严盛、许志良、周素芳、XXX、陈杭铭、郑明平。

四、厅机关事业单位年度考核优秀人员（6人）：江影、包火良、姚岳来、马瑞、骆小龙、耿洛桑。

五、厅直属事业单位党政“一把手”年度考核优秀人员（4人）：张志荣、李月明、叶永棋、严齐斌。

浙江省水利厅关于厅属事业单位岗位设置管理的实施意见-浙水人[2010]37号

浙江省水利厅关于厅属事业单位岗位设置管理的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省水利厅关于厅属事业单位岗位设置管理的实施意见（浙水人〔2010〕37号）厅属各单位：根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）、《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发〔2010〕37号）、《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（浙人社发〔2010〕165号）精神，结合我厅实际，决定在厅属事业单位建立健全岗位设置管理制度。

经商省人力资源和社会保障厅同意，提出如下实施意见。

一、岗位设置工作实施范围和原则1、实施范围。

除参照公务员法管理的事业单位、厅属单位所属企业外的厅属事业单位（以下简称“厅属单位”）均纳入岗位设置管理实施范围。

2、实施原则。

岗位设置遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

厅属单位根据省岗位设置有关规定、厅岗位设置工作细则（附件1）和本单位实际，按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例，自主开展本单位岗位设置和人员聘用工作。

3、岗位总量。

厅属单位以省编委核定的编制数确定岗位总量。

厅属学校可根据所承担的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等实际情况，综合确定岗位总量。

二、岗位设置工作程序1、编制岗位设置方案。

各单位根据省《实施办法》、《处理意见》和本实施意见规定的岗位总量、最高等级和结构比例控制标准，结合工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构比例，编制岗位设置方案，填写《事业单位基本情况表》（附件4）、《事业单位岗位设置审核表》（附件5）。

浙江省水利工程管理定岗定员标准试行

浙江省水利工程管理定岗定员标准（试行）浙江省水利厅二○一六年八月前言为提高全省水利工程管理水平，确保水利工程运行安全并长久充分发挥效益，指导水利工程管理岗位设置和岗位定员，依据有关法律法规、规章规程和规范性文件要求，编制本标准。

本标准共分为13章，主要内容有：各类工程定员级别、岗位类别及名称、岗位定员、岗位职责等。

本标准自2016年8月31日起试行。

本标准由浙江省水利厅提出并归口管理。

本标准起草单位：浙江省水利厅浙江省水利河口研究院本标准解释单位：浙江省水利厅本标准主要起草人：黄君宝周加鸿韩海骞汪一丁杨才杰苏玉杰毛永强胡乃利刘立军金玉张辰旸严杰葛于晋汤金顶陈一帆张立钢张翼目录1总则....................................................................................... 错误！未定义书签。

2大中型水库工程管理岗位设置及定员标准....................... 错误！未定义书签。

2.1 定员级别........................................................................ 错误！未定义书签。

2.2 岗位类别及名称............................................................ 错误！未定义书签。

2.3 岗位定员........................................................................ 错误！未定义书签。

2.4 岗位定员说明................................................................ 错误！未定义书签。

2.5 岗位职责........................................................................ 错误！未定义书签。

浙江省水利厅关于给予2009年度考核优秀人员表彰的决定

浙江省水利厅关于给予2009年度考核优秀人员表彰的决定
【法规类别】奖惩
【发文字号】浙水人[2010]8号
【发布部门】浙江省水利厅
【发布日期】2010.02.04
【实施日期】2010.02.04
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省水利厅关于给予2009年度考核优秀人员表彰的决定
（浙水人〔2010〕8号）
厅机关各处（室、局）、总站、中心，厅属各单位：
根据《关于做好2009年领导干部年度考核及述职述廉工作的通知》（浙水党〔2009〕23号），为了表彰先进，进一步弘扬全心全意为人民服务的精神，建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良、人民满意的水利干部队伍，经各单位考核推荐，厅考核委员会讨论，厅党组会议审议决定，朱志豪等48人2009年年度考核为优秀。

根据有关公务员的奖励规定，决定对2009年度考核优秀的37名公务员（参照公务员法管理单位工作人员，以下简称“参公人员”）给予嘉奖，对2007-2
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浙江省水利厅

2020年1月7日，荣获2019年水利行业节水机关。 2021年12月，被浙江省人民政府授予浙江省“十三五”实行最严格水资源管理制度成绩突出集体称号。 2022年1月，浙江省水利厅运行管理处荣获“全国水旱灾害防御工作先进集体”称号。 2022年6月17日，浙江省水利厅水旱灾害防御处入选浙江省“人民满意的公务员集体”拟推荐对象公示名单。
（二）浙江省人民政府防汛防台抗旱指挥部办公室（正处级）。承担省人民政府防汛防台抗旱指挥部的日常工作，组织、协调、监督、指导全省防汛防台抗旱工作。组织编制省级防汛防台抗旱应急预案并监督实施，负责全省水旱灾情统计和发布，指导、监督重要江河防汛演练和抗洪抢险工作；对重要江河湖泊和重要水工程实施防汛防台抗旱调度和应急水量调度；组织、协调、指导台风与山洪等灾害防御工作以及蓄滞洪区安全建设、管理和运用补偿工作；负责洪泛区、蓄滞洪区和防洪保护区的洪水影响评价工作；指导水利突发公共事件的应急管理工作；指导全省城市防洪工作；监督、指导全省防汛防台抗旱物资的储备管理，负责协调全省防汛防台抗旱物资和队伍的调用。
主要职责
（一）负责保障水资源的合理开发利用。拟订水利战略规划和政策，起草有关地方性法规、规章草案。组织编制全省水资源战略规划、全省重要江河湖泊的流域（区域）综合规划、防洪规划等重大水利规划。
（二）负责生活、生产经营和生态环境用水的统筹和保障。组织实施最严格水资源管理制度，实施水资源的统一监督管理。拟订全省和跨区域水中长期供求规划、水量分配方案并监督实施。负责重要流域、区域以及重大调水工程的水资源调度，组织实施取水许可、水资源论证和防洪论证制度，指导开展水资源有偿使用工作。指导水利行业供水、农村供水工作。
（四）水资源管理处（省节约用水办公室）。承担实施最严格水资源管理制度相关工作。组织实施取水许可制度。指导水量分配并监督实施。指导河湖生态流量水量管理。组织实施水资源保护有关工作。组织开展水资源调查、评价有关工作。拟订节约用水政策，组织指导计划用水、节约用水工作。指导和推动节水型社会建设工作。承担省水资源管理和水土保持工作委员会办公室的日常工作。