财务部岗位职责说明书范本_岗位说明书_
财务部会计岗位说明书
财务部会计岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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财务部岗位说明书(全部岗位)
财务部岗位说明书(全部岗位)财务部岗位说明书1、岗位概述财务部是组织内负责财务管理和会计工作的部门。
本部门负责确保公司财务活动的合规性和准确性，为决策者提供可靠的财务数据和分析。
2、财务经理2.1 职责描述- 负责制定和执行财务战略和目标，并监督实现目标的进展情况。
- 负责财务风险管理，包括评估和应对潜在的财务风险。
- 协调预算制定和执行，监督财务预测和报表的准确性。
- 管理财务团队，包括招聘、培训和评估团队成员。
2.2 职位要求- 本科及以上学历，财务、会计或相关专业。
- 具有5年以上财务管理经验，熟悉财务报表和财务分析。
- 掌握相关财务管理软件和工具。
- 具备出色的领导和团队管理能力。
3、会计主管3.1 职责描述- 负责日常的会计工作，包括财务记录、账目调整和核对。
- 确保会计凭证的准确性和有效性，及时处理异常情况。
- 协助制定会计政策和流程，确保其符合国家法规和会计准则。
- 参与财务报表的编制和审核。
3.2 职位要求- 本科及以上学历，会计或相关专业。
- 具有3年以上会计工作经验，熟悉会计准则和财务报表。
- 熟练使用会计软件和电子表格工具。
- 具备良好的沟通和团队合作能力。
4、资金管理专员4.1 职责描述- 负责资金的筹集和使用计划，保障公司流动资金充足。
- 监测和分析公司的资金流动情况，预测和评估资金需求。
- 管理银行账户和支付交易，确保资金的安全和准确性。
- 协助财务经理进行风险管理和投资决策。
4.2 职位要求- 本科及以上学历，金融、会计或相关专业。
- 具有2年以上资金管理经验，熟悉资金管理工具和技术。
- 熟练使用电子支付和银行系统。
- 具备强大的分析和解决问题能力。
附件：1、财务部组织结构图3、财务相关法规法律文件法律名词及注释：1、会计准则：指定会计机构或部门发布的规范，规定了会计业务的核算和披露要求。
2、财务报表：记录和反映公司财务状况和业绩的文件，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
财务部职责及岗位说明书
财务部 总经理
岗位名称 直接下属
财务主管
岗位职系 管理
各财务专业人员 岗位编制 1
部门层级
总经理 财务主管
直接上级 本职岗位
总账会计
往来会计
出纳
直接下级
工作摘要 全面负责本企业资金管理、财务预算、财务核算等财务管理工作 工作目标 建立、完善企业财务管理体系 工作内容 1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战 略，并主持公司财务战略规划的制定； 2、建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务 监控体系，进行有效的内部控制； 3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方 式；
14.对现金安全负责。
主要权责
本职工作的经办权、建议权；
主要责任
对本职工作的完成情况负责。
工作关系
外部关系 工商、税务等政府机构、银行
内部关系 公司各部门、其它子公司
任职要求
年龄区间 22-30
性别
不限
教育背景 大学专科及以上，财经验
1 年以上财务相关工作经验
工作场地 90%在办公室；10%在其它地方
岗位考核标准
1、 公司财务工作流程的规范性
2、 本部门工作完成情况
3、 公司财务制度的完整性
4、 公司财务成本可控性
职业发展方向
随着工作经验的积累和管理技能的提升，成为副总经理或公司其他相应岗位。
总账会计岗位说明书
所属部门 直接上级
财务部 岗位名称 财务主管 直接下属
出纳岗位说明书
所属部门 直接上级
财务部 岗位名称 财务主管 直接下属
财务部部门职责及岗位说明书
财务部部门职责及岗位说明书一、职责概述财务部作为企业的核心部门之一，负责财务管理、财务分析和财务决策等重要职责。
本文将详细介绍财务部的职责分工以及各岗位的具体要求和职责，以便员工更好地理解和履行自己的工作职责。
二、财务部职责分工1. 财务总监财务总监作为财务部门的负责人，主要职责包括：- 制定并执行财务部的战略、目标和计划；- 监督财务部门的日常运营，并确保各项财务指标和目标的实现；- 负责与外部机构的财务沟通和协调；- 管理与财务相关的风险，并采取相应的措施予以应对。
2. 财务分析师财务分析师负责进行财务数据的分析和解读，提供可靠的财务报告，并向公司管理层提供决策支持。
主要职责包括：- 收集、整理并分析公司的财务数据，编制相关报告；- 进行财务指标的计算和分析，评估公司的财务状况和业绩；- 对公司的财务风险进行评估，并提出相应的建议；- 参与公司投资项目的评估和决策过程，为管理层提供专业意见。
3. 财务会计财务会计是财务部门中的核心岗位，负责处理和管理公司的日常财务事务，确保财务工作的准确性和及时性。
主要职责包括：- 进行财务数据的记录、分类和账务处理，编制财务报表；- 与其他部门沟通和协调，及时获取和核对相关财务信息；- 参与财务审计和税务审计工作，并配合审计机构的工作；- 根据法律和会计准则的要求，进行相应的报税和申报工作。
4. 成本会计成本会计主要负责企业成本的核算和控制，有效管理公司的成本体系，提供成本控制和优化的建议。
主要职责包括：- 参与产品成本的核算，监控物料和人工成本的变动；- 进行成本分析，评估成本的合理性和可控性；- 分析和解释成本偏差，并提出相应的改进措施；- 协助其他部门制定成本预算和控制成本的指标。
5. 资金管理资金管理是财务部门中的重要岗位之一，负责管理和优化公司的资金流动，确保资金的安全和有效运用。
主要职责包括：- 编制并执行资金管理计划，及时监测和预测公司的资金需求；- 统筹公司的资金调度和投资，降低资金成本和风险；- 管理银行账户和银行关系，处理与银行的日常业务往来；- 监督和控制公司的资金支付和收款流程，确保合规和准确性。
财务人员岗位职责说明书(共6篇)
财务人员岗位职责说明书〔共6篇〕第1篇：财务部岗位职责说明书1 财务部职能和职责1.1部门职能：根据企业会计准那么等相关法律法规和公司财务管理制度，履行财务制度体系建立、全面预算管理、会计核算管理、资金管理、应收账款控制、资产管理、本钱管理、税务管理和票务管理等财务工作职能，为实现企业战略目的和年度经营方案提供强有力的财务保障。
1.2部门职责：1.2.1严格执行各项财务管理制度。
1.2.2制定详细的会计核算标准、核算标准制度。
1.2.3开展决算、清算、汇算等会计核算工作。
1.2.4组织编制、审核各类财务报表、附注及财务分析^p 报告，编制、审核公司的会计凭证。
1.2.5牵头组织公司全面预算管理工作，审核各项超预算工程与预算外工程合规性、合理性。
1.2.6组织编制年度资金需求方案，拟定年度融资方案及财务费用预算表。
1.2.7建立和维护融资渠道，选择融资方式并制定公司融资方案，降低融资本钱。
1.2.8调度公司经营资金，制定和审批年度、月度运营资金使用方案。
1.2.9汇总、编制公司资金收支方案，合理调配资金，定期对资金使用情况进展分析^p 、反应。
编制应收账款明细，催促各项资金的回收。
1.2.10参与建立客户信誉体系建立。
根据客户的信誉等级，按合同条款及客户赊销信誉政策，审核、控制经营部的发货。
1.2.11制定存货、固定资产等资产盘点方案，并组织开展年度1 盘点工作。
1.2.12跟踪在建工程完工进度，及时对开工工程进展核对并完成相应的固定资产结转。
1.2.13审核存货收发业务单据、报表。
审核存货及资产报废。
1.2.14协助外部审计部门、税务部门完成固定资产盘点工作。
1.2.15组织公司税务筹划、税务申报与缴纳工作。
配合完成税务局对公司的税务检查。
1.2.16结合公司的实际需要，购置各种支票、收据、有价证券等相关单据。
1.2.17建立、完善部门各类管理规章制度、流程，并严格执行。
做好财税方面有关证照的年检，加强财务人员的培训和部门建立。
财务部岗位职责说明书(5篇)
财务部岗位职责说明书§每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。
§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。
向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。
§负责中支和下辖机构OA签报审批、报销单据的审核§负责中支核算月结及半年、年终会计决算、日常账务处理工作，确保各项核算工作及时、准确、顺利进行。
§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。
财务部岗位职责说明书（2）岗位名称：财务部职员岗位级别：一般员工岗位概述：财务部职员主要负责处理和管理公司的财务事务，包括财务报告的准备和分析、资金管理、成本控制、税务申报等。
该职位需要具备良好的财务分析能力和沟通能力，以便与其他部门进行协作。
岗位职责：1. 根据公司要求，准备财务报告，包括收入报告、成本报告和利润报告等。
2. 对公司的财务状况进行分析，为管理层提供财务决策的支持和建议。
3. 监督公司的资金流动，确保资金的合理利用和安全。
4. 负责与银行和其他金融机构的合作，完成资金的调拨和相关交易。
5. 与税务局联系，准备和提交税务申报表，确保公司遵守相关法规和规定。
6. 参与公司的预算编制和实施，跟踪和分析实际支出与预算的差异。
7. 协助上级完成其他财务管理工作，如成本控制、内部审计等。
8. 与其他部门密切合作，提供财务数据和分析，帮助他们做出决策。
9. 确保公司的财务记录和报告的准确性和及时性。
10. 参与公司的财务培训和学习，不断提升自身的专业水平。
任职条件：1. 本科以上学历，财务、会计或相关专业背景。
2. 具备良好的财务分析和处理能力，熟悉财务报表和财务指标。
财务部岗位说明书标准模板
财务部岗位说明书标准模板岗位名称：财务部岗位所属部门：财务部一、岗位职责：1. 负责公司财务管理工作，包括但不限于财务预算、财务分析和报告等；2. 组织编制财务报表，确保报表准确性和及时性；3. 跟踪公司资金流动状况，合理管理和利用资金；4. 协助公司进行财务风险评估和控制，保证财务风险的可控性；5. 协助公司进行财务审计，与审计机构合作，提供相关数据和资料；6. 参与公司财务决策，给出专业的财务意见和建议；7. 持续改进和优化公司财务管理流程，提高财务工作效率。
二、任职要求：1. 本科以上学历，财务、会计或相关专业背景；2. 具备一定的财务管理经验，熟悉财务管理相关法律法规；3. 精通财务软件和办公软件的使用，熟悉ERP系统；4. 具备较强的分析和解决问题能力，善于开展数据分析；5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门进行协调；6. 严谨细致的工作作风，具备较强的责任心和执行力；7. 有财务从业资格证书者优先考虑。
三、福利待遇：1. 薪资：根据岗位要求和个人能力面议，薪资结构包括基本工资与绩效奖金；2. 福利：享受公司提供的五险一金、带薪年假等福利待遇；3. 培训：公司提供多种培训机会，提升个人职业能力和发展空间；4. 发展：公司提供广阔的发展平台，有晋升机会；5. 其他福利：良好的工作环境，丰富的员工活动等。
四、应聘方式：请将个人简历发送至公司邮箱：**************，并在邮件标题中注明应聘职位及姓名。
备注：本岗位说明书仅作为参考，最终解释权归公司所有。
欢迎广大有志于财务管理工作的人才加入我们的团队！（文章结束）。
财务岗位说明书（精选16篇）
财务岗位说明书（精选16篇）财务岗位篇1一、收款严格按公司的收入管理规定办理收款业务，收款时用验钞器审验人民币真伪，认真清点，不得发生少收、多收款现象，否则责任自负;收客户款应在收据上注明“定金、一期款、二期款、尾款”等字样并注明设计师、交款人姓名、合同编号等，在收据上加盖“现金收讫”章;收支票应注明支票号，同时将有关资料输入计算机，做到及时准确无误。
二、付款严格按公司的成本费用支出管理规定的借款、报销管理规定办理付款业务，工程拨款应由工程经理、会计、公司经理联合签字方可支付，不得发生少付、多付现象。
三、制单与记帐1、根据审核后的原始凭证和会计科目的使用要求采取收、付、转的方式制单，做到字迹清楚，数字准确，摘要言简意赅，当日凭证当日制单，积压单不得超过 2 个工作日;2、负责现金账和银行账的记账工作，当天的业务必须当天入账，做到日清月结;3、每日核对库存现金与现金账余额是否相符，及时核对银行存款余额，月末编制《银行存款余额调节表》 ;4、月末与会计核对本月发生额及累计余额，做到账证、账实、账账相符。
四、现金和票据管理1、每日库存现金为 2019 元，其余存入银行，如因延误引起其他事故发生，公司将追究其经济责任;2、不得坐支现金;3、根据票据管理规定保管和使用支票、发票和收据，并追踪票据使用情况，尤其是所收取支票的入账情况。
五、工资管理1、根据工资管理规定按时核算员工工资，编制工资源共享表，交会计审核;2、根据会计和公司经理审核后的工资表，进行工资发放。
六、报表规定根据报表管理规定每日向深港财务上报《现金/银行存款日报表》，每月上报《工程收入月报表》和《管理人员工资表》。
财务岗位说明书篇2一、工作内容1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。
3、负责项目成本核算与控制。
4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
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财务部岗位职责说明书范本下面小编为大家搜集的一篇“财务部说明书范本”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金;5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;6. 严格执行财务管理规定、审批报销发票单据;7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
二、财务部编制财务部定编3人：设经理(副)1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书(一)财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部经理1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计师、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：● 贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务;● 对各项资金的收付进行严格的审核把关;● 负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料;● 负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行;● 负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务;● 负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作;● 尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议;● 按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报;● 负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次;● 每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载;● 每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析;● 根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线;● 对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
1.7职务要求(任职资格)● 财会本科毕业,会计师资格;● 五年以上工业企业主管会计工作经验;● 道德品质好，责任心强，工作认真细致。
(二)主办会计职务说明书2.1职务名称：主办会计2.2直接上级：财务部经理2.3管理权限：受财务部经理委托，行使公司会计核算和有关财务监督权力2.4工作职责● 按规定的会计科目设置总帐，进行会计分录、汇总凭证、登记总帐和明细帐，做到帐证、帐帐、帐表相符;● 负责全部记帐凭证的复核和检查，按权责任发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本;● 负责签收出纳移交的全部收付款凭单，并进行复核和审查;按月盘点出纳现金库存，并作出恰当处理;● 负责审核各部门交来凭单;按月追收各部门应交财务凭单;对收到的各项报表进行复核、整理、编制汇总报表;● 负责按月审核编造除生产工人之外的各部门人员工资;● 负责按月核对往来帐户，及时处理已明确的差异数据;● 负责对会计凭证进行整理归档;● 负责销售增值税专用发票管理;协助经理办理各项税务事项和相关部门的财务事项;● 积极完成领导交办的其它工作。
2.5任职资格● 财务专业大专以上学历、会计师职称;● 三年以上工业主办会计经验;● 有服装工业会计经验优先。
(三)出纳员职务说明书3.1职务名称：出纳员3.2直接上级：财务部经理3.3管理权力：对不符合审批手续的支出有拒付的权力3.4工作职责：● 按规定要求建立现金帐和银行存款日记帐，并按规定要求登记;● 审核所有支出凭证，对符合审批手续的支出凭证按规定付款;● 负责收款事项;● 负责编制收付存移交表，按时向主办会计移交现金和收支凭单;● 负责公司资金安全，按月和主办会计盘点现金，按月核对银行存款发生额和余额;● 积极完成领导交办的其它工作。
3.5任职资格：● 中专以上学历，财会专业(或有出纳员工作经验);● 工作负责、细心。
四、财务部员工绩效考核评分标准员工绩效考核评分标准采用减分法，即先对每项工作确定考核标准和标准分，再根据考核标准去衡量评估考核对象的工作情况，视其实际工作情况与考核标准之间的差异，按规定的减分标准相应扣分(直至扣完为止)，标准分与扣分数量的代数和即为该考核项目的实得分。
(一) 财务部经理绩效考核评分标准1. 制订月(10分)要求每月28日前准时报送本部门下月工作计划，未按时报送扣5分;要求依据本部门工作职责和公司整体运作需要应安排的主要工作没有遗漏，计划的工作目标、责任人、完成时间明确、方法步骤和所需资源得当，对可能出现的问题和困难有足够的估计和解决措施，以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣0~5分。
2. 月工作计划(包括总经理交办事项)的完成(60分)要求保质保量按时完成部门月工作计划和总经理交办事项。
每有一项当月应完成工作任务没完成扣5分(属于下属负责的工作负领导责任扣2分);每有一项工作任务没按计划进度完成扣2分(属于下属负责的工作负领导责任扣1分);工作质量不高，每有一次正确的批评意见或投诉扣2分;每出现一次重大失误(造成公司财产损失、名誉损失或严重影响其它部门业务开展)酌情扣30~60分。
3. 日常例行事务处理(20分)(1) 按规定审核、审批各种资金支出，每有一次越权、失控、处置不当扣5分;(2) 审核会计帐雹填制各类税赋申报表，给公司造成损失扣10~20分;(3) 每月5日前审核、上报财务报表、财务分析报告，不按时扣2分;有差错扣2分;(4)按月、按单、按款核算成本，并进行分析，提出成本控制方案，没有核算扣10分;没有分析扣5分;成本控制方案被采用达到预期效果奖10分;4. 内部管理(5分)要求建立健全各项内部管理制度、工作程序;加强对下属的管理，及时指导、督导下属工作;适时进行优胜劣汰，建立高效团队。
每有一个员工考核分数在80分以下扣2分;若连续三个月不能提升80分以下员工业绩而不采取优胜劣汰措施，则本项不得分。
5. 组织纪律(5分)要求模范带头遵守公司各项规章制度，每有一次违反扣1分。
(二) 主办会计绩效考核评分标准1. 会计核算(60分)按财务部规定登记总帐和各明细帐，要求做到帐证、帐帐、帐表相符。
考核时先核查帐帐、帐表是否相符，若不符扣30分;然后随机抽取50~100份记帐凭证，核查是否与原始凭单相符、是否帐证相符，每有一份不符扣5分;是否分录正确，每有1份分录错误扣5分;是否分摊合理，每有一项分摊失误扣5分。
2. 财务监督(10分)(1)要求所有记帐凭证的原始凭单准确、完整、符合公司财务管理规定。
考核时随机抽取50~100份记帐凭征，核查原始凭单是否符合要求，每有一张不符合要求扣2分;(2)要求月末最后一日或次月第一日盘点出纳现金，与帐存金额有差异时，要及时报告经理，按经理指示处理，没有按以上要求完成任务扣5分;(3) 要求每月按时与相关人员核对需结算的帐户，向经理报告差异，根据经理指示处理差异数据，没有按以上要求完成任务扣5分;(4)要求及时核对银行对帐单、出纳银行存款日记帐和会计明细帐，有差异时要及时报告经理，根据经理指示处理差异数据，没有按以上要求完成任务扣5分。
3. 财务服务(10分)(1) 要求按时准确无误编造各部门人员工资，没按时扣2分;每有1人错误扣2分;(2) 按时、准确编制财务汇总报表，没按规定时间完成扣2分;不准确酌情扣2~5分;(3) 按计划开具销售增值税专用发票。
4. 财务档案管理(10分)要求按月对会计凭证、财务资料，按档案管理规定整理存档，不符合标准(或样板)要求酌情扣1~8分。
5. 交办任务(5分)要求及时、圆满完成领导交办和财务部月工作计划中负责的工作任务，每有一欠不及时或不符合领导要求扣2分。
6. 组织纪律(5分)要求模范遵守公司各项规章制度，每有一次违反扣1分。
(三) 出纳员绩效考核评分标准1. 记帐(20分)要求根据财务部内部规定按日序时逐笔登记现金和存款的发生额。
考核时随机抽取5~10天帐本，每有一笔不符合扣1分。
2. 财务监督(40分)要求严格按公司“现金管理制度”审核所有支出凭证，不得办理不符合审批手续和要求的单据的付款。
每有一次把关不严扣2分。
计算方法：交单时由主办会计审核退回凭证数+考核主办会计时发现数3. 资金安全(20分)(1)要求严格按公司“现金管理制度”库存现金，月末最后一日或次月第一日会同主办会计进行现金盘点，现金余额应和帐存数相符。
库存超标扣5分;未按规定时间盘点扣5分;现金余额与帐存数不符扣10分;(2)要求按时核对银行存款各个帐户的月末余额与银行对帐单余额，若有不符，要及时查明原因，并根据经理批示做出当月银行存款余额调节表。
没按时核对扣5分;没查明原因扣5分;没做调节表扣5分。
4. 交单(10分)要求每3天向主办会计交一次现金和银行存款凭单，月终最后一次交单不超过次月2日，银行存款对帐单不超过次月7日。
以上要求每违反一次扣2分。
5. 交办任务(5分)要求按时圆满完成领导交办和财务部月工作计划中负责的工作任务。
每有一次不按时或不符合领导要求扣2分。
6. 组织纪律(5分)要求模范遵守公司各项规章制度。
每有一次违反扣1分。