关于国有企业工会在供给侧结构性改革中发挥作用的研究
国有企业工会如何发挥“工匠精神”促进工会工作开展
国有企业工会如何发挥“工匠精神”促进工会工作开展“工匠精神”是今后国有企业工会开展工作的指明灯。
工会发展“工匠精神”顺应了产业架构调整、供给侧结构性改革和五大发展理念的潮流。
但目前工会存在对技术的重视程度不高和缺乏健全的激励机制等问题，工会应通过切实维护员工合法权益、建立健全激励机制和开展技术培训教育活动方面发挥“工匠精神”。
结论：工会要培育“工匠精神”，促进企业更好、更快发展。
标签：国有企业；工会；工匠精神一、国有企业工会发扬“工匠精神”的必要性（一）符合产业结构调整的需要改革开放以来，中国为谋求经济的快速发展，依靠廉价的劳动力，使“中国制造”逐渐成为我国的代名词。
但伴随市场经济的深入，受经济全球化的影响，使劳动力不再廉价，而且由于对资源的过度消耗，使资源可持续发展能力下降，中国的产业结构需要随之发生调整。
中国亟须在做大做强制造业的同时，提高自主创新能力，逐渐实现中国创造。
（二）符合供給侧结构性改革的要求供给和需求是经济增长关键的动力支撑，两者像人的双腿一样，是辩证统一的，只有密切合作才会发挥最大功效，缺一不可。
起初，人们的基本生活要求是处于低层次的，单纯追求吃饱、穿暖、出行便利等。
供给侧结构性改革，使“工匠精神”成为必然。
二、现阶段国有企业工会工作中存在的不足（一）对技术的重视程度不高我国是传统的农业国，重农抑商政策对我国发展产生了深远持久的影响，技术的革新被视为不正当的手段，因而受到遏制。
新中国成立后，我国一直谋求摆脱经济落后的状况，而充分调动劳动力、资源等方面的优势，实现经济增长，却没有看到科学技术对生产力的推动作用，因而科学技术仍然处于较低水平，只能是模仿，没有核心专利。
企业在发展过程中，虽然逐渐意识到技术水平的重要性，但囿于生产成本、任务要求等原因，企业工会尚没有开展广泛的技术交流活动，没有将提高技术水平提上日程。
（二）缺乏健全的激励机制当下，国有企业工会缺乏有效的刺激员工进行技术钻研和创新的激励机制。
加强企业工会建设发挥工会作用
加强企业工会建设发挥工会作用作者：孙建民来源：《经济技术协作信息》 2018年第26期工会有着悠久的历史，在生产力高度解放和资本快速积累过程中，为了有效缓解劳动压力，维护工人合法权益，社会组织中产生了工会组织，有效保证了工人利益。
我国的工会受中国共产党领导，是由组织内部职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会在企业建设中发挥重要的作用，通过工会组织有效保证了党与职工群众的联系，起到了纽带和桥梁功能，在国家政权建设中，工会也是重要社会支柱，工会代表了全体会员和职工的根本利益。
随着时代发展，工会组织发挥着越来越重要的作用，特别是在改革发展和竞争激烈的市场面前，工会管理手段与方法也发生了变化，市场成熟、社会发展，基层工会工作也面临更多新问题、新情况和新挑战。
我国提出了加强基层工会工作重点，进一步提高新形势下工会工作能力，只有全面做好工会工作，才能增强基层活力，发挥群众作用，推动企业健康良性发展。
一、企业文化建设的意义企业文化是一个企业的软实力，文化建设离不开群众参与和支持，工会在企业文化建设上的作用非常关键，通过工会组织，有效调动起全体员工的积极性、参与性，更好地推动企业文化纵深发展。
企业文化的建设是社会主义文化的一部分，能够通过企业文化把握员工动态，了解员工所想，让员工能够与企业一条心，有效避免出现社会与企业脱节的“两层皮”现象，有利于更好地落实物质文明建设和精神文明建设。
企业文化以人为本，全面关注人的变化，更加注重人的因素影响，通过企业文化能够快速建立起企业的良好外部形象，更好地塑造鲜明企业个性，培育特色精神，让全体员工均能够在企业大方向下，不断推动企业经营理念和发展战略的实施，使企业各项工作开展得有声有色。
企业文化是一种情感注入过程，通过文化管理，让员工与企业感情融为一体，更加有利于企业管理效能和经济效益的提升。
二、工会在企业文化建设占有重要位置工会组织是企业不可缺少的重要组织，要想全面发挥工会组织能力，则需要使企业文化与工会工作结合起来，工会组织在企业文化建设中有自身的良好优势，主要体现在五个方面。
增强国企工会思想政治引领能力研究
增强国企工会思想政治引领能力研究向利 新疆维吾尔自治区工会干部学校摘 要 当前，我国已进入全面建设社会主义现代化强国的崭新历史时期，在新形势下，增强国企职工思想政治引领能力，对于促进国企充分发挥国民经济中坚力量作用，进一步落实新时代扩大内需、深化供给侧结构性改革、建设现代化产业体系等国家重点任务意义重大。
文章围绕增强国企工会思想政治引领能力的必要性、面临的突出问题、能力建设的途径等方面做一些浅析，以期对完善新形势下国企工会建设、促进工会作用发挥有所助益。
关键词 新形势 国有企业 工会 思想政治 引领能力中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）09-089-04思想政治引领是指政治组织、政治团体为实现一定的政治目标或贯彻特定的政治价值观，对群体或个体的思想意识形态施加的积极影响，也即通过转变思想来指导实际行动的一种政治化社会行为。
在管理学或组织行为学中，普遍将文化、制度建设作为促进企业、组织健康发展的重要内容。
在我国社会主义体制下，工会思想政治引领是国有企业党建工作的重要一环，正如习近平总书记指出的：“引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。
”当前，我国已进入全面建设社会主义现代化强国的崭新历史时期。
在新形势下，增强国企职工思想政治引领能力，对于促进国企充分发挥国民经济中坚力量作用，进一步落实新时代扩大内需、深化供给侧结构性改革、建设现代化产业体系等国家重点任务意义重大。
本文围绕增强国企工会思想政治引领能力的必要性、面临的突出问题、能力建设的途径等方面做一些浅析，以期对完善新形势下国企工会建设、促进工会作用发挥有所助益。
一、增强国有企业工会思想政治引领能力的必要性随着时代的变迁、改革的深化、科技的进步，工会思想政治引领工作面临诸多新问题新挑战。
例如，多种思想观念的碰撞、多元利益诉求的迸发正在挑战传统以统一思想、协调行动为主要目标导向的思想政治工作；互联网、新经济、新工作模式对传统工作方式带来的冲击也在挑战国有企业的经营方式、管理理念，对思想政治引领的组织形式形成一定的挑战[1]。
以高质量党建引领国有企业工会工作发展
以高质量党建引领国有企业工会工作发展摘要：工会是党领导的群众组织，是劳动者利益的代表，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。
中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，“完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。
”基于此，以下对以高质量党建引领国有企业工会工作发展进行了探讨，以供参考。
关键词：高质量党建；国有企业；工会工作发展引言为适应时代发展要求，我国深入推进供给侧改革工作，要求企业走高质量发展之路，推动国民经济的健康发展。
在企业高质量发展中，企业工会扮演着十分重要的角色，承担着关键职能。
企业工会通过发挥自身的职能作用，如维护职能、教育职能等，可将广大职工的主动意识调动起来，持续提高职工群众的能力素质，进而为企业高质量发展提供推动作用。
因此，企业工会要创新工作理念和方法，嵌入到企业经营发展当中，坚持与维护广大职工的根本利益，促进职工、企业的共同进步。
1新时期国有企业工会工作创新发展的重要性工会是党领导的群众组织，是工人阶级利益的代表，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。
作为国民经济发展重要力量的国有企业，工会组织在企业发展中的作用更加重要。
在新的历史时期，国有企业工会工作必须坚持创新发展，才能够在企业高质量发展中发挥出工会的价值与意义。
（一）坚持创新发展，才能有效地加强职工思想教育。
工会是党领导的群众组织，必须不断创新工作方式，为职工提供优越的政治学习环境，才能更好地贯彻国家思想政治教育方针，正确引导广大职工创新奉献，发挥出主人翁精神，为企业改革发展出谋划策，为全面建设社会主义现代化国家贡献聪明才智。
（二）坚持创新发展，才能更好地维护职工切身利益。
工会是职工利益的代表，必须不断创新工作方式，处处以职工为本，时时想职工所想，才能从工作、生活、心理等多个方面更好地维护职工切身利益，集中解决职工普遍关心的问题，构建起和谐的劳动关系。
（三）坚持创新发展，才能扎实地支持职工发展成长。
泸州市人民政府办公室关于进一步推动市属国有企业结构调整和重组的实施意见
泸州市人民政府办公室关于进一步推动市属国有企业结构调整和重组的实施意见文章属性•【制定机关】泸州市人民政府办公室•【公布日期】2019.10.14•【字号】泸市府办发〔2019〕64号•【施行日期】2019.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济体制改革正文泸州市人民政府办公室关于进一步推动市属国有企业结构调整和重组的实施意见泸市府办发〔2019〕64号各区县人民政府，各园区管委会，市级有关部门，市属国有企业：为深入贯彻落实国家、省关于深化国有企业改革的决策部署，进一步优化国有资本配置，促进市属国有企业转型发展，按照《国务院办公厅关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》（国办发〔2016〕56号）和《四川省人民政府办公厅关于进一步推动省属企业结构调整和重组的实施意见》（川办发〔2018〕66号）精神，结合我市实际，经市委全面深化改革委员会第二次会议和市八届人民政府第69次常务会议审议通过，现就推动市属国有企业结构调整与重组提出以下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，全面贯彻落实市委八届五次、六次全会决策部署，以国有资产保值增值和国有资本做强做优做大为目标，以优化国有资本配置、提高国有资本运营效率为中心，以推进供给侧结构性改革为主线，加大股份制改革上市力度，发展混合所有制经济，推动我市国有资本向白酒、电子信息、新兴产业等三大千亿产业以及公用事业、金融、基础设施等板块集聚、向具有核心竞争力的优势企业集聚、向企业的核心主业集聚，全面推动高质量发展，进一步优化国有经济布局和结构调整，提升市属国有企业的发展质量和效益，更好发挥市属国有企业在争创全省经济副中心的引领作用和保障全市经济健康发展的骨干作用。
（二）基本原则。
1.坚持服务全市发展战略。
市属国有企业结构调整与重组，要服务全市发展目标，落实全市产业政策，推动事关全市经济社会发展大局的重大基础设施工程建设、重大产业项目实施，以管资本为主加强国资监管，不断推动国有资本优化配置，确保国有资产保值增值。
国有企业在经济转型中的角色与作用
国有企业在经济转型中的角色与作用在经济转型中，国有企业扮演着重要的角色，其作用不可忽视。
国有企业作为国家在经济领域的中坚力量，承担着国家发展和民生保障的重要责任。
其在经济转型中承担着引领和稳定经济增长、优化产业结构、推动创新与升级、保障社会稳定等多重角色与作用。
1. 经济增长的引领者国有企业在经济转型中起到了引领经济增长的作用。
作为国家的重要经济实体，国有企业通过稳定和持续的投资，带动了相关产业的发展与繁荣。
国有企业的投资和经营活动不仅为经济增长提供了巨大的动力，还为国家经济发展提供了源源不断的财政收入。
国有企业通过扩大生产规模、提高生产效率、改善产品质量等方式，推动了整个经济转型的进程。
2. 产业结构优化的推动者国有企业在经济转型中发挥着推动产业结构优化的作用。
由于其在经济中的核心地位，国有企业在产业布局和战略规划中具有很强的影响力。
国有企业可以积极引导资源在关键产业和战略性新兴产业的配置，帮助经济实现供给侧结构性改革。
通过引导和支持民营企业和外资企业的发展，国有企业在经济转型中发挥了示范和引领作用，推动了产业结构的升级和优化。
3. 创新与技术升级的推动者国有企业在经济转型中还发挥着推动创新与技术升级的作用。
由于其在经济中的主导地位，国有企业具有较强的技术实力和创新能力。
国有企业可以通过加大科研投入、培养创新人才、强化技术研发等手段，推动科技创新与技术升级。
通过技术创新的推动，国有企业可以促进产业结构的升级和转型，提高整体经济的竞争力。
4. 社会稳定的保障者国有企业在经济转型中还发挥着保障社会稳定的作用。
作为国家经济的重要支柱，国有企业拥有广大的员工群体。
国有企业通过提供稳定的就业和良好的福利待遇，为社会提供了稳定的收入来源和就业机会。
同时，国有企业承担着社会责任，通过开展各类公益活动和社区建设，提高了民众的生活质量，增强了社会的稳定性。
总结：国有企业在经济转型中扮演着举足轻重的角色，其作用多样且重要。
新形势下企业工会的职能作用研究
新形势下企业工会的职能作用研究摘要：工会在企业和职工之间有着重要的影响力，工会能保障企业职工的根本权益，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，从而提高企业工作效率。
但是当前工会在企业中难以发挥应用的职能作用，给企业发展造成了制约，需要企业重视这一问题。
文章分析了在新的社会形势下发挥企业工会职能作用的有效措施，以期可以为工会工作活动开展提供参考。
关键词：企业工会；职能；作用引言为适应时代发展要求，我国深入推进供给侧改革工作，要求企业走高质量发展之路，推动国民经济的健康发展。
在企业高质量发展中，企业工会扮演着十分重要的角色，承担着关键职能。
企业工会通过发挥自身的职能作用，如维护职能、教育职能等，可将广大职工的主动意识调动起来，持续提高职工群众的能力素质，进而为企业高质量发展提供推动作用。
因此，企业工会要创新工作理念和方法，嵌入到企业经营发展当中，坚持与维护广大职工的根本利益，促进职工、企业的共同进步。
1企业工会组织职能作用1.1维护职能作用工会组织的基本职责是保障企业职工的合法权利，也是工会组织之所以可以存在的重要基础，工会组织应当以我国劳动法为标准保证企业职工的权利，并对职工的劳动标准进行监督和规范，促使企业内部形成和谐的劳动关系。
工会组织需要按照职工代表大会的要求组织企业职工也参与到企业内部的决策活动、管理活动和监督活动中。
工会组织要和职工进行紧密的联系，积极听取职工对工会活动的要求和反馈意见，了解职工的日常生活情况，如果职工出现了困难需要提供相应的保障和支持，为企业职工做好服务工作。
1.2建设职能作用经济效益是企业发展的重要基础，只有提高企业的经济效益，才可以为企业的运行提供资金支持。
工会组织作为企业的重要组成部分，也需要将经济效益的提高作为自身的工作目的，改变传统的工作理念，加快企业的经济发展速度。
工会组织可以引导职工积极参与到经济建设活动中，从而将工会组织工作和企业经济建设进行紧密的结合。
中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见
中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见尊敬的各位领导、各位同事：近年来，随着经济发展和开放的深入推进，国有企业改制已成为当前中国经济发展的一项重要任务。
国有企业改制是深化供给侧结构性、推进国有资本投资者公司制建设的重要内容，对于激发企业活力、提升效益具有重要意义。
为了进一步加强国有企业改制过程中的工会工作，我向大家汇报一下关于这方面的意见。
一、提高认识，明确工作目标。
国有企业改制是企业发展和工会工作的重要机遇。
要进一步明确工会工作在国有企业改制中的重要地位和作用，提高工会工作成本的知名度和影响力。
工会工作要围绕国有企业改制的总要求，明确目标任务，有计划、有步骤进行，全力支持国有企业改制，为国有企业发展提供坚强的组织保障。
二、完善机制，加强组织力量。
为了加强国有企业改制中的工会工作，需要完善工会机制，加强工会组织力量。
首先，要加强对工会干部的培训和培养，提高他们的政治水平和组织能力；其次，要建立健全国有企业工会组织网络，强化工会组织的支持和服务能力；最后，要加强与企业党委、管理层的协调沟通，实现工会与企业的共同发展。
三、发挥积极作用，加强职工权益保护。
国有企业改制往往涉及到人员调整和岗位变动，容易引发职工关切和不稳定因素。
工会要积极参与职工权益保护，加强与企业管理层的沟通，争取职工利益的最大化，确保职工合法权益得到充分保障。
工会还要加强对改制过程中职工安置的关注，积极帮助职工解决后顾之忧，促进稳定的社会环境。
四、研究创新，提升工会履职能力。
面对国有企业改制的新形势和新任务，工会要不断进行理论研究和实践探索，提升工作能力。
要加强与研究机构的合作，深入调研，研究出台一系列有针对性的工会政策和措施，为国有企业改制提供强有力的支持和保障。
同时，要加强与国内外工会组织的交流与合作，借鉴国际先进经验，不断完善工会工作的方法和策略，提升工作实效。
五、加强宣传，形成良好舆论氛围。
工会要加强对国有企业改制的宣传，形成良好的舆论氛围。
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会在构建和谐劳动关系中的作用作者：刘星池来源：《今日财富》2017年第26期劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
它关系着社会的运行、经济的发展，以及广大职工和企业的切身利益。
在我国劳动关系复杂化、非均衡化、对抗化的背景下，工会参与有利于推动劳动关系向规范型、民主型、法制型及共赢型方向发展。
在构建和谐劳动关系中，工会起着不容忽视的作用。
一、新形势下劳动关系的新特征在经济转轨与社会转型同时并进且相互推动的新形势下，我国的劳动关系显现出了许多新的特征与变化。
（一）劳动关系复杂化随着社会主义市场经济体制的逐步确立，国企改制、私企崛起、外企入驻等一系列经济现象陆续产生，经济结构的转变已冲击了我国原有的劳动格局。
加之，近年来我国农村剩余劳动力向城市流动的规模日益扩大，新型劳动群体，如网络主播、滴滴司机、外卖骑手等日益增多，劳动关系类型趋向多样化、运行机制趋向市场化、利益主体趋向明晰化，劳动关系空前复杂。
（二）劳动关系非均衡化在“供给侧结构性改革”推进的背景之下，根据产业转型升级的要求，技术与能力的主体地位日益突出。
因此，能力资本越高，话语权越多，反之越少。
当前，我们的农民工总数已经超过了2.81亿人，成为了产业工人的主力军，对我国劳动关系的发展有着极其重要的影响。
根据《2016年农民工监测调查报告》显示，农民工中，学历为初中文化程度的占比最高，达59.4%;接受过农业和非农职业技能培训的仅占32.9%。
面对过大的竞争压力，劳动者，尤其是缺少专业技能、处于城市边际的农民工劳动者，他们只能依靠降低自身需求、削减自身权益的方式来加大就业资格获取的机率，造成了劳动关系的非均衡化。
（三）劳动关系对抗化用工自主性与择业自主性是当今就业市场的基本特征。
劳资双方互选自由程度加大的同时，利益冲突也得到了加剧。
劳动关系主体双方都在寻求自身利益的最大化。
企业要求最大限度地降低生产成本，职工要求最大限度地提高自身待遇，这种待遇不仅包括工资报酬，还包括工作环境、社会保险、民主权力等。
关于现代国有企业经济管理出现的问题与处理对策分析
关于现代国有企业经济管理出现的问题与处理对策分析摘要：近年来，国家鼓励创业创新，大大小小的企业如雨后春笋般出现在了社会主义市场经济中，也给许多企业增加了竞争压力，在这种背景下，企业想要突出重围，获得更大的市场，则需要从内部管理上着手，提高内部管理的效率，经济管理是企业内部管理的重要组成部分，所以要全面地进行管理方面的创新，符合新时代发展的变化，推动现代社会不断地发展和进步。
关键词：国有企业；经济管理；问题1国有企业经济管理问题1.1经济管理理念相对落后在新形势时代的发展背景下，我国许多企业在市场经营中经常因风险问题造成经济亏损，主要是由于企业过分忽视经济管理工作，经济管理理念过于传统化，严重影响企业健康发展。
由于企业在发展中受到传统经济理念的影响，企业管理层未能够及时针对激烈的市场环境做好经济危机管控工作，对于经济管理战略理念的认知度相对较低，虽然部分企业加强了经济管理战略实施，但日常工作中并未发挥出经济管理的优势，导致经济管理工作在实施中过于形式化[4]。
1.2企业经济管理方式落后在新形势发展背景下，企业在市场经济变化环境下依旧缺乏完善的经济管理理念，导致在经济管理工作实施方式过于传统化，管理方式创新方面存在一定的问题，甚至对于企业市场竞争造成一定影响。
但企业要想对市场经济管理模式进行优化与改善，其难度相对较大，需要对市场经济发展情况做好全面管控工作，确保经济管理得到创新。
1.3缺乏足够的控制力企业经济管理缺乏足够的控制力，主要是源于企业管理者对于经济管理创新缺乏意识，未能够充分做好内部控制，导致经济管理控制力不足。
目前，许多企业在发展中过分重视经济效益，而忽视了市场经济风险管控，经济管理工作在实际开展中过于形式化，缺乏内控管控，很容易导致企业在经营中遇到风险，对企业经济效益造成影响。
另外，企业在对经济管理缺乏控制的情况下，无法结合市场经济发展实际情况，加强经济风险管理，企业在经营中经济效益也无法实现最大化，将对企业健康发展造成严重影响。
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关于国有企业工会在供给侧
结构性改革中发挥作用的研究
韩春霞
（中共昆明铁路局党校云南·昆明650217）
摘要党的中央经济工作会议提出的“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”供给侧结构性改革，给国有企业工会工作提出了新要求，带来了新挑战。
国有企业工会作为党政联系职工的桥梁和纽带，必须进一步找准自身工作的切入点和着力点，充分发挥纽带作用。
关键词供给侧改革国有企业工会工作
中图分类号：D412.6文献标识码：A
供给侧结构性改革与国有企业工会工作密切相关，国有企业工会如何在供给侧结构性改革中承担应有的责任，充分发挥纽带作用，是新形势背景下我们需要重点研讨的问题。
1供给侧结构性改革对国有企业工会工作的新要求
作为党的事业的重要组成部分，各级工会必须增强“四个意识”，认真落实“五大发展理念”，紧紧围绕“三去一降一补”五大供给侧结构性改革重点任务来开展工作。
1.1加强思想教育，为改革提供思想支撑
新形势下，国有企业职工的文化素质、自我教育能力参差不齐，加上职工需求与利益多样化发展，职工的思想也呈现活跃和复杂局面。
各级工会要及时了解职工需求和思想动态，准确掌握职工意识多元化、需求多样化等特点，做好职工思想政治工作；要开展形式多样、内容丰富的形势政策宣传教育，让职工充分了解中央工作会议对供给侧结构性改革的部署安排，引导职工积极投身于供给侧结构性改革的潮流中，统一思想、助力改革。
1.2注重提技增效，为改革提供人才支撑
国有企业工会要适应新常态发展要求，围绕“三去一降一补”重点改革任务，以“工人先锋号”创建活动为载体，开展各具特色的群众性经济技术创新活动和劳动竞赛活动，激励职工争当“岗位技术能手”，尽最大力度去除发展中的多余产能；要在职工中开展“六小”活动，提高产品质量，降低产品成本，解决产品因供过于求而带来的恶性竞争和资源浪费；要深入开展“一活动一工程”，注重提技增效措施，激发职工创新潜能，鼓励职工切实承担起改革主力军的重任。
1.3强化自身建设，为改革提供组织保障
习近平总书记提出：“新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前。
”各级工会组织要准确把握“政治性、先进性、群众性”三性要求，不断强化自身建设；要加强工会干部队伍建设，选优配强工会组织人员，实现企业职工全员入会；要深入探索研究“互联网+”在工会工作中的实际运用，努力打造“互联网+”工会工作模式，努力形成线上线下互动的工作格局，不断满足新形势下职工多样化需求。
1.4推进关爱工程，为改革提供服务保障
习近平总书记强调：“要把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的‘娘家人’。
”供给侧结构性改革中国有企业工会组织要积极拓展职工普惠特惠工作，不断深化服务能力和水平，继续推进职工帮扶关爱工程；要高度关注供给侧结构性改革中职工在生活、工作、心理方面的需求变化，及时了解供给侧结构改革给职工带来的困难和问题，坚持和完善走访、慰问制度，不断强化困难职工档案动态管理，实现精准救助、精准帮扶。
2供给侧结构性改革给国有企业工会带来的挑战
供给侧是指通过经济结构调整，以实现生产要素的合理配置,职工作为一切工会工作的出发点与落脚点，是生产要素的核心。
因此，供给侧结构性改革势必会影响到企业职工群众的利益，给工会工作带来新的挑战。
2.1国有企业工会工作面临不稳定因素
在供给侧结构性改革中，高投入、高消耗、高污染、高成本与低产出、低效益、低效率、低科技含量的“四低四高”企业，将被迫转产或被市场淘汰，这类企业的职工要面临下岗失业或被迫转岗再就业的现实。
这种情况下工会工作就会面临一系列不稳定因素，对弱势群体和困难职工利益的维护只能发挥杯水车薪的作用，维权难度逐步增大。
2.2工会活动与改革需求不相适应
随着供给侧结构性改革的发展，企业传统的经营模式、管理方法，职工的知识结构、业务技能等已不再适应时代发展趋势，形式单一职工活动与缺乏创新的劳动竞赛导致职工积极性不高，常常不想和不愿参与。
这就要求各级工会要顺应供给侧结构性改革需求，结合企业实际情况开展与之相适应的经济技术创新活动和劳动竞赛活动。
2.3工会工作忽略了职工的“有效供给”
供给侧结构性改革浪潮中，部分工会偏离了“以人为本”和“有效供给”的核心理念，只围绕中心促发展，不贴近职工办实事，工会工作中存在“盲区”。
比如有些企业的工会工作严重脱离职工群众，只停留在“逢年过节送温暖”的状态，即便开展工作也只是为了应付上级检查，工会工作没有真正深入到职工群众中去，较少为职工提供“有效供给”。
3国有企业工会要在供给侧结构性改革中有所作为
3.1加强教育引导，强化教育功能，提高工会干部对供给侧结构性改革的认识
经|法|纵|览
—科教导刊（电子版）·2017年第19期/7月（上）—155
各级工会组织要加强对职工群众的政治引领，深入学习宣传党的政策理论、习近平总书记系列重要讲话精神，引导职工群众在供给侧结构性改革中坚定不移听党话、跟党走；要结合供给侧结构性改革目标，举办专题培训班、专题讲座，积极宣传改革，引导职工群众正确看待全面深化改革进程中的利益调整；要针对国有企业改革面临的形势以及职工群众的思想动态，突出思想引领，给广大干部职工讲清供给侧结构性改革“是什么”、“怎么看”、“怎么干”三大问题，把供给侧结构性改革有关政策讲清楚，引导职工正确看待供给侧结构性改革，主动把职工群众的思想引导到与企业共迎改革、共谋发展上来，不断凝聚发展共识，汇聚改革力量。
3.2加强民主管理，强化参与功能，注重把握供给侧结构性改革的重要环节
3.2.1要提高民主管理水平
国有企业工会要定期召开职代会，建立健全职工代表联系群众制度，使职工代表成为企业民主管理的“宣传员”、职工动态反馈的“信息员”。
根据工作实际，做好“选树典型、表彰先进”工作，即选拔一批在工作岗位和参与民主管理中表现较好的职工代表进行表彰，充分调动职工代表参与民主管理的积极性。
3.2.2参与企业改革方案的制定
国有企业工会要进一步畅通职工反映渠道，高度重视社会保障、劳动报酬等涉及职工切身利益的改革，积极参与涉及职工利益的改革政策措施的制定，如企业职工工资集体协商合同和专项集体合同的制定，积极推动改革方案落地落实。
3.2.3深入调查研究
各级工会组织要树立问题导向，深入研究供给侧结构性改革对工会工作提出的新要求，找准自身工作的切入点和着力点；要深入到职工群众中心，与职工交心谈心，摸清大多数职工的意愿和想法，总结梳理职工反映的突出问题，想职工群众所想，解职工群众所需。
3.3激活基层活力，助推企业改革，发挥职工在供给侧结构性改革中的主力军作用
3.3.1开展劳动竞赛活动
职工群众不仅是改革发展成果的受益者和共享者，也是改革发展的主力军、创造者、助推者。
各级工会要围绕“三去一降一补”五大重点任务，深入开展主题鲜明的劳动竞赛，团结带领职工在转变企业发展方式、实现企业跨越发展工作中建功立业。
3.3.2激发职工创新热情
各级工会要围绕“大众创业、万众创新”，引导职工积极开展经济技术创新活动。
要拿出经费设立职工创新专项基金，奖励和培育职工的创新精神；打造职工创新工作室，通过开展技术攻关、技术比武、节能减排等群众性经济技术创新活动，充分调动职工的创新热情，发挥创新作用补齐企业短板。
3.3.3提升职工技能
要充分发挥工会“大学校”作用，推进职工素质建设工程，更加注重职工教育和技能培训工作，通过“内培外引”方式，不断加强职工群众的思想道德素质、业务技术素质和科学文化素质，使职工群众主动自觉融入到供给侧结构性改革大潮流中去。
3.4维护职工合法权益、关心关爱职工生活，在供给侧结构性改革中实现发展成果共享
3.4.1维护职工合法权益
“工会组织要把群众的意愿和呼声、困难和问题了解掌握起来，坚持为民谋利，多做统一思想、凝聚人心、激发动力的工作。
”针对供给侧结构性改革涉及到职工切身利益的事情，要充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，重大事项的决定必须提交职代会审议通过；要依法维护女工“四期”合法权益，以“元旦、春节、中秋、国庆”等节日为契机组织开展职工喜闻乐见的文体活动，增强职工凝聚力和战斗力，提高职工满意度和忠诚度。
3.4.2关心关爱职工
习近平总书记强调：“群团组织要更多把注意力放在困难职工群众身上，多做雪中送炭的事情。
”国有企业工会组织要积极唱响“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四季歌”，让广大职工共享供给侧结构性改革成果；要通过对职工的生日慰问、重大传统节日慰问、困难职工帮扶慰问等关爱行动，让职工充分感受到工会“大家庭”的温暖。
供给侧结构性改革对我国在新的历史阶段推进发展方式转变、经济结构调整和实现“两个一百年”奋斗目标具有重大意义。
各级工会组织要积极在改革中发挥好纽带作用，营造企业民心安定、和谐稳定的良好氛围，引导职工发挥改革主力军作用，助推跨越发展。
参考文献
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[2]李友钟.关于供给侧结构性改革与工会工作的思考[J].工会理论研究，
2016.3
[3]张赣北.供给侧结构性改革呼唤工会工作改革创新[J].工运视点，2016.8
[4]胥纯.关于工会在供给侧结构性改革中发挥作用的思考[J].工会信息，
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[5]郑洪.在供给侧结构性改革中发挥工会作用[J].工会信息，2016.25
经|法|纵|览
—科教导刊（电子版）·2017年第19期/7月（上）—156。