县医院增加编制申请
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
医院增加编制床位申请报告
医院增加编制床位申请报告
尊敬的县卫生局领导：
我们XXX建立于2012年，位于**县，是一家由XXX县政府招商引资的一级综合性医院。
我们拥有外科、内科、妇产科、中医科、检验科、麻醉科、药剂科、彩超室等临床及医技科室。
同时，我们还配备了螺旋CT、DR、C形臂、全自动生化分析仪、多功能手术床、多功能全自动麻醉机、高频电刀、多普勒彩超、携带式B超、十二导联心电图机、全自动血球分析仪、中药全身熏蒸机及局部熏蒸机、急救车等大型医疗急救设备。
目前，我们全院职工总人数为XXX人，其中卫生技术人员总数为**人（医师**人，护士**人，其他卫生技术人员**人），已变更注册有**人。
我们医院的建筑面积约为***平方米，其中业务用房面积约为XXX。
我们原有的编制床位数为20张，但随着医疗体制改革的持续进行，我们的医疗服务体系逐步完善，医疗技术也不断提高。
因此，我们的门诊和住院
病人数量呈不断上升的趋势。
自**年*月至***年*月，我们门诊接诊病人约为***人次，收治住院病人约为***人。
鉴于上述情况，我们诚恳地向贵局申请增加编制床位数，以更好地满足广大患者的医疗需求。
我们将会继续努力提高医疗质量和服务水平，为患者提供更好的医疗服务。
谢谢！。
XX卫生院改扩建项目申请报告
XX卫生院改扩建项目申请报告XX县位于新疆中部，天山南麓，XXXX自治州西北部，与XX个县市毗邻。
全县辖X个镇、X个乡、X个自治区级工业园区，X个地方国有农牧场。
县境内驻有X个农垦团场、自治州一个国有农场和一个高山林场，自治区、自治州驻县单位40余个。
全县总面积XXX平方公里，占全州总面积的XX%，其中山地面积XXX平方公里，占全县总面积的XX％，平原面积XX平方公里，占总面积的XX%。
总人口XX万多人，由汉、蒙、维、回等29个民族组成。
一、XXXX卫生院地理位置XXXX卫生院位于XXXX农场场部，北距XX县城XX 公里，南距州首府XXXX公里，全场南北长XX公里，东西宽XX公里，东南西北分别与农X师XX团、XX团、XX县XXX镇、XXXX乡、XX林场毗邻。
卫生院始建于1959年，1979年升级更名为XXXX农场医院，于XXXX年X月X日正式移交XX县人民政府，属全额拨款事业单位，移交后医院更名为XXXX 卫生院。
二、XXXX农场社会经济状况XXXX农场位于XX县境内，农场下设五个独立有限责任公司（XX县XX农贸有限责任公司、XX县XX农贸有限责任公司、XX县XX有限责任公司、XX县XX种子有限责任公司、XX县XX有限责任公司）；四个管理站（所）：畜牧管理站、林业管理站、水管站、土地管理所；一个社会保障管理中心；有住场单位8个，其中学校一所，派出所一个，供电所一个，信用社一个，并有邮政、电信等分支机构4个。
场内有一座股份制番茄酱厂（XXX有限责任公司），一个股份制芦笋加工厂，独资公司绒发棉业有限责任公司一个。
三、XXXX卫生院概况（一）基础建设情况XXXX卫生院现有房屋建筑面积860平方米（业务用房780平方米），其中仅有350平方米为国家中央投资新建。
其余业务用房中预防保健、合作医疗管理、公共卫生用房为危旧房待维修改造，健康教育、检验、放射及住院病房无用房。
（二）人员情况卫生院编制29人，现有在职职工18人，其中专业技术人员17人（医生12人，护士2人，医技人员3人），均为中专以上学历，具有中级职称者2人，初级职称者8人，其它技术人员7人，后勤人员1人。
2024年用人申请报告
20xx年xx月xx日
用人申请报告 7
xxx办公室：
我局下属的动物卫生监督所承担全县的动物防疫，动物及动物产品检疫等行政执法工作。主要职能包括：动物防疫条件审核和监管，动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输以及动物产品生产、经营、加工、贮藏等单位和个人的.监管;组织实施全县动物及动物产品检疫(产地检疫)、生猪定点屠宰集中检疫(屠宰检疫)的检疫许可;全县动物检疫员、防疫监督员(官方兽医)资格管理和技术培训、指导工作;动物诊疗机构、执业兽医、乡村兽医监管;参与重大动物疫情应急处置，负责染疫或疑似染疫、病死或死因不明的动物及其排泄物处置等工作，同时还承担全县畜产品质量安全监管工作和上级有关部门交办的其他工作。
恳请公司领导给予批准！
申请人：XX
20xx年xx月xx日
用人申请报告 3
公司领导：
市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的.时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼！
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的`质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
此致
敬礼!
包头分公司工程部
20XX年X月X日
用下，不断地发展壮大，由于医疗业务的.不断增加，需用较多的临床专业技术人员，特别是xxxx人员。经院领导班子研究决定招收医疗、护理、x线、化验、超声等专业技术人才。
关于增加医院床位的请示
彰武县中医医院关于增加编制床位的请示彰武县卫计局：彰武县中医医院成立于1980年，2014年通过“二级甲等中医医院”复审，同年通过辽宁省中医工作先进县验收，医院占地面积约13600 m2，总建筑面积约11200 m2。
医院现有职工250余人，卫生技术人员184人，其中高级职称17人、中级职称48人，固定资产3941万元，设备价值1128余万元，核定编制床位150张。
医院拥有6个病区，内科、外科、妇科、口腔科、眼耳鼻喉科、皮肤科、检验科、超声影像科等20多个门诊医技科室，其中中风科、针灸理疗康复科为国家级中医特色专科，肛肠科为省级中医特色专科，糖尿病科、骨伤科为院内重点科室建设科室，是集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的现代化中医医院。
近年来随着国家实力不断提升，基本医疗保险已全面覆盖，公众对医疗服务需求亦不断增高。
随着公立医院改革全面推开，国家对中医药及基层中医院的逐年重视，相关政策要求陆续下发，县级医院的医疗服务体系逐步完善，医疗技术得到不断提高，加之分级诊疗的全面推进，95%的患者不出县，使得我院门诊、住院患者呈逐年上升趋势。
2015年我院门诊接诊病人超过10万人次，住院部收治病人5000人次，由于病人的增加，医院经常出现住院病人总数超过医院实际床位数的情况，部分科室长期处于病人候床加床住院现象，增加了院内感染风险，患者满意度得不到提升，明显制约了我院医疗服务质量和效率，床位短缺的矛盾亟待解决。
同时根据《国务院办公厅关于印发全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015-2020年）的通知》（国办发〔2015〕14号）、国家卫计委和国家中医药管理局共同下发《关于同步推进公立中医医院综合改革的实施意见》（国中医药医政发〔2015〕33号）文件要求，公立中医医院床位数可以按照每千常住人口0.55张配置，按我县常住人口42万人计算，公立中医医院床位应为231张。
为适应医改和国家中医药“十三五”发展规划要求，我院及时调整内部结构，增开康复科、老年病科、增设相关科室病房；另康复中心建设项目已争得阜新市发改委批复，拟定2017年开工建设；为医院长远发展，改善我县中医医疗救助条件，提升中医药在防病治病中的地位，提高医院综合服务水平，缓解群众看病难、看病贵的问题，促进我县卫生事业及中医药事业的发展，打破制约医院发展瓶颈。
申请增加工作人员的请示三篇
申请增加工作人员的请示三篇篇一：关于增加工作人员的请示__县卫生局：__县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非盈利性综合医院。
肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。
今年以来，随着我们新医院的投入使用，医院业务量激增。
现有人员和技术力量已不能满足病员需求。
各岗位现有人员超负荷工作，为了确保医疗安全，最大限度的降低医疗事故和医疗隐患，申请为医院招聘新人员。
以上请示，请予批复。
__县人民医院-8-5篇二：关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二O__年八月九日篇三：关于要求增加人员的请示尊敬的总公司领导：奥兴职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的`需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
武汉奥兴职业培训学校10月27日。
市县公立医院编制标准
市县公立医院编制标准甘肃省市县公立医院机构编制标准（试行）【来源： | 发布日期：2014-03-28 】【选择字号：大中小】第一章总则第一条为进一步加强和规范市县公立医院机构编制管理，有效配置医疗卫生人力资源，提高医疗服务水平和质量，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）和《甘肃省机构编制管理办法》（省政府令第54号）有关规定，结合我省实际，制定本标准。
第二条本标准适用于我省市（州）和县（市区）两级政府举办的综合医院、中医医院（含中西医结合医院、民族医院）、专科医院、妇幼保健机构（以下简称市县公立医院）。
乡镇卫生院和社区卫生服务机构，按现行的机构编制标准执行。
第三条市县公立医院机构编制管理应坚持以下原则：（一）坚持适度超前的原则，市县公立医院的机构设置和编制核定既能保证当前工作的需要，又能适应卫生事业改革发展的要求。
（二）坚持精简高效的原则，合理设置机构，严格控制人员编制，充分发挥编制资源的使用效益。
（三）坚持因地制宜的原则，充分考虑不同地区、不同等级层次医院的特点，实行总量控制、行业监管与自主调控相结合，提高医院机构编制管理的科学化、规范化水平。
第四条机构编制部门是市县公立医院机构编制管理的主管部门，负责市县公立医院机构编制审批核定和监督管理。
第五条市县公立医院的机构编制事项，由医院根据实际情况提出申请，经同级卫生计生部门审核同意后，按规定的权限和程序报机构编制部门审批。
第六条市（州）、县（市区）人社、卫生计生部门在机构编制部门审批同意设置的机构和核定的编制范围内为市县公立医院配备人员和核定工资，财政部门根据床位数和机构编制部门核定的人员编制数综合核拨相关经费。
第二章内设机构第七条市县公立医院内设机构分为综合管理机构、临床医技机构和后勤服务机构。
第八条综合管理机构。
未评等级综合医院控制在6个以内，中医医院控制在5个以内，专科医院控制在4个以内；二级综合医院控制在10个以内，中医医院控制在8个以内，专科医院控制在6个以内；三级综合医院控制在16个以内，中医医院控制在12个以内，专科医院控制在10个以内。
增加人员请示(合集8篇)
增加人员请示（合集8篇）增加人员请示第1篇市卫生局：食品安全是全社会关注的焦点。
新《中华人民共和国食品安全法》明确规定疾控机构要承担起本地区食品安全隐患的`监测、检验、食源性疾病调查，食品安全事故处理等职责，为卫生行政部门完成法定职责提供技术支撑。
职责的重要性不言而喻。
我中心高度重视这项工作，在编制较少，特别是业务人员严重匮乏老化情况下，抽调出一人兼职食品卫生工作，难以应对食品安全工作。
从全省范围看，有14家市级疾控中心设有食品营养卫生科。
因此，增加编制，充实食品安全专业技术人员，建立一支技术过硬、反应快速的食品安全事故处理队伍是当务之急。
为此，恳请市局考虑市疾控中心的实际困难，增加五名业务人员，其中，食品安全风险检测评价人员2名;食品安全事故流调人员2名;食品检验人员1名。
当否，请批示。
二〇一一年十月十四日增加人员请示第2篇地区编制委员会：地区安监局在地委、行署的正确领导下，地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定，已连续6年获得自治区安全生产先进地区。
但随着全国安全生产形势的发展，安全监督监管人员严重不足，地区安全生产工作压力日益具增，已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。
一是安全生产压力逐年加大，事故控制指标逐年减少，自治区人民政府下达的死亡控制指标由xxx年的157人下降到今年的93人，下降41%。
全地区车辆饱有量由xxx年的5万辆上升到去年的12.5万辆，上升150%。
而随着哈密地区经济跨越式发展，工业企业迅速崛起，煤化工、煤电化基地、正负800超高压输变电等大企业进一步带动哈密经济的快速发展，特别是矿山、化工等资源能源型企业发展迅猛，有逐年增加的态势。
加之地区非煤矿山、危险化学品企业点多面广线长，交通不便，特别是矿山企业地处戈壁深处，距市区都在101公里以上，最远的矿山达到350公里，到企业检查一次，往返需要2-3天时间。
目前地区区域内有矿山、化工企业280余家，工业企业500余家，其中矿山企业比重大，约占全疆井工矿山的1/3，安全监管监察任务极为繁重，人员短缺的矛盾更加突现。
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高台县人民医院
关于申请增加人员编制的请示
高台县卫生局：
为了满足我县人民群众的医疗保健服务需求，根据医院的业务发展需要，进一步巩固二级甲等医院创建成果，以确保我院各项业务工作的正常开展和2015年二甲医院复审通过，现就我院申请增加人员编制事宜请示如下：
一、编制现状与背景
我院现有差额事业编制250名，是2008年县编办批准（高机编办发〔2008〕54号）的编制数(见附件1)，当时我院仅开设床位200张(见附件2)。
经过六年的发展，尤其是近年来我院快速发展，病人数迅猛增加，2012年开放床位数已增加到450张(见附件3)。
为满足广大人民群众的医疗保健需求，保证各项业务工作的正常开展，在受人员编制限止，工作人员十分紧张的情况下，医院聘用大量编制外人员确保了医院各项业务的正常开展。
作为我县唯一一家综合性二级甲医院和全县的医疗急救中心，现有编制数已远远不能适应政府赋予我院的功能与定位。
二、申请增加编制的依据和理由
（一）是医院等级评审标准的要求。
根据《二级综合医
院评审标准实施细则（2012年版）》中对人员编制的要求，医院病床与工作人员之比，300-500床位的按1:1.4～1.5，以此为标准计算，我院现核定编制床位为450张，应配置的编制人数应为630人，与我院现核定编制数250人差之甚远。
2015年我院将面临“二甲医院”等级复审验收，专业人员的严重缺编必将给复审工作造成很大影响。
（二）是当前业务发展的需要。
由于医院业务量大幅增加，特别2011年门诊综合大楼建成后，医院为满足群众就医需求，先后新增设了中医康复科、急诊科、美容科、功能科、发热门诊、海扶刀治疗中心、磁共振室、肺功能室等8个临床医技科室；门诊部新增设呼吸内科、消化内科、内分泌科、脊骨关节外科、泌尿外科、皮肤病专科、结合病专科、糖尿病专科、肠道门诊和老年人专科等15个诊室；住院部增加了神经外科、中医科、感染科、儿科ICU、脊骨关节治疗中心等5个病区。
病区的增加导致床位紧张，2012年我院向省卫生厅申请增加床位编制150张（甘卫医政函[2012]768号）。
科室和床位的不断扩增致使医院编外专业人员数量随之增加。
（三）是保障医疗服务的前提。
随着县级公立医院改革的全面推开，卫生惠民政策不断实施，医院门诊人次及住院人次逐年攀升，2009年我院门诊量17.2万人次，住院患者7856人次；2013年门诊量20.5万人次，住院患者9518
人次，四年来分别增长了18.9%和21.2%。
患者的大幅增加使我院不得不招聘大量的编外人员以确保正常业务工作的开展。
（四）是稳定人才队伍的基础。
我院近三年来共流失专业技术人才39人，其中医生28人，护士11人，编制问题难以解决是导致人才流失的一个重要原因。
甚至千方百计引进的高级职称专业技术人才都因编制问题不能得到解决选择了离开。
此外，近几年来由于引进西医专业本科生难比较大，我院根据医院业务发展需要，计划适当引进一些特殊专业的专科毕业生，但是编制问题不能得到解决成为专科生不愿意与我院签聘的最大“瓶颈”。
（五）是开展优质护理服务的保证。
根据2014年国家卫计委《关于开展优质护理服务评价工作的通知》精神，自2014—2017年要对全国二级以上医院的优质护理服务工作进行为期三年抽查评价，评价重点内容中明确提出：要注重护士队伍建设，扩增临床一线护士队伍数量，落实护士编制。
此外，在全国二级以上医院开展的“优质护理服务示范工程”中明确要求，病床与护理人员比至少达到1：0.4，我院住院部病区现有核定床位450张，病区护理人员编制数应为180人，但实际现有护理人员为101人，其中有正式编制的仅有31人，临时招聘的编外护理人员多达70人，护士严重缺编导致该工作无法正常开展。
（六）是缓解医务人员工作压力，保障医疗安全的重要措施。
随着我院门诊、住院患者的逐年增加，各临床科室由于缺编严重，人手不够，工作人员都顶着压力，连轴运转，苦不堪言。
医生几乎每天在病房工作到深夜，护士经常不能按时下班。
超负荷的工作量，长时间的高强度工作，使职工们疲惫不堪，无论是体力上，还是精神上都严重透支，这就给医疗纠纷和医疗差错的发生埋下了隐患，此前我院曾有深刻教训。
人员编制的增加将会有效杜绝医疗纠纷和差错发生。
三、急需申请解决的编制数
目前，专业技术人员的严重缺编已严重影响了我院正常业务工作的开展，同时也影响了我县卫生事业的快速发展。
为了有效解决这些因为编制紧缺而长期存在的问题，结合当前县级公立医院改革实际，根据医院业务发展需要，本着解决大事急事难事且不给县上增加负担的原则，现申请将我院核定事业编制数由原来的250名增加至310名。
目前我院急需要解决编制的岗位职数至少有60名，其中：临床医生20名，护理人员40名（见附件4）。
以上请示如无不妥，请你局上报县编办批示。
附件：
1.《关于明确卫生监督所等单位机构建制编制的通知》（高机编办发〔2008〕54号）
2.《关于核定高台县人民医院床位编制的批复》（甘卫函发〔2009〕277号）
3.《关于高台县人民医院增加床位的批复》（甘卫医政函〔2012〕768号）
4.高台县人民医院拟申请编制一览表
高台县人民医院。