劳动法课件：违反劳动法的法律责任共21页
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劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法培训ppt课件完整版
经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素 进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方 另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支 付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承 担相应的法律责任，包括支付赔偿金 、恢复劳动关系等。同时，劳动者也 有权向劳动监察部门投诉举报，维护 自身合法权益。
劳动法培训ppt课件完整版
目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度， 加强劳动合同履行过程中 的监督与检查，确保双方 权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补 贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符 合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放 。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵 循双方协商一致的原则，任何一方不 得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各 项义务，保障劳动者的合法权益不受 侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度
依法维护劳动者的合法权益PPT教学课件
■ 提高企业经营者的法律和道德意识， 要依法经营，爱护自己的员工。
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动合同法法律责任
（9）招用尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者的法律责任
情形 招用与其他用人单位尚未解除或者终 止劳动合同的劳动者
法律责任：给其他用人单位造成损失的应当 承担连带赔偿责任。
补充：用人单位扣押劳动身份证件，档案等物 品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物的法律责任
情形1 用人单位扣押劳动身份证件 法律责任 由劳动部门责令限期退还劳动
者本人，并依照有关法律法规规定给予处罚 情形2 用人单位扣押档案等物品以及要求劳
动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物
法律责任 （1）由劳动部门责令限期退还劳动者本
人，并以每人500元以上2000元以下的标准 处以罚款；
（2）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。
（2）劳பைடு நூலகம்者违反的法律责任
大家好
违反《劳动法》的法律责任
违反《劳动合同法》的法律 责任
➢ 用人单位的法律责任
➢ 劳动者的法律责任
➢ 主管部门工作人员的法律责任
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立 的劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系 应当订立劳动合同。”
劳动合同法律责任形式
给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
（8）违法解除合同或者故意拖延不订立合同 的法律责任
用人单位违反本法规的条件解除劳动合同 或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动 行政部门责令改正；对劳动者造成损失的， 应当承担赔偿责任。
案例
➢ 原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章 贡区天马设计有限公司工作，任副经理职 务，每月工资1800元。天马公司一直未与 江益群签订书面劳动合同。江益群要求天 马公司补发2008年6月至9月的工资，补缴 各项社会保险，并支付未与其签订劳动合 同期间的双倍工资。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者权益课件
本的义务） ❖ （3）劳动者必须提高职业技能 ❖ （4）劳动者必须遵守职业道德 ❖ （5）劳动者必须执行劳动安全卫生规程
劳动者权益
❖ 知识经济有以下特征： ❖ 一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番； ❖ 二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来
越大； ❖ 三是知识产业在国民 经济中的比重加大，国内生产
劳动者权益
❖ （6）享受社会保险和福利
❖ 我国劳动法第九章“社会保险和福利”中， 第七十一条规定：国家发展社会保险事业， 建立社会保险制度，设立社会保险基金，使 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 情况下获得帮助和补偿。
❖ 在我们上海市，大家所知道的劳动者应当享 受的社会保险和福利制度有哪些？
❖ 师：林女士当初怎样做才能防止现在复杂的局面？
劳动者权益
劳动合同样本
❖
甲方（用工单位）： 住址：
❖
乙方： 身份证号：
❖
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家
有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
❖
甲方录用乙方从事×××（工种名称）。
❖
劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年
侵犯劳动者权利的行为都可以依法追究其法律责任。 ❖ 在《劳动法》中包括了劳动合同和劳动争议等相关规定。只有这样，当
劳动者的合法权利受到侵犯时，才能自觉运用法律维护自己的合法权益。
劳动者权益
【案例】
❖ 林女士于1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交 涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。2002年3月，林女士 被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同为由，拒绝按照她 的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经 济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础 上支持了林女士的要求。公司不服诉至法院。一审法院审理 后公司不服上诉至南京中院。二审法院审理后认为，公司作 为用人单位聘用林女士为其工作，而未签订劳动合同，违反 了劳动法律、法规的规定，但双方已形成事实劳动关系。在 双方终止劳动关系时，公司应承担相应的责任。据此，二审 法院做出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
劳动者权益
❖ 知识经济有以下特征： ❖ 一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番； ❖ 二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来
越大； ❖ 三是知识产业在国民 经济中的比重加大，国内生产
劳动者权益
❖ （6）享受社会保险和福利
❖ 我国劳动法第九章“社会保险和福利”中， 第七十一条规定：国家发展社会保险事业， 建立社会保险制度，设立社会保险基金，使 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 情况下获得帮助和补偿。
❖ 在我们上海市，大家所知道的劳动者应当享 受的社会保险和福利制度有哪些？
❖ 师：林女士当初怎样做才能防止现在复杂的局面？
劳动者权益
劳动合同样本
❖
甲方（用工单位）： 住址：
❖
乙方： 身份证号：
❖
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家
有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
❖
甲方录用乙方从事×××（工种名称）。
❖
劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年
侵犯劳动者权利的行为都可以依法追究其法律责任。 ❖ 在《劳动法》中包括了劳动合同和劳动争议等相关规定。只有这样，当
劳动者的合法权利受到侵犯时，才能自觉运用法律维护自己的合法权益。
劳动者权益
【案例】
❖ 林女士于1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交 涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。2002年3月，林女士 被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同为由，拒绝按照她 的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经 济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础 上支持了林女士的要求。公司不服诉至法院。一审法院审理 后公司不服上诉至南京中院。二审法院审理后认为，公司作 为用人单位聘用林女士为其工作，而未签订劳动合同，违反 了劳动法律、法规的规定，但双方已形成事实劳动关系。在 双方终止劳动关系时，公司应承担相应的责任。据此，二审 法院做出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
《劳动法教案》PPT课件
.
7
工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付， 即使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位 支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳 务关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动 合同书、工作证、职工名单、工资条、工资存折 等证据来认定。
.
8
王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有 以下几点：
.
12
第二节 劳动法渊源及其体系架构
一、劳动法的渊源P16 （一）宪法 （二）法律 1994年《中华人民共和国劳动法》 （三）行政法规 （四）部委规章 （五）地方性法规和地方性规章 （六）国际劳工公约 （七）规范性劳动法律、法规解释
.
13
二、劳动法的体系 ◆劳动关系协调法
劳动法总则 ◆劳动基准法 ◆劳动保障法
《劳动法》调整；
3、农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用《劳 动法》调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城务 工与其用人单位之间的劳动关系，应受《劳动法》调整；
4、现役军人与军队之间的关系不适用《劳动法》调整； 5、家庭保姆与其雇主之间的关系不属于《劳动法》调整。
.
11
（二）劳动关系具有密切联系的其他社会关系 P15 1．劳动力管理方面的关系（劳动行政部门） 2．社会保险方面的关系（社会保险机构） 3．监督劳动法律执行方面的关系（卫生部门等） 4．工会活动方面的关系 5．处理劳动争议方面的关系（劳动行政部门、人民法院）
法律部门
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15
二、劳动法的作用 （一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动
积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障
体系 （四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会