创新管理模式 提高服务水平
医院管理工作中的创新管理模式与医疗服务改革实践
医院管理工作中的创新管理模式与医疗服务改革实践随着时代的发展和医疗水平的提高，医院管理工作越发重要。
如何创新管理模式，推进医疗服务改革，成为当前医院管理中亟待解决的问题。
本文将从多个方面来探讨医院管理工作中的创新管理模式与医疗服务改革实践。
一、科技创新驱动科技发展是推动医疗服务改革的重要保障。
现代医院管理中，引入先进的医疗设备、信息化系统和人工智能技术，能够提升医疗服务的质量和效率。
比如，数字化病历系统、远程医疗平台等的应用，不仅方便了医生的诊断和治疗，也减少了患者等待的时间，提高了医院的整体运营效率。
二、强化服务意识医院管理工作中，要始终以患者为中心，强化服务意识。
建立健全的患者投诉机制和沟通渠道，及时解决患者的问题和需求，提升医疗服务的质量。
同时，加强医生和护士的专业素养培训，提高服务水平，让每一位患者都感受到医院的关怀和温暖。
三、优化资源配置医院管理需要合理配置各种资源，实现资源的最大化利用。
对于医疗设备、人力资源等，要科学规划，合理安排，提高利用率。
同时，加强医院与社区、家庭医生的合作，实现资源共享、优势互补，为患者提供更全面的医疗服务。
四、建立激励机制激励机制是推动医护人员积极性的重要手段。
医院管理工作中，可以通过提高薪酬水平、设置奖励机制、加强培训等方式，激励医护人员不断提升自身素质和服务水平。
只有让医护人员有干事创业的积极性，医疗服务才能得以改善和提升。
五、加强风险管理医院管理中，风险管理是关键环节。
要建立健全的医疗安全管理体系，做好医疗风险评估和事故防范工作。
加强医疗质量检查和评估，及时发现问题，做好整改措施，确保医疗服务的安全可靠。
六、推进医保改革医保改革是医疗服务改革的重要方向。
医院管理工作中，要根据国家政策，积极参与医保改革，探索建立多元化的医保支付方式，减轻患者就医负担。
同时，加强医疗费用控制，提高医疗资源利用效率，实现医疗服务的可持续发展。
七、重视精准医疗精准医疗是医院管理中的一项重要发展方向。
(物业公司年终工作总结)5篇
（物业公司年终工作总结）5篇篇1XXXX年，我们物业公司全体员工在公司的领导下，在各部门的支持和配合下，在资源有限、人员紧张的情况下，认真贯彻落实公司领导的要求，在做好本职工作、加强内部管理、提高服务水平等方面取得了一定的成绩。
现将过去一年来的工作情况总结如下：一、加强内部管理，提高服务水平在资源有限、人员紧张的情况下，物业公司全体员工通过创新管理模式、优化业务流程、提高服务技能等措施，使得物业公司的整体服务水平得到了显著的提升。
首先，我们在管理模式上进行了创新。
我们引入了先进的物业管理理念和方法，结合公司的实际情况，制定了一系列切实可行的管理制度和流程。
同时，我们还注重员工的培训和学习，使得员工能够熟练掌握各种专业技能和服务技巧，为业主提供更加优质的服务。
其次，我们优化了业务流程。
通过对业务流程的梳理和优化，我们提高了服务效率和质量，减少了不必要的浪费和重复工作。
同时，我们还积极推行信息化管理，利用现代科技手段提高管理效率和服务水平。
最后，我们注重员工的培训和学习。
通过定期组织培训和学习活动，我们提高了员工的专业技能和服务意识，使得员工能够更好地为业主提供服务。
二、做好本职工作，加强内部协调作为物业公司的一员，我们始终牢记自己的职责和使命，积极做好本职工作。
我们注重团队协作和内部协调，加强各部门之间的沟通和配合，确保各项工作的顺利进行。
同时，我们还注重与业主的沟通和交流，及时了解业主的需求和意见，为业主提供更加优质的服务。
我们还通过举办各种活动和提供特色服务等方式，增强了与业主之间的互动和联系，提高了业主的满意度和忠诚度。
三、取得的成绩和收获在过去的一年里，我们物业公司取得了显著的成绩和收获。
首先，我们的服务水平得到了显著的提升，业主的满意度和忠诚度也得到了相应的提高。
其次，我们在管理模式和业务流程上进行了创新和优化，提高了管理效率和服务质量。
最后，我们还注重员工的培训和学习，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
强化档案“三化”管理 提升服务水平
强化档案“三化”管理提升服务水平近年来，随着我国经济的快速发展，人们对各种服务水平的要求也越来越高。
特别是在档案管理领域，为了更好地服务社会和企业，提升管理水平，各地方政府纷纷加大了对档案管理的投入力度，推行“三化”管理模式，以提高服务水平。
“三化”管理模式是指档案管理体系的数字化、网络化和智能化。
数字化是指将传统的纸质档案数字化存储，建立电子档案库，实现信息的快速检索和共享。
网络化是指通过互联网技术，将档案库与各个部门和企业进行连接，实现远程查阅和交流。
智能化是指通过引入人工智能等技术，实现档案管理的自动化和智能化，提高工作效率和准确性。
数字化管理是“三化”管理模式的第一步。
在数字化管理中，将传统的纸质档案通过扫描等技术转化为电子档案，然后将其存储在电子档案库中。
这样一来，档案的存储空间大大减少，档案的保管和检索也更加方便快捷。
数字化管理还可以利用文本识别技术对档案进行自动化的索引和分类，提高档案的检索精度和效率。
网络化管理是“三化”管理模式的第二步。
在网络化管理中，可以通过建立互联网连接，将档案库与各个部门和企业进行连接。
这样一来，不仅可以实现远程查阅档案的功能，还可以方便各个部门和企业之间的档案共享和交流。
某企业需要查询某个客户的档案信息，只需要登录到档案库的系统，就可以查到相应的档案信息，并且可以实时更新。
这样一来，企业的工作效率大大提高，客户的满意度也得到了提升。
智能化管理是“三化”管理模式的第三步。
在智能化管理中，可以引入人工智能等技术，实现档案管理的自动化和智能化。
可以利用人工智能技术对档案进行自动化的索引和分类，提高档案的整理速度和准确性。
还可以利用人工智能技术对档案进行自动化的筛选和加工，提高档案的利用价值和应用效果。
通过智能化管理，可以进一步提高档案管理的工作效率和准确性，为社会和企业提供更好的服务。
“三化”管理模式的推行，可以提升档案管理的服务水平。
数字化管理可以减少档案的存储空间，提高档案的检索效率；网络化管理可以实现档案的远程查阅和共享；智能化管理可以提高档案管理的工作效率和准确性。
物业管理运营思路及方案
物业管理运营思路及方案一、物业管理运营思路1. 整合资源，提升效率。
物业管理是一个综合性服务行业，需要整合各方资源，包括人力、财力、物力等，以提高服务质量和效率。
在运营过程中，要注重团队协作，明确职责分工，提高工作效率。
2. 创新管理模式，提升服务质量。
随着科技的发展和社会的进步，传统的管理模式已经不能满足客户的需求，需要创新管理模式，提升服务质量。
可以利用物联网、大数据、人工智能等技术手段，提高服务水平和管理效率。
3. 优化服务流程，提升客户满意度。
客户是物业管理的主要服务对象，要不断优化服务流程，提升客户满意度。
可以通过建立客户档案、定期服务评估等方式，了解客户需求，及时调整服务策略。
4. 提升品牌形象，打造核心竞争力。
品牌形象是物业管理企业的重要资产，要注重打造企业形象，提升品牌知名度和美誉度。
可以通过加强宣传推广、举办活动等方式，提升品牌认知度和竞争力。
二、物业管理运营方案1. 提升物业管理服务水平。
物业管理的核心是为客户提供优质的服务，所以要注重服务质量的提升。
可以通过加强员工培训、建立服务标准、做好客户反馈等方式，提升服务水平。
2. 建立健全管理体系。
物业管理是一个综合性服务行业，需要建立健全的管理体系，明确管理权限和责任，规范管理流程和操作规范。
可以通过建立管理手册、设立流程制度等方式，提升管理效率。
3. 强化安全防范意识。
物业管理涉及到人员、物品和设施的安全，必须重视安全防范工作。
可以加强安全意识培训、做好安全检查等方式，确保人员和物品的安全。
4. 强化环境保护意识。
物业管理涉及到环境的维护和管理，需要重视环境保护意识。
可以加强环境保护意识培训、做好环境监控等方式，保护环境资源，提升服务品质。
5. 提升信息化管理水平。
物业管理涉及到大量信息的处理和管理，需要借助信息化技术提高管理效率。
可以建立物业管理系统，实现信息共享和智能化管理，提升管理水平。
综上所述，要做好物业管理的运营工作，需要综合考虑客户需求、服务质量和管理效率等多个方面。
广东省事业单位改革方案
广东省事业单位改革方案一、背景介绍随着经济发展和社会变革的深入，广东省事业单位改革迫在眉睫。
为了适应新时代发展的需要，提高事业单位的效能和服务水平，广东省制定了全面的事业单位改革方案，旨在推动事业单位向现代化、能效化和市场化目标的转变。
二、改革目标1. 创新管理模式：通过引入市场机制和现代化管理理念，提高事业单位的管理水平和效率。
2. 提高服务水平：优化事业单位的服务流程和服务标准，提供更加便捷、高效的服务。
3. 完善激励机制：建立激励机制，激发事业单位的活力和创造力，提高员工的积极性和工作动力。
4. 加强监督与评估：建立科学的监督与评估机制，确保事业单位的运行符合规范和要求。
5. 实现可持续发展：通过改革和创新，提升事业单位的竞争力和可持续发展能力。
三、改革内容1. 精简机构设置：通过整合和优化事业单位的机构设置，减少重复职能，提高工作效率。
2. 引入竞争机制：引进市场竞争机制，通过竞争选拔人才，激发人才的创造力和工作激情。
3. 完善绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以绩效为导向，促进事业单位的持续改进和发展。
4. 推进信息化建设：加强信息化建设，提高事业单位的信息化管理水平和服务效能。
5. 强化法治建设：加强事业单位的法治意识和法律风险管理，确保事业单位的规范运行。
6. 深化改革试点：在一些重点事业单位进行改革试点，总结经验和教训，推动改革的深入发展。
四、改革路径1. 研究制定改革方案：成立相关专家组，开展研究和咨询工作，制定出科学、合理的改革方案。
2. 建立改革工作机构：成立省级改革办公室，负责统筹协调改革工作，确保改革任务的顺利推进。
3. 制定时间表和路线图：明确改革的时间节点和路线图，确保改革任务的有序进行。
4. 落实改革任务：各级政府和事业单位要落实改革任务，推动改革的具体实施和落地。
五、改革效果预期1. 提升服务水平：通过改革，事业单位的服务流程更加规范、高效，满足人民群众的多样化需求。
运营管理部门年终总结与计划优化运营管理模式提高服务水平
运营管理部门年终总结与计划优化运营管理模式提高服务水平尊敬的公司领导和各位同事：时光荏苒，转眼间已经迎来了本年度的年终总结和规划，对过去的一年，运营管理部门经过全体成员的努力和奉献，在提高服务质量和效率方面取得了长足的进步和重要的成绩。
同时，在整个过程中也发现了一些问题和不足之处。
因此，在总结过去的基础上，我们提出了一些优化运营管理模式的计划，旨在提高我们的服务水平，更好地满足公司和客户的需求。
一、年度总结在过去的一年里，运营管理部门始终以提升服务质量为核心目标，通过多方面的努力，取得了以下几点成绩：1. 提升服务质量：我们不断完善服务流程，加强团队建设，提高员工的专业素养和服务能力，使得客户在使用我们的服务时感受到更高水平的满意度。
2. 提高工作效率：通过引入先进的信息化系统，简化工作流程，优化资源配置，提高工作效率，从而更好地满足客户的需求。
3. 加强沟通与协作：我们注重内外部的沟通协调，积极参与公司内各部门的合作项目，提高团队的整体效能，为公司的发展贡献力量。
4. 强化问题处理能力：面对突发事件和客户投诉，我们及时响应并迅速处理，妥善解决问题，维护了公司声誉。
二、运营管理模式优化计划鉴于我们在过去工作中的经验和不足，我们提出以下运营管理模式优化计划，以进一步提高服务水平：1. 人员培训提升：制定并实施全员培训计划，包括专业知识、技能和服务意识等方面的提升，以提高团队整体素质和服务能力。
2. 数据分析与优化：加强数据分析能力，通过对运营数据的深入挖掘，找出潜在问题和改善空间，及时采取优化措施，提高工作效率和服务质量。
3. 优化流程与标准化管理：对各项服务流程进行梳理和优化，建立标准化管理制度，明确各项工作的责任和流程，提高工作效率和服务水平。
4. 创新技术应用：积极引入创新的技术手段，如人工智能、大数据分析等，提高服务效率和客户体验，推动运营管理模式的升级。
5. 提升员工满意度：关注员工需求，建立良好的激励机制和员工发展计划，提高员工的工作积极性和满意度，保持团队的稳定性和凝聚力。
创新服务方式 提高服务水平(党员服务工作总结)
创新服务方式提高服务水平---掘进一队党支部党员服务工作总结今年以来，我队党支部在矿党政的正确领导下，组织和带领全队党员紧紧围绕服务员工群众主线，突出推动发展主题，按照“服务提质、形象提升、群众满意度提高”的目标，积极开展党员服务活动，始终按照“群众满意”这一标准，积极探索服务机制，不断创新服务手段，广泛开展形式多样的党员便民服务活动，受到了员工群众的一致好评。
一、成立便民服务领导组，加强对服务的组织领导为了切实搞好党员便民服务活动，加强对便民服务活动的组织和领导，队党支部成立了以支部书记为组长的党员便民服务领导组，按照矿党委有关精神，建立了长效工作机制，强化了对党员便民服务工作的组织和领导，提高了服务效率，确保了党员便民服务活动的正常运行。
二、坚持改革创新，增强服务效能通过探索创新，着力强化整体服务效能，把集中办事优势转化为集聚效能优势。
1、创新服务方式。
按照“经常性、关联性、实效性”原则，改变过去那种就服务搞服务的做法，采取集体组织、个人行动、责任区包保、目标帮扶的方式开展服务活动。
如：员工张思芳不幸患了喉癌,党支部书记薛润生不但自己主动和其结成一助一帮扶对子,而且责成赵文哲党小组对其进行了目标帮扶。
党小组内7名党员，人人行动，轮流到医院陪护,经常和其谈心，鼓励其树立信心,战胜病魔,并积极为其捐款1040元。
使其切实感到了组织的关怀和社会主义大家庭的温暖。
老工人王禄，是党员薛长命的联群对象，家住南山自建房，房屋年久失修，漏雨漏风。
在雨季来临之际，薛长命主动帮助其修缮了房屋，帮其解决了困难。
2、拓宽服务范围。
为了使党员服务工作扎实有效，党支部积极探索，改变过去修修水靴、焊一焊脸盆的传统做法，把触角延伸到调解家庭、邻里矛盾，解决思想问题、稳定群众情绪上，努力构建和谐稳定的生活和工作环境。
如：今年我们针对棚户区分房、国庆节维稳等问题多发的时期，发动党员开展走访谈心活动，积极宣传政策法规，疏导群众心理，化解群众心结和矛盾，较好地维护了稳定和谐的良好局面，未发生一起闹事、上访事件。
高校图书馆加强管理创新,在科学发展中提高服务水平
化配置图书馆系统的各种资源 （ 人力资源、 财力资源、 信息资源） 以期完成 为教 学 和科 学研 究服 务 的 目的 。 也就 是 说 ， Leabharlann 书馆 的管理 是 一系 列相 互 关
联、 连续进 行 的活动 ， 通过综 合运 用组 织 中的各 种 资源来 实现 组织 目标 的 要 活动 过程 。 新 是指 管理 者用 新 思想 、 技术 、 方法 对企 业 现有 资 源 的重 创 新 新
研 究 的学术 性机 构 ， 学校 信 息化与社 会 信息 化相联 系 的重 要基础 。寸 更是 日代 是发展 的 ， 图书 馆的 管理模 式 要适 应新 时代 的特 点 ， 须对 传统 的管 理 高校 必 理念 和 方式进 行 改革和 创新 ， 立新 的适 应 时代 发展要 求 的管理运 行 机制 ， 建 使 高校 图 书馆焕 发 无 限生 机 ， 动高校 图书馆 事 业的 全 面发展 。 推 我们 知道 ，
为高校 的教 育教学 和 发展进 步做 出更大 的贡 献 。
一
在 图书 馆 的管 理 和 服 务 活 动 中 ， 确 立 以教 师 和 学 生 为 本 的 理 念 ， 要 使 教 师 和 学 生 能 够 公 平 、自 由、 便 地 利 用 和 获 取 各 种 文 献 信息 ， 等 方 平 享 受 各 种 服 务 ， 应 区 别 教 师 与学 生 ， 现 图 书 馆是 所 有 人都 可 以利 用 不 实 的场 所 的 宗 旨 。 以人 为 中心 建 立 管 理 创 新 机 制 ， 建立 完 善 有 效 的激 励 机 制 ，指导 馆 员 树 立 全 新 的 服 务 理 念 ， 教 师 学 生 之 所 想 。同 时 ，要充 分 想
书馆 的有 限资源 ， 好地 为 教 师和 学生 服 务 。 更
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5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
创新管理模式提高服务水平——沾益县乡村一体化“十统一”管理交流材料沾益县在90年代中期探索建立了乡村一体化管理模式，随着医改工作的深入推进，基层卫生工作任务大幅度增加，工作要求越来越高，工作标准越来越严，村级卫生所管理制度不全，人民素质不高，服务能力不强，服务行为不规范等问题逐渐显现出来，制约着卫生事业的健康发展。
按照中央、省、市关于医改的抉择部署，沾益县坚持保基本，突出强基层，在创新管理模式，巩固县、乡、村三级卫生服务网络，夯实网底，强化管理，范围服务，提高基层卫生服务水平方面进行了积极的探索，形成了具有沾益特色的乡村一体化“十统一”管理模式，基层卫生单位达标、环境优美、服务优质，卫生服务的公平性、可及性逐步实现，人民群众满意率提高到95%以上。
一、基本情况沾益县是典型的山区县，辖三镇五乡，122个村（居）委会、1208个自然村，国土面积2801平方公里，2010年全县总人口40.09万人，其中农业人口35.19万人，全县共有医疗卫生机构189个，病床5181."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
张，其中，县属医疗卫生机构3个，乡镇卫生院8个，村卫生所（社区卫生服务站）122个，社会办医疗机构54个；卫生服务人员955人，其中，在职在编人员594人，专业技术人员519人，乡村医生387人。
二、主要做法沾益县高度重视农村卫生工作，县级成立了领导小组及其办公室，乡级成立村卫生所管理办公室（以下简称村管办），制定实施方案，紧紧围绕卫生所人员、财务、物资、信息四个要素，积极推进乡村一体化管理，主要做法可以概括为：理清一个思路，加强三项重点，做到十个统一。
（一）理清一个思路思路决定出路，沾益县卫生局组成调研组，深入基层，深入群众，开展卫生工作情况调研，摸清情况，查找问题，分析原因，研究对策，充分听取各方面的意见，反复论证修改完善，制定了符合沾益实际的“一院三级六体系一文化’’工作发展思路，即：强化县人民医院的建设与管理，健全以县医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生所为网底1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
的三级医疗卫生服务网络，完善卫生监督、疾病预防、妇幼保健、医疗服务、医疗保障、药品供应六大体系建设，开展廉政文化进医疗卫生机构活动。
对全县卫生改革与发展做出规划，进一步优化卫生资源配置，健全卫生服务网络，加强卫生服务能力建设，提高医疗卫生保障的公平性和可及性。
（二）加强三项重点1、加强学习培训，提高队伍素质针对基层卫生人员数量不足、素质不高、高端人才缺乏的问题，沾益县把乡村医生队伍建设纳入重要议事日程，将乡村医生培训教育列入年度工作重要内容，切实加强对基层卫生人才的培养和队伍建设力度，采取学历教育、集中培训，跟班学习，现场指导等方式，加大对乡村医生培训力度，着力提高乡村医生综合素质。
38 7名乡村医生中，已经取得中专及其以上学历的32 0人,占8 2. 68%，所有乡村医生每半年至少保证参加一次乡级组织的集中培训,每年至少保证参加不少于1次县级组织的集中系统培训，每三年至少保证到乡镇卫生院轮转培训一次。
2、加强基础建设，提高服务能力1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
沾益县紧紧抓住国家实施扩大内需战略和卫生国债项目的良好机遇，坚持以项目为载体，通过项目的实施和带动，加强县、乡、村医疗机构基础设施建设，增强卫生服务能力。
一是争取农村卫生服务体系国债资金32 0 0多万元，新建和改扩建了8个乡（镇）卫生院，县健康院、县医院住院大楼和两个中心卫生院住院综合楼。
二是争取县政府政府投入农村卫生基础设施设备购置项目经费2 6 0万元，为乡镇卫生院配置了500MAX光机、婴儿抢救复苏台、B超等一批医疗设备。
三是为所有乡镇卫生院配备了救护车和乡村一体化管理工作用车各一辆。
四是争取各级补助资金2 0 0余万元，为每个卫生所统一配置了价值约1万元的设备，修缮卫生所房屋，绿化村卫生所场地，改善卫生所服务条件。
3、加强公共卫生，保障公众安全一是创新管理体制，在乡（镇）卫生院设立公共卫生服务站，将疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健工作人员合并于公共卫生服务站，进一步明确岗位职责，强化公共卫生服务职能。
二是建立健全医疗急救服务网络，在县医院设立医疗急救指挥中心、急救站，各卫生院为急救点，全县医疗急救由县急救指挥中心统一调度，更好的规范院前1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
医疗急救行为，提高全县紧急医疗救援能力和水平。
三是做好重点传染病防治工作，加强了艾滋病、结核病、狂犬病、手足口病等的防治工作。
四是促进公共卫生服务均等化，在实施基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目工作中，结合沾益实际，制定了实施方案，做到合理切块，分类打包，成本核算，绩效考核，职责明确，责任具体，经费与任务挂钩，报酬与绩效匹配，充分调动了基层卫生人员的主动性和积极性，较好地完成了医改任务指标，做法和经验多次在省市的医改会议上进行了交流，得到了国家医改中期督导评估组的领导和专家的充分肯定。
（三）做到十个统一1、统一财务收支管理。
建立卫生所例会制度，每月定时召开例会，会上各卫生所交清本月各项收入，除去药品、设备、办公用品、耗材等，纯收入提出8 0%作为村卫生所人员报酬，由乡镇“村管办”，统一考核评分，兑现当月乡村医生工资报酬，每人每月兑现额不得超过2 0 0 0元。
节余部分作为村卫生所发展基金，用于乡村医生业务培训、添置设备、化解医疗风险等。
2、人员招聘统一。
以乡镇为单位，预先设置工作岗位，按照“公1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
开、公平、公正、竞争、择优’’的原则面向社会公开招考乡村医生。
通过资格审查、理论考试、面试、考核等环节，把一批知识面广、技术能力强、年轻有为、群众信赖的人员充实到村卫生所。
逐步解决乡村医生年龄偏大、文化素质偏低、业务能力偏低的状况。
3、统一业务工作考核。
“村管办”每年制定各村卫生所综合目标责任制考核管理办法，下达各月的医疗、疾控、保健、健康教育、公共卫生项目目标任务，每月组织人员对村卫生所完成的任务情况进行考核，根据考核结果兑现当月工资报酬。
4、卫生所业务员统一管理。
由“村管办”，根据各村业务需要，统一调配使用乡村医生，原则上异地交流使用，保证乡村医生把全部精力投入到农村卫生事业中；乡村医生的学习、进修、业务技术培训、执业资格认定等由乡卫生院统一进行安排工作和管理。
5、着装统一。
村卫生所每个人员至少统一配置2套工作服，保持服装整洁，上班时间必须着装上岗，佩戴统一制作标注姓名、职务、业务专长的上岗证，挂牌上岗。
6、科室统一设置．每个卫生所必须统一诊断室、治疗室、观察室、疫苗接种室、妇检室、健康教育室、档案室、值班室、药房等“八1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。