当代大学生热考公务员现象的冷思考
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。
这一现象引起了人们的关注和讨论。
为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。
通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。
首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。
调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。
近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。
与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。
第二，好的福利待遇。
作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。
第三，社会地位的提升。
在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。
拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。
这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。
同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。
首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。
越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。
其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。
这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。
此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。
一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。
面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。
学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。
其次，需要加强对公务员招考制度的改革。
论文模板
大学生“公务员报考热”引发的思考雷** 1 徐** 2（****大学***院 ***省 ***市邮编）摘要：近几年,由于就业压力的逐渐增大,公务员考试热进一步升温，公务员考试的平均录取率都要。
关键词：公务员考试思考。
随着现在社会竞争越来越激烈，人们总期盼找一份稳定而且收入不菲的工作，然而越来越多的工作都。
目前，外资。
一、公务员报考热现象的原因公务员作为一种职业，其实它具有其他职业的共性，同时又突出其特殊性：比如工作稳定性高，福利待遇好，社会地位较高等等。
从传统来看，公务员是一个比较优质的岗位。
首先，工作稳定。
的。
公务员作为国家机关的员工，管理社会资源，就依法享有国家制定的较为完善的福利及保障制度。
最后，社会地位高，成就感很强。
人们在考虑就业时，不仅会从收入等指标去衡量、取舍，比如在美国，。
二、公务员报考热的原因1、公务员机制建设缺陷。
从公务员热中能看到公务员机制建设的缺陷。
国家机关之所以诱人，其中一个很。
2、大学生自身认识不足，随大流。
考公务员热的背后是大学生对创业的恐惧，好多应届毕业生都认为公。
的择业观仍就显得很单一。
有些大学生根本不知道自己真正的需求，没有根据自身的兴趣来选择自己的职业[1]，没有对自己进行很好的角色定位，而是跟随大流选择报考公务员[2]。
加之当前就业形势严峻，大学生面临着巨大的压力，这就造成了大学生盲从地随大流报考公务员[3]。
三、公务员报考热的对策探析1、政府方面（1）完善公务员选拔体系要使政府工。
（2）打破公务员铁饭碗制度，实现社会化的保障制度体系政府用人上面应该打破铁饭碗，铁保障的机制[4]，建议设置切实可用的公务员绩效考核，引入竞争机制和淘汰。
保障制度社会化，平衡发展。
2、大学生自身方面（1）树立正确的价值观念一个人的价值观决定。
（2）注重自身素质的培养在确定了自己的奋斗目。
参考文献：[1]王国琼, 李海龙. 对大学生公务员报考热的分析与思考[J]. 技术与市场 , 2008,(12)[2]李承俊, 唐薇. 公务员报考热的原因及问题分析[J]. 才智 , 2008,(23)[3]李敏. 反思当前我国公务员的录用制度[J]. 经营管理者 , 2010,(14)[4]袁渊. 公务员报考热的多元视角分析[J]. 经营管理者 , 2008,(15)邮寄地址：**省**市**区**街**号，电话：1520********、发表刊物《时代**》。
大学生“考公”意愿的影响因素分析
大学生“考公”意愿的影响因素分析作者：李英洲范培屺吴彦霖寇冬菊李镜伊来源：《西部学刊》2022年第10期摘要：为探究影响大学生报考公务员的因素，在梳理现有相关研究的基础上，结合地域特点与新时代的代际特点，提出了大学生考公意愿的5种研究假设，并通过调查问卷收集了214名大学生报考公务员的相关数据，采用SPSS26.0对数据进行系统清理与分析，建立多元回归模型，最终得出结论：家庭压力、专业匹配和理想奉献显著影响大学生的考公意愿;稳定动机和职业前景与考公意愿存在显著的相关关系。
最终，为促进大学生明确就业意愿和实现合理就业，提出了3条建议：（一）提高公共服务动机，树立崇高理想;（二）父母转变观念，尊重子女意愿;（三）高校加强引导，培养专业人才。
关键词：大学生;公务员考试;影响因素;回归分析中图分类号：G647;D630.3文献标识码：A文章编号：2095-6916（2022）10-0068-04自国家公务员考试制度正式实施以来，报考人数虽起伏不定，但总体上呈不断上升趋势。
大学生作为新时代社会发展的中坚力量，进入政府管理系统，优化公务员人才队伍结构，为政府工作增添活力，是有利于我国发展的。
但近年来，随着“考公热”的流行，大学生报考公务员人数比例逐年上升，某些年份甚至占据总报考人数一半以上。
公务员相比于其他职业，的确有其他职业所不具备的优势，然而并不是所有报考公务员的大学生都是仅冲着这种职业优势而想要进入政府部门，必定有其更复杂多样的原因。
当公务员成为大多数大学生职业选择时，这种现象背后的深层次原因就值得我们关注和探究了。
那么，为什么大学生扎堆想要进入公务员行列？影响大学生报考公务员的因素有哪些？因此，本研究通过量表数据构建多元回归模型，找出影响大学生报考公务员的主要因素，并提出有针对性的建议。
一、文献回顾与研究假设大学生群体的就业问题一直是社会关注的焦点。
公务员考试位列近些年我国的“三大国考”之首，大学生报考公务员人数逐年增多的现象引起了很多学者关注，影响大学生报考公务员的因素也成为了此类学者探索的重要问题之一。
热国考背后的冷思考
热国考背后的冷思考：如何拓宽就业之路眼下正是国家公务员考试报名之际，备考各级公务员成为当下热门话题。
凭借着数百万参考人数和波及全国范围的公务员考试成了继高考之后的又一座人生独木桥，“国考”也因此当之无愧地荣膺“天下第一考”。
2013年的高考硝烟刚刚散尽，新一轮“国考”的厮杀声再次响起。
据了解，每年参加“国考”的人员当中，应届大学生占很大一部分比例，在日益严峻的就业形势下，工作稳定，福利好的公务员岗位成为“千里挑一”的竞争对象。
据有关部门介绍，去年的国考职位中有46个招录职位的报考比例超过1000:1，今年有专家评估，这个比例将很大程度上有增无减。
“国考”也因此成了真正意义上的“千里挑一”，面对如此激烈的竞争，我们是到底该孤注一掷，还是该灵活地选择“放弃”，理性拓宽就业之路呢？陶鹏飞，大学本科毕业后，因为所学专业相对较冷，一直找不到满意的工作。
为此，他连续三年辗转各地参加各级公务员考试，最终都未能如愿，每年光参加“国考”培训班，买培训资料以及往返各地的差旅费就花了数万元。
三年的时间，陶鹏飞不仅没考上公务员，还错失了很多机会，至今仍没有一份稳定的工作。
而他的大学同学，毕业三年后都有了各自的归宿，有的事业有成，有的成立了家庭，只有陶鹏飞把大好年华消耗在“国考”上。
在我们身边，像陶鹏飞这样的例子有很多，“公职”固然有很大的吸引力，但竞争何其残酷，最终能博到“公职”的更是寥寥无几，“国考”的竞争不仅是个人能力的竞争，还有人脉关系、经济实力的竞争。
因此，对于一无人脉关系，二无经济基础，个人客观条件又不突出的考生，要想改变现状，增强自己的就业竞争力，不妨选择学习一技之长。
“国考”不是人生的终极目标，也不是追求和实现人生理想的唯一途径。
如果你为“国考”努力了，但却还是没有成功，那不妨换个角度来思考，把时间和精力都用到自己喜欢的行业里，扎扎实实地学一项实用技能，也许会使你迈向成功的路变得更宽广一些。
《公务员考试热》课件
失业风险。
晋升空间
02
公务员职业发展具有广阔的晋升空间，可以通过职务晋升和职
级晋升等途径提升自身价值。
社会地位较高
03
公务员职业在社会上具有较高的地位和声望，往往被视为“铁
饭碗”。
公务员职业发展的路径
职务晋升
通过担任不同级别的职务，逐步提升自身地位和影响力。
职级晋升
通过评定不同职级职称，获得相应的待遇和福利。
针对当前公务员考试热的现象， 未来可以从多个方面进行改进和 发展。
引导人才合理流动
鼓励和支持公务员向其他行业和 领域流动，促进人才资源的合理 配置和社会经济的多元化发展。
THANKS
感谢观看
人才流失风险
大量的优秀人才聚集在公务员队伍中 ，可能导致其他行业和领域缺乏足够 的人才支持，不利于社会经济的多元 化发展。
公务员职业发展的风险和挑战
总结词
虽然公务员职业具有相对稳定和优越的特点，但同时也存 在一些风险和挑战。
政治敏感性
公务员在工作中需要具备高度的政治敏感性，严格遵守国 家法律法规和政策要求，稍有不慎就可能触碰红线，对个 人职业发展造成不良影响。
《公务员考试热》ppt课件
目 录
• 公务员考试热现象 • 公务员考试制度 • 公务员职业发展 • 公务员考试热的冷思考
01 公务员考试热现 象
公务员考试热的原因
01
02
03
04
就业压力
随着高校扩招和就业形势的变 化，越来越多的毕业生选择公 务员作为稳定的职业选择。
社会地位高
公务员职业在社会上享有较高 的地位和声望，吸引了大量人
优化人才配置
公务员考试能够吸引一批优秀的人才进入政府机构，为国家的治理和发展提供人 才保障。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
关于大学生考公务员现象的调查分析报告
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
对大学生“考公务员热”的现实思考
对 大 学 生 “ 公 务 员 热 ＂ 现 实 思 考 考 的
耿 丽 萍
（ 桂林电子科技大学 公共 事务学院 ， 广西 桂林 ５ １０ ） ４０ ４
摘
要： 近几年 ， 学生报考公务员热不断升 温， 大 呈现 出非常的态势。大 学生“ 考公 务 员热” 象令人担忧、 现 引
人深思 。 我们应冷静地 分析 、 索这一现象隐含 的社会症结以及产生的现 实原 因， 探 并积极采取应 对措施 ， 以期使之降
化 素质要求较高 ， 对许多大学生尤其是理工科专业背景的大
学生未必适合 。众多大学生把从政 当做人生 的出路 ， 如此看
（ ） 一 社会创造创新机制缺乏 作为社会建设中最具活力的知识群体 ， 大学毕业生理应 以积极的姿态迎接未来 发展与知识经济 的挑战 ， 主体应在 其
市场经济大潮 中搏击闯荡 ， 以追求取得科技 文化创新 和创造
以冷静 的头脑分析 、 讨大学 生 “ 探 考公 务 员热 ” 现象 隐含 的
社会症结以及产生 的现实原 因 ， 并积极 采取应 对措施 ， 以期 降 温。
一
（ ） 二 大学生实现人生价值动力不足
公务员工作 具有 自身 的职业特点 ， 对人 的办事能力 、 文
、
大学生“ 考公 务员热 ” 凸显的 问题
２１ ０ １年 ７月 第３ Ｏ卷 第 ７期
黑龙 江教育学院学报
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对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？
“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。
这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。
从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。
在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。
在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。
然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。
一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。
因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。
教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。
同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。
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2011年度国家公务员考试报名审核工作1已于11月26日结束，最终报名人数达到1415138人，最热门的职位创下了4961:1令人咋舌的纪录，今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。
对此，有国外媒体指出，人人争抢公务员这个“铁饭碗”，中国社会已出现过度求稳的心态，这将成为中国发展的障碍。
近年来公务员考试已成为中国竞争最激烈的考试，“考公务员热”现象背后有其深刻而复杂的社会原因，这一现象产生了双重的社会效应。
公务员热大学生职业价值观
所谓公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
自从1994年国家公务员录用制度实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。
录取率由2006年的50:1上升到2010年的几百分之一甚至上千分之一，远远高于考大学和考研究生的比率，赶考的队伍中大都是大学毕业生，这种现象说明公务员的职业吸引力在增强。
但是，如果换个角度来看，“考公务员热”现象又折射着隐忧，这究竟是一种社会进步，还是隐藏着危机，应当引起我们的反思。
一、当代大学生热考公务员的动因分析
1、就业形势严峻
随着高校的扩招，每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也越来越大，大学毕业生生由2004年的280万增至2010年的630万，就业形势异常严峻。
2、公务员职业具有吸引力
公务员职业具有工作的稳定性和福利的可靠性，从稳定性上来说，公务员带来长期的职业收益和可预期的收益底线，并在心理上为从业人员减少很多压力；从可靠性上来说，公务员的收入是通过国家法律确立的，职业风险几乎为零，可以说公务员较稳定的职业，可靠的经济收入，良好的福利待遇，和充分的职业保障使公务员职业具有强大的吸引力。
3、择业观念的转变
人们择业的观念已经从20世纪90年代的首选外企体现自身的价值转变成首选稳定的机关工作。
1、我国大学生创业人数寥寥无几
我国大学生创业的比例不到1％，而在发达国家,大学生毕业后创业的比例一般占总数的20％—30％。
作为新生劳动力量，大学毕业生蜂拥非创新型、创造型的公务员职业，而真正需要年轻人参与进去的自主创业，却极少有人问津。
在大学校园里，创业教育课程寥寥无几，“学校只鼓励学生去找工作，而没有鼓励他们去…造‟工作”，“创业意识不是天然萌发的，它需要引导。
”
2、对公务员所拥有的权力的向往
年轻人对权力的崇拜出现了“井喷”现象，而公务员岗位的权力色彩正好迎合了他们的心理。
有人曾经归纳有些公务员是“工资基本不动，抽烟喝酒靠送”，道出了个别公务员权力寻租的额外收益。
而对依靠公务员手中权力带来灰色收入的期待，也成为许多报考者比较隐晦的心理。
从公务员考试报名情况看，大学生们对一些执掌行政实权的部门仍是一路追捧。
3、"考碗热"折射出人们的信心不足
对于“考碗热”高烧不退，近年来，中国社会各阶层已出现过度求稳的心态，比如人人争抢公务员这个"铁饭碗"……可以说，目前中国"考碗热"折射出人们的信心不足，没有人再去专心踏实发展实业、积极创业。
长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态的不利影响。