猎头初次电话沟通注意事项
与猎头交流要注意这8点
与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
资深猎头顾问与客户电话沟通的技巧
资深猎头顾问与客户电话沟通的技巧
知名猎头专业顾问明白到沟通能力是职业猎头顾问的基础技能，贯穿猎头做单的全流程。
猎头自然是要帮助客户寻找中高级人才，但是也要跟客户沟通。
在猎头公司里面，市场部和顾问部是不一样的，市场部把客户找到之后，接下来就是顾问部和客户沟通人才招聘的问题。
所以有人就觉得，既然客户都已经确定了，就没有那么多问题，打电话沟通的时候，就无须那么多究竟。
客户已确定下来，确实比较容易沟通，但是知名猎头专业顾问认为打电话，也是不能随随便便的。
打电话的时候，有几点是需要注意的：
1．确定目标。
打电话之前要把相关的资料准备好，你打这个电话，是为了什么，是为了跟客户要其公司的资料，还是问他们有什么需求，或者关于面试的问题，等等。
要知道打电话是为了什么，不能随随便便打过去，半天不知道说什么。
2．直击目标。
打电话的时候，一般的问候还是需要的，友好的问候会让人心情良好。
但是，闲话不要太多，不要绕来绕去的，直接说主题。
把你的需求或者问题说出来，如果不必要的话说得太多，重点会忘记，到时候都不知道该说什么了。
3．做好笔记。
打电话之前，如果事项比较多，最好先把要点记录下来。
否则到时候遗漏，再打电话过去，人家会觉得你做事不够专业。
在跟客户沟通的时候，如果对方说的重点比较多，也要记录下来，否则遗忘了一些重点，就很不好了。
如果客户说的东西实在很多，你记不下来的，可以要求客户给你发邮件等等，只要是工作的事情，相信人家是愿意配合的。
4．相约下次。
这一次沟通结束之后，记得要相约下次沟通的时间，千万不要一说完就挂断，这样下一次沟通时，会有点唐突。
当你与猎头沟通时应该注意哪些细节呢？_职场打拼
当你与猎头沟通时应该注意哪些细节呢？如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你有可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。
要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长长的名单———也许几十个人，也许上百人。
然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单。
再经过面试等多重考查，直到筛选出最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。
前程无忧就业指导专家提醒，既然在被筛选阶段，还只在长名单上，竞争会很激烈，千万不要盲目地沾沾自喜。
那么，与猎头沟通时应该注意些什么呢？诚信为本———“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。
怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点，无异于“玩火”。
“真相只有一个”，不要以为你能躲过客户调查。
要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会帮助你分析、沟通，解决问题。
只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。
你成功，猎头也成功。
平和有礼———面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。
有些候选人认为自己和猎头是平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。
其实这个战略是可以的，但战术完全用错了。
正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则会落得缺乏最基本的礼貌、没有团队合作精神的评价。
而这年头，最强调的便是团队合作精神，况且，现在还是买方市场不是卖方市场。
不要自贬身价———是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。
要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信，贬低自己的身价。
这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你自身的价值。
明确职业发展目标———猎头并非职业顾问，他只能从你的、你主观的喜恶中来判断你接下来的职业发展方向。
其实最了解你的还是你自己，目前的职业适不适合你，只有你自己最为清楚。
所以，在找猎头前，要先明确自己的职业发展方向，规划自己的职业生涯。
与猎头交谈需要注意的哪些？
与猎头交谈需要注意的哪些？
很多中高端人才，在跳槽的时候最先想到的是通过猎头公司的猎头顾问进行推荐。
首先，通过猎头推荐会更容易让我们保持对企业清醒的认识，其次，能够通过猎头，更方便的对企业的敏感信息进行了解，最后，能够将自己更便捷的摆在比较恰当的位置进行交流。
那么，我们在与猎头进行交流的时候，有哪些需要注意的事项呢?
1、信息真实
猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。
这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。
你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。
2、多进行提问
虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。
但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。
通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。
3、薪资待遇
无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。
当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。
你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。
这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。
与猎头交流不想与HR交流那样官方，相对来说有很多信息是可以直接咨询和交流的。
所以，把握好与猎头的交流，对你跳槽会有不小的帮助。
猎头call你的时候要注意这三点
猎头call你的时候要注意这三点越来越多的企业和公司选择通过猎头来招聘中高级管理人才或是专业技术型人才，所以，当猎头call你的时候，高级人才一定要把握机会。
不管对方提供的职位你有没有兴趣，不管你当下有没有时间与猎头深入交谈，接到猎头的电话，总是一件值得高兴的事情，并且对你的未来或许有帮助。
要点一：接电话1.注重礼貌即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。
请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你确定你永远不跳槽，永远不需要找工作。
如果你那么不巧，碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随意的冒犯，很可能就把你自己从猎头的人才库里删掉了。
2.把握重点要注意的是，举例子的时候要把握重点。
思维不要太过于发散，从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班，若你的话还没有说完，对方却趁你一个停顿，马上插口改问其他问题，这就意味着你实在太啰嗦太发散了。
如果时间充裕，环境允许，很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。
讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等，都是猎头会关心的主要内容。
要点二：发简历1.给猎头公司发邮件时切勿用附件形式试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你居然要求对方花五秒来打开附件，再花两秒钟来发个回执给你？好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。
所以，发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去，更不要要求对方打回执。
2.对于经验，切勿无中生有猎头公司在第一次注意到你的时候，或是通过别人推荐，或是在网上看到你通用性的简历。
针对性意味着，强调你的某一方面经验和特长，比如把以你为主力完成的项目，说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话)，但绝对不意味着，把你没有做过的事情，说成是你做的。
往往他会要求你根据他手上的职位，提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。
猎头小白必备 第一次电话沟通
您做这个职位多久了？
在目标公司的时间—之前还 您在这家公司多少年了啊
有其他职位
？
在行业的时间---还有其他公 您在这个行业里做多少年
司的经历
了啊？
工作职责
您目前都负责哪些工作啊
？（您的主要工作职责是 什么呢？）
下级情况
您目前主管哪几个部门啊 ？（灵活掌握，不是所有 人都有下属的）
这几个部门大概多大规模 呢？（灵活掌握，不是所 有人都有下属的）
2、确认通话方式，手机 、公司电话还是家庭电话 。公司不允许第一次沟通 时在没说清楚状况的前提 下就发JD，这样等于兜售 职位，不够专业，不够尊 重客户并有可能对case search造成威胁。如候选 人通过朋友自己投简历给 客户；候选人编造简历等 不良后果。
这样吧，我下午 X点的时候打过 来，您看好吧？ 还打您手机么？
What
询问教育背景
Why
How
您是一毕业就在这家公司么? 您是学什么专业的呀？ 您是哪个学校毕业的啊？ 您是本科还是研究生啊？
What
Why
How
候选人的职业规划
这段话的目的：
您在这个行业做了这么多年，一定
1、看候选人的职业规 会有很多收获和想法，您对您未来 划，初步判定对方的职 的职业生涯有什么规划么？
那很高兴和您通话，我知道您 时间挺宝贵的，待会我把我的 邮箱发到您的手机上，（这样 也省得您再花时间记录了）， 您收到我的短信之后给我一个 回复好吧，我怕您没收到我的 短信，耽误您给我发简历
What
Why
结束
结束通话
How
好，很高兴认识您 啊，再见！
您看大概什么时候能给我发过 来呢？（确定时间到天
What
职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项
职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项伴随着猎头行业的兴起，猎头公司也越来越多，然而很多人还是在看完《猎场》之后，才对猎头有了简单了解。
对于职场人，尤其是有着资深行业经验的职场人经常会接到猎头的电话，虽然人们不排斥，但多数人并不知道如何与猎头沟通，今天大家就可以跟着X职场的店铺一起来了解下。
1、学会初步接触和判断接到猎头电话后，职场人先要给对方留一个比较好的第一印象，礼貌待人（这是给自己加分）。
然后通过对几分钟的电话沟通，对猎头顾问水平有个简单地了解，毕竟猎头行业良莠不齐，不是每个给你打电话的猎头顾问都是足够专业的。
2、相互了解彼此感觉到打电话的猎头顾问水平不错的话，这时候既要学会了解猎头，也能让猎头了解你。
比如问几个简单的'问题，看猎头如何应答！小张前不久便接到一个猎头的电话，刚开始很欣喜，毕竟猎头的电话也是对职场人能力的肯定。
可是没聊几分钟小张就已经知道这是一个不专业的猎头，该猎头一味推荐自己的职位，却不问小张的具体需求，小张也失去了继续通话的兴趣。
电话沟通是猎头同候选人的第一次接触，也是相互了解的一个过程。
通过电话不仅猎头能判断出候选人的水平，候选人也能判断出猎头是否专业！3、坦诚沟通猎头是第三方，既不是你的同事，也不是雇用你的人，有任何的疑难问题，都不妨直接告诉他，或许猎头还能给你一些意见跟建议。
猎头顾问们接触的人多，了解的也比较多，每个候选人有什么小花招，基本上都见过，干什么事情猎头很容易察觉，就不如坦然应对了。
4、抓住重点猎头作为雇主的委托人，对雇主基本上很了解，有时候简历上不能体现的东西，可以在跟猎头沟通中表现出来，分析一下你对岗位的理解。
或者可以询问猎头雇主偏爱的类型，把自己的经历展示给对方。
有时候雇主对一些事情上不喜欢冒险，只有在充分了解你的情况下，知道你的相关经历后，才有信心。
以上就是对接到猎头电话之后有哪些注意事项的简单介绍。
相信你看完本篇文章，不会再为下次接到猎头电话后摸不着头脑了，并希望您求职路上一帆风顺，找到自己满意的工作。
猎头如何和候选人沟通
猎头如何和候选人沟通很多猎头拿到自己中意的候选人电话后，欢欣雀跃。
迫不及待的给候选人打电话确认其意向。
但却忽略了如何跟候选人有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣。
下面店铺为大家带来猎头和候选人沟通的方法，希望大家多多阅读！猎头如何和候选人沟通？一、沟通流程(一)开门见山地介绍自己和职位首先要核对候选人名字、身份: “请问您是XX先生吗?”、“您是XX公司负责直供渠道的经理吗?”“您是XX公司的四川省经理吗?”自我介绍:您好!我是从一家猎头公司打过来的,xx咨询/猎头/人力资源,我叫Lily。
我正在帮我们的客户XX公司推荐XX经理的职位,想把这个职位推荐给您/希望和您沟通下该职位。
您现在说话方便吗?……(二)与候选人沟通职位内容在征得候选人同意后,简单清晰为其介绍客户公司的公司背景、职位工作内容等(不要提到薪资),“……不知道您对这个职位有没有兴趣?”。
如果候选人有兴趣,我们需要通过跟候选人初次的沟通,了解到以下内容:所在公司名称,行业,职位,工作内容,架构……了解他的信息,判断他是否target person,Interesting, company structure, background, career plan, resume send time, salary…如果候选人没有兴趣:则可以试探性询问没有兴趣的原因(公司品牌、职位的工作内容、地点、最近有升迁的机会, 个人原因等),同时询问他感兴趣的机会是什么? 什么样的公司和怎样的职位?如果是候选人本身的资历over qualified或者 not qualified,或者有些个人的原因确实不合适就不做进一步的说服,请其推荐其他候选人。
(三)人脉推荐定向推荐:在XX公司您有合适的朋友可以推荐吗?广义推荐:你在其他公司有朋友可以推荐吗?要介绍清楚职位要求:这个职位要求很强的KA管理经验,5年以上外资公司的销售管理经验等等,以便得到有效反馈。
与猎头沟通的禁忌
与猎头沟通的禁忌作为职场人士，我们经常需要与猎头进行沟通，以寻找更好的职业机会。
但是，与猎头沟通也有一些禁忌，如果不注意，可能会给自己的职业发展带来不良影响。
本文将为大家详细介绍与猎头沟通的禁忌，希望能够帮助大家更好地与猎头沟通。
一、不要过于依赖猎头猎头是一种职业服务机构，它们的主要职责是为企业和个人提供人才招聘和求职服务。
与猎头合作可以帮助我们更快地找到合适的职业机会，但是我们不应该过于依赖猎头。
猎头只是一个中介，他们的利益是与企业和个人双方相关，而不是只关注你一个人。
因此，我们需要自己积极寻找职业机会，而不是只等待猎头的推荐。
二、不要随意泄露个人信息在与猎头沟通的过程中，我们可能需要提供一些个人信息，如简历、工作经验、薪资要求等。
但是，我们不应该随意泄露个人信息。
首先，我们应该选择信誉良好的猎头，避免个人信息被滥用。
其次，我们应该根据具体情况，选择适当的信息进行提供，而不是把所有的信息都告诉猎头。
最后，我们应该注意保护个人隐私，避免个人信息被泄露。
三、不要过于追求高薪在与猎头沟通的过程中，我们可能会被一些高薪职位所吸引。
但是，我们不应该过于追求高薪。
首先，高薪职位可能会对我们的职业发展造成不良影响，如工作压力大、工作内容单一等。
其次，高薪职位的竞争也非常激烈，我们需要具备足够的实力才能够胜任。
因此，我们应该根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职位，而不是只追求高薪。
四、不要过于强调个人优点在与猎头沟通的过程中，我们可能会强调自己的个人优点，以获得更好的职业机会。
但是，我们不应该过于强调个人优点。
首先，猎头是非常专业的人才招聘机构，他们会根据企业的需求和职位要求来评估我们的能力和素质。
其次，过于强调个人优点可能会给猎头留下自负和不谦虚的印象，影响我们的形象和信誉。
因此，我们应该适当强调个人优点，同时也要注重与猎头的沟通和交流。
五、不要忽视猎头的建议在与猎头沟通的过程中，我们可能会得到一些有价值的建议和意见。
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初次在电话里与候选人沟通：
电话里面不宜讲得太多，如公司名称，薪水范围，不需要候选人在电话里面做任何决定，只确定对方可能对更好的公司或职位感兴趣就可以了，我们最终需要的目的有两个，一个是如果对方合适，可以推荐，二是如果不合适但综合素质还不错，可以结交为朋友。
所以无论是哪种目的，与之面谈以进一步沟通就很重要，所以电话沟通的目的只是提供大家一个面谈的机会。
只要稍稍让对方知道我们可能有对方比较感兴趣的资源就可以了。
电话沟通中大概分为七个步骤：
1表明身份。
2确定对方是否方便讲话。
3询问对方是否有换工作的意向。
4如果有，询问对方意向工作及单位要求，如果无，可以询问是否是以后都不再想换工作，一般这种情况，我会说，你们公司福利那么好，可以签终身合同的，有些单位确实是签终身合同，里面的员工也确实不想换，但一般来说，不想换工作，也只是最近还没有打算，所以要尽可能让对方了解，和猎头保持良好关系有助于以后的工作变换，所以至少要让他们发份简历到公司备份。
5得知对方的要求与客户公司能提供的状态相差不远，或者，有一定差距，及时在电话里面做一些建议以调整期望，比如，候选人住在城东，公司在城西，对方不愿意到太远的地方去，那可以询问是否可以因为工作的合适而更换住处，尤其是外地候选人，在距离方面是可以调整的。
在基本了解和建议被接受后，可以提出目前我们的客户公司的一些基本情况和所招聘的职位，询问是否有兴趣。
6得到肯定的答复后，就需要在电话中做一些硬件条件的面试了，如工作年限、职责要点、英文程度、计算机能力等是否基本满足客户公司条件。
7邀请面谈，确定好时间地点，有时，
为了慎重起见，在以后的工作中避免麻烦，会要求候选人带上身份证，照片、薪资证明或如果对方有困难需要对方承诺在被客户公司录用后可以拿出来薪资证明。
1、要有一定的敏感度，整个电话沟通从一开始，猎头就在评估对方换工作的诚意以及对目前工作的满意程度，这些最初的认识对于后来的沟通也是很重要的。
2、敏感问题最好能绕过，如薪水，其实有时候，客户公司目前所给出的薪资范围是到不了对方期望，但我们仍希望能与对方面谈，而且客户公司给出的薪资有时候本来就不标准，如果我们按照客户的要求去寻访到合适的人选，却发现薪资高了，也可以写出报告，建议客户提高薪资条件。
所以在电话里面最好不要谈到薪水，如果对方发现不能被满足，一定不想再与猎头见面，我们也就可能无意中失去了一次机会。
3、在电话里的沟通一方面有亲和力，一方面就是一个专业的顾问形象，让对方通过电话产生信任并愿意讲一些真心话，而这一切，只能通过声音传递，怎样落落大方，有礼有节，是一个值得探讨的问题。
4、最好询问和记住对方的英文名字，当对方以后打电话过来，自我介绍时用的英文名，能够一下反应过来，这样会给对方重视的印象。