员工违纪违规处分规定
员工违纪违规处分规定
1 总则
1。1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定.
1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节,分类对待；纪律规定面前人人平等;教育与惩戒相结合.调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.
1。3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。
1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度,依据本办法应当受到处理的行为。
2 适用范围
本规定适用于全体干部员工.
3 处分种类
处分种类从轻到重依次分为七档,分别为：
3.1 通报批评
原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚,如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。
3。2 警告
3。2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚.
3.2。2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。
3。3 记过
3。3。1 根据具体情况，须同时给予扣发3-6个月标准绩效工资的经济处罚。
3.3。2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3。4 降职/降级
3.4。1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3。4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚.
3。4.3 同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。
3。5 免职/撤职/停职
3.5。1 免职/撤职
3.5。1。1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行;撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工
资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。
3.5.1。2 受免职/撤职处分人员原则上应同步免去其管理级别，并予以安排不少于3个月的脱岗学习.
3。5.1。3 免职/撤职处分期满后考核合格可予以受处分人员重新任职定岗,原则上应参照原职级予以降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。
3。5。1.4 自免职/撤职处分下达之日起，1年内不允许参与集团任何个人奖项评选并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3。5。2 停职
3.5.2。1 停职期间，相关干部员工暂停履行职务,保留管理级别；管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；停职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）;停职人员不允许参与集团任何个人奖项评选,并不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.5.2.2 后续停职人员若查实违纪违规行为，按照与调查事实相对应的处分执行后续相关事宜；若查实无违纪违规行为，可安排恢复原职务或参照原职务重新安排同职级工作岗位,按停职前薪资标准补发停职期间薪资差额。
3.6 留用察看
3.6。1 留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在单位安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照《直管干部不在职期间管理办
法》执行，撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行）。
3.6.2 留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月。
3。6。3 留用察看期满,若考核合格可予以受处分人员重新任职定岗,原则上应降职降级降薪使用，且1年内不允许进行职务调升及管理级别晋升。
3.6。4 留用察看期满，若考核不合格则解除劳动合同。
3。6.5 自留用察看处分下达之日起，2年内不得参与集团任何奖项评选，不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.7 解除劳动合同
凡是给予解除劳动合同处分的干部员工,今后不得再通过任何方式录用。
4 违纪违规行为及适用处分
4.1 违反社会公德和职业道德的行为
违反社会公德和职业操守，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
4.1.1 个人生活作风败坏、品行不端，不孝敬父母、不尊重长辈、虐待遗弃家庭成员、拒不承担抚养教育义务或赡养义务的。
4。1。2 欺上瞒下、弄虚作假，泄露公司内上市公司并购、重组、定向增发等内幕消息以及其他公司机密或需要承担保密义务的其他信息，向供应商或其他无关人员泄露采购关键信息,诋毁公司声誉、侵犯
他人知识产权、窥探散布个人隐私，待人处事不公平不公正，严重违反《管理干部价值准则及行为规范》等规定的行为。
4。2 违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为
违反公司工作纪律及工作作风不端正，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批评、警告处分；情节较重的,给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同。
4。2.1 迟到早退、无故旷工、擅自脱岗、擅自离岗休假，上班时间做与工作无关事情的.
4.2。2 拒绝执行或擅自改变上级企业依法依规作出的决定和工作部署，严重影响工作或对企业造成损失的.
4。2.3 在生产或工作岗位打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，影响生产或工作正常进行的。
4。2.4 公务消费大手大脚，违反公司规定使用公款支付超标准高消费活动，提供或接受超过规定标准的接待，违反规定长期租用办公用房、用车的.
4.2.5 违反公司工作规定或服务规范,工作、服务态度恶劣，损害公司形象的.
4。2.6 工作倦怠、不思进取,安于现状，得过且过，慢作为、不作为,推诿扯皮，执行力低下，缺乏责任感和担当精神的。
4.2.7 对于管理中存在的问题，不坚持原则，不维护企业利益，和稀泥、粉饰太平，只当和事佬的。
4.2。8 缺乏大局观念、团队意识，自以为是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息,破坏团结；自私自利，只考虑自身利益，缺乏与他人合作精神的。
4.2。9 汇报工作避重就轻，隐瞒真实经营状况，报喜不报忧，虚报业绩，骗取奖励，重大问题蒙混过关的。
4。2。10 其他违反公司工作纪律及工作作风不端正的行为。
4。3 违反人力资源管理规定的行为
违反人力资源管理规定，有下列行为之一,情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
4.3。1 违反公司人事管理规定，降低标准引进人员的。
4.3。2 违反干部选拔任用规定和程序，或在干部任用考察中隐瞒事实真相的.
4.3.3 利用职权，工作之便,要求或指使提拔亲友或关系密切的个人,或对他人打击报复的.
4。3.4 利用职权，违反规定，为他人谋取不合规的培训机会，或在培训过程和结业考核中弄虚作假的。
4.3.5 利用职权,根据个人好恶，违反规定确定他人考核成绩,或违反规定确定他人奖惩事项的。
4.3。6 采用违规手段，为本人或他人谋取荣誉、职务、职称、待遇的.
4.3。7 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
任务造成严重影响，或者经所在单位提出,拒不改正的。
4.3。8 其他违反人力资源管理规定的行为.
4。4 违反财务管理规定的行为
违反财务预算、核算、资金、资产、税务管理规定，有下列行为之一，情节较轻的,对有关责任人给予警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。
4。4。1 不依法设置会计账薄或私设会计账簿的.
4.4。2 不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的。
4.4。3 故意隐匿、毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的。
4.4。4 隐瞒、截留公司收入，私设小金库、账外账，或隐瞒资产不入账,造成账外资产的.
4。4。5 不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的.
4。4。6 擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的。
4。4.7 违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款，或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的。
4.4.8 违反规定进行委托贷款、理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务等。
4。4。9 不按规定进行资产评估、产权登记和资产处置，导致资产
流失的。
4.4。10 违反知识产权、无形资产保护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让注册商标等，造成知识产权、无形资产流失的。
4。4。11 违反规定个人借用公款不按规定归还，以个人名义存储公款，或擅自以企业的名义开设银行账户的。
4.4.12 其他违反财务管理规定的行为。
4.5 违反安全生产管理规定的行为
违反安全生产管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同。
4。5.1 不执行国家安全法律法规、企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示的.
4。5。2 未取得行业安全生产行政许可及相关证照或不具备安全环保条件从事生产经营活动的。
4。5。3 使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的。
4。5。4 对存在的重大安全环保隐患,未采取有效措施等.
4.5.5 安全事故发生后,不及时组织抢救工作或擅离职守的。
4.5.6 对发生的安全事故瞒报、谎报、拖延不报,组织或参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的。
4.5。7 不执行或者不正确执行对事故责任者作出的处理决定，或擅自改变上级机关批复的对事故责任者的处理意见的.
4.5。8 其他违反安全生产管理规定的行为。
4.6 违反经营管理制度的行为
违反公司工程项目建设、物资采购、产品销售、招投标活动、合同管理和审计工作等经营管理相关制度的，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的,给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同.
4。6.1 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，将视情节轻重,给予上述相关处分。
4。6。1。1 项目未经集团批准立项擅自开工建设的。
4。6.1.2 违反审批程序或未经审核擅自修改工程设计方案或技术标准的.
4。6.1.3 项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监督检查和认证的。
4.6.1.4 向参建单位介绍本人或本人配偶、子女及其他家属参与同发包方工程项目承包合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动的。
4。6。1.5 要求、暗示和接受参建单位和相关单位为个人支付报销费用、提供物品、及为工作无关事项提供方便的。
4.6。1.6 利用知悉和掌握的公司内幕消息谋取利益，泄露项目工程管理工作中应当保密的信息和资料的.
4。6.1.7 工程签证以少签多、高估冒算、巧立名目、弄虚作假的。
4.6。1。8 项目实施交付后，不能严格按照相关规定进行工程结算，造成公司利益受损害的。
4.6。1。9 其他违反工程建设管理规定的行为。
4。6.2 在物资采购过程中，有下列行为之一,将视情节轻重,给予上述相关处分。
4.6。2.1 将不满足公司要求的单位选择为合格供应商造成直接经济损失的。
4.6.2。2 要求供应商虚开发票，提高金额,少付多报的.
4。6。2.3 违反采购审批程序，擅自决定购买物资以及指定购买物资的,或者擅自变更采购计划和采购物资规格型号的。
4.6。2.4 违反集团集中采购目录要求,未提报集中采购计划,未经批准擅自组织自行采购的.
4。6。2.5 采购不符合行业标准或假冒伪劣物资，或者财务物资价格明显高于当地市场同类产品价格的。
4。6.2。6 弄虚作假，办理虚假出、入库手续的.
4。6。2。7 其他违反物资采购规定的行为。
4.6。3 在产品销售过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。
4.6。3.1 采取不正当竞争手段从事产品交易、营销活动,被国家行政执法机关查处的。
4.6.3.2 销售假冒伪劣产品的。
4.6。3。3 违反国家物价政策和公司有关规定,采取人为低价或其他不合理销售方式销售产品给公司造成损失的。
4.6.3。4 违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的。
4.6.3。5 其他违反公司产品销售管理规定的行为。
4.6。4 在招投标活动过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分.
4。6.4.1 采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包的。
4。6.4。2 违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的,或擅自改变已经审批的事项的。
4.6。4.3 采取公开或暗示方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的.
4.6.4。4 与投标商串通，损害公司利益的。
4.6.4.5 招标文件中列入歧视性、倾向性条款，使用未公开的评标办法，有明显不公正行为的。
4。6。4.6 利用职权影响或干预招标过程和结果,或擅自改变中标人、中标方案的。
4.6。4.7 泄露国家法规或公司规章制度规定应该保密的招投标资料和信息的.
4。6.4.8 不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的。
4.6.4.9 捏造事实,扰乱招标工作秩序的。
4。6.4。10 其他违反招投标法律法规和公司招投标监督管理规定的。
4。6.4.11 对投标人应具备招标项目需要的各种资质、证书不事先尽职调查，让该投标人进入投标的行为。
4.6。5 在合同管理过程中,有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。
4。6.5.1 违反合同管理方面的法律法规和相关规定,受到国家行政执法机关查处的.
4。6.5。2 未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失或不良影响的。
4。6。5.3 未经批准擅自变更或解除合同、未签订合同即预付款项，给公司造成经济损失或不良影响的。
4.6.5。4 未经授权或批准擅自超越权限签订合同的.
4。6.5。5 工作不负责任，造成合同不能履行或未完全履行，被对方追究违约责任的;或合同纠纷或风险发生后,隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失或不良影响的。
4。6。5.6 发现对方违约给集团造成危害不及时采取有效纠正、制止、补救措施或擅自放弃追究权利的。
4.6.5。7 提供虚假资料、隐瞒或遗漏重要资料信息;出具有关法律文本未按规定程序审核或无正当理由不采纳审核意见；或丢失、损毁合同文本及相关文件的。
4。6。5。8 与合同对方或第三人恶意串通或收受贿赂的。
4。6。5。10 其他违反合同管理规定的.
4。6.6 在案件管理过程中,有下列行为之一,将视情节轻重，给予上述相关处分.
4.6。6。1 案件发生后，未按规定及时通报并办理案件移交手续的.
4。6.6。2 案发单位、案件总协调人、协办人未履行协调或协助职责，造成案件调处工作陷于被动的。
4.6.6。3 案发单位领导、涉案员工、协助调查员工不配合案件调处部门办理案件,存在干扰、阻碍办案或隐匿、损毁重要证据的。
4。6。6。4 泄漏案件调处方案及其他保密信息、资料的.
4.6.6。5 拒不执行案件调处部门整改意见或法律意见的。
4。6.6。6 其他违反案件管理规定的。
4.6.7 在审计工作过程中，有下列行为之一，将视情节轻重，给予上述相关处分。
4.6.7。1 发现被审对象存在重大问题不如实报告的.
4。6。7.2 被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料或销毁审计资料的.
4.6.7。3 被审单位（人员）不配合内部审计工作，干扰、阻碍、拒绝审计的。
4.6.7。4 拒不执行审计决定或无正当理由拒不采纳审计建议的.
4.6.7。5 报复陷害内部审计人员的。
4。7 工作失职的行为
对于工作失职，疏于管理的行为，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分；情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同.
4。7.1 不尽职尽责，不履行或不认真履行应尽的职责，在签订、履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，致使公司财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的。
4。7。2 对存在问题不认真解决,致使矛盾激化造成不良后果的。
4.7。3 对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理造成不良后果和较大损失的。
4。7.4 对遗留问题置之不理，任其发展，不予解决的。
4。7.5 其他工作失职的行为。
4。8 违反廉洁自律规定损害公司利益的行为
违反廉洁自律规定损害公司利益，有下列情况之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告处分;情节较重的，给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同.
4。8.1 利用职务之便侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公司财物的；违反规定，以单位名义将企业资产私分给个人的；将履行工作职责以外的费用列入工作职务消费的。
4。8。2 利用工作便利，索取他人财物，或收受、变相收受他人财物为他人谋取利益，利用各种名义收取回扣、手续费的.
4。8.3 利用职务便利或通过其他人员的职务便利,收受请托人提供的干股的，或通过赌博方式或其他形式收受、变相收受请托人财物的。
4.8。4 利用工作及职务便利，挪用公司资金的。
4。8。5 在与公司有业务关系的企业投资入股，未向组织报告的。
4。8。6 将工程、采购项目、盈利业务或下属经济实体,以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给亲友或关系密切的个人经营或与其合作联营的。
4.8.7 将公司资产私自委托、租赁、承包给亲友或关系密切的个人经营，或无偿提供给其经商办企业使用的。
4。8.8 为亲友或关系密切的个人经商办企业挪用、拆借资金,提供贷款抵押、质押、担保的。
4。8。9 以低于市场价格向亲友或关系密切的个人批售或授意批售本企业物资、产成品，或提供加工产品、备品,或批购其推销的原材料及产品的。
4.8。10 在处理物资设备、发行股票和企业内部债券等业务中，向亲友或关系密切的个人提供便利与优惠条件的。
4.8.11 为亲友或关系密切的个人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的。
4.8。12 其他违反廉洁自律规定损害公司利益的行为.
4。9 违反诚信原则的行为
对于提供虚假或伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、考试成绩等严重违背诚信原则的行为，原则上一律给予有关
责任人解除劳动合同处分。
4.10 违法犯罪的行为
4.10.1 被人民法院依法追究刑事责任的，一律给予有关责任人解除劳动合同处分。
4。10.2 其它违反国家法律法规行为，依法不追究刑事责任或依照《中华人民共和国治安管理处罚法》被处以治安管理处罚的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的,给予记过、降职/降级、免职/撤职/停职、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
4.11 违反政治纪律的行为
对于叛党（党员）、叛国，组织或参加各类反党、反华、反社会主义、邪教组织，申请政治避难等违反政治纪律的行为，原则上一律给予有关责任人解除劳动合同处分，对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的,可以从轻或免予处分.
5 违纪违规处分运用规则
5.1 违纪违规行为应追究管理责任的,比照对直接责任人的处分降低一档处理。管理责任是指管理人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任.
5。2 有下列情形之一的,可以从轻或减轻处分：
主动交代本人违纪违规问题的,主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的,主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的，主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的，有其
他立功表现的。
员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的,可提前解除或减轻处分。
5。3 有下列情形之一的，可以从重或加重处分：
拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的,强迫、唆使他人违纪违法的，串供或伪造、销毁、隐匿证据的，阻止他人揭发检举、提供证据材料的，包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，以及有其他干扰、妨碍组织审查行为的。
5.4 一人犯有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的,应当合并处理，从重予以处分。
5。5 在给予上述处理的同时,因员工违纪违规造成经济损失或不良影响的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任或要求员工采取合理措施弥补不良影响。
5。6 两人以上（含两人）共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分.
5。7 有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或者具有本规定中其他免予处分情节的,可免予处分。
5.8 当年度内累计受本规定处分3次(含）以上的,则加重处罚,直至解除劳动合同。
6 违纪违规处分权限及程序
6.1处分权限
对员工发生违纪违规行为的处分，由人力按照公司人力资源管理权
限上报审批确定.对员工发生的重大违纪违规问题，可由上级企业有关部门直接调查处理。集团风控部门及其派驻机构在审计、合同、案件、合规等业务管理过程中发现的员工违纪违规行为,可独立调查提出责任认定意见。
6.2 处分程序
6。2.1 对员工发生违纪违规行为的,由人力、风控部门等有关部门对需要调查处理事项进行初步核实。
6.2。2 经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续。
6.2.3 对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料,并形成案件调查报告。
6.2。4 将调查认定的违纪违规事实告知被调查人,并听取其陈述和申辩。
6.2.5人力根据案件调查报告，提出处理意见后公文呈报公司领导审批。处理意见为解除劳动合同的，应提前征求风控部门意见,同时将事由通知公司工会,并研究工会意见，将处理结果书面通知工会.
6。2。6 公文审批结束时间为处分生效时间，由人力将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布.涉及解除劳动合同的处分决定应由受处分人签收确认。
6。2。7 在对违纪违规员工下达处分决定后，受处分人如对处分决定不服,可在接到书面处分决定后3个工作日内向人力或公司劳动争议调解机构提出书面申诉,相关部门在接到申诉后15个工作日内给予申诉员
工答复。申诉员工如对答复仍有异议的，可向人力资源分管领导提出申诉，由分管领导协调相关部门进行复核。超出申诉期未正式提出申诉的,视为对处分无异议。
6。2。8 调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适当延长。
6。2。9 将处分决定等有关资料存入受处分人人事档案。
6.2.10 员工对违纪违规处分持有异议申请劳动争议仲裁的，被申请仲裁单位在收到员工仲裁受理通知之日起一个工作日内应当向风控部门移交案件。
6.2。11 上级企业有权责令下级企业对作出的错误处分进行纠正,也可以直接纠正.
7 附则
7。1 违纪违规情节主要是指违纪违规的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违纪违规造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员责任大小、认识态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。
7。2 违反本规定受处分的员工是党员的，由人力将处分决定以书面形式通告党员所在党组织，由党组织按规定进行相应处理.党组织要求移送审查的，原调查部门应当办理移送.
7.3 违纪违规员工涉嫌犯罪的，人力及其他调查部门应及时移交公司风控部门，由公司风控部门负责移送司法机关处理.
7.4 因处分被安排赴深圳弘法寺学习人员原则上应免去所有职务及
管理级别。
7.5 员工实际工资发放数额为企业扣除所代缴个人所得税、应由劳动者个人所承担的各项社会保险及住房公积金等费用后的部分。
7。6 公司各业务体系对员工违纪违规行为有详细处分规定的，按相关规章制度执行,其中与本规定有冲突或遗漏的，应当按照本规定修订并重新下发。
7。7 本规定自下发之日起执行，由负责解释。
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则 员工违纪违规是企业管理中常见的问题，对于这些问题的处理必须明确具体的实施细则。实施细则需要体现制度的严密性和公平性，同时在处理中需要注意权利和义务的平衡。本文将从以下几个方面详细阐述员工违纪违规处分实施细则。 一、员工违纪违规的具体规定 任何员工在企业内部，都必须严格遵守企业规定和行业标准，未经企业许可不得擅自行事，否则将受到违纪或违规处分。违纪和违规的具体情况包括以下几种： 1. 无故迟到或旷工，严重影响生产、工作安排和公司员 工工作秩序的; 2. 盗窃、侵占、贪污等严重违反国家法律、行政法规和 道德规范的; 3. 经营和交易不合法、不道德的； 4. 造谣、诽谤、挑拨公司员工关系的; 5. 违背公司职业道德行为准则的等。 在日常管理中，企业可以根据员工的违规情况实施不同的处分方式，从轻到重分别有口头警告、书面警告、降级处理、清退、解聘等。 二、处分制度的执行方式
在实施处分制度前，需要明确下列事项： 1. 在处分中，需要保护员工的合法权益，避免出于个人感情或随意给员工打乱工作秩序; 2. 对于不同部门、不同等级、不同绩效的员工，在执行处分制度的时候需要根据实际情况进行差别对待，避免出现不公正的情况; 3. 对于员工的处分要进行书面记录并保存实施，以防止未来出现纠纷时无法解决。 三、实施细则中的流程 在实施员工处分时，需要明确具体的流程： 1. 必须作出口头或书面警告，告知员工其违反规定并要求其纠正； 2. 如果员工的违规行为属于严重的情况，则需要基于已有的证据对其进行调查，以确处理程序的合法性和合理性； 3. 根据员工的违规程度进行相应处分，关于处分反应需要在总经理或管理层的确认下实施； 4. 关于处分反应的具体内容应给员工留出合理的阐明或申辩的机会，并将处分结果告诉员工。 四、处分制度的效果评估要求 为了确保处分实施细则的切实可行和实施效果的完善，公司必须进行评估和监控。评估中要明确以下方面的考虑： 1. 处分制度是否能够满足公司的文化和需求；
员工违规行为处理规定【6篇】
员工违规行为处理规定【6篇】员工违规行为处理规定1 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。结合上级行安排、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情况总结如下： 提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。 按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学
习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。 通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。 根据以上学习发现、存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。 员工违规行为处理规定2
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为严肃纪律，增强管理，规范员工行为，保护生产经营管理秩 序，保障公司科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员清廉从业若干规定》等法律法例，联合中国石油化工公司公司（以下简称公司公司）实质，拟订本规定。 第二条本规定合用于公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。 本规定所称员工，是指与公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签署劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位或许其余单位工作的人员。 第三条员工违犯法律、法例和公司规章制度，应该肩负政纪责任的，依照本规定赐予办理。 法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的，从其规定。公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定执行。 第四条赐予员工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相联合的原 则。 赐予员工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应肩负的责任相适应。
赐予员工处罚，应该事实清楚、凭据确实、定性正确、办理适合、手续齐备、程序合法。 第二章处罚的种类和合用 第五条处罚的种类及时期： （一）警示， 6 个月； （二）记过， 12 个月； （三）记大过， 18 个月； （四）降级， 24 个月； （五）革职， 24 个月； （六）留用观察，12 个月或许 24 个月； （七）排除劳动合同。 降级，应该降低一个级别薪资。革职，应该撤除其现任全部职务，并在撤除职务的同时降低薪资。革职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立 职务，一般不得确立为领导职务。 第六条员工遇到革职及以下处罚的，依照有关规定扣减薪酬；波及职务（职级）、岗位、薪酬等改正的，由组织人事部门按规定办理。 第七条员工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤除，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪资标准发放适合的劳 动酬劳。留用观察时期，没有再发生违纪违规行为的，期满后从头确立工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以排除劳动合同。 第八条赐予员工排除劳动合同处罚，用人单位应先征采工会心见，再按规定办理排除劳动合同手续。
员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例 第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。 第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下 第三条有下列情形之一者，予以警告处分 1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者； 2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）； 3．不按生产作业或安全操作规程操作者； 4．工作马虎、出现失误情节轻微者； 5．妨碍现场工作秩序者； 6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者； 7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者； 8．在公司电脑上玩游戏者； 9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定
着装者；） 10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者； 11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者； 12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者 13．检查时拒不出示工作证者； 14．说话不文明、辱骂他人者； 15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者； 16．上、下班刷卡不遵守秩序者； 17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者； 18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者； 19．不爱护公物情节轻微者； 20．每月迟到、早退累计三次者； 21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者； 22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。 第四条有下列情形之一者，予以记小过处分 1．未经许可带外人进入公司参观者； 2．违规携带危险物品入厂者； 3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者； 4．对上级指示或命令无故拖延执行者； 5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定 每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。 一、处分种类 企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。 1. 警告。警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。 2. 记过。记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。 3. 撤职。撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。 4. 开除。开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则 企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。具体的原则如下： 1. 不可逆性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。 2. 证据原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时， 必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。 3. 全面性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。 三、处分程序 企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。具体的处分程序如下： 1. 掌握情况。企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。 2. 提出所述。企业应向相关职工提出所述，以便职工对 自己的行为进行辩护。 3. 判定。企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且 将具体情况告知违法职工。 4. 作出决定。企业应根据职工的具体情况，采取适当的 措施进行处分。
员工违纪违规处分规定
员工违纪违规处分规定 1 总则 1。1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定. 1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节,分类对待；纪律规定面前人人平等;教育与惩戒相结合.调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备. 1。3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。 1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度,依据本办法应当受到处理的行为。 2 适用范围 本规定适用于全体干部员工. 3 处分种类 处分种类从轻到重依次分为七档,分别为： 3.1 通报批评 原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚,如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。 3。2 警告
3。2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚. 3.2。2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。 3。3 记过 3。3。1 根据具体情况，须同时给予扣发3-6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.3。2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。 3。4 降职/降级 3.4。1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3。4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚. 3。4.3 同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3。5 免职/撤职/停职 3.5。1 免职/撤职 3.5。1。1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行;撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工
完整版)公司员工违纪处理办法
完整版)公司员工违纪处理办法 XX公司员工违纪处理办法 第一章总则 为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。 本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。 第二章处分类型及适用 公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。
在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。 受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核 挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分 期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。 针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。 第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。如果员工触犯了本条例中两个及以
上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。 第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故，使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害。 第四条规定了工作不负责任、违反合同管理规定和其他违反合同管理规章制度的行为，如果造成公司经济损失，责任人员将被追究违约责任。如果在合同纠纷发生后隐瞒不报或不及时采取措施，也会给公司造成经济损失。 第五条规定了伪造虚假合同、提供虚假资料、出具未经审核的法律文本以及丢失、毁损合同文本及相关文件等行为，这些行为都会给公司造成经济损失。
员工违规行为与纪律处分规定
员工违规行为与纪律处分规定 一、背景介绍 在企业中，员工的行为与纪律遵守是维护组织秩序和良好工作环境的基础。为了规范员工行为，保障企业的正常运转，制定员工违规行为与纪律处分规定显得尤为重要。本文将详细介绍员工违规行为的定义与分类，并说明纪律处分的程序和措施。 二、员工违规行为的定义与分类 1. 定义 员工违规行为是指在职业生涯中，员工违反企业规章制度或违背职业道德，行为不符合企业期望的行为。 2. 分类 （1）违反纪律： 包括迟到早退、擅离职守、非法集会、无故缺席等不遵守工作纪律的行为。 （2）违反安全规定： 指员工在工作过程中违反安全措施，危害自身和他人的行为，如不戴安全帽，擅自更改设备等。 （3）违反职业道德： 包括打骂同事、泄露商业机密等违背职业操守的行为。
（4）违反使用规定： 指在工作时间滥用互联网、私自携带宠物进入办公区等使用不当行为。 （5）违反财务规定： 指员工在财务管理方面不遵守公司规定，如盗用公款、虚报报销等违规行为。 三、纪律处分的程序和措施 1. 纪律处分的程序 （1）调查核实： 对涉嫌违纪的员工，应当进行调查核实，收集证据材料，并听取员工的陈述和辩解。 （2）纪律处分审议： 在收集到足够的证据后，将违纪员工的案件提交给纪律处分审议小组，对员工的违纪情况进行评估和审议。 （3）纪律处分决定： 纪律处分审议小组根据评估结果和公司纪律处分规定，决定对员工进行何种纪律处分，并制定具体的处分方案。 （4）处分告知：
将处分决定书面告知违纪员工，并要求员工在一定时间内提出意见或申诉。 2. 纪律处分的措施 （1）口头警告： 对于轻微违纪行为，可以给予口头警告。口头警告主要起到提醒和警示作用，帮助员工意识到错误并避免再犯。 （2）书面警告： 对于一般违纪行为，可以给予书面警告。书面警告是以正式文件形式记录违纪行为，并要求员工进行反思和改进。 （3）记过处分： 对于较为严重的违纪行为，可以给予记过处分。记过处分是员工档案中的一笔不良记录，会对员工的晋升和职业发展产生一定影响。 （4）停职处分： 对于严重违纪行为，可以给予停职处分。停职处分是一种暂时停止员工职务的处分措施，以示惩戒和警示。 （5）解雇： 对于极为严重的违纪行为，如盗窃、贪污等犯罪行为，公司有权解除员工的劳动合同，并报警处理。 四、纪律处分的公正性和合法性
公司员工违规行为处理办法
公司员工违规行为处理办法 公司作为一个组织机构，为了保持秩序和规范员工行为，需要制定 相应的员工违规行为处理办法。本文将介绍公司员工违规行为的分类 及对应的处理措施。 一、违规行为的分类 公司员工违规行为可以分为以下几类： 1.违纪行为：包括但不限于迟到早退、上班打盹、缺勤、擅离职守、打骂上司、不服从指挥等行为。 2.负面言行：包括但不限于谩骂、诽谤、恶意中伤、散布谣言等对 公司或他人造成负面影响的言行。 3.违反工作纪律：包括但不限于私自使用公司资源、盗窃公司财物、违反保密协议、不按规定进行工作等行为。 4.违反安全规定：包括但不限于不戴安全帽、擅自使用危险设备、 不按规定操作等对自身或他人安全构成威胁的行为。 二、处理办法 针对不同的违规行为，公司将采取相应的处理措施： 1.口头警告：对于员工的轻微违纪行为，公司将首先进行口头警告，提醒其注意行为规范，并记录在个人档案中。
2.书面警告：对于违规行为较为严重或屡教不改的员工，公司将给予书面警告，并要求其签署书面承诺，保证不再犯同样错误。 3.停职：对于涉及负面言行或违反工作纪律的员工，公司将视情况决定停职的时间和期限，并进行相应调查和处理。 4.降职：对于严重违纪或安全规定的员工，公司将考虑给予降职处分，以警示其他员工，并保持组织纪律。 5.开除：对于情节严重、性质恶劣的违规行为，公司将做出开除决定，并取消其相关的福利待遇。 同时，公司还将视具体情况，结合员工的工作表现和悔过态度，酌情进行处理。在处理过程中，公司将保障员工的合法权益，确保处理结果公正。 三、防止违规行为的措施 除了对员工违规行为进行处理，公司还应采取以下措施预防和减少违规行为的发生： 1.明确规定：公司应制定明确的行为规范和工作纪律，并向全体员工进行宣传和培训，确保其了解并遵守。 2.建立监督机制：公司应建立健全的监督机制，加强对员工行为的监督和规范，及时发现和处罚违规行为。
员工违法违纪行为处理暂行规定
员工违法违纪行为处理暂行规定 员工违法违纪行为处理暂行规定 第一章总则 第一条为保障企业的正常运营，维护员工之间的公平和谐， 规范员工的行为，特制定本员工违法违纪行为处理暂行规定。 第二条本规定适用于所有在企业任职的员工。 第三条本规定所称员工违法违纪行为包括但不限于：违反国 家法律法规和企业规章制度的行为、侵犯他人合法权益的行为、员工虚报、谎报、隐瞒重要信息的行为、违反职业道德的行为等。 第四条本规定实施分为严重违法违纪行为和一般违法违纪行 为两个级别。 第五条对员工的违法违纪行为处理原则是合法、公正、公平、严肃、及时。 第二章严重违法违纪行为处理 第六条对于严重违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或 多项处理措施： （一）警告处分：对于首次发生严重违法违纪行为的员工，企
业可给予警告处分，同时对其行为进行严肃批评。 （二）调岗处分：对于多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可实施调岗处分，将其调离原有岗位，重新安排其他工作。 （三）降薪处分：对于严重违法违纪行为且造成经济损失的员工，企业可实施降薪处分，将其薪资降低一定比例。 （四）停职处分：对于在严重违法违纪行为中起主要作用或多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予停职处分，并拟定停职期限。 （五）开除处分：对于严重违法违纪行为且情节严重的员工，企业可给予开除处分，解除劳动合同。 第七条企业在处理严重违法违纪行为时，应当依法保护员工 的合法权益，并向员工详细解释处理决定的理由和依据。同时，企业应当建立健全申诉机制，对于不服处理决定的员工，可以提出申诉，并由企业相关部门进行审查。 第三章一般违法违纪行为处理 第八条对于一般违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或 多项处理措施： （一）口头警告：对于轻微违法违纪行为的员工，企业可进行口头警告，对其行为进行批评教育。
职工违纪处分规定
职工违纪处分规定 随着社会发展和企业管理的日益规范化，职工的违纪行为也越来越受到关注。 为了维护职工纪律和保护企业的正常运作，各个公司纷纷制定了职工违纪处分规定，对违纪行为给予相应的处理。本文将从几个方面展开介绍。 一、规定的制定背景 职工违纪处分规定的制定是为了规范企业内部秩序，保障企业的正常生产运作。这些规定通常都是经过企业内部的多次研讨和讨论后制定而成，一般都包含了严禁行为、违纪行为和相应的处分措施等内容。 二、严禁行为的列举 职工违纪处分规定往往会明确列举一些严禁行为，以警示员工避免犯错。例如，私自泄露公司商业秘密、偷窃公司财物、擅自带走公司机密文件等行为都是严禁的，一经发现将会受到严厉处分。 三、违纪行为的分类 违纪行为往往可以分为多个类别。比如：延迟上班、旷工、迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源、违反职业道德等都属于常见的违纪行为。 四、违纪行为的严重程度 职工的违纪行为根据其严重程度，处以不同的级别和程度的处分。比如，轻微 的违纪行为可能只是口头警告或者批评教育，而严重的违纪行为可能会被停职、降职甚至解雇。 五、处分措施的选择
职工违纪处分规定一般都会明确规定违纪行为对应的处分措施。例如，简单的 违纪可能会有警告、停职扣工资，而严重的违纪可能会有辞退、降级等措施。公司会根据违纪行为的严重程度和员工的工作表现来选择相应的处分措施。 六、处分过程的公正性 为了确保处分的公正性和合法性，职工违纪处分规定通常都会明确规定相关的 程序和依据。例如，员工可以申请陈述或辩解，公司也会进行调查并听取各方证词，最终形成处分决定。 七、处分决定的执行 处分决定一旦作出，必须严格执行。公司通常会制定相应的流程，确保处分的 实施不受到干扰，以维护公司内的纪律和管理秩序。 八、职工权益的保障 职工违纪处分规定必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。一些敏感问题， 如职工的纠察权、复核权等都要在规定中明确保障。 九、惩前毖后的原则 职工违纪处分不仅仅是为了纠正当前的违纪行为，更要起到威慑和教育的作用，避免类似违规行为再次发生。因此，职工违纪处分规定通常都会采取惩前毖后的原则，对于重复违纪的员工可能会采取更加严厉的处分。 十、完善制度的重要性 一个完善贴切的职工违纪处分规定对于企业的管理至关重要。企业应根据自身 的特点和需求，与员工保持良好的沟通，并适时对违纪处分规定进行修订或更新。 总结：
员工违纪处分与奖惩规定
员工违纪处分与奖惩规定 违反公司规定的行为将受到相应的处分和奖惩。本文将详细介绍员 工违纪处分的种类以及奖惩规定。 一、违纪处分 1.口头警告 对于初次违反公司规定的轻微行为，员工将受到口头警告。口头警 告的目的是提醒员工注意自己的行为并遵守规定。这种处理方式通常 适用于一些不太严重的违纪情况，如迟到、旷工等。 2.书面警告 当员工的违纪行为较为严重时，将被给予书面警告。在书面警告中，将详细列出员工的违规行为以及所违反的规定，并明确表示警告的次 数和后果。员工将被要求签署以表示接受警告并表示改正。 3.罚款 对于一些严重的违纪行为，公司可能会对员工进行罚款。罚款的金 额将根据违规行为的程度和造成的影响来确定。罚款的目的是让员工 意识到其行为的严重性，并承担相应的经济责任。 4.停职 如果员工的违纪行为十分严重，且对公司造成了重大损失，公司可 能会对员工进行停职处理。停职期间，员工将暂停工作，并丧失一切 劳动权益。停职的时间将根据违规行为的程度和情节来确定。
5.解雇 作为最严厉的处罚，如果员工的违纪行为达到了不可接受的程度， 对公司造成了重大损失或者多次违反规定，公司将有权解雇员工。解 雇是一种不可逆转的处理方式，员工将失去所有与公司相关的权益。 二、奖励措施 除了违纪处分，公司也会给予员工一定的奖励措施来鼓励他们的良 好行为。 1.赞扬和奖励 对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予赞扬和奖励。这种奖 励通常以口头表扬、写信表彰、奖金或特别待遇的形式呈现。赞扬和 奖励旨在激励员工继续保持良好的工作态度和表现。 2.晋升和加薪 公司会根据员工的工作表现和能力进行晋升和加薪。如果员工在工 作中展现出优秀的能力和潜力，公司将给予晋升的机会，并相应调整 其薪资待遇。晋升和加薪是对员工努力和表现的一种肯定和回报。 3.培训机会 公司会为员工提供各种培训机会，以帮助他们提升技能和专业知识。这些培训可以是内部培训、外部培训，甚至是赞助员工参加学术研讨 会等。培训机会的提供有助于员工的职业发展和个人成长。 总结：
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法 第一章总则 第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。 第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。） 第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。 第四条处理违纪违规行为的原则� �一�实事求是�客观公正。 �二�教育为主惩戒为辅。 �三�区分情节分类对待。 第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二章处分的种类与适用规则 第五条处分的种类从轻到重依次分为五档�
�一�警告。 �二�记过。 �三�降职降级。 �四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。�五�解除劳动关系。 第六条受处分的期间为� �一�警告、记过� 12个月。 �二�降职�降级��24个月。 第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：� �一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。 �二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变
员工违规违纪行为处理规定
关于内部员工违规违纪行为处理规定 一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。 二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。 三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。 原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。 四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。 备注：总公司及所有分公司统一执行。 五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。 公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种： 1.口头警告； 2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。 六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。 原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。 1.受到口头警告处分的员工； 原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。
处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。 2.受到书面警告处分的员工； 原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。 处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。 3.受到通报批评处分的员工； 原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质 当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。 处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。 4.受到降级处分的员工； 原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力
公司职工违纪处分规定
公司职工违纪处分规定 第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。 第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。 第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。 对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。 在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。 第四条对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。 1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理； 4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。 5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。 第五条对旷工行为的处理： 1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工： ⑴未履行公司请假手续，无故不上班的；
员工违纪处理规定
员工违纪处理规定 第一章总则 为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律， 严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。 本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和 集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为(以下简称违纪行为)。 本规定合用于集团公司全体员工。 第二章违纪行为及处理种类 按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划 分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。 (一) 严重违纪行为 1、连续旷工超过 7 天，或者一年内累计旷工时间超过 15 天的； 2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其 他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者 互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或 者欺辱他人；⑥ 携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱 单位正常工作秩序, 导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。 3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员 重伤或者死亡的； 4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单 位造成 20000 元(含)以上直接经济损失的；
5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失 50000 元以上的； 6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的； 7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度 及 政策行事的； 8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的； 9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后 果或者影响各类事务正常处理的； 10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料，或者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的； 11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的； 12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的； 13、无正当理由拒绝接受生产(工作)任务，消极怠工，经教育不改的； 14、在公务往来中，收取回扣 (或者小费)，礼品价值总计达 1000元(含)以上，没有及时上缴的； 15、犯其他严重错误的。 (二) 较严重违纪行为 1、连续旷工 3 天(含)以上，或者一年内累计旷工时间超过 10天的； 2、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员 轻伤的；
员工违规处罚条例
员工违规处罚条例 Did you work harder today, April 6th, 2023
员工违规处罚条例 1.当班时未按要求佩戴工牌、口罩；扣5元 2.2.当班时不着工服,仪容不整或工服着装不规范；扣5元 3.3.当值时偷懒、窜岗或扎堆聊天；扣5元 4.4.发现问题不及时向上级汇报；扣5元 5.5.与同事发生工作纠纷在岗位上发泄不满情绪；扣5元 6.6.在上司的正确督导下仍未能行使好岗位职责,掌握工作流程；扣5元 7.7.在工作时行为不当,言谈举止粗俗不雅,如高声谈笑、勾肩搭背、嬉戏、粗口、阅看书报、偷玩手机、随地吐痰；扣5元 8.8.当班时嚼口香糖、吃零食,在非指定的地方进食或将食物带离公司；扣5元 9.在客人面前谈论有损公司形象的言论；扣10元 10.利用工作时间处理私人事务,当班时擅离工作岗位；扣5元 11.服务态度欠佳,工作马虎、粗心大意,成不良后果；扣5元 12.故意浪费公司财物,不爱护公物、工具及设备等；扣10元 13.不积极配合及接受培训,未熟悉掌握本岗位工作职责和操作规程；扣5元 14.在同事之间刺探隐私及搬弄是非、乱传闲话、煽动争执,扰乱公司正常工作秩序；视情节扣5--20元,严重者作违纪辞退处理 15.不尊重上司,不服从管理；扣10元,情节严重者作辞退处理 16.对客人不礼貌及争辩；扣5元 17.超越职权范围擅自作主,或无关本职工作事宜随便作答造成损失或不良后果；视情节扣5—30元,情节严重的作辞退处理并承担相关责任 18.违反岗位操作规程导致不良后果；视情节处理,情节严重要承担相应法律责任 19.未及时完成上级交办的工作任务,刁难或不配合其他同事的工作；扣5—10元 20.带情绪上岗并在顾客面前表露不满情绪；扣10元 21.未经部门主管批准私自调休或自行换班；扣10元 22.无故迟到、早退,旷工一至两天每旷工一天扣三天工资,旷工三天作自动离职处理； 23.将员工工作证、制服或饭卡给予他人使用；扣5元 24.不雅观的动作,如元抠鼻子,挖耳朵,梳头发,剔牙等,打喷涕应适当遮掩;扣10元 25.单独或与同事合谋伪造任何单据、证明或文件,销毁或涂改各种原始记录、帐单、单据、文告,或利用已付帐单向顾客收费及故意加收,中饱私囊等严重不诚实或欺诈行为；作违纪辞退处理,并承担相应法律责任 26.有意图的拾遗不报或私自处理客人遗留物品;作违纪辞退处理,并承担相应法律责任 处罚执行程序及行政处分 首次初犯根据相应内容做出处理；重犯,扣双倍金额；第三次再犯,公司通报批评,并扣50元,若不服从管理者,作违纪辞退处理;
职工违规违纪处罚规定
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款直至解除劳动合同的处罚。 10、连续两个月或一年内累计三个月不能完成生产（工作）任务的，给予警告处罚；连续三个月或一年内累计五个月不能完成生产（工作）任务的，给予留用察看的处罚。 11、借职务之便，以权谋私，谋取个人私利，索贿受贿，对外从事经营业务中谋取好处，损害企业利益的，给予私利或受贿额度的双倍处罚外，留用察看直至解除劳动合同的处罚。 12、职工病休期间从事第二职业，发现后处罚200元/次，经教育不改的，给予留用察看直至解除劳动合同的处罚。 （四）着装 员工要按公司规定着工作服，衣冠不整、不佩带胸卡及胸卡佩带不标准（胸卡的右上角应与左侧上衣袋盖的右上角重合）、劳动保护用品佩带不全或穿拖鞋、凉拖等性质的鞋类入厂（包括趿拉鞋）、一线女工穿高跟鞋，皆属于违纪，违反一次罚款20元。 （五）出入厂管理规定 1、员工工作时间内，需外出时，应填写出门证，经主管领导批准后方可外出，并将出门证交于警卫，有外出而未交出门证的，每发现一次，处罚当班警卫20元。 2、执勤警卫必须着装整齐、坚守岗位、忠于职守，严禁脱岗、空岗，严禁在岗位上打闹、看杂志小说、睡觉等，违者处罚当班人员20--50元。 3、未经批准，不准小孩、闲散人员和出租车辆进厂，违者处罚警卫30元。 4、要加强车辆和门区的治安管理。对车辆检查不严造成工厂物资出厂，价值500元以下，给予警卫同值处罚。价值500元以上的，警员承担60%，上级领导承担连带责任。 5、节假日和公休假日，非值班、加班人员及车辆不得入厂，不听劝阻者处罚50元，警卫未尽职责，处罚警卫50元。 6、无论是进厂内或到厂外办事人员，出入厂一律自觉接受警卫人员询问和检查。如本厂职工拒绝询问、检查或报假名者，一次处罚100元。厂外人员拒绝询问、检查者，一律严禁入厂。 7、不准跳墙跳门出入厂，违者处罚50元。 （六）文明生产文明办公 1、公司内严禁乱扔果皮、纸屑等杂物，不准乱倒垃圾、随地吐痰、洗晒衣物以及在工作时间打毛衣。违者处罚50元。 2、任何人不得在厂内以任何形式出卖或变卖社会商品，以及为其他厂家代卖物资，违者处罚100-500元。