职工违纪处分规定

随着社会发展和企业管理的日益规范化，职工的违纪行为也越来越受到关注。

为了维护职工纪律和保护企业的正常运作，各个公司纷纷制定了职工违纪处分规定，对违纪行为给予相应的处理。本文将从几个方面展开介绍。

一、规定的制定背景

职工违纪处分规定的制定是为了规范企业内部秩序，保障企业的正常生产运作。这些规定通常都是经过企业内部的多次研讨和讨论后制定而成，一般都包含了严禁行为、违纪行为和相应的处分措施等内容。

二、严禁行为的列举

职工违纪处分规定往往会明确列举一些严禁行为，以警示员工避免犯错。例如，私自泄露公司商业秘密、偷窃公司财物、擅自带走公司机密文件等行为都是严禁的，一经发现将会受到严厉处分。

三、违纪行为的分类

违纪行为往往可以分为多个类别。比如：延迟上班、旷工、迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源、违反职业道德等都属于常见的违纪行为。

四、违纪行为的严重程度

职工的违纪行为根据其严重程度，处以不同的级别和程度的处分。比如，轻微

的违纪行为可能只是口头警告或者批评教育，而严重的违纪行为可能会被停职、降职甚至解雇。

五、处分措施的选择

职工违纪处分规定一般都会明确规定违纪行为对应的处分措施。例如，简单的

违纪可能会有警告、停职扣工资，而严重的违纪可能会有辞退、降级等措施。公司会根据违纪行为的严重程度和员工的工作表现来选择相应的处分措施。

六、处分过程的公正性

为了确保处分的公正性和合法性，职工违纪处分规定通常都会明确规定相关的

程序和依据。例如，员工可以申请陈述或辩解，公司也会进行调查并听取各方证词，最终形成处分决定。

七、处分决定的执行

处分决定一旦作出，必须严格执行。公司通常会制定相应的流程，确保处分的

实施不受到干扰，以维护公司内的纪律和管理秩序。

八、职工权益的保障

职工违纪处分规定必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。一些敏感问题，

如职工的纠察权、复核权等都要在规定中明确保障。

九、惩前毖后的原则

职工违纪处分不仅仅是为了纠正当前的违纪行为，更要起到威慑和教育的作用，避免类似违规行为再次发生。因此，职工违纪处分规定通常都会采取惩前毖后的原则，对于重复违纪的员工可能会采取更加严厉的处分。

十、完善制度的重要性

一个完善贴切的职工违纪处分规定对于企业的管理至关重要。企业应根据自身

的特点和需求，与员工保持良好的沟通，并适时对违纪处分规定进行修订或更新。

总结：

职工违纪处分规定是企业管理的一项重要工作，对于维护企业秩序和保障工作正常运转具有不可替代的作用。该规定的制定背景、严禁行为的列举、违纪行为的分类、处罚措施的选择与实施、程序的公正性、职工权益的保障等等都是制定一个严谨规范的规定所必须考虑的因素，而且在制定过程中还需要遵循惩前毖后的原则和不断完善制度的要求。只有通过制定和执行科学的职工违纪处分规定，企业才能有序、高效地管理和运营。

职工违纪违规行为处分规定.

职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。第八条给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。第九条职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以

员工违纪违规处分实施细则

员工违纪违规处分实施细则员工违纪违规是企业管理中常见的问题，对于这些问题的处理必须明确具体的实施细则。实施细则需要体现制度的严密性和公平性，同时在处理中需要注意权利和义务的平衡。本文将从以下几个方面详细阐述员工违纪违规处分实施细则。一、员工违纪违规的具体规定任何员工在企业内部，都必须严格遵守企业规定和行业标准，未经企业许可不得擅自行事，否则将受到违纪或违规处分。违纪和违规的具体情况包括以下几种： 1. 无故迟到或旷工，严重影响生产、工作安排和公司员工工作秩序的; 2. 盗窃、侵占、贪污等严重违反国家法律、行政法规和道德规范的; 3. 经营和交易不合法、不道德的； 4. 造谣、诽谤、挑拨公司员工关系的; 5. 违背公司职业道德行为准则的等。在日常管理中，企业可以根据员工的违规情况实施不同的处分方式，从轻到重分别有口头警告、书面警告、降级处理、清退、解聘等。二、处分制度的执行方式

在实施处分制度前，需要明确下列事项： 1. 在处分中，需要保护员工的合法权益，避免出于个人感情或随意给员工打乱工作秩序; 2. 对于不同部门、不同等级、不同绩效的员工，在执行处分制度的时候需要根据实际情况进行差别对待，避免出现不公正的情况; 3. 对于员工的处分要进行书面记录并保存实施，以防止未来出现纠纷时无法解决。三、实施细则中的流程在实施员工处分时，需要明确具体的流程： 1. 必须作出口头或书面警告，告知员工其违反规定并要求其纠正； 2. 如果员工的违规行为属于严重的情况，则需要基于已有的证据对其进行调查，以确处理程序的合法性和合理性； 3. 根据员工的违规程度进行相应处分，关于处分反应需要在总经理或管理层的确认下实施； 4. 关于处分反应的具体内容应给员工留出合理的阐明或申辩的机会，并将处分结果告诉员工。四、处分制度的效果评估要求为了确保处分实施细则的切实可行和实施效果的完善，公司必须进行评估和监控。评估中要明确以下方面的考虑： 1. 处分制度是否能够满足公司的文化和需求；

员工违纪处罚规定

员工违纪处罚规定员工违纪处罚规定一、违纪行为的界定 1. 违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，包括但不限于：迟到早退、旷工、无故缺勤、擅离职守、私自离岗等。 2. 违反职业道德和职业操守的行为，包括但不限于：偷窃公司财物、泄露公司机密、故意损坏公司设备、恶意诋毁同事等。 3. 违反安全生产规定和操作规程的行为，包括但不限于：违章操作、不按规定佩戴安全防护用具、私自改动设备等。 4. 其他严重违反公司规定和法律法规的行为，包括但不限于：酗酒滋事、吸毒、性骚扰、冒充他人签字等。二、违纪处罚的原则 1. 公平公正原则：对于违纪行为，公司将依据事实和证据进行认定，并根据违纪行为的严重程度进行相应的处罚。 2. 适度惩戒原则：处罚应当适度，既要起到警示作用，又要考虑员工的改过和发展空间。 3. 个案处理原则：针对不同的违纪行为，采取个案处理，根据具体情况进行处罚，避免一刀切的处理方式。三、违纪处罚的措施 1. 口头警告：对于轻微的违纪行为，首次发生的员工可口头警告，提醒其注意规章制度和职业操守。 2. 书面警告：对于重复违纪或较为严重的违纪行为，公司将给予书面警告，并

要求员工做出书面检讨。 3. 薪资扣减：对于违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况扣减相应的薪资，以惩戒员工。 4. 停职处分：对于严重违纪行为，公司将给予停职处分，期间不发放工资，并要求员工进行思想教育和整改。 5. 辞退处理：对于情节严重、不可挽回的违纪行为，公司将予以辞退处理，终止与员工的劳动合同关系。四、违纪处罚的程序 1. 调查核实：公司将对违纪行为进行调查核实，采集相关证据和证人证言。 2. 违纪事实通知：公司将向员工发出违纪事实通知，明确违纪行为和相关证据。 3. 申辩机会：员工有权进行申辩，提供自己的解释和辩护材料。 4. 处罚决定：公司将根据调查结果和员工的申辩意见，做出相应的处罚决定，并告知员工。 5. 处罚执行：公司将按照决定执行相应的处罚措施，并记录员工的违纪行为和处罚结果。五、违纪处罚的效力员工对公司的违纪处罚决定不服的，可以向公司提出申诉，公司将组织相关部门进行复核，并及时给予答复。如仍不服，员工可依法向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。六、违纪处罚的宣传和教育公司将定期对员工进行违纪处罚规定的宣传和教育，加强员工的纪律意识和职业道德，促进和谐稳定的工作环境的建立。

员工违纪处理规定

员工违纪处理规定第一章总则第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。第三条本规定合用于集团公司全体员工。第二章违纪行为及处理种类第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。（一）严重违纪行为 1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的； 2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。 3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的； 4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（含）以上直接经济损失的; 5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；

6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的； 7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度及政策行事的； 8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的； 9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或者影响各类事务正常处理的； 10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的； 11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的； 12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的； 13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的； 14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的； 15、犯其他严重错误的。（-）较严重违纪行为 1、连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工时间超过10天的； 2、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员轻伤的; 3、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（不含）以下直接经济损失的； 4、因个人原因，导致所在单位、部门或者个人被上级通报批评,或者

公司员工违纪处罚规定

公司员工违纪处罚规定公司员工违纪处罚规定一、违纪行为的定义公司员工违反公司规章制度、职业道德和职业操守的行为，被视为违纪行为。违纪行为包括但不限于以下几种情况： 1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源等。 2. 违反行为规范：包括不遵守着装规定、不尊重他人、言行不当等。 3. 违反保密规定：包括泄露公司机密信息、私自复制或传播公司文件等。 4. 违反财务规定：包括贪污、挪用公司资金、虚报报销等。 5. 违反安全规定：包括不按规定佩戴个人防护用品、私自使用危险设备等。二、违纪行为的处理方式对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处理方式，包括但不限于以下几种：1. 口头警告：对于一些轻微的违纪行为，公司将给予员工口头警告，提醒其注意纪律和规范。 2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将给予员工书面警告，并要求其签字确认。 3. 罚款：对于一些经济性的违纪行为，公司将根据情况给予员工相应的罚款，罚款金额根据违纪情节严重程度而定。 4. 暂停奖金或晋升机会：对于一些严重的违纪行为，公司将暂停员工的奖金发放或晋升机会，直至其改正行为并恢复信任。 5. 解雇：对于一些极其严重的违纪行为，公司将解雇员工，终止与其的雇佣关系。

三、违纪处罚的程序公司对员工的违纪行为进行处罚时，将遵循以下程序： 1. 调查核实：公司将对员工的违纪行为进行调查核实，确保对员工的处理公正合理。 2. 通知听证：对于涉及较为严重的违纪行为，公司将通知员工参加听证会，并有权利进行申辩和辩护。 3. 决定处罚：公司将根据调查结果和听证会的情况，决定对员工进行何种处罚。 4. 通知执行：公司将书面通知员工被处罚的决定，并告知其执行方式和期限。四、违纪处罚的公示公司将对员工的违纪处罚进行公示，以维护公司的管理秩序和员工的知情权。公示方式包括但不限于以下几种： 1. 内部公示：公司将在内部通知栏、员工手册等途径公示处罚决定，让全体员工知晓。 2. 外部公示：对于一些严重的违纪行为，公司将在公司官方网站、社交媒体等途径公示处罚决定，以警示他人。五、违纪处罚的申诉渠道对于对公司的处罚决定存在异议的员工，可以通过以下渠道进行申诉： 1. 直接申诉：员工可以直接向人力资源部门提出申诉，说明理由并提供相关证据。 2. 上级申诉：员工可以向直接上级或更高层级的管理者提出申诉，请求重新审视处罚决定。 3. 专业机构申诉：员工可以寻求专业的劳动争议调解机构或律师的帮助，通过

职工违纪违规行为处分规定

职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。 1. 警告。警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。 2. 记过。记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。 3. 撤职。撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。 4. 开除。开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。

二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。具体的原则如下： 1. 不可逆性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。 2. 证据原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。 3. 全面性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。具体的处分程序如下： 1. 掌握情况。企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。 2. 提出所述。企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。 3. 判定。企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。 4. 作出决定。企业应根据职工的具体情况，采取适当的措施进行处分。

员工违法违纪行为处理暂行规定

员工违法违纪行为处理暂行规定员工违法违纪行为处理暂行规定第一章总则第一条为保障企业的正常运营，维护员工之间的公平和谐，规范员工的行为，特制定本员工违法违纪行为处理暂行规定。第二条本规定适用于所有在企业任职的员工。第三条本规定所称员工违法违纪行为包括但不限于：违反国家法律法规和企业规章制度的行为、侵犯他人合法权益的行为、员工虚报、谎报、隐瞒重要信息的行为、违反职业道德的行为等。第四条本规定实施分为严重违法违纪行为和一般违法违纪行为两个级别。第五条对员工的违法违纪行为处理原则是合法、公正、公平、严肃、及时。第二章严重违法违纪行为处理第六条对于严重违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）警告处分：对于首次发生严重违法违纪行为的员工，企

业可给予警告处分，同时对其行为进行严肃批评。（二）调岗处分：对于多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可实施调岗处分，将其调离原有岗位，重新安排其他工作。（三）降薪处分：对于严重违法违纪行为且造成经济损失的员工，企业可实施降薪处分，将其薪资降低一定比例。（四）停职处分：对于在严重违法违纪行为中起主要作用或多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予停职处分，并拟定停职期限。（五）开除处分：对于严重违法违纪行为且情节严重的员工，企业可给予开除处分，解除劳动合同。第七条企业在处理严重违法违纪行为时，应当依法保护员工的合法权益，并向员工详细解释处理决定的理由和依据。同时，企业应当建立健全申诉机制，对于不服处理决定的员工，可以提出申诉，并由企业相关部门进行审查。第三章一般违法违纪行为处理第八条对于一般违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）口头警告：对于轻微违法违纪行为的员工，企业可进行口头警告，对其行为进行批评教育。

职工违纪处分规定

职工违纪处分规定随着社会发展和企业管理的日益规范化，职工的违纪行为也越来越受到关注。为了维护职工纪律和保护企业的正常运作，各个公司纷纷制定了职工违纪处分规定，对违纪行为给予相应的处理。本文将从几个方面展开介绍。一、规定的制定背景职工违纪处分规定的制定是为了规范企业内部秩序，保障企业的正常生产运作。这些规定通常都是经过企业内部的多次研讨和讨论后制定而成，一般都包含了严禁行为、违纪行为和相应的处分措施等内容。二、严禁行为的列举职工违纪处分规定往往会明确列举一些严禁行为，以警示员工避免犯错。例如，私自泄露公司商业秘密、偷窃公司财物、擅自带走公司机密文件等行为都是严禁的，一经发现将会受到严厉处分。三、违纪行为的分类违纪行为往往可以分为多个类别。比如：延迟上班、旷工、迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源、违反职业道德等都属于常见的违纪行为。四、违纪行为的严重程度职工的违纪行为根据其严重程度，处以不同的级别和程度的处分。比如，轻微的违纪行为可能只是口头警告或者批评教育，而严重的违纪行为可能会被停职、降职甚至解雇。五、处分措施的选择

职工违纪处分规定一般都会明确规定违纪行为对应的处分措施。例如，简单的违纪可能会有警告、停职扣工资，而严重的违纪可能会有辞退、降级等措施。公司会根据违纪行为的严重程度和员工的工作表现来选择相应的处分措施。六、处分过程的公正性为了确保处分的公正性和合法性，职工违纪处分规定通常都会明确规定相关的程序和依据。例如，员工可以申请陈述或辩解，公司也会进行调查并听取各方证词，最终形成处分决定。七、处分决定的执行处分决定一旦作出，必须严格执行。公司通常会制定相应的流程，确保处分的实施不受到干扰，以维护公司内的纪律和管理秩序。八、职工权益的保障职工违纪处分规定必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。一些敏感问题，如职工的纠察权、复核权等都要在规定中明确保障。九、惩前毖后的原则职工违纪处分不仅仅是为了纠正当前的违纪行为，更要起到威慑和教育的作用，避免类似违规行为再次发生。因此，职工违纪处分规定通常都会采取惩前毖后的原则，对于重复违纪的员工可能会采取更加严厉的处分。十、完善制度的重要性一个完善贴切的职工违纪处分规定对于企业的管理至关重要。企业应根据自身的特点和需求，与员工保持良好的沟通，并适时对违纪处分规定进行修订或更新。总结：

员工违规违纪行为处理规定

关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。备注：总公司及所有分公司统一执行。五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种： 1.口头警告； 2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。 1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。 2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。 3.受到通报批评处分的员工；原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。 4.受到降级处分的员工；原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力

员工违纪处罚管理规定

员工违纪处罚管理规定这是一份员工违纪处罚管理规定，旨在维护公司秩序、规范员工行为，保证公司稳定与发展，保障员工权益，并确保公司遵守法律法规。本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。一、违纪行为 1.违反公司劳动纪律，经提醒、教育仍不改正的； 2.违反国家法律、法规和公司规章制度的； 3.私售公司物品或涉嫌偷盗、贪污、受贿等的； 4.侮辱、诽谤、恶意中伤、破坏公司形象的； 5.涉嫌性骚扰、种族歧视、信仰歧视、性别歧视等违反公司宗旨与文化的； 6.利用公司资源谋取个人私利或干扰公司正常运营的。二、处罚措施员工违反公司规定后，将按以下程序进行处罚。 1.口头警告：对于轻微违纪行为，公司将通过口头警告方式进行纠正。一般情况下，口头警告次数不超过3次。

2.书面警告：对于严重的违纪行为，公司将通过书面警告方式进行处罚。员工需在三天内签收书面警告，并表态是否有效。 3.罚款：对于严重违规行为，公司可视情况采取罚款方式进行处罚。罚款金额根据员工违规情况而定，最高不超过一个月的工资。 4.停止晋升资格：对于违反公司规定的员工，公司可以决定暂停其晋升资格，以期在一定时间内纠正其不端行为。 5.调离工作岗位：对于严重违规行为，公司可以决定调离其工作岗位，让其在其他部门重新做起，以起到警惕和惩戒作用。 6.撤职：该程序用于处理员工违反公司规定非常严重的情况，例如偷盗、贪污、受贿等涉及公司利益和声誉损害的违规行为。员工因此将被取消员工身份。 7.开除：如果员工的违规行为情节特别严重或多次违规，公司将直接开除员工。开除后，员工将没有拿回工资的权利，并且失去任何与公司相关的权益。三、追究责任对于公司管理人员因失职或疏忽造成公司损失的，将追究其责任，并将其所造成的损失予以赔偿。四、谈判机制

员工违纪处罚规定

员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。如下行为属于

严重违反企业规章制度旳行为： 1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。 2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。 3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。 4、在工作时间或在企业办公场所内，无理取闹，动手打人，对其他人员进行人身声誉袭击或进行流氓活动，影响企业正常工作秩序。 5、无合法理由不服从工作安排和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序。 6、运用工作之便，吃拿索要，损害企业形象。 7、泄漏或企图泄漏企业秘密（包括：员工手册、内部规章制度、质量手册、工作指导书、业务操作规范、重要会议纪要、项目谈判进程、企业客户资料、代理费率、招投标标底、协议等），或运用工作之便给企业业务竞争对手提供信息或服务。 8、对客户态度蛮横，恶语相向，导致恶劣影响。 9、故意破坏企业办公设备等财产，导致经济损失达1000元。 10、参与非法组织，从事非法活动。 11、被公安机关予以治安行政惩罚旳。第十一条营私舞弊是指玩弄手段，违法乱纪，寻求私利旳行为。营私舞弊旳行为重要包括： 1、侵吞、窃取、骗取、私分、侵占、贪污企业或其他有关单位财物。 2、运用职权为自己和亲属、亲友谋取利益。 3、在业务交往中，运用职权和工作之便索取和收受利益。 4、占有或私分在经营、管理活动中收取旳回扣、折扣、中介费等。 5、在企业或其他关系单位报销应由个人支付旳多种费用。 6、损公肥私，将企业客户旳定单私自转卖、转送给其他有关单位，个人直接或间接得到经济上

员工违纪处分规定

员工违纪处分规定员工违纪处分规定尊敬的员工，为了维护公司的秩序和提高工作效率，我们制定了以下员工违纪处分规定。请您仔细阅读并遵守，以避免因违纪行为而受到相应的处分。一、迟到早退 1. 迟到或早退15分钟以内，将被扣除相应时间的工资。 2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。 3. 迟到或早退超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录两次违纪。 4. 连续三次迟到或早退，将被扣除相应时间的工资，并面临进一步的处分，包括口头警告、书面警告或者停职。二、旷工 1. 未经请假或批准擅自缺勤一天，将被扣除当天工资，并记录一次违纪。 2. 连续两天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除两天工资，并记录两次违纪。 3. 连续三天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除三天工资，并面临进一步的处分。三、工作纪律 1. 擅自离岗、旷工、逃离工作岗位，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。 2. 私自在工作时间内使用手机、上网、玩游戏等，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。

3. 不按规定着装或不穿戴工作证件，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。四、不当言行 1. 辱骂、恶意中伤、歧视他人，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。 2. 传播不实信息、散布谣言，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。 3. 不遵守公司保密规定，泄露公司机密信息，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。五、其他违纪行为 1. 盗窃、贪污、挪用公司财产，将被立即解雇，并追究法律责任。 2. 故意损坏公司设备或他人财物，将被扣除相应赔偿金额，并面临进一步的处分。 3. 违反公司其他规定，将根据情节轻重，进行相应的处分。请注意，以上规定仅为参考，具体处分将根据违纪行为的严重程度和个人工作表现进行综合考虑。我们希望每一位员工都能遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，共同为公司的发展做出贡献。谢谢您的合作！人力资源行政专家

公司员工违纪处分规定

公司员工违纪处分规定公司员工违纪行为严重影响了企业的正常运营和发展，对于维护企业的稳定和提高工作效率至关重要。为了明确员工违纪的行为和相应的处分措施，特制定本公司员工违纪处分规定，以规范员工行为，维护公司的良好形象和利益。一、违纪行为的定义 1.违纪行为包括但不限于以下情况： a) 违反国家法律法规和公司制度的行为； b) 违背公司的职业道德和职业操守； c) 不认真履行工作职责，严重影响工作效率和工作质量； d) 严重损害公司声誉和利益的行为； e) 与同事之间存在不当行为，如恶意欺凌、性骚扰等； f) 未经批准私自泄露公司机密信息。二、处分程序 1.发现违纪行为：任何员工在发现他人违纪行为时，应及时向上级或人事部门汇报，并提供相关的证据材料。 2.调查核实：人事部门将组织专业人员对违纪行为进行调查核实，收集相关证据，并听取涉事员工的陈述。

3.处分决定：基于调查核实的结果，人事部门将根据员工违纪的严重性、影响程度、及其对公司利益的损害程度等因素，做出相应的处分决定。 4.处分通知：将处分决定书面通知涉事员工，并告知其享有的申诉权利，以及申诉的途径。三、处分措施 1.口头警告：对于轻微违纪行为，首次发生者，公司将给予口头警告，并对其违纪行为进行书面记录。 2.书面警告：对于违纪行为较为严重，或违纪行为发生次数较多的员工，公司将给予书面警告，并要求其立即改正。 3.停职处分：对于严重违纪行为的员工，情节严重者，公司将采取停职处分，期限根据违纪的严重程度而定，期间停止支付工资，并对其进行教育和培训。 4.降级：对于多次发生严重违纪行为的员工，或者情节十分严重者，公司将予以降级处分，并减少其相应的薪酬待遇。 5.解聘：对于情节极其严重或者发生严重违纪行为多次的员工，公司将予以解聘处理。四、申诉与复核 1.申诉渠道：员工如对处分决定不服，在接到处分通知之日起五个工作日内，可以提出书面申诉，并递交给人事部门。

公司职工违纪处分规定

-- 公司职工违纪处分规定第一条为适应企业的开展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据?中华人民国劳动法?、?中华人民国劳动合同法?及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。第二条公司〔含子公司，下同〕在册正式职工，有违纪行为者，均按本规定处理。第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同。对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。第四条对考勤“两本帐〞或考勤弄虚作假行为的处理。 1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐〞，冒领脱岗职工的工资奖金进展私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理； 3、承受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理； 4、没有门禁刷卡记录且在单位〔或门卫〕没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的〔经查实出勤为虚假考勤的〕，当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。 5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进展经济考核，一年累计2次给予警告处分，一年累计3次及以上给予记过处分，一年累计8次及以上给予解除劳动合同。第五条对旷工行为的处理： 1、有以下行为之一者，属于旷工或视同旷工： ⑴未履行公司请假手续，无故不上班的； ⑵消极怠工或拒不执行安排的生产〔工作〕任务的； ⑶私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名进展经商及其他有偿劳务活动的；

职工违纪违规行为处分规定

职工违纪违规行为处分规定LT

纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。第十条职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。第十一条职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。第十二条二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。第十三条单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。第十四条有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。第十五条有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。第十六条有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）隐匿、伪造、销毁证据的；（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。第十七条有本规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。有本规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。第十八条职工违纪违规，需要给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的，按照权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。第十九条职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。第二十条职工被判处刑罚的，给予解除劳动合同处分。因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予解除劳动合同处分。对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单