职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定
每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。
一、处分种类
企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。
1. 警告。警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。
2. 记过。记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。
3. 撤职。撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。
4. 开除。开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则
企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。具体的原则如下：
1. 不可逆性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。
2. 证据原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，
必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。
3. 全面性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。
三、处分程序
企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。具体的处分程序如下：
1. 掌握情况。企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。
2. 提出所述。企业应向相关职工提出所述，以便职工对
自己的行为进行辩护。
3. 判定。企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且
将具体情况告知违法职工。
4. 作出决定。企业应根据职工的具体情况，采取适当的
措施进行处分。
5. 通知。企业应向被罚款的职工进行人采取相应的处罚行为，并且通知所述职工有关部门。
综上所述，职工违纪违规行为的处分规定是企业规章制度中非常重要的一部分。对于企业来说，灵活运用处罚制度可以帮助企业构建稳定开发环境，提升员工的工作意识，改善企业整体运行质量。因此，作为企业中的职工，一定要严格遵守公司的规章制度，做到“知识清规戒”，确保工作的正常顺利进行。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定 【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，
监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。 第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备
职工违纪违规行为处分规定.
职工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。 第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。 本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。 第三条职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。 法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。 第四条给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。 给予职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。 给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用 第五条处分的种类及期间： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级，24个月； （五）撤职，24个月； （六）留用察看，12个月或者24个月； （七）解除劳动合同。 降级，应当降低一个级别工资。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。 第六条职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。 第七条职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。 第八条给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。 第九条职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以
员工违纪违规处分实施细则
员工违纪违规处分实施细则 员工违纪违规是企业管理中常见的问题，对于这些问题的处理必须明确具体的实施细则。实施细则需要体现制度的严密性和公平性，同时在处理中需要注意权利和义务的平衡。本文将从以下几个方面详细阐述员工违纪违规处分实施细则。 一、员工违纪违规的具体规定 任何员工在企业内部，都必须严格遵守企业规定和行业标准，未经企业许可不得擅自行事，否则将受到违纪或违规处分。违纪和违规的具体情况包括以下几种： 1. 无故迟到或旷工，严重影响生产、工作安排和公司员 工工作秩序的; 2. 盗窃、侵占、贪污等严重违反国家法律、行政法规和 道德规范的; 3. 经营和交易不合法、不道德的； 4. 造谣、诽谤、挑拨公司员工关系的; 5. 违背公司职业道德行为准则的等。 在日常管理中，企业可以根据员工的违规情况实施不同的处分方式，从轻到重分别有口头警告、书面警告、降级处理、清退、解聘等。 二、处分制度的执行方式
在实施处分制度前，需要明确下列事项： 1. 在处分中，需要保护员工的合法权益，避免出于个人感情或随意给员工打乱工作秩序; 2. 对于不同部门、不同等级、不同绩效的员工，在执行处分制度的时候需要根据实际情况进行差别对待，避免出现不公正的情况; 3. 对于员工的处分要进行书面记录并保存实施，以防止未来出现纠纷时无法解决。 三、实施细则中的流程 在实施员工处分时，需要明确具体的流程： 1. 必须作出口头或书面警告，告知员工其违反规定并要求其纠正； 2. 如果员工的违规行为属于严重的情况，则需要基于已有的证据对其进行调查，以确处理程序的合法性和合理性； 3. 根据员工的违规程度进行相应处分，关于处分反应需要在总经理或管理层的确认下实施； 4. 关于处分反应的具体内容应给员工留出合理的阐明或申辩的机会，并将处分结果告诉员工。 四、处分制度的效果评估要求 为了确保处分实施细则的切实可行和实施效果的完善，公司必须进行评估和监控。评估中要明确以下方面的考虑： 1. 处分制度是否能够满足公司的文化和需求；
员工违纪处理规定
员工违纪处理规定 第一章总则 第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。 第三条本规定合用于集团公司全体员工。 第二章违纪行为及处理种类 第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。 （一）严重违纪行为 1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的； 2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。 3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的； 4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单 位造成20000元（含）以上直接经济损失的; 5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；
6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的； 7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度 及 政策行事的； 8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的； 9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或 者影响各类事务正常处理的； 10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或 者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的； 11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的； 12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的； 13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的； 14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的； 15、犯其他严重错误的。 （-）较严重违纪行为 1、连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工时间超过10天的； 2、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员 轻伤的; 3、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位 造 成20000元（不含）以下直接经济损失的； 4、因个人原因，导致所在单位、部门或者个人被上级通报批评,或者
员工违规行为处理规定【6篇】
员工违规行为处理规定【6篇】员工违规行为处理规定1 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。结合上级行安排、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情况总结如下： 提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。 按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学
习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。 通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。 根据以上学习发现、存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。 员工违规行为处理规定2
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定 每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。 一、处分种类 企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。 1. 警告。警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。 2. 记过。记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。 3. 撤职。撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。 4. 开除。开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。
二、处分原则 企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。具体的原则如下： 1. 不可逆性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。 2. 证据原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时， 必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。 3. 全面性原则。企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。 三、处分程序 企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。具体的处分程序如下： 1. 掌握情况。企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。 2. 提出所述。企业应向相关职工提出所述，以便职工对 自己的行为进行辩护。 3. 判定。企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且 将具体情况告知违法职工。 4. 作出决定。企业应根据职工的具体情况，采取适当的 措施进行处分。
员工违纪违规处分规定
员工违纪违规处分规定 1 总则 1。1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定. 1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节,分类对待；纪律规定面前人人平等;教育与惩戒相结合.调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备. 1。3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。 1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度,依据本办法应当受到处理的行为。 2 适用范围 本规定适用于全体干部员工. 3 处分种类 处分种类从轻到重依次分为七档,分别为： 3.1 通报批评 原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚,如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。 3。2 警告
3。2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经济处罚. 3.2。2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。 3。3 记过 3。3。1 根据具体情况，须同时给予扣发3-6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.3。2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。 3。4 降职/降级 3.4。1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3。4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚. 3。4.3 同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3。5 免职/撤职/停职 3.5。1 免职/撤职 3.5。1。1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行;撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工
员工违法违纪行为处理暂行规定
员工违法违纪行为处理暂行规定 员工违法违纪行为处理暂行规定 第一章总则 第一条为保障企业的正常运营，维护员工之间的公平和谐， 规范员工的行为，特制定本员工违法违纪行为处理暂行规定。 第二条本规定适用于所有在企业任职的员工。 第三条本规定所称员工违法违纪行为包括但不限于：违反国 家法律法规和企业规章制度的行为、侵犯他人合法权益的行为、员工虚报、谎报、隐瞒重要信息的行为、违反职业道德的行为等。 第四条本规定实施分为严重违法违纪行为和一般违法违纪行 为两个级别。 第五条对员工的违法违纪行为处理原则是合法、公正、公平、严肃、及时。 第二章严重违法违纪行为处理 第六条对于严重违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或 多项处理措施： （一）警告处分：对于首次发生严重违法违纪行为的员工，企
业可给予警告处分，同时对其行为进行严肃批评。 （二）调岗处分：对于多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可实施调岗处分，将其调离原有岗位，重新安排其他工作。 （三）降薪处分：对于严重违法违纪行为且造成经济损失的员工，企业可实施降薪处分，将其薪资降低一定比例。 （四）停职处分：对于在严重违法违纪行为中起主要作用或多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予停职处分，并拟定停职期限。 （五）开除处分：对于严重违法违纪行为且情节严重的员工，企业可给予开除处分，解除劳动合同。 第七条企业在处理严重违法违纪行为时，应当依法保护员工 的合法权益，并向员工详细解释处理决定的理由和依据。同时，企业应当建立健全申诉机制，对于不服处理决定的员工，可以提出申诉，并由企业相关部门进行审查。 第三章一般违法违纪行为处理 第八条对于一般违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或 多项处理措施： （一）口头警告：对于轻微违法违纪行为的员工，企业可进行口头警告，对其行为进行批评教育。
职工违纪处分规定
职工违纪处分规定 随着社会发展和企业管理的日益规范化，职工的违纪行为也越来越受到关注。 为了维护职工纪律和保护企业的正常运作，各个公司纷纷制定了职工违纪处分规定，对违纪行为给予相应的处理。本文将从几个方面展开介绍。 一、规定的制定背景 职工违纪处分规定的制定是为了规范企业内部秩序，保障企业的正常生产运作。这些规定通常都是经过企业内部的多次研讨和讨论后制定而成，一般都包含了严禁行为、违纪行为和相应的处分措施等内容。 二、严禁行为的列举 职工违纪处分规定往往会明确列举一些严禁行为，以警示员工避免犯错。例如，私自泄露公司商业秘密、偷窃公司财物、擅自带走公司机密文件等行为都是严禁的，一经发现将会受到严厉处分。 三、违纪行为的分类 违纪行为往往可以分为多个类别。比如：延迟上班、旷工、迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源、违反职业道德等都属于常见的违纪行为。 四、违纪行为的严重程度 职工的违纪行为根据其严重程度，处以不同的级别和程度的处分。比如，轻微 的违纪行为可能只是口头警告或者批评教育，而严重的违纪行为可能会被停职、降职甚至解雇。 五、处分措施的选择
职工违纪处分规定一般都会明确规定违纪行为对应的处分措施。例如，简单的 违纪可能会有警告、停职扣工资，而严重的违纪可能会有辞退、降级等措施。公司会根据违纪行为的严重程度和员工的工作表现来选择相应的处分措施。 六、处分过程的公正性 为了确保处分的公正性和合法性，职工违纪处分规定通常都会明确规定相关的 程序和依据。例如，员工可以申请陈述或辩解，公司也会进行调查并听取各方证词，最终形成处分决定。 七、处分决定的执行 处分决定一旦作出，必须严格执行。公司通常会制定相应的流程，确保处分的 实施不受到干扰，以维护公司内的纪律和管理秩序。 八、职工权益的保障 职工违纪处分规定必须合法合规，不能侵犯职工的合法权益。一些敏感问题， 如职工的纠察权、复核权等都要在规定中明确保障。 九、惩前毖后的原则 职工违纪处分不仅仅是为了纠正当前的违纪行为，更要起到威慑和教育的作用，避免类似违规行为再次发生。因此，职工违纪处分规定通常都会采取惩前毖后的原则，对于重复违纪的员工可能会采取更加严厉的处分。 十、完善制度的重要性 一个完善贴切的职工违纪处分规定对于企业的管理至关重要。企业应根据自身 的特点和需求，与员工保持良好的沟通，并适时对违纪处分规定进行修订或更新。 总结：
员工违纪违规行为处罚管理办法
关于印发 《恒达公司员工违纪违规行为处罚管理办法》 的通知 各部门、各分支机构： 为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《恒达公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司行政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。 二〇一二年十一月十二日
《恒达公司员工违纪违规行为处罚管理办法》 第一章总则 第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。 第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。 第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。 第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。 第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。 第二章违纪违规行为的种类和标准 第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为: （一）违反国家法律法规的; （二）违反行业有关规定的； （三）违反公司规章制度的； （四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的； （五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的; （六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的； （七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定 第一章总则 第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定. 第二条本规定适用于所有员工。 第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。 第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。 第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。 第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。 第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同. 罚款：罚款金额为5—500元. 警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。 记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。 记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。 留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。留用察看期间表现不好的解除劳动合同。 一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚 （一）作息时间 1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。 2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。 3、如有特殊情况，由生产部临时通知。凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定 国有企业员工违纪违规行为处分规定 第一章总则 为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定了本规定。 本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。员工指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。 员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。处分应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。 第二章处分的种类、规则及适用 处分的种类及期间： 1.警告，6个月； 2.记过，12个月； 3.记大过，18个月； 4.降级，24个月； 5.撤职，24个月； 6.留用察看，12个月或者24个月； 7.解除劳动合同。 降级时应当降低一个级别工资。撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以
上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。 员工受到撤职及以下处分的，根据处分的不同，月奖和年终绩效考核奖的发放将会有所不同。涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。 员工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，不得离岗，安排临时性工作，按不低于本市最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，员工应当认真接受教育，改正错误，恢复职业操守，经考核合格后方可恢复原职务或者任职。 经过监察、组织、人事等部门审核后，如果员工在留用察看期间未违反规定，没有新的违纪行为，那么可以继续留用；如果员工在留用察看期间出现新的违规违纪行为，需要受到惩处，那么就会解除劳动合同。 在给员工解除劳动合同处分时，应该先征求工会的意见，然后按照规定办理解除劳动合同手续。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职 工违纪违规处分规定 国有企业员工违纪违规行为处分规定 第一章总则 为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。 本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。 员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。 第二章处分的种类、规则及适用 处分的种类及期间： 一）警告，6个月； 二）记过，12个月； 三）记大过，18个月； 四）降级，24个月； 五）撤职，24个月； 六）留用察看，12个月或者24个月； 七）解除劳动合同。 降级时应当降低一个级别工资。撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以
上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。 员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬： 1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。 2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。 3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。 4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。 5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年 终绩效考核奖。 涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。 第七条规定了员工受到留用察看处分的情况下，其行政职务自然撤销，原薪酬待遇停止执行，不得离岗，需要安排临时
职工违规违纪行为处分规定(试行)
职工违规违纪行为处分规定（试行） 1. 引言 为了规范职工的行为，维护企业的正常运营秩序，特制定本规定。本规定为公司职工在工作中出现违规违纪行为时，给予相应处分的指导文档。 2. 适用范围 本规定适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。 3. 违规违纪行为分类 公司对职工的违规违纪行为进行以下分类： 3.1. 轻微违纪行为 轻微违纪行为是指对公司内部规章制度的轻微违反，未对公司造成重大影响的行为。轻微违纪行为一般包括但不限于： •迟到早退； •无故缺勤；
•穿着不符合公司着装要求； •擅自离岗等。 3.2. 一般违规行为 一般违规行为是指对公司内部规章制度的明显违反，对公司造成一定影响的行为。一般违规行为一般包括但不限于： •私自泄露公司商业机密； •无故拒绝工作安排； •多次违反工作纪律； •对上级指令采取消极态度等。 3.3. 严重违纪行为 严重违纪行为是指对公司内部规章制度的严重违反，对公司造成重大损失或者不良影响的行为。严重违纪行为一般包括但不限于： •骗取公司财产； •故意损坏公司财物；
•违法行为； •报复他人； •盗窃公司商业机密等。 4. 处分措施 根据违规违纪行为的不同程度，公司将执行不同的处分措施。 4.1. 轻微违纪行为处分措施 对于轻微违纪行为，公司将采取以下处分措施之一： 1.口头警告：口头警告是对违规人员进行口头劝告和提醒，使其认识到自己的错误； 2.书面警告：书面警告是将违规行为以书面形式通知违规人员，要求其改正，并进行书面备案； 3.记过：记过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，作为其个人信用记录。
公司职工违纪处分规定
公司职工违纪处分规定 第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。 第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。 对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。第三条对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。 对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。第四条、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐” ，冒领脱岗职工的工资奖金进行 1 私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当 事人的休假按旷工处理；、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分， 2 当事人的休假按旷工处理；、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分， 3 当事人的休假按旷工处理；、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出 4 ，当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处勤的（经查实出勤为虚假考勤的）分。 、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行5 进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员 次及以上给予记次给予警告处分，一年内累计3 工一次进行经济考核，一年内累计2 次及以上给予解除劳动合同。8 过处分，一年内累计对旷工行为的处理：第五条 1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工： ⑴未履行公司请假手续，无故不上班的； ⑵消极怠工或拒不执行安排的生产（工作）任务的; ⑶私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名进行经商及其他有偿劳务活动 的； ⑷串休、借休、让休、买休、卖休人员的或雇工上班的； ⑸签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的； ⑹不服从工作调动，超过调令规定报到期限的。 2、对旷工行为人按下列规定处理：旷工1 天，给予警告处分，连续旷工2 天或一年累计旷工3 至5 天，给予记过处 分，连续旷工3 至9 天或一年累计旷工6 至19 天，给予记大过处分，连续旷工10 至
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定LT
款直至解除劳动合同的处罚。 10、连续两个月或一年内累计三个月不能完成生产（工作）任务的，给予警告处罚；连续三个月或一年内累计五个月不能完成生产（工作）任务的，给予留用察看的处罚。 11、借职务之便，以权谋私，谋取个人私利，索贿受贿，对外从事经营业务中谋取好处，损害企业利益的，给予私利或受贿额度的双倍处罚外，留用察看直至解除劳动合同的处罚。 12、职工病休期间从事第二职业，发现后处罚200元/次，经教育不改的，给予留用察看直至解除劳动合同的处罚。 （四）着装 员工要按公司规定着工作服，衣冠不整、不佩带胸卡及胸卡佩带不标准（胸卡的右上角应与左侧上衣袋盖的右上角重合）、劳动保护用品佩带不全或穿拖鞋、凉拖等性质的鞋类入厂（包括趿拉鞋）、一线女工穿高跟鞋，皆属于违纪，违反一次罚款20元。 （五）出入厂管理规定 1、员工工作时间内，需外出时，应填写出门证，经主管领导批准后方可外出，并将出门证交于警卫，有外出而未交出门证的，每发现一次，处罚当班警卫20元。 2、执勤警卫必须着装整齐、坚守岗位、忠于职守，严禁脱岗、空岗，严禁在岗位上打闹、看杂志小说、睡觉等，违者处罚当班人员20--50元。 3、未经批准，不准小孩、闲散人员和出租车辆进厂，违者处罚警卫30元。 4、要加强车辆和门区的治安管理。对车辆检查不严造成工厂物资出厂，价值500元以下，给予警卫同值处罚。价值500元以上的，警员承担60%，上级领导承担连带责任。 5、节假日和公休假日，非值班、加班人员及车辆不得入厂，不听劝阻者处罚50元，警卫未尽职责，处罚警卫50元。 6、无论是进厂内或到厂外办事人员，出入厂一律自觉接受警卫人员询问和检查。如本厂职工拒绝询问、检查或报假名者，一次处罚100元。厂外人员拒绝询问、检查者，一律严禁入厂。 7、不准跳墙跳门出入厂，违者处罚50元。 （六）文明生产文明办公 1、公司内严禁乱扔果皮、纸屑等杂物，不准乱倒垃圾、随地吐痰、洗晒衣物以及在工作时间打毛衣。违者处罚50元。 2、任何人不得在厂内以任何形式出卖或变卖社会商品，以及为其他厂家代卖物资，违者处罚100-500元。
国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(精选8篇)
国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(精选8篇) 违纪，词语，读作“wéi jì”，即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。凡是其行为与组织、团体、单位等对相关人员行为纪律要求相抵触的，都属于“违纪”。但违纪不一定即是违法。下面是小编为大家整理的国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(精选8篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 国有企业员工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。