创新与创业项目管理
大学生创新创业项目管理系统的设计与实现
大学生创新创业项目管理系统的设计与实现一、本文概述随着创新创业教育的深入发展，大学生创新创业项目日益增多，项目管理变得日益复杂。
传统的项目管理方式已无法满足现代大学生创新创业的需求，因此，开发一款适合大学生创新创业项目的管理系统显得尤为重要。
本文旨在探讨《大学生创新创业项目管理系统的设计与实现》，通过对系统设计的阐述，以及对实现过程的详细分析，旨在为相关领域的研究和实践提供参考。
本文将首先介绍大学生创新创业项目的背景和现状，分析当前项目管理面临的挑战和问题。
随后，将详细阐述系统的设计思路，包括系统架构、功能模块、数据库设计等关键要素。
在系统设计的基础上，本文将重点介绍系统的实现过程，包括开发环境搭建、系统界面设计、核心功能实现等关键环节。
将对系统进行测试与评估，分析系统的性能、稳定性和易用性，并提出改进建议。
通过本文的研究，期望能够为大学生创新创业项目管理提供一种新的解决方案，提高项目管理的效率和质量，促进大学生创新创业活动的健康发展。
也期望本文能够为相关领域的研究者和实践者提供有益的参考和启示。
二、系统需求分析在《大学生创新创业项目管理系统的设计与实现》这一课题中，系统需求分析是项目开展的重要前提。
通过对大学生创新创业项目的深入调研和综合分析，我们明确了系统的核心需求，为后续的系统设计和实现提供了坚实的基础。
系统需要支持大学生创新创业项目的全流程管理。
这包括项目的立项、进度跟踪、成果展示和结项等环节，确保项目管理的全面性和系统性。
同时，系统还应提供项目成员的角色分配和权限管理功能，以确保项目管理的规范性和安全性。
系统需要满足大学生创新创业项目的个性化需求。
每个项目都有其独特的研究方向、创新点和实施计划，因此系统需要提供灵活可配置的项目管理模板，以满足不同项目的个性化需求。
系统还应支持项目文档的在线编辑和版本控制，方便项目成员随时随地进行文档协作和管理。
再次，系统需要强调数据分析和可视化功能。
通过对项目数据的深入挖掘和分析，系统可以帮助用户发现项目管理的瓶颈和问题，为项目决策提供有力支持。
创新与创业管理的关键要素
创新与创业管理的关键要素创新和创业管理是当今社会经济发展中至关重要的两个方面。
在这个竞争激烈的环境中，创新意味着在市场上获得优势，而创业管理则是实现创新和可持续发展的关键。
本文将探讨创新与创业管理的关键要素。
一、市场调研与产品定位市场调研是创新和创业管理的第一步，它能够帮助企业了解市场需求和竞争情况。
通过深入的市场调研，企业可以确定适合市场需求的产品定位。
市场调研包括通过问卷调查、访谈以及数据分析等方法，收集客观的市场信息，以便企业能够了解市场潜力和需求。
产品定位是为了满足市场需求而对产品进行目标定位。
通过对市场调研得出的数据进行分析，企业可以确定产品的特点、优势以及针对的目标客户群体。
同时，产品定位还需要考虑到竞争对手的存在，以确保产品在市场中的差异化竞争力。
二、创新思维与创新文化创新思维和创新文化是创新和创业管理的核心要素。
创新思维是指能够从非传统角度思考问题，并提出独特和有创造性的解决方案的思维方式。
创新思维能够帮助企业发现新的商机和竞争优势，为企业带来持续增长。
创新文化是指在企业内部营造一种鼓励和支持创新的氛围和价值观。
创新文化促使员工关注创新和改进，并鼓励他们提出新的想法和解决方案。
通过建立创新文化，企业能够吸引和留住创新的人才，以及实现创新与创业管理的长期发展。
三、资源调配与项目管理有效的资源调配是创新和创业管理的关键环节。
企业需要合理分配资金、人力、技术等资源，以实现创新和创业目标。
资源调配需要在即有资源与市场需求之间寻求平衡，确保资源的高效利用。
项目管理是实现创新和创业目标的重要工具。
通过制定详细的项目计划和时间表，企业能够合理安排任务和资源，确保项目的按时推进。
项目管理还需要进行风险评估，以应对项目过程中出现的各种不确定性因素，并采取相应的措施进行风险控制。
四、领导力与团队合作领导力和团队合作是创新和创业管理的关键要素。
领导者需要具备创新的能力和视野，能够给予团队方向和引领创新。
深圳市科技创新委员会关于印发《深圳市创业项目管理办法》的通知
深圳市科技创新委员会关于印发《深圳市创业项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市科技创新委员会•【公布日期】2020.06.08•【字号】深科技创新规〔2020〕7号•【施行日期】2020.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文深圳市科技创新委员会关于印发《深圳市创业项目管理办法》的通知各有关单位：为了推动深圳创新创业高质量发展，营造良好创新创业环境，我委制定了《深圳市创业项目管理办法》，现予印发，请遵照执行。
特此通知。
深圳市科技创新委员会2020年6月8日深圳市创业项目管理办法目录第一章总则第二章创业资助项目第三章创客交流活动项目第四章监督管理第五章附则第一章总则第一条为了推动深圳创新创业高质量发展，营造良好创新创业环境，规范创业项目组织管理，根据国家、广东省和深圳市有关规定，制定本办法。
第二条市科技行政主管部门在科技计划中设立创业项目。
根据资助对象不同，创业项目分为创业资助项目和创客交流活动资助项目两类。
第三条市科技行政主管部门是创业项目的主管部门，负责建立健全具体管理制度，编制发布项目申请指南，受理项目申报，审查申报材料，组织项目审计或评审以及项目监督管理等工作。
获得创业项目资助的单位，应当履行资金使用管理主体责任，配合市科技行政主管部门、市财政部门等有关部门对财政资助资金使用情况的监督检查。
第四条创业项目的组织实施遵循统筹布局、市区联动，协调推进、竞相发展的原则。
第二章创业资助项目第五条创业资助项目是以培育具有核心创新能力、高成长性的源头企业为目标，由市科技行政主管部门对中国深圳创新创业大赛（以下简称深创赛）、广东省科技行政主管部门主承办大赛（以下简称省赛）、深圳市科技行政主管部门主承办大赛（以下简称市赛）的参赛企业和参赛团队企业予以资助。
按照资助对象不同，创业资助项目分为参赛企业资助项目和参赛团队资助项目两类。
第六条参赛企业资助项目的申请单位，应当符合以下条件：（一）在深圳市（含深汕特别合作区，下同）依法注册，具备法人资格的企业，且在参赛时注册时间不满5年；（二）参加上年度深创赛并晋级半决赛及以上，或者参加省赛并获奖；（三）申报项目与参赛项目名称一致，且项目负责人应当是参赛项目负责人或者核心成员；（四）申请单位为深创赛参赛企业的，上一年度的销售收入应当不超过2亿元。
创业创新计划书项目管理
创业创新计划书项目管理1. 项目背景在当今快速发展的社会和经济环境中，创业创新成为了越来越多人关注的焦点。
随着技术的进步和市场的竞争，更多的人希望能够通过创业来实现自己的理想和价值。
因此，我们决定开展一个创业创新项目，通过项目管理的方式来推动项目的实施和管理，以实现项目的成功。
2. 项目目标我们的项目目标是通过创业创新，打造一个以技术为基础的创新产业平台，实现可持续发展和创新价值的实现。
同时，我们还希望能够通过不断的创新与实践，将项目推向更高的水平，实现更多的商业价值。
3. 项目管理团队项目管理团队将由专业的项目管理专家和行业资深人士组成，以确保项目的顺利实施。
我们将建立一个高效、专业的项目管理团队，负责项目的规划、实施和监督，以最大限度地实现项目目标。
4. 项目计划在项目启动初期，我们将进行市场调研和需求分析，以确定项目的发展方向和战略目标。
在确定了项目的方向后，我们将制定详细的项目计划和时间表，并分阶段进行实施。
同时，我们还将设立监督机制和风险控制策略，以确保项目的顺利进行。
5. 项目实施在项目实施阶段，我们将积极开发创新产品和服务，以满足市场需求。
我们将通过推出各种具有创新性质的产品和服务，来提升公司在创新领域的竞争力，同时也加强了公司的核心竞争力。
同时，我们还将积极寻求合作伙伴，以扩大我们的市场影响力。
6. 项目监控在项目实施的同时，我们将对项目的进展和成果进行监控和评估。
我们将制定绩效评估指标和标准，并对项目的实施水平和效果进行定期评估。
我们还将根据评估结果对项目进行调整和优化，以确保项目能够顺利实施。
7. 项目总结在项目实施结束后，我们将对整个项目进行总结和评估。
我们将总结项目的经验和教训，对项目的成功与失败进行分析，以为未来的项目实施提供经验和借鉴。
同时，我们还将通过项目总结来提升我们的创新能力和管理水平，以更好地推动公司的可持续发展。
8. 项目风险在项目实施过程中，我们还应该密切关注项目的风险，及时采取措施来降低风险。
创新创业项目管理制度
创新创业项目管理制度1. 简介本创新创业项目管理制度旨在规范和促进创新创业项目的管理和发展，以提高项目成功率和效益。
本制度适用于公司内部的创新创业项目。
2. 项目管理流程2.1 项目立项- 创新创业项目由团队提交提案，并由管理层评估和批准。
- 提案必须包括项目的目标、范围、预算、时间表等关键信息。
- 经批准的项目将进入项目筹备阶段。
2.2 项目筹备- 项目团队制定详细的项目计划，包括任务分配、进度安排和资源需求等。
- 确定项目的关键成功指标和风险点，并提出相应的应对措施。
- 管理层对项目计划进行评审并提出修改意见。
- 经评审通过后，项目正式启动。
2.3 项目执行- 项目团队按照项目计划执行各项任务，并及时进行进度和成本管控。
- 定期召开项目进展会议，分享项目进展、解决问题并做出决策。
- 针对项目风险进行预警和应对，确保项目能够按计划顺利进行。
2.4 项目收尾- 项目团队进行项目总结和评估，总结项目经验和教训。
- 编制项目成果报告，包括项目成果、效益和改进建议等内容。
- 项目经理向管理层汇报项目的执行情况和成果。
- 管理层对项目进行评估和反馈，为下一阶段的创新创业项目提供参考。
3. 项目管理职责3.1 项目团队- 负责制定和执行项目计划。
- 监督项目进度和成本，并及时报告问题和风险。
- 积极沟通和协调项目成员，确保团队合作和项目顺利进行。
- 及时总结和归档项目经验和文件。
3.2 项目经理- 负责项目的整体规划、组织和控制。
- 协调各部门和团队资源，确保项目按计划和预算进行。
- 解决项目执行过程中的问题和冲突。
- 汇报项目进展和成果，与管理层保持及时沟通。
3.3 管理层- 审批创新创业项目提案和项目计划。
- 提供支持和资源，解决项目中的重大问题和障碍。
- 对项目执行进行评估和决策，为项目提供必要的反馈和指导。
4. 创新创业项目管理制度的审核和改进为确保创新创业项目管理制度的有效性和持续改进，公司将定期进行审核和评估，并根据实际情况进行相应的改进和更新。
大学生创新创业项目管理办法
大学生创新创业项目管理办法第一章总则第一条创新是一个民族进步的灵魂。
大学生是大众创业万众创新的生力军，做好大学生创新创业工作具有重要意义。
为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》等文件精神，充分提升大学生创新创业意识和能力，全面提高大学生的综合素质, 推动创新人才培养，保证创新创业项目顺利开展和长足发展，特制定本管理办法。
第二条本管理办法旨在鼓励和培养学生的创新创业精神，强调以激发创新创业兴趣为导向，以训练创新创业实践能力为目标，引导学生在实践探索中体验创新,砥砺创业能力，形成良好的校创新创业文化氛第二章组织管理第三条为规范大学生创新创业项目管理，保证项目质量和顺利实施，由学校就业指导处（“双创办”）负责全面统筹、督导和考核工作，各学院具体实施本部门项目的组织申报、立项推进、经费管理和监督检查等工作。
项目立项及实施情况纳入部门年度目标管理。
第四条双创办、学院要提升教师创新创业教育教学能力，上好创新创业课程，加强学生创新创业意识和能力培养。
双创办、学院要做好创新创业项目培育和储备。
鼓励职能处室积极参与项目立项。
就业处推荐参加创新创业省级项目，每年获奖不少于3项。
第三章项目的申报要求第五条大学生创新创业项目的团队成员一般应为本校全日制在校生或毕业五年内的大学生，学生人数不少于3人、不多于10人，指导教师不少于2人（至少一名专业导师和一名创业导师）、不多于5人。
通过师生自愿结合组成项目团队，共同推选确定第一指导教师及项目团队负责人（学生）。
鼓励跨学科、跨专业、跨年级联合申报。
第六条申请立项的范围包括大学生科技创新项目、教师科技成果转化项目、社会服务项目、文化创意项目、公益创业项目、非遗传承项目、健康扶贫项目等。
鼓励项目团队认真学习结合中国国际“互联网+ ”大学生创新创业大赛相关要求，推出符合学校专业特色的、能够紧密切合当前时代发展热点课题的、具有良好社会效益与经济效益的优秀创新创业项目。
创新项目管理与创业模式设计实践
创新项目管理与创业模式设计实践近年来，随着科技的飞速发展和市场的不断变化，创新项目管理和创业模式设计变得愈发重要。
本文将分十个小节，就这一主题进行展开。
一、创新项目管理的重要性创新项目管理是指对创新项目从构思、规划、实施到评估的全过程管理。
它能够提高项目的成功率，促进创新能力的培养和提升，对于企业的可持续发展至关重要。
二、创新项目管理的要素创新项目管理包括项目目标的明确、资源的合理配置、风险的管理、团队的协作等要素。
这些要素相互影响，共同决定了项目的成败。
对于创新项目来说，还需注重市场调研和竞争分析，以确保项目的市场适应性和竞争力。
三、创业模式设计的实践意义创业模式是指创业者在解决问题、创造价值和获取利益的同时，构建和运作自己的商业模式。
创业模式设计能够帮助创业者更好地理解市场需求、明确自身优势、合理规划资源，并为创业成功提供有效的战略指导。
四、创业模式设计的核心要素创业模式设计包括价值主张、客户群体、渠道、收入模式、关键资源和合作伙伴等要素。
创业者需要深入钻研市场，分析用户需求，最大程度地满足客户需求，并通过不断创新和调整，实现商业模式的可持续发展。
五、创新项目管理与创业模式设计的关系创新项目管理和创业模式设计是紧密联系的。
创新项目管理可以为创业模式的设计提供实践基础和理论支持，而创业模式设计则是创新项目管理的实际运用。
二者相互依存，共同推动创业项目的成功。
六、创新项目管理与创业模式设计的案例分析以某电商平台为例，创新项目管理帮助其从无到有，实现了快速发展。
而在商业模式设计阶段，该平台不断优化其用户体验，创新线上线下融合的模式，并通过与供应链合作伙伴的紧密合作，实现了商业模式的持续创新。
七、创新项目管理与创业模式设计的挑战创新项目管理和创业模式设计面临着很多挑战。
例如，技术更新换代快速，项目管理需要紧跟时代步伐；市场竞争激烈，创业模式设计需要不断创新以保持竞争力。
同时，创业者需要具备全面的能力素质和团队精神。
创新创业项目工程管理方案
创新创业项目工程管理方案一、项目概述本项目是一个创新创业项目，旨在开发一种具有独特功能和创新设计的产品。
项目团队将根据市场需求进行市场调研，设计产品原型，制定产品开发计划并进行产品测试和改进。
项目的目标是在规定的时间内成功开发出符合市场需求的产品，并实现商业化转化。
二、项目组织架构项目组织架构如下：1.项目发起人：负责提出项目想法和目标，协调项目相关事宜。
2.项目经理：负责项目的整体规划和组织，协调各个功能团队的工作。
3.研发团队：负责产品的设计、开发和测试。
4.市场团队：负责市场调研、竞争分析和产品推广。
5.财务团队：负责项目财务预算和资金管理。
6.运营团队：负责项目的运营和售后服务。
三、项目计划项目计划如下：1.需求分析：对市场需求进行调研，确定产品的功能和特征。
2.原型设计：根据需求分析的结果，制定产品原型设计方案。
3.开发实施：按照原型设计方案，进行产品的开发和实施。
4.测试改进：对产品进行测试，收集用户反馈，进行改进和优化。
5.市场推广：制定市场推广计划，提升产品知名度和市场份额。
6.商业化转化：通过市场推广，将产品成功商业化。
四、风险管理风险管理是项目管理的关键环节，以下是项目风险及应对措施：1.技术风险：由于项目采用了新技术，可能会遇到一些技术上的困难。
应建立技术储备团队，提前解决技术问题。
2.市场风险：市场需求的变化可能导致产品失去竞争力。
应加强市场调研，在市场变化时及时调整产品战略。
3.资金风险：资金不足可能导致项目无法继续进行。
应制定详细的资金预算，并寻找合适的投资人或合作伙伴。
4.人力风险：项目成员离职或能力不足可能导致项目无法顺利进行。
应通过培训和激励措施来留住核心成员。
五、项目评估与总结项目评估是项目管理过程中的重要环节，通过对项目的成果进行评估和总结，可以为以后的项目提供经验教训，并改进项目管理方法：1.成本评估：对项目成本进行评估，确定是否达到预期的经济效益。
2.项目目标评估：对项目目标进行评估，确定是否实现了预期的产品功能和特征。
创新创业项目计划书管理学
创新创业项目计划书管理学项目计划书一、项目背景随着全球经济的快速发展和技术的不断进步，创新创业成为了推动经济增长和社会发展的重要力量。
越来越多的人希望通过创新创业实现自己的梦想和价值，并为社会创造更多的就业机会和经济价值。
然而，创新创业项目的成功并非易事，需要面临各种风险和挑战。
为了帮助创新创业者更好地管理和规划项目，本项目计划书旨在提出一种创新创业项目管理方法，并应用到实际项目中。
二、项目目标本项目的目标是开发一种创新创业项目管理方法，该方法能够帮助创新创业者有效地管理和规划项目，降低风险，提高项目的成功率和效益。
具体目标如下：1. 提供全面的项目管理指导：本项目将根据创新创业项目的特点和需求，提供全面的项目管理指导，包括项目规划、组织管理、资源配置、风险控制等方面。
2. 开发一种创新创业项目管理工具：我们将开发一种创新创业项目管理工具，帮助创新创业者集中管理项目的各个方面，并提供实时的监测和反馈功能，以便快速响应问题和调整方案。
3. 提供一对一的咨询和辅导：本项目将提供一对一的咨询和辅导服务，帮助创新创业者解决项目管理中的问题和困惑，并提供实用的建议和指导。
三、项目实施步骤1. 前期调研和需求分析：首先，我们将进行一系列的调研和需求分析，了解不同创新创业项目的特点和需求，为开发项目管理方法和工具做准备。
2. 开发创新创业项目管理方法和工具：在前期调研和需求分析的基础上，我们将开发一种创新创业项目管理方法和工具，包括项目规划、组织管理、资源配置和风险控制等方面。
3. 测试和优化：在开发完成后，我们将进行一系列的测试和优化，确保项目管理方法和工具的稳定性和可用性，并根据用户的反馈进行相应的改进。
4. 推广和应用：在测试和优化完成后，我们将推广和应用创新创业项目管理方法和工具，通过宣传和推广活动，吸引更多的创新创业者使用我们的方法和工具。
5. 提供咨询和辅导服务：在推广和应用的同时，我们将提供一对一的咨询和辅导服务，帮助创新创业者解决项目管理中的问题和困惑，并提供实用的建议和指导。
大学大学生创新创业训练计划项目管理办法
大学大学生创新创业训练计划项目管理办法一、概述随着创新创业教育的逐步普及，大学生创新创业训练计划项目管理成为大学生创新创业教育的核心环节。
为了保证大学生创新创业训练计划的项目管理效果，本文制定一份《大学生创新创业训练计划项目管理办法》。
二、项目管理大学生创新创业训练计划项目管理是指在规定时间内，对项目的开发、执行和交付进行有效的管理。
其主要目的是确保项目在预算、时间和质量方面的顺利实现。
三、项目管理流程1. 项目启动阶段确定项目目标和范围明确项目目标，具体内容为实现什么、达到什么效果。
确定项目范围，具体内容为项目开展的课程，如创业基础、创业管理、创业法律等。
制定项目计划制定项目计划，包括项目目标、时间安排、质量要求、资源需求、风险评估等。
2. 项目执行阶段组建项目团队根据项目计划，组建项目团队。
团队成员需要具有相关专业背景和丰富的实践经验。
分配任务根据团队成员的专业背景和实践经验，明确每个团队成员的任务分工和工作内容。
监督协调项目经理负责对项目进度进行监督和协调，及时纠正问题，防止延期和缺陷。
3. 项目交付阶段检查验收在项目计划结束时，对项目交付成果进行检查验收。
如发现问题，及时调整并实施纠正措施。
项目总结对项目进行总结，汇报项目完成情况和效果。
同时总结项目成果以及团队成员的贡献和不足之处。
四、项目管理要点1. 项目管理的结果应该满足项目的预算、时间和质量目标。
2. 项目管理应该始终关注项目团队和项目利益相关者，并确保沟通渠道畅通。
3. 项目管理需要根据具体情况灵活运用管理工具和方法，以达到最佳效果。
4. 项目管理应该根据项目实际情况及时纠正问题，防止导致项目失败。
五、总结大学生创新创业训练计划项目管理是一项重要的工作，制定好项目管理办法对于项目实现有着至关重要的作用。
只要按照流程和要点进行管理，一定能够取得较好的效果。
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创新与创业项目管理组建创业团队1 团队与创业•创业关注的核心并不是个人英雄主义的个体创业者，而是卓有成效的创业团队•新创企业既可能只为某个创始人或其亲友提供了就业机会，也可能是一个具有较高发展潜力的公司，而前后两者之间的主要差别就在于是否存在一支高质量的创业团队•没有团队的创业也许并不一定会失败，但要创建一个没有团队而具有高成长性的企业却极其困难1.1 群体与团队创业不等同于群体，团队中成员所作的贡献是互补的；而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的⏹团队成员对是否完成团队目标一起承担成败责任并同时承担个人责任，而群体成员则只承担个人成败责任⏹团队的绩效评估以团队整体表现为依据，而群体的绩效评估则以个人表现为依据⏹团队的目标实现需要成员间彼此协调且相互依存，而群体的目标实现却不需要成员间的相互依存性⏹团队较之群体在信息共享、角色定位、参与决策等方面也进了一步1.1 群体与团队九种团队角色及其描述1.2 创业团队内涵创业团队的几种常见定义⏹经过生成创意和实践创意阶段后决定共同创业并将企业成立的一群人⏹包括当企业成立时对企业有功能执掌的人或是在营运前两年加入的成员，不包括对公司没有所有权的成员⏹由那些全身参与企业创建过程、共同分享创业苦乐、全心实现企业成长的成员构成，不包括律师、会计师等部分参与企业创建的外部专家⏹由两个或两个以上的人正式组建并共同分享新企业所有权的群体⏹不仅是创建新企业的群体，还要对新企业具有共同承诺，对战略选择有直接影响1.2 创业团队内涵创业团队是指由两个或两个以上具有一定利益关系的，彼此间通过分享认知和合作行动以共同承担创建新企业责任的，处在新创企业高层主管位置的人共同组建形成的有效工作群体⏹创业团队是一种特殊群体⏹创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和⏹创业团队对创业成功具有重要的价值⏹创业团队是高层管理团队基础和最初组织形式1.3 创业团队作用风险投资家非常重视创业团队⏹70％有多名创始人，17％的企业创始人在4位以上，9％的在5位以上，还有一家公司是由8人团队组建⏹创业团队是风险投资的最大风险，因为风险投资商作为小股东不去管理公司，而且也几乎无法进行日常管理。
因此，最大的风险是管理风险，也就是创业团队⏹为了规避风险，风险投资商往往在评估创业团队方面做很多工作⏹一旦被发现创业团队在诚信上有问题，基本上100％的风险投资家都会拒绝投资1.3 创业团队作用创业机会视角下的创业团队优势⏹机会识别能力较高⏹机会开发能力较高⏹机会利用能力较高2 创业团队构成•狭义的创业团队是指有着共同目的、共享创业收益、共担创业风险的一群创建新企业的人•广义的创业团队则不仅包括狭义创业团队，还包括与创业过程有关的各种利益相关者，如风险投资家、专家顾问等等团队优势2 创业团队构成初始创建者⏹受教育程度、创业经历、产业经验、社会网络关系核心员工⏹猎头公司、人才市场、媒体广告、熟人介绍董事会⏹提供指导、增加资信专业顾问⏹顾问委员会、投资者和贷款方、咨询师3 创业团队组建创业者自我评估⏹相似性角色安排⏹互补性角色安排选择创业合作者⏹情感性冲突⏹任务性冲突3.1 创业者自我评估相似性⏹人们往往愿意同在许多方面与自己具有相似性的人交往，觉得相互之间更加了解，而且更容易自信地对彼此未来的反应和行为加以预测⏹有些创业者遵循“相似性导致喜欢”的规则，倾向于选择在背景、教育、经验上与他们非常相似的人，许多新企业团队成员来自同一领域或同一职业⏹最重要的缺点就是冗余问题：知识、培训、技能和欲望重叠的程度大，所接触的能够从对方获取财务支持等资源的人就很有限，不利于企业获取必要的财务资源以及有效运营3.1 创业者自我评估互补性⏹创业团队中宽泛的知识、技术和经验有利于新企业⏹如果一个团队成员所缺少的东西可以由另一个或者更多其他成员提供，那么，整体的确大于各部分之和⏹不要屈从于只和那些背景、教育、经历状况与你自己相似的人一起工作的诱惑。
这样做将在许多方面显得容易和令人愉悦，但它不能提供新企业所需的丰富的人力资源基础。
⏹强调互补性在一定程度上可能是更好的策略，因为它可以提供给新企业一种强有力的和多样化的人力资源基础3.1 创业者自我评估创业者自我评估⏹一是知识基础⏹二是专门技能⏹三是动机⏹四是承诺⏹五是个人特性一种平衡方法⏹在知识、技能和经验方面主要关注互补性，而在个人特征和动机方面则考虑相似3.2 选择合作创业者认知性冲突⏹是指团队成员对有关企业生产经营管理过程中出现的与问题相关的意见、观点和看法所形成的不一致性⏹只要是有效的团队，这种团队成员之间就生产经营管理过程的相关问题存在分歧是一种正常现象⏹一般情况下，这种认知性冲突将有助于改善团队决策质量和提高组织绩效⏹认知性冲突将有助于决策质量的提高，能够促进决策本身在团队成员中的接受程度3.2 选择合作创业者情感性冲突⏹基于人格化、关系到个人导向的不一致性往往会破坏团队绩效，冲突理论研究者共同地把这类不一致性称之为“情感性冲突”⏹情感性冲突会阻止人们参与到影响团队有效性的关键性活动，团队成员普遍地不愿意就问题背后的假设进行探讨，从而降低了团队绩效⏹情感性冲突培养起了冷嘲热讽、不信任和回避，因此，将会阻碍开放的沟通和联合程度3.3 创业团队的五个要素（1）目标（purpose）（2）定位 (place)（3）职权 (power)（4）计划 (plan)（5）人员（people）3.3 创业团队的五个要素（1）目标（purpose）即我们为什么要建立团队？我们希望通过它达到什么目的？本质上，所有团队都有一个共同的目标：把工作上相互联系、相互依存的人们组成一个群体，使之能够以更加有效的合作方式达成个人的、部门的和组织的目标。
创业团队的目标则是完成创业阶段的公关、技术、组织、管理、市场、规划等各项工作。
3.3 创业团队的五个要素（2）定位 (place)即团队通过何种方式同现有的组织结构相结合，从而创造出新的组织形式。
其中要改造一些习惯性的定势思维，让来自不同领域的成员能够真正成为一个更具合作性的团队伙伴。
团队定位首先要确定由谁选择和决定团队的组成人员，其次团队要对谁负责，再次是如何采取有效措施激励团队及其成员，最后要制定一套规范，规定团队任务、确定团队同组织结构结合的方式。
在形成团队规划书和任务书时，要体现出公司的价值观及团队与其等重要信息。
3.3 创业团队的五个要素（3）职权 (power)所谓职权，是指团队担负的职责和相应享有的权限，即团队的工作范围和在某范围内决策的资助程度。
实际上是团队目标和定位的延伸。
职权的确定主要取决于团队类型、目标、定位和组织的规模、结构及业务类型等。
划分职权最后也要形成一些规范，如制定一套职位说明书，以确定团队成员的职责和权限的分工。
3.3 创业团队的五个要素（4）计划 (plan)在确定了团队的职责和权限后，接下来的问题就是如何把这些职责和权限具体分配给团队成员，这就需要计划来实现了。
也就是说，要制定计划来指导各个团队成员分别做哪些工作以及怎样做。
3.3 创业团队的五个要素（5）人员(people)团队的最后一个问题是人员问题，最终能否获得成功还得取决于人员本身。
在选择和确定团队人员时，必须认真细致的从多方面考察候选者，内容大致包括候选人的技能、学识、经验和才干，更为重要的是，以上这些要素要尽量符合团队的目标、定位、职权和计划的要求。
3.4 组建创业团队的原则（1）目标明确（2）职权匹配（3）人员高素质与兼容性相平衡（4）规范化3.5 组建创业团队的步骤（1）创业者应广泛的同企业界人士、专家、目标客户等共同讨论确定企业的主要活动，探讨哪些特定的领域将影响新企业的生存与发展。
（2）列出包括创业者在内的所有候选团队成员所最擅长的业务。
（3）根据所选项目的特点和企业的组织形式来确定创业团队的规模，即成员人数。
（4）运用比较优势理论来确定团队成员。
（5）将企业的主要活动分配给所有的团队成员。
（6）为每一项主要活动设定范围并为负责人设定目标。
3.6 创业团队的组成如，某科技企业的创业团队组成如下：总裁（CEO ）总经理（COO）财务主管（CFO）技术主管（CTO）市场总监（CMO）行政主管（CAO）4 创业团队的演变创业团队生命周期⏹出生：凝聚力和有效性都是低水平，团队成员具有大量不确定性⏹成长：团队成员彼此学习，愿意分享认知，并采取协作性行动，团队凝聚力和有效性都将得到提高⏹成熟：成功的团队组织实现了既定的战略目标，具有高度的凝聚力和高度的有效性，是团队最理想的阶段⏹衰老：依据“团队记忆”采取相应的行动，团队也就渐渐地陷入一种群体思维陷阱，并形成某种“组织惰性”⏹死亡：有效性的损失战胜对团队凝聚力的过度管理，团队开始逐渐解体4 创业团队的演变创业团队建设各阶段特征4 创业团队的演变创业团队的创业精神动态延续⏹四维：集体精神、分享认知、共担风险、协作进取5 优秀创业团队开发优秀创业团队理念⏹凝聚力⏹合作精神⏹完整性⏹长远目标⏹收获的概念⏹追求价值创造⏹平等中的不平等⏹公正性⏹共同分享收获5 优秀创业团队开发创业团队的激励机制三个依据：•差异化•业绩•灵活性四个主要部分：•授权•工作设计•反馈机制•薪酬机制：目标导向/因人而异/因时而异/内外兼顾5 优秀创业团队开发创业团队的绩效评估五个重点内容：•创业思维、商业计划准备、敬业精神和风貌、工作技能和关系、岗位职责三种主要方式：•团队内部成员互相评议•用户满意程度•管理层评估【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！。