员工奖罚制度001[修改2]
员工奖罚规章制度（精选7篇）
员工奖罚规章制度(精选7篇)员工奖罚规章制度(精选7篇)对于门店的管理工作考量,需要根据门店的发展需求来制定相应的规章制度。
那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的员工奖罚规章制度范本7篇，让我们一起来看看！员工奖罚规章制度篇11专卖店需要增补人员时向人事部递交人员增补申请单，由人事部统一招聘工作。
2人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。
3专卖店柜长由区域主管店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。
店长柜长以下员工由店长柜长进行面试考核，由区域主管店铺督导复核决定。
填写应聘申请表。
4试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。
5职培训正式上岗6公司以外的区域由人事部授权委托区域主管店铺督导进行招聘工作。
受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。
二招聘原则1公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。
2聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符是培养潜力的重要衡量标准。
3特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。
相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。
4应聘者必须如实填写应聘申请表，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。
5加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。
三入职手续1应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资。
2报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入。
a、身份证户口薄原件及复印件学历证书毕业证书原件及复印件c、计划生育证原件及复印件d、小1寸免冠彩色照片3张e、健康证原件和复印件3职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。
个人资料更改后必须立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等。
员工奖罚管理制度
员⼯奖罚管理制度员⼯奖罚管理制度范本（通⽤6篇） 在社会发展不断提速的今天，制度起到的作⽤越来越⼤，制度⼀般指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则，也指在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或⼀定的规格。
那么拟定制度真的很难吗？以下是⼩编为⼤家收集的员⼯奖罚管理制度范本（通⽤6篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
员⼯奖罚管理制度篇1 第⼀节总则 1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员⼯的⾏为，维护正常的⽣产秩序和⼯作秩序，⿎励和鞭策⼴⼤员⼯奋发向上，创造更好的⼯作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的⽅式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员⼯对公司的贡献⼤⼩，⽽采⽤不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员⼯，要给予严肃处罚。
第⼆节奖励 第⼀条、奖励范围： 如有下列情况，公司将予以奖励： a）对技术或⼯作⽅⾯有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； b）预防灾害或救灾有功时； c）为国家、社会⽴功，为公司的社会形象做出重⼤贡献者； d）获得社会、政府或⾏业专业奖项，为公司争得重⼤荣誉者； e）对公司业务推进有重⼤贡献者； f）个⼈业务、经营业绩完成情况优异者； g）超额完成⼯作任务者或完成重要突击任务者； h）遗留问题解决有重⼤突破者； i）有重⼤发明、⾰新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j）为公司节约⼤量成本⽀出或挽回重⼤经济损失者； k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重⼤客户投诉事件者； l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； m）⼀贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有⾼度奉献和敬业精神者； n）顾全⼤局，主动维护公司利益，具有⾼度的团队协作精神者； o）培养和举荐⼈才⽅⾯成绩显著者； p）满⾜公司设⽴的其它奖励条件者。
第⼆条、奖励项⽬： 公司设⽴的主要奖励项⽬包括： a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的⼯作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员⼯、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等； b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项； c）即时奖励：根据实际情况和员⼯的表现及时给予的奖励。
员工奖罚规章制度简易（精选7篇）
员工奖罚规章制度简易(精选7篇)每一种规章制度的确立,都是基于门店的管理需求,通过管理制度的确立,员工的管理机制也得到了完善与改进。
下面是由小编给大家带来的员工奖罚规章制度简易7篇，让我们一起来看看！员工奖罚规章制度简易（精选篇1）为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛；四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复；六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动；八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
员工奖罚规章制度简易（精选篇2）餐厅每周一次大扫除，由相关管理人员对酒店的环境卫生和个人卫生进行检查，并作记录。
一、个人卫生标准1、做到勤洗手、剪指甲、不留长指甲和涂有色指甲油；勤洗澡，勤换工作服勤洗被褥。
刷牙。
2、工作时间不配戴饰品（如：耳环、戒指、项链、手足链）工作牌必需佩带在左胸上方，要端正，明亮。
3、工作时间必须穿工作服做到整齐干净无皱纹、破损或开口的地方要补好。
4、男服务员发型侧不过耳，后不过领前不遮眉，不留鬓角不染发。
5、女服务员不得批肩散发、喷重味香水。
不戴假睫毛、化淡装二、环境卫生标准1、餐厅店堂要每日打扫，公共区域；确保一切公共设施的清洁，整齐光亮。
2、玻璃门窗；要保持清洁、白亮。
要求无污迹、水迹、水印、手印、指痕。
3、窗台；不定期的由管理员安排值班服务员檫洗，保持干净。
员工奖罚制度(优质5篇)
员工奖罚制度（优质5篇）1.员工奖罚制度第1篇为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类部门优秀员工分为部门级、公司级；二、月度优秀员工应当具备的条件（一）月度优秀员工应当同时具备以下条件：1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；4、无较大过失；（二）优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；三、名额分配（一）各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；（二）各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；（三）由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。
（四）公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法（一）管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；（二）员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；（三）由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；（四）在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
（五）经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励（一）部门级优秀月度员工1、获得旁听月度主管级例会的机会；2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；（二）公司级优秀月度员工1、获得颁发荣誉证书；2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。
六、优秀员工评判细则公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。
员工奖罚规章制度准则范本(7篇)
员工奖罚规章制度准则范本（7篇）员工奖罚规章制度准则范本（7篇）员工是指企事业等劳务单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生，以下是小编准备的员工奖罚规章制度准则范文，欢迎借鉴参考。
员工奖罚规章制度准则精选篇1第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司管理制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项管理制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。
第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的管理制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。
第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。
无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。
第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。
第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励：(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。
(二)在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。
(三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。
(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。
员工奖罚的规章制度
员工奖罚的规章制度第一篇：奖励部分一、员工表现出色和成绩突出者，公司将给予相应的奖励。
二、奖励的形式包括但不限于：奖金、奖品、升职、晋升等。
三、奖金类奖励根据员工的表现和成绩进行评定，并由公司负责人最终决定。
四、奖金类奖励将直接发放给员工，一般通过银行转账的方式。
五、奖品类奖励将在公司内部进行颁发，常见的奖品包括礼品、旅游活动、餐饮券等。
六、升职类奖励将由公司内部人事部门进行评定，根据员工的工作表现和能力，进行升职晋升。
七、员工晋升的职位将根据公司内部的职位层级和薪酬结构进行调整。
第二篇：惩罚部分一、员工违反公司规定或出现失职行为，公司将给予相应的惩罚。
二、惩罚的形式包括但不限于：扣款、降级、解雇等。
三、扣款类惩罚将根据员工的违规程度和影响进行评定，并由公司负责人最终决定。
四、扣款类惩罚将在员工的工资中直接扣除，扣款金额将根据具体情况确定。
五、降级类惩罚将由公司内部人事部门进行评定，根据员工的失职行为程度，进行相应的职位降级。
六、解雇类惩罚将由公司负责人评估员工的严重失职行为后决定，并按照公司的解雇程序进行执行。
七、被解雇的员工将不再享有任何与公司相关的权益和福利。
第三篇：奖罚管理流程一、员工奖励的管理流程包括以下几个步骤：1.公司设定奖励的评定标准和规定。
2.员工表现出色和成绩突出后，上级主管进行评定和推荐。
3.公司负责人最终确认奖励，并决定奖金或奖品的具体数额和种类。
4.奖励将根据公司规定的发放时间和方式进行发放。
二、员工惩罚的管理流程包括以下几个步骤：1.公司设定惩罚的评定标准和规定。
2.员工出现违规或失职行为后，上级主管进行评定和提出建议。
3.公司负责人最终确认惩罚，并决定扣款金额、降级程度或解雇与否。
4.惩罚将根据公司规定的程序和流程进行执行。
第四篇：奖罚管理原则一、公平公正原则：公司将根据员工的实际表现和成绩，公正评定奖励和惩罚，保证公平性。
二、操作规范原则：公司将制定明确的奖罚管理规定和流程，使员工能够清晰了解奖罚标准和操作要求。
员工奖罚规章制度（集合9篇）
员工奖罚规章制度员工奖罚规章制度(集合9篇)在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的员工奖罚规章制度，希望对大家有所帮助。
员工奖罚规章制度1第一章总则第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。
根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于全厂干部职工。
第二章职工奖励第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。
第四条个人荣誉奖项：（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据厂部每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。
（二）书面嘉奖：1、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好响的；2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；3、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；4、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
由厂长提名或单位申报，经厂长办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。
（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中,取得显著成绩的。
由厂人事部门负责收集并形成书面决定，在全厂范围内公布。
第五条成果奖项：（一）管理成果奖：创新管理思路，创新管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评厂部专业员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。
（二）技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、线路安装、设备维修、计算机软件开发等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将研究成果论文在某某级以上杂志上公开发表或在供电行业获得论文奖的，可参评厂部技术进步管理员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。
公司员工奖罚规章制度(3篇)
公司员工奖罚规章制度（3篇）为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不行因私人心情影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。
九、电话接听准时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10元。
十、考勤：1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度；2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理。
2、上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。
十一、辞职条件：1、员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不听从上级治理，与客户争吵3次/月；3、偷盗本公司财物者。
十三、车间工作人员每月必需盘点，工具物品损耗必需与库存相符，如有差异后果自负。
公司员工奖惩管理制度范文(五篇)
公司员工奖惩管理制度范文为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励____元，奖金随当月工资发放2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放二、惩罚1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：（1）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（2）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（3）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（4）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（5）上班迟到____分钟以上按旷工半天2、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
备注：1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放3、事假、病假扣除当天____%工资，旷工一天扣除当天工资的____%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等），将予以重罚处罚如下：第一次（处罚____元）第二次（处罚____元）第三次（处罚____元）公司员工奖惩管理制度范文（二）第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
公司员工奖罚规章制度5篇
公司员工奖罚规章制度5篇公司员工奖罚规章制度（精选篇1）员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的.。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳市公元物业管理有限公司株洲分公司员工奖罚制度生效日期：2012年5月1日编制单位：行政人事部受控编号：SGWG-ZF/XR—002目录一．奖励制度 (2)二．处罚制度 (4)三．员工申诉 (6)四．相关补充部分 (7)五．附则 (7)公司员工奖罚制度为了使公司员工能在本职岗位中严格按照公司要求来工作，特实施奖惩制度并遵守“有章可循、有规必遵、有功必赏、有过必罚、有责必究、治纪必严”的原则。
切实做到：奖勤惩懒、优胜劣汰，确保公司规章制度的正常执行，维持良好的工作环境，保证工作效率和优良服务，希望全体员工认真服从和履行。
本制度将做为公司对员工月考评考核的基本依据。
（本制度不约束员工工作时间外）一、奖励制度目的：表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。
奖励涉及对象：公司所有员工。
奖励方式：精神奖励、物质奖励。
奖励事项分类：1、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门做出制定）（1）全勤奖凡正式员工（自转正之日起计算），连续三个月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者；（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤），奖励50元。
（2）考评考核月评奖（最终以公司《员工考核管理办法》为准）能按公司要求并且高标准的按质完成工作，在部门内考评考核分数不低于100分并且排名在最前者，部门负责人可向行政人事部提交《员工奖罚审批表》进行考评考核奖励50元—100元。
（每部门每月一个名额，没有符合条件的空缺）（2）考评考核优异奖凡连续三个月按公司要求并能高标、高质的完成工作，经常受到直接领导人表扬，并且连续三个月在部门内考评考核分数不低于100分并且排名在最前者，部门负责人可向行政人事部提交《调薪表》，经行政人事部审核后，提交公司总经办审批同意后，奖励100—200元。
（3）考评考核优异提升奖在考评考核年度内连续六个月被评为优秀员工，则考虑该员工内部职务提升并加薪100元---200元/月。
（4）工龄工资奖（一年更变一次）按原金帝标准实施，入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受岗位补助工资40元/月，岗位补助工资最高上限到200元封顶。
例：入职工资1500元/月，入职满一年后1540元/月。
（5）保险入职满一年的员工，可享受养老保险、医疗保险。
（6）体检入职满两年的员工，每年可免费做一次常规型体检。
2、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出决定）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、并经采纳实施卓有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（5）勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者；（6）为公司带来良好社会声誉的；（7）增收节支，创经济效益卓著者；（8）在工作上进行有益的发明、创造、改良和研究者；（9）工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且连续工作3年以上者；（10）为公司做出显著功绩者；（11）检举贪污、收受回佣之行为得当者；（12）具有显著领导考评考核者；（13）敢于检举违规或制止损害公司利益得当者；（14）为客户提供高质量满意的服务，为树立当代优质服务品牌做出突出贡献者；（15）热爱公司，关心公司，有较强的主人翁和责任感；（16）准章守纪，半年内未受各种行政处分并且考评考核得分在一百分以上者；（17）模范执行公司管理制度和指令，执纪严格，不徇私情，不弄虚作假；（18）其他应给予奖励事项的。
二、处罚制度目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，实施末位淘汰，特制定此制度。
处罚扣分涉及对象：公司所有员工。
处罚扣分方式：（1）警告；（2）记小过；（3）记大过；（4）辞退；处罚扣分事项分类：1、一般处罚：（1）每月迟到、早退累计超过14（含）分钟以上59（含）分钟以内者，每分钟按1元/分钟记扣，单次不能超过5（含）分钟，超出按1元/分钟记扣。
（2）上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司网络资源的；初次口头警告扣5分，其次每次扣10分，一个月内连续3次以上者记小过一次。
（3）未按规定要求进行值班的；初次扣5分并警告，其次每次扣10元并书面警告。
（4）浪费公司财物（不限于外出不关显示器，下班未关电脑、空调、灯等）；初次扣10分并书面警告，其次每次扣20分并记小过一次。
（5）未按时上交各项报表、计划、总结、无故不完成领导交办的工作或任务；初次扣10分并警告，其次每次扣20分、40分；屡犯者减薪或调岗。
（6）开会、培训、公司活动无故迟到、缺席；通报批评，每次扣10分并警告。
（7）凡报销通信费者，无故不接听电话或关机，每次扣5分并警告；一个月内发现两次取消该月话费补贴；（8）不按规定着装，不按要求接听电话；初次警告扣2分，其次扣5分并记小过。
（9）擅自使用权限外之物品、设备；通报批评，视情节严重程度处扣20分并记小过。
（10）由于个人原因被客户有效投诉的，影响公司声誉的；通报批评，每次扣50分，严重者留用察看或辞退。
（11）不服从公司调度和管理；通报批评，每次扣50分，严重者留用察看或辞退。
（12）因个人原因，不能完成公司所分配工作任务；通报批评，每次扣30分；三次以上者给予留用察看或辞退的处分。
（13）工作态度不认真（包括但不限于工作时间听收音机、录音机、看报纸、吃零食等行为）；每发现一项扣20分。
（14）当班期间着工服干净整齐，皮鞋干净、光亮，并佩戴工牌（工牌标准按公司要求佩戴），没发现一处不符合要求的扣2分。
（15）员工头发应洁净、整齐、无头屑、色泽自然，不染与工作身份不符的特殊色调，每发现一处不符合要求的扣2分。
（16）男员工位短发，不烫发，要求前不过眉、侧不盖耳、后不过衣领，没发现一处不符合要求的扣2分。
（17）女职员的发型，要求大方、文雅、庄重、梳理齐整，不披肩散发，每发现一处不符合要求的扣2分；在一线岗位上以统一发式为最佳。
（18）男职员：要求每日剃刮胡须；女职员：上班要化淡妆，不得浓妆艳抹；每发现一处不符合要求的扣3分。
（19）在工作场所内不吸烟、不饮酒和吃零食，每发现一处不符合的扣3分。
（20）衣、裤口袋整理平整，不得卷起裤脚、衣袖，每发现一处不符合要求的扣2分。
（21）领带：工作时间男员工必须系公司配发的领带，平整端正，领带大箭头以正好盖过皮带扣为宜；如佩戴领带夹，需夹在衬衣自上而下第四个扣子处，每发现一处不符合要求的扣2分。
（22）皮鞋：男员工着黑色皮鞋（保安巡逻人员，根据工作需要可以着黑色布鞋或黑色运动鞋），袜子颜色为黑、深兰或深灰色，皮鞋每日必须擦抹光亮，无灰尘，每发现一处不合格扣2分。
（23）当班期间穿拖鞋或脚后跟不提起穿鞋的，每发现一次不符合的扣5分。
（24）饰物：上班时间不佩戴影响工作或形象的首饰及饰物，如不符合每发现一次扣2分。
（25）早8点至晚17点，保卫岗位均为站岗执勤，禁止坐岗，如不符合每发现一次扣2分。
（26）市场下班后，保卫岗位可以是情况适当坐岗执勤，但坐姿要符合公司的礼仪手册要求，否则每发现一次扣3分。
（27）男职员站立时，抬头，目视前方，挺胸直腰，双肩摆平，双臂自然下垂，双脚并拢直立，也可以双脚打开与肩同宽，每发现一处不符合的扣1分。
（28）女职员站立时，抬头，目视前方，收腹挺胸，双腿并拢直立，脚尖分开呈“V”字型或丁字型，每发现一处不符合的扣1分。
（30）“三米之内见微笑，一米之内听问候”每发现一处不符合的扣3分。
（31）各类签到表提前或晚签超过30分钟的，每发现一次扣2分。
（32）按照公司相关规定、制度，其他应给予处罚事项的；违反公司礼仪手册的。
2、重量级处罚：（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的，无条件辞退需要时要承担相应的民事或刑事责任。
（2）损失/遗失公司货款和重要物品、设备；无条件照价赔偿，并每次扣50分并记大过（视级别不同而定）。
（3）包庇职员舞弊，弄虚作假；视情节严重程度减薪处理，留用察看或辞退。
（4）泄露公司机密；视情节程度减薪、辞退，情节严重者追究法律责任并赔偿损失。
（5）品行不正，有损公司名誉；视情节严重程度降级留用察看或辞退。
（6）没有及时阻止危害公司事件并任其发生；视情节严重程度减薪处理、留用察看。
（7）每月旷工达3天（含）以上；扣发两倍工资，视情节严重程度减薪处理、记大过留用察看或辞退。
（8）每月无故迟到、早退达4（含）次且每次在5分钟以上15分钟以内的；记大过，留用察看。
（9）在公司内从事不良活动。
员工大会通报批评，并每次扣50分（视级别不同而定）、记大过留用察看或辞退。
（10）按照公司相关规定、制度，或公司认为应给予处罚事项的。
3、即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时辞退。
被辞退的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会或得任何赔偿：（1）恶意恐吓、危害公司员工、客人或其他人员；（2）向他人明示或暗示索贿的行为（包括收受利益豪华款待）；（3）擅离职守，以权谋私，监守自盗，蓄意破坏、盗窃公司或商户财物；（4）蓄意违反或拒绝接受公司发出的合理指令或有侮辱上级之行为者；（5）聚赌或卖淫嫖娼、聚众斗殴、不道德、猥琐、下流的行为和交易者；（6）携带或收藏一切违禁品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；（7）思想不良，煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者；（8）借公司名义，招摇撞骗，滥用职权，营私舞弊，致使公司利益蒙受重大损失者；（9）当班期间酗酒影响工作的；（10）屡次违反公司规定或其他违规事件案情重大，本公司认定应予辞退处分者。
4、以上处罚每扣1分为1元人民币，员工若违反上述处罚制度及补充条款的，在考评考核处罚生效之日起四个月内不能享有调薪、提升、奖金等薪资福利。
各项处罚制度均采取主管人员问责制，直接主管负有部门责任。
三、员工申诉1、当员工对其所受的纪律处分不服时，可提出申诉。
申述时须提供详尽的申诉材料，以证明受到不公正的评定。
2、行政与人事部收到员工申诉后，将初步受理申诉及核查，并视情况提请是否召开纪律小组会进行复议，纪律小组常务成员由各部门负责人及行政人事部组成，副总经理为组长。
纪律小组的复议决定将提交总经理审批后执行。
其总经理审批处理结果为最终结果。
3、申诉人必须对申诉内容的真实性负全责。
如经查不属实，公司对其可从重处罚扣分，严重情形依法追究其责任。
4、受理申诉的小组成员必须对处理申诉的过程和结果负全责，如有不公或泄密行为，公司可直接对直接受理人或受理部门领导从重处罚扣分。
5、任何部门和个人不得对员工合法申诉给予打击报复。