北京市社会保险及公积金政策
北京五险一金占工资比例是多少？
Just say three things to people, don't throw all your heart away.精品模板助您成功（页眉可删）北京五险一金占工资比例是多少？北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳1%，个人缴0.2%；4、工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳12%，个人缴纳12%。
北京是我国经济最发达的城市之一，很多人都认为在北京工作工资会很高。
其实员工能拿到手多少实际工资，还要看五险一金占了多少。
那么北京五险一金占工资比例是多少？比例过高有何弊端？结合相关资料给大家简单说一说。
一、北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%；二、五险一金是不是企业为员工必须缴纳的？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例，企业为29.5%至30%，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。
有的地区达到甚至超过工资的50%”。
三、北京五险一金的比例过高有何弊端？最直接的影响就是职工可支配收入大量减少,占工资40%到50%的社保费率,除住房公积金在买房时可以使用外,相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
北京五险最低标准
北京五险最低标准北京作为我国的首都和经济中心，吸引了大量的人口前往这座城市发展。
在北京工作的人们，除了关心工资水平外，对于五险一金的政策也非常关注。
五险一金是指社会保险和住房公积金，它们是保障职工权益的重要制度。
而在北京，五险的最低标准也备受关注。
下面我们就来详细了解一下北京五险最低标准的相关情况。
首先，我们来了解一下北京五险的具体内容。
北京的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险的最低缴纳标准是由政府规定的，单位和个人都需要按照规定缴纳相应的金额。
养老保险、医疗保险和失业保险的最低缴费基数由市人社局每年进行调整，而工伤保险和生育保险的最低缴费基数则由国务院确定。
其次，我们需要了解一下北京五险最低标准的具体数额。
以2021年为例，北京市规定的养老保险、医疗保险和失业保险的最低缴费基数为6099元/月，工伤保险和生育保险的最低缴费基数为6099元/月。
按照这个标准，单位和个人需要按照一定的比例缴纳相应的金额。
而对于高于最低标准的工资部分，缴费比例和缴费基数也有相应的规定。
再次，我们需要了解一下北京五险最低标准的调整情况。
随着经济的发展和职工工资水平的提高，北京市人社局会根据实际情况对五险最低标准进行相应的调整。
在调整过程中，会充分考虑职工的实际需求和社会保障的可持续性，力求做到合理公平。
因此，职工在缴纳五险时需要及时了解最新的政策，确保按照最新的标准进行缴纳。
最后，我们需要了解一下北京五险最低标准对职工的影响。
五险是保障职工权益的重要制度，它不仅可以为职工提供基本的社会保障，还可以在职工遇到意外或生病时提供一定的经济帮助。
而五险最低标准的调整，也会直接影响到职工的社会保障水平。
因此，职工需要关注五险最低标准的调整情况，及时调整自己的缴纳金额，确保自己的权益得到有效保障。
总之，北京五险最低标准是职工关注的热点问题，它直接关系到职工的社会保障水平。
在北京工作的职工需要及时了解最新的政策，按照规定缴纳五险，确保自己的权益得到有效保障。
北京三险一金最低标准
北京三险一金最低标准北京作为我国的首都城市，其社会保险和公积金的最低标准一直备受关注。
三险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，是中国职工在工作期间必须参加的四项社会保险制度。
而北京作为全国经济发展的重要地区，其三险一金的最低标准也是影响着广大职工的生活和福利待遇。
下面就让我们来了解一下北京三险一金的最低标准是如何规定的。
首先，北京的养老保险最低标准是根据当地居民最低工资标准来确定的。
目前，北京市的最低工资标准为2420元/月，而养老保险的最低缴费基数是按照当地最低工资标准的40%来确定的，即968元/月。
这也意味着，北京职工的养老保险最低缴费基数为968元/月。
其次，北京市的医疗保险最低标准也是根据当地居民最低工资标准来确定的。
目前，北京市的最低工资标准为2420元/月，而医疗保险的最低缴费基数是按照当地最低工资标准的60%来确定的，即1452元/月。
这也意味着，北京职工的医疗保险最低缴费基数为1452元/月。
再次，北京市的失业保险最低标准也是根据当地居民最低工资标准来确定的。
目前，北京市的最低工资标准为2420元/月，而失业保险的最低缴费基数是按照当地最低工资标准的60%来确定的，即1452元/月。
这也意味着，北京职工的失业保险最低缴费基数为1452元/月。
最后，北京市的住房公积金最低标准是由当地政府根据经济发展和职工生活水平来确定的。
目前，北京市的住房公积金最低缴存比例为5%，而最低缴存基数是按照当地最低工资标准来确定的。
根据北京市的相关规定，职工的住房公积金最低缴存基数为2420元/月。
综上所述，北京市的三险一金最低标准是根据当地居民最低工资标准来确定的，养老保险的最低缴费基数为968元/月，医疗保险的最低缴费基数为1452元/月，失业保险的最低缴费基数为1452元/月，住房公积金的最低缴存基数为2420元/月。
这些最低标准的确定，旨在保障职工的基本权益，为他们的退休生活和意外情况提供一定的保障。
五险一金北京最低标准
五险一金北京最低标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工的基本福利，也是国家对劳动者的保障。
根据国家规定，各地的五险一金标准有所不同。
在北京，五险一金的最低标准是多少呢？接下来，我们将详细介绍北京最低的五险一金标准。
首先，我们来了解一下五险一金的具体内容。
五险即指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。
这些都是员工的基本福利，也是企业和政府对员工的保障和关爱。
在北京，五险一金的最低标准是根据当地的最低工资来确定的。
根据北京市人社局的规定，2021年北京市最低工资标准为2480元/月，而五险一金的缴纳比例为45%，即企业和个人各承担一半，具体包括养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，以及住房公积金12%。
按照最低工资标准和五险一金的缴纳比例计算，北京最低的五险一金标准为1116元/月。
需要注意的是，这只是最低标准，实际上很多企业会按照更高的标准来为员工缴纳五险一金，以提高员工福利和保障水平。
另外，对于高收入者来说，五险一金的缴纳基数是有上限的，超过上限部分不再缴纳五险一金。
除了最低标准外，还有一些特殊情况需要特别说明。
比如对于跨省就业的员工，五险一金的缴纳标准可能会有所不同，需要根据具体情况进行调整。
另外，对于个体工商户和自由职业者来说，他们的五险一金并非由企业来代缴，而是需要自行缴纳，因此也存在一些不同的规定。
总的来说，北京最低的五险一金标准是1116元/月，这是根据当地最低工资和五险一金的缴纳比例来确定的。
但实际上，很多企业会按照更高的标准来为员工缴纳五险一金，以提高员工福利和保障水平。
同时，对于特殊情况，如跨省就业、个体工商户和自由职业者，五险一金的缴纳标准也会有所不同。
总之，五险一金是员工的基本福利，也是国家对劳动者的保障。
希望各位员工能够了解自己的权益，同时也希望企业能够为员工提供更好的福利和保障。
这样才能共同营造一个和谐、稳定的劳动关系，实现共赢的局面。
北京社保缴纳最低标准
北京社保缴纳最低标准北京社保缴纳最低标准是指在北京市规定的最低缴纳社保和公积金的金额。
这是保障劳动者社会保障权益的一种措施，对保障公民基本生活起到了重要作用。
下面我们就来分步骤详细了解一下北京社保缴纳最低标准。
一、什么是北京社保缴纳最低标准？北京市规定了最低缴纳社保和公积金的金额，也就是北京社保缴纳最低标准。
在北京市，每个月需要缴纳的最低社保和公积金金额是：养老保险279元、医疗保险103元、失业保险26元、工伤保险0.1元和生育保险10元，公积金156元。
也就是说，每个月应缴纳的最低社保和公积金总金额是574.1元。
二、为什么要实行北京社保缴纳最低标准？实行北京社保缴纳最低标准，是保障劳动者社会保障权益的一种措施。
劳动者每月必须缴纳一定的社保和公积金金额，可以享受相应的社保和公积金福利。
而实行北京社保缴纳最低标准后，可以保障劳动者在经济困难时仍能享受到相应的社会保障。
三、如何缴纳北京社保？缴纳北京社保可以通过定点银行、邮局等渠道办理。
具体方法如下：1. 先准备好身份证、社保卡和公积金卡，到社保服务大厅或者网点领取社保和公积金缴纳单。
2. 拿到缴纳单后，到指定的银行、邮局等缴纳，如果是单位代缴，则由负责缴纳社保的单位代为缴纳。
3. 缴纳后，凭社保卡、公积金卡以及缴纳单回到社保服务大厅或网点进行绑定，缴费就完成了。
四、如何计算自己需要缴纳多少社保和公积金？由于不同的工资收入会有不同的社保和公积金标准，因此需要参考每年公布的北京市社保和公积金缴费标准。
以2019年为例，北京市的缴费基数上限是24736元，缴费基数下限是4980元。
缴费比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险1%，生育保险0.8%，公积金12%。
以缴费基数15000元为例，应该缴纳的社保和公积金金额如下：养老保险：15000*8%=1200元医疗保险：15000*2%=300元失业保险：15000*0.5%=75元工伤保险：15000*1%=150元生育保险：15000*0.8%=120元公积金：15000*12%=1800元总计：3725元综上所述，北京社保缴纳最低标准规定了在北京市每个月需要缴纳的最低社保和公积金金额，通过缴纳社保和公积金可以享受相应的社保和公积金福利。
北京5险一金最低标准
北京5险一金最低标准北京作为中国的首都，其社会保险和公积金的最低标准备受到了广泛关注。
在北京工作的人们都希望了解最新的政策标准，以便更好地规划自己的生活和职业发展。
下面我们就来详细了解一下北京的5险一金最低标准。
首先，我们来看一下北京的社会保险包括哪些。
北京的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险统称为“五险”。
而公积金则是指住房公积金，也是职工的一项重要福利。
在北京，职工的社会保险和公积金缴纳标准是由政府规定的。
根据最新的政策规定，北京市的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的最低缴纳基数是每月4422元。
而住房公积金的最低缴存额是每月221元。
这些最低标准的确定，是为了保障职工的基本权益，确保他们能够享受到基本的社会保险和公积金待遇。
同时，这也是为了维护社会的稳定，促进经济的发展。
对于用人单位来说，他们需要按照规定缴纳职工的社会保险和公积金。
这不仅是法律的规定，也是对员工的一种保障和关爱。
只有保障了员工的权益，他们才能更好地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
对于个人来说，及时缴纳社会保险和公积金也是非常重要的。
这不仅能够保障自己的权益，还能够为自己的未来生活打下坚实的基础。
尤其是在养老保险方面，及时缴纳养老保险，能够保证自己退休后能够享受到基本的养老金待遇。
在实际操作中，用人单位和个人都需要严格按照政府的规定来缴纳社会保险和公积金。
这不仅是一种责任，也是对自己和他人的一种尊重。
只有大家都能够共同遵守规定，社会才能够更加和谐稳定。
总的来说，北京的5险一金最低标准是为了保障职工的基本权益，促进社会的和谐稳定。
用人单位和个人都需要严格按照规定来缴纳社会保险和公积金，这样才能够共同营造一个良好的社会环境。
希望大家都能够认真对待这项政策，共同为建设美好的北京贡献自己的力量。
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北京市五险一金缴纳比例整理2023北京市五险一金缴纳比例北京市五险一金缴纳比例最新消息共享给大家，期望pincai我的专心能给您带来帮忙。
养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。
其他人员缴费比例：(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
(2)同学儿童个人缴费金额为每人每年160元。
(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%工伤保险：7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。
对于有些费率或将上升的行业，则实行“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业根据其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
北京市在8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。
这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。
北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采纳相同的.基数和比例。
参与养老和失业保险的职工缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元参与医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的60%，最低不低于3476元北京市个人托付存档的敏捷就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。
基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%，即4055元在住房公积金方面：明确2023住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。
北京公积金标准
北京公积金标准
北京公积金标准是指在北京市范围内实行的一种社会保障制度，由市政府牵头，建立在低收入者和雇主之间基于劳动关系的社会保障关系，以保障劳动者及其家庭的基本生活。
具体来说，北京市公积金标准的基本要素有四个：（1）社会保险金额的正确认定，（2）社会保险缴费基数的计算，（3）实施市级公积金补贴，（4）办理公积金发放业务。
社会保险金额的正确认定，按照北京市最低工资标准为基准，将每月个人社会保险金额计算为每月最低工资的四分之三，即每月最低工资的126元以上，最高不超过每月最低工资的四百六十元。
社会保险缴费基数的计算，按照北京市最低工资标准的四倍计算，最低工资的四倍作为社会保险缴费基数，最高不超过每月最低工资的十八百元。
实施市级公积金补贴，按照国家规定，每月未满六十周岁的城镇居民和雇主每人每月可享受政府补贴200元公积金。
办理公积金发放业务，根据国家规定，参加社会保险的城镇居民，按月拨付公积金，该部分公积金由北京市社会保险基金管理中心发放。
北京五险一金最低标准
北京五险一金最低标准北京市作为我国的首都和经济中心，吸引了大量的人才前来就业。
在这样一个繁华的城市中，了解并掌握五险一金的最低标准是非常重要的。
五险一金是指社会保险和住房公积金，它们是员工的基本福利，也是保障员工权益的重要制度。
下面我们来详细了解一下北京五险一金的最低标准。
首先，北京市的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据最新规定，北京市的养老保险最低缴费基数为4271元，最低缴费金额为427.1元；医疗保险最低缴费基数为4271元，最低缴费金额为427.1元；失业保险最低缴费基数为4271元，最低缴费金额为427.1元；工伤保险和生育保险的最低缴费金额为4271元。
在实际工资中，员工的五险缴费金额将根据自己的实际工资和缴费基数来计算，但是不能低于最低标准。
其次，北京市的住房公积金最低缴存比例为12%，最低缴存额为2125元。
住房公积金是由用人单位和个人共同缴存的，用于解决职工的住房问题，提高职工的生活质量。
根据最新政策，北京市规定了住房公积金的最低缴存比例和最低缴存额，用人单位和个人都需要按照规定缴存，以确保职工的合法权益。
总的来说，北京市的五险一金最低标准是根据城市的经济发展水平和职工的生活水平来确定的。
这些最低标准的制定，旨在保障职工的基本权益，确保他们能够享受到基本的社会保障和福利待遇。
同时，用人单位也需要严格按照规定缴纳五险一金，以保障员工的合法权益。
对于员工来说，了解并掌握五险一金的最低标准是非常重要的，这不仅能够保障自己的权益，也能够增强自己的社会保障意识，更好地维护自己的合法权益。
总之，北京五险一金的最低标准是社会保障制度的重要组成部分，它直接关系到职工的切身利益。
了解并掌握五险一金的最低标准，对于职工来说至关重要。
希望各位职工能够关注自己的五险一金情况，增强自我保障意识，维护自己的合法权益。
同时，希望用人单位能够严格按照规定缴纳五险一金，为员工提供更好的社会保障和福利待遇。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。
下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。
一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。
在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。
在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。
在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。
五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。
在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。
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本人工资的6个月
本市上年度职工月平均工资的5个月
停工留薪期待遇
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得过12个月。工伤职工享受原工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
护理费（按月发给）
全部护理依赖
第四部分生育保险
一、生育保险规定：/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=10208
/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=10287
二、参保范围：
具有北京市户口或持有北京工作居住证的员工
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
四、缴费基数核定标准：
缴费基数每年4月核定，基数下限、上限根据户口性质划分：
非农业户口：下限、上限分别按上一年度北京市社平工资40%、300%
农业户口：下限、上限分别按上一年度北京市社平工资60%、300%
五、工伤认定范围
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
六、视同工伤范围
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
七、不认定工伤或视同工伤范围
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的
(二)醉酒导致伤亡的
(三)自残或者自杀的
八、工伤认定申请时限：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
五、失业保险待遇享受
1、失业保险金享受人员范围：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
2、享受失业保险金办理时间限制：
(一)失业人员应当在终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动(聘用)或者工作关系证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
⑶补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人；补支的生育津贴低于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位不得向个人追回。
(四)补缴生育保险，不享受待遇
六、生育保险津贴待遇
生育津贴待遇
名称
享受范围
条件
产假规定
可领取津贴计算方法
生育津贴
女方
妊娠不满12周(含)流产
本人工资的18个月
大部分丧失劳动能力
5级
本人工资的16个月
本市上年度职工月平均工资的30个月
6级
本人工资的14个月
本市上年度职工月平均工资的25个月
部分丧失劳动能力
7级
本人工资的12个月
本市上年度职工月平均工资的20个月
8级
本人工资的10个月
本市上年度职工月平均工资的15个月
9级
本人工资的8个月
本市上年度职工月平均工资的10个月
10、提供用人单位的营业执照复印件或工商部门出具的工商信息材料。信息要载明单位名称、住所地、法定代表人姓名、经营状况和联系电话；
11、亲属来申报工伤的要提供亲属证明身份证，用人单位、工会组织申报的要有介绍信；
12、从2004年1月1日起全市实行电脑管理，需填写个人信息表；
13、认定个人提供二寸照片一张
(二)在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当在回京落户之日起60日内，按照本规定办理失业登记和失业保险金领取手续。
3、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：
(一)累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；
(二)累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；
的医院就诊的，可以补助本人应领取失业保险金总额60%至80%的医疗补助金
5、失业保险金发放标准（目前执行标准）：
(一)累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为562元；
(二)累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为589元；
(三)累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为616元；
本市上年度职工月平均工资*50%；
大部分护理依赖
本市上年度职工月平均工资*40%；
部分护理依赖
本市上年度职工月平均工资*30%。
残疾辅助器具费
需要配置残疾辅助器具的，经劳动鉴定委员会批准，按国内普及型标准报销。
因工死亡待遇
丧葬补助金
本市上年度职工月平均工资*6个月
一次性工亡补助金
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，按本市上年度职工月平均工资的48个月计发。
六、按月领取养老金，享受养老待遇条件：
1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；
2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
七、养老保险转移、清算
受《城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法发布(国办发〔2009〕66号)》政策调整，目前北京养老保险转移、清算工作暂停，待实施方案出台。
第二部分失业保险
十、工伤保险待遇享受
工伤保险补缴不享受待遇。
工伤待遇
补偿类性医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动关系才用支付）
因工伤残待遇
完全丧失劳动能力
1级
本人工资的90%
本人工资的24个月
2级
本人工资的85%
本人工资的22个月
3级
本人工资的80%
本人工资的20个月
4级
本人工资的75%
5、抢险、救灾受伤的，提供相关机构的证明。如民政部门、公安部门的证明；
6、因履行工作职责受到暴力伤害的，提供公安部门的证明或者人民法院的判决；
7、因公外出受到伤害的，提供公安部门或者相关部门的证明；
8、造成死亡的，提供公安机关出具的死亡证明和医疗机构的抢救证明；
9、复转军人旧伤复发的，提供《革命伤残军人证》及医疗机构出具的旧伤复发诊断证明；
三、缴费比例（目前执行标准）：
单位缴费比例8%，个人不缴费
四、缴费基数核定标准：
缴费基数每年4月核定，基数下限、上限分别为上一年度北京市社平工资60%、300%
五、享受生育保险待遇范围
(一)参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。
(二)分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。
五、法定退休年龄：
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
二、参保范围：全体员工
三、缴费比例：
经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围,按照不同行业类别的行业基准费率,确定用人单位的缴费费率及费率浮动档次。
目前北京三家派遣执行标准：除前程汇文按单位缴费比例0.5%，个人不缴费外，其他两家派遣按单位缴费比例0.3%，个人不缴费操作。
九、工伤认定所需材料：
1、工伤认定申请表一式四份；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。主要指劳动合同、工资报酬的领取证明、工友的书面证明等；
3、初次诊断证明或职业病诊断证明，诊断证明要注明诊断时间、受伤程度、受伤部位；
4、因交通事故受伤的，提供公安交通部门的责任裁定书及有关证明；
15天
生育当月缴费基数/30*产假天数
妊娠12-16周(含)流产
30天
妊娠16-28周(含)流产
42天
妊娠28周以上终止妊娠
90天
正常生育
90天
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)
90+15=105天
多胞胎生育
90+15*(胎数-1)天
晚育津贴
男方或女方
女方年满24周岁生育第一个孩子
30天
生育当月缴费基数
北京市社会保险及公积金政策
第一部分养老保险
一、养老保险规定：/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=10713
二、参保范围：全体员工
三、缴费比例（目前执行标准）：
单位缴费比例20%，个人缴费比例8%。
四、缴费基数核定标准：
缴费基数每年4月核定，基数下限、上限分别为上一年度北京市社平工资40%、300%
供养亲属抚恤金（按月发给）
配偶：本人工资*40%；
注：各供养亲属的抚恤金之和不得超死亡职工生前的工资。