自我个性与职业生涯规划——组织行为学教学教材

自我个性与职业生涯规划——大学生个性与职业的选择职业生涯规划，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

它的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

以下五点就讨论了在自我个性的影响下的职业选择，职业规划的重要性，以及什么样的个性适合什么样的职业。

一、职业规划的重要性1、它让人有成就感，帮助个人确立人生的方向，准确的定位职业方向，向着目标去奋斗。

2、它能让人跳出生活工作中的条条框框，以一个新的角度去重新审视自己，评估自己的价值，甚至带来价值的增值。

3、它能帮助个人准确评价个人特点和强项，扬长避短，增强职业竞争力，也能让人清楚的认识到目标个显示的差距。

4、它能发现个人的能力，提升了个人的，发现新的职业机遇，以获得长期职业发展优势。

5、它能将个人、事业和家庭之间联系起来。

6、它帮助个人了解就业市场，个人可以合理的选择适合自己的行业和职业。

7、它能使个人加快适应工作，提高工作的满意度，使事业成果能够最大化。

对于我们大学生来说，职业生涯规划是一个人职业生涯的起步，是事业的起点。

职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败，所以更要特别重视。

它能减少刚步入社会时个人产生的焦虑和情绪波动，能使工作更有效率，更快的融入新的环境。

大学生做职业生涯规划的时候一定要注意两点，一是要客观认识自己的个性特点，二是要清楚自己的兴趣、特长和爱好。

二、个性与职业规划的关系做职业规划之前，我们首先要问自己几个问题：1、我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？4、环境支持或允许我做什么？5、我的职业与生活规划是什么？想要很好的回答这几个问题，就必须要提及人的个性。

每个人都有自己独特的能力和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。

我们很难想象一个沉默寡言的人能成为一名优秀的推销员，同样我们也很难想象依赖性强的人能成为一名合格的领导者，这就是个性在其中的影响力，现在有许多年轻人都把也自己性格不符作为跳槽的原因。

这些都表明个性在职业选择中的重要作用。

所以说，一个人的个性对于其职业生涯规划有着很大的影响，个性与职业二者相辅相成，需要很好的配合。

不同个性的人，应选择不同的职业，适应了自己个性和能力的工作才是合适的工作。

如果个性适宜于某种职业，一个人在与其个性类型相一致的环境中工作，那么个体就能感到满足，容易感到乐趣和内在满足，最可能充分发挥自己的才能，并能创造出良好的工作绩效。

如果个性与环境不和谐，个体选择与其个性类型相斥的职业，则既不能感到乐趣，该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励那么个人可能会很难适应，甚至无法胜任工作。

三、职业规划与个性匹配的原因为什么个性应与工作相匹配呢？个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

如果二者匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。

反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。

因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。

性格本身没有好坏之分，但每种性格都有长处和短处，关键看是否放对了地方。

不同的职业需要具有不同性格的从业者，而且某一类工作也能够体现出某一类共同的职业性格。

1、区分职业偏好与职业倾向，有助于避免择业误区许多人错误地以为，自己喜欢的职业就是最适合的职业。

举例来说，一个人可能幼年撑场在比较贫困和缺少关爱的环境下，他长大之后会喜欢赚钱多的职业，但是这个职业显然不符合他的性格。

他可能是一个缺乏灵活性和人际关系处理能力的人，很难在这种需要独当一面的工作中胜任。

而造成这种职业偏好的原因，不是因为性格，而是因为心理因素。

同样地，一个在青春期由于严厉的家庭教育和过度控制约束的孩子，成年后有可能朝两个方向发展，一是有充分自由的职业，而是类似于律师法官的职业。

这其实也是心里因素造成的影响。

但是，职业的选择也要看个人的气质与个性，如果上述两种情况中的个人气质和个性与其工作相符合，那就不会对职业生涯造成影响，但是如果与个人气质和性格不符，那可能把个人带入择业的误区。

所以，某些情况下，职业个性倾向与职业爱好不是一回事。

因此，在进行职业定位和专业选择之前，了解自己的性格，了解自己的职业心理特质，了解自己的职业偏好，了解相关职业的工作性质和工作要求，综合起来规划自己的职业生涯，是非常必要的。

2、性格与职业匹配是职业生涯通向成功之路的阶梯性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。

因性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败，是职场人士面临的严峻问题。

在为自己的职业发展做规划时，首先就要正确测定自己的个性，职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联的，性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。

反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。

要想做好工作，需要专业的知识、良好的技能，也需要和自己的性格相匹配，先借助科学手段了解自己的性格类型，更有利于进行准确的职业定位，更有利于职业的发展。

当从事的职业与个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。

但是无论如何，个人对于工作都要付出自己的努力，就算是职业与性格相符，如果个人不努力也不会成功。

3、性格决定工作成绩性格不仅影响一个人的生活状况、婚姻家庭，也影响一个人的人际交往、职业升迁、商务活动、事业发展、经营理财等；性格决定一个人的成败得失，决定一个人的前途命运。

优良性格让人不管是在顺境还是在逆境中，都能坦然积极地面对，并且不懈努力，取得成功；不良性格会让人走尽弯路，受尽挫折，甚至在关键时刻毁掉一个人的一生，造成悲剧性的结局。

性格与职业选择息息相关。

性格使一个人更加偏爱某一种环境。

而且在不同的环境认知过程中，也表现出不同的个性化风格。

从事与自己的性格不匹配的工作，才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态不对劲。

使一个人在一种职业中获得成功的性格，可能会在另一种职业中大受挫折，就像我们不会让一个厨师去擦皮鞋。

因此在找工作的时候，我们应尽可能地考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样才能在工作中满足个人的独特欲望，发挥个人特有的能力，体验到工作的快乐和愉悦。

4、性格比能力更重要用人单位在选人时逐渐认识到性格比能力重要，其原因是，一个人的能力不足可以通过培训提高，一年、两年，甚至三年，能力早晚是可以开发出来。

但一个人的性格与职业岗位不吻合，要改变起来，就变得十分困难。

所以公司在招聘新人时将性格测验放在首位，当性格与职业岗位吻合了，才对其能力进行测试考察。

如果性格与职业不吻合，即使你的学问再高，能力再强，也不予录用。

综上，一个人只有充分地了解自己性格的优缺点，才能在职业选择中扬长避短，找准自己人生发展的位置和方向，才能发挥自己最大的优势，获得事业上的成功。

四、职业规划的标准1、根据爱好来选择职业兴趣是最好的老师。

从事一项个人所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。

在设计自己的职业生涯时，务必要考虑自己的兴趣爱好，选择自己所喜欢的职业。

2、根据自己的一技之长来选择职业任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。

而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。

所以必须在进行职业选择时根绝自己的一技之长来选择，从而有利于发挥自己的竞争优势，提升个人核心竞争力。

尽量选择冲突较少的优势行业。

3、根据社会发展变化的需要选择职业社会的需求是一个旧需求不断消失、新需求不断产生的循环过程，各种新兴的职业也不断产生。

所以在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，根据社会环境的发展和变化来选择职业。

最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，明确哪一行业能可持续发展，然后再做出选择。

4、根绝个人的需求来选择职业职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。

明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。

这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

五、职业性格通过对职业性格的判断、归类，可以给个人定位适合的工作，以避免在职业生涯中不必要的弯路。

一下是4种职业性格类型：1、变化型追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。

比较适合从事的职业类型：记者、推销员、演员等。

2、重复型可以连续不停地从事同样的工作，能严格按计划或进度办事，喜欢有规则的、有标准的职业。

比较适合从事的职业类型：各类专业技术工种。

3、服从型可以严格按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。

比较适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。

4、独立型喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。

在独立的和富有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。

比较适合从事的职业类型有：管理人员、律师等。

给自己定一个远大目标，追求十全十美的境界，本无可厚非，但我们可能面临的问题是，在一味地追求远大。

目标和十全十美境界的时候，身心遭遇的可能是一种痛苦的折磨。

这是大学生刚进入社会的的时候常遇到的困惑。

这种性格的大学生在找工作的时候，不妨卸下“完美”的负担，给自己留下一些喘息的空间，来达到真正的完美。

大学生在找工作时要保持积极的心态；要在自我认同的同时合理的评估自己的能力，不过分高估也不过分低估；简历要简洁明了，不能拖泥带水；选择工作的时候不要太挑剔，合适就好；不要坚持自己的固执，要懂得变通，要善于处理复杂的人际关系；扩大找工作的视野，不拘泥于部分领域，而错过更好的发展机会。