劳动力市场中歧视妇女的经济学分析
劳动力市场中性别歧视的经济成本与社会效应
劳动力市场中性别歧视的经济成本与社会效应近年来，劳动力市场中性别歧视的问题备受关注。
在这个现代社会，依然存在着许多针对女性的不公平待遇与歧视现象。
这些不仅伤害了个体的权益与尊严，也产生了巨大的经济成本和社会效应。
首先，性别歧视对女性成员造成了严重的经济不平等。
无论在薪酬、晋升机会还是工作待遇上，女性常常处于劣势地位。
比如同样具备相同能力与技能的男女员工，女性的薪资往往低于男性。
根据国际劳工组织的数据，女性每挣得100美元，相同工作量的男性却能挣得220美元。
这种现象在各个行业中普遍存在，无疑造成了女性的经济损失，同时也制约了整个国家经济的发展。
其次，性别歧视也对女性的职业发展产生了负面影响。
许多公司在招聘时更倾向于选择男性，认为男性更有竞争力和承受压力的能力。
这导致了女性在晋升方面的机会较少，职场内的“玻璃天花板”依然无法突破。
结果，在许多公司中，管理层中的女性比例远低于男性，女性晋升为高级职位的机会有限。
这表明性别歧视不仅限制了女性的个人发展，也限制了企业的创新能力和效率。
另外，性别歧视还给社会带来了一系列的负面社会效应。
首先，性别歧视导致了人才流失。
女性经常因为受到不公正的待遇而选择辞职或换工作，这不仅对女性本身而言是一种损失，也让企业无法留住优秀的人才。
其次，性别歧视会导致社会的资源浪费。
女性经验丰富且受过良好教育的群体，因为性别歧视而被迫离开原本有机会做出更大贡献的岗位，这无疑是对社会资源的浪费。
最后，性别歧视会对整个社会产生断层感与不和谐。
让一部分人感受到不公正待遇，势必削弱社会的凝聚力和稳定性。
面对这一严峻的现实问题，我们需要采取措施来降低或消除劳动力市场中的性别歧视。
首先，政府应制定并执行法律法规来保护女性在劳动力市场中的权益。
建立完善的雇佣机制，消除性别偏见，加强对性别歧视的监管力度，是关键的一步。
其次，企业需建立公平的薪酬体系和晋升机制，为员工提供公正的职业发展机会，从而激励全体员工的工作积极性和创造力。
浅析我国劳动力市场性别歧视现象
浅析我国劳动力市场性别歧视现象在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。
它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。
经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。
”借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。
一、我国劳动力市场性别歧视的现状1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。
我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。
除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。
当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。
2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。
但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。
在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。
但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。
3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。
同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。
在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面二、劳动力市场性别歧视的影响1、性别歧视对社会总效用的影响作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。
劳动力市场的性别歧视问题分析
劳动力市场的性别歧视问题分析在现代社会中，尽管性别平等的意识不断增强，但劳动力市场上的性别歧视问题依然存在。
性别歧视在就业机会、薪资待遇以及晋升机会等方面具有普遍性，严重影响着女性在职场的地位和发展。
本文将从就业机会、薪资待遇以及晋升机会三个方面对劳动力市场的性别歧视问题进行分析。
就业机会是劳动力市场性别歧视的一个重要方面。
尽管法律规定禁止雇主以性别为由拒绝雇佣某一类别的员工，但实际上，女性在某些行业和职位上，仍然面临着更大的就业难题。
例如，在科技、工程和政府等领域，女性的就业比例普遍较低。
一个原因是，对于一些高技能的职位，用人单位普遍认为男性更具有优势，这导致女性难以进入并获得这些职位。
此外，在招聘过程中，用人单位往往在对待男女求职者时持有不同的态度，对男性更为青睐。
这种性别歧视的现象使女性在获得就业机会上面临一定的困难。
薪资待遇是劳动力市场性别歧视的另一个突出问题。
尽管根据法律规定，男女应该享有平等的薪资待遇，但实际上，女性的薪资普遍较低。
根据各种统计数据，女性的平均薪资往往低于男性，即使在同一职位、同等工作经验和教育程度的情况下也是如此。
这主要是由于用人单位持有一种思维定势，即认为女性对薪资的需求和期望较低，因此可以给予较低的薪资待遇。
与此同时，已婚女性在申请工作和晋升时，可能还面临家庭责任和孩子抚养的考虑，这也会导致她们在升职加薪方面处于不利地位。
晋升机会是体现性别歧视的另一个重要方面。
在劳动力市场中，女性通常面临着晋升过程中的不公平待遇。
由于持续的性别偏见和对女性能力的质疑，女性普遍比男性面临更多的晋升阻碍。
很多公司在晋升职位时会更倾向于选择男性候选人，这使得女性难以在职业生涯中获得更高的职位。
此外，一些公司的晋升机制对女性不友好，例如要求候选人具有长期连续的全职工作经验，这对于一些女性来说可能不太实际。
晋升机会的不公平也使得女性难以在职场上有更大的发展空间。
虽然劳动力市场的性别歧视问题依然存在，但一些变化也正在发生。
劳动力市场的性别歧视对社会经济发展的影响分析
劳动力市场的性别歧视对社会经济发展的影响分析随着社会经济的发展，性别平等问题受到了越来越多的关注。
然而，尽管我们在法律上实现了平等，但劳动力市场上的性别歧视依然存在，并对社会经济发展产生了深远的影响。
首先，性别歧视造成了人力资源的浪费。
在劳动力市场上，女性在职业机会和薪资待遇方面常常受到歧视。
这意味着很多女性的潜力未能得到充分发挥。
在这个全球化的时代，我们要竭尽所能地充分利用每一个人的才能和技能。
如果因性别而忽视了一大部分人才，那将是一种巨大的资源浪费。
只有真正实现性别平等，我们才能发挥全社会的创造力和潜力。
其次，性别歧视造成了社会不公平。
在一些领域，女性进入劳动力市场的机会更少，薪资待遇更低。
这不仅使得女性在经济上的独立性受限，也影响到了她们投资教育和人力资本的决策。
结果，女性往往比男性更容易陷入贫困和经济依赖。
这不仅增加了社会的不平等，也对整个经济体系带来了不稳定因素。
只有所有人都能够享有公平的发展机会，社会才能真正实现公正和稳定。
此外，性别歧视也影响了劳动力市场的效率。
人才流动和职场晋升是市场经济发展的重要因素。
然而，性别歧视却限制了女性的职业发展。
由于女性常常面临更多的家庭责任和职业道路上的障碍，她们往往受限于更低级别的工作和职位。
这不仅限制了女性个人的发展，也阻碍了整个劳动力市场的流动性和灵活性。
只有消除性别歧视，提供平等的发展机会，我们才能充分发挥每个人的潜力，实现劳动力市场的高效运转。
最后，要解决性别歧视问题，需要多方共同努力。
政府应制定并执行更加严格的性别平等法律和政策。
企业和组织应坚决杜绝性别歧视行为，提供平等的职业机会和薪资待遇。
同时，教育机构也应该加强对性别平等的教育，早期培养男女平等意识和价值观。
全社会应共同努力，推动性别平等的理念融入到各个领域和层面中。
总之，劳动力市场的性别歧视对社会经济发展带来了诸多负面影响。
只有真正实现性别平等，才能充分发挥每个人的潜力，提高劳动力市场的效率，促进社会公平和稳定。
劳动力市场的性别歧视与经济不平等
劳动力市场的性别歧视与经济不平等在当今社会，尽管我们已经取得了一定的进步，但性别歧视仍然存在于我们的劳动力市场中。
这种不平等现象给女性带来了不公平的待遇，并对整个经济体系产生了负面影响。
本文将探讨劳动力市场的性别歧视问题，并分析其与经济不平等之间的关联。
首先，我们来看看劳动力市场中的性别歧视表现为何。
一项研究发现，女性在就业机会、薪资待遇、晋升机会和工作保障方面都相对于男性存在不平等。
例如，在同一岗位上，女性的薪资普遍低于男性，即使他们具有相同的资历和工作表现。
此外，妇女相对于男性来说更容易受到雇主的歧视，例如在招聘过程中，许多工作机会更倾向于男性。
这种性别歧视对女性造成了经济上的不公平，让她们在竞争中处于不利地位。
其次，劳动力市场性别歧视与经济不平等之间存在密切关联。
女性在劳动力市场中遭受性别歧视，导致了她们在经济收入和财富积累方面的不平等。
根据统计数据，女性的平均薪资水平较低，这导致她们难以积累财富和提高经济地位。
此外，性别歧视还影响到女性在职场的晋升机会，许多女性往往很难晋升到高层管理职位，从而限制了她们的职业发展和收入增长的空间。
这种不平等使得女性更容易经济上依赖于他人，加剧了她们的经济脆弱性。
性别歧视还对经济增长和社会稳定产生了负面影响。
调查研究发现，发达国家中性别平等的劳动力市场普遍具有更高的创新能力和经济竞争力。
而在性别歧视严重的国家，女性的创业机会受到限制，这导致了创新人才的流失和经济发展的瓶颈。
此外，性别歧视还进一步加大了经济的不平等。
根据世界银行数据，如果妇女和男人在就业方面得到平等对待，全球经济产出可以增加5%至20%。
性别歧视限制了女性的经济贡献，从而进一步加剧了整体社会的不平等。
解决劳动力市场的性别歧视和经济不平等成为当务之急。
首先，政府应加强监管，确保劳动力市场的公平与公正。
这包括制定和执行禁止性别歧视的法律、加强对企业的监督和执法力度等。
其次，教育和意识提升也起着重要作用。
劳动市场的性别歧视
劳动市场的性别歧视劳动市场的性别歧视：以女性为例一、引言性别歧视是全球范围内的普遍问题，尤其在劳动市场中，女性往往面临着诸多不公与歧视。
本文旨在探讨劳动市场中的性别歧视现象，并提出一些解决途径，以促进性别平等。
二、性别歧视的表现1. 薪酬差距就业中的性别歧视最为明显的表现之一是薪酬差距。
根据研究，女性所获得的薪酬普遍较男性低。
这一问题的根源可以归结于职业选择、经验和晋升机会的不平等。
2. 职业选择的偏见女性在选择职业道路时往往受到传统性别角色的束缚和社会期望的影响。
例如，很多女性被鼓励从事家庭照顾和服务行业等不高薪的行业，而较少有机会涉足科技、工程等高薪行业。
3. 晋升机会的不平等即使在同等工作表现下，女性往往面临晋升机会有限的问题。
性别刻板印象和组织内部的隐性歧视是导致这一现象的主要原因。
三、性别歧视的影响1. 经济损失性别歧视不仅对个体产生了巨大的伤害，也对整体经济产生了负面影响。
通过合理利用女性的潜力，可以促进经济的发展和创新。
2. 社会公平与社会进步性别平等是社会公平的基石，也是社会进步的重要推动力。
缩小劳动市场中的性别歧视差距，可以推动社会迈向更加平等与公正的未来。
四、解决劳动市场性别歧视的途径1. 强化反性别歧视法律法规的实施政府应该加大对性别歧视行为的打击力度，通过立法和法规建设，确保性别平等的权利得到真正的实施。
2. 提供平等的教育和职业培训机会通过提供平等的教育和职业培训机会，可以消除性别对教育和职业选择的不公平偏见。
3. 宣传倡导性别平等观念通过宣传倡导性别平等的观念，可以逐渐改变社会对性别角色分工的固有观念，促进家庭与工作的平衡发展。
4. 建立公正的薪酬体系企业应建立公正的薪酬体系，让员工的薪酬与其工作贡献和能力相对应，而不受性别因素的影响。
五、结论劳动市场的性别歧视是一个复杂的社会问题，需要政府、雇主和个体的共同努力才能解决。
只有在创造性别平等的环境中，才能实现全社会的共同发展和进步。
劳动力市场中的性别歧视分析
劳动力市场中的性别歧视分析近年来，随着社会的发展与进步，人们对于劳动力市场中的性别歧视这一问题日益关注。
性别歧视不仅影响着个体的发展与幸福感，也对整个社会的发展造成了阻碍。
本文将就劳动力市场中的性别歧视进行一综合分析。
一、妇女在就业机会上的不平等在现代社会，尽管妇女的教育程度普遍提高，但仍然面临着在就业机会上的不平等。
首先，某些行业对于女性的招聘要求更加苛刻，对于婚育状况也存在偏见。
其次，女性在晋升机会上往往受到性别角色的限制，很难在职场中获得与男性相等的机会。
二、薪资差距存在于各行各业之中尽管女性在获得职位方面的困难逐渐减少，但在薪资方面的性别差距仍然存在。
根据统计数据显示，女性的平均薪资往往低于男性，且这种差距在各行各业之中普遍存在。
一方面，这可能是因为女性在谈判薪资时较为谦虚，缺乏自信。
另一方面，也可能是因为雇主对于女性工作价值的评估与男性存在偏见。
三、工作家庭平衡的挑战妇女在劳动力市场中还面临着工作与家庭平衡的挑战。
尽管家庭责任应该由男女共同承担，但现实中，女性仍然承担着更多的照顾家庭的重任。
这使得女性难以充分发挥自身的潜力和才华，限制了她们在职场中的发展机会。
缺乏有效的育儿支持和灵活的工作时间安排也是造成这种现象的重要原因。
四、性别歧视对社会发展的影响劳动力市场中的性别歧视不仅对个体造成了不公平的待遇，也对整个社会的发展造成了阻碍。
首先，完全发挥妇女的潜力能够为经济增长注入新的动力。
其次，建立一个公平和包容的劳动力市场将有助于减少社会不平等，并提升社会的稳定性。
没有性别歧视的劳动力市场，不仅能够提高职场的效率，还能够为社会带来更多的创新和进步。
五、促进性别平等的措施为了解决劳动力市场中的性别歧视问题，有必要采取一系列的措施。
首先，政府应该制定和实施相关的法律和政策，禁止性别歧视行为的发生。
其次，雇主应该提供公正的待遇和晋升机会，避免对女性的歧视。
此外，重点关注女性的教育和培训，提高她们的竞争力和技能。
劳动经济学 女性就业歧视
女性就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
如今，随着市场经济的迅速发展和劳动力市场的巨大变革，为了打破传统思想的桎梏，越来越多的女性为追求自身价值的实现而纷纷选择就业甚至自主创业。
然而，在社会现实中，女性就业任然受到隐性的歧视。
很多单位都只招男不招女，原因是女性要结婚生子，这样不仅加大企业的投入的成本，更重要的是和产出不成正比。
大学生就业市场上总呈现出“男强女弱”的明显态势。
虽然男女平等已成为我国的基本国策，但社会上歧视女性，特别是就业上歧视女性的现象还非常普遍。
所以在全社会都在关注女性生存权益、呼吁加强妇女权益保障的背景下,对女性依旧遭受就业性别歧视的原因进行的简单分析。
一、就业机会不平等尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。
在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。
造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。
二、经济原因在市场经济条件下，企业是希望以最小的成本取得最大利润的市场主体。
而女性在社会生活中承担着人类自身再生产的社会责任，由于劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。
在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。
从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。
每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。
这是“理性“雇主的决策。
虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨------------------------------------------------------------------------------------------------张传鹤要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就业权、实现两性和谐发展的意义。
但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。
本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问题作些探讨。
一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的，归纳起来主要有以下四个方面：（一）传统性别偏见的作用。
首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。
能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。
有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。
其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。
评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。
实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。
如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。
笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。
再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性和女性也很重要。
不经过工作的检验，一概认为女性都是心胸狭窄、目光短浅、庸庸碌碌之辈，是非常不公平的。
劳动力市场中的性别歧视现象
劳动力市场中的性别歧视现象在当代社会，劳动力市场中的性别歧视现象仍然存在于各个领域。
这一问题不仅是社会公平和性别平等的重要方面，也对整个社会的发展产生了负面影响。
本文将探讨劳动力市场中的性别歧视现象，并分析其原因和可能的解决办法。
一、性别差异的存在无论是在蓝领岗位还是白领工作中，性别差异都是普遍存在的现象。
一方面，女性在担任某些职位时可能会受到限制和偏见，往往被认为不适合从事某些特定职业，比如科学家、工程师和高级管理人员。
另一方面，女性在同一职位下的工资和晋升机会也往往不如男性，甚至存在明显的工资差距。
二、原因分析性别歧视存在的原因非常复杂。
首先，传统的性别角色刻板印象在一定程度上影响了人们对于男女能力和角色的认知。
女性被认为更适合从事亲自关怀类的工作，而男性则更适合从事理性和技术性的工作。
这种偏见导致了一些雇主在招聘时偏向男性，忽略了女性的潜力。
其次，职业和家庭责任之间的冲突也是性别歧视的原因之一。
女性在生育后往往要承担更多的家务和育儿责任，这使得她们在工作时间和灵活性方面得到一定程度的限制。
雇主可能认为，女性由于家庭责任而不能全情投入工作，因此在晋升和获得更高薪酬方面受到了限制。
另外，性别歧视在招聘和晋升过程中也起到了重要作用。
一些研究表明，雇主往往对于女性求职者的表现抱有更高的期望，这往往使得女性更难以达到这些期望，并最终影响了她们的工作机会和待遇。
三、解决之道为了减少劳动力市场中的性别歧视现象，需要采取多种途径。
首先，提高人们对于性别平等的意识和认识至关重要。
教育和宣传都可以起到重要的作用，帮助人们摒弃性别偏见，认识到每个人无论性别都应该获得公平的待遇和机会。
其次，政府和企业需要制定和执行相关的法律和政策来促进性别平等。
这些法规和政策可以包括推动女性参与科学、技术、工程和数学（STEM）领域的倡议，提供更多的育儿假期和灵活工作时间，以及推动工资公平和晋升机会的监管。
此外，鼓励雇主和企业采取积极的措施来实现性别平等也非常重要。
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ＭＡＲＫＥＴ‘市场经纬■■—一笏动勿市场串烧秘蛹灸鲍缓矫掌纷析一，劳动力市场中的女性歧视现象劳动力市场中，当女性拥有与男性同等的能力、教育、培训和经历时，他们却在雇用、职业选择、提升和工资率等方面受到不公正待遇．这就出现了歧视。
劳动力市场歧视可以分为：工资歧视、就业文，鲍震宇歧视、职业歧视、人力资本歧视。
（一）就业歧视１．就业前：女性遭遇性别歧视。
妇女寻找工作时会因为性别原因失去就业机会，这一点在２００２年５月全国妇联权益部组织的《（妇女权益保障法）十年实施情况的问卷调查报告》中有所显示，城镇女性有７．１％的人因为性别就业时受到社会排斥，男性有此经历的仅为３＿３％，比女性低３．８个百分点。
女性就业歧视在女大学生身上表现更为明显．毕业生就业洽谈会上，很多单位明确提出不要女生，带期的损失在动态总损失中所占的比例。
四、结论在人民币升值得到普遍认可以后，升值路径的选择成为了学术界关注的焦点。
本文的分析认为，对于人民币汇率的升值路径，一步到位模式与循序渐进模式都有不足之处，比较合适的策略应当是先进行大幅升值再进行小幅度升值。
升值过于迅速，将伴随经济结构的剧烈调整，会导致过度的失业与产出减少；升值过于缓慢，又会使得经挤经历更长时期的价格与结构扭曲，不利于长期的经济增长。
所以，升值期限的选择是对于持续错位的损失与调整导致的结构性损失的权衡。
在汇率升值过程中选择先急后缓方式，主要是考虑投机资本流人对于货币政策独立性的影响．错位幅度长期不进行调整会使投机资金认为存在丰厚的套利空间，而较快幅度的调整又会使投机者产生进一步调整的预期，而选择先急后缓的策略则能在一开始预期尚未形成时大幅度缩小错位空间，错位宅问的缩小增加了投机者套利的风险，同时也会减小汇率迸一步升值的预期，从而能够减弱国际收支不平衡对于货币政策的束缚。
在调褴过程中，汇率变动对于经济结构的破坏越强，对于预期的影响越大，汇率升值的调整期限应当越长，初次升值的幅度应当越小；汇率错位对于资源配置的扭曲作用越大，对于升值顶期的影响越强，调接期限应当越短，初次升值的幅度应当越大。
目前人民币｝亡率采取了逐步升值的措施，而且升值趋势具有逐步加强的特征，我们认为这样的措施并不适合当前的经济环境，过慢的调整速度虽然在短期内保护了可贸易品部门的发展，但从长期来看会减缓经济结构的调整速度，不利于从长期角度来考虑的资源配置和经济增长。
同时，逐步增强而不是逐步减弱的调整策略会增强投资者的升值预期，可能导致热钱的进一步流人，在近期将使货币政策更趋僵化，从长远看可能导致金融体系的不稳定。
建议选择升值预期比较薄弱的时机进行较大幅度的升值，以分散市场的预期，而不是像目前一样由于升值幅度太小反而增强了升值预期。
同时，抓紧时间采取相应的结构调整方式，给出口企的结构调整提供相应的转型条件。
（作者系天津财经大学金融系硕士研究生）幻盯・＇Ｂ经济论坛柏■■■■■市场经纬・ＭＡＲＫＥＴ裹１我国城镇、城乡男女劳动力在业率比较女性男性女性低于男性百分比１９９０年７６．３％９０％１３．７％城镇在业宰２０００年６３。
７％８１．５％１７．Ｓ％女性低于１２．６％８．５％男性百分比城乡在业率２０００年９７％９３．６％６．６％数据来源：第二期“中国妇士社奢地位抽样调壹报告”。
襄２内蒙古登记失业人数统计年末实有登记失业人数（人）女性（』０女性所占比例１２００２年１６２６７ｌ８３柏３５１－３％１２００３年１７５８８９９３５５６５３１％１２００４年１８５１１８９６２３３５２．０％数据来潭：ｅ中目劳动统计年鉴》。
襄３根据教育程度划分的全日制工人的平均收入比重（％）平均年工资收入（元）男性女性男性女性相对差异文盲０．１０．１１８６４７．５８０７３．２ｎ５８小学１，３Ｏ．９１１７１８．０７７４６．３０．３４初中１５．４９．９１２７０７．８８９１６．４０．３０高中１５．４１３．３１４５２４．０１０６８８３０．２６中专６ｆ７６．８１５３５４．０１２４２１．４０．】９大学专科１１．４９．７１９２１７．１１５４９０４Ｏ．１９大学本科５．４２．８２５１０４．４．｝２１７２５．９０．１４研究生ｎ５ＯＩ４１６２３．５３２７８６＿３０２１敢据来源：国幕统计局“２００４年中国城市住户调查数据”。
相对差异＝（男一巨工蚤—士性工资）／男性工资×ｌｏＯ％。
有明显的性月４选择倾向。
而在没有明确的性别限制的招聘启事中，同等条件下，又存在着男生优先的潜规则。
“只限男性”或“男性优先”，限制了女性的就业和职业选择，可以说女性面临“最后被雇用、最先被辞退”的局面。
２．就业时：女性在业率呈下降趋势。
如表ｌ所示，从统计日径看，无论是城镇还是城乡在业率，女性均低于男性；从时间对比看，以１９＿９０年为参照，２０００年城镇男女就业率均有不同程度的下降，而女性降幅为１２．６％，男性为８．５％，女性高出男性４，１个百分点。
可见不同地域不同“经济论坛２∞７・１０时间，女性就业率低于男性。
３．失业时：女性失业率高于男性。
虽然女性就业的难度大于男性，然而失业时女性却优于男性。
表２是内蒙古２００２～２００４年失业人数的统计数据，这三年内实有登记失业人数中，女性所占的比例均高于男性，可见失业群体中女性多于男性。
女性更易失去工作机会。
（＝）工资歧视：垒日制工作的女性收入低于男性表３比较了我国城市中不同教育程度的男性、女性劳动力年均工资收入．发现每一教育水平下的女性收入均低于男性，并且呈现出随着学历层次的提高．性别收入差距缩小的趋势。
近年来，我国性别收入差距逐渐扩大，主要表现在初中以下文化程度、４０岁以上年龄组、非国有部门和“蓝领”职业的人群中（《市场化与性别工资差异研究》，张丹丹）。
全国妇联的《中国妇女地位调查》指出，从垒国范围来看．女性工资收入占男性工资收入的比侧从１９９０年的７７．５％下降到了２０００年的７０．１％，收人差距扩大７．４千百分点。
（三）职业歧视：职业分配因性别不同而产生差异对《２００５年中国劳动统计年鉴》所示的１９个行业进行划分合并＜见表４），可以比较男性与女性职业分配的差异。
在五大类１９个行业中，女性就业比例高于５舰街只有卫生和住宿餐饮业等２个行业，就业比例在４０％一５０％之间的也仅限于批发零售业、教育、金融保险、制造业、社会服务、文化等６个行业，而在这女性就业比例不足５０％的８个行业中，４个属于收入排位较低的竞争性行业，３个属于中等收入水平的事业性行业，只有１个属于高收入的垄断性行业。
其中，在公共管理领域里女性就业比例仅占２６．３％，这一比例在２００５年时虽然有所提高。
但也仅增加了０．城价百分点。
这些数据体现出女性参与管理工作的机会较少，太部分管理工作由男性承担，女性职业层次不高。
与女性相比，男性不仅在１７个行业中就业比例高于５０％。
并且在社会公共管理，交通运输、邮电通讯、电力燃气及水利等垄断行业，科研等事业性行业，建筑业，采掘业等行业中就业比例高达６０％一７０％，而这些行业对劳动者的综合素质要求及收入水平普遍很高，就业层次高于女性。
通过以上比较发现，女性更多地从事业余技术性、业务性较强、收入较低的职业，而男性则更多的从事管理性、权威性强、技术层次高、收入高的工ＭＡＲＫＥＴ。
市场经纬■■—●■表４城镇单位女性就业人员占就业人员比重｝业竞争性行业垄断性行业事ｑｋ性行业机关团体其他行业住宿批发制造服务建筑金融水利信息房地产电力交通卫生教育文化科研行政管理农业租赁采∥２００４年５５２４４６４３４４２．０１５４“６３９９３６．０３３６３ｌ＿ｌ２８７５８．６４６．６４０６３１．９２６．３３６９３４２２４．５２００５年５５２４４３４３．６４４３１５４４７９柏２３６．５３３７３Ｉ．０２８ｌ５９．１４７．５４０．７３１．６２６．７３７．０３３．７２３．４数据来源：《２００５年中国劳动统计年墼）。
作，女性职业层次较低，男性职业层次较高，性别导致了职业分配的不均衡。
４，人力资本歧视：在人力资本获取上存在性别差别。
与男性相比，女性获得的教育较少或教育的质量较低，进人劳动力市场后，也很少能够获得提高生产率的在职培训机会。
见表３，２００４年城市居民中男性受教育人数在样本中的比例是５６．２％，女性是４３．６％，女性相差男性１２．６个百分点，表明女性获得的教育少于男性。
而农村居民的男性与女性教育水平的差异更是大于城市，第二期“中国妇女社会地位调查”显示，农村女性文化程度为初中以上的比例是４２＿３％，比男性低２０．８个百分点；５８．８％的女性只有小学以下文化程度，比男性高２１．９个百分点；女性文盲率为１３．６％，比男性高９．６个百分点。
二、妇女遭遇劳动力市场歧视的原因分析（一）非歧视因素１．生态和文化力量。
根植于生态和文化的传统观念赋予女性繁衍和哺育后代的重要责任，因而对女性而言．为使家庭主妇的角色与工作协调起来，妇女必须对人力资本投资、工作小时数及工作地点进行选择，这意味着她们参加工作是不连续的：首先，既然妇女的工作时问较短．她们对人力资本投资的预期收益率也低于男性，因此在教育和培训上选择较少的投资是理性的。
由于她们在人力资本上投资较少，劳动生产率和收入也就比男性低。
其次．妇女拥有的人力资本储备会因为他们离开劳动力市场而退化，这又一次意味着，女性的生产率和收入都较低。
因而传统的生态和文化力量致使女性降低人力资本投资．从而使女性生产率和收入低于男性，处于较低的经济地位。
２，不同的工作和偏好。
工人有不同的工作偏好，如果女性认为某些因豪，如较短的工作时间、工作安全、工作地点离家很近等的价值很高，这些偏好将导致女性的工资和收入较低。
与此不同的是，男性获取较高收人的部分原因是因为要补偿他们的较长工作时间、工作的危险性、不便利的居住地工作等。
这些都是与性别歧视无关所造成的工资差异。
实际上，妇女尤其是已婚妇女比男性更有可能参加非全日制工作。
因此，女性从事非全日制工作或较少工作时问的意愿导致职业隔离，而这又降低了女性的收人。
（二）歧视因素１．歧视偏好。
由歧视偏好造成的女性在劳动力市场处于不利地位，是有些雇主把歧视看成一种偏好或“爱好”，对女性持有偏见造成的，好像雇用女性给他们带来了主观或心理成本，这种心理成本的强度用歧视系数ｄ来反映，ｄ可用货币计量。
如果雇主对男性没有歧视，雇用一个男性工人的代价就只是工资率ｗ。
然而，对于一个有歧视的雇主来说，雇用一个女性的成本就是女性工资水平ｗ。
加上歧视系数ｄ的货币价值，即ｗ。
＋ｄ。
只有在雇用每一个工人的总成本相同的情况下，即当ｗ。
＝ｗ．．“时，歧视性雇主才愿意像雇用男性工人一样去雇用女性。
因而只有当女性的工资比男性的工资少于歧视系数时。
即当ｗ。
－Ｗ。
－ｄ时。
歧视性雇主才会雇用他们。
并且，雇主歧视偏好越大，反映在ｄ上的数值越大，男性工资和能被雇用的女性工资的差距越大。