整合高校科研院所科技资源的重要性

整合高校科研院所科技资源的重要性
整合高校科研院所科技资源的重要性

——整合高校科研院所科技资源的重要性。

随着全球经济一体化进程的加快,知识经济的迅猛发展和信息时代的到来,科技资源是当今世界最为宝贵最为稀缺的资源,因而人们十分重视它的最佳配置以及资源共享。在我国,科技资源已成为我国知识经济的第一资源。高校及科研院所无疑是科技资源的主要产出地和主要的科技型组织,集中了大量的科技创新资源,是我国科技创新活动的重要来源,是科技人才培养的摇篮,是企业科技创新的服务体系,因此对高校、科研院所科技创新资源进行开发与共享是提高我国科技实力的有效途径。有效开发高校与科研院所的科技创新资源,对促进经济发展有着重大意义。但我国高校及科研院所科技产业发展较慢,潜力并未完全发挥出来。因此,整合高校及科研院所科技资源,研究和分析地方高校及科研院所科技产业发展的现状和影响或阻碍高校及科研院所科技产业发展的主要问题,对高校及科研院所科技创新资源进行开发与共享,使高校及科研院所成为国民经济的驱动性支柱产业,对提高我国科技和经济实力意义重大。

——高校及科研院所科技资源共享存在的障碍。

我国高校及科研院所科技资源十分丰富,特别是我国政府提出了“科教兴国”战略后,各高等院校及科研院所正不断加强社会服务这项功能,充分利用丰富的科技资源,积极进入经济建设的大潮,然而也必须看到,在市场经济快速发展的今天,一些高校及科研院所在“传统”思想观念和工作模式的影响下,科技资源的开发与共享还存在一些问题,主要表现在:1,一是缺乏国家层面的整体规划,分散浪费,建设薄弱,布局不合理,致使科技资源使用效率低下,科研仪器重复购置。以科学仪器为例,我国拥有的科学仪器设备的数量比欧盟15国的总量还多,许多仪器设备的利用率不到25%,而不少发达国家的仪器设备利用率高达170%-200%。由于不能共享,使得很多高校一方面喊着科研经费不足,另一方面许多科研资源闲置,派不上用场。科技资源缺乏有效的统筹及战略协同,导致中等规模以上的科技资源建设分散、低水平重复、难以共享。

2政府规范科技资源共享的法律法规不健全,政策不完善,缺乏整体性,战略性思考,为保障科技资源拥有者的主体地位和利益,健全有关知识产权保护的法规至关重要,我国至今仍没有一部关于明确科技资源归属权问题的法规;政府政策支持力度不够,满足不了高校及科研院所科技产业发展的现实需要。缺乏促进资源共享的激励机制。同时我国高校及科研院所较为普遍地存在知识产权法律意识淡薄、知识产权战略研究不足、知识产权管理体系不完善等问题。我国高校每年都有数以万计的高新技术成果问世,但大多以论文论著、成果鉴定、申报奖励等形式发布,致使大量成果处在无知识产权保护的状态之下,长期以来形成强烈的“门户意识”,各科研单位各自为阵,形成资源共享的一大障碍。

3.一是体制障碍,国家科教分割、军民分割的体制性问题还没有从根本上解决,高校及科研院所,政府,企业间缺乏畅通的联系渠道,某些方面甚至还有强化趋势,科技与经济脱节的问题也尚未根本改变,科技成果转化为现实生产力的渠道不畅,高校科技人员寻找研究课题难,成果转化难。一方面,许多单位或科研人员不知道如何获取对自己科研有用的,已经存在的的资源;另一方面,不知自己又可以为谁提供资源共享服务。我国高校及科研院所科技发展所取得的成绩与其蕴藏的潜力相比还有很大的差距,高校的人才优势和学科优势尚未充分发挥出来。高校及科研院所的人才优势和学科优势尚未充分发挥出来,高校及科研院所科技资源闲置造成资源浪费。

——共享对策

1,加强科研基础条件平台建设。“十一五”计划提出以科技资源的共享和高效利用为核心,重点建设六大国家科技基础条件平台。全国科学技术大会也提出建设创新型国家,必

须通过加强政府创新,优化资源配置和有效利用科技资源。搭建专业性研发平台可以解决资金分散利用,重复建设,平台定位就是整合分散在政府,科研机构,教学机构,企业的各类资源,促进“协作,公用服务”的保障体系。政府要把加强基础设施建设作为支持科学技术发展,扩大公共职能的一个重要方面。对各类科研资源进行系统地整合,重视科研设备共享,开发利用,有利于减少科研资源布局分散和重复建设,集中科研资源优势,攻克科研难题,重视科研设备共享;

2,加强法律法规建设。建立政府主导,国家制定实施共享战略,纳入国家科技发展战略议事日程并加以推行,从国家科技政策的宏观层面对共享进行规范指导。国家应组织相关人员展开专题研究,制定相关的共享政策,法规和管理办法。对于凡是有国家科技计划支持购买的科研仪器设备必须明晰其产权归属国家所有,形成共有资源,加入共享范围;由国家科技计划支持而产生的科研数据及科写数据也必须强制共享,以减少科技资源的低水平重复,使得共物品,便于社会共享。

引入科技评估机制,建立基于绩效评估的财政科技投入体系和面向结果的追踪问效机制,确立公平竞争的市场机制。“以评估促发展”,提高科技决策水平,规范科技活动行为,将促进资源优化配置,提高科技资源效益,效率,效果。完善相应的激励机制,逐步形成为社会和科技界公认的科学评价体系。国家将促进各类创新机构在开放的条件下加强能力建设,在流动的前提下加强资源配置,在公平的环境下鼓励参与,在竞争的基础上择优选拔和支持。

大力营造济源共享的氛围。国家要鼓励科技资源拥有者积极探索多种途径的共享活动,并推广共享的成功经验。媒体要大力宣传科技资源共享的社会价值,倡导共享精神。

3.胡锦涛总书记曾在两院院士大会上讲话,将“深化科技体制改革,促进科技资源的合理配置”作为加快推进我国科学技术事业发展“尤其要抓紧做好的”首要工作。强调要完善科技资源配置方式,建立健全技校优先、鼓励创新、竞争向上、协同发展、优化科技资源配创新增值的资源分配机制和评价机制,优化科技资源配置,使资源真正想创新能力强、创新效率高的科技队伍、创新团队和科研机构倾斜,从根本上改变长期形成的分散冲忽视绩效的资源配置方式,彻底改变一些地方和部门中存在的科技资源平均分配、科技产出自我循环的现象。

加强中央地方,军民间科技资源共享,跨部门跨行业的交流与合作,拓宽共享渠道,形成合力,创造新的增长点;促进学科间的交叉与渗透培养综合性人才;发挥国家宏观调控社会多元参与的组织模式;

3.1加强军民科研力量的互动。国家应研究建立军民结合,与君玉民的创新机制,实现国防科技与民用客机之间相互促进和协调发展。在确保国家安全的前提下,充分发挥国防科技资源优势,将高新技术成果应用于国民经济建设,推进民用客机资源及最新科研成果应用于国防建设。

3.2大力推进高等教育和科技创新紧密结合,形成科学研究与人才培养密切结合的有效机制,将人力资源转化为人力资本,发挥人才优势及跨专业多学科的组合优势,把科学研究作为创新人才培养的关键环节,创新人才培养作为增强创新能力的有效途径,充分发挥高等学校巨大的人才优势和创新潜力。以高水平的研究保证高质量的教育,以高质量的教育保证创新能力持续提高。

3.3坚持产学研合作,加快科技成果转化和产业化工作。高校科技工作坚持面向国民经济建设主战场,根据地区经济发展和产业特点,进行科技资源与地方经济在功能,专业和项目上的对接,形成优势互补的局面。同时通过联合、共建、融合等方式,加强政府和企业与高校,科研院所的多种形式合作,积极推动政府部门,科研院所和企业间人员互派,组建科技副职和挂职队伍,广泛开展人员交流,合作研发,合办科技创新机构、人员培训机构等,

形成产学研结合的有效机制,积极建立与企业、科研机构之间有效的联系渠道,积极参与以企业为核心,高等学校和科研机构共同参与的技术创新体系。

科研院所和高校的对比

考研专刊:科研院所VS高校 一谈到考研,广大考生马上就会想到报考各大学的研究生。在考高校中,当然是考越有名越好了,这没有什么讨论的,但是关于科研所和高校之间的选择呢?这里的高校不是说清华和北大类的,就说一般重点学校吧。想报考各招收研究生的科研院所的考生不多。那么报考科研院所和报考各大学有什么优势和不足呢?我们将在下面详细分析一下。 一、考科研所比考高校的优势: 1、每月有工资,相当于已经工作,而且免学费,单位替交; 2、毕业后进入工作快,而且在学习期间已经和要工作的单位有联系,日后从人际关系,还是研究工作都是很好的铺垫; 3、先期的学习进入名校学习,后期的科研是真实的科研,从增加工程实力水平来说,更强; 4、考科研院所的成绩要求比较低,一般过了国家线就肯定能上; 5、科研院所的研究生毕业后不用为工作发愁,已经签约,而且提前2到3年赶上就业形式,也就是2009年签约的时候是按照09年的待遇,而毕业则是2到3年后,其学位贬值不可预知,当然也有升值的可能,但是升值对于已经签约的同志也是试用的,这就是科研院所的保值增值啊。 6、先期的名校学习可以接触不少名校学生,这是日后的人际资源,这种同学感情的人际关系优势,我就不用多说了,大家都很清楚,不仅仅在中国,国外也是这样的。 二、高校比科研院所的优势: 1、毕业证和学位证书所显示的名气,高校比科研院所有名,虽然科研院所在名校学习,但是毕业证和学位证是科研院所的 2、不用签约,毕业就是自由身,当然这也是双刃剑; 3、如果上的学校还算可以的话,比较轻松,可以混到毕业证书,拿学位证,而科研院所可不行,如果要混,那以后的工作优势可就没有了。 三、报考科研院所和报考大学的研究生的总体对比:

让教师培训充满教育意义

让教师培训充满教育意义 教师培训要凸显作为一种教育活动、作为一种共同体的主体对话,彰显作为一种实践自觉的应然之义。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》明确提出要“造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”、“完善培养培训体系,做好培养培训规划,优化队伍结构,提高教师专业水平和教学能力”。基于教师培训生活状态,分析、探讨教师培训应有意义,是对提升教师培训实效性的积极回应。 一、教师培训低效现象 当代教育愈加成为“迷恋他人成长”、以促进人的身心发展为强烈意向的社会活动,作为教师教育基本实践途径的教师培训,理应具有教育活动的本质特征,其蕴含的教育意义直接关乎教师作为教育活动重要主体的发展性,关乎教师作为“履行教育教学职责的专业人员”的不断成长。 从教师培训的现实状况看,真正能够让参与教师不断融入其中、触及专业省思和实践改进的教师教育活动似乎并不很多。

参与者作为学习主体的意义缺失。学习从根本上说是源自主体内在需要。关注学习者主体性,已经成为当代教育教学实践者的基本共识。教师培训是教师个体参与、促使自身发生变化的学习过程。如果说“学习象征着行动或以某种方式表现的能力的持久改变,它来自实践或者其他经历”,那么,于拥有实践经验的教师来说,培训学习已经不再是孤独、被动、单向“输入”,而是一种与自身存在、专业经验、学习情境、同伴群体建立对话、交往、活动的生活体验。于参与者而言,培训是“个人的过程,同时是社会的过程;是心理的过程,同时是政治的、伦理的过程”。教师培训需要关照教师于教育活动中的现实需求,搭建培训情境、人际、话语、策略、心智、主旨等与教师生活具体关联的桥梁,激发教师教育经验获得持续不断改造。教师培训过程发生与发展,从一开始就需要和参与教师的专业基础和发展愿望结合在一起,需要与教师亟待研究的教育问题结合在一起,使培训活动贴近学习者需要,并引领和服务学习者的发展。 组织规划与实施迷失教育意向。教育是一种充满意向性活动,直面人的发展指向和发展关怀。教师培训作为一个教育组织体系,也具有当代组织运行的基本特征。组织理论发展经历了从注重“事”到注重“人”、发展到“人”与“事”并重的历程,强调组织系统于互动中、情境中运行发展。教师培训组织实施,离不开对不同类型、不同发展阶段教师队伍整体素养的强烈关注,“对取得教师资格的中小学在职教师提高思想政治和业务素质进行的培训”要体现发展真实性,“以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点”。教师培训组织与

c9高校科研机构

985高校科研机构 1、北京大学 据学校2014年7月官网显示,学校共有实验室157个,国家级实验室(筹)1个,国家重点实验室10个,国家级重点实验室2个,国家工程实验室2个,国家工程研究中心2个,教育部重点实验室18个,北京市重点实验室6个,北京市工程研究中心2个,卫生部重点实验室6个,教育部网上合作研究中心6个,教育部人文社会科学重点研究基地13个,232个各类人文社会科学研究机构。 国家级实验室 北京分子科学国家实验室(筹) 国家重点实验室 人工微结构和介观物理分子动态及稳定态结构 蛋白质与植物基因研究生物膜与膜生物工程(联合) 湍流与复杂系统研究稀土材料化学及应用 区域光纤通信网与新型光通信系统(联 核物理与核技术 合) 天然药物及仿生药物环境模拟与污染控制(联合) 国家级重点实验室 微米/纳米加工技术国家级重点实验室化学基因组学省部共建国家重点实验室培育基地 国家工程实验室 数字视频编解码技术口腔数字化医疗技术和材料 国家工程研究中心 电子出版新技术国家工程研究中心软件工程国家工程研究中心 教育部重点实验室 数学及其应用生物有机与分子工程 纳米器件物理与化学地表过程分析与模拟 水沙科学造山带与地壳演化 神经科学分子心血管 高分子化学与物理细胞增殖与分化 高可信软件技术机器感知与智能 恶性肿瘤发病机制及应用研究计算语言学 视觉损伤与修复慢性肾脏病防治 辅助生殖数量经济与数理金融 北京市重点实验室 医学物理和工程空间信息集成与3S工程应用城市固体废弃物资源化技术与管理先进电池材料料理论与技术 互联网安全技术食品安全毒理学研究与评价 北京市工程研究中心 智能康复工程技术有源显示工程技术 卫生部重点实验室 心血管分子生物学与调节肽卫生部开放 精神卫生学卫生部开放实验室 实验室 肾脏疾病卫生部开放实验室神经科学卫生部开放实验室

高校与科研机构整合共建资金管理办法

高校与科研机构整合共建资金管理办法 第一条为贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅关于推进高等教育综合改革的意见》(鲁办发〔2016〕19号)精神和省政府专题会议部署,支持高校与科研机构整合共建工作深入推进,自2017年起,省财政设立高校与科研机构整合共建资金。为规范和加强资金管理,充分发挥资金使用效益,根据国家有关法律制度规定,制定本办法。 第二条高校与科研机构整合共建资金(以下简称整合共建资金)是指为实现省委、省政府确定的建设国内高水平工业大学和医科大学的工作目标与任务,由省级财政安排,用于支持齐鲁工业大学(山东省科学院)和齐鲁医科大学(筹)建设发展的资金。 第三条齐鲁工业大学(山东省科学院)和齐鲁医科大学(筹)根据整合共建发展需要,向省财政厅、省教育厅提出资金申请,省财政厅会同省教育厅研究确定资金安排意见。 第四条整合共建单位部门预算实质性合并前,由齐鲁工业大学负责齐鲁工业大学(山东省科学院)整合共建资金预算编制、预算执行、决算、经费管理等工作,预算指标下达齐鲁工业大学,通过齐鲁工业大学零余额账户支付;由泰山医学院负责齐鲁医科大学(筹)整合共建资金预算编制、预算执行、决算、经费管理等工作,预算指标下达泰山医学院,通过泰山医学院零余额账户支付。两校要分别制定整合共建资金使用管理实施细则。 第五条学校使用整合共建资金,必须经校党委会集体研究决定。 第六条整合共建资金纳入齐鲁工业大学及泰山医学院财务管理体系,执行两校财务管理制度。两校要建立整合共建资金支出辅助账,实行专账管理,完整记录支出情况,确保专款专用。两校不得将资金再行分解、划拨所属二级独立核算部门,不得由二级独立核算部门设账支出。 第七条整合共建资金用于与整合共建工作相关的重点学科建设、教学实验平台、科研平台、实践基地、公共服务体系和人才队伍建设等,不得用于与整合共建不相关的单方项目建设,不得用于工资福利性支出、基建工程、偿还债务、支付利息及提取工作或管理经费。 第八条齐鲁工业大学(山东省科学院)、齐鲁医科大学(筹)要本着利于整合共建、利于事业发展的原则,统筹、集中、精准使用资金,充分发挥资金的规模效益。 第九条整合共建资金要严格执行国库集中支付制度,涉及政府采购的,应当按照政府采购有关法律制度执行。凡使用整合共建资金形成的资产均属国有资产,应纳入学校资产统一管理。

对教师培训工作的几点思考

对教师培训工作的几点思考 来源:中国教师报作者:刘明远添加时间:2010-1-13 11:57:00 教育改革,尤其是新课改实施以来,困难很大,究其原因,很大程度上与我国中小学教师队伍专业化水平不足有关。客观地说,现在,教师队伍建设优先发展的战略地位尚未落实,教师教育整体改革相对滞后,在职教师培训体制不顺、机制不活、基地不稳,不少县(市、区)教育行政部门师训专项经费很少甚至是“零投入”,教师培训的针对性、及时性和实效性亟待加强。 要为上述的困难和问题寻求解决之道,我们必须思考:我们教师队伍建设(这里主要指培训)的责任主体是谁?我们的财力物力的投向应该制定一个怎样的标准? 教师培训的责任主体是谁? 对教师实施专业能力培训的重要性不用多讲,关键是钱从哪里来?在这个问题上,我们应该明确教师培训的责任主体是谁,经费究竟怎么解决。这些年,据我了解,全国有好多地方都有教师培训方面的规划,行政部门还专门出台了文件,规定教师工资总额的 2.5%用于教师培训。应该说,这是一笔可观的数目,可现实情况是这个钱从未真正到位过。现在还有一个数字,学校公用经费的5%用于教师培训。我们算一笔账,现在每个学生的公用经费一般五六百,初中生达到六七百,如果5%到位,那又是一个不小的数目,可现实的情况还是钱到位不了。谁来负责任?比如说学校公用经费的5%问题,校长就会说我要搞校本培训,学校的校长、教师还要到外面去学习,有的

甚至还要出国培训学习。这种打擦边球的现象很多,又缺少具体部门来统筹,所谓的教师专项培训经费根本没有得到专项落实。 这就是责任主体不明确,真正要做好教师培训工作,每一个省也好,市(县)也好,就得统筹好经费这块蛋糕,这块蛋糕有多大另当别论,但是没有肯定是不行。有了经费后,怎么用也需明确责任主体(实施培训的机构)。哪级部门承担哪些培训,用多少经费,承担哪些责任与义务,这些必须明确,必须有整体方案。 有钱了就能做好教师培训吗? 对于大多数地区的教师培训来说,现在是没钱,而有钱了,如何将教师培训工作做好也是一个问题。有了钱并不一定能做好培训,这样的例子太多了,有的甚至成为笑话。有媒体看到,某县好不容易筹了一百万元的教师培训经费,结果当地的教育行政部门安排了100位教师到我国著名的高等学府去呆了一周,说是要让他们学习先进的办学理念和管理思想。这种花钱的方式,这类“豪华”的培训是否合适值得深思。培训机构(实施培训的责任主体)的职责与义务、内容与形式、投入与产出、效率与效益,理应问责。 随着社会的转制与转型,各级培训机构也在重组、裂变之中。培训机构的建设和发展方式需要改变,以前都是学校(院)的方式,无论省教院还是市教院,都是一个办学的主体。我认为将来的方向应该逐步推进小机构大质量大服务多功能的培训责任主体,并建立健全的教师培训机构网络。在这个基础上再整合资源,明确责任与义务,转

高校和科研机构知识产权的许可转让

高校和科研机构知识产权的许可转让高校和科研机构是我国技术研发最重要的机构,在科研人员和资金投入上占有优势,一般积累有大量的自主知识产权。与企业有很大不同的是,高校和科研机构进行知识产权运营的目的就是获得资金上的收益;因为高校和科研机构通常不会去实施自有的知识产权,没有对应的市场,也没有竞争者,所以对被许可人、受让人完全没有限制。 在许可与转让两种方式中,转让属于一次性获得大额收益,转让完毕则代表交易结束,出让人与受让人不再有任何关系,出让人的收益不会因为受让人对该知识产权的运营而减少或增加;而许可则是一个可持续的过程,每年获得一定的收益,但是收益会因为运营的情况发生变化,并且需要有专人持续跟踪,浪费人力。所以,大多数高校和科研机构都倾向于选择专利转让,快速将所拥有的知识产权变现,体现出其价值。 高校和科研机构知识产权转让详解如下: ①知识产权管理部门作为高校和科研机构知识产权的管理与运营部门,首先收集高校和科研机构已有的知识产权、科技成果以及正在开发且未来可能取得知识产权或科技成果的研究项目,并对技术进行内部评估,筛选出可以用于技术转让的知识产权与技术成果。高校和科研机构内部评估标准可以从技术的成熟性、产业化的可行性、涉密性等方面进行。 ②知识产权管理部门通过自身,或者借助技术转移服务中心、知识产权服务中介等机构,将内部评估出的可进行技术转移的知识产权与技术成果,向市场公开寻求合作,并最终与技术需求方(一般为企业)达成市场化交易意向,并初步拟定交易合同。

③为避免私下交易而导致国有资产流失,在交易过程中,通过技术转移服务中心平台将高校和科研机构与技术需求方达成的市场化交易意向,向公众公示;公示内容可包括交易涉及内容、交易价格、股权分配,甚至人员支持和未来收益分红等;公示时间可为10-15个工作日。 ④在公示过程中,若有异议人对公示的具体交易项目提出异议,则技术转移服务中心向交易双方反馈异议人提出的异议理由,并指定评估机构介入,对交易情况进行评估。 ⑤交易双方可以选择是否接受评估机构对此次交易进行评估:若拒绝接受评估机构对此次交易进行评估,则技术转移交易失败;若双方接受指定的评估机构介入评估,则通过评估机构进行第三方公正评估。评估机构对技术交易评估后,出具评估报告。根据评估报告结果与此次技术交易价格,技术转移服务中心判定是否符合市场情况,符合则交易继续进行,否则宣布此次交易不予准许。 ⑥在公示过程中,若没有个人或单位对公示的具体交易项目提出异议,或者技术转移服务中心判定此次交易符合市场情况,则技术转移服务中心出具公示证明,以证明此次交易项目已通过公开渠道对社会提出公示,符合市场情况。 ⑦交易双方签订具体技术转移合同,办理相关手续,在国家知识产权局等相关部门进行登记,并按照技术转移市场化操作方式进行技术实施,高校和科研机构按约定决定是否提供后续服务,交易完成。 ⑧在技术转移的市场化操作实施过程中,技术转移服务中心可进一步提供必要的支持和对过程进行监控协调。实际操作中技术转移服务中心平台通过公开查询和展示高校和科研机

Top100高校科研院所

2015全球自然指数排名前100位的 高校与科研院所 来源:Nature网站 1、Chinese Academy of Sciences(CAS)中国科学院 2、Harvard University 哈佛大学 3 、French National Centre for Scientific Research(CNRS)法国国家科学研究院 4 、Max Planck Society 马克斯·普朗克学会 5 、Stanford University(SU)斯坦福大学 6、Massachusetts Institute of Technology(MIT)麻省理工学院 7、The University of Tokyo(UTokyo)东京大学 8 、Helmholtz Association of German Research Centres (Helmholtz)德国亥姆霍兹国家研究中心联合会 9 、University of Cambridge 剑桥大学 10、University of California Berkeley(UC Berkeley)加州大学伯克利分校 11、University of Oxford 牛津大学 12、Swiss Federal Institute of Technology Zurich(ETH Zurich)苏黎世联邦理工学院 13、National Institutes of Health(NIH)美国国立卫生研究院

14、University of California, San Diego(UC San Diego)加州大学圣地亚哥分校 15、Yale University 耶鲁大学 16、University of Michigan(U-M)密歇根大学安娜堡分校 17、Peking University(PKU)北京大学 18、Kyoto University 京都大学 19、The University of Texas at Austin(UT Austin)德克萨斯大学奥斯汀分校 20、California Institute of Technology(Caltech)加州理工学院 21、University of Toronto(U of T)多伦多大学 22、University of California Los Angeles(UCLA)加州大学洛杉矶分校 23、University of Washington(UW)华盛顿大学 24、Northwestern University(NU)西北大学 25、Columbia University in the City of New York(CU)哥伦比亚大学 26、University of Pennsylvania(Penn)宾夕法尼亚大学 27、Spanish National Research Council(CSIC)西班牙国家研究委员会 28、University of Wisconsin-Madison(UW Madison)威斯康辛大学麦迪逊分校

暑假教师培训目的意义

暑假教师培训目的意义 一年一度的暑假教师培训不是一个学校个性行为,也不是乡镇县教育的个性行为,它是全省乃至全国的共性行为。因为,暑假不仅是学年更迭的关节点,也是广大教师集体学习与个体自修的中转站。教师平时教学工作,任务重,时间紧,很难挤出时间充电,而暑假为广大教师专业成长提供了宽裕的发展空间,教师的职业是终生学习的职业,要给学生一点水,自己要有一桶水,因此教师要不断学习,不断充电,努力提高自己的师德水平和业务素质。相信我们每一位教师都会珍惜时间,积极参加教师培训,努力提升自己的专业素养。 暑假教师培训是教师专业成长的需要。教师专业成长是指教师参加工作以后的教育思想、知识结构和教育能力的不断发展。我个人认为:做最好的教师就是教师专业成长终极目标。教育改革家李镇西校长提出做最好的教师应具备的情怀是:三心和三家。三心即童心、爱心、责任心;三家即专家、思想家、心理学家。做最好的教师需要不断的学习和探索,李镇西校长早已成名成家,然而现在每天仍坚持做五个一工程:即每天上好一堂语文课;每天找一位学生谈心或书面交流;每天思考一个教育问题或社会问题;每天读书不少于一万字;每天写一篇教育日记。教师的专业成长虽然在很大程度上受教师所处环境的影响,但更重要的是取决于自己的心态和作为。如何架设自己专业成长的通道?如何提升自己实施课程改革的能力?如何成为个人职业生涯的主宰?是摆在每一位教师面前的重大课题。我希望每一位教师,尤其是青年教师同志,努力学习,大胆探索,早日成名成家,做最好的教师。因此说,暑假教师培训是教师专业成长的需要。 暑假教师培训是时代发展的要求。教育是时代的产物,无时无刻不打上时代的烙印。不同时代的学生有不同的特点,在社会主义市场经济深入发展的今天,学生的思想与行为、学习与生活、生理与心理各方面,也相应的发生着变化,显现出新的特点和矛盾。学生难管,教师难当,班主任更难做的现象越来越普遍。为什么会出现这种情况?因为,学生特点变了,教师方法没有变,教师不理解学生,学生不信服教师,由此说明,教师教育教学观念的更新势在必行。那么,如何提高我们教育的针对性呢?鲁迅先生讲,应该抓三方面的事情:即理解、指导和解放。理解是指要了解和掌握儿童的心理特征和发育规律;指导是指在理解的基础上,因势利导,循循善诱,由浅入深,由博返约;解放是指学生的人格得到健康的、健全的发展。这一切的一切,需要教师与时俱进,不断的学习和提高,跟上时代的步伐,把握学生的思想脉搏,做学生的良师益友。因此,教师培训也是时代的要求。

国内著名高校科研院所

研究所名称 所在省(或直辖市) 北方交通大学信息科学研究所 北京科技大学矿业研究所 北京林业大学林业研究所 北京师范大学北京市辐射中心 北京市计量科学研究所 北京市农林科学院 北京邮电大学 北京自动化系统工程研究设计院 大庆石油天然气地质研究所 大庆石油学院石油天然气钻采工程研究所 地质矿产部海洋地质研究所 地质矿产部沈阳地质矿产研究所 地质矿产部石油地质中心实验室 地质矿产部水文地质工程地质研究所 地质矿产部西安地质矿产研究所 地质矿产部岩溶地质研究所 地质矿产部郑州矿产综合利用研究所 电力工业部电力科学研究院 电力工业部武汉高压研究所 电子工业部蚌埠接插件继电器研究所 电子工业部长沙半导体设备研究所 电子工业部电视电声研究所 电子工业部东北微电子研究所 电子工业部杭州计算机外部设备研究所 电子工业部华北计算技术研究所 电子工业部华东电子工程研究所 电子工业部华东微电子技术研究所 电子工业部南京电子技术工程研究所 电子工业部平凉半导体专用设备研究所 电子工业部上海微电机研究所 电子工业部四川压电与声光技术研究所 电子工业部天津电子材料研究所 电子工业部西安导航技术研究所 电子工业部中国电波传播研究所
研究所名称 所在省(或直辖市) 煤炭科学研究总院太原分院 内蒙古自治区中蒙医研究所 南京大学配位化学研究所 南京大学天体物理研究室 南开大学分子生物学研究所 南开大学现代光学研究所 农业部环境保护科研监测所 青海省新能源研究所 清华大学微电子学研究院 山东省海洋水产研究所 山东省科学院 山东省农业科学院蔬菜研究所 山西省农业科学院果树研究所 陕西省农业科学院 陕西省西安高压电器研究所 上海交通大学大规模集成电路研究所 上海交通大学光纤技术研究所 上海交通大学水下工程研究所 上海市计算技术研究所 上海市农业科学院 上海医科大学肝癌研究所 上海医科大学手外科研究所 首都钢铁总公司冶金研究所 水利部长春机械研究所 水利部牧区水利科学研究所 水利部南京水文水资源研究所 水利部西北水利科学研究所 四川大学激光物理与化学研究所 四川大学生物技术研究中心 四川大学植物研究所 四川省农业科学院 天津大学信息与控制研究所 天津市农业科学院 铁道部上海铁路局科学技术研究所

浅谈教师培训的重要性

浅谈教师培训的重要性 随着世界科学技术日新月异,新知识和新技术不断出现,知识更新成为现代教育必须面对的问题,“一次性教育”已不能适应时代发展的需要.终身教育在全世界悄然兴起,成为大多数国家教育改革的基奉指导思想。很多工作多年的教师都有这样的一种感觉,就是总感觉自己的知识不够用,面对教育改革的新要求,面对教师专Nk发展现代化的要求,教师必须不断提高教学和科研的创新能力,新时期的教师培训则为解决教师的知识更新、提高教师素质、提高教学创新能力提供了有力保障,也是提升人才队伍建没、适应科技进步、顺应时代发展的重要途径。 一、培训是提高青年教师素质的重要途径 随着我国教师的地位及待遇不断提升,教师已成为人人羡慕的职业,越来越多的毕业牛加入教师队伍,这有利于师资结构优化,调整和补充短缺学科的教师,打破“教师专利”的垄断,遏制体系内部的近亲关系,为教育事业注入新鲜活力。但就青年教师自身而言,那种仪凭一纸文凭而打发漫漫教学生涯的时代,已经一去不复返了。每一位青年教师都应该认识到作为一名合格的教师所应具备的素质和能力。培训则是提高青年教师素质的重要途径,因此,青年教师应该充分认识到自身存在的不足,消除不参加培训、不继续学习照样可以上讲台的片面认识,明确只有参加相应培训才能使自己在各方面逐渐走向成熟,迅速适应“由学

生到教师,从读书到教学”的角色转变,在教学中才能掌握灵活的方法,以认真的态度、新颖而广博的知识深刻透彻地理解教材,树立良好的信念和高尚的师德,使自己乐观向上, 有所作为。通过培训逐步理解和实践学校的办学理念,并.将个人的发展与学校的发展统一起来,在学校的发展中实现自身价值,为学校的建设与发展储备一支结构优化、富有活力的年轻队伍。 二、培训是保证中青年教师与时俱进的重要途径 教育的进步使社会对教师的要求也越来越高,部分中青年教师在教学中仍存在一些不可忽视的问题,如在知识结构方面,知识更新速度慢:在教学方面,存在着理论与实践脱节的问题,缺乏对理论在实践中的应用与发展的探讨,缺乏对学生思维动态的把握,不注蘑培养学生的学习兴趣和思维能力;在教学手段和方式上,一些教师不注重结合教学特征来进行教学艺术的研究和方法的改进,忽视现代化教学手段,滞后于传统授课方式,影响教学效果。针对以上问题,学校应根据实际情况,改变“只重使用不重培训”的观念,加强对中青年教师多形式的培训。如在加速教师的知识更新方面,应根据学科专业特点,鼓励教师参加以拓宽知识视野、更新教学方法为目的的短期培训班,鼓励教师到其它办学理念先进的学校访问学习,力求教师把最新的教育理念和教学实践有机地结合起来。在教育信息现代化方面,教师要进行教育理念、教育模式的全方位变革,现代教育要求为广大学生提供更新的思维方式,更多的教育资源和更丰富的教育内容,多媒

研究生报考高校及科研院所

研究生报考高校及科研院所

两湖两广两河山, (湖南、湖北、广东、广西、河南、河北、山东和山西) 湘潭大学吉首大学 湖南大学中南大学 湖南科技大学 长沙理工大学 湖南农业大学 中南林业科技大学 南华大学 湖南中医药大学 湖南师范大学 湖南工业大学 中科院亚热带农业生态研究所 长沙矿冶研究院 中国航空动力机械研究所 长沙矿山研究院 湖南省中医药研究院 中共湖南省委党校 国防科学

技术大学 武汉大学 华中科技大学 武汉科技 大学 长江大学 武汉工程大学 中国地质大学(武汉) 武汉科技学院 武汉工业学院 武汉理工大学 湖北工业大学 华中农业大学 湖北中医学院 华中师范 大学 湖北大学 湖北师范学院 湖北民族学院 中南财经政法大学 武汉体育学院 湖北美术学院 中南民族大学

武汉音乐 学院 三峡大学 武汉岩土力学研究所 中国科学院武汉物理与数学研究所 测量与地球物理研究所 中科院武汉植物园 水生生物研究所 武汉病毒研究所 长江科学院 中钢集团武汉安全环保研究院 武汉材料保护研究所 中国航空研究院610所 航天化学动力技术研究院42所 武汉邮电科学研究院 武汉生物制品研究所 中国地震局地震研究

所 武汉数字工程研究所 中国舰船研究设计中心(701所) 武汉船用电力推进装置研究所 华中光电技术研究所 武汉船舶通信研究所 武汉第二船舶设计研究所 宜昌测试技术研究所 湖北省社会科学院 湖北省化学研究院 中共湖北省委党校 通信指挥学院 军事经济学院 海军工程大学 空军雷达学院 第二炮兵 指挥学院 中山大学暨南大学

汕头大学 华南理工大学 华南农业大学 广东海洋大学 广州医学院 广东医学院 广州中医药大学 广东药学院 华南师范大学 广州体育学院 广州美术学院 星海音乐学院 广东技术 师范学院 深圳大学广东商学 院 广州大学仲恺农业 工程学院 五邑大学 广东工业大学 广东外语外贸大学 南方医科大学 中科院广州化学研究

鼓励高校和科研机构科技人员创业

据新华社电国务院总理温家宝25日主持召开国务院常务会议,审议并原则通过有色金属产业和物流业调整振兴规划,研究部署发挥科技支撑作用,促进经济平稳较快发展。 会议指出,加强科技创新,充分发挥科学技术的支撑作用,对于应对国际金融危机、增强发展后劲,具有重要意义。当前要着力抓好以下工作:(一)抓紧实施与扩内需、保增长紧密相关的科技重大专项。优先安排对当前产业发展和扩大内需具有直接作用、已有较好基础、可以尽快形成具有市场竞争力产品的攻关任务,加快实施进度,尽快取得一批重大成果。 (二)加快研发制约重点产业发展的关键技术,为产业振兴提供强有力的科技支撑。对成熟的技术和产品要加大产业化、商业化和规模化应用力度。 (三)大力支持企业提高自主创新能力。鼓励骨干企业承担国家重大科技攻关任务,建立面向企业开放共享的技术创新服务平台,加快先进技术向中小企业转移。 (四)加快发展高新技术产业集群。发挥国家高新技术产业开发区作用,大力支持新能源、生物、新材料、信息等战略性高新技术产业,积极发展创意、动漫、游戏、应用软件等新兴产业,培育新的经济增长点。 (五)动员科研院所和高等院校科技力量主动服务企业。支持科研院所与企业联合研发技术、开发产品,促进人才向企业流动。鼓励科研院所为企业提供检测、标准等服务。加强科技人才的引进和培养。 会议决定,调整优化科技重大专项和国家科技计划财政投入结构,今明两年中央和地方财政集中1000亿元,加大对实施上述任务的投入;支持自主创新产品推广应用,鼓励使用国产首台(套)装备;加大对科技创新的金融支持力度,推进多层次资本市场建设。

中共湖北省委湖北省人民政府关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的实施意见(2009年8月30日) 鄂发〔2009〕20号 加强科技创新,充分发挥科学技术的支撑作用,是当前抵御国际金融危机冲击、解决经济运行深层次矛盾的有效途径。湖北省是科教大省,面对严峻复杂的经济形势,要结合实际,关注当前,着眼未来,化挑战为机遇,充分发挥我省的科技优势,依靠科技进步,针对我省长远发展的战略部署,大力发展高新技术产业,培育新兴产业,改造传统产业,全面推进产业升级,加速转变发展方式,为保持我省经济平稳较快发展提供科技支撑。现就贯彻落实《国务院关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见》(国发〔2009〕9号)精神,提出如下实施意见。 一、解放思想,创新观念 1、统一认识,抢抓机遇。科技资源是我省的最大优势所在,也是湖北经济发展的力量之源。要牢固树立强烈的思危奋进、开拓创新的意识,增强加快发展、科学发展的紧迫感和责任感。要进一步认清形势,把发挥科技支撑作用的新要求作为转变经济发展方式的机遇,作为优化产业结构的机遇,作为创新体制机制的机遇,在调整中夯实基础、苦练内功、创新克难、积蓄后劲,为新一轮发展作好准备。 2、立足实际,勇于创新。要充分发挥科技的支撑作用,抵御国际金融危机冲击、解决经济运行深层次矛盾,特别要破除因循守旧、固步自封、照搬照套等旧的思维方式和做法的束缚,形成与社会主义市场经济相适应、与我省改革发展要求相适应的新思维、新观念。要敢于突破,勇于创新,善于创造性地工作,努力在激烈的区域经济竞争中赢得主动,保持应有的地位。要以创新的观念来思考未来、谋划全局、开展工作、破解难题。各有关部门要创新体制机制,使全社会

浅谈高职院校建立与发展科研院所的意义

浅谈高职院校建立与发展科研院所的意义 阿伦 (内蒙古化工职业学院内蒙古呼和浩特 010010) 摘要:随着近年来各个高职院校在高速发展过后,有些院校已经出现了发展的瓶颈,那么如何突破瓶颈,如何使学院长久拥有旺盛的生命力?本文通过对高职院校发展科研院所对高职院校发展的意义,从一个全新的方面论述了高职院校科研院所的发展与高职院校发展的关系,以及高职院校发展科研院所的重要性。 关键字:高职院校、科研院所、科技、教学、发展 近年来随着高等职业教育(简称:高职教育)的迅猛发展各类高职院校都有了长足的发展,但各类高职院校的科研院所的发展已经严重的落后于学院的整体发展,甚至成为高职院校的发展瓶颈。随着近年高职院校建设,各个高职院校基本都完成了制度建立、主干专业建立和校区基建的建设,同时各个高职院校之间的竞争也越来越激烈。在这样的情况下高职院校的在今后的发展将由其掌握的核心科技能力决定,这也对高职院校建立与发展科研院所提出了实际的要求。 1、高职院校研究所发展现状 当前各个高职院校基本都设有职业教育研究中心,有的是独立设置,有的是与科技处合署在一起,有的是与学报编辑部合署在一起。但是对于职教中心的具体工作每个学校都有自己独立的理解,其中有进行职业教育发展的研究的,也有顶了一个职教中心的牌子但承担其他工作的,从实际的情况来看各个高职院校设立的职业教育研究中心对学院发展的贡献非常有限,甚至有的高职院校将职业教育中心合署到其他部门中名存实亡。 2、高职院校科研院所应有的分类 笔者认为高职科研院所应当大体分为两大类,一类是专业技术研究院所,另一类是教学研究院所。高职院校因为与本科院校在办学理念等诸多方方面的不同,所以高职院校的专业

科研机构和高校在推进科技协同创新中的定位与作用

科技广场2012.12 0引言 科技创新是衡量一个国家国力的代名词,是社会发展的前提,是人类文明进步的需要。创新是一个民族进步的灵魂,是国家文明发达的不竭动力,一个没有创新能力的民族难以屹立于世界民族之林。但我国的科技创新还处于发展阶段,如果想在世界不断发展的潮流中不被淘汰,就必须提升科技创新能力。然而,提高此能力单靠某一个人或者某一机构是无法做到的,这是每一个人、每一个企业、每一个机构的责任与义务。其中,高校与科研机构占有不可或缺的地位。 1高校在科技创新发展中的定位及作用 高校在推动科技创新发展中占据重要地位,高校是培养创新人才的基地。随着“科教兴国”、“211工程”、“985工程”的实施,我国高等教育得到历史性的超越,高校科技创新工程也取得了极大的发展。党与国家领导人多次指出创新型人才对国家的发展的重要性。据统计,仅仅只有10%的大学毕业生符合公司的用人标准,谈到原因,这些公司不约而同地说到了我国大学生基本不具有的创新能力。在那些 科研机构和高校在推进科技协同创新中的定位与作用 PositionandRoleofResearchInstitutionsandUniversitiesinPromotingCollaborativeInnovationofScienceandTechnology 毛志军 Mao Zhijun (新余学院新能源学院,江西新余338004) (Institute of New Energy,Xinyu College,Jiangxi Xinyu338004) 摘要:科技创新在人类的发展历史上起着不可估量的作用。科技创新能力在国家的经济发展与国防军事中都占有重要地位。科研机构与高校是科技创新的重要源泉,高校为科技创新培养创新型人才,科研机构为科技创新提供创新实践场所与科技能量。要在科技创新能力上得到提升,科研机构与高校就需要共同努力。这样,我国的科技创新能力才能得到大幅度的提升。 关键词:高校;科研机构;科技创新;协同合作 中图分类号:F204文献标识码:A文章编号:1671-4792(2012)12-0036-03 Abstract:Technological innovation played an invaluable role in the history of human development.Scientific and technological innovation played an important role in the economic development and the country's national de-fense and military research.However,as the important source of technological innovation,universities cultivate in-novative talents for scientific and technological innovation,scientific research institutions for scientific and techno-logical innovation to provide innovative practice sites and technology energy.To be raised in the scientific and technological innovation ability,scientific research institutions and universities need to work together.In this way, China's scientific and technological innovation ability will be greatly improved. Keywords:Universities;Scientific Research Institutions;Scientific and Technological Innovation Collabora-tion 36

(新)教师专业发展与培训的必要性

教师专业发展与培训的必要性 目前,小学教师的教育水平、综合素质、专业发展越来越受到广大教育者的重视,对这方面的研究也越来越深入。如何提高教师的专业水准,促进教师的专业发展,是未来教师教育事业的基础。教师自身的提高对教育的作用是无法衡量的,因为教师在整个教育中始终都是主导人。这就需要教师有专业发展。 什么是教师专业发展?教师专业发展是教师职业专业化的基础和源泉,是教师专业化的根本。它是教师的专业成长或教师内在专业结构的不断更新、演进和丰富的过程。教师专业发展即指教师通过接受专业训练和自身主动学习,逐步成为一名专家型和学者型的教师,不断提升自己专业水平的持续发展过程,是教师由非专业人员成长为专业人员的过程。教师在专业生活过程中,其内在专业结构不断丰富和完善的过程中,也就是教师学会教学、不断习得与教师有关的角色期望和规范的社会化过程。教师专业发展一方面强调教学工作是一种专门职业,教师是履行教育教学工作的专业人员,并且教师需经长期的培训,有特定的行为规则和高度的自主性;另一方面,它是指增进教师专业化,提高教师职业素养的过程。 教师的专业发展是一个长期发展的过程,在这一发展过程中有四个特点需要注意。正是由于这几个特点才铸就了教师专业发展的必要性。 1.发展的终身性 由于教师职业的特殊性,所以对于教师的培训是不能间断的,随着时代的进步,各方面的科研飞速发展,这是一个需要经常培训,经常指导的。所以说教师的专业发展是绝对的,教师这个职业不但需要基本的文学知识,还需要专业的知识技能和处理事件的能力等。教师的专业发展是一个贯穿于教师职业发展始终的教师教育系统工程,包括职前的院校教育阶段、入职的针对性培训及走上工作岗位后的阶段性培训等。职前的培训是为了培养那些即将走进教师行业的人们,让他们拥有教师所具备的基本的知识和专业素养,这方面不是一朝一夕就能教育好的,需要长期的培养、熏陶,才能让他们在潜移默化中改变自己,把那些教师所需要的东西融入到自己身上。入职的针对性培训也是至关重要的,应为它能让你在你的教育教学中应用跟优秀的方法。针对每个教师的不同职位,不同专业水平,进行相应的针对性培训,加强你的薄弱方面。时代在变,所以我们的教育方式、方法都要跟着时代的脚步走,把那些落后的、没有效果的方法摒除掉,把新的教育方式、教育方法传达给一线的教师们。入职后的阶段性培训也是不能忽视的,教育方面的专家和学者始终在探索适合我们教育教学的方法,通过现有的科技水平和技术,加强这方面的投入,总结经验,最终得出结果。培训也就是专家、学者们把这些研究成果传达下来的过程,这些培训的所有都是由于教师专业发展的

部分高校及科研院所基本情况简介

部分高校及科研院所基本情况简介 一、中国科学院长春光学精密机械与物理研究所 长春光机所是我国光学领域科研水平最高、综合实力最强的研究所之一。主要学科领域为:发光学、应用光学、光学工程、精密机械与仪器。科研工作分为基础研究、应用基础研究和工程技术研究三个层面,三者之间相互牵引、相互依托、相互促进,形成了完整的科研体系。基础研究工作以中科院激发态物理重点实验室为代表,在发光学、光与物质相互作用、新型光电子材料与器件、高功率半导体激光器、新一代平板显示技术、发光学在生命科学中的应用等研究领域具有优势和特色。应用基础研究以应用光学国家重点实验室为代表,以解决光学发展中的重大前沿基础技术为发展方向,围绕短波光学、衍射光学、液晶光学、紫外/极紫外遥感技术、先进光学制造检测与装校技术、光学信息融合与信息安全技术、成像光谱及成像仿真等领域开展研究工作,取得了既有前瞻性和自主知识产权,又有广泛应用前景的创新成果。 二、中国科学院长春应用化学研究所 长春应化所高擎发展应用化学,贡献国家人民的旗帜,坚持走基础研究和应用研究协调发展之路,共取得科技成果1200多项,创造了多项“中国第一”,其中包括镍系顺丁橡胶、火箭固体推进剂、稀土萃取分离、高分子热缩材料等重大科技成果440多项,荣获国家自然、发明、科技进步奖58项,院省(部)级成果奖380多项;申请国内和国际专利1400多项、授权700多项;发表科技论文12000多篇,专利申请、授权数和论文被sci收录引用数持续位居全国科研机构前列。 主要研究领域:聚焦资源与环境、先进材料和新能源三大领域;开发稀土、二氧化碳、植物、水四类资源;发展先进结构、先进复合、先进功能三类材料;开拓清洁能源、高密度存储、节能三类技术。高分子物理与化学国家重点实验室、电分析化学国家重点实验室、稀土资源利用国家重点实验室和国家电化学和光谱研究分析中心、国家长春质谱中心以及高分子工程实验室、绿色化学与过程实验室等创新基地和科技平台。 三、清华大学 (一)科技条件 清华大学拥有国家实验室:清华信息科学与技术国家实验室。国家大型科学仪器中心:北京电子显微镜中心。国家重点实验室:化学工程联合国家重点实验室、精密测试技术及仪器国家重点实验室、集成光电子学国家重点实验室、智能技术与系统国家重点实验室、摩擦学国家重点实验室、汽车安全与节能国家重点实验室、电力系统及发电设备控制和仿真国家重点实验室、新型陶瓷与精细工艺国家重点实验室。国家工程实验室:抗肿瘤蛋白质药物国家工程实验室。国家工程研究中心:光盘系统及应用技术国家工程研究中心、工业锅炉及民用煤清洁燃烧国家工程研究中心、生物芯片北京国家工程研究中心。清华大学拥

《关于促进高校和科研院所协同创新和成果产业化的若干政策(试行)》

《关于促进高校和科研院所协同创新和成果产业化的若干政策(试行)》政策解读 发布日期:2017-11-09信息来源:济南市政府门户网站 字体: [ 大中 小] 为构建具有全球竞争力的人才制度体系,增强高校和科研院所(以下简称“高校院所”)协同创新能力,充分发挥驻济高校院所创新资源优势和创新引擎作用,统筹集聚国内外优势创新资源,提高我市源头创新和成果产业化能力,推动新旧动能转换先行区和区域性科技创新中心建设,近期,市人才工作领导小组印发《关于促进高校和科研院所协同创新和成果产业化的若干政策(试行)》(以下简称“若干政策”),作为落实“人才新政30条”的重要配套文件。 一、政策出台背景 我市拥有驻济高校48家、科研院所83家,是我市的最重要资源,但我市一直没有系统制定支持高校院所的政策,尚未形成校地合作协同创新机制,驻济高校院所成果就地转化率较低。 今年5月,我市出台“人才新政30条”,提出“建立更具活力的省会人才集聚机制”。为落实好“人才新政30条”相关精神,促进高校院所协同创新和成果产业化,按照市领导批示要求,通过深入调研,市财政局会同市委组织部、市科技局在借鉴先进城市经验的基础上,结合我市实际,经广泛征求高校院所等意见建议,制定出台了《若干政策》,力求完善高校院所校地合作机制,加快科技成果就地产业化,实现“外地高

校院所引进来,本地高校院所活起来,平台建起来,项目抓起来,产业火起来”。 二、政策特点 《若干政策》主要有三个特点: (一)突出产业导向战略布局。引导集聚国内外优势创新资源,重点围绕新旧动能转换人才和技术需求实施“精准扶持”、“精准引进”,并联合相关企业建设研发中心,打造我市人才、平台、项目、产业“四位一体绿色通道”,力求逐步建立完善紧密对应新旧动能转换的高校院所研发和成果转化机构体系,争取科技成果更多地在济南落地转化。 (二)强化校地合作协同创新。以“载体+体系”同步建设模式,完善央地、省地共建体系,推进健全三个机制:一是健全校地合作协同创新机制,推进济南大学城建设。二是健全驻济高校院所科技成果在济转化机制。三是完善国内外高校院所高层次人才和科技成果向济南“柔性流动”机制。 (三)实施全链条平台化服务。通过统筹整合创新链、资金链、服务链,打造“一张网”式创新网络平台,连接相关部委和先进省市,并建立“产学研协同创新中心”,对驻济高校院所与我市企业协同创新和成果转化实行专项资金和基金联动扶持,实施“店小二式”“一条龙”跟踪服务机制。 三、政策主要内容和亮点 《若干政策》突出“三个面向”,即面向所有驻济高校院所、面向国内外高校院所、面向我市新旧动能转换,全面对接协同创新和成果转化供需双方,进行全球布局,实施

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