油田青年员工思想政治工作初探
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作1、企业的思想政治工作要紧密围绕生产经营实际做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。
社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎。
体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。
生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。
人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。
同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话，不切实际，花拳绣腿。
只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
在金融危机持续蔓延的今天，南三油库广大干部员工紧密围绕分公司的三届二次职代会精神，按照油库年初制定的工作任务和所要完成的各项指标，加大员工的“形势、目标、责任”教育，让员工认清了发展形势，使员工树立了与企业同甘苦共患难的意识，树立了“过紧日子”的思想，全体干部员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，全油库上下齐心协力，保证了安全平稳高效生产。
2、企业思想政治工作要坚持以人为本坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。
思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。
在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。
对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很重视。
我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。
在南三油库40多年的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。
如厂务公开、民主管理委员会、主任热线、基层调研、职代会、党内民主生活会，征求意见座谈会，这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。
浅议如何加强石油工程企业员工队伍思想政治工作
浅议如何加强石油工程企业员工队伍思想政治工作中原石油工程有限公司油管具公司各级领导紧紧围绕不同阶段的企业工作中心任务，相继开展了各类学习教育活动，不断加强和改进思想政治工作，积极探索新形势下石油工程企业思想政治工作的方式方法，较好地发挥了思想政治工作的导向、教育、激励、凝聚作用，为完成各项工作任务提供了强有力的政治保障、精神动力和智力支持。
标签：石油工程企业；员工队伍；思想政治工作一、当前石油工程企业员工队伍思想政治工作面临的主要问题近几年来，中原石油工程有限公司油管具公司各级领导紧紧围绕不同阶段的企业工作中心任务，相继开展了各类学习教育活动，不断加强和改进思想政治工作，积极探索新形势下石油工程企业思想政治工作的方式方法，较好地发挥了思想政治工作的导向、教育、激励、凝聚作用，为完成各项生产任务提供了强有力的政治保障、精神动力和智力支持。
然而抓好石油工程企业员工思想政治工作是一项长期而艰巨的工作任务，时刻都不能懈怠，当前石油工程企业员工思想政治工作面临的形势仍很严峻，员工队伍潜在的问题不容忽视，具体表现在以下几个方面：一是部分员工奉献意识不强。
有的员工在面对繁重的工作任务、严格的工作要求、复杂的工作环境与不高的经济待遇、政治地位时，同时受拜金主义、享乐主义和庸俗的价值观及社会不良风气影响，意志不坚定、抵抗力不强，理想信念发生了动摇，人生观、价值观发生了扭曲，没有牢固树立奉献意识和吃苦精神。
二是个别员工工作热情不高。
个别员工工作标准不高，只求过得去不求过得硬，导致要求不严、得过且过、马马虎虎、满足现状、不思进取。
一些新员工参加工作动机不纯，对艰苦奋斗的理解不深刻，对业务的钻研没兴趣，扎根基层意识不强，在自身工作岗位上不安心、不努力，心思没有放在工作上，工作热情不高。
三是业务本领有待于进一步提高。
一些员工对常用的工作程序、工作技能，企业有关规定掌握得不全、不深、不透，工作的规范化、制度化和科学化程度不高，导致业务不精、工作不严、质量不高、效率低下。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家经济的重要组成部分，具有特殊的社会影响力和社会责任感。
作为从事石油勘探和开采的企业，它们不仅负责提供可靠的能源资源，还要承担维护社会安全、保护环境等方面的重要职责。
因此，加强油田企业的思想政治工作，提高员工的思想道德素质和政治觉悟，是公司发展的必然要求。
但是，当前油田企业思想政治工作存在着一些问题，需要我们积极探索改进工作方法，并提出可行的对策。
一、存在的问题1.纪律散漫，治理不力。
油田企业多为国有企业，管理体制相对严格，但是在日常管理中，很容易产生一些纪律松弛、应对不力的现象，严重时甚至可能造成员工不尊重和不信任上级领导。
2.思想观念滞后。
油田企业多位于偏远或包围式石油田，生活和工作条件较为艰苦，员工接触社会的机会较少，思想上受制于传统观念和思路，对新思想新观念的接纳度较低。
3.员工自我孤立，沟通不畅。
由于长期工作在野外石油田，许多员工在长期缺少与家人朋友面对面交流的情况下，形成了自我孤立的观念，对于企业中的重要信息了解不到位，沟通不畅，甚至出现难以解决的安全生产问题。
4.对新人教育和职工培训不够重视。
企业应重视新人教育和职工培训，提高他们的政治意识、道德素质和技术水平。
然而，以往的培训形式单一，内容单一，难以激发人们的学习热情和自主意识。
二、如何解决问题1.强化管理，加强纪律教育。
通过加强岗位责任制、明确工作流程，建立健全的纪律处分制度等方式，严格约束员工行为，有效遏制管理混乱之风。
同时，开展纪律教育活动，加强对员工的思想引导和监督，提高员工对公司纪律的重视和遵守。
2.建立活跃的思想交流平台。
通过建立互联网信息平台和微信群，方便员工与家人和朋友等的交流和学习，让员工感受到企业的关心和温暖，激发员工积极性，提高员工的沟通效率和工作质量。
3.加强干部队伍建设，提高领导水平。
通过建立健全的干部选拔和培养机制，注重发掘和培养优秀的干部人才，针对不同的岗位和任务，开展必要的领导力、沟通能力和应急处置能力等方面的培训，提高领导干部的敬业精神、管理能力和人际交往能力。
课题研究论文：浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策
106822 政治其它论文浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策加强青年思想政治工作，是各级干部发展的关键所在，青年员工是干部储备的人才，也是企业的未来和希望。
面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，为推动油田发展提供强有力保障，已成为亟待去研究的课题。
一、当前后勤服务系统青年员工特点一是学历高。
在后勤服务系统工作的青年员工，90%以上都是大专以上学历，所学专业都是从旅游管理、食品化验、幼儿教育到园艺管理都是相对比较热门的专业，学历高、知识丰富是青年员工的主要特点。
二是思路广。
青年员工思想活跃，个性突出，具有较强的创新意识和开拓精神；自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望实现自我，他们渴望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值。
三是知识新。
青年员工拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，受教育程度较高，他们是强调自我、个性鲜明的一代。
四是目标强。
青年员工有理想、有目标、有追求，他们视野广阔、富有进取心。
随着社会经济不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势，敢于抓住新机遇，迎接新挑战，通过网络对新鲜事物的快速了解和掌握，已使青年员工跨步走在了时代的最前沿，这使他们成为了见多识广、视野开阔的全新一代。
二、思想政治工作的主要问题和工作难点受市场经济以及自身思想建设的懈怠影响，青年员工身上还不同程度地存在着许多问题和不足，主要体现在五个方面有所弱化：一是理性务实弱。
青年员工主流政治观念上表现积极健康，但普遍缺乏理性和务实，认知程度存在差异，观察处理问题容易偏激。
二是团队协作弱。
青年员工观念新潮，追求宽松民主的工作氛围，喜欢灵活机动，不愿受制于人。
同时，他们多数为独生子女，人际沟通能力、团队合作意识有所欠缺。
三是挫败耐受弱。
青年员工非常注重自身价值的实现，希望突破常规，强烈期望得到上级领导的注意和认可。
一旦个人目标无法如期实现，往往难以承受挫折。
油田企业青年职工思想政治工作的分析
2272018.6MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE青年职工决定了企业的发展态势，决定了企业的存亡，只有青年职工共同向着一个目标而努力，才能确保油田企业长期稳定发展。
具体分析如下：一、石油企业青年思想特点的主要表现由于青年职工的年龄特点，心理特点，成长背景等因素影响，其主要思想特点表现为乐于接受新鲜事物、活力十足、勇于创新；善于寻求发展与改变；既要求精神满足要追求物质满足；追求利益等价回报、付出与索取相协调；利己性强，缺乏企业责任感；重视实现个人价值忽略企业价值、社会价值的相结合；不怕吃苦、不怕付出，当重视报酬与工作量工作内容的挂钩，付出必须有回报；强调生活品质，追求物质上的享受；以自我为中心，在工作时部分青年为实现目的可牺牲其他人利益、不惜代价追求个人利益；对职业规划较少，职业目标期望值较低，因袭企业忠诚度不高，跳槽现象屡见，缺乏职业的有效性规划，仅将其视为谋生手段，受工资待遇诱惑影响，动荡性强。
二、油田企业青年职工思想政治工作对策（一）加强油田企业青年员工的思想道德建设油田企业组织的党政工作管理部门要组织定期的思想政治学习活动，强化思想政治的宣传力度，进而提升青年员工的思想政治意识与觉悟，引导其树立正确的是非观。
强化油田企业党政工作组织的思想政治工作指导思想的落实，坚持以爱国主义为核心、强化集体主义原则，重视诚实守信的培养，启发与引导油田企业青年员工不仅遵守职业道德，更自觉以社会公共道德要求自己的行为，树立符合市场经济要求的思想道德意识，加强工作责任心与职业道德感的培养。
（二）积极开展油田企业青年自主创新活动油田企业为提升青年员工的参与热情、实践的积极性，可以实际经营情况为基础展开自主创新活动，充分调动、发挥青年员工的创新精神，培养并提升其自主创新力。
油田企业现存的共青团应充分发挥其带头作用，为青年员工提供可供创新实践的平台，拓宽青年员工的创新途径。
以油田企业生产发展的实际经营需要为创新基层，积极开展创新型思想政治活动，并及时科学的对创新结果进行评比。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究随着国家经济的发展和能源的日益紧缺，石油企业的发展也日益重要。
青年职工是石油企业的重要力量，如何加强青年职工的思想政治工作成为石油企业发展的重要课题。
一、加强思想政治教育教育是加强思想政治工作的基础。
要加强青年职工的思想政治工作，就要增强他们的思想政治意识，提高他们的思想政治素质。
石油企业可以通过定期组织政治理论学习，宣传国家的方针政策和企业的发展战略，加强对青年职工的爱国主义爱企业意识的灌输。
要针对不同年龄段、不同岗位的青年职工做好分类教育，使他们理解为什么要跟随企业的战略发展方向，了解自己在企业发展中所处的位置和作用。
通过实际案例分析等方式，启发青年职工发自内心的爱企业、爱岗位的情感。
同时，石油企业可以建立新思想、新观念的宣传网站和学习平台，为青年职工提供思想资料，让他们自发地学习企业文化和政治思想，注重培养他们的科学文化和思维素养。
二、加强实践教育和社会实践丰富的社会实践和实践教育能够拓宽青年职工的视野，增加个人的社会经验和自信心。
石油企业应鼓励青年职工参加一些实践教育和社会活动，例如参观科技展览会、技术交流会、冬夏令营，组织公益活动、志愿者服务等等，让他们了解更多的行业信息，掌握行业动态，提高自己的解决问题的能力和判断力。
这些经历不仅能够增加青年职工的知识，还能培养团队意识和协作精神，帮助他们实现自我价值的体验和提升。
三、加强沟通，做好服务企业应该平等对待青年职工，发挥他们的创新活力，积极为青年职工搭建交流平台、展示成就的舞台。
石油企业可以采取多种形式，鼓励青年职工积极参加企业中各种职业发展、技术交流的活动。
同时，企业要倾听青年职工的心声，充分了解他们的困惑和疑虑，积极回应他们的需求和期望，为他们提供专业的服务和支持。
除此之外，企业可以加强沟通，让青年职工感受到企业管理层的关心和爱护，通过与职工深入交流谈心，分析了解职工的工作和生活状态，为他们解决实际困难和问题，让青年职工在企业中感受到家的温暖和尊重。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究【摘要】本文主要研究了新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性和方法。
青年职工是企业发展的中坚力量，他们的思想政治工作对企业的长远发展至关重要。
文章分析了青年职工面临的挑战，提出了加强青年职工思想政治工作的具体方法，并探讨了推动石油企业可持续发展的重要举措。
本文还对实施效果进行了评估，总结了经验并展望未来。
最后给出了建议，希望可以为石油企业的青年职工思想政治工作提供参考，促进企业的可持续发展。
【关键词】石油企业、青年职工、思想政治工作、新形势、挑战、方法、可持续发展、评估、经验、未来展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景石油是国民经济的重要支柱产业，石油企业作为国家的重要经济支柱，承担着国家能源安全和经济发展的重要责任。
随着社会发展和经济全球化的加速，石油企业面临着新的挑战和机遇。
在这一新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作显得尤为重要。
青年职工是石油企业的中坚力量，他们是企业未来发展的希望和脊梁。
随着社会的变革和信息的快速传播，青年职工思想观念多元化，容易受到外部环境的影响。
一些不良思想和行为可能会影响到青年职工的工作和生活，甚至会对企业形象和发展造成不利影响。
加强青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，是当前石油企业所面临的一项迫切任务。
为了更好地适应新形势下的发展要求，石油企业需要对青年职工的思想政治工作进行深入研究和探讨，以提升企业整体素质和竞争力。
本文旨在探讨新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性，分析青年职工面临的挑战，探讨加强思想政治工作的方法，并提出可持续发展的举措，以期为石油企业的发展提供有益借鉴和建议。
1.2 研究意义石油企业是国民经济的支柱产业之一，青年职工是企业未来发展的重要力量。
在新形势下，石油企业面临诸多挑战和机遇，青年职工思想政治工作的重要性愈发凸显。
加强对青年职工的思想政治工作，不仅是推动企业持续发展的需要，也是培养青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要途径。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策1. 引言1.1 背景介绍随着我国石油工业的快速发展，油田企业思想政治工作变得日益重要。
油田企业作为国家经济的支柱产业，其思想政治工作关乎企业的发展稳定，关乎员工的思想情绪，更关乎社会的和谐稳定。
在实际工作中，油田企业思想政治工作存在着许多问题和挑战。
油田企业缺乏有效的宣传教育机制。
在信息爆炸的今天，员工接收信息的渠道多样化，但企业的宣传教育却往往单一枯燥，难以引起员工的兴趣和共鸣，造成了信息传达不畅和接受效果低下的问题。
干部员工思想动态监测不够。
在快速变化的社会环境下，员工的思想动向常常发生变化，但企业对员工思想的监测和了解不够，导致不能及时发现问题、纠正问题，容易造成思想动向失控的情况。
以上是油田企业思想政治工作存在的主要问题，如何有效地解决这些问题，建立健全的宣传教育体系，加强思想政治工作力量，将是当前油田企业思想政治工作的重要任务和挑战。
1.2 问题意识在油田企业思想政治工作中，存在着一些主要问题，这些问题使得思想政治工作的效果不尽人意，需要引起我们高度重视和积极应对。
油田企业缺乏有效的宣传教育机制，导致宣传教育工作难以深入、持续开展，影响了员工的思想认识和政治觉悟的提高。
干部员工的思想动态监测不够，不能及时了解员工的思想动向和需求，制定相应的思想政治工作计划和措施。
这些问题严重影响了油田企业的思想政治工作效果，制约了企业发展和稳定。
我们需要认真分析和解决这些问题，建立健全宣传教育体系，加强思想政治工作力量，提高员工的思想政治素质，推动油田企业的健康发展和可持续发展。
2. 正文2.1 油田企业思想政治工作存在的主要问题1. 政治觉悟不够高：在一些油田企业中，部分干部员工的政治觉悟不够高，对党的路线方针政策理解不够深入，容易受外界消极影响，导致执行不力或行为偏离党的要求。
2. 工作责任心不强：部分干部员工在工作中存在责任心不强的情况，对工作任务和纪律要求不够严格，工作中效率不高，影响了企业的整体运行效果。
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油田青年员工思想政治工作初探
思想政治工作在中国特色社会主义初级阶段起着重要的作用。
特别是对于油田企业员工这个群体来说，这是担负为企业生产，保障人们日常生活的前提。
所以石油在日常生活中起着举足轻重的地位。
随着社会的发展，我国对石油需求与日俱增，石油行业也有了很大的发展空间，但同时也面临着改革，改革必然给企业造成一定的影响。
所以加强对青年石油的思想政治工作至关重要，也是推动油田企业发展建设的动力。
本文主要针对油田青年职工思想现状入手，加强对油田青年员工思想政治工作方法进行了探讨提出一些合理建议。
标签：油田；青年员工；思想政治工作
企业要想在改革中得到突破，就需要年轻富有活力朝气的青年人。
青年人是企业未来也是企业的希望。
随着我国科技技术的不断发展和经济水平的提升，人们在日常生活中都离不开石油，所以对石油的需求愈来愈大，现石油已经成为我国建设发展的重要资源。
面对新的趋势，如何做好对青年员工的思想政治工作，是推动石油企业的发展的保障，也是当前需要解决的课题。
一、员工思想政治工作中存在的不足
（一）对员工思想政治工作的重视不够
开展员工思想政治工作并不能给油田带来直接经济效益，不仅浪费人力还浪费时间，所以单把工作效率放在了第一位，员工刚步入岗位，领导就灌入利益最大化、产值等观念，所以对思想政治工作投入很少，开展的思想政治教育活动也不多，对员工的思想政治工作的重视不够，投入不多最后就会造成员工思想政治不牢靠，很难进入油田企业中来，甚至影响其工作积极性。
（二）倾听呼声过窄，掌握员工思想动态不足
只有深入到基层，了解员工的想法及实际情况，全方位地去倾听员工们的呼声，找准思想深化的切入点是提高员工思想政治水平的重要途径。
但目前油田专门为员工诉求渠道还过于狭窄，很多员工在面对生活及工作上的困惑、疑虑，等问题并不能及时得到疏导，解答所以放任其不管的话，长时间会导致员工不踏实工作。
所以油田党组织队伍应该通过不同方式和方法来了解员工的想法，使企业在第一时间掌握员工在工作、生活中所遇到的困难，并且能够得到及时地解决，使员在各自的岗位上安心工作。
（三）员工思想政治工作机制不够完善
由于对油田新员工思想政治工作不到位，或是员工认识问题不彻底，领导人员没有做好带头作用，关心员工的实际情况问题不够，奖惩制度不够完善，歸根究底是因为企业的工作体制不完善。
严重地影响了员工思想政治工作的进行。
二、做好油田新员工思想政治工作的措施
（一）加强对员工的思想教育工作
思想政治工作如果想要取得好的成效，必须要加强企业员工的教育。
加强对员工的思想政治教育，是新时代改革发展需求。
注重员工思想教育成效，根据企业员工的实际情况开展以下等方面的教育：1.开展厂情厂况教育，加强油田员工对油田的认知，提升他们的责任意识和奉献精神，树立爱岗敬业的工作精神，把开展思想政治教育作为培养青年员工健康成长的重要工作来抓，使青年员工以更加饱满的精神状态投入到工作中。
2.加强对新员工的职业技能培训，加强文化建设，积极开展宣传活动。
充分发挥青年员工知识新、思想活、文化层次高的特点，经常性地开展多种多样并且符合员工需求的培训和活动，用培训和活动来提高工作能力。
3.开展油田员工思想素质教育，提高工作积极性，把个人成长与企业发展融为一体，敬业爱岗，创先争优，以高尚的道德素质展现油田员工的风采。
（二）创建并建立完善体系
想要建立完善的油田企业制度，是实现企业经营的目标与保障。
这就需要建立完善的油田企业内部的制度，制定合理的科学性的行为规章制度，规范企业人员的工作职责，强化责任，明确分工，这样才能有效地提高油田企业的经营效率，保障油田的运作，提高效率。
还需要建立员工管理考核竞争机制，并且要有针对性和计划性的开展员工技术培训，不定期考核员工的操作能力以提高员的业务水平，促使员工发挥自己潜能，为企业带来巨大化利益。
（三）加强员工的沟通交流
良好的沟通渠道是思想政治工作的保证。
这就需要党领导调动各级领导的极性，深入基层，调查和了解员工需求、开展油田老员工与新员工的见面会促进之间的交流。
全面掌握员工的思想状况，以提高员工思想工作的针对性。
二是要注重与各部门领导之间的沟通，了解其部门员工的思想状况。
三、总结
在新的市场经济发展的趋势下，青年员工将会在企业中占据更加重要的地位。
如果想要适应油田的快速发展，就必须要加强油田企业青年员工的思想政治教育，这是企业发展的核心动力。
只要坚持不懈，与时俱进，把企业青年员工的思想政治工作提高，把战略目标放长远，紧跟时代，就可以保证油田企业的发展。
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