职场新人的成长之路.pptx
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优秀员工成长之路PPT课件
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价值基点
• 分享真实的职场故事； • 探讨成长、成才、成功的朴素真理； • 实现大学生活与职业生涯的无缝链接。
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一滴水怎样能够不干涸？ 融入团队
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一、初入职场必须明白
1.理论与实践是有距离的 ——高树不挂果
【没有基层工作经历的人只有推理，没有直觉】 2.能力的生成是缓慢的，杜绝“速成”思想 3.要让人接受你的提议，先要让人接受你这个人
• ——做一个主动的人。你应该不只是被动地等待别人 告诉你应该做什么，而是应该主动去理解自己要做什 么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。
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• ——挑战自我、开发自身潜力。我个人认为， 一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或 从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境 里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。
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15.最害人的是“剩余价值”理论 资本、技术、管理、劳动
16.如何看待自己的收入 17.企业辞退不合格员工的心理根据
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18.三次投胎理论
19.30岁在职场意味着什么？ (由于我的工作态度和工作能力，原来的老板一
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• ——给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标 设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太 低。在21世纪，竞争已经没有疆界，你应该放开思 维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑 战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景。 切不可做“井底之蛙”，在订立目标方向的时候， 千万不要有“宁为鸡头，不为牛后”的思想。
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• ——开诚布公，敢于说“不”，这才是尊重自 己思想意愿的表现。当然，在表达你的意见时， 无论反对和批评都应是建设性的，有高度诚意 的，而不是为批评而批评，为辩论而批评。我 赞成的方式是提供建设性的正面的意见。当然， 你也要学习用适当的方法和口气表达你的意见， 这样，你的批评才会奏效。
职场成长与发展PPT课件
提高抗压能力
学会时间管理
掌握放松技巧
合理安排工作和生活时间，避免压力 过大，提高工作效率和抗压能力。
学会放松技巧，如深呼吸、冥想等， 有助于缓解工作压力，保持身心健康。
寻求支持
在面对压力时，可以向同事、家人或 朋友寻求支持和帮助，共同解决问题。
适应职场变化
不断学习新技能
随着职场环境的变化，需 要不断学习新技能和知识， 提高自己的竞争力。
02 职业规划
短期目标
1 3
总结词
明确、可衡量、具体
详细描述
2
短期目标通常是具体的、可衡量的任务或项目，通常在几个
月或一年内完成。它们是职业规划中的基础步骤，为中期和
长期目标的实现奠定基础。
示例
在接下来的六个月内，提高自己的沟通能力，通过参加培训 或自我学习来实现；在一年内，完成某个专业证书的考试。
制定解决方案
根据问题分析结果，制定切实可行的解决 方案。
分析问题
运用逻辑思维和分析方法对问题进行深入 分析。
04
职业发展机会与挑战
内部晋升与岗位转换
内部晋升
在现有公司内部，通过努力工作和积累经验，获得职位提升 的机会。
岗位转换
在同一家公司内部，从一个职位转换到另一个相关或不同职 位的机会。
外部职业发展机会
团队协作
在职场中，团队协作是不 可或缺的一部分。学会与 同事、领导和客户建立良 好的合作关系，发挥团队 优势，能够更好地完成工 作任务和实现个人目标。
沟通与表达
良好的沟通与表达能力是 职场中不可或缺的技能。 通过有效的沟通，能够更 好地理解他人的需求和期 望，同时表达自己的观点 和需求，促进工作顺利开 展。
中期目标
新手快速成长篇升级职场技能图文PPT课件
要合理要准确 遵守自己的承诺才是靠谱
4时机：
CONTENTS 目录
PART ONE 靠谱职场人
PART TWO 协作篇
PART THREE 报告篇
PART FOUR 礼仪篇
PART FIVE 人脉篇
当你设定了 一项新计划
当你的任务 有一定进展
当你发现了 紧急情况时
当你的工作 完成有突破
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
3原则：
CONTENTS 目录
PART ONE 靠谱职场人
PART TWO 协作篇
PART THREE 报告篇
PART FOUR 礼仪篇
PART FIVE 人脉篇
不怕说话
要主动要积极 说出来的信息才有价值
不说废话
要信息要方案 落实到行动计划才最可行
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
CONTENTS 目录
PART ONE 靠谱职场人
PART TWO 协作篇
PART THREE 报告篇
PART FOUR 礼仪篇
PART FIVE 人脉篇
靠谱的职场人不单是这样的
河北石家庄
4时机：
CONTENTS 目录
PART ONE 靠谱职场人
PART TWO 协作篇
PART THREE 报告篇
PART FOUR 礼仪篇
PART FIVE 人脉篇
当你设定了 一项新计划
当你的任务 有一定进展
当你发现了 紧急情况时
当你的工作 完成有突破
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
3原则：
CONTENTS 目录
PART ONE 靠谱职场人
PART TWO 协作篇
PART THREE 报告篇
PART FOUR 礼仪篇
PART FIVE 人脉篇
不怕说话
要主动要积极 说出来的信息才有价值
不说废话
要信息要方案 落实到行动计划才最可行
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
CONTENTS 目录
PART ONE 靠谱职场人
PART TWO 协作篇
PART THREE 报告篇
PART FOUR 礼仪篇
PART FIVE 人脉篇
靠谱的职场人不单是这样的
河北石家庄
职场新人的成长之路--林杰50页PPT
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
职场新人的成长之路--林杰
46、法律有权打破平静。——马·格林 47、在一千磅法律里，没有一盎司仁 爱。— —英国
48、法律一多，公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿；只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·Байду номын сангаас·法拉兹
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
职场新人的成长之路--林杰
46、法律有权打破平静。——马·格林 47、在一千磅法律里，没有一盎司仁 爱。— —英国
48、法律一多，公正就少。——托·富 勒 49、犯罪总是以惩罚相补偿；只有处 罚才能 使犯罪 得到偿 还。— —达雷 尔
50、弱者比强者更能得到法律的保护 。—— 威·厄尔
41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·Байду номын сангаас·法拉兹
职场适应与成长ppt课件
5
大学生就业指导课件
第一节 初入职场
2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比
应届大学毕业生没有经历社会生活的磨炼，就业心态浮躁，往往 陷入相互攀比，一味强调单位应给予他什么，而很少考虑自己能 为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的 标准。
3、动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 4、频繁跳槽
大学生就业指导课件
职场适应与成长
—
1
大学生就业指导课件
一、初入职场 二、职业适应与重塑自我 三、职业发展规划与管理
2
大学生就业指导课件
第一节 初入职场
从“我为什么不要应届毕业生”谈起
据专家分析，从目前到2020年期间，大学生就业仍 面临最严峻的考验，大学生就业市场寒流暗通，就业形 式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各 网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者， 求职者中却有60％是应届大学毕业生；有的用人单旗帜 鲜明打出“应届位毕业生免谈!”这是为什么?应届大学 毕业生多数不理解。不识庐山真面目，只缘身在此山 中。
任的
12
大学生就业指导课件
第一节 初入职场
大学生角色与职业角色的区别：
（二）面对的环境不同。 大学生在校园里是寝室——教室——图书馆——食堂四 点一线的简单而安静的生活方式，单纯而简单的校园文化 气氛。 但成为职业人在紧张的职场上，面临的社会环境是快速 的生活节奏，紧张的工作和加班；没有了寒暑假，自由支 配的时间少；还要承受不同地域的生活环境和习惯；由于 缺乏实际工作经验，开始工作时往往不能得心应手；感觉 工作压力显著增加，给心理造成很大的负担。
原来的许多生活习惯就都得改变。 也许在学校的时候，喜
欢睡懒觉，经常上课迟到或者频繁的来些“贵恙”，在读书
大学生就业指导课件
第一节 初入职场
2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比
应届大学毕业生没有经历社会生活的磨炼，就业心态浮躁，往往 陷入相互攀比，一味强调单位应给予他什么，而很少考虑自己能 为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的 标准。
3、动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 4、频繁跳槽
大学生就业指导课件
职场适应与成长
—
1
大学生就业指导课件
一、初入职场 二、职业适应与重塑自我 三、职业发展规划与管理
2
大学生就业指导课件
第一节 初入职场
从“我为什么不要应届毕业生”谈起
据专家分析，从目前到2020年期间，大学生就业仍 面临最严峻的考验，大学生就业市场寒流暗通，就业形 式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各 网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者， 求职者中却有60％是应届大学毕业生；有的用人单旗帜 鲜明打出“应届位毕业生免谈!”这是为什么?应届大学 毕业生多数不理解。不识庐山真面目，只缘身在此山 中。
任的
12
大学生就业指导课件
第一节 初入职场
大学生角色与职业角色的区别：
（二）面对的环境不同。 大学生在校园里是寝室——教室——图书馆——食堂四 点一线的简单而安静的生活方式，单纯而简单的校园文化 气氛。 但成为职业人在紧张的职场上，面临的社会环境是快速 的生活节奏，紧张的工作和加班；没有了寒暑假，自由支 配的时间少；还要承受不同地域的生活环境和习惯；由于 缺乏实际工作经验，开始工作时往往不能得心应手；感觉 工作压力显著增加，给心理造成很大的负担。
原来的许多生活习惯就都得改变。 也许在学校的时候，喜
欢睡懒觉，经常上课迟到或者频繁的来些“贵恙”，在读书
保险公司新员工成长手册PPT
如何修改电话号码：请打电话至物业部
10
生活指导
公司电影院
地点：六楼东阶梯教室 时间：每周星期四18：15 影片：国内外优秀影片 主办：总公司办公室
班车
公司实行上下班乘车补助 员工自行乘 车办法 在一些地段;员工自行组合雇 请有班车;具体时间 乘车地点可以向 老员工打听 参考价格：80—220元/月
是否满三个月
是
转正申请
是
否
是否达到转正 要求
人力资源部考查
用人部门考查
淘汰
不同意
缓期 转正
提交领导审批
同 意
转正
试用期考评
18
生涯规划
19
个人的愿景
实现公司和个人价值最大化
•公司实现价值最大化;提供物质基础 •个人努力工作;以价值最大化检验行为 •实现良好物质保障;丰富的精神生活
价值的实现
品质的生活
商务中心还备有公司通讯录
呼出：拨9可以打外线； 公司内部联络直接拨打 分机号；外部打入公司 拨公司总机号码 2262888;听到提示音后; 直接拨分机号；查询： 拨0；分公司长途电话 先拨8;再拨区号+分公司 号码
提醒：各部门有少量的话号有长途权限;工作需 要时可以使用；或是到大楼商务中心登记拨打长 话;但需要室主任签字
可能的提问参考：
考查中可能会对您进行提问;主要是： ☆专业知识 公司文化等
☆试用期工作绩效工作量 完成情况 创 新和改进等
转正评价：
1 每月月度评价 2 转正考查评价
☆对公司文化 制度 流程 规范的看法
☆对指导人和室主任工作的看法
17
新员工转正流程图：
开始
制定/调整试用期 培训/工作计划 否 学习/工作计划实施 月总结/考核/沟通
10
生活指导
公司电影院
地点：六楼东阶梯教室 时间：每周星期四18：15 影片：国内外优秀影片 主办：总公司办公室
班车
公司实行上下班乘车补助 员工自行乘 车办法 在一些地段;员工自行组合雇 请有班车;具体时间 乘车地点可以向 老员工打听 参考价格：80—220元/月
是否满三个月
是
转正申请
是
否
是否达到转正 要求
人力资源部考查
用人部门考查
淘汰
不同意
缓期 转正
提交领导审批
同 意
转正
试用期考评
18
生涯规划
19
个人的愿景
实现公司和个人价值最大化
•公司实现价值最大化;提供物质基础 •个人努力工作;以价值最大化检验行为 •实现良好物质保障;丰富的精神生活
价值的实现
品质的生活
商务中心还备有公司通讯录
呼出：拨9可以打外线； 公司内部联络直接拨打 分机号；外部打入公司 拨公司总机号码 2262888;听到提示音后; 直接拨分机号；查询： 拨0；分公司长途电话 先拨8;再拨区号+分公司 号码
提醒：各部门有少量的话号有长途权限;工作需 要时可以使用；或是到大楼商务中心登记拨打长 话;但需要室主任签字
可能的提问参考：
考查中可能会对您进行提问;主要是： ☆专业知识 公司文化等
☆试用期工作绩效工作量 完成情况 创 新和改进等
转正评价：
1 每月月度评价 2 转正考查评价
☆对公司文化 制度 流程 规范的看法
☆对指导人和室主任工作的看法
17
新员工转正流程图：
开始
制定/调整试用期 培训/工作计划 否 学习/工作计划实施 月总结/考核/沟通
职业生新涯--走向职场的第一步(PPT 39页)
TIPS 面试官不期望吹捧和不切实际的评价，只是希望你能对所聘企业的 关注，尽可能了解你要应聘的公司。如：“我注意到贵公司过去两 年间，推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展”。
2019/12/28
RECRUITING
9 谈谈你对薪金的期望。
TIPS 一个十分重要且敏感的问题，也是面试双方必然会涉及的问题。从 两个方面揣摩面试官的心理，一是面试官确实想了解你的薪酬期望 与本公司能提供的薪酬之间的对比关系，二是面试官想侧面了解一 下你的自信心。如：“作为一名刚毕业、对未来充满信心的大学生， 我当然希望薪水越多越好。但这需要根据本公司的经营业绩和本人 在工作岗位上的贡献，我相信公司会给我适当的薪水”。
2019/12/28
RECRUITING
你可能会遇到的面试形式
非结构化面试
结构化面试
2019/12/28
RECRUITING
以礼面试 着装礼仪 细节礼仪——守时、问候
2019/12/28
RECRUITING
非结构化面试的套路
WASP模型
• W—— Welcome（欢迎） • A——Ask questions（提问） • S——Supply information and allow the candidate to
12 你希望何时得到晋升的机会？
TIPS 晋升如同薪酬一样敏感，尽量避免说出具体的年限和为晋升采取的 措施。如：“晋升需要取决于一些条件。当然，如果我没有值得被 提升的业绩，我不会希望有这样的机会。我也想加盟能提供机会的 公司。我希望我的上级能帮助我发展。”
13 依你的成绩，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
2019/12/28
RECRUITING
职场新人的成长之路
职场新人的成长之路职场是一个充满挑战和机会的地方，在这个竞争激烈的社会中，职场新人要想获得成功，就必须经历一段漫长的成长之路。
这条之路充满了曲折和坎坷，需要新人充满耐心和毅力，才能在职场中获得成功。
第一步：认识自我，明确目标作为职场新人，首先要明确自己的职业规划和目标。
要深入了解自己，清楚自己的优势和劣势，不断发掘自己的潜能，并在此基础上，规划自己的职业道路。
只有认识自己，明确目标，才能在职场上脚踏实地，不断前进。
第二步：积极进取，勇于拼搏在职场上，积极进取，勇于拼搏是获得成功的关键。
要不断学习，增强自己的竞争力，深入研究所从事的行业和领域，不断进修和学习新知识，提高自己的专业素质。
同时也要不断完善自己的个人品质和能力，提高自己的领导力和团队合作意识，才能在职场上获得长足的发展。
第三步：注重人脉，增强人际关系在职场上，人脉同样是非常重要的一环。
要注重与同事、上司、下属、客户等建立良好的人际关系，增强自己的社交能力。
要善于与人沟通和交流，做到言行一致，树立自己的良好形象，保持积极向上的态度。
第四步：不断提高，坚定磨炼在职场上，面临的挑战和压力越来越大，只有不断提高自己，才能在职场上立足。
在实践工作中，要勇于承担责任和挑战，不断磨炼自己的意志力和忍耐力，充分利用机会，展示自己的专业能力和个人素质，不断向更高的目标迈进。
第五步：坚持原则，遵纪守法在职场中，始终要坚持原则，依照公司的规章制度，秉持诚信、敬业、团结的精神，尊重他人，团结同事，讲求合作，不断增强自己的职业道德和职业操守，做到遵纪守法，行事得体。
职场新人的成长之路充满着挑战和机遇，要在激烈的竞争中脱颖而出，必须具备良好的自我认知、主动进取、良好的人际关系、不断提高和坚定的道德观念等素质，只有这样，才能获得更加辉煌的职业生涯。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
↓ 今天的事明天做
↓ 改变别人
20%关心 发展如何？ 老板怎样？
↓ 用脖子以上赚钱
↓ 支配别人
↓ 做事业
↓ 明天的事今天做
↓ 改变自已
1.2.3 忠诚
为人的基本条件感恩！
立身之本、财富之源
忠诚————内心 敬业————表现
1.2.4 自信 改变工作态度，就能改变工作环境
——哈利先生的命运
热忱与坚韧
危机是迈向成功之路 必经的考验.
4-4 真实的煅煉
应变能力, 判断能力 ,和有沒有天份无关, 通过考驗与煅煉才是真实的.
*不畏惧做決定一訓練自己負起責任,自行判斷.
•耐心与堅持,勇气与毅力支撐到 • 最後,縱使世事未能尽如人意, • 但俯仰於天地之間也能无愧於心.
第5 部
人的管理
5-1 沟通:
职场新人 讓自己成功的習慣
编写：林杰
• 心理建设为未来扎根3 • 积极学习11 • 胸怀和视野17 • 危机与挑战22 • 人的管理27 • 习惯33
第
心理建设
部
为未来扎根
不經一番寒徹骨 哪得梅花撲鼻香
印腳一步一 步
1.1 从基层做起.
不厌倦平凡事, 脚踏实地
“记住，这就是你的工作！” 不要忘记你的荣誉， 不要忘记你的责任， 不要忘记你的使命。
勉勉強強
達成目標
成
長
!!新的自信
向問題挑戰 環
沒經驗的
境
問題
不信任感
不
的擴大
良
??越來越難做
逃避問題 環 境
习慣是你行為的代言人
* 习慣是一个人行为与思想的真正領導者
人生不能避免許多“第一次”的自然發生,但是影響我 們的是對這“第一次” 所把持的态度!有了第一次,第二次, 第三次接踵而來习慣,在刺激与穩定的反映下形成了习慣, 让我們減少了思考的時間.
* 火,考驗黃金;災難,考驗勇者 * 要想成功要一個可以刺激成長的環境 * 需要設定一個 “對手”來刺激無限潛能 “近朱者赤, 近墨者黑”
* 习慣让我們有效率,也讓我們保守,封閉,自以為是,不能創 新.
播種一個動作,便收獲一個習慣,
播種一個習慣 ,便形成一個個性.
*習慣 幫助了我們前進 ,還是邁向成功的絆腳石 ?
尋找磨練的機會是一種習慣
*孟子三遷故事环境影响巨大 ** 種瓜得瓜, 種豆得豆
太順利的际遇是一种危机, 因為一切得來的太容易, ** 選擇一個可以鍛鍊自己的環境
第6部
习惯
6-1 公司虽大唯我先覺
不在其位,謀其政
6-2 讓主管搶先問問題是自己的恥辱
臉上掛不住而找借口搪塞 或是反對上司的意見以掩飾自己的疏忽是最大的耻辱.
6-3 禁忌沒有辦法的員工
!!!一定有解決 問題的辦法
(消极保守因循苟且) 不要了 !
*沒有辦法 ?人手不夠 ?沒有經費? *太難了? . *沒有辦法之前先想出解決辦法,多思考練習自己 *想法做法說法要相同—9000
2-3 自我尊重:
必须自己先看的起自己,才 可能让别人看的起。
重视自己的包装,个体形象 改进与努力.
2-4 :态度
穷国富国，差别在哪里？ 在于国民的态度
把道德作为基本原则 遵守秩序和廉洁诚信 准时、负责、积极向上 遵纪守法、尊重他人的权利 爱岗敬业、节约与投资
第部
胸怀与視野
3-1 個人操守
誘惑是一条不归路.在工作的周 圍充滿了诱惑与陷阱,一不小心就 可能让自己身敗名裂.
1.2.2 敬业 ⊙全心全意，尽职尽责。每天多做一点。 ⊙“无论从事什么职业，都应该精通它。” ⊙你的工作质量往往会决定你生活的质量。 ⊙自动自发就是没有人要求、强迫你，
自觉而且出色地做好自已的事情。
80% 关心 月薪多少？时间长吗？ 福利如何？何时调薪？
↓ 用脖子以下赚钱
↓ 受人支配
↓ 做事情
(1)对上沟通著重培養默契 信賴. 授权.
(2)對下沟通要傾聽部屬的聲音 早一步發現可能的困難
(3) 平行沟通的艺术則在於忘掉自己 站在並排的位置,双方以相同的立場,同樣的角度看問題, 可以揣摩彼此的意向,才能容易得到共识,達到溝通的效果.
5-2 后座驾驶
注意“ 新手上路 ” 授ห้องสมุดไป่ตู้与发挥 ?
关怀与信任
守時,保密,活泼,合群,服從,誠 实,自信,勤快,情緒控制,忠誠, 正派, 廉潔,謙遜,負責.
3-3 責任心:
勇於且及時面对问題,不可找借口,不可心存逃 避.要勇敢面對,而且越快越好!
比较中日两国母亲教育小孩的方法
3-4 :机会
面对高薪挖角，缜密思考 忠诚比能力更重要 “吃回头草”是另一次奋斗的开始
1.2 认清自己
1、对待工作：勤奋 2、对待公司：敬业 3、对待老板：忠诚 4、对待自已：自信
一种人是只做别人交待的工作； 另一种人是做不好别人交代的事。
1.2.1 勤奋
也许老板可以控制你的工资， 可是他却无法遮住你的眼睛，捂 住你的耳朵，阻止你去思考，去 学习。
古罗马人有两座圣殿，一座 是美德，一座是荣誉，勤奋是通 往荣誉圣殿的必经之路。
(公司的供应商或协力厂商,他們事实上也是你工作的重要伙伴, 直接关系到你与公司工作的成敗.)
双方配合,工作將順利;反之若不合作……???
3-2 过了一山,还有一山:
超越环境困扰,对自己設立短期工作目标
*充實自己基本工作技能.
語文,打字,電腦,公文報告寫作,溝通 技巧,表達能力————
* 个性之提升—心理
第部
危机与挑战
4-1 第一危机处理高手
洞見危机,事先防范
*最好的危机处理方法是在危机可能发生之前, 就能事先防范,这才是最高明的解決方式.
4-2 危机 = “转机”?
*发生危机才去解决, 只能算是次高明的二等解决方式
4-3 化險为夷
不求一帆风順,万事如意,只希望当每 个危机发生时,都有继续面对的勇气.
5-3 試用期— “試婚” ?
90天訓練,会一点一滴暴露出來 自私,貪小便宜. 能力 品德 實力 潛力
路遙知馬力 , 日久見人心
5-4 气质
无形中的自尊 演甚麼
要像甚麼
5-5 重視 “团体荣誉 ”的企業文化
沒有团体就沒有个人,唯有团体的成功才有个人的成就.
每位員工处事 必須以团体荣誉为前提, 絕不因一己不当的行為 而使团体荣誉受損.
第部 积极学习
2-1 学习 :
垃圾桶哲学:把自己当垃圾桶, 把握每一个学习机会-收垃圾.
难得糊塗,吃亏是福.
学习的速度≥环境变化的速度
本企业的学习速度
≥ 竞争对手学习的速度
个人 知识团队 共享
企业
2-2 环境 :
每一个环境都是自己学习的机会： 好的环境是正面的学习, 不好的环境是一种磨練.
合理的要求是鍛鍊, 不合理的要求是磨練
↓ 改变别人
20%关心 发展如何？ 老板怎样？
↓ 用脖子以上赚钱
↓ 支配别人
↓ 做事业
↓ 明天的事今天做
↓ 改变自已
1.2.3 忠诚
为人的基本条件感恩！
立身之本、财富之源
忠诚————内心 敬业————表现
1.2.4 自信 改变工作态度，就能改变工作环境
——哈利先生的命运
热忱与坚韧
危机是迈向成功之路 必经的考验.
4-4 真实的煅煉
应变能力, 判断能力 ,和有沒有天份无关, 通过考驗与煅煉才是真实的.
*不畏惧做決定一訓練自己負起責任,自行判斷.
•耐心与堅持,勇气与毅力支撐到 • 最後,縱使世事未能尽如人意, • 但俯仰於天地之間也能无愧於心.
第5 部
人的管理
5-1 沟通:
职场新人 讓自己成功的習慣
编写：林杰
• 心理建设为未来扎根3 • 积极学习11 • 胸怀和视野17 • 危机与挑战22 • 人的管理27 • 习惯33
第
心理建设
部
为未来扎根
不經一番寒徹骨 哪得梅花撲鼻香
印腳一步一 步
1.1 从基层做起.
不厌倦平凡事, 脚踏实地
“记住，这就是你的工作！” 不要忘记你的荣誉， 不要忘记你的责任， 不要忘记你的使命。
勉勉強強
達成目標
成
長
!!新的自信
向問題挑戰 環
沒經驗的
境
問題
不信任感
不
的擴大
良
??越來越難做
逃避問題 環 境
习慣是你行為的代言人
* 习慣是一个人行为与思想的真正領導者
人生不能避免許多“第一次”的自然發生,但是影響我 們的是對這“第一次” 所把持的态度!有了第一次,第二次, 第三次接踵而來习慣,在刺激与穩定的反映下形成了习慣, 让我們減少了思考的時間.
* 火,考驗黃金;災難,考驗勇者 * 要想成功要一個可以刺激成長的環境 * 需要設定一個 “對手”來刺激無限潛能 “近朱者赤, 近墨者黑”
* 习慣让我們有效率,也讓我們保守,封閉,自以為是,不能創 新.
播種一個動作,便收獲一個習慣,
播種一個習慣 ,便形成一個個性.
*習慣 幫助了我們前進 ,還是邁向成功的絆腳石 ?
尋找磨練的機會是一種習慣
*孟子三遷故事环境影响巨大 ** 種瓜得瓜, 種豆得豆
太順利的际遇是一种危机, 因為一切得來的太容易, ** 選擇一個可以鍛鍊自己的環境
第6部
习惯
6-1 公司虽大唯我先覺
不在其位,謀其政
6-2 讓主管搶先問問題是自己的恥辱
臉上掛不住而找借口搪塞 或是反對上司的意見以掩飾自己的疏忽是最大的耻辱.
6-3 禁忌沒有辦法的員工
!!!一定有解決 問題的辦法
(消极保守因循苟且) 不要了 !
*沒有辦法 ?人手不夠 ?沒有經費? *太難了? . *沒有辦法之前先想出解決辦法,多思考練習自己 *想法做法說法要相同—9000
2-3 自我尊重:
必须自己先看的起自己,才 可能让别人看的起。
重视自己的包装,个体形象 改进与努力.
2-4 :态度
穷国富国，差别在哪里？ 在于国民的态度
把道德作为基本原则 遵守秩序和廉洁诚信 准时、负责、积极向上 遵纪守法、尊重他人的权利 爱岗敬业、节约与投资
第部
胸怀与視野
3-1 個人操守
誘惑是一条不归路.在工作的周 圍充滿了诱惑与陷阱,一不小心就 可能让自己身敗名裂.
1.2.2 敬业 ⊙全心全意，尽职尽责。每天多做一点。 ⊙“无论从事什么职业，都应该精通它。” ⊙你的工作质量往往会决定你生活的质量。 ⊙自动自发就是没有人要求、强迫你，
自觉而且出色地做好自已的事情。
80% 关心 月薪多少？时间长吗？ 福利如何？何时调薪？
↓ 用脖子以下赚钱
↓ 受人支配
↓ 做事情
(1)对上沟通著重培養默契 信賴. 授权.
(2)對下沟通要傾聽部屬的聲音 早一步發現可能的困難
(3) 平行沟通的艺术則在於忘掉自己 站在並排的位置,双方以相同的立場,同樣的角度看問題, 可以揣摩彼此的意向,才能容易得到共识,達到溝通的效果.
5-2 后座驾驶
注意“ 新手上路 ” 授ห้องสมุดไป่ตู้与发挥 ?
关怀与信任
守時,保密,活泼,合群,服從,誠 实,自信,勤快,情緒控制,忠誠, 正派, 廉潔,謙遜,負責.
3-3 責任心:
勇於且及時面对问題,不可找借口,不可心存逃 避.要勇敢面對,而且越快越好!
比较中日两国母亲教育小孩的方法
3-4 :机会
面对高薪挖角，缜密思考 忠诚比能力更重要 “吃回头草”是另一次奋斗的开始
1.2 认清自己
1、对待工作：勤奋 2、对待公司：敬业 3、对待老板：忠诚 4、对待自已：自信
一种人是只做别人交待的工作； 另一种人是做不好别人交代的事。
1.2.1 勤奋
也许老板可以控制你的工资， 可是他却无法遮住你的眼睛，捂 住你的耳朵，阻止你去思考，去 学习。
古罗马人有两座圣殿，一座 是美德，一座是荣誉，勤奋是通 往荣誉圣殿的必经之路。
(公司的供应商或协力厂商,他們事实上也是你工作的重要伙伴, 直接关系到你与公司工作的成敗.)
双方配合,工作將順利;反之若不合作……???
3-2 过了一山,还有一山:
超越环境困扰,对自己設立短期工作目标
*充實自己基本工作技能.
語文,打字,電腦,公文報告寫作,溝通 技巧,表達能力————
* 个性之提升—心理
第部
危机与挑战
4-1 第一危机处理高手
洞見危机,事先防范
*最好的危机处理方法是在危机可能发生之前, 就能事先防范,这才是最高明的解決方式.
4-2 危机 = “转机”?
*发生危机才去解决, 只能算是次高明的二等解决方式
4-3 化險为夷
不求一帆风順,万事如意,只希望当每 个危机发生时,都有继续面对的勇气.
5-3 試用期— “試婚” ?
90天訓練,会一点一滴暴露出來 自私,貪小便宜. 能力 品德 實力 潛力
路遙知馬力 , 日久見人心
5-4 气质
无形中的自尊 演甚麼
要像甚麼
5-5 重視 “团体荣誉 ”的企業文化
沒有团体就沒有个人,唯有团体的成功才有个人的成就.
每位員工处事 必須以团体荣誉为前提, 絕不因一己不当的行為 而使团体荣誉受損.
第部 积极学习
2-1 学习 :
垃圾桶哲学:把自己当垃圾桶, 把握每一个学习机会-收垃圾.
难得糊塗,吃亏是福.
学习的速度≥环境变化的速度
本企业的学习速度
≥ 竞争对手学习的速度
个人 知识团队 共享
企业
2-2 环境 :
每一个环境都是自己学习的机会： 好的环境是正面的学习, 不好的环境是一种磨練.
合理的要求是鍛鍊, 不合理的要求是磨練