中铁强力机械有限公司岗位效益工资管理办法

洛阳中铁强力机械有限公司岗位效益工资管理办法第一章总则第一条、为不断推进和完善公司工资分配制度改革，充分体现“多劳多得，绩效挂勾，重岗重酬，薪酬浮动”的激励约束机制，结合本公司经营和生产实际及特点，特制订本办法。

第二章工资制度改革的基本原则和主要内容第二条、基本原则：岗位工资制度贯彻按劳分配，效率优先，重岗重酬，薪酬浮动的原则；坚持与现代企业制度改革同步推进的原则；坚持人事制度改革、用工制度改革相结合，实行竞争上岗，优胜劣汰，人员能上能下，能进能出，工资能升能降的激励约束机制并重原则。

第三条、主要内容：1、取消干部与工人的身份界限，取消协议工、合同工、固定工、正式工的身份界限，实行按岗定酬；2、员工职务升降，岗位变迁，其工资也随之升降；3、在原岗位技能工资制的职位分类的基础上，适当调整、归并，重新进行职位排序，适当拉开简单劳动与复杂劳动，一般岗位与关键岗位的工资档距；4、实行绩效考核、技能鉴定与工资待遇相结合的方式，激励员工不断提高岗位技能和综合素质；5、工资分为年功工资、岗位工资、效益工资、特殊工资4个工资单元；6、为贯彻科技兴企战略，吸引并稳定专业技术人才，鼓励专业技术人员钻研技术，提高技术水平，特设立技术津贴。

7、各种生活物价等福利性补贴分别纳入岗位工资、年功工资。

第三章岗位效益工资的构成第四条、岗位工资制，由原来几十个工资单元简化为：年功工资、岗位工资、效益工资、特殊工资4个工资单元。

1、年功工资：包括基础工资和工龄工资。

基础工资是保障性劳动报酬，按260元人/月标准执行；工龄工资按每工龄年10元人/月计发，全日制普通高校大专以上及高中以上中专的国家统配毕业生在校接受高等、中专教育的时间，作为计发工资的工龄。

非国家统配毕业生或成人教育同等学历毕业生不得比照办理。

工龄工资逐年增加，于每年1月1日起调整。

2、岗位工资：是岗位工资制的主体。

员工月岗位工资=岗位基数×对应岗位系数岗位系数是公司根据各类职务、岗位的劳动责任轻重，劳动技能要求高低，劳动强度的大小和劳动条件的差别确定的，并按高、中、初划分为17档（见附表1）。

每档确定对应系数，岗位系数范围最高4.0最低1.0(见附表2).3、效益工资：是根据公司经济效益浮动而计发的劳动报酬。

与岗位工资相同有对应的岗位系数（见附表1）。

基数最高标准为500元，具体数字根椐公司当期的经济效益，每月进行一次核定。

员工月效益工资=效益基数×对应岗位系数4、特殊工资：①技术津贴（见附表3）是指管理、技术岗位有专业职称，技术工人通过技能鉴定取得技师职业资格证书，所享有的津贴。

②继续执行的津贴：女职工劳动保护卫生费津贴，放射性工作人员保健津贴，政府津贴，青年科技拔尖人才岗位津贴，有突出贡献的青年专家岗位补贴等所组成。

上述津贴，其发放标准，范围、条件、管理办法等按本办法规定执行。

第四章岗位效益工资制的实施第五条员工的岗位效益工资，须通过考核，定位定岗，一律以人事、劳资部门（办公室）重新聘（任）用的岗位（职务）为准，按照岗位（职务）排序所对应的工资标准确定，并以人事命令通知财务执行。

员工重新聘（任）用前的职务、级别、职称等不再作为核定工资的依据。

第六条管理人员套档（见附表2）。

1、公司正职套入17档；2、公司副职、三总师套入16档；3、公司总经理助理职套入15档；第七条科员分类和套档（见附表2）科员共分四种：高级科员、主任科员一至二级、主办科员一至三级、科员一至三级。

1、公司部门正职：套入14档；2、公司部门副职：套13档；主任科员：12档、11档；3、主办科员：10档、9档；4、科员：8档、7档。

工龄16年以上办事员为6档，工龄11—15年为办事员5档，工龄6—10年为办事员为4档，工龄为1—5年为办事员3档。

第八条、专业技术人员套档（见附表2）专业技术人员实行评聘分开的原则，具备专业技术职务任职资格而未被聘任相应技术职务的人员，按其所在的职务（岗位）确定岗位工资。

1、专业技术高职为15档；2、中级专业技术职务为13—14档；3、助理级专业技术职务为10—12档；4、员级专业技术职务为9—8档（大专定职为9档，中专定职为8档）。

第九条、工人定档（见附表2、4）1、工人划分为六类工种，各类当中的技术工种又分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工。

按工种类别及职业技能等级确定岗位工资。

高级技师13——14档；技师11——12档；高级工——8档；中级工——7档；初级工2——6档，工龄每满一年，经考核合格增加一档；学徒工——学徒期一年，学徒期间工资标准300元/月2、首次实施本岗位工资制时，技术工人暂以本人实际工作年限为基础，按职业技能鉴定要求的申报年限确定其技术等级，；5年以下为初级工，6—10年为中级工，11年及以上为高级工，普通工按其工龄确定其对应的技术等级，工龄8年以下可对应初级工，9—16年的可对应中级工，17年及以上的可对应高级工，须经技术考核合格确定。

3、从初级工2——6档到高级技师六类工种中，各类工种由低往高之间的工费分配差距不得超过200元数额。

第五章假期、缺勤及非在岗人员工资待遇第十条、假期、缺勤期间员工的工资待遇按以下规定执行：1、年休假集中在春节期间使用享受正常出勤工资待遇；2、探亲假、婚丧假、法定产假、等有薪假，在规定的假期内，年功工资、岗位工资照发；效益工资、生产奖金及各种津贴均不计发。

3、病假，由于公司工作性质的多样化，所以实行的工资分配方式也大不相同，对员工病假期间的工资待遇，将另行文规定。

4、事假，按实际缺勤天数扣减年功工资，岗位工资、效益工资、津贴。

5、因工负伤停工治疗期间，年功工资、岗位工资照发，效益工资、生产奖金按天扣发，被工伤部门鉴定为1—10级伤残者，按国家《工伤保险条例》执行。

6、旷工，每旷工1天按3天扣发岗位工资和效益工资，月内累计旷工7天，扣除当月工资。

年功工资和津贴按实际出勤天数计算；连续旷工7天或1年内累计旷工15天，予以除名。

7、因触犯国家法律被拘役，拘役期间公司停发所有工资和津贴；因打架斗殴、酗酒闹事致伤而缺勤，缺勤期间公司停发所有工资和津贴。

第十一条在计算员工假期、缺勤时间时，均以制度工作日为准，即：制度工作日21天1个月，满126天为6个月。

第十二条非在岗员工待遇（已办理非在岗手续的员工）：因病在规定医疗期内休满6个月及以上的，其岗位工资按40%计发，年功工资照发，津贴效益工资不计发。

第六章参加各种进修学习人员的工资待遇第十三条受组织委派参加各种进修学习的员工工资待遇：时间在1个月以内工资待遇不变；1个月以上3个月以内，年功工资、岗位工资、效益工资照发，生产奖金停发；3个月以上6个月以内年功工资、岗位工资照发，效益工资计发50%，奖金停发。

第七章岗位效益工资的管理第十四条岗位工资由公司办公室统一归口管理，其它部门不得擅自调整支付标准、修改支付办法、扩大支付范围。

第十五条岗位工资实行动态管理，其岗位工资，效益工资严格执行易岗易薪，岗变薪变的管理原则。

员工岗位发生变动时，自变动之日起按新聘岗位工资标准执行。

第十六条岗位工资中各单元工资标准实行全额浮动。

当公司生产经营出现困难，效益下滑，支付能力减弱时，可减发除年功工资外的各工资单元，其调节顺序为：生产奖金—效益工资—岗位工资—工龄工资—津贴。

第十七条效益工资浮动发放。

公司根据生产经营状况、支付能力、按月核定，亏损时停发效益工资。

第十八条岗位效益工资中各单元工资的计发与员工日常工作和绩效考核挂勾。

当员工不能履行职责，一个月内完不成规定的（工作）生产任务时，可停发效益工资；三个月内完不成规定的（工作）生产任务时，予以脱岗培训或调换工作岗位，脱岗培训期间仅发最低生活费。

第十九条除“五•一、十•一、元旦、春节”加班外，其它一律不计加班。

第二十条岗位工资标准为计算加班工资的依据，法定节假日按岗位工资的300%支付。

原则上严格控制加班费支出。

第二十一条对实行工费承包、经营业绩提成兑现的员工，仍按原工资分配方式执行，服务人员实行定额工资，岗位效益工资单元只作为薪假、病假、出差等计算依据。

第八章新进人员的工资待遇第二十二条大中专毕业生见习期间工资待遇：凡属国家正规院校中专以上毕业生，见习期间，年功工资按标准支付；岗位工资，博士生为13档，硕士生为12档，本科生为8档，大专业为7档，中专生为5档；从第4个月开始实行效益工资，报到当年不计发工龄工资。

第二十三条从社会招聘到公司的员工工资待遇：1、管理人员、技术人员实行三个月的试用期，试用期间，支付试用期工资，试用期满，按正式受聘职务（职称）确定岗位工资。

2、生产人员试用期3个月，试用期间按公司规定发给试用工资，试用期满，按正式受聘岗位确定岗位工资，若属参加工费承包人员，其岗位工资只作为薪假、病假及其它工资计算依据。

工资分配仍按执行工费承包。

第九章管理岗位员工技术津贴标准第二十四条岗位档别7档及以下管理岗位员工及大专、中专毕业生见习期不发技术津贴。

第二十五条岗位档别8—9档管理岗位具有技术职务的员工，按技术职务对应的技术津贴确定。

第二十六条岗位档别10—12档管理岗位具有技术职务的员工，按本人技术职务系列、层次确定技术津贴，但技术津贴最高标准以助理级职务对应的技术津贴标准为限。

第二十七条岗位档别13—14档管理岗位具有技术职务的员工，按本人技术职务系列、层次确定技术津贴，但技术津贴最高标准以中级职务对应的技术津贴标准为限。

但部门具有高职的除外。

第二十八条岗位档别15及以上档管理岗位具有技术职务的员工，按本人技术职务系列、层次确定技术津贴。

第二十九条部门或科室负责人具有技术职务的，其技术津贴的最高限以部门定员中的最高技术职务为限。

第十章附则第三十条本办法经公司总经理办公会讨论审核后正式生效，自年月日起实行。

第三十一条凡受各类记大过及以上处分的员工，在一年内降低一个工资等级。

第三十二条本《办法》与以往有关规定不一致的以本《办法》为准。

第三十三条本《办法》由公司办公室负责解释，未尽事宜在执行中逐步完善。

洛阳中铁强力机械有限公司2006-4-17。