干部人事档案管理工作会议上讲话
档案管理工作发言文稿
档案管理工作发言稿【篇一：在档案整理工作会上的发言】在档案整理工作会上的发言同志们，方才##就档案整理的技术要乞降大概工作筹备进行了说明，因为档案规格发生变化，再加上此前向来等待上司部署，我们的档案多年未进行整理，所以，本次档案整理综合要求高、工作量大、时间紧急，为了保证工作质量，我想有以下要求，希望大家做到：一是高度负责。
关于此次档案整理工作，省局提出了严格的要求，市局领导也对此高度重视，节前袁书记特意提取了我们对档案整理工作的报告，并就人员选配、工作流程等提出了指导建议。
特别在人员选配上，提出必定要各单位介绍政治素质高、工作责任心强、工作干练高效的同志参加档案整理工作。
今日我们在坐的同志，大部分从事着人事管理工作，有的是其余岗位暂时抽过来的，大家可能或多或少对档案管理有一些认识，或许有的同志对方才的解说很迷惑，对做好工作没有底数，这里我给大家说一下，你既然能参加此次档案整理工作，就有圆满达成工作任务的潜质。
可是既然来了，那么从此刻起，就是我们濮阳市局干部人事档案整理工作人员，就代表着我们市局的工作水平，大家必定要快速调整到档案整理这个要点工作中来，抱着高度负责的精神，在学中干，在干中学，扎实做好每一项详细工作。
二是仔细仔细。
在此后这一段时间内，我们要对全市地税系统每一位干部员工近10年来新增的档案资料，进行鉴识、分类、排序、编目、技术、加工和装订成卷，干部档案是一名同志奋斗历程的真切记录，保持人事档案的真切性、客观性、规范性、整齐性，也是对每一位同志的尊敬和认同。
所以，要坚持高标准、严要求，仔细入微，做到仔细鉴识、分类正确、编排有序、目录清楚、装订齐整。
经过整理使每卷档案达到完好、真切、条理、精华、适用的要求。
三是团结协作。
今日开始，我们就是一个团队了，可育说荣辱与共。
因为我们在各自做好所在单位散资料初步入档以后，全部的后期整理、信息输机逐单位进行。
这样一方面能够保证档案整理逐渐推动，另一方面也能够起到互相提示、互相学习、互相监察的作用。
干部人事档案工作会议上的讲话
干部人事档案工作会议上的讲话干部人事档案是记录和反映干部品德、才干、功过奖惩的个人材料,是对干部个人经历和从事社会实践活动的原始记录,主要目的是为了考核党员干部对党的忠诚度,下面是小编给大家整理的干部人事档案工作会议上的讲话，仅供参考。
干部人事档案工作会议上的讲话篇1 同志们：干部人事档案是记载干部的历史状况和理想表现的根本凭证，是评价和运用干部的重要根据。
增强干部人事档案管理工作，是人事工作的重要组成局部，是选拔任用干部的重要根底。
多年来，我局一直把干部人事档案工作作为人事工作的重要内容来抓，融入到人事工作中去，树立完善了各项干部人事档案管理制度，做到以制度管人、靠制度理事，不时进步档案质量和服务程度，干部人事档案管理工作逐渐走上了标准化开展轨道，为系统干部工作作出了一定的奉献。
一、在制度建立上动脑子，找准干部人事档案管理工作的切入点。
干部人事档案工作是干部人事工作中的“源头”，完善标准的干部档案可以真实记载和全面反映干部个人阅历、政治思想、品德作风、业务才能等，是人事部门历史地、全面地评价和正确选拔运用干部的重要根据。
但一份不真实、不完好的干部档案，极有可能形成组织对干部的失察。
它直接关系到组织能否看准人、用好人，关系到干部队伍建立的质量。
理论证明，呈现问题的干部人事档案大都源于制度的缺失、管理的涣散所致。
因而，档案工作与其他干部工作一样，需求完善的制度、严厉的管理，这就需求制定实在可行的档案管理制度和操作流程，用制度对档案停止标准管理，用制度梗塞档案管理中的破绽。
为此，我局高度注重档案制度建立，把这项工作作为档案管理的重要内容来抓，特地布置人员到省局和市委组织部学习，自创县区委组织部门的先进做法，并依据省委组织部《干部档案管理部门职责及工作制度》规则，修订完善了一整套前后衔接、全面系统的档案管理制度，确保档案管理工作有章可循。
二、在完善制度上作文章，健全档案管理制度体系干部人事档案工作环节多、系统性强，无论哪一个环节呈现纰漏，都会影响工作的整体质量和效果，如档案资料的完好性有赖于资料的生成接纳和加工整理环节之间的及时衔接、档案真实性有赖于资料的正确鉴别、人事系统干部信息的查询有赖于档案内容的及时录入和更新。
干部人事档案工作会议上的讲话
干部人事档案工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这次干部人事档案工作会议上，我很荣幸能够向大家发表讲话。
首先，我想借此机会向全体同事们表示衷心的感谢和崇高的敬意。
正是因为大家辛勤工作和无私奉献，我们才能够取得如此令人瞩目的成绩。
本次会议的主题是干部人事档案工作。
干部人事档案工作是我们组织的重要一环，关系到干部选拔任用的公平公正，也关系到我们组织的长远发展。
因此，我们必须高度重视、认真负责地推进干部人事档案工作。
首先，我们要做好干部选拔任用的基础工作。
这包括对干部的资格审查、考察调研、能力评估等环节。
我们要以公正公平的态度，通过科学合理的方法，选拔出具备优秀素质和潜力的干部。
同时，我们也要做好干部的培养和培训工作，为他们提供更多的成长空间和发展机会。
其次，我们要加强干部档案的建设和管理。
干部档案是干部选拔任用的重要依据，也是干部人事管理的基础工作。
我们要完善干部档案的信息化建设，提高档案信息的准确性和可靠性。
同时，我们也要加强对干部档案的保密工作，确保档案资料的安全和机密性。
最后，我们要建立健全干部人才库和岗位轮岗制度。
干部人才库是组织干部选拔管理的重要手段，可以为干部的成长提供更多的机会。
而岗位轮岗制度则是为了培养干部的全面能力和领导素质，让干部在不同的岗位上有更广阔的发展空间。
在今后的工作中，我们要高度重视干部人事档案工作的重要性，切实加强组织协调，完善工作机制，加强人员培训，提高工作质量。
相信通过我们的共同努力，干部人事档案工作一定能够得到进一步的改善和提高，为我们组织的发展和事业的壮大做出更大的贡献！最后，我希望大家能够积极参与本次会议，就干部人事档案工作进行深入地探讨和交流。
同时也希望通过本次会议的召开，能够进一步明确我们下一阶段的工作目标和方向，为组织的持续发展和进步做出更多的努力和贡献。
谢谢大家！。
干部档案工作 发言提纲
干部档案工作发言提纲干部档案工作发言提纲：
一、介绍干部档案工作的背景和重要性
1. 干部档案工作是组织管理干部队伍的基础工作，是人事管理的重要组成部分。
2. 干部档案是干部个人履历和业绩的重要体现，也是选拔任用、培养激励干部的依据。
二、当前干部档案工作面临的挑战和问题
1. 干部档案管理制度不完善，导致档案管理不规范。
2. 档案材料的真实性、准确性和完整性存在不足。
3. 档案整理和归档工作的效率还有待提高。
三、提升干部档案工作的关键措施
1. 完善干部档案管理制度，建立规范的档案管理流程。
2. 加强档案材料的审核、整理和归档工作，确保准确性和完整性。
3. 建立现代化的档案管理信息系统，提高档案管理的效率和便捷性。
4. 加强干部培训和教育，提高干部对档案管理工作的重视和认识。
四、切实加强干部档案工作的意义和效果
1. 有利于科学、公正地选拔和任用干部，提高干部队伍的质量和能力。
2. 有利于加强党风廉政建设，防止腐败和不正之风的发生。
3. 有利于保护干部个人权益，确保干部事业的发展。
五、总结与建议
1. 干部档案工作是干部队伍管理中的重要环节。
2. 需要充分重视并加以完善，以提高干部队伍管理的科学性和规范性。
档案工作会议上的讲话稿
档案工作会议上的讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我们在这里召开档案工作会议，目的是进一步推动档案管理工作的深入发展，提高档案管理工作的水平。
在进入今天的会议主题前，我首先向大家汇报最近几个月的工作情况。
档案管理工作情况汇报近期，我们从以下几个方面进行了工作：1. 档案数字化管理系统建设我们通过引进先进的档案数字化管理系统，取得了很好的效果。
通过该系统，我们实现了对档案的集中管理、查询、共享等功能，并且大大提高了工作效率。
2. 档案管理规范制度的制定和落实在档案管理规范制度方面，我们制定了相关的管理制度，并通过组织内部培训，推动各部门合规地执行制度，从而保证了档案管理的准确性和有效性。
3. 合规化档案存储与管理在处理日常的文件和资料时，我们一直强调纪律性和秩序性，确保文件的存储、管理、查询等各个环节的合规性。
同时，我们还高度重视数据安全和数据保护等问题，采取了严密的措施，保证文件的安全性。
档案管理工作存在和解决的问题在做好上述工作的同时，我们也发现了不少问题，主要表现在以下两个方面：1. 档案数字化系统的数据升级和升级方案的制定档案数字化系统，作为提高档案管理水平的重要工具，一旦出现问题，会造成繁琐和困难的解决工作。
因此，我们需要进行数据升级，并制定升级方案，以适应新的档案管理工作需求。
2. 组织内部各部门档案管理制度执行程度存在差异各部门在执行档案管理制度时，程度存在差异，有些部门的执行力度较差，随意处理档案，不遵守相应的规定。
这种情况需要我们及时发现并采取措施纠正，并加强对档案管理人员的培训，提高档案管理的水平。
未来档案管理的工作思路在接下来的工作中，我们将：1. 完善数字化档案管理系统数字化档案管理系统是我们推进档案管理的一个主要目标。
为了更好地适应工作需求，我们计划通过改进软件、升级系统，使数字化档案管理系统更加完善，更准确地记录、管理、查询和共享档案数据。
2. 树立“档案治理”的理念在工作过程中，我们要进一步树立“档案治理”理念，即档案工作需要统一管理、合法存储和科学使用。
干部人事档案工作会议交流讲话
干部人事档案工作会议交流讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！我今天非常荣幸能够在这里参加干部人事档案工作会议，与各位企业、工厂和部门的同事们共同探讨一下干部人事档案的工作经验、困难与改进措施。
干部人事档案是企业管理的重要组成部分，它不仅关乎到干部人事的管理和运作，还关乎到企业的发展战略和运营体系。
干部人事档案的建立和完善是一个极为繁琐且复杂的工作，需要全体干部及员工的共同努力。
我们平时的工作中，常常会遇到各种各样的问题，特别是在干部人事档案工作中，常会遇到一些复杂、繁琐的案例。
我在这里想跟大家分享一下我在干部人事档案工作上遇到的一些难题，以及一些应对方式。
1. 档案信息输入不规范随着信息化时代的发展，大多数企业都采用了档案管理系统来完成干部人事档案工作，但是在实际使用过程中，常常会出现输入不规范、信息有误的情况，这样就会导致档案质量下降，进而影响企业的人事管理。
应对方式：建议加强干部人事档案工作人员的专业培训，提高工作质量和规范，保证每一份档案的准确性和真实性。
2. 员工离职后信息维护不及时员工的流动是企业经营中常见的事情，但是在员工离职后，档案信息的维护不及时、不完整，就会对其后续征调、调岗等工作产生困难，这不仅影响了企业的正常运营，也给后续工作的开展带来了负面影响。
应对方式：建议在员工离职时，将档案信息一一核对，及时更新档案信息，并且在离职时要求员工提交清晰、完整的离职材料，以更好地维护其档案信息。
3. 档案审查工作存在漏洞干部人事档案审查是干部选拔任用的重要环节，但是在实际工作中，常常会出现审查不严格、漏洞百出的情况，这就会导致选人用人的不公平和失误。
应对方式：建议对干部人事档案的审查工作进行规范化、流程化处理，建立健全的档案审查流程和责任追究机制。
以上只是干部人事档案工作中的一些常见问题，当然还有很多其他的问题等待我们去挖掘和解决。
关于这些问题，我认为，我们要充分利用现代信息技术手段，将干部人事档案从纸质档案转型为数字化档案，并加强档案信息的分类整理和查询，从而提高工作效率和档案质量，让好的人才得到更好的使用和重视。
档案工作会议交流发言材料
档案工作会议交流发言材料一、背景介绍大家好，我是XX公司的档案管理部门负责人。
首先，我想对开展这次档案工作会议表示感谢和欢迎。
在这个会议上，我们将共同讨论公司档案管理工作的现状、存在的问题以及未来的发展方向。
通过集思广益，我们将努力改进档案工作，提高管理效率，确保档案的安全与可靠性。
二、档案管理的重要性档案是公司宝贵的历史资料，是对公司过去发展的记录和总结，对公司的运营、管理和发展具有重要的参考价值。
有效的档案管理能够保障公司员工的合法权益、为公司的决策提供可靠的依据。
优秀的档案管理可以为公司提供以下几方面的益处：1. 增强公司的形象和信誉通过规范、高效的档案管理，我们可以展现出公司的管理水平和专业能力，提高公司的形象和信誉度。
这对公司的品牌建设和市场竞争力提升起到积极的推动作用。
2. 优化公司的运营效率档案管理的好坏直接关系到公司运营的效率。
合理的档案管理可以使文件资料的查找、归档等操作更加便捷，降低工作时间和人力的浪费，提高工作效率。
3. 有效保护公司的合法权益档案管理不仅仅是为了有效利用资料，更重要的是保护公司的利益和权益。
通过严格的档案管理操作和权限控制，可以有效防止档案信息的泄露和滥用，保护公司的合法权益不受侵害。
三、现状分析1. 档案管理流程繁琐目前，我们的档案管理流程相对较为繁琐，需要多个环节的协作和核验。
这种流程无疑增加了工作的复杂性和出错的可能性，影响了档案管理的效率。
2. 档案存储方式亟待改进我们目前的档案存储方式主要是以纸质档案为主，电子档案为辅。
纸质档案存在着易丢失、易损坏、难以管理等问题，而电子档案则存在数据安全和存储空间不足的困扰。
因此，我们需要寻找更加安全、高效的档案存储方式。
3. 档案查询与共享有待提高当前，部门之间的档案查询与共享还存在一定的困难。
由于档案的信息化程度不高，部门之间常常需要通过传统的方式进行沟通，无形中增加了工作负担，限制了信息的流动性。
四、改进方案与措施为了改进档案管理工作，我们制定了以下几点方案与措施：1. 流程优化与规范化针对档案管理流程繁琐的问题，我们将进行流程的优化与规范化，简化审批环节，加快档案的处理速度。
干部人事档案工作会议上的讲话
干部人事档案工作会议上的讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！在这次干部人事档案工作会议上，我代表公司的人事部向大家报告一下我们最近的工作情况，并提出一些建议。
首先，我要感谢各位领导对人事部工作的关心和支持。
在过去的一段时间里，我们积极落实公司人力资源规划，加强对干部人事档案管理的监督和指导，取得了一定的成绩。
通过严格的档案管理制度，我们不仅使干部人事档案的数量和质量得到了保障，而且提升了档案的管理效率和安全性。
另外，为了进一步加强干部人事档案的管理工作，我提出以下几点建议：
首先，建议加强人事部与各部门之间的沟通与合作。
只有通过与各部门的密切合作，我们才能更好地了解各部门的人事需求和档案管理情况，及时进行调整和优化。
同时加强对人事档案工作的培训，提高相关人员的档案管理能力和意识。
其次，我们应进一步完善档案管理制度和流程，确保档案管理的规范性和科学性。
在文件报批、档案移交、档案归档等环节上，要加强监督，减少操作漏洞，防止档案遗失或被篡改。
同时，要加强对数字化档案管理系统的使用，提高信息化水平，进一步提高档案管理效率。
最后，我们还需要加强档案保密工作。
干部人事档案是公司重要的人力资本资源，应当严格保密。
只有通过加强安全审计和加密措施，确保档案信息的安全，才能更好地保护公司和个人的合法权益。
各位领导、同事们，干部人事档案管理是公司人力资源管理中不可或缺的环节，对于公司的长远发展具有重要意义。
我相信，在各位的支持和共同努力下，我们一定能够进一步完善干部人事档案工作，为公司的发展提供强有力的人力支持。
谢谢大家！。
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干部人事档案管理工作会议上讲话
干部人事档案管理工作会议上讲话同志们：今天，我们在这里召开各县区干部人事档案管理工作会议。
会议的主要目的是，对全市干部人事档案管理工作进行回顾总结，对下一步工作进行安排和部署。
首先，受市委常委、组织部长XX同志委托，代表市委组织部向晋升为国家一级干部人事档案管理的先进单位表示热烈地祝贺!
下面，我就全市干部人事档案管理工作提三点希望和要求：
一、巩固成绩，再接再厉
近几年来，全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作、为改革开放和经济建设服务这一中心，认真落实中组部和省委组织部关于干部人事档案目标管理工作的一系列文件精神，精心组织，狠抓落实，有力地促进了全市干部人事档案目标管理达标工作的深入开展。
虽然我市干部档案工作基础比较薄弱，但通过大家的积极努力和辛勤付出，不断克服难题，终于使X县委组织部等X个单位的干部人事档案顺利通过国家一级验收，这标志着我市干部档案人事工作的整体水平有了一个新的提高。
主要表现在：
(一)成绩的取得是管档思想认识的进步。
过去，我们一直比较重视文书档案，对干部人事档案的认识不高，20XX年以来，通过干部人事档案达标晋级工作的开展，各级组织人事部门和领导干部的认识
不断提高，逐步认识到档案工作是维护历史记忆、传承社会文明的一项重要事业，干部档案是组织人事部门贯彻执行党的干部路线、方针，考核培养、选拔和任用干部的重要依据之一。
为了做好干部人事档案达标晋级工作，X区委组织部成立了以常委部长为组长的干部档案达标晋级工作领导小组，多次召开部务会议专题研究达标晋级工作，在区委、政府的有力支持下，投入了大量改造资金，彻底改变了档案管理设施陈旧落后的状况，使档案室整体面貌焕然一新。
X区委组织部十分重视达标晋级工作，全部同志齐上阵，分组包干，在不影响正常部内工作的前提下，加班加点，利用业余时间出色地完成了XX余卷干部档案的整理工作。
XX区委组织部积极克服“基础薄弱、投入有限”的难题，采取“集中时间，集中人力，多措并举”的工作方针，使干部档案管理水平得到进一步提高，顺利通过达标晋级考核验收。
(二)成绩的取得是地区经济发展的展示。
在达标晋级迎检工作中，市委组织部及各县区委组织部都高度重视，对档案晋级工作给予了物力、财力的大力支持，平均投入资金在X万元左右。
X县委组织部在基础设施建设方面，投入大量资金，对库房进行了装修改造，新购置了卷柜，并配备了电脑、打孔机、切纸机等档案整理工具以及空调机、去湿机、灭火器、温湿度表、防盗门等配套设施。
各县区在基础设施建设方面，全部实现了“三室分开”，“六防”设施基本到位，改善了档案保管环境。
这些工作的开展都离不开强大财力的支撑，也只有地区经济发展了，才有政府强大的财力。
如果一个地区连工资都发不出来，哪还有财力投入资金搞建设，哪还有钱去加强档案管理工
作。
(三)成绩的取得是管理水平提高的标志。
这些年来，我们在干部档案管理上，各级领导给予了一定的支持，广大档案管理人员做了大量工作，注重加强了制度建设和基础设施建设，有力推动了档案管理工作制度化、规范化，使案卷质量得到显著提升。
X县委组织部制定了“一年一小动，三年一大动”的档案整理制度，定期从有关部门借调政治素质好、业务能力强的同志，集中对县管在职干部档案进行整理。
去年晋级验收前，按规定集中补充了大量归档材料，并针对部份干部任免表填写不完整和工资表不齐全的突出问题，会同县人大、政协及人事部门认真查实核对、重新修订，使案卷质量得到较大提高。
顺城区委组织部制定了严格的案卷准入制度，本着精益求精的指导思想，坚持高标准、严要求，对不合格的干部档案一律发回重新整理，直到合格为止，使案卷质量从源头上得到保证。
同时，根据档案材料形成的时间规律，建立了档案材料收集信息网络，及时与干部管理部门联系，主动收集档案材料，进一步理顺了档案材料收集的渠道。
X 经济开发区党务人事部根据自身档案管理的特点，针对干部人事、文书档案同置一室、案卷多而杂的状况，建立了“统一管理，分类摆放，专人负责”的档案管理制度。
X县委组织部在完成自身晋级工作的基础上，认真做好对下指导工作，帮助指导县教育局、人事局等管档数量较多的单位规范档案管理，提高案卷质量。
通过各部门的共同努力，目前全市范围内基本形成了一级抓一级，层层有人抓，上下齐抓共管的干部档案管理新局面。
现在，我们虽然取得了一定的成绩，但也要清醒地看到，在干部人事档案管理工作中，还存在着不足，俗话说，争取难、巩固提高更难，不要以为现在取得了这样的成绩就可以一劳永逸了。
干部档案管理是一项经常性工作，是动态管理，今后的工作任务仍然十分艰巨。
省委组织部代中组部还要定期回访抽检，我们还有很多工作要做，希望各位不要骄傲，继续努力，把这项工作做实、做好。
总之，这样优异成绩的取得来之不易，我们要倍加珍惜，再接再厉。
二、发挥作用，争取地位
干部档案工作要有新的提高、大的发展，首先就要进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。
其次是对内要充分发挥档案作用，搞好服务;对外要积极争取支持，引起各级重视，在各项工作中抢占一席之地。
(一)牢固树立责任意识。
各级干部档案管理部门和工作人员，要充分认识到档案查借阅工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作细致、到位、不出事，关键的时候要能成事，认真做好干部档案的保管、保密等项工作。
严格做到“三不查阅”、“四不转递”。
“三不查阅”即，查阅者非两人以上不予查阅、非中共党员的不予查阅、审批表不规范的不予查阅;“四不转递”即，转递理由不充分的不转递、无转递通知单的不转递、案卷材料凌乱的不转递、案卷材料不齐全的不转递。
(二)充分发挥档案作用。
通过不断提高服务意识，创造性地开展工作，改进提供案卷利用方式和手段，加大提供利用案卷的深度和广
度，充分发挥干部档案的信息资源库作用，把死档案变成活档案，更好地为干部人事工作、人才工作服务。
要加强干部档案管理信息化建设，这是提高干部档案管理利用水平的重要措施，是信息时代组织工作对干部档案信息的需要。
按照省委组织部的总体规划，市县两级组织系统要逐步建设完成内容齐全、数据准确、结构规范、安全保密的干部数字档案库，实现干部档案信息接收、存储、借阅、检索电子化。
其中，到20XX年，市委组织部要完成市管干部数字档案库。
这项工作需要大量人力、物力和资金的支撑，是一项复杂的系统工程。
各单位要按照省委组织部信息化建设要求，结合本单位的实际，研究制定数字档案建设工作方案，采取有效措施，切实加强领导，加大资金投入，全力推进我市干部档案管理的信息化建设。
(三)提高领导重视程度。
要通过我们的工作，让各级领导干部充分认识到干部档案管理在加强领导班子和干部队伍建设中的重要作用。
这项工作如果搞不好，就不可能给党委干部管理决策提供可靠的依据，各级党委在考察使用干部中就无法历史、客观、准确的作出评价。
我们不能指望一个地区的主要领导主动来关注干部档案工作，这不现实，他们有很多“急难险重”的工作要去面对，关键是我们自己要重视，然后通过努力积极去争取，让干部人事档案工作引起领导的重视，摆上领导的议事日程，这样才能进一步把这项工作抓实、抓好，做出成效。
三、稳定队伍，提高素质
干部档案管理工作不仅是一项政治性、政策性、保密性很强的工
作，而且艰苦细致，业务性很强，要做好此项工作，就必须建设一支高素质的干部档案工作队伍。
(一)选好人。
各单位要在选配人员方面下些功夫，努力建设一支高素质的干部档案管理工作队伍，“选适合的人到合适的岗位”，选好配齐档案工作人员。
在管档人员的挑选上，首要一条是有较高的政治素质，能够自觉遵守组织纪律，就是“心要红、嘴要严”。
其次要能耐得住寂寞，甘于奉献，就是“坐得住板凳、守得住摊”。
(二)培训人。
要通过学习、培训、考察等活动的开展，不断加强档案工作人员自身建设，使档案工作人员不断增强党性观念，提高政治理论水平和业务素质，养成良好的保密习惯和法制意识;不断加强档案管理基本功训练，努力创新工作思路。
要以高度的政治责任感和使命感，以扎实的工作作风，认真做好工作。
(三)关心人。
要在政治上关心他们，工作上支持他们，生活上照顾他们。
努力形成好的用人导向，让默默无闻、踏实工作的老实人也能得到提拔重用，如果不适合领导岗位，也要尽量合理地解决他们的职级待遇问题，不让他们吃亏，这样才能有更多的人愿意去从事干部档案管理工作。
另外，生活上要帮助他们多解除一些后顾之忧，使他们全身心地投入到干部档案管理工作中去，充分体现组织上的温暖，不断提高干部档案工作者队伍建设的整体水平。
(四)稳住人。
干部档案工作是一项业务性很强的工作，人员的频繁变动势必会对一个部门的档案工作造成不良影响。
因此，要坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的原则，保持档案工作人员队伍的相对稳定。