劳动生产率
生产工人劳动生产率计算公式
生产工人劳动生产率计算公式
生产工人劳动生产率是反映生产工人在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。
其基本计算公式为：
生产工人劳动生产率 = 产品产量÷生产工人平均人数。
1. 产品产量。
- 产品产量可以根据不同的统计范围和要求采用实物量、价值量或劳动量等指标来表示。
- 例如，在计算某服装厂生产工人劳动生产率时，如果采用实物量指标，产品产量可以是生产的服装件数；如果采用价值量指标，可以是生产的服装总产值（以货币形式表示）。
2. 生产工人平均人数。
- 计算生产工人平均人数时，要准确统计在一定时期（如一个月、一个季度或一年）内参与生产的工人数量。
- 一般采用加权平均的方法计算。
假设某企业1月有生产工人100人，2月有120人，3月有110人，计算第一季度生产工人平均人数的方法为：
- 先计算每个月的工人人数与该月占季度的权重（1月权重为1/3，2月权重为
1/3，3月权重为1/3）的乘积，即1月：100×(1/3)；2月：120×(1/3)；3月：110×(1/3)。
- 然后将这些乘积相加，得到生产工人平均人数 = [100×(1/3)+120×(1/3)+110×(1/3)]=(100 + 120+110)÷3 = 110（人）。
劳动生产率是什么意思
劳动生产率是什么意思劳动生产率，是指在一定时期内（通常以年、季度或月）单位产品所耗费的劳动量与同期该种产品生产量之比。
它反映社会生产活动中劳动者创造财富的能力。
如果把整个国民经济看成是一部机器，那么提高劳动生产率就是对这部“机器”进行科学地维修保养，使其始终处于良好状态；如果不断地进行技术改革，推陈出新，那么“机器”就会充满活力。
由此可见，劳动生产率与企业竞争实力密切相关。
因而，我们必须大力提高劳动生产率。
为什么要强调提高职工的劳动积极性呢？因为，只有职工的积极性被激发起来了，才能使广大干部群众自觉主动地投入到全面建设小康社会的热潮中去。
据统计，目前全国城镇职工平均每人年工资已达6000元左右，最低收入的也超过2000元，职工的工资待遇较之20世纪80年代初期普遍增长2倍多，按照当前价格折算，仅住房公积金一项就占工资总额的10%-15%，另外还享受医疗保险、退休金等福利待遇。
但与此形成鲜明对比的是：一些单位和部门职工的劳动积极性仍然不高，甚至少数职工出现了不安心本职岗位工作，甚至消极怠工，以及一些地方干部领导不敢碰硬，怕得罪人的情况。
究其原因，固然有市场疲软、产品滞销、企业效益下滑等客观因素，但根子却在于一些单位和部门缺乏一套真正符合职工意愿的分配制度，致使一些职工的利益受损。
因此，加快改革步伐，健全完善各项分配制度，提高职工的劳动积极性势在必行。
人的行为总是受到利益驱使和制约着的。
如何让职工的积极性得到充分发挥，既需要坚持物质利益原则，又需要体现精神鼓励原则。
我认为，首先应确立起职工利益优先的原则。
近几年，随着企业改革的深化，各级政府和部门都将提高职工收入水平摆上重要议事日程，尤其是在推进工资制度改革方面迈出了很大的步伐。
我省规定，今后企业工资总额的增长幅度要低于经济效益的增长幅度，企业工资支付给劳动者的报酬，不得低于劳动者所在地区的最低工资标准。
在此基础上，适当拉开差距，允许企业在核定的工资总额内自主决定企业的工资分配办法。
劳动生产率应该如何计算
劳动生产率应该如何计算在当今社会，劳动生产率是衡量一个企业、行业乃至整个国家经济发展水平和竞争力的重要指标。
了解如何准确计算劳动生产率对于制定合理的生产策略、优化资源配置以及评估经济绩效都具有至关重要的意义。
那么，劳动生产率到底应该如何计算呢？其实，计算劳动生产率的方法并不是单一的，而是需要根据具体的情况和目的来选择合适的计算方式。
首先，我们来看看最常见的一种计算方法——按照产量来计算劳动生产率。
这种方法是用生产的产品数量除以投入的劳动时间。
例如，一家工厂在一周内生产了 1000 件产品，工人总共工作了 40 小时，那么劳动生产率就是 1000 件／ 40 小时＝ 25 件/小时。
通过这种计算，我们可以直观地了解到单位时间内的产出情况。
然而，仅仅按照产量计算劳动生产率可能存在一定的局限性。
因为不同产品的复杂程度和价值可能差异很大。
这时候，我们就需要引入按照产值来计算劳动生产率的方法。
产值是指产品的价值，通常以货币形式来衡量。
假设上述工厂生产的 1000 件产品总价值为 50000 元，工人工作 40 小时，那么劳动生产率就是 50000 元／ 40 小时＝ 1250 元/小时。
这种计算方法更能反映出劳动创造的经济价值。
除了以上两种基于产出的计算方法，还有一种从投入角度来计算劳动生产率的方式。
比如，计算单位劳动成本所产生的产出。
假设工人的总劳动成本为 10000 元，生产的产品价值为 50000 元，那么劳动生产率就是 50000 元／ 10000 元＝ 5。
这意味着每投入 1 元的劳动成本，能够创造 5 元的产出。
在实际应用中，我们还需要考虑到不同行业和生产过程的特点。
对于一些服务行业，可能无法直接用产品的数量或价值来衡量劳动生产率。
比如，在医疗行业，我们可以用治疗的患者数量、治愈率等指标来间接反映劳动生产率；在教育行业，可以用学生的成绩提高幅度、毕业率等作为衡量劳动生产率的参考。
另外，计算劳动生产率时，还需要注意对劳动时间的准确计量。
计算劳动生产率
计算劳动生产率一、引言劳动生产率是衡量一个国家或地区经济效率的重要指标，它反映了单位时间内劳动力创造价值的能力。
提高劳动生产率，不仅能提升企业竞争力，还能促进经济增长。
本文将详细介绍劳动生产率的计算方法，并探讨如何提高劳动生产率。
二、劳动生产率的计算方法1. 定义劳动生产率是指单位时间内劳动力创造的价值。
其计算公式为：劳动生产率 = 劳动创造的价值 / 劳动时间。
2. 劳动创造的价值劳动创造的价值通常指企业生产的商品或服务的总价值。
在计算过程中，可以采用市场价值法或成本加成法来确定劳动创造的价值。
3. 劳动时间劳动时间是指企业员工实际投入生产的时间。
在计算过程中，可以采用实际工时法或标准工时法来确定劳动时间。
4. 计算实例假设某企业生产一批商品，其市场价值为100万元，员工实际投入生产的时间为2000小时。
则该企业的劳动生产率为：100万元 / 2000小时 = 500元/小时。
三、提高劳动生产率的途径1. 提高员工技能和素质通过培训、学习等方式提高员工的专业技能和综合素质，使员工能够更加高效地完成工作任务。
2. 优化生产流程对生产流程进行梳理和优化，消除不必要的环节，降低生产成本，提高生产效率。
3. 引进先进技术设备引进先进的技术设备，提高生产自动化程度，降低人工成本，提高劳动生产率。
4. 改善工作环境为员工创造一个舒适、安全的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高劳动生产率。
5. 加强企业文化建设加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和向心力，使员工更加关注企业的发展，从而提高劳动生产率。
劳动生产率是衡量企业经济效率的重要指标，提高劳动生产率对于企业的发展和经济增长具有重要意义。
本文详细介绍了劳动生产率的计算方法，并探讨了提高劳动生产率的途径。
企业应结合自身实际情况，采取有效措施提高劳动生产率，以实现可持续发展。
五、劳动生产率的影响因素1. 技术进步技术进步是提高劳动生产率的关键因素之一。
人力资源统计学劳动生产率计算公式
人力资源统计学劳动生产率计算公式人力资源统计学中的劳动生产率计算公式，那可是个相当重要的家伙！咱先来说说，啥是劳动生产率。
简单讲，劳动生产率就是衡量劳动者在单位时间内生产成果的指标。
它就像一把尺子，能帮咱们量出劳动的效率到底咋样。
那劳动生产率的计算公式是啥呢？一般来说，常用的有两种：一种是按产品实物量计算的劳动生产率，另一种是按价值量计算的劳动生产率。
按产品实物量计算的劳动生产率，公式是：劳动生产率 = 产品产量/ 劳动时间。
比如说，一个工厂在一天内生产了 1000 个零件，工人总共工作了 8 小时，那劳动生产率就是 1000÷8 = 125 个/小时。
这就意味着，平均每个小时能生产 125 个零件。
再来说按价值量计算的劳动生产率，公式是：劳动生产率 = 产值 /劳动时间。
这个产值呢，通常是产品的销售价值或者增加值。
给您举个我亲身经历的事儿。
之前我去一家小工厂调研，他们主要生产小玩具。
我发现啊，他们的工人有时候忙得热火朝天，有时候又没啥事儿干。
我就好奇，这劳动生产率到底咋样呢？我就用这计算公式算了算。
结果发现，按产品实物量算，某个时间段他们的劳动生产率还不错，可按价值量算，因为有些产品质量不太好，卖不上好价钱，这劳动生产率就大打折扣了。
这就说明啊，光看产量还不行，还得考虑产品的价值。
而且，劳动生产率可不仅仅是个数字，它背后反映的东西多了去了。
比如说，如果劳动生产率提高了，可能是因为引进了新的技术设备，让生产更高效了；也可能是工人的技能提高了，干活更麻利了；还有可能是管理优化了，流程更顺畅了，不浪费时间。
反过来，如果劳动生产率下降了，那咱们就得找找原因。
是设备老化了？工人积极性不高？还是市场需求变了，产品不好卖？所以啊，这劳动生产率的计算公式虽然看起来简单，可它能帮咱们发现好多问题，为企业的发展、管理提供重要的参考。
总之，掌握好劳动生产率的计算公式，就像手里有了个指南针，能让咱们在人力资源管理的道路上走得更稳、更远！可别小看这几个公式，用好了，那可是威力无穷呢！。
企业全员劳动生产率标准计算公式
企业全员劳动生产率标准计算公式企业全员劳动生产率标准计算公式可以根据以下公式来计算：
全员劳动生产率标准=企业产出总值/企业全员劳动总人数
其中，企业产出总值是指企业在一定时期内生产的产品或提供的服务的总价值，可以通过销售额、收入等指标来衡量；企业全员劳动总人数是指企业的全部员工人数，包括管理人员、生产人员、销售人员等。
拓展：企业全员劳动生产率标准的计算公式可以根据具体情况进行调整和细化。
例如，可以考虑在计算企业产出总值时，除了销售额或收入之外，还可以考虑企业的生产成本、净利润等因素。
此外，全员劳动生产率标准还可以按部门、岗位或个人进行计算，以更加准确地评估和比较劳动生产效率。
在实际应用中，也需要根据不同行业、企业类型和经营模式等因素进行灵活调整和应用。
劳动生产率概念
劳动生产率概念劳动生产率是指单位时间内劳动者创造的产品或提供的服务的价值。
它是衡量一个国家、企业或个人经济效益的重要指标之一。
劳动生产率是社会生产力的体现，是推动经济发展和提高人民生活水平的基础。
劳动生产率的计算公式为：劳动生产率 = 产出 / 劳动投入其中，产出指单位时间内生产的产品或提供的服务的价值，劳动投入指单位时间内劳动者从事生产活动的时间。
劳动生产率的提高可以通过多种方式实现。
首先是技术进步。
技术创新和应用可以提高劳动生产率，降低生产成本，提高产品质量和效率。
其次是劳动力素质的提升。
提供良好的培训和教育机会，提高劳动者的知识和技能水平，能够更好地适应经济发展的要求，提高劳动生产率。
此外，合理的劳动组织和管理也能够提高劳动生产率。
优化工作流程、提高工作效率、激励员工等方法都可以提高劳动生产率。
劳动生产率的提高对一个国家的经济发展有着重要的影响。
首先，劳动生产率的提高可以提高企业效益，增加企业利润。
企业利润的增加可以促进资本积累，进一步推动经济发展。
其次，劳动生产率的提高可以提高劳动者的收入水平。
劳动者的收入水平的提高可以提高消费能力，拉动内需，进而促进经济增长。
第三，劳动生产率的提高可以降低单位产品的生产成本，提高企业在国际市场上的竞争力。
通过加入国际分工和合作，提高产品的出口比重，能够进一步促进国家的经济发展。
因此，提高劳动生产率是实现经济可持续发展的重要途径之一。
然而，劳动生产率的提高也存在一些问题和挑战。
首先，技术进步和现代化生产设备需要大量的投资，这对一些贫困国家和发展中国家来说是一个巨大的挑战。
其次，在劳动者素质提升方面也存在挑战。
一些地区和行业劳动力素质较低，需要加大对教育和培训的投入。
此外，一些企业在追求劳动生产率提高的同时，忽视了员工的工作环境和福利待遇，导致员工满意度和工作动力的下降，反而影响了劳动生产率的提高。
为了提高劳动生产率，政府、企业和个人都可以采取一系列措施。
月平均劳动生产率的计算公式
月平均劳动生产率的计算公式月平均劳动生产率是一个在经济和生产领域中经常被提及的重要概念。
简单来说，它就是衡量在一个月内，单位劳动力所创造出的产出价值的指标。
那月平均劳动生产率到底怎么计算呢？其实公式并不复杂，它等于月总产量除以月平均从业人数。
比如说，咱们有一家小工厂，这个月生产了 10000 件产品。
厂里总共有 100 个工人，但是这个月有 5 个人请假了 3 天，有 2 个人请假了 5 天。
那这个月实际工作的总天数就是 100×30 - 5×3 - 2×5 = 2975 天。
平均下来，每天工作的人数就是2975÷30 ≈ 99.17 人。
那月平均从业人数就是约 99.17 人。
用 10000 件产品除以 99.17 人，就得出了这个月的平均劳动生产率。
再举个例子，我曾经去一家服装厂观察过。
那是一个热火朝天的场景，工人们在缝纫机前忙碌着。
这个服装厂主要生产衬衫，那个月他们一共生产了 15000 件衬衫。
厂里有 150 名工人，不过其中有 10 个人因为生病请了几天假。
具体算下来，这个月的平均从业人数是 148 人左右。
通过计算，他们的月平均劳动生产率就一目了然啦。
通过这个计算公式，企业可以了解到自己的生产效率情况，从而发现问题，做出改进。
比如说，如果发现劳动生产率低，可能是设备老化了，影响工作效率；也可能是工人的技能需要提升，操作不够熟练；还可能是管理上有漏洞，导致流程不顺畅。
在实际生活中，这个指标对企业的决策有着重要的影响。
就像我之前提到的那个服装厂，如果发现劳动生产率不高，他们可能就会考虑更新设备，给工人提供更多的培训，或者优化生产流程。
这样一来，不仅能提高产量，还能提升产品的质量，让企业在市场竞争中更有优势。
总之，月平均劳动生产率的计算公式虽然简单，但其背后反映的问题和带来的启示可不简单。
它就像是企业生产经营的一面镜子，能让我们清楚地看到自己的优势和不足，从而不断改进，不断进步。
企业劳动生产率计算公式
企业劳动生产率计算公式哎呀，这企业劳动生产率计算公式，说起来可真是让我这个搞企业的人头都大了。
咱们就坐在那个破会议室里，空调吹得呼呼响，可我的脑瓜子却是糊里糊涂的。
你别说，咱公司那帮兄弟们，一个个都是干活的好手，可是一提到这个公式，一个个都成了呆头鹅。
我看着他们，心里直想乐，好像看到了小时候自己学奥数的模样。
咱们先说这公式吧，公式是这么写的：企业劳动生产率=企业生产总值/平均职工人数。
咱们先解释一下，企业生产总值就是咱们公司一年到头能挣多少钱，平均职工人数嘛，就是公司里头总共多少人，咱俩一除，这不就出来了？哎哟，别看这公式简单，要把它用在实际情况里，那可就复杂了。
咱公司这生产总值，那可是由销售、生产、管理、研发等等环节组成的，你要是能把这几个环节都捋明白，那你还怕计算不出劳动生产率？记得有一次，我找了个会计来帮忙算这个公式。
那会计拿着计算器，眼珠子瞪得溜圆，算了老半天，结果连他自己都把公式算错了。
我当时就乐了，跟他说：“老兄啊，这劳动生产率不是算术题，不能光靠算器。
”他那会儿尴尬得直摸后脑勺。
咱们再说这平均职工人数，这可就更复杂了。
有时候公司里的人流动性大，今天这个离职，明天那个退休，那人数可就跟着变了。
你要是算错了人数，那生产率可就跟着掺水了。
我记得有一次，公司里来了个新员工，那几天正好在算生产率，我把那个新员工的名字也给算进去了。
结果那生产率一下子上去了，我心里那个美啊。
不过美了一会儿，我就想：“哎呀，这生产率是上去了，可那新员工还没来上班呢，这生产率算不算造假？”这事儿让我心里有点不安，后来还是跟同事们一商量，把那新员工的名字给去掉了。
咱们再说说这劳动生产率有什么用。
这玩意儿啊，主要是用来衡量咱们公司的工作效率。
你看看，同样是卖东西，别人能卖出一个亿，咱们只能卖出一千万，这生产率一比，差距就出来了。
咱得想办法提高生产率，这样才能在市场上站稳脚跟。
提高生产率嘛，那也得讲究方法。
有时候你得提高技术水平，有时候你得提高管理水平，有时候你得提高员工素质。
全员劳动生产率最简单三个公式
全员劳动生产率最简单三个公式全员劳动生产率是衡量经济发展质量和效益的重要指标，它反映了一个单位或地区全体劳动者在一定时期内创造的价值总量与劳动投入总量的比率。
下面我就给您讲讲全员劳动生产率最简单的三个公式。
公式一：全员劳动生产率 = 工业增加值 / 全部从业人员平均人数咱先来说说这个公式。
比如说，有一家工厂，在一年里生产出的产品价值增加了 500 万元，而厂里工作的员工平均人数是 100 人。
那用500 万元除以 100 人，得出的每人创造的价值就是全员劳动生产率啦。
我记得之前去一家小工厂调研的时候，就发现了全员劳动生产率的有趣现象。
那是一家生产塑料制品的小厂，老板姓王。
王老板整天愁眉苦脸的，说自己的厂效益不好。
我就问他具体情况，他说一年下来，感觉大家都忙忙碌碌的，可就是没挣到啥钱。
我帮他算了算全员劳动生产率，发现问题所在了。
原来，他们厂里的工人数量不少，但是生产流程不够优化，导致生产效率低下。
同样的时间和人力，产出的产品价值不高。
公式二：全员劳动生产率 = 国内生产总值 / 年平均从业人员数这个公式呢，是从宏观经济的角度来看全员劳动生产率的。
就好比一个城市，一年的国内生产总值是 100 亿，而常年在这个城市工作的人员平均有 10 万人，那么用 100 亿除以 10 万人，得出的就是这个城市的全员劳动生产率。
我有个朋友在一个经济发展不错的县城工作，他们那里经常会统计全员劳动生产率来评估经济发展的质量。
有一年，这个县城引进了一些新的产业，增加了不少就业岗位。
但到年底一算，全员劳动生产率并没有像预期的那样大幅提高。
后来一分析，发现新引进的产业虽然带来了就业，但在技术水平和管理模式上还有待提升，导致整体的生产效率没有跟上人员增加的步伐。
公式三：全员劳动生产率 = 营业收入 / 全部从业人员平均人数这个公式对于企业来说，是比较常用的。
比如说一家餐饮公司，一年的营业收入是 500 万，员工平均人数是 50 人，那么用 500 万除以 50 人，就能算出这家餐饮公司的全员劳动生产率。
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三、价值量与劳动生产率的关系
【过渡】通过上节课的讲解，我们知道个别劳动时间对商品生产者是有重大的影响，它能使商品生产者处于有利或者不利的地位。
由此看来，对于商品生产者，努力缩短生产商品的个别劳动时间就很重要了。
那么，怎样才能缩短个别劳动时间呢？同学能试着给他们一点建议吗？？
【学生活动】思考、讨论、回答(用熟练工人，采用新工艺，更新机器设备等)刚才几位同学的点子都能达到目的，能不能将他们几位的目的进一步提升归纳一下，用一句话概况？（提高劳动生产率）
我们已经知道了，价值量与社会必要劳动时间成正比，与个别劳动时间无关。
那么价值量与劳动生产率是什么关系呢？在明确它们de关系之前，我们先来了解一下有关劳动生产率的知识。
下面再看一下教材第14页“名词点击”中的内容，了解一下劳动生产率的定义。
定义：所谓劳动生产率，指劳动者的生产效率。
表示方法：通常有两种表示方法。
一种是用单位劳动时间内所生产的产品数量来表示。
在单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之越低。
另一种是用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。
单位产品所耗费的劳动时间越少，说明劳动生产率越高；反之，则越低。
分类：劳动生产率也有个别劳动生产率和社会劳动生产率之分，且恰恰与个别劳动时间、社会必要劳动时间相对应。
个别劳动生产率是指生产同一种商品的不同生产者的效率。
社会劳动生产率是指某部门或某行业的劳动生产率。
【问题】那么，劳动生产率与劳动时间是什么关系呢？？
从劳动生产率的表示方法中的第二种方法，我们接着往下延伸：另一种是用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示。
单位产品所耗费的劳动时间越少，说明劳动生产率越高；反之，则越低。
也就说劳动生产率与劳动时间成反比。
个别劳动生产率对应的是个别劳动时间，社会劳动生产率对应的是社会必要劳动时间，它们两两成反比。
生产某种商品的个别企业，如果提高劳动生产率，就相当于率先缩短了个别劳动时间，通过上节课的学习我们也知道：个别劳动时间的变化，并不能改变商品的价值量。
那么个别企业提高劳动生产率，只会影响这家企业在该领域中的地位，而并不改变该商品的社会必要劳动时间，也就是不会改变该商品的价值量。
也就是说个别劳动生产率与价值量无关。
那么，社会劳动生产率会改变商品的价值量吗？？请大家看快速阅读一下第14页的探究——《铝制品的故事》。
一百多年前的铝制品现在的铝制品
劳动生产率提高
铝碗价钱比银碗贵价格很便宜
价值量减少
通过以上的讲解，我们知道，社会劳动生产率的变化能改变商品的价值量。
而且是社会劳动生产率提高，社会必要劳动时间缩短，价值量减少；社会劳动生产率降低，社会必要劳动时间延长，价值量增加。
也就说社会劳动生产率与商品的价值量成反比（通过探究中《铝制品的故事》大家试着总结一下）请大家注意下探究下面的正文部分：如果某种商品的生产者普遍提高了劳动生产率。
抓住“普遍”这个关键词，只有某个行业普遍使用了新技术，普遍地提高了劳动生产率，才会导致生产该商品的社会必要劳动时间缩短，从而使单位商品的价值量降低。
如果只是某个人或某个企业掌握且应用电解铝技术，铝制品是不会飞入寻常百姓家的。
【学生活动】思考，讨论
【总结】个别劳动生产率的提高会使个别劳动时间缩短（二者成反比），而个别劳动时间不决定商品的价值量，并不能引起商品价值量的变化，即个别劳动生产率与商品的价值量无关；商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的，并与之成正比。
社会劳动生产率越高，就意味着生产单位商品所耗费的社会必要劳动时间越少，因为我们已经知道社会必要劳动时间也价值量成反比。
社会必要劳动时间缩短，那么商品的价值量就越小；反之，就越大。
结论：价值量与社会劳动生产率成反比。
【问题】虽然个别劳动生产率的提高不改变商品的价值量，却对生产者有重要的意义。
请同学们思考：其意义在哪里？
【学生活动】思考、讨论。
【教师总结】对生产者个人来讲，个别劳动生产率高于社会劳动生产率，则个别劳动时间低于社会必要劳动时间，商品按社会必要劳动时间决定的价值量出售，就有利可图，反之，就会亏本。
对整个社会来说，生产者争先提高劳动生产率，最终导致社会劳动生产率提高，单位商品价值量降低。
【举例】还看刚才这个例子：
【问题】现实生活中，哪些商品是随着社会劳动生产率的普遍提高而出现价格大幅下跌的？
【讨论】如彩电、手机、汽车随着社会劳动生产率的提高而出现大幅下跌。
手机刚上市时，需要几万元，现在只要几百元就可以买到。
四、价值总量与劳动生产率的关系
【过渡】接下来我们学习另一个知识点——价值总量。
含义：价值总量是指某部门或某一商品生产者在一定时间内所生产的价值量的总和。
公式：价值总量=商品数量×单位商品价值量（商品数量是商品的使用价值量；单位商品价值量指价值量，生活中我们称其为单价）。
那么商品的价值总量与社会劳动生产率是什么关系呢？
【总结】首先，我们看一下社会劳动生产率与价值总量的关系。
社会劳动生产率的变化只能使单位商品价值量发生变化。
社会劳动生产率越高，单位商品的价值量越小，而单位时间内生产的使用价值的数量即商品数量就越多。
价值总量=商品数量×单位商品价值量，因此使用价值的数量与单位商品价值量的乘积不变。
结论：社会劳动生产率无论如何变化，同一劳动在同一时间内所创造的价值总量是不变的。
也就是，商品的价值总量与社会劳动生产率无关。
那么，价值总量与个别劳动生产率是什么关系呢？
个别劳动生产率提高，单位商品的价值量并不发生改变，之前我们讲了个别劳动生产率与价值量无关。
但是生产的商品数量是增加的，二者之间的乘积是变大的。
总结一下，个别劳动生产率提高，二者乘积变大，价值总量增加，二者成正比关系。
练习题（将此练习题贯穿几对关系的讲解中）
五、价值总量与劳动时间的关系
【过渡】我们看最后一对关系：价值总量与社会必要劳动时间、个别劳动时间的关系：价值总量与社会必要劳动时间无关，与个别劳动时间成正比。
商品价值量、劳动时间、劳动生产率之间的关系:
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