埃瑞思国际猎头-考勤统计表
分公司12月考勤汇总表汇总表
19:39 19:36
20:10
15:02 14:44 15:08 15:04
19:32 19:52
加班
签到
签退
14:40
20:55
加班
签到
签退
日 星 期期
01 一 02 二 03 三 04 四 05 五 06 六 07 日 08 一 09 二 10 三 11 四 12 五 13 六 14 日 15 一 16 二 17 三 18 四 19 五 20 六 21 日 22 一 23 二 24 三 25 四
考
上午
14:08 14:03 14:06 14:04
勤表
下午
上班
下班
14:52 19:54
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
14:30 20:20
14:52
14:23 19:44
14:33
14:31 14:51 14:29 14:26 14:55
20:23
14:28 15:16 14:23 14:56 14:18
20:27
14:32 14:28
考勤卡表
考勤日期 :
2014/12/01 ~ 12/25
制表时间 :
2014/12/26
部门 日期
旷工 (天)
行政部 2014/12/01 ~ 12/25 请假 出差 上班 加班 (天) (天) (天) 正常 假日
姓名 工号
迟到 (次) (分)
柏显健 1 早退
(次) (分)
部门 日期
旷工 (天)
行政部 2014/12/01 ~ 12/25 请假 出差 上班 加班 (天) (天) (天) 正常 假日
09:52 09:49 09:50 09:51
[部门名称]员工考勤表(4月)
![[部门名称]员工考勤表(4月)](https://img.taocdn.com/s3/m/406f151de55c3b3567ec102de2bd960590c6d909.png)
[部门名称]员工考勤表（4月）一、前言为了规范[部门名称]部门员工考勤管理，提高工作效率，现将4月份员工考勤情况汇总如下。
本考勤表旨在记录每位员工的出勤情况，作为薪资核算和绩效考核的依据。
二、考勤规定1.工作时间：员工每周工作五天，每天八小时，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2.考勤方式：采用指纹打卡或刷卡方式进行考勤，员工需按时到达工作岗位并记录考勤。
3.迟到、早退：员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟，需提前向部门负责人报备。
4.假期申请：员工需提前向部门负责人申请假期，得到批准后方可休假。
5.旷工：未经请假或请假未批准而不到岗视为旷工。
三、考勤记录以下为4月份员工考勤记录表（按姓名拼音排序）：[员工姓名1]：出勤情况良好，无迟到、早退现象，请假批准次数为2次，无旷工记录。
[员工姓名2]：本月迟到一次，早退两次，请假批准次数为3次，无旷工记录。
请假时间主要集中在周末和节假日，符合公司休假规定。
[员工姓名3]：本月出现一次旷工记录，未提前请假。
经了解，该员工因家庭原因请假未获批准，对此我们深表歉意，并提醒员工务必遵守公司规章制度。
[员工姓名4]：本月出现多次迟到现象，且未提前请假。
经与该员工沟通，了解到其工作安排不够合理，我们将加强对其考勤管理，确保其按时到岗。
四、总结分析根据以上考勤记录，我们对部门员工的出勤情况进行了总结分析，发现以下问题：1.部分员工存在迟到现象，需加强时间观念和自律性。
2.需加强对未按时到岗员工的考勤管理，确保部门工作正常开展。
3.休假申请流程需进一步规范，避免因未经请假或请假未批准而出现的旷工现象。
针对以上问题，我们将采取以下措施：1.开展时间管理培训，提高员工的时间观念和自律性。
2.加强对未按时到岗员工的沟通和管理，确保其按时到岗。
3.规范休假申请流程，要求员工提前向部门负责人申请假期，并得到批准后方可休假。
同时，我们将加强监督和提醒，避免出现未经请假或请假未批准而出现的旷工现象。
年终人员考勤统计表
年终人员考勤统计表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年终人员考勤统计表是每个公司年终必备的一份重要文件，它记录了一年来公司员工的考勤情况，反映了员工的工作纪律和公司的管理水平。
通过对年终人员考勤统计表的分析，可以帮助公司更好地规范管理，提高员工的工作积极性，同时也可以为公司的薪酬和绩效评定提供重要依据。
下面我们来详细了解一下年终人员考勤统计表。
年终人员考勤统计表一般包括以下几个方面的内容：员工基本信息、考勤记录、迟到早退情况、请假情况等。
员工基本信息包括员工姓名、员工编号、所在部门等基本信息，这些信息有助于对员工进行准确的辨识和排查。
考勤记录则包括了员工一年来每个月的考勤情况，比如上班打卡时间、下班打卡时间、加班情况等，这些数据是分析员工工作态度和纪律情况的重要依据。
迟到早退情况和请假情况则可以反映员工的出勤状况和工作表现，帮助公司及时发现问题并采取相应的措施。
年终人员考勤统计表的制作是一个比较繁琐的过程，首先需要收集每个员工一年来的考勤记录，包括打卡记录、请假记录等。
然后需要对这些数据进行整理和统计，将其填入考勤统计表中，并做好标注和分类，以便后续的分析和对比。
在填写表格的过程中，需要注意填写的准确性和完整性，避免出现错误和遗漏，确保统计表的准确性和可靠性。
年终人员考勤统计表的分析也是一个非常重要的环节，通过对统计表的分析，可以得出一些有益的结论和发现，指导公司的管理决策和人力资源调配。
可以通过对迟到早退情况的分析，发现存在迟到早退比较严重的员工，及时进行纠正和处理；通过对加班情况的分析，了解公司的工作压力和员工的工作态度，以便调整工作安排和管理策略。
第二篇示例：年终人员考勤统计表是企业管理人员对员工一年的考勤状况进行全面统计和分析的重要工具。
通过对员工的考勤数据进行分析，可以及时发现问题、解决问题，有效提高员工的出勤率和工作效率。
下面我们就来详细介绍一份年终人员考勤统计表的制作方法和意义。
员工工资表-考勤加班工资条
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埃瑞思国际猎头-面试评估表
签字： 日期：
工作稳定性
优秀 良好 一般 较差
复试评价（用人部门填写）
考核项目
评价等级
面试评语
工作能力
优秀 良好 一般 较差
是否通过初试：□通过 □备份 □放弃
专业能力
优秀 良好 一般 较差
评价等级： □优秀 □良 □及格
组织协调能力
优秀 良好 一般 较差
签字： 日期：
与团队整体匹配度
优秀 良好 一般 较差
新岗位适应速度
立即上岗 需短期培训 需长期培训
与直属上级匹配度
优秀 良好 一般 较差
主管副总意见：
备注：□同意试用 □存档 □放弃
签字：日期：
总经理意见：
备注：□同意试用 □存档 □放弃
签字：日期：
面 试 评 估 表
初试评价（人事行政部填写）
考核项目
评价等级
初试评估
形象气质、着装
优秀 良好 一般 较差
是否通过初试：□通过 □备份 □放弃
相关工作经验
优秀 良好 一般 较差
评价等级： □优秀 □良 □及格
沟通，表达能力
优秀 良好 一般 较差
组织领导能力
优秀 良好 一般 较差
人际交往能力
优秀 良好 一般 较差
人力资源员工考勤记录实用范本
人力资源员工考勤记录实用范本2021年10月1日公司名称：XXX公司员工姓名：XXX 工号：XXX 部门：XXX日期签到时间签退时间工作时长备注------------------------------------------------------------------------10/01 08:30 17:30 9小时10/02 08:15 18:00 9小时30分钟出差10/03 09:00 17:00 8小时10/04 08:20 17:50 9小时30分钟10/05 08:40 17:20 8小时40分钟10/06 08:10 18:05 9小时55分钟加班10/07 08:30 17:30 9小时10/08 08:20 17:40 9小时20分钟------------------------------------------------------------------------说明：1. 签到时间和签退时间以24小时制记录；2. 工作时长为签退时间减去签到时间，中间不计休息时间；3. 备注栏可填写请假、出差、加班等特殊情况；4. 若有特殊考勤制度，例如弹性工作时间或迟到早退规定，请根据实际情况进行记录。
人力资源考勤记录范本提供了对员工每日签到和签退时间的记录，以及工作时长的计算。
通过这份记录，公司可以及时了解员工的工作状态和工作时长，为工资结算和绩效考核提供依据，同时也可用于监控员工的考勤情况，发现问题并进行相应处理。
本范本以表格形式呈现，便于查阅和整理。
每条记录按日期倒序排列，最新的记录位于最上方，使得管理人员能够方便地浏览最近的考勤情况。
每条记录包括日期、签到时间、签退时间、工作时长和备注等信息，其中工作时长根据签到和签退时间的差值自动计算得出。
备注栏用于记录特殊情况，如请假、出差、加班等，以便员工和管理人员在需要时进行核对。
这样的记录不仅对于员工自身的管理有帮助，也为公司的绩效考核和薪资发放提供了必要的依据。
【企业常用表格】员工考勤记录表
3•各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
B借调 代号
类别
事假
病假
旷职
离职
Байду номын сангаас公假
迟到
借调
代号
事假
病假
旷职
离职
公假
迟到
出入
2页次
项 目
16
17
18
19
20
21
22
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26
27
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29
30
31
合计
企业常用表格
员工考勤记录表（二）
1页次
项 目
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
本日正常工时
本日加班工时
本日合计工时
主管 助理保 养人员
职称
姓名
工类 时别
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
核
阅
组 长
厂 长
注意事项：
1•本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
本日正常工
本日加班工
本日合计工时
主管助理保养人员
职
称
姓名
工类 时别
16
人力资源管理表格第三节 员工考勤记录表(二)
类
别
事
假
病
假
旷
职
离
职
公
假
迟
到
借
调
代
号
事
病
旷
离
公
迟
入/出
总经理经理主管
职称
姓名
工类
16
17
18
19
20
21
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23
24
25
26
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28
29
30
31
合计
时别
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
核
阅
组长
厂长
注意事项：
1.本资料为薪资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
2.每日正常上班时间以8小时计算。
3.各单位向外借调人员之工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
员工考勤记录表（二）
1页次
项目
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
本日正常工时
本日加班工时
本日合计工时
主管助理保养人员
职称
姓名
工类
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
时别
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
核