信息报送问责制
资料报送制度
资料报送制度篇一：信息报送工作制度信息报送工作制度为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。
一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。
二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。
三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。
四、信息报送内容信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。
上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。
五、信息报送原则1、注重实效。
报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。
2、严格质量。
报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。
3、严格审核。
报送信息、稿件须严格程序，认真审核。
六、信息报送任务各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。
全年党校信息报送任务45篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务），信息工作目标任务分解如下：七、信息报送奖励措施由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。
信息报送奖励办法如下：报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同同级网站信息奖励办法。
同一个信息内容采用只做最高奖励，不累计奖励，奖励情况按月兑现，每年评选一次校内信息工作先进个人及优秀稿件并给予奖励。
（注：投稿网站为各级政府网站、各级先锋网站、各级党校网站）八、信息通报考核1、各科室中心负责人是第一责任人，对本科室中心信息报送工作负主要责任。
信息撰写报送工作制度
信息撰写报送工作制度一、目的和意义信息撰写报送工作是反映单位工作动态、展示单位形象、提升单位知名度的重要手段，是内部沟通、上下级之间汇报工作、交流经验、指导工作的重要途径。
为进一步规范信息撰写和报送工作，提高信息质量，确保信息渠道畅通，制定本制度。
二、信息类别1. 工作信息：反映单位日常工作动态、工作经验、工作成果等。
2. 业务信息：反映单位业务工作进展、业务培训、业务交流等。
3. 综合信息：反映单位综合管理工作、党的建设、党风廉政建设、群团工作等。
4. 上级部署的信息：根据上级要求，反映单位贯彻落实情况的信息。
三、信息撰写和报送要求1. 信息撰写要注重时效性、真实性和准确性，做到内容简洁明了、文字通顺、数据准确、逻辑严密。
2. 信息内容要贴近实际、贴近基层、贴近职工，突出重点，注重发现和总结工作中的新情况、新特点、新经验。
3. 信息报送要严格遵守时限要求，确保信息时效性。
紧急信息应在发生后2小时内报送，一般信息应在发生后3个工作日内报送。
4. 信息报送对象要明确，根据信息类别分别报送相关科室或领导。
四、信息撰写和报送流程1. 信息撰写：由信息撰写人根据实际情况，收集整理相关资料，撰写信息稿件。
2. 信息审核：信息稿件需经科室负责人审核，确保信息真实、准确、合规。
3. 信息报送：审核通过的信息稿件，由信息撰写人按照报送要求，发送至相关科室或领导。
4. 信息发布：根据需要，将信息稿件发布至单位内部网站、微信公众号等平台，扩大信息传播范围。
五、信息撰写和报送考核1. 将信息撰写和报送工作纳入单位绩效考核体系，对信息质量、报送时效、考核分数等方面进行量化考核。
2. 对信息撰写和报送工作中表现突出的个人和科室，给予适当奖励；对工作不力、违反规定的，给予批评教育或问责。
3. 定期对信息撰写和报送工作进行总结，查找不足，不断提高信息工作水平。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
紧急医疗信息报送制度
紧急医疗信息报送制度医疗紧急信息的报送工作关系到人民群众的生命财产安全、社会稳定、经济发展大局。
为进一步规范和加强医疗紧急信息报送工作，特作以下规定：一、进一步提高对报送紧急信息工作重要性的认识。
当前，我院的医疗工作任务十分繁重，新情况、新问题不断出现，医疗紧急突发性事件时有发生。
认真做好医疗紧急信息报送工作，有利于领导迅速准确掌握情况，及时妥善处置紧急重大事件。
各科室必须从讲政治的高度，从对人民群众极端负责的高度，充分认识做好医疗紧急信息报送工作的重要性，进一步增强使命感和责任感，切实抓好这项工作。
二：紧急信息报送范围和标准（一）事件类1、冲击、围攻医院要害部门，打、砸、抢、烧公共财物的群体性事件。
2、阻挠、妨碍医护人员工作的群体性事件。
3、已动用警力(含武警内卫部队)，并在处置过程中造成人员伤亡的事件。
4、参与人数在10人以上或人数虽少但造成较大伤亡的群体性械斗。
（二）案件类1、死亡3人以上或中毒人数在10人以上的投毒案件。
2、持枪作案或抢劫、盗窃、制造、贩卖、走私枪支弹药及爆炸物品、剧毒物品、放射性物品的案件。
3、非法侵入计算机信息系统和利用计算机进行犯罪活动造成严重后果的案件。
4、大面积盗窃案件。
5、其他情节恶劣、影响重大的严重犯罪案件。
（三）事故类1、一次死亡2人以上或受伤5人以上的交通事故。
2、一次死亡1人以上或受伤3人以上的安全事故。
3、公共场所一次死亡1人以上或死伤3人以上的治安事故。
4、一次中毒死亡1人以上或中毒人数10人以上的中毒事故。
5、其他重大恶性事故。
（四）灾情疫情类1、保护城市、城镇的重要江海堤防、小(二)型以上水库溃决及可能造成堤坝溃决的重大险情。
2、省内地震预兆、震情及邻近地对我省有影响的破坏性地震。
3、一次灾害过程造成死亡1人以上的；4、发现甲类传染病鼠疫、霍乱，乙类传染病肺炭疽、非典型肺炎及其他易扩散、流行的重大疫情。
5、一类动物疫情、新发现或经消灭又发生的动物疫情。
医院信息报送审核制度及问责范文(三篇)
医院信息报送审核制度及问责范文一、制度背景随着社会和医疗事务的发展，医院信息报送审核制度的制定与完善对于保障医疗事务的规范运转至关重要。
本制度旨在明确医院信息报送的程序和要求，并建立相应的问责机制，以确保信息的准确性、及时性和真实性。
二、制度内容1. 报送信息范围医院信息报送包括但不限于以下几个方面：医院日常工作报告、各部门年度计划、医院财务情况报告、医疗事故报告和医疗纠纷报告等。
2. 报送程序(1) 信息收集：相关部门收集相应信息。
(2) 信息整理：将收集到的信息进行筛选、汇总整理。
(3) 信息审核：由专门的审核人员对报送信息进行初步审核，确保信息准确、完整、真实。
(4) 信息报送：将经过初步审核的信息报送给上级主管部门或相关部门。
(5) 上级审核：上级部门对报送的信息进行审核并予以反馈。
(6) 信息公开：按照相关规定，将符合条件的信息进行公开展示。
3. 报送要求(1) 信息准确性：医院信息报送必须真实准确，杜绝虚假信息的产生。
(2) 信息及时性：医院信息报送具有时效性，需要在规定时间内按时报送。
(3) 信息完整性：医院信息报送需要确保相关信息的完整性，不得遗漏重要内容。
(4) 信息保密性：医院信息报送需要严格保护患者及医务人员的隐私信息，遵守相关法律法规。
4. 问责机制(1) 信息收集责任人：负责相关信息的收集和汇总工作，对信息的准确性和完整性负责。
(2) 审核人员：对报送的信息进行审核，负责确保信息的真实性和及时性。
(3) 报送责任人：负责将初步审核的信息报送给上级部门，并确保信息的准确、完整、及时。
(4) 上级审核责任人：对报送的信息进行审核，并对信息的准确性、及时性和完整性负责。
(5) 相关部门负责人：负责对报送的信息进行解读和应对相关问题。
(6) 违规问责：对于故意虚报、拖延报送、篡改信息等违反制度要求的行为，将依据相关规定进行问责处理。
三、问责范本违反医院信息报送审核制度的行为将依据相关规定进行问责处理，下面给出几个问责的范本：1. 对信息收集责任人的问责通报：您作为信息收集责任人，由于在报送期限内未按规定完成信息的收集工作，导致报送延误，严重影响了医院的工作进度和相关信息的准确性。
医院信息报送审核制度及问责模版（3篇）
医院信息报送审核制度及问责模版一、医院信息报送审核制度1.背景与目的医院信息报送是指医院向相关部门报送与医院运营管理相关的信息，包括但不限于财务报告、统计数据、卫生安全报告等。
为规范医院信息报送工作，确保信息真实、准确、及时，制定本制度。
2.责任部门及人员（1）信息报送部门：负责医院信息报送的部门为医院信息管理部门或者综合管理部门；（2）报送审核部门：负责医院信息报送审核的部门为医院相关部门或者医院信息管理部门指定的审核部门；（3）监督部门：负责监督医院信息报送审核工作的部门为医院监察部门或者医院信息管理部门指定的监督部门。
3.报送审核程序（1）报送准备：信息报送部门根据报送周期准备相关信息报告，并按照规定的格式整理和归档；（2）内部审核：报送审核部门对信息报告进行内部审核，核对信息的准确性和完整性；（3）指导修改：如发现信息不准确或不完整的问题，审核部门需及时通知信息报送部门进行修改，并提供指导和帮助；（4）再次审核：信息报送部门在修改完善后，重新报送审核部门进行审核；（5）最终审核：审核部门对重新报送的信息报告进行最终审核，保证其真实、准确、及时；（6）报送上报：审核部门将审核通过的信息报告上报给监督部门或相关部门。
4.报送审核要求（1）报送周期：根据相关法规和部门规定，医院信息报告的报送周期为半年或年度；（2）报送内容：医院信息报告应包括但不限于财务报告、统计数据、卫生安全报告等，具体内容根据相关法规和部门规定进行报送；（3）报送材料：信息报告应包括书面报告和相关数据、资料等；（4）报送截止日期：医院信息报告的报送截止日期由相关法规和部门规定，并在医院内部公告通知。
5.报送审核措施（1）常态化监督：审核部门对医院信息报送工作进行日常的常态化监督，确保报送工作的正常进行；（2）随机抽查：审核部门可不定期地对医院信息报告进行随机抽查，检查其准确性和完整性；（3）现场核查：如有需要，审核部门可以组织人员对医院信息报告的相关内容进行现场核查，确保其真实性和可信度。
幼儿园信息报送制度（3篇）
幼儿园信息报送制度为贯彻市教体局安全信息和事故报送制度，加强安全监管，严格安全事故信息管理，及时、妥善地处置学校突发安全事故，特制定本制度。
一、报告范围1、学校各类安全工作情况，按月进行专项统计记录，并据此形成专项报告。
学校安全隐患每月应组织安全检查，填写学校安全工作检查表，存在安全隐患的，应在对应项目中，填写清楚安全隐患的内容、采取措施并由办公室向上级有关部门报告。
2、外出和大型集体活动报告制度：学校组织外出和大型集体活动，应提前一周写出安全保障措施(预案)报教务处备案，说明负责人、事由、路线、交通工具等重要事项。
并由相关组织科室向教体局教育科审批。
3、安全稳定信息月报制度：要采取积极措施，缓解调处各类矛盾，有效预防和妥善处置群体性事件，要有专人负责相关信息的收集和填报，及时了解学校内教师、学生可能产生影响稳定的信息，对排查出的可能影响社会和谐稳定的各种矛盾纠纷和不稳定问题，要及时落实调处，并按要求及时上报，对可能引发重大纠纷、造成重大影响社会稳定的由总务处即查即报。
4、重大事件即发即报制度：对突发事件出现伤亡的、盗窃案值达____元的事件实行即发即报制度，发现事件第一人有义务及时向学校负责人报告，并于____小时以内由办公室书面报告上级有关部门。
发生消防、交通、公共卫生、人身意外、群体伤害事故以及涉及刑事案件等，必须在____小时内上报，必要时根据事态发展实行滚动报告。
二、报告规程1、学校安全稳定及月专项安全检查统计报告由学校办公室负责。
2、突发事件发现第一人即为第一责任人，有义务向每天值班人员报告所发现的事件经过。
2、值班人员接到报告后应及时向园长报告，并了解事件经过、原因以及所引起的危害。
3、学校相关处室在了解事件后应在第一时间写出详细报告或信息报园长审批，在征求园长意见后决定是否上报，并由学校办公室向上报告。
4、重特大安全事故发生后可越级上报、审批。
三、信息报送原则1、迅速：发生重特大安全事故时，最先发现或接到报告的学校和个人应在第一时间内向主管领导报告，不得延报。
医院信息报送审核制度及问责制责任制度
医院信息报送审核制度及问责制责任制度一、背景介绍为了加强医院管理，规范信息报送流程，建立健全问责制度，提高医院运行效率和服务质量，特制定本医院信息报送审核制度及问责制责任制度。
二、信息报送审核制度2.1 信息报送流程医院各科室、部门应按照规定的报送时间节点，将相关信息准确、及时地报送至医务部门。
信息报送流程如下：1.收集信息：各科室、部门按要求收集相关信息，并进行整理。
2.填写报表：根据医院要求的报表格式，将收集的信息填写完整、准确。
3.提交报表：报表填写完成后，由各科室、部门负责人审核确认，并及时提交医务部门。
4.审核报表：医务部门将收到的报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。
5.反馈结果：医务部门将审核结果及时反馈给各科室、部门，同时做好记录。
2.2 信息报送要求为确保报送的信息准确、完整，以下是医院对信息报送的要求：1.报送时间：各科室、部门应按时报送信息，不能延误。
2.报表格式：各科室、部门应按规定的报表格式填写信息，确保数据准确、清晰。
3.报送内容：各科室、部门应报送真实、完整的信息，不得隐瞒或篡改数据。
4.报送频率：根据医院要求的频率，及时报送相关信息。
2.3 信息报送审核医务部门对收到的报表进行审核，包括但不限于以下内容：1.数据准确性：核对报送的数据与实际情况是否一致。
2.数据完整性：检查报送的信息是否齐全，有无遗漏。
3.逻辑合理性：分析报送数据之间的逻辑关系，是否符合医院规定。
4.审查资料：审核报表是否附有必要的支撑材料。
三、问责制责任制度3.1 问责流程当医院发现信息报送不准确、延误或其他违规行为时，将启动问责流程。
具体流程如下：1.问题发现：医院内部或外部发现信息报送问题，并进行初步调查核实。
2.问题报告：问题发现后，相关责任人应及时向上级报告情况，并提供相关证据。
3.问题调查：上级部门将对问题进行深入调查，了解问题的原因和责任人。
4.问题处理：根据调查结果，对相关责任人进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等措施。
单位信息泄露问责制度范本
单位信息泄露问责制度范本第一条为加强信息安全，防止信息泄露，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称信息泄露，是指单位内部员工或与单位有业务往来的第三方，未经授权擅自披露、使用或允许他人使用单位涉密信息的行为。
第三条信息泄露问责对象：（一）单位全体员工；（二）与单位有业务往来的第三方。
第四条信息泄露问责范围：（一）泄露国家秘密、企业秘密、商业秘密等敏感信息；（二）泄露客户个人信息、财务数据、业务数据等重要数据；（三）泄露单位内部管理文件、报告、资料等非公开信息；（四）其他可能导致单位利益受损的信息泄露行为。
第五条信息泄露问责方式：（一）批评教育：对泄露信息的责任人进行批评教育，要求其立即整改，并签订保密协议；（二）经济处罚：对泄露信息的责任人按照泄露信息的重要性、影响范围等因素，处以一定金额的经济罚款；（三）岗位调整：对泄露信息的责任人进行岗位调整，降低其职责权限；（四）解除劳动合同：对严重泄露信息的责任人，依法解除劳动合同；（五）追究法律责任：涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
第六条信息泄露问责程序：（一）发现信息泄露事件，立即启动应急预案，采取措施防止信息进一步泄露；（二）对泄露事件进行调查，查明泄露信息的责任人、泄露途径和影响范围；（三）根据调查结果，对责任人进行问责，并根据本制度第五条的规定采取相应问责措施；（四）对问责结果进行记录，并纳入责任人的个人档案；（五）对泄露事件进行总结，改进信息安全措施，防止类似事件再次发生。
第七条信息泄露问责原则：（一）制度面前人人平等，不论职务高低，都要严格遵守本制度；（二）责任与权利对等，责任人应承担相应的责任；（三）谁主管谁负责，各级管理人员应对所管辖范围内的信息安全负责；（四）实事求是、客观公正，严格按照事实和法律规定进行问责。
第八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
医院信息报送制度及流程、核查措施
医院信息报送制度及流程根据《统计法》、《会计法》、《药品管理法》和卫生行政部门规定，完成医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据报送工作，推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用，促进医院和谐、快速、持续发展，特制定本工作制度。
一、医院信息报送工作由各分管院长领导，办公室、药剂科、设备科、信息中心（统计室）、财务科、等部门共同组成，根据卫统报表要求整理数据并汇总审核后，及时按卫统报表要求直报上级卫生部门。
二、各归口医院行政职能科室的主要职责：（一）医务科（病案室）负责上报医疗服务数据及出院病人调查表的数据的审核工作。
（二）人事科负责提供人力资源表的数据并审核数据。
（三）设备科负责提供医用设备调查表的数据并审核数据。
（四）财务科负责提供医疗收入等数据并审核数据。
（五）统计室负责提供医院出院病人调查表的数据并审核数据。
（六）信息科负责提供医疗服务数据并及时汇总按卫统报表要求直报上级卫生部门。
三、各归口行政职能科室要明确1名工作人员为本单位兼职信息员，从事具体信息报送工作。
四、行政职能科室信息员的工作职责：根据上级卫生统计工作报送要点，结合本部门实际工作，完成本部门信息的收集、编写、报送工作，定期向本科室主任报送信息审核，及时上报卫生统计部门。
五、信息报送程序及要求各归口医院管理部门应按以下程序进行信息报送：（一）各归口行政职能科室医务科（病案室）、人事科、药械科、设备部、信息中心（统计室）、财务科等部门的信息员完成医疗、人力、财务、药品、设备、医疗统计等统计年报、季报、月报和实时报数据上报工作。
经所在部门主管负责人审核同意，报送上级行政主管部门，同时整理成文，报分管院长。
（二）对于各部门工作范围内的突发事件或其他重大紧迫事项，各部门信息员应首先及时告知本科室主任，同时向分管院长报告；并在口头报送后及时补送相关文字材料。
信息发布问责制度范本文件
信息发布问责制度范本文件第一条总则为确保信息发布的准确性和时效性，提高信息发布的质量，建立健全信息发布问责机制，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有信息发布的管理和监督。
第二条信息发布原则2.1 真实可靠原则：信息发布应真实、准确、完整地反映公司实际情况，不得发布虚假信息。
2.2 及时高效原则：信息发布应符合时效性要求，确保信息在第一时间内准确传递给相关人员。
2.3 分类管理原则：根据信息的重要程度和涉及范围，实行分类管理，确保信息发布的有序进行。
2.4 审批权限原则：信息发布应按照审批权限进行，未经批准的信息不得发布。
第三条信息发布责任3.1 信息发布责任人：各级部门负责人为所发布信息的第一责任人，对信息的真实性和准确性负责。
3.2 信息审核责任人：设立专门的信息审核部门或人员，对发布前的信息进行审核，确保信息的真实性和合规性。
3.3 信息发布流程：信息发布应按照规定的流程进行，包括信息的收集、审核、审批和发布等环节。
第四条问责机制4.1 信息发布错误问责：若信息发布存在虚假、不准确或迟延等情况，导致公司内部管理混乱、外部形象受损等后果，将追究相关责任人的责任。
4.2 未按要求发布信息问责：若责任人未按照审批权限和时间要求发布信息，将追究其责任。
4.3 信息发布流程不规范问责：若信息发布流程不规范，导致信息泄露、传播不当等后果，将追究相关责任人的责任。
4.4 问责方式：包括但不限于警告、记过、降职、撤职等，并根据情节严重程度进行相应的经济处罚。
第五条监督与检查5.1 设立监督机构：公司设立信息发布监督机构，对信息发布的合规性进行监督检查。
5.2 定期审查：公司定期对信息发布情况进行审查，确保信息发布问责制度的有效执行。
5.3 内部审计：公司内部审计部门定期对信息发布情况进行审计，发现问题及时整改。
第六条附则6.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
6.2 本制度的解释权归公司所有，对公司所有员工具有约束力。
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黄石人福医院
关于印发信息报告问责制度的通知
各科室：
为进一步加强医院管理相关数据与信息报告工作，强化职责，确保工作质量，提高工作效率，防止和减少过错，根据《中华人民共和国统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，结合我院实际，经研究，制定了我院信息报告问责制度，现印发，请组织学习，切实贯彻执行。
黄石人福医院
xxxx年xx月x日附：黄石人福医院信息报告问责制度
附件：
黄石人福医院信息报告问责制
一、对涉及医院统计工作信息报送资料失真，应予以问责。
二、问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合，依照履行岗位职责情况进行问责。
三、问责事项：
统计汇总中虚报、瞒报、漏报、篡改统计资料，以造成数据失真。
四、由党政工纪联席会议研究决定问责处理意见。