事业单位考试大纲必看考点《经济法》(2021年新版) _1
事业单位考试大纲必看考点《经济法》(2021年新版)精选试卷/文档/模板/课件合集事业单位考试大纲必看考点《经济法》(2021年新版)1、单选题;江某在某超市购买了一台电动榨汁机，1个月后出现故障，要求超市处理。
但超市“购物须知”规定在本超市购物有质量问题请及时解决，自购物之日起超过15日的概不退换。
”超市以此为由，拒绝受理，要求江某与生产厂家联系处理。
对本纠纷的坤理，下列观点错误的是_____A:超市的规定是“霸王条款”，损害消费者权益，应当无效B:超市的规定是要约，消费者的购买是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效C:超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效D:超市的规定与产品质量法的规定相抵触，所以无效参考答案:B本题解释:【答案】B。
解析：《消费者权益保护法》第24条规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。
格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。
本题中，超市的“购物须知”属于免除侵害消费者合法权益应承担责任的店堂告示，应属无效。
A、C、D正确。
B错误，应选。
2、单选题;可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，在未制定国家标准、行业标准的情况下，必须符合_____要求。
A:部门标准B:同等情况下其他类似行业的标准C:保障人体健康，人身、财产安全的要求D:技术监督管理部门的要求参考答案:C本题解释:【答案】C。
解析：本题直接考查《产品质量法》第13条。
该条规定，可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准，未制定国家标准、行业标准的，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的要求。
3、单选题;企业的下列支出，准予从收入总额中扣除的有_____。
A:对外的投资支出B:用于购置无形资产的借款利息支出C:转让固定资产的费用D:白酒生产企业的广告宣传费支出参考答案:C本题解释:【答案】C。
解析：对外的投资支出计人投资成本，用于购置无形资产的借款利息支出应资本化，白酒生产企业的广告宣传费支出不得扣除。
4、单选题;以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定_____A:乡镇企业与其职工之间的关系B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系C:个体老板与其雇工之间的关系D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系参考答案:B本题解释:【答案】B。
解析：劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
5、单选题;用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额_____滞纳金。
A:2%B:5%C:2%0D:5%参考答案:C本题解释:【答案】C。
解析：《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并人社会保险基金。
”可见选项C为正确答案。
6、单选题;某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合《劳动法》规定的是_____。
A:必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B:合同试用期为9个月C:必须签订6年的劳动合同D:一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同参考答案:C本题解释:【答案】C。
解析：关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。
原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A错误。
劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
B错误。
劳动法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
D错误。
7、单选题;下列各产品中能够适用我国《产品质量法》的是_____A:甲自产自用的木椅B:乙销售的木椅C:丙自建自用的木屋D:丁销售的木屋参考答案:B本题解释:【答案】B。
解析：《产品质量法》第2条规定，本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。
建设工程不适用本法规定；但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。
A、C项是自用不是用来销售，不适用该法。
D项木屋属于建设工程，只不过与一般概念上砖瓦结构的建筑物在使用材料上不同，但是在法律性质上是相同的。
所以根据上述规定也不适用该法。
答案只有B正确。
8、单选题;对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_____A:依法判决予以撤销B:予以变更C:发回重审D:驳回起诉参考答案:A本题解释:【答案】A。
解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
”选项A为正确答案。
9、多选题;经营者以低于成本的价格_____的，不构成不正当竞争。
A:销售鲜活商品B:销售有效期即将到期的商品C:销售积压商品D:销售季节性商品参考答案:ABCD本题解释:[解析]《反不正当竞争法》第11条规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。
有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：(1)销售鲜活商品;处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;(3)季节性降价;(4)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。
本题正确答案为ABCD。
10、单选题;下列不适用我国《产品质量法》规定的产品是_____A:商店销售的电视机B:工厂生产销售的汽车C:房地产公司销售的商品房D:张某雕刻销售的玉器参考答案:C本题解释:【答案】C。
解析：《产品质量法》第2条规定在中华人民共和国境内从事产品生产、销售活动，必须遵守本法。
本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。
建设工程不适用本法规定；但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。
”11、单选题;某塑胶企业在本市晚报上作虚假广告，声称提供质优价廉的塑钢门窗。
李林看到广告后，按照晚报上提供的电话，买了一套塑钢门窗。
哪知没用几日就出现断裂现象。
以下对于李林实现自己的权利的方式说法正确的是_____A:只能找到该塑胶企业要其承担责任B:不可以要求晚报承担赔偿责任C:自认倒霉D:晚报不能提供该塑胶企业的真实名称、地址的，应当承担赔偿责任参考答案:D本题解释:【答案】D。
解析：依据《消费者权益保护法》第39条的规定，针对塑胶企业在本市晚报上作虚假广告的行为侵害了自己的合法权益，李林原则上是通过向经营者要求赔偿实现自己的权利。
但同时在晚报不能提供塑胶企业的真实名称、地址时，李林则可以要求晚报承担赔偿责任。
故D项为正确答案。
《消费者权益保护法》第39条的意思应分解如下：（1）一般情形下，消费者因经营者利用虚假广告而受损的，只可以追究经营者的民事赔偿责任，而无权追究广告经营者的民事赔偿责任。
（2）前种情形下，消费者只能请求行政机关追究广告经营者的行政法律责任（而非民事赔偿责任）。
（3）唯在广告经营者不能提供经营者真实名称、地址的，即消费者无法追究经营者的民事赔偿责任情形下，消费者始可要求广告经营者承担民事赔偿责任。
12、单选题;某啤酒厂在其产品的瓶颈上挂一标签，上印有“获1990年柏林国际啤酒博览会金奖”字样和一个带外文的徽章。
此奖项和徽章均属子虚乌有。
对这一行为应当如何认定？_____A:根据《反不正当竞争法》，该行为构成虚假宣传行为B:根据《反不正当竞争法》，该行为构成虚假表示行为C:根据《民法通则》，该行为构成重大误解的民事行为D:该行为违反商业道德，但不违反法律参考答案:A本题解释:【答案】A。
解析：《反不正当竞争法》第9条第1款规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。
”所以A项正确。
13、单选题;根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是_____A:约定的试用期不得超过6个月B:试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D:是否约定试用期由双方当事人协商确定参考答案:B本题解释:【答案】B。
解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。
B为答案。
14、多选题;某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是_____。
A:单位应当对张某定期进行健康检查B:单位不得对张某延长工作时间C:单位不得要求张某进行夜班劳动D:张某生育应享受不少于90天的产假参考答案:BCD本题解释:[解析]《劳动法》第61条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”张某已经怀孕8个月，因此单位不能安排其延长工作时间或进行夜班劳动，B、C项正确。
该法第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”由此可知，D项正确。
A项内容并不是《劳动法》规定的用人单位必须履行的义务，排除A项。
故本题答案为BCD。
15、单选题;公民甲从兴华商场买了一瓶红星肉厂生产的熟食罐头，吃后中毒住院，花去住院费等共计2000元。
事业单位招聘综合类考点《经济法》(2021年新版)
事业单位招聘综合类考点《经济法》(2021年新版)精选试卷/文档/模板/课件合集事业单位招聘综合类考点《经济法》(2021年新版) 1、单选题;某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。
经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。
根据2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂_____A:有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B:应与吴龙庆等协商C:在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D:无权解除劳动合同参考答案:A本题解释:【答案】A。
解析：《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”《劳动合同法》第46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
”根据上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金，选项A为答案。
2、单选题;《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外，还强调必须要把以下哪一项纳人条款？_____ A:保密义务B:福利待遇C:职业危害防护D:试用期和工作培训参考答案:C本题解释:【答案】C【解析】劳动合同法第17条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2021年事业单位考试——经济法与社会法
公共基础知识系统讲义
七、劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （一）劳动者解除 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用 期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同，致使合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
个储物抽屉有一处很大的裂纹。下列说法正确的是（ ）。
A. 属于商品瑕疵，王某只能向该商品的生产者要求赔偿
B. 属于商品瑕疵，王某可以向该商品的销售者要求赔偿
2021年《经济法基础》必考知识点考前汇总(每一条都是必考点,看完答案直接进考场)
•2021年《经济法基础》必考知识点考前汇总•（每一条都是必考点，看完答案进考场）••们在社会关系中的权利和义务的行为规范。
• 2. 法律事实按照是否以当事人的意志为转移作标准，可分为：• 3. 法律事件（不以当事人的主观意志为转移）（ 1）绝对事•护、扶养、继承纠纷、依法应当由行政机关处理的行政争议。
集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。
•不影响仲裁协议的效力。
• 6. 不同法律文书的生效时间（1）民事调解书：经双方当事人一审裁定生效。
（5）行政复议决定书：“一经送达”。
••8. 仲裁结果的执行（ 1）当事人申请执行仲裁裁决案件，由或向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
••应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算）。
•请求权的，诉讼时效中止。
（1）不可抗力；（2）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（3）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（4）权利人被义务人或者其他人控制；（5）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
从中止时效的原因消除之日起满 6 个月，诉讼时效期间届满。
•期徒刑（终身）；死刑。
（ 2）附加刑：罚金；剥夺政治权利；没收财产；驱逐出境。
政治权利：选举权和被选举权；言论、出版、集会、结社、游行、示威自由权；担任国家机关职务权；担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务权。
•3）拘役、罚金、没收财产是刑事责任••须加盖本单位公章。
•16. 错误更正（ 1）原始凭证记载的各项内容均不得涂改。
（处应当加盖出具单位印章。
（ 3）原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。
•季度、半年度、年度财务会计报告。
（ 4）其他会计资料，包括银行存款余额调节表、银行对账单、纳税申报表、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书及其他具有保存价值的会计资料。
••度财务报告、银行存款余额调节表、银行对账单、纳税申报表。
2021年考试预习《经济法基础》第一章知识点总结
1.法的概念：一般来讲，法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系。
这一意志的内容由统治阶级的物质生活条件所决定，它通过规定人们在社会关系中的权利和义务，确认、保护和发展有利于统治阶级的社会关系和社会秩序。
2.法律的概念法律一词可分别从广义、狭义两方面进行理解。
狭义的法律专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定和颁布的规范性文件;而广义的法律则指法的整体，即国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的各种行为规范的总和。
3.法律关系法律关系是由法律关系的主体、法律关系的内容和法律关系的客体三个要素构成的。
（1）法律关系主体是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。
（2）任何一个法律关系至少要有两个主体。
4.法律事实法律事实，是指由法律规范所确定的，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系发生、变更或者消灭的情况。
5.法的形式和分类法的形式，是指法的具体的外部表现形态，即法是由何种国家机关，依照什么方式或程序创制出来的，并表现为何种形式、具有何种效力等级的法律文件。
法的形式的种类，主要是依据创制法的国家机关不同、创制方式的不同而进行划分的。
我国法的形式主要有以下几种：(1)宪法(具有最高的法律效力)：全国人民代表大会制定；(2)法律(法律效力仅次于宪法)①基本法律：全国人民代表大会制定；②其他法律：全国人大及常委会制定；(3)行政法规(次于宪法和法律，高于地方性法规)：国务院制定的规范性文件；(4)地方性法规：省级人大及其常委会、地方人大及其常委会制定的规范性文件；(5)自治法规：民族自治地方的人民代表大会制定的规范性文件；(6)特别行政区法律；(7)行政规章①部门规章：国务院所属部委制定的规范性文件；②地方政府规章：地方人民政府制定的规范性文件；(8)国际条约6.法的分类1.行政复议范围行政复议的排除事项（1）当事人不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定时，不能提起行政复议。
2021年经济法基础考试划重点-总论部分
2021年经济法基础考试重点考点第一章总论本章是经济法总论部分，考生复习时应重点掌握和理解以下主要内容。
注意标红部分以及最后提示部分必须会背并牢记。
1、法的特征主要有：国家意志性、国家强制性、规范性（概括性、利益导向性）、明确公开性和普遍约束性。
这五个特征必须会背并牢记。
2、法律关系-法律关系的要素我国《民法总则》将公民行为能力划分为三类：a完全民事行为能力人：18周岁以上的自然人/16周岁以上的未成年人，以自己劳动收入为主要生活来源。
b限制民事行为能力人：8周岁以上的未成年人/不能完全辨认自己行为的成年人。
c无民事行为能力人：不满8周岁的未成年人/8周岁以上的未成年人，不能辨认自己行为/不能辨认自己行为的成年人（精神病人等）3、法律事实法律事件的含义：不以当事人的主观意志为转移，能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。
主要包括两类：绝对事件（自然现象），例如地震、洪水等不可抗力/相对事件（社会现象），例如爆发战争、重大政策的改变等。
法律行为：是指以法律关系主体意志为转移，能够引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。
比如违约等。
4、仲裁的效力当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出。
5、民事诉讼民事诉讼的适用范围a平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件。
与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，不能提请仲裁。
（只审不裁）b诉讼时效期间的中止在诉讼时效期间的最后6个月内，因下列障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止：①不可抗力②无民事行为能力或者限制民事行为能力人没有法定代理人或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权：③继承开始后未确定继承人或者遗产管理人④权利人被义务人或其他人控制⑤其他导致权利人不能行使请求权的障碍从中止时效的原因消除之日起满6个月，诉讼时效期间届满。
要弄清经济纠纷几种解决途径的共同点和区别仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼6、法律责任的种类a民事责任：返还财产、继续履行、赔偿损失、支付违约金等b行政责任：行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
事业单位招聘考点巩固《经济法》(2021年版)
事业单位招聘考点巩固《经济法》(2021年版)事业单位考试必看考点高频试题：1、单选题我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_____A: 拒绝执行B: 提出批评C: 检举D: 控告参考答案: A本题解释:【答案】A。
解析：根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
2、单选题根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为_____A: 1年以上B: 3年以上C: 5年以上D: 10年以上参考答案: D本题解释:【答案】D。
解析：《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”可见D为正确答案。
3、单选题某食品生产厂在生产的袋装奶粉的外包装上，必须注明的是_____。
A: 奶粉的生产日期B: 奶粉的保质期，如12个月C: 奶粉的失效日期D: 奶粉的生产日期、保质期和失效日期，缺一不可参考答案: A本题解释:[解析]《产品质量法》第27条第4款规定，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。
也就是说生产日期是必须标明的，而保质期与失效日期只要选择一项标明就可以了。
所以本题正确答案为A。
4、单选题工资分配原则不包括_____。
A: 工资总量宏观调控原则B: 按劳动分配原则C: 同工同酬原则D: 效率优先和兼顾公平原则参考答案: D本题解释:[解析]《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。