职位说明书GC01
职位岗位说明书
职位岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：销售经理2、所属部门：销售部3、直接上级：销售总监4、直接下级：销售代表二、岗位概述销售经理负责领导和管理销售团队，实现公司制定的销售目标，拓展市场份额，建立和维护良好的客户关系，以推动公司业务的持续增长。
三、岗位职责1、销售目标管理制定并执行个人及团队的销售计划，确保完成公司下达的销售任务和指标。
定期对销售业绩进行分析和评估，制定改进措施以提高销售效率和效果。
2、团队管理招聘、培训和指导销售代表，提升团队整体销售能力和业务水平。
制定团队激励政策，激发团队成员的工作积极性和创造力。
处理团队内部的问题和冲突，营造良好的团队氛围。
3、客户关系管理建立和维护与重要客户的长期合作关系，提高客户满意度和忠诚度。
及时处理客户投诉和问题，协调相关部门解决，确保客户需求得到满足。
收集客户反馈和市场信息，为公司产品和服务的改进提供建议。
4、市场开拓研究市场动态和竞争对手情况，制定市场开拓策略，寻找新的商业机会。
参与制定公司的市场营销计划，配合市场部门开展推广活动。
5、销售数据分析收集、整理和分析销售数据，撰写销售报告，为公司决策提供依据。
四、任职资格1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有X年以上销售工作经验，X年以上销售管理经验。
3、技能要求：具备出色的销售技巧和谈判能力，能够有效地促成交易。
具有良好的团队管理能力和领导能力，能够激励和培养团队成员。
具备较强的市场分析和判断能力，能够制定有效的销售策略。
熟练使用办公软件和销售管理工具。
拥有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和客户进行有效的沟通。
4、素质要求：具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
具有良好的商业道德和职业操守，保守公司机密。
具备创新思维和学习能力，能够适应市场变化和公司发展的要求。
五、工作条件1、工作时间：按照公司规定的工作时间上班，必要时需要加班。
2、工作环境：主要在办公室工作，有时需要出差拜访客户。
《岗位说明书》
教育水平 博士□ 硕士□ 本科□ 大专■ 高中□ 初中及以下□
专业要求 人力资源或工商管理
工作年限
5 年以上人力资源工作经验
外语要求 职业资格 必备知识
无需■ 需要□ 请补充语种： 级别：
熟练程度：
译无） 需■ 需要□ 请补充专业技术资格（职称）：
………
（阅读、一般听说、专业笔译、专业口
岗位说明书
一、岗位基础信息
岗位名称
人事主管
岗位性质 核心 重要 一般□
所属部门 直接上级
保障部 董秘
岗位序列 直接下属
由公司统一填写 人事文员
二、岗位概述
根据公司规定及国家相关法律要求，合理合规开展人事各项工作，及时反应公司人力成本、资源匹配等各项情况，完善和推 行人事日常管理活动。
三、主要职责
1、负责执行、落实公司公司人力资源规划工作，工作的实施和监督，并及时解决运行过程中出现的问题； 2、负责根据编制及业务发展需要，组织、开展招聘工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制； 4、负责公司绩效考核工作的实施，并建立、完善公司的绩效考核体系； 5、负责公司员工的入、转、调、离等人事系列管理工作； 6、…… 7、……
其他要求 良好的统筹能力，沟通协调能力，原则性强
编制
审核
核准Βιβλιοθήκη 任职人 承诺本人已清晰明了岗位职责所含内容，承诺对本岗位（职责/任务）所叙述的内容认真执行，如未能履行或未按要 求完成，愿意接爱公司规章制度处理，并承担相应责任。
承诺人：
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职位说明书(样板)
编制日期：直属上级：职能部门/项目负责人：
2.培训机构、人才市场、中高等院校、职介等。
职务权限
财务
权限
无
人事
权限
对本部门主管级以下人员的工作有考核建议权。
其他
权限
无
工作条件
使用工具设备
办公桌、文件柜、电脑、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络及一般办公用品(文件框、文件夹、档案盒、纸、笔等)。
工作
环境
办公室工作，环境舒适。
2.工作认真负责，勇于承担责任；
3.积极迎接挑战，主动学习新知，努力提高工作效率，不断提升专业水平；
4.务实的态度，并不断创新。
经验
1.三年以上人力资源管理工作经验；
2.一年以上独立负责绩效考核、薪酬福利、培训、招聘及员工关系中至少两个以上模块工作经验。
能力素质
1.工作作风严谨、细致、条理性强；
2.较强的语言表达能力，善于与人沟通，容易让人接受，具备较强的谈判说服能力；
5.其他与人力质量体系相关的工作。
职责四
职责描述：奖惩激励与年终评优
工作任务
1.各单位员工日常奖惩文件的审核把控，建立奖惩信息台帐，归档奖惩文件；
2.根据管理需要编制激励方案，不断完善公司的激励体系；
3.编制、修订公司年终评优实施方案，策划、实施年终评优活动；
4.根据上级公司年终评优工作要求，组织物业二分公司参与地产评优相关工作；
3.既能坚持原则，又能灵活处理；
4.亲和力强，善于与人协作。
绩效衡量
1.通用指标：工作完成情况、BI执行、专业管理水平、责任心与态度；
职位说明书六篇
职位说明书六篇职位说明书范文1【关键词】职位说明书；特点；翻译0.引言随着经济全球化的快速进展，越来越多的外国企业进入中国，为了快速占据中国市场，提高经济效益，它们会把原公司一整套的管理规章搬到中国，对这些管理规章进行翻译就显得特殊必要。
职位说明书是公司管理规章的一个重要组成部分，做好职位说明书的翻译对于公司在中国的进展具有举足轻重的作用。
本文以雷克萨斯销售顾问说明书为例，对职位说明书及其翻译应留意的问题进行探讨。
1.职位说明书职位说明书是职位分析的书面化结果，也称为“岗位说明书”，内容一般包括“岗位鉴定”、“岗位描述”、“关键职能”、“任职资格”、“晋升流淌”、“关键大事”等。
职位说明书是企业的基础管理文件，对于企业的基础、公正、规范和量化管理有着特别重要的作用。
无论是英文职位说明书，还是中文职位说明书，它们极其相像。
第一，从整个篇章来看，职位说明书各项内容划分清楚，都有大标题加以区分，大标题下如有分类再以小标题加以区分，一目了然，清楚易辨。
如在雷克萨斯销售顾问说明书中，三项主要内容以大标题列出（Position Overview，Qualification，Responsibilities），其中每个大标题下都不同程度的分为若干小项。
其次，从句型来看，以名词短语和祈使句为主。
在雷克萨斯销售顾问说明书中，短语主要体现在“任职资格”一项，几乎全以短语形式消失。
祈使句在“岗位职责”一项所占的比例在95%以上，而中文职位说明书岗位职责描述格式也是“动词+宾语+结果”形式。
第三，从用词和语言基调来看，职位说明书几乎没有表示主观意愿的形容词、副词，而且用词精确专业，文章富有钢性，偏客观陈述。
在雷克萨斯销售顾问说明书中，除表示工作需要做到什么程度和待人接物所需礼貌用到形容词或副词之外，几乎没有主观意愿的形容词、副词，文章干脆利落。
综上所述，中英文职位说明文总体特征全都，英译汉时在总体把握的基础上，肯定要留意细节问题，无论在句式还是用词都要符合中国国情和汉语表达习惯，使译文真正发挥原文的作用。
职位职务描述说明书全集
目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问1868．行业顾问1879．软件咨询顾问188 10．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
公司全部岗位职务说明书
公司全部岗位职务说明书公司全部岗位职务说明书一、岗位职务：行政总监职责：1. 负责制定公司整体行政管理策略和目标，协助高层领导决策和制定公司发展规划；2. 组织制定公司各项行政管理规章制度，并监督执行情况；3. 负责公司各项行政工作的协调、监督和改进，包括人力资源管理、行政资源配置等；4. 组织实施公司内部各类会议，协助高层领导安排重要活动日程；5. 负责公司对外事务的沟通协调，维护公司形象；6. 负责筹划和组织公司各类活动及庆典等。
任职资格：1. 本科及以上学历，行政管理或相关专业背景优先；2. 具有较强组织、协调和领导能力；3. 熟悉行政管理流程和各类行政管理工作；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
二、岗位职务：销售经理职责：1. 负责制定销售策略和目标，并组织实施；2. 开发新客户和维护现有客户关系，完成销售任务；3. 对市场进行调研和竞争对手的分析，制定有效的市场营销策略；4. 跟进项目进展，协助客户解决问题，保证交付质量和客户满意度；5. 指导和管理销售团队，进行销售能力培训和团队建设。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先；2. 具有较强的销售能力和客户开发能力；3. 熟悉市场营销流程和市场调研方法；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
三、岗位职务：财务经理职责：1. 负责公司财务管理工作，制定年度财务计划和预算；2. 组织实施财务会计、成本会计和税务管理工作；3. 分析财务数据，提供财务决策依据，协助高层领导制定经营战略；4. 监督和管理资金、票据、往来款项等，防范和处理财务风险；5. 负责财务报表的编制和资产负债管理。
任职资格：1. 本科及以上学历，财务管理或相关专业背景优先；2. 具有较强的财务分析和决策能力；3. 熟悉财务管理流程和会计准则；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具有较强的责任心和抗压能力。
办公室职位说明书
一、办公室主任---职位说明书职位名称直接上级办公室主任行政总监所属部门直接下级办公室文秘、固定资产管理员、档案管理员、网络管理员、接待员、对外公关、司机、厨师、门卫、宿舍管理员、基建维修、保洁员1、学历本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理、中文等相关专业2、工作经验3 年以上大、中型企业行政后勤管理工作经验3、能力要求具有较强的沟通能力、协调能力、组织能力1、组织制定办公室相关管理制度；2、制订办公室年度工作计划、季度工作计划和月度工作计划；3、组织办公用品、设备的申请、发放等工作；4、组织和安排公司日常会议，整理会议记录；5、组织编制本企业的文件编码，并对各类文件、档案进行建档、保管；6、负责企业各种公章、证照管理，并做好使用登记和年检工作；7、负责员工食堂和宿舍的日常管理工作；8、负责车辆的维护、保养和日常管理工作，控制企业交通费用；9、组织下属员工做好企业安全保卫工作；10、组织企业文化建设，策划各类文体活动。
1、办公用品申报、发放及时率2、办公设备完好率关键业绩指标3、食宿服务满意度4、环境卫生达标率5、安全事故发生次数6、会议组织满意度7、文件归档及时率任职资格岗位职责二、文秘---职位说明书职位名称直接上级文秘办公室主任所属部门直接下级办公室1、学历专科以上学历，文秘、行政管理等相关专业2、工作经验任职资格一年以上相关工作经验3、能力要求具有较强的沟通能力、协调能力和执行能力1、负责企业内、外各类文件的核对、下发和传达工作；2、协助上级主管进行会议各项事务的准备工作；3、负责印章的保管和使用，并做好记录；4、负责传真机、打印机等办公设备的维护、保养和使用等工作；岗位职责关键业绩指标5、负责办公用品、设备的申请、登记和发放；6、负责起草会议文件，并进行会议记录；7、妥善安排来访人员，做好来访登记和接待工作；8、负责各部门行政财产物资的实物管理；9、对全体员工日常工作行为进行监督、检查，保证办公管理规定的实施；10、完成领导交办的其他暂时性工作。
职位说明书大全
职位说明书大全一、职位简介职位名称：职位说明书编写助理工作地点：XX公司总部工作性质：全职汇报对象：职位说明书编写主管工作职责：协助编写和更新公司各类职位说明书，包括但不限于岗位职责、任职要求、薪资福利等内容；理解并准确传达各部门的需求，根据公司标准规范进行文档编写和修改，确保符合公司要求。
二、职位要求1. 学历要求：本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先考虑；2. 工作经验：有1年以上职位描述或人力资源相关工作经验者优先考虑；3. 语言能力：具备良好的中文书写和口头表达能力，英语流利；4. 技能要求：熟练使用文档编辑软件，如Microsoft Office等；具备良好的团队合作和沟通能力，工作细致认真，注重细节；5. 职业素养：具备保密意识，具备良好的职业道德和职业操守；三、工作职责1. 协助编写和更新公司各类职位说明书，包括但不限于岗位职责、任职要求、薪资福利等内容；2. 理解并准确传达各部门的需求，根据公司标准规范进行文档编写和修改，确保符合公司要求；3. 收集和整理公司各部门的职位相关资料，准确反映职位的基本要求和期望；4. 协调与各部门的沟通，收集各部门的意见和反馈，及时进行修改和更新；5. 跟踪职位说明书的使用情况，及时进行修订和更新，确保职位信息的准确性和时效性；6. 协助完成与职位说明书相关的其他工作。
四、工作绩效评估指标1. 编写准确率：保证每份职位说明书的准确性和清晰度，避免任何模糊和错误的表达；2. 工作效率：合理安排时间，保证按时完成各项任务，确保制定工作计划的完成率；3. 团队合作能力：积极参与团队合作，与相关人员良好沟通协作，共同达成工作目标；4. 文档质量：职位说明书的内容要完整、准确、规范，格式美观、易读。
五、待遇和福利1. 薪资：提供具有竞争力的薪资待遇；2. 福利：享受公司提供的完善的福利制度，包括但不限于五险一金、年度假期、节假日福利等；3. 发展机会：提供广阔的个人职业发展空间和晋升机会；4. 岗位培训：向员工提供专业的职位培训和继续教育机会，提升个人能力和职业素养。
职位说明书范文
职位说明书范文职位说明书范文【厂长】职位名称：厂长职位代码：所属部门：生产部职系：职等职级直属上级：总经理薪金标准：填写日期：核准人：职位概要：组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产仸务，确保安全文明生产。
工作内容:◆督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转;◆协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综吅计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;◆根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现;◆加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系;◆贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;◆组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要;◆贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生;◆切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。
教育背景:◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。
经验:◆8年以上制造企业管理工作经验。
技能技巧:◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力;◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章;◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况;◆熟练操作办公软件。
态度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队吅作精神;◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况: 基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
【生产主管】职位名称：生产主管职位代码：所属部门：生产部职系：职等职级直属上级：生产总监薪金标准：核准人：职位概要：组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。
职务说明书和岗位
职务说明书和岗位职务说明书：岗位一、岗位名称：职务说明书（Job Position Specification）。
二、岗位职责：根据公司需求，撰写、整理和维护职务说明书，确保职位描述准确全面；协助招聘团队拟定招聘广告并进行招聘宣传；协助面试及选拔工作；了解员工职业规划和需求，协助员工发展计划的制定及实施；定期进行员工满意度调查及分析，提出相应的改进措施；参与公司组织的培训和发展活动。
三、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；2.具备良好的沟通能力、团队合作精神和分析解决问题的能力；3.熟练掌握招聘渠道和招聘流程，具备一定的招聘经验；4.熟悉使用Office办公软件及人力资源管理软件；5.具备良好的服务意识和责任心，有较高的职业道德和保密意识。
四、工作条件：1.工作地点：公司总部办公区；2.工作时间：五天制，每天工作8小时；3.薪资待遇：根据个人能力和工作表现来定，具体面议。
五、绩效考核：绩效考核以目标完成情况、工作质量和团队合作等为主要指标。
具体以部门制定的绩效考核标准为准。
六、晋升机会：根据岗位要求和个人能力，定期评估员工的工作表现和发展潜力，有机会晋升为高级职务。
七、福利待遇：享受公司提供的包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训及职业发展等方面的福利政策。
八、工作环境：公司提供良好的工作环境和发展平台，员工之间的相互交流和合作氛围较好。
以上仅为岗位说明书，具体的工作内容和要求会根据公司的实际情况进行调整和完善。
岗位说明书的目的是为了让公司内外的人员更好地了解该职务所需的能力和职责，为公司招聘和培养人才提供参考依据。
同时，岗位说明书也为员工的职业发展和个人提升提供了明确的方向。
该职务的主要职责是撰写、整理和维护职务说明书，协助招聘团队进行招聘工作，了解员工的职业规划和需求，并协助员工发展计划的制定和实施。
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1、公司组织机构、公司业务基本情况。2、国家、地方和公司有关物业管理房屋建筑、公共设施、设备维护和运行管理的法律法规和规章制度。3、所管物业的房屋建筑、公共设施、设备的基本情况。4、公司的质量体系。
外语水平：
能力要求：
较强的组织协调能力，分析问题和解决问题的能力。
职位目的(目标、权限)：
全责
部门凝聚力，
员工素质提升，
本部门工作有序
4、业务管理－－根据公司有关规定和质量体系的要求，组织所管物业房屋建筑、公共设施、设备的维护和运行管理，加强对员工的沟通、指导、督促检查，帮助下属解决工作中出现的问题，对下属的工作结果进行审核，定期提交年度工作目标总结，对本部门的工作结果负责。
全责
及时、合规
数量、质量
1、目标管理－－根据公司年度经营目标，组织制定本部门年度工作目标，确定行动措施，经批准后切块分解落实目标计划，在实施中加强对员工的沟通、检查、支持、评价和考核，对本部门工作结果负责。
全责
目标的完成情况
2、预算及费用控制－－根据公司有关规定，组织提出本部门年度预算计划，经批准后在预算范围内审批有关费用支出。
全责
项目的执行和完成情况
7、完成上级主管领导交办的其他工作。
偶尔
极大
重要
普通
内部
公司各部门
√
√
外部公司总部√√源自住（用户）√√
分包方
√
√
政府管理部门
√
√
外出时间：外地出差年平均次，每次平均需要天；本市外出月平均次。
下属人员
人数：
直接：
间接：
人员类别
经理：
专业人员：
其他：
单位：北方物业开发公司编号：GC01
职责范围
负责程度
衡量标准
依次列出每项职责及其目标
全责／部分／支持
5、质量体系－－负责本部门质量体系的维护、实施、改进和发展，督促、检查下属按照质量体系文件的要求和规定进行日常工作，负责组织制定和修改本部门相关的质量文件，保持质量体系的持续有效。
全责
质量体系持续有效运行，内审、外审、年审合格。
6、项目管理－－根据物业管理的需要，负责工程改造项目和机电分包项目的审核，组织相关人员对分包方进行评价与选择、编写分包合同草案、分包预算的审核及分包服务质量总体控制。
全责
预算执行情况
3、人力资源管理－－根据公司人力资源开发的要求，负责本部门职位说明书的编制与修改，提出人员需求计划和培训要求，参与新员工录用，负责本部门员工的考勤休假（权限内）、绩效考核、奖金分配、奖惩意见的提出、职业发展等人力资源管理工作，负责协调部门内外部关系，加强团队建设，保持本部门和谐的气氛，实现增强团队凝聚力的目标。
单位：北方物业开发公司编号：GC01
职位名称：经理
所属部门：机电工程部
编制日期：2001.8
任职人：李颖
任职人签字：
职位主管：副总经理
职位主管签字：
签订日期：
任
职
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件
学历：本科
资格证书：物业管理岗位证书、工程师资格证书
工作经历：
8年相关工作经验
专业知识：
1、物业管理2、机电、土建、水暖设施、设备的维护。
根据公司有关规定，负责本部门的目标管理、费用预算及控制、人力资源管理和业务管理，制定和修订相关的质量体系文件，按照质量体系的要求，组织公司机电工程、房屋建筑、设施设备的维护和运行管理工作，保证公司所管物业的房屋建筑、公共设施、设备的正常运行。
单位：北方物业开发公司编号：GC01
沟通关系
频率
技巧
频繁
经常