【两套】2020年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟押题试卷及答案解析
中级经济师(人力资源)模拟试题(含参考答案)
中级经济师（人力资源）模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。
A、集权程度B、职业化程度C、规范化D、专业化程度正确答案：C2.关于男性和女性的工资性报酬差距形成原因的说法，错误的是（）。
A、年龄和受教育程度差异是一个重要原因B、身体差异是一个重要原因C、工作经验是一个重要原因D、男性和女性在不同职业的分布将会发生影响正确答案：B3.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10B、30C、20D、15正确答案：D4.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A、当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时,其效果会进一步弱化B、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C、魅力本身会随着情境的变化而变化D、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情正确答案：A5.关于组织文化的描述，错误的是（）。
A、组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织B、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层C、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D、组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层正确答案：C6.问题“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”是在（）。
A、确定组织需要的员工胜任素质和行为B、界定组织的经营战略C、设计战略地图D、描绘组织的价值链正确答案：D7.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。
A、机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升B、机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升C、机器人对人T操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系D、机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升正确答案：B8.我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。
2020年中级经济师《人力资源管理》专业模拟试题
2020年中级经济师《人力资源管理》专业模拟试题（含答案及解析）一、单项选择题1、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
A、平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用B、目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C、标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D、关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效2、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。
A、两者存在反比例关系B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加C、两者都是组织结构的主要特征因素D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用3、人力资源战略属于（）战略。
A、组织B、公司C、竞争D、职能4、在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须要完成的一个中间环节是（）。
A、确定组织的使命和目标B、SWOT 分析C、衡量企业绩效D、确定组织的人力资源需要5、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。
A、平衡计分卡B、人力资源管理计分卡C、KPI 指标D、战略地图6、关于学习型组织的说法，错误的是（）。
A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C、它鼓励员工的开发及其身心健康D、它重视每一位员工的开发及其身心健康7、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。
A、采用大规模、少批次的人才培养策略B、同时采用制造人才和购买人才两种策略C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合8、公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。
A、组织结构和业务流程B、外部劳动力市场状况C、竞争对手的情况D、公司的战略规划9、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。
中级经济师(人力资源)考试模拟题与参考答案
中级经济师（人力资源）考试模拟题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同技能等级之间的变动路径。
A、纵向通道B、横向通道C、螺旋式通道D、双通道正确答案：A2.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D、绩效考核是绩效管理的重要组成部分正确答案：B3.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、84学时B、90学时C、72学时D、72小时正确答案：B4.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、员工歧视B、雇主歧视C、统计性歧视D、客户歧视正确答案：C5.关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。
A、不需考虑组织文化的影响B、保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁C、在行动前，要有充裕的时间进行参与D、员工必须具备相应的能力正确答案：A6.基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。
A、收缩战略B、成长战略C、稳定战略D、集中战略正确答案：A7.用人单位在解除或终止劳动合同的（）日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、15B、7C、20D、10正确答案：A8.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。
A、国家B、社会保险经办机构C、劳动者及其家庭D、用人单位正确答案：C9.关于组织结构体系的说法，错误的是（）。
A、职能结构是指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系B、层次结构是指各管理层次的构成,也称横向结构C、部门结构是指各管理部门的构成D、职权结构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工及相互关系正确答案：B10.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（），A、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场B、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因C、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立D、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点正确答案：A11.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
中级经济师(人力资源)模拟试题含参考答案
中级经济师（人力资源）模拟试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
A、组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估B、确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估C、组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估D、确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估正确答案：D2.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向。
A、现实型B、社会型C、企业型D、艺术型正确答案：C3.( )主要回答凭借什么来进行竞争的问题。
A、经营战略B、职能战略C、组织战略D、竞争战略正确答案：B4.在工资率提高的时候，替代效应将导致（）。
A、劳动力供给时间变动不确定B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给时间减少D、劳动力供给不受影响正确答案：B5.( )列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
A、关键事件法B、比较法C、行为锚定法D、图尺度评价法正确答案：D6.关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
A、因素比较法是定量的直接职位比较的方法B、分类法是定性的职位尺度比较的方法C、排序法是定性的职位尺度比较的方法D、要素计点法是定量的直接职位比较的方法正确答案：D7.( )可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。
A、问卷调査法B、访谈法C、观察法D、控制实验法正确答案：D8.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。
A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D、律师执业满3年正确答案：C9.按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为()。
A、职能制结构B、直线制结构C、事业部制结构D、矩阵制结构正确答案：A10.阅读理解题：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）A、计划职能B、战略职能C、组织职能D、领导职能2、以下哪项描述体现了绩效反馈会议的目的？（）A、引导员工对即将发生的事项进行深入了解B、指导员工进行未来绩效改进的规划C、确保员工对当前绩效的感知更加准确D、控制员工对上一周工作表现的总结3、下列哪项属于企业员工绩效考核的指标体系？A、员工满意度B、岗位职责描述C、目标完成度D、岗位培训计划4、以下哪项不是人力资源开发的主要目标？A、提高员工核心竞争力B、缩短员工学习周期C、降低员工流动率D、增强员工自我价值感5、人力资源规划的目标不包括（）A. 提高组织的总体绩效B. 满足组织对各种人力资源的需求C. 适应组织环境的变化D. 提高员工技能6、以下不属于企业招聘的常用方式的是（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 合作推荐D. 登广告7.、在人力资源管理的任务中，最具有挑战性的一个任务是帮助员工解决他们在工作中遇到的私人问题和管理问题，这个任务称为（）。
A.日常事务管理B.员工关系管理C.沟通管理D.员工福利管理8.、关于人力资源需求的因素分析方法，下列说法中错误的是（）。
A.3S分析法是一种适用于企业大规模、复杂级别的人力资源需求预测分析方法B.回归分析法是一种定量预测技术，常用于对影响未来的各种因素进行调查预测C.经验预测法适用于短期人力需求预测D.人力资源需求预测主要需要考虑企业的组织目标、市场变化和人力资源战略9、下列选项中，不属于绩效管理的关键环节是：A、预期目标设定B、绩效评估C、绩效沟通D、员工流动 10、以下哪种方法最常见于组织设计的“分散化”程度评估？A、结构化/非结构化B、垂直/水平C、集权化/分散化D、企业文化分析11、题目：通常所指的（）是生产工人工资，对生产工人的工资进行计算的原因是企业中绝大多数员工属于生产工人的范畴。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理中的哪个方面主要关注组织内部员工的职业发展路径规划和晋升机会设计？A. 员工招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理2、关于劳动合同解除的说法中，错误的是？A. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同B. 固定期限劳动合同可以在到期时自动解除C. 未按照法律规定解除劳动合同可能承担法律责任D. 用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，不需要支付补偿3.在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的创新能力C. 提升员工的工作满意度D. 增加员工的工作时间4.下列哪种情况最有可能导致员工流失？A. 公司提供更具竞争力的薪酬福利B. 公司提供更多的晋升机会C. 公司内部管理混乱，员工感到不受重视D. 公司提供更好的工作环境和设备5.下列哪项不属于员工绩效管理的主要目标？A. 提高员工的工作积极性B. 提高企业的整体竞争力C. 减少员工的工作压力D. 促进员工的职业发展6.在人力资源规划中，以下哪项不是关键因素？A. 组织的战略方向B. 组织的财务状况C. 员工的个人需求D. 法律法规的要求7.在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括：A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的创新能力C. 提高员工的工作效率D. 增强员工的企业认同感8.在进行人力资源需求预测时，以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法？A. 时间序列分析法B. 因果分析法C. 比例分析法D. 德尔菲法9、关于劳动合同的签订与解除，以下说法正确的是：• A. 员工在任何情况下都可单方面解除劳动合同。
• B. 员工辞职时需支付违约金时必须有合同明确规定。
• C. 固定期限劳动合同不可以因工作原因调整终止时间。
• D. 用人单位可以随时调整员工的工作岗位而无需征得员工同意。
中级经济师(人力资源)模拟试题+参考答案
中级经济师（人力资源）模拟试题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。
A、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B、组织内部的人力资源管理职能的刚性C、组织内部的人力资源管理职能的柔性D、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性正确答案：A2.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。
A、5%B、2%C、4%D、3%正确答案：C3.制度性原因是导致（）形成的外部原因。
A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、教育性收入差别D、垄断性工资差别正确答案：D4.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。
A、上升;上升B、下降;下降C、上升;下降D、下降;上升正确答案：B5.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
A、18个月B、两年C、6个月D、一年正确答案：B6.下列选项中，不属于劳动标准法的是（）。
A、劳动合同法B、工作时间和休假法C、工资法D、职业安全与卫生法正确答案：A7.偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能工作的是（）。
A、现实型B、常规型C、社会型D、艺术型正确答案：A8.()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A、心理测试B、公文筐测试C、面试D、无领导小组讨论正确答案：B9.下列选项中，不属于结构化面试优点的是（）。
A、面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅B、面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高C、它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高D、面试的结构严密，层次性强,评分模式固定正确答案：A10.由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为（）。
A、摩擦性失业B、季节性失业C、结构性失业D、周期性失业正确答案：C11.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。
中级经济师(人力资源)模拟试题含答案
中级经济师（人力资源）模拟试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.潜能评价中心的适用对象不包括（）。
A、专业人员B、基层操作人员C、技术人员D、管理人员正确答案：B2.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。
A、职能制形式B、事业部制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式正确答案：D3.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案：C4.( )是战略执行的最为关键的因索,A、人力资源管理B、财务资源管理C、技术资源管理D、信息资源管理正确答案：A5.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B6.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。
A、消费物品与服务B、工资收人C、闲暇时间D、家庭物品正确答案：D7.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。
A、10B、2C、3D、5正确答案：C8.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。
A、优秀水平B、恰当水平C、合格水平D、卓越水平正确答案：B9.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、期望理论正确答案：D10.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。
A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能正确答案：B11.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。
A、选择适度的风险B、较强的责任感C、能够得到及时的反馈D、选择高回报高风险正确答案：D12.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是：A、组织目标与战略分析B、提供人力资源信息C、人员预测D、供需匹配2、工作分析的主要成果是形成工作描述与：A、职位说明书B、绩效标准C、任职资格说明D、培训计划3、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、职位分析与岗位描述B、发布招聘信息C、简历筛选D、面试4、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？A、工作质量B、工作效率C、员工满意度D、团队协作5、在企业招聘过程中，关于发布招聘信息的原则说法正确的是：A. 发布招聘信息的时间要尽早B. 发布招聘信息的渠道尽可能单一C. 发布招聘信息的内容可以模糊D. 发布招聘信息的范围应该尽可能狭小6、员工培训与开发计划制定时，首先需要分析的是：A. 培训需求B. 经费预算C. 培训方法D. 时间安排7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 员工培训与发展计划8、以下关于绩效考核的说法，正确的是（）。
A. 绩效考核是人力资源管理的核心环节B. 绩效考核的目的主要是为了惩罚员工C. 绩效考核的结果不能用于员工晋升和薪酬调整D. 绩效考核的目的是为了提高员工的士气9、在人力资源管理中，用来衡量员工完成工作目标程度的工具是：A. 绩效评估B. 职位描述C. 个人发展计划D. 员工手册11、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘过程中的关键步骤？A. 需求分析B. 发布招聘信息C. 人员筛选D. 职业规划13、在人力资源规划过程中，当预测组织内部的人力资源供给不足时，最有效的解决方法是？A. 增加工作时间或提高工作效率B. 调动员工潜能，提高现有员工的工作效率C. 招聘外部人员D. 进行工作再设计以提高劳动生产率15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的短期效果？A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的盈利能力17、在人力资源规划中，下列哪一项不属于人力资源供给预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 确定内部供给预测的方法C. 确定外部招聘渠道D. 收集和分析员工离职率19、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织发展战略B、行业竞争状况C、员工离职率D、技术进步速度21、下列关于人力资源规划的内容，不属于人力资源规划基本内容的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制23、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 制定人力资源需求预测B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源战略D. 评估人力资源效能25、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的核心环节？A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进27、在人力资源管理中，下列哪个职能不属于人力资源规划的核心内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利设计29、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不是常用的招聘渠道？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、猎头服务E、广告招聘31、在人力资源管理的招聘流程中，下列哪一项不属于初步筛选阶段的工作内容？A. 对简历进行初步筛选B. 邀请候选人参加面试C. 对候选人进行背景调查D. 制定招聘需求和计划33、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的基本特征？（）A. 战略性与适应性B. 人力资源管理与组织战略的整合C. 人力资源管理的内部性D. 人力资源管理的创新性35、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？（）A. 评估现状B. 确定组织发展战略C. 制定人力资源行动计划D. 评估人力资源需求37、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的主要特征？A、内部竞争B、注重员工发展C、强调团队合作D、以客户为中心39、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 专家调查法B. 经验估计法C. 市场需求预测法D. 人员替换法41、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 物业管理43、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略目标B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步45、下列关于员工培训的说法错误的是：A. 员工培训能够提高员工的工作技能和效率B. 培训可以增强组织的竞争力C. 内部培训比外部培训更有效D. 培训有助于传播企业文化47、某企业为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。
2020年中级经济师考试试题：人力资源(预测卷一)
2020年中级经济师考试试题：人力资源（预测卷一）2020年中级经济师人力资源深度预测卷 (1)一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意)(1)年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资实行得越早，则( )。
A：其净现值越高B：机会成本越低C：收入增量流越短D：收益时间越短答案：A解析：从人的一生来看，某项人力资本投资实行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。
(2) 关于人力资本投资，表述错误的是( )。
A：投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正B：投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正C：人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本D：大学毕业生与高中毕业生之间的收入差别与大学投资无关答案：D解析：在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差别越大。
愿意投资于大学教育的人越多。
(3) 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。
A：德尔菲法B：关键事件法C：头脑风暴法D：上级估算法答案：A解析：德尔菲法，又称专家决策术，源于兰德公司，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。
该方法的特征有：(1)吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 ;(2)不采用集体讨论的方式，而是匿名实行，避免了从众行为 ;(3)采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。
(4) ( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。
反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。
A：薪酬比较比率B：薪酬区间渗透度C：薪酬变动比率D：薪酬变动范围答案：B解析：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。
反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
(5) 受理和协调处理签订集体合同争议的Et常工作机构是( )以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。