2010年杭州市卫生科技一般项目(B类)
2010B027
温化蠲痹方阻止CIA大鼠骨侵蚀作用的研究
杭州市红十字会医院
刘喜德
风湿病学
2010.10-2012.9
0
2010B028
超声造影在颈部淋巴结结核诊断中的价值研究
杭州市红十字会医院
杨高怡
医学影像学
2010.10-2012.9
0
2010B029
端粒酶活性对结核患者免疫功能的影响
杭州市红十字会医院
0
2010B015
肝癌衍化生长因子对血管形成的调节作用在大肠癌早期诊断中的研究
杭州市第三人民医院
乔镇
消化内科学
2010.10-2012.9
0
2010B016
联合GDF-15和NT-proBNT进行心衰危险分层及近期预后评估
杭州市第三人民医院
张月琴
心血管病学
2010.10-2013.9
0
2010B017
LHBs反式激活功能在慢性乙肝患者抗病毒治疗中的应用及与耐药基因突变的关系研究
杭州市第六人民医院
陈刚
临床诊断学
2010.10-2013.9
0
2010B018
高效抗病毒治疗（HAART）免疫病毒学应答不一致的发病机制研究
杭州市第六人民医院
崔永鹏
皮肤病学
2010.10-2012.9
0
2010B019
传染病医院护士姑息护理知识和态度的现状调查与分析
骶前孔植物神经阻滞对排尿功能障碍的研究
杭州市第一人民医院
邓芳
麻醉学
2010.10-2013.9
0
2010B006
超声心动图对SSS伴房室传导延迟患者不同起博模式心功能的评价
杭州市第一人民医院
赵敏
医学影像学
2010.10-2012.9
0
2010B007
水通道蛋白1、3、4在声带息肉中的表达及其意义
杭州市第二人民医院
陈树林
精神病学
2010.10-2011.9
0
2010B025
丙戊酸钠注射液与氯硝西泮注射液控制精神分裂症急性激越症状的对照研究
杭州市第七人民医院
汤剑平
精神病学
2010.10-2011.9
0
2010B026
老年骨折患者负性情绪的调查分析和心理护理模式的研究
杭州市红十字会医院
王敏
护理学
2010.10-2012.9
髓源抑制性细胞在维持母胎免疫耐受中的作用研究
杭州市第二人民医院
刘玉华
人体免疫学
2010.10-2013.9
0
2010B011
抗TGF-β1抗体对胆汁淤积性肝纤维化大鼠胆管上皮细胞EMT的影响
杭州市第二人民医院
邱冰峰
胃肠病学
2010.10-2012.9
0
2010B012
内毒素、（1，3）-β-D-葡聚糖和CRP联合检测在腹水感染诊断中的应用研究
儿科学
2010.10-2011.9
0
2010B035
企业职工非酒精性脂肪性肝病流行病学分析
杭钢医院
李爱珍
消化内科学
2010.10-2012.9
0
2010B036
64排CT评估肺血减少型先心病肺循环发育状况的临床意义
浙江绿城医院
吴昊
心血管外科学
2010.10-2012.9
0
2010B037
即刻负载种植体稳定性的临床研究
浙江绿城医院
邵现红
口腔科学
2010.10-2013.9
0
2010B038
肺癌患者血清蛋白的筛查及其在化疗疗效评价中的应用
解放军117医院
严杰
呼吸病学
2010.10-2013.9
0
2010B039
小干扰RNA技术下调Cofilin表达对肺癌细胞侵袭转移和微丝骨架的影响
解放军117医院
詹建伟
呼吸病学
刘利蓉
血液病学
2010.10-2013.9
0
2010B003
羊水细胞原位培养及羊水高分辨染色体制备方法研究
杭州市第一人民医院
王昊
妇产科学
2010.10-2012.9
0
2010B004
脑卒中的新型血液生物标志物-microRAN初步研究
杭州市第一人民医院
唐波
神经病学
2010.10-2012.9
0
2010B005
续命汤对局灶性脑缺血中风大鼠的实验研究
杭州市中医院
周天梅
中医学
2010.10-2013.9
0
2010B033
聚丙烯网片在乳腺癌改良根治即刻假体植入乳房重建术中的临床应用研究
杭钢医院
郑其龙
整形外科学
2010.10-2013.9
0
2010B034
肺炎支原体抗体和不同部位肺炎支原体DNA检测比较
杭钢医院
金凌芳
杭州市第六人民医院
沈益琴
护理学
2010.10-2012.9
0
2010B020
硫化氢在肝细胞再生中的作用研究
杭州市第六人民医院
王新国
传染病学
2010.10-2013.9
0
2010B021
流浪精神病人非自愿住院的评估及管理应对策略
杭州市第七人民医院
金雅君
精神病学
2010.10-2011.9
0
2010B022
老年痴呆病人窒息危险因素分析及预测
杭州市第七人民医院
王建女
护理学
2010.10-2012.9
0
2010B023
非典型抗精神病药齐拉西酮血药浓度与临床疗效及不良反应的相关性研究
杭州市第七人民医院
王泽民
药学
2010.10-2012.9
0
2010B024
社区卫生及老年人阻碍抑郁障碍诊治的因素与对策
杭州市第七人民医院
2010年杭州市卫生科技一般项目（B类）
项目编号
项目名称
申请单位
项目负责人
申报学科
起止年月
经费
2010B001
新型荧光纳米探针在膀胱癌诊断及治疗中作用的研究
杭州市第一人民医院
廖国栋
泌尿外科学
2010.10-2012.9
0
2010B002
沉默FGFR3基因联合万珂治疗高危多发性骨髓瘤疗效及机理
杭州市第一人民医院
杭州市第三人民医院
康云平
临床诊断学
2010.10-2012.9
0
2010B013
骨肉瘤组织及血浆骨桥蛋白的表达与肺转移的关系
杭州市第三人民医院
刘云霞
肿瘤学
2010.10-2013.9
0
2010B014
自体血清皮肤试验在慢性荨麻疹的诊断、治疗和预后中的作用
杭州市第三人民医院
刘泽虎
皮肤病学
2010.10-2012.9
蒋建华
耳鼻咽喉科学
2010.10-2012.9
0
2010B008
经皮加压钢板和动力髋螺钉治疗粗隆间骨折疗效比较
杭州市第二人民医院
陈之青
骨外科学
2010.10-2012.9
0
2010B009
重型颅脑损伤时多部位脑组织氧分压监测的研究
杭州市第二人民医院
姜启周
神经外科学
2010.10-2011.9
0
2010B010
肖荣
呼吸病学
2010.10-2012.9
0
2010B030
理气通便合剂对慢传输型便秘小鼠肠道作用的实验研究
杭州市红十字会医院
赵瑾
胃肠病学
2010.10-2012.9
0
2010B031
急腹症Ⅲ号灌肠辅助治疗脑出血急性期的临床疗效观察
杭州ห้องสมุดไป่ตู้中医院
王志伟
神经病学
2010.10-2013.9
0
2010B032
病原微生物菌(毒)种和样本的管理
2015-9
杭州市疾病预防控制中心
16
第二节感染性物质的分类、包装和运输
高致病性病原微生物
制冷剂：
请勿自行打开
如有破损、渗漏或遗失 请立即通知当地卫生行政部门 联 系 人： 联系电话：
2015-9
杭州市疾病预防控制中心
17
第二节感染性物质的分类、包装和运输
收样单位： 详细地址：
邮政编码：
联系人： 联系电话：
2015-9 杭州市疾病预防控制中心 27
第三节 菌毒种和样本的保存
任何单位或个人收到国外菌种后，应在３~６个 月内检定完毕，并将结果函寄有关保藏管理中心， 以便及时向卫生计生委汇报。 国外向我国索取菌种时，可酌情收费。负责供应 的单位应及时向有关保藏管理中心申报，并按照 国家有关生物资源的法规办理。 对国外保密、专利、一、二类新发现还未向国外 供应过的菌种向国外交换供应时，应经卫生计生 委批准。其它菌种须经省、自治区、直辖市卫生 局批准。
杭州市疾病预防控制中心 25
2015-9
第三节 菌毒种和样本的保存
六、菌种的领取及邮寄 索取一、二类菌种应事先与供应单位联系， 经同意后，一类菌种及二类菌种中的马鼻 疽假单胞菌、麻风分枝杆菌，狂犬病病毒 （街毒）及出血热病毒等，应派可靠人员 向供应单位领取（一类应派二人领取）， 不得邮寄。 邮寄三、四类及部分二类菌种时，必须按 相关部门颁布的有关菌毒种邮寄与包装规 定的要求办理。
2015-9 杭州市疾病预防控制中心 2
法律依据
——国际民航组织《危险物品航空安全运输 技术细则》 ——卫生部令（第68号）《人间传染的病原 微生物菌（毒）种保藏机构管理办法》 2009年10月1日起施行 ——人间传染的病原微生物菌（毒）种保藏 机构设置技术规范 WS 315-2010
2010年度固废处理十大典型案例
2010年度固废处理十大典型案例一、昆山垃圾焚烧发电厂参与单位：中国城市建设研究院/浙江伟明环保股份有限公司规模：2000吨/日工艺技术：焚烧案例说明：昆山市垃圾焚烧发电厂(含扩建工程)日处理垃圾2000吨：一期规模为1000吨/天，采用4x250吨/天焚烧线和一台12MW汽轮发电机组＋一台6MW汽轮发电机组。
扩建工程规模为1000吨/天，采用3x350吨/天焚烧线和一台12MW汽轮发电机组＋一台6MW 汽轮发电机组。
烟气净化采用半干法＋活性炭喷射＋布袋除尘器工艺。
烟气排放满足《生活垃圾焚烧污染控制标准》（GB18485－2001）的基础上，提高部分指标的排放标准，其中二噁英类（TEQ）≤0.1ng/Nm3。
二、深圳南山垃圾焚烧电厂参与单位：深圳市能源环保有限公司规模：800吨/日工艺技术：焚烧案例说明：深圳市能源环保有限公司旗下的南山垃圾发电厂，地处深圳市南山区的妈湾大道，占地面积约60000平方米，投资3.62亿元，1999年9月由深圳市计划局批准立项，2002年10月15日土建开工，2003年12月正式投产运行，日处理垃圾800吨，年发电量0.9亿千瓦时。
该项目综合了生活垃圾焚烧处理的相关先进技术，包括垃圾输送与搅动/鼓风相互独立、具有多级燃烧区、具有完善的燃烧控制及高效的烟气净化技术。
三、成都洛带城市生活垃圾焚烧厂参与单位：中国城市建设研究院规模：1200吨/日工艺技术：焚烧案例说明：上海环境投资有限公司通过竞标获得该项目特许经营权。
并组建成立了“成都威斯特再生能源有限公司”作为本项目的项目公司，具体负责项目的投资、建设、运营、移交工作。
本项目年处理生活垃圾40万吨(平均日处理1200 吨)，焚烧炉为往复式机械炉排炉，共3台，单台处理垃圾能力为400 t/d，焚烧炉超负荷10％工况下可连续运行2小时。
安装2台12MW（最大功率15MW）凝汽式汽轮发电机组。
烟气净化系统选用烟气冷却塔+消石灰喷射+活性炭+布袋除尘器处理工艺，设置烟气在线监测系统。
杭州高层次人才分类认定办法试行【范本模板】
为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》,做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。
一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德,并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3,下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定.二、申请材料要求(一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印)。
（二）相关附件材料:1.身份证件。
2。
《杭州市社会保险参保证明(单位专用）》(不缴纳社保的财政补助单位可以不提供)。
3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）.5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。
6。
职称证书（具有职称的人员提供）。
7。
职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。
8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1)取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）.(2)取得国外院校颁发的博士学位人员,须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》(如何认证详见浙江海外人才网）。
（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省（含中央在浙单位）评审通过的,原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认。
所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。
按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。
10．符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等.三、办理部门（一）受理部门。
整理杭州abcde类人才标准_杭州市高层次人才分类
杭州abcde类人才标准
整理表
姓名:
职业工种:
申请级别:
受理机构:
填报日期:
杭州市高层次人才分类
偏才专才认定申请表
（以“相当于*类人才”为条件申请认定专用，与杭州市高层次人才分类认定申请表同时填写）
（本表所填内容不得涉及国家秘密）
申请类别：
申请人姓名:
专业类别：
产业类别：
工作单位：
杭州市人力资源和社会保障局
2017年10月
填表说明
一、专业类别为：自然科学研究、技术研究与开发、医疗卫生、经济社会研究、哲学社会科学研究、宣传文化、教育教学教练执训、其他行业。
产业类别按：信息产业、节能环保产业、健康产业、旅游产业、时尚产业、金融产业、高端装备制造业、文化产业、教育、卫生、农业、其他产业。
二、申请人填写本表1-9项内容、签字承诺，经在单位公示无异议后，经单位盖章、行业主管部门推荐后，转换成pdf 格式，上传申报系统，与认定申请表、相关附件材料原件一起送受理部门审核，受理部门核对原件无误后将相关材料送市人力社社保局人才开发处。
三、所填内容要求真实、有据可查。
排名用“名次/总人数”表示，如2/8表示该共有8个参与人，申请人选排名第2。
经济效益可以从年产值、年利润、年税金等方面进行简述。
四、本表可以从高层次人才申报管理系统中下载。
五、本表式按A4纸印制，一式1份。
附件2 杭州市高层次人才分类认定审核部门
整理丨尼克
本文档信息来自于网络，如您发现内容不准确或不完善，欢迎您联系我修正；如您发现内容涉嫌侵权，请与我们联系，我们将按照相关法律规定及时处理。
浙江省卫生厅文件
浙江省卫生厅文件───────────────浙卫发〔2006〕291号关于申报2007年浙江省医药卫生科技计划的通知各市卫生局，高等医学院校，厅直单位：为认真做好2007年浙江省医药卫生科技计划申报工作,现将有关事项通知如下：一、申报重点2007年浙江省医药卫生科技计划将优先安排对促进医疗卫生事业发展意义大，创新性、应用性较强的研究项目，申报重点如下：（一）重大疾病的诊断、防治关键技术：如恶性肿瘤、心脑血管性疾病、糖尿病、肺部疾病、传染性疾病等的早期诊断、干预和治疗技术研究；我省高发恶性肿瘤的规范化治疗方案研究；精神疾病、老年疾病、遗传性疾病、自身免疫性疾病、妇女和儿童重点疾病等的防治和康复技术研究等。
（二）公共卫生和相关领域技术研究：重要传染性疾病（艾滋病、肝炎、结核病、血吸虫病、禽流感等）和新发、突发及常见、多发传染病疫情及相关研究；重点地方病、环境因素和生活习惯导致的相关疾病的预防控制研究；高发、突发职业危害的快速反应和救治标准化方案研究；我省常见寄生虫病防治方案研究；食品、饮用水等的安全性评估方法和检测技术研究；伤害的预防控制和危险（害）因素监测技术研究及生物安全、血液安全等领域的相关技术研究。
（三）医药生物技术领域和药物领域的研究：医学分子生物技术、蛋白质组学、基因诊断治疗等新技术研究；重要疾病免疫保护研究；新药创制和研发；艾滋病、病毒性肝炎、出血热、流感等疾病的疫苗、联合多价疫苗及基因工程药物的研制等。
（四）软科学研究：卫生改革发展中的重点、热点和难点问题，如健康促进、农村和社区卫生保健、环境与健康关系以及卫生政策管理等问题的研究。
（五）城乡社区卫生服务关键和适宜技术推广研究等。
二、申报类别2007年申报各类科技计划包括：卫生部科学研究基金—省医药卫生重大科技计划（省部共建计划）、省医药卫生科学研究基金计划、省医药卫生优秀青年科技人才专项科研基金计划、省医药卫生科技成果重点推广计划、省医药卫生软科学研究计划。
高中试卷-第15课 现代医疗卫生体系与社会生活(含答案)
第15课现代医疗卫生体系与社会生活（解析版）培优第一阶——基础过关练一、单选题1．1947年,西满地区（今辽宁锦州与河北山海关交界处）鼠疫流行,中共东北行政委员会按照预防胜于治疗的原则,制定防疫工作计划,培养防疫人员,注意在城市清理垃圾,加强城市卫生管理,在乡村开展卫生保健和卫生清扫运动。
不久后即战胜鼠疫。
这反映了当时东北解放区（）A．社会主义公共服务得到完善B．爱国民主统一战线得到巩固C．人民群众卫生意识普遍提高D．医疗卫生事业得到较快发展【答案】D【详解】根据所学知识并结合材料可知，此时正值人民解放战争时期，中共在东北解放区推行一系列公共卫生管理，促进当时的医疗卫生事业的发展，D项正确；我国社会主义制度建立于1956年，时间不对，排除A项；爱国民主统一战线得到巩固与材料无直接关联，排除B项；“普遍提高”表述过于绝对，排除C项。
故选D项。
2．有人赞扬欧洲某位医生∶“医学从来没有产生过任何一种如此有用的进步，就好像你从人类苦难的日历上将其中最大的苦难之一抹去了。
后人只会从历史上知道，可恶的天花曾经存在过，而你消灭了它。
”该医生（）A．发明了牛痘接种法B．证明了青蒿素对防治疫病的作用C．创立了实验药理学D．改变了人类对细菌束手无策的状态【答案】A【详解】根据材料“可恶的天花曾经存在过，而你消灭了它”可知，材料赞扬消灭天花的功劳，而牛痘的接种对防治天花起了关键作用，A项正确；以屠呦呦为代表的中国科学家证明了青蒿素对防治疫病的作用，排除B项；1820-1879德国的Buchheim建立了世界上第一个药理实验室,创立了实验药理学，与天花无关，排除C项；1928年，英国细菌学家弗莱明发现了青霉素，改变了人类对细菌传染束手无策的状态，排除D项。
故选A项。
3．在抗击新冠肺炎疫情的斗争中，在党的领导下，我国的非凡组织动员能力、统筹协调能力、贯彻执行能力让疫情在中国最快得到控制，使得中国经济快速复苏。
其背后的政治原因主要有（）①我国有社会主义各项制度的制度自信②我国有坚持改革开放的道路自信③中国有着强有力的经济实力和综合国力④有党的领导的最大优势A．①②B．①④C．②③D．③④【答案】B【详解】结合所学知识可知，能够使全国人民抗击新冠肺炎疫情取得显著成效，能够保障全国组织动员、统筹协调和贯彻执行的政治因素为，社会主义各项制度和党的领导优势，说法①④符合题意，B项正确；我国坚持改革开放的道路、强有力的经济实力、综合国力等均不属于保障抗疫的政治原因，说法②③不符合题意，排除与之组合的ACD 三项。
杭州人才等级标准 - 副本
杭州人才等级标准州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。
A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士;中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.相当于上述层次的顶尖人才。
官方公告：/art/2019/8/16/art_1256345_370 22328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。
2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。
杭州高层次人才分类认定办法试行
为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。
一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
二、申请材料要求（一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印）。
（二）相关附件材料：1.身份证件。
2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。
3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。
5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。
6.职称证书（具有职称的人员提供）。
7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。
8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。
（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省（含中央在浙单位）评审通过的，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认。
所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。
按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。
10．符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。
6浙江省医药卫生科技创新奖获奖项目
杭州师范学院
30
葛根素对凝血酶诱导的血管平滑肌细胞增殖的影响及其分子机制初探
许轶洲李佩璋吴欣凌峰张邢炜王宁夫
杭州市第一人民医院
杭州市卫生局
3l
妇科肿瘤中环氧合酶－2及诱导型一氧化氮合酶与血管内皮生长因子、血管形成及细胞凋亡表达关系的研究
李威徐如君张红河蒋立辉
杭州市第一人民医院
杭州市卫生局
省直
3
新型生物流体膜制剂平台的研究与应用
王虎根蒋玉燕郑高利任军岑坚蔡骏毕忆群余战锋蒋建国
浙江省医学科学院
上海新生源医药有限公司
宁波人健药业有限公司
省直
4
计算机定量分析系统在小鼠脑缺血偏瘫模型中的应用
俞月萍徐秋琴魏尔清张琦郑鸣之朱朝阳
浙江医学高等专科学校
浙江大学医学院
杭州师范学院医学院
省直
5
胃癌转移复发及预后相关因素的临床研究
四川大学华西医院
温州医学院
28
多普勒组织显像技术对动脉壁重构及弹性的研究
黄品同陈瑞杰黄福光杨琰邹春鹏
黄瑛杨鹏鳞王凯华
温州医学院附属第二医院
温州医学院
序号
成果名称
主要完成人员
主要完成单位
主要协作单位
申报单位
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中国城市社区卫生服务评价指标体系研究及应用
郭清王小合马海燕许亮文汪胜
李宇阳任建萍刘婷婕李晓惠等11人
陆龙根钱亚玲卢秀静佘小琳王珂
浙江省医学科学院
安徽省地质实验所
中国原子能科学研究院
省直
2
全科医师岗位培训模式的研究与探讨
王静孙贤龙邹立人李勤申屠礼明严蕊琳朱惠等8人
浙江医学高等专科学校
省直
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.30•【字号】浙人社发[2013]176号•【施行日期】2013.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2013〕176号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。
请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。
一般立项课题，请于2014年5月30日前将课题成果一式三份报送结题（L2013开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，R2013开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所），逾期不再受理。
未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。
结题材料请寄：杭州市古翠路50号省人力社保大楼，邮编：310012。
课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼（邮编：310007）联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼（邮编：310005）联系人：童素娟联系电话（传真）：*************邮箱：******************附件：2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2013年8月30日附件2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2013A001大学生创业带动就业的效应及对策研究，施仁江，浙江工业大学L2013A002以更高质量就业为导向的高校就业指导创新研究，施祺方，浙江工业大学L2013A003基于产学研平台的浙江省土建类毕业生就业能力提升研究，彭国军，浙江工业大学L2013A004“知行合一”的大学生创业人才培养模式研究，尤利群，浙江财经大学L2013A005浙江省大学生创业环境评估与优化研究，王景，浙江财经大学L2013A006大学生就业困境视角下的职业生涯规划研究，王忠华，浙江工商大学L2013A007基于主体性视角下大学生职业选择策略研究，吕阳，浙江工商大学L2013A008大学生就业能力结构实证研究，胡永青，浙江理工大学L2013A009大学生创业孵化园的发展策略研究，金碧华，浙江理工大学L2013A010浙江省社区老年养护工作就业队伍发展研究--以杭州市为例，赵映振，杭州师范大学L2013A011在杭高校大学生基层就业意愿和影响因素调查研究，周燕，杭州师范大学L2013A012大学生创业教育对创业意向影响因素探究，蔡云飞，杭州师范大学L2013A013基于需求导向的大学生创业支撑环境研究，朱佐想，浙江大学L2013A014高校就业困难学生帮扶长效机制研究，袁秀川，杭州电子科技大学L2013A015基于乐业导向的高校毕业生就业指导服务模式创新研究，谢书琴，杭州电子科技大学L2013A016大学生网络创业培训与服务体系构建的研究，李俊，浙江科技学院L2013A017新生代农民工返乡创业风险评估及防范研究，远亚丽，湖州师范学院L2013A018医学高职生“就业互助模式”的构建研究，戴晟，浙江医学高等专科学校L2013A019大学生职业生涯规划与就业指导的移动学习模式研究，李晨，宁波工程学院L2013A020就业结构性矛盾与高校毕业生就业质量提升研究，陈红新，嘉兴学院L2013A021基于工作室模式的大学生创业就业路径研究，杨燕群，嘉兴学院L2013A022产业升级中的结构性缺工对策研究，林彬，嘉兴学院L2013A023基于心理资本干预的大学生职业生涯规划研究，邢晓，衢州学院L2013A024基于外向型企业需求的高职学生就业竞争力提升策略，王琼，浙江金融职业学院L2013A025高职外语教学与就业能力培养相融合的策略研究，张敏，浙江金融职业学院L2013A026高职院校毕业生延伸服务的路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2013A027建筑类高职毕业生就业情况调查与分析，袁荣儿，浙江建设职业技术学院L2013A028以教师工作室为载体的大学生创业就业实践研究，徐丹，浙江建设职业技术学院L2013A029基于双语教学的建设类高职学生就业策略研究，丁虹，浙江建设职业技术学院L2013A030小微企业创业导向的高职创业教育模式研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2013A031高校毕业生创业成功因素和激励研究，朱哲燕，浙江经济职业技术学院L2013A032产业升级背景下涉外电子商务高职生就业能力培养研究，王锦，浙江经济职业技术学院L2013A033高职学生职业忠诚度培养与就业促进策略研究，王慧，浙江商业职业技术学院L2013A034浙江省新生代农民工离职原因探析，张梓英，浙江商业职业技术学院L2013A035高校毕业生就业状况监测系统研究，沈萍，浙江长征职业技术学院L2013A036高职电子商务创业型人才培养路径研究，张杰，杭州职业技术学院L2013A037基于校企合作基础的高职就业指导服务体系建设研究，王飞，杭州职业技术学院L2013A038城镇化建设对浙江高职创业教育的影响及改进研究，陈晨，杭州科技职业技术学院L2013A039现代服务业视角下的浙江省大学生创业研究，吴远，宁波城市职业技术学院L2013A040基于就业拓展探析体育产业人力资源的开发与管理-以宁波市为例，沈锡昂，宁波大红鹰学院L2013A041养老护理员的现状调查与培养模式研究--以宁波市为例，方仕婷，宁波卫生职业技术学院L2013A042浙江省城市社区养老服务人力资源开发研究，卢子敏，绍兴职业技术学院L2013A043浙江省区域性劳动力供给预测分析，张春玉，浙江省劳科院L2013A044初创业者创业能力提升“321”培训模式路径探索--以长兴县为例，王海波，长兴县人力社保局L2013A045浙江应用型本科高校国际化人才培养路径研究，钱伟，浙江外国语学院L2013A046海洋经济战略下的浙江省港口机械高技能人才培养对策研究，胡启祥，浙江交通职业技术学院L2013A047企业高技能人才创新行为分析与创新能力培育机制研究，金朝跃，浙江交通职业技术学院L2013A048基于和谐视角的浙江省大学生创业能力提升有效性研究，朱江，浙江商业职业技术学院L2013A049浙江省公共实训基地建设绩效评估，陈红春，浙江机电职业技术学院L2013A050产业融合发展下高技能人才开发途径与保障措施，许辉，浙江工商职业技术学院L2013A051知识技能型人才职业成功内外动态发展研究，钱程，浙江金融职业学院L2013A052汽车类专业学生职业素质养成途径研究，张野南，浙江经济职业技术学院L2013A053汽车产业发展与汽修专业高技能人才培养模式的研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2013A054中小企业高技能人才成长瓶颈及对策研究--以宁波为例，李书进，宁波大红鹰学院L2013A055船舶工程技能型人才培养实践研究，陈永芳，浙江国际海运职业技术学院L2013A056装备制造业技能人才队伍培养模式研究--以临安经济开发区为例，滕朝晖，临安市技工学校L2013A057医保基金管理绩效评估，傅鸿翔，省人力社保厅L2013A058新农合下农民医疗保险决策与医疗支出研究，程颖，杭州电子科技大学L2013A059浙江省城镇职工基本养老保险省级统筹管理体制研究，张娃庆，浙江财经大学L2013A060浙江省事业单位退休人员管理服务社会化研究，朱力明，浙江财经大学L2013A061劳务派遣员工与正式员工收入差距的实证研究，邢淑丹，浙江商业职业技术学院L2013A062浙江省劳动收入占比变化的多维考量及其调整策略，战昱宁，杭州师范大学L2013A063新生代农民工工资收入影响因素研究，马春生，浙江东方职业技术学院L2013A064民营企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，岳焱，嘉兴学院L2013A065高职院校编外用工人员劳动权益保障研究，颜炼钢，宁波城市职业技术学院（二）资助项目L2013B001“第二次转型”时期，浙江省社会保障的不平衡性及社会规制研究--以养老保障为视角，刘芸，温州大学L2013B002基本医疗保险混合支付方式研究--以宁波市为例，崔仕臣，温州医科大学L2013B003浙江省新型城镇化进程中农村养老保险发展与比较研究，郑栋，浙江纺织服装专业技术学院L2013B004基于养老金双轨制视角的收入再分配差距研究--以浙江省为例，吴晓露，浙江省社会科学院L2013B005浙江省事业单位职业年金制度研究，童夏雨，浙江财经大学L2013B006农民工参与社会保障的行为、意愿及其代际差异研究，陈野，嘉兴学院商学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目R2013A001 人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度--基于浙江省高校、科研院所与企业的对比研究，廖中举，浙江大学R2013A002 浙江省加强和创新社会管理的对策研究--兼论财政与税收作用的发挥，张帆，浙江工业大学R2013A003 高校高层次人才投入与产出的相关性分析--以杭州师范大学为例，诸燕，杭州师范大学R2013A004 基于公共服务均等化视角的基层公共卫生人力资源队伍建设研究，蒋征刚，浙江省疾控中心R2013A005 文化创意产业青年创业引导促进机制研究--以杭州为例，张祝平，杭州市社会科学院R2013A006 基于胜任力模型的知识型企业绩效管理体系研究，孙颖，浙江金融职业学院R2013A007 基于SERVQUAL框架的浙江省公共服务质量评价及影响因素研究，姜英来，浙江交通职业技术学院R2013A008 大数据时代的政府网络舆情应对研究--以司法系统为例，孙培梁，浙江警官职业学院R2013A009 海洋经济驱动下泛海创新人才价值提升策略研究--以宁波市为例，陆可晶，宁波大红鹰学院R2013A010 涉外医疗服务人才队伍现状分析及对策研究--以宁波为例，崔红，宁波卫生职业技术学院R2013A011 基于社会分层理论的城市居民基本公共卫生服务均等化研究，邢海燕，绍兴文理学院R2013A012 技术标准下面向知识创新的公共信息服务平台研究，许琦，台州职业技术学院R2013A013 衢州区产业结构升级中的人力资本适配性研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2013A014 12333舆情传递机制研究，李国进，台州市人力资源和社会保障局R2013A015 大力推行“阳光政务”工作的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局R2013B001 创新性科技人才培养中的组织协调机制研究，苏俊杰，中国计量学院R2013B002 艺术类青年创意人才培养模式研究，钱舒，中国美术学院R2013B003 生态文明视域下高校教育理念及人才培养模式变革的研究，胡榕，浙江农林大学R2013B004 基于胜任力模型的人力资源开发与培训模式研究，汤智，浙江工业大学R2013B005 浙江省高校高层次人才队伍建设支撑创新驱动发展的对策思路研究，卓奕源，浙江工业大学R2013B006 浙江人力资源服务业的人力资源培训现状与发展对策-基于杭甬温的调查数据，刘国岩，浙江工业大学R2013B007 浙江省人力资源服务业走向预测，陈勇，浙江工业大学R2013B008 校企政协同培养纺织设计人才创新能力的路径研究，龚素王乐，浙江理工大学R2013B009 基于区域科技创新的地方高校高素质应用型人才培养研究，陈永斌，浙江传媒学院R2013B010 浙江制造业转型升级问题研究：人才队伍建设的视角，邵慰，浙江财经大学R2013B011 舟山群岛新区高层次海洋旅游人才培养研究，朱晓辉，浙江海洋学院R2013B012 任务型教学模式下的外语类人才培养策略研究--以英语为例，乔锟华，杭州电子科技大学R2013B013 杭州市文创企业的人才瓶颈问题和对策创新研究，郑秀田，杭州师范大学R2013B014 浙江省乡村旅游职业经理人队伍建设研究，徐迅，浙江旅游职业学院R2013B015 用人需求导向下的财会人才培养研究，邵月花，浙江金融职业学院R2013B016 电子商务专业人才培养中的服务外包模式研究，许尤佳，浙江机电职业技术学院R2013B017 校企合作培养高技能人才创新能力的机制构建研究，杜宏静，浙江经贸职业技术学院R2013B018社会服务人才队伍建设研究--以浙江省高职院校为例，汪丽薇，浙江经贸职业技术学院R2013B019 面向信息服务业的物联网专业人才培养模式研究，陈华鹏，浙江经济职业技术学院R2013B020 经济转型下浙江产业集聚区现代物流人才能力开发路径研究，林敏，浙江经济职业技术学院R2013B021 电子商务专业人才层级规格及其培养策略研究，谈黎虹，浙江经济职业技术学院R2013B022 区域经济视域下以职业为导向的高技能营销人才培养模式研究，徐艳，浙江商业职业技术学院R2013B023 企业人才职称评价多元体系的构建和思考，陆晓楠，浙江纺织服装专业技术学院R2013B024 浙江省休闲人才需求状况及对策研究，丁春琴，杭州科技专业技术学院R2013B025 基于人--组织匹配理论的浙江省海洋经济战略性人才开发政策研究--以宁波为例，虞晓敏，宁波大红鹰学院R2013B026 转型时期浙江新生代企业家人才队伍建设研究，李繁，宁波大红鹰学院R2013B027基于服务质量差距模型的欠发达地区引进海外高层次人才机制创新研究，贺翔，宁波大学R2013B028 浙江省智慧物流人才开发研究--以宁波市为例，王顺林，宁波职业技术学院R2013B029 国际贸易综合改革试点背景下义乌公共实训中心建设研究与探索，孔明，义乌工商职业技术学院R2013B030 基于浙中产业环境下机电类高技能人培养体系建构研究，何永强，义乌工商职业技术学院R2013B031 国际电商人才STF培养体系构建与应用研究，楼淑娟，义乌工商职业技术学院R2013B032 浙江中小企业人力资源管理模式研究--以温州地区为例，张伟，温州大学R2013B033 衢州市先进装备制造业专业技术人才建设研究，童玉娟，衢州学院R2013B034 制度视角下的欠发达地区护理人才队伍研究，张昊，丽水学院R2013B035 人力资源服务产业生态链的构建研究，夏天，浙江育英职业技术学院R2013B036 基于有效性的人力资源培训模式研究--以浙江省为例，张晶，浙江旅游职业学院R2013B037 人力资源管理咨询、测评与考核-基于浙江人力资源服务业的实证研究，陈晓红，杭州职业技术学院R2013B038 人力资源服务知名企业情况调查-基于杭州猎人公司的典型案例分析，殷宝庆，浙江经济职业技术学院R2013B039 人力资源服务业走向预测，吴小蕾，宁波城市职业技术学院R2013B040 浙江省人力资源服务业产业园区建设研究，侯德贤，宁波工程学院R2013B041 湖州市海归人才主观幸福感实证研究，韩海平，湖州市吴兴区人力资源和社会保障局R2013B042 民营企业人才开发的政府行为研究--以台州市为例，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2013C001 高校教师岗位分类管理的价值认同研究--以浙江省A大学为例，乐园罗，浙江大学R2013C002 高校教师绩效工资与考核体系的融合研究，胡国庭，浙江财经大学R2013C003 职称制度改革研究，柳仕莺，浙江财经大学R2013C004 我国事业单位年金研究，韩娟，浙江财经大学R2013C005 基于生态取向的高校教师培养机制研究，王海南，杭州电子科技大学R2013C006 科研单位团队带头人领导力评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院R2013C007 绩效评价在高校人事制度改革中的应用研究，谢军，浙江中医药大学R2013C008 动漫人才培养模式研究--以杭州及周边地区高校为例，李镇华，浙江旅游职业学院R2013C009 多校区运行模式下高职院校管理研究--以浙江机电职业技术学院为例，倪志明，浙江机电职业技术学院R2013C010 高职院校教师绩效考核评价研究，潘华胜，浙江经济职业技术学院R2013C011 高职院校“双师型”教师胜任素质模型开发研究，谢雷，浙江经济职业技术学院R2013C012 浙江省高职教师职称评价指标优化研究，戴道珊，浙江经济职业技术学院R2013C013 基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究，汪一丁，浙江水利水电学院R2013C014 科技人才创新环境评价及其影响因素研究--以浙江省纺织服装行业为例，徐颖，杭州职业技术学院R2013C015定向培养农村社区医学人才的实践和研究--以浙江省温州市为例，金晓童，温州医科大学R2013C016人力资源视角下辅导员队伍建设机制研究，於国波，宁波卫生职业技术学院R2013C017 国际化背景下出国服务和涉外培训研究，吴苏苹，义乌工商职业技术学院R2013C018 关于企业管理人才任职资格研究，应春生，浙江鸿程计算机系统有限公司R2013C019 浙江省基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施效果评价与优化对策研究，张利，浙江省公共卫生工作委员会办公室R2013C020 浙江省人事考试内部管控制度研究，朱树民，浙江省人事考试办公室R2013D001 行政伦理视角下的公务员形象塑造研究，张淑英，浙江商业职业技术学院R2013D002 大学生村官选拔机制研究，吕媛媛，浙江理工大学R2013D003高校干部绩效考核管理和公务员绩效考核评估体系比较研究，伍小龙，浙江理工大学R2013D004 国内公务员考试录用制度的比较研究，任梅，浙江工业大学R2013D005 科举选才的经验与启示研究，刘希伟，杭州师范大学R2013D006 职业发展视野下大学生村官成长路径研究，李弟财，浙江经济职业技术学院R2013D007 公务员考试热现象研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院R2013D008基于双因素理论和对应分析法的公务员工作满意度和职业精神研究，徐颖，宁波大红鹰学院R2013D009人事考试的规程和制度研究，陈红梅，宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局（二）资助项目R2013Z001 人力资源服务业概论，楼春锋，杭州浙佳规划设计咨询有限公司R2013Z002 人力资源市场的形成与发展，张林，杭州市人力资源和社会保障局R2013Z003 人力资源招聘与中介服务，应校军，宁海县人力资源和社会保障局R2013Z004 人力资源猎头服务，陈雅，温州大学R2013Z005 人力资源派遣服务，沙居虎，浙江省社会科学院R2013Z006 人力资源培训服务，梅胜军，浙江理工大学R2013Z007 人力资源管理咨询、测评与考核，郦巍铭，绍兴文理学院元培学院R2013Z008 人力资源外包服务，张清阳，杭州职业技术学院R2013Z009 人力资源公共服务，陈丽君，浙江大学R2013Z010 人力资源服务产业园区，潘维，杭州市电子信息职业学校R2013Z011浙江人力资源服务行业标准研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2013Z012国外人力资源服务业比较，冯志娟，浙江红海人力资源有限公司。