浅谈加强HSE培训的重要性(论文)
浅谈如何加强HSE管理促进企业和谐健康发展
浅谈如何加强HSE管理促进企业和谐健康发展【摘要】目前，随着油田地面建设形势的日益严峻，公司外部工程项目业务的不断拓展，施工作业范围越来越广等诸多因素给HSE管理带来诸多挑战。
作为一家大型国有施工企业，在石油石化行业竞争日益频繁激烈的形势下，应当立足于“铁军”的优良传统，将健康、安全与环境作为企业核心竞争力来建设，用优质的工程（产品）和服务质量，标准化、制度化、现代化的HSE管理，努力促进企业和谐、健康、稳定发展。
【关键词】HSE；管理；促进；发展随着我国对能源需求的不断增长，石油行业大力实施“走出去”战略，加速公司建设全国一流、本质安全型现代化石油施工服务企业的需求。
尤其是随着油田改革，三大板块的逐渐建立，更加加快了发展这一目标的前进步伐。
目前，公司业务遍布辽宁、吉林、江苏、广大等地，各施工项目部在努力加强自身HSE管理建设的同时，不断加强交流学习工作，形成了面面开花的大好局面。
然而，由于受文化背景、地域、风俗习惯、教育程度等的局限，点多面广的形势不仅增加了公司HSE管理的难度，也增加了事故风险率，从而导致巨大的经济损失，直接影响公司的形象与发展。
如何搞好公司HSE管理，减少不必要的风险事故，打造国内一流的石油施工企业，成为公司亟待解决的问题。
一、造成企业HSE管理困难的原因分析1. 人员流动性大，施工地点不固定油田地面建设行业属于典型的人员劳动密集型行业，由于主要的业务范围为长输油气管道工程施工，主要为露天作业受环境影响较大，人员流动性大且施工地点不固定，给HSE管理带来非常发的难度。
尤其是施工过程中招聘的临时用工，文化水平相对较低，安全意识淡薄，较易出现冒险蛮干等违章作业现象，给安全生产构成极大威胁。
2.分包队伍管理薄弱随着公司业务的不断拓展以及伴随工程项目的开展，施工人员需求量也在不断的上升，然而由于种种原因，公司的专业施工队伍新老年龄衔接出现断层无法满足现阶段生产经营的需求，导致在工程项目开展过程中不得不招聘分包队伍来协助完成施工生产任务。
HSSE培训教育在对石油企业安全生产中的重要作用
203石油天然气管道运输在我国是五大运输方式之一，如果企业员工的安全意识不够，管道输送的安全也就无法保障。
所以，提高员工安全意识、安全技能、业务素质是石油企业的重中之重。
1 搞好HSSE教育培训是构建企业安全文化的需要只有搞好HSSE教育培训才能保证石油企业的安全文化建设，要严格把握“HSSE管理的原则，让企业的员工不论是在思想上还是个人行为上都能有一个很大的提升，让广大员工在工作中承担起安全责任，把安全两个字深深的刻进每个员工的脑海里。
企业要让广大员工牢记安全理念，并且要让员工在工作中从内心里自觉转化为安全行为。
要想让员工做到这些，企业要根据自己公司的工作特点，采取不同的方式对员工进行培训，比如：组办培训班、标语宣传、播放安全知识宣传片等。
对员工的培训不是一劳永逸的，企业还要定期的让员工对学到的安全知识和安全操作进行复习，为了检测员工学习的成果可以组织考试或知识竞赛等活动。
2 搞好HSSE教育培训才能提高员工的安全法制意识安全也是有法制保障的，每个企业都有自己的安全规章制度，这个规章制度要求每个员工都得遵守，这是保障企业安全生产的关键，也是使安全生产管理规范化、制度化的必要条件。
企业要想安全生产，必须遵守相应的法律法规，企业的管理人员和员工必须依照法律法规来进行工作，使企业的安全生产工作有明确的法律规范，建立起相应的安全生产法制秩序。
要想企业能够依照法律规范平稳发展，必须要组织员工学习相关的法律知识；此外，要建立、修订、完善企业安全管理制度，为企业的员工安全工作提供法律依据，让企业的安全生产受一定的法律制约。
企业只有做好HSSE的教育培训工作，使全体员工掌握相关法律知识。
也只有员工懂法、知法才能在工作中保障自身和生产安全。
3 搞好HSSE教育培训是落实员工安全责任的需要安全责任制要具体落实到人，就是每个人都要担负起自己岗位的安全职责，让安全法律法规具体化。
在企业内要做好安全责任制，一旦事故发生，要严肃追究责任，做到每个人都要为自己的失职负责。
进场HSE安全教育范文（二篇）
进场HSE安全教育范文引言：近年来，随着工业发展和人类活动的增加，安全问题已经成为一个全球性的关注焦点。
HSE（Health, Safety and Environment）安全教育的出现和发展，旨在提高人们对于健康、安全和环境的意识，以保障工作场所的安全与健康。
本文将深入探讨HSE安全教育的重要性，并提出一些有效的教育方法和措施。
第一部分：HSE安全教育的重要性HSE安全教育在现代社会中扮演着至关重要的角色。
首先，它可以增强人们的安全意识。
通过教育，人们可以了解到生活和工作中潜在的危险因素，并学习如何应对和预防这些风险。
其次，HSE安全教育可以提高员工的工作安全素质。
员工是企业的重要资产，只有保障员工的安全和健康，才能确保企业的可持续发展。
此外，HSE安全教育还可以增进员工之间的团队合作和沟通能力，提高工作效率和质量。
最后，HSE安全教育是保障环境可持续发展的重要手段。
通过教育，人们可以学习到如何保护环境，避免污染和浪费资源，推动绿色发展。
第二部分：HSE安全教育的有效方法和措施1.制定全面的安全政策和规章制度制定全面的安全政策和规章制度是保障工作场所安全的基础。
管理者应该制定出符合国家法律法规的安全政策，并明确工作流程中涉及的安全要求和标准，确保员工都能够遵守和执行。
2.开展定期的安全培训和演练安全培训和演练是提高员工安全素质和应对危险情况能力的重要途径。
企业可以邀请专业的HSE培训师开展培训，提供必要的安全知识和技能。
同时，还可以定期组织应急演练，让员工熟悉危险情况下的应对措施，提高他们的应变能力。
3.建立良好的安全文化建立良好的安全文化是保障工作场所安全的重要保障。
企业可以通过组织安全宣传活动、设立奖惩机制等方式，强化员工对于安全的重视和意识。
此外，还可以建立安全反馈机制，鼓励员工提出安全问题和改进建议，并及时解决，促进安全管理的不断改进和提升。
4.强化设备维护和保养良好的设备维护和保养是确保工作场所安全的重要措施。
浅谈基层单位HSE培训的意义交公司
浅谈基层单位HSE培训的意义[摘要]HSE管理的重心在基层，落脚点在现场。
2000年以来，86%的事故缘于“三违”行为及员工误操作，其主要原因是员工自身的安全意识不足，对所存在的风险和危害评估不够,导致事故的发生。
只有对员工进行经常性的培训，不断的提高员工安全生产意识和安全操作技能，才能更有效避免事故的发生。
[关键词] HSE 基层单位安全意识重要性[内容]HSE管理体系自20世纪80年代首次提出至今已有20余年的历史，为有效地减少生产中高风险所带来的灾难，中国石油天然集团公司和中国石化集团公司先后实施了HSE管理体系，使我国石化产业在健康、安全、环境管理方面缩短了与世界发达国家的距离。
安全生产是企业存在和发展的重要条件，而安全教育培训是企业实现安全生产的有力保证。
企业的安全生产管理制度、安全生产操作规程都是前人经验的总结，有些甚至是用鲜血和生命换来的经验。
这些规章制度都必须严格地、不折不扣地遵守和执行。
假如不经过教育培训和学习，员工对这些规章一无所知或一知半解，那么事故的发生是早晚的事。
只有大家都依规章制度办事，才能拥有一个安全的生产环境，才能构建一个和谐企业。
本文简单谈一下基层单位HSE培训的重要意义。
一、现状与问题从集体的层面来看安全，管理者对员工的安全负有天大的责任。
以往的案例告诉我们，许多重特大事故的发生主要有以下原因：（一）个别基层单位的安全培训流于形式、做表面文章。
许多企业只是为了应付上级部门的检查，表面上做得冠冕堂皇，却没有把安全管理工作真正的落实到每位员工身上。
在日常工作检查或领导下基层调研工作中，会发现有些员工存在忽视安全规定，不遵守规章制度和自以为是的行为，个别的岗位员工对油公司、集团公司下发的制度还存在不理解的现象，往往错误地认为那样作对他们并没有什么用，甚至那样做会增加自己的工作量或劳动强度。
有的员工甚至还按照自己的理解行事。
例如按本单位相关规定员工进入作业区（从大门口开始）以后，劳保护具必须规范佩戴，手机一律不准入库，但在日常作业中个别员工仍然存在侥幸心理，未按规定佩带安全帽，认为从更衣室到作业值班室不佩戴安全帽也不会有什么安全风险，手机带入值班室只要不接听，不会产生任何火灾爆炸威胁，以上这些都或多或少地滋生着安全隐患。
环境保护与可持续发展的HSE培训
环境保护与可持续发展的HSE培训随着人类社会的不断发展，环境保护和可持续发展的重要性日益凸显。
在这个全球一体化的时代，企业不仅需要履行环境保护的责任，还需要积极参与可持续发展，以实现经济效益和环境保护的双赢局面。
在实现这一目标的过程中，HSE（Health, Safety and Environment）培训起着关键的作用。
本文将探讨环境保护与可持续发展的HSE培训的重要性以及培训的内容和方法。
一、HSE培训的重要性HSE培训对于环境保护和可持续发展具有重要意义。
首先，HSE培训可以提升企业员工的环保意识和责任感。
通过培训，员工能够更加深入地了解环境保护的重要性，学习到环保法规政策，掌握环境保护的基本知识和技能，从而积极参与企业的环境保护工作。
其次，HSE培训可以提高企业员工的安全意识和能力。
安全是企业可持续发展的基础，良好的安全管理可以降低事故发生的概率，保护员工的生命安全和身体健康，减少生产成本，提升企业的竞争力。
通过HSE培训，企业员工能够了解安全管理的重要性，学习到安全预防措施，提高对危险因素的认识和应对能力，避免事故的发生。
最后，HSE培训可以推动企业实现可持续发展。
可持续发展的核心是协调人与自然的关系，通过合理利用资源和保护环境，满足当前需求的同时不损害后代利益。
HSE培训可以帮助企业员工了解可持续发展的理念和实践，促使企业在经营活动中充分考虑环境和社会责任，推动企业转型升级，实现绿色发展。
二、HSE培训的内容HSE培训的内容涵盖了环境保护和可持续发展的各个方面。
首先，培训内容会涉及环境保护的法律法规和政策措施。
员工需要了解国家和地方对环境保护的要求，并掌握相关法律法规的内容，以便在工作中遵守相关规定。
其次，培训内容还包括环保知识和技能的培养。
员工需要学习环境污染的成因和影响，学习如何进行环境监测和治理，学习如何合理利用资源和减少污染排放。
同时，还需要培养员工的环保技能，如垃圾分类、能源节约、环境友好型产品的开发等。
天然气安全生产中HSE培训教育的重要性探讨
天然气安全生产中HSE培训教育的重要性探讨2中国石油长庆油田第一采油厂陕西西安 7100143中国石油长庆油田第十二采油厂陕西西安 710014摘要：对于天然气企业来说，安全生产是非常重要。
HSE培训教育可以在一定程度上实现人才素质的提升，促进企业良性发展，实现天然气企业的安全生产。
在此基础上，本文首先简要介绍了HSE培训教育，其次深入探讨了HSE培训教育对天然气企业安全生产的重要性，以此来供相关人士交流参考。
关键词：HSE；培训教育；天然气企业；安全生产；重要性一、概述HSE培训教育HSE培训教育是天然气行业中一种先进的管理方法，其中，HSE代表健康、天然气安全和天然气环境。
健康是指工作人员身心健康；安全意味着不对天然气企业进行的采气作业构成安全风险，不影响企业的正常经营；环境意味着天然气企业人员可以在不破坏钻井项目周围环境的情况下进行采气作业，包括不产生空气污染、不伤害地球表面或干扰周围动植物的自然生长。
一般来说，这三者是相互关联、密不可分、相辅相成的，共同协调工作人员合力完成天然气企业的各项工作和任务。
此外，HSE培训教育本身具有整体性和动态性，突出了天然气企业工作的实效性。
HSE培训教育在天然气企业安全生产中的应用，能够有效培养员工的安全风险意识，在一定程度上降低安全风险隐患，有利于企业经济效益最大化。
二、HSE培训教育对天然气企业安全生产的重要性（一）HSE培训教育是构建天然气企业安全生产体系的关键天然气企业的安全生产要求员工在工作过程中应该具备较强的风险意识，实现天然气企业标准化生产，确保天然气生产安全。
通过运用HSE培训教育方法，进行安全工作宣传，有效地对员工进行培训，包括安全监督、安全责任等，帮助员工区分安全隐患和危险因素。
此外，天然气企业安全生产建设要构建以人为本的生产体系。
在环境保护和质量保障的基础上，全面实施安全生产，推进天然气企业安全建设。
同时，利用HSE培训教育，对员工进行严格培训，设定安全生产目标，在HSE管理理念的前提下约束员工的生产行为，确保安全生产。
HSE安全管理安全培训与技能提升
HSE安全管理安全培训与技能提升HSE（Health, Safety and Environment）安全管理是指在工作场所中保障员工的健康与安全，同时保护环境的管理系统。
为了提高员工对安全管理的认知，提升他们的安全技能，安全培训与技能提升变得至关重要。
本文将重点探讨HSE安全管理安全培训与技能提升的重要性以及相应的方法和实施步骤。
一、HSE安全管理的背景和意义在工业化和经济发展的进程中，人们越来越重视工作场所的健康与安全问题。
HSE安全管理涉及到预防和控制各种潜在的危险，包括机械伤害、化学品泄漏、火灾等。
通过有效的安全管理措施，可以减少事故的发生，保护员工的生命安全和健康，提高工作效率，减少生产成本。
此外，合理的安全管理还能帮助企业建立良好的社会形象，获得市场的认可和信任。
二、HSE安全培训的重要性1.提升员工的安全意识：HSE安全培训可以帮助员工认识到工作场所存在的各种潜在危险和风险，并掌握正确的应对措施。
通过培训，员工可以形成安全的工作习惯，提高安全意识，减少事故发生的可能性。
2.增加安全知识和技能：HSE安全培训提供员工必要的安全知识和技能，使他们能够有效地预防和应对事故。
培训内容包括紧急疏散、火灾防护、个人防护装备的使用和维护等方面，帮助员工掌握必要的安全技能。
3.提高工作效率和品质：安全培训可以帮助员工理解和遵守相关安全规定，减少意外事件的发生，提高工作效率。
同时，通过掌握安全技能，员工可以减少错误操作和事故损失，提高工作品质。
4.保障企业的可持续发展：合理的安全管理对于企业的可持续发展至关重要。
通过为员工提供安全培训，可以减少事故的发生，降低因事故导致的生产停滞和维修成本，保障企业的利益和形象。
三、HSE安全培训与技能提升的实施步骤1.制定培训计划：根据企业的具体需求和现有安全管理状况，制定全面的培训计划。
计划应包括培训的内容、培训的对象、培训的时间和地点等要素。
2.开展培训课程：根据培训计划，选择合适的培训方式和形式，如现场培训、在线培训、模拟演练等，确保培训的有效性和可操作性。
论HSE教育培训在石油企业安全生产中所发挥的作用
论HSE教育培训在石油企业安全生产中所发挥的作用摘要：在目前国际石油市场竞争环境越来越激烈的形势下，各国的石油化工企业也在不断地完善企业自身的HSE管理体系。
我国的两大石油企业的中石油以及中石化在发展过程中也在不断吸取经验教训，开始了企业内部的HSE培训管理体系深化改革，在具体的安全管理过程中，充分结合企业自身的经营状况，逐步建立起适合企业发展状况的高效管理机制。
虽然通过HSE管理体系运行，石油化工企业取得了一些良好的效果，但是在企业的安全生产中还存在不少问题，安全事故发生频率较高，不仅造成企业的经济损失，同时也造成了不良的社会影响。
关键词：HSE教育培训；石油企业；安全生产一、HSE教育培训在石油企业安全生产中的重要作用1、有利于落实安全生产责任。
为了保证石油企业生产过程中，安全责任能够切实落实，管理者就必须要确保安全责任落在相应的人员身上。
通过加强HSE教育培训，提高石油企业管理者的安全意识，将生产安全作为企业管理的第一要素，从而能够在管理中做出正确的决策，加强对实际生产中的监督和管理。
管理者在行使管理权限的时候，通过规范各个岗位工作人员的行为，保证员工落实各自的生产责任。
而对于员工来说，他们是石油生产的主力军，也是安全生产责任的主体。
通过HSE教育培训，强化员工的安全责任意识，使其能够在生产中有意识地规避风险，在安全规范允许的情况下，按照正常的生产流程开展工作。
通过每一位工作人员的共同努力，保障每一个岗位都能将安全生产落到实处，才能构成一个完整、安全的石油生产过程。
2、有利于促进安全行为的有效实施。
在石油企业生产的过程中，每个部门负责不同的工作，各个部门之间相互配合，才能够完成石油的生产工作。
通过HSE教育培训，能够使各个部门都认清自己工作的重要性，意识到安全生产在工作中的重要指导作用。
同时，管理者能够清楚地了解不同部门、不同岗位、不同生产环节中，最容易发生安全问题的部分，并且进行有针对性地加强HSE教育培训，使相应岗位的工作人员能够在生产中，考虑到所有可能产生安全问题的因素，对生产过程进行全面、正确的判断，从而制定可行的对策，以此来规避生产中的风险，减少石油生产中安全事故的发生，提高生产效率，从而推动石油企业的不断发展。
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浅谈加强HSE培训的重要性杨宁博中国核工业二三建设有限公司摘要：随着物质文明与精神文明的不断提高，国家对企业的HSE管理要求越来越高，也越来越注重HSE培训。
现如今，各行业都已将保证员工的健康、预防事故、保护环境作为一切工作的出发点。
HSE 管理的执行在领导，重心在现场，见证在员工。
自2000年以来，80%以上的事故都缘于“三违”行为及员工误操作，其主要原因是领导的重视不足，监督考核力度不够，员工自身的安全意识不足，对所存在的风险和危害评估不够，导致事故的发生。
加强领导和员工的HSE系统性培训，不断的提高员工的安全生产意识和安全操作技能，科学的对危害进行辨识和风险评估，才能更有效地避免事故的发生。
关键词：HSE管理HSE培训问题重要性HSE管理体系自20世纪80年代首次提出，至今已有30余年的历史。
经过30余年的发展，HSE管理体系已蔓延、渗透到各个行业。
各企业通过建立实施HSE管理体系，加大体系的运行，提高HSE管理工作水平，对杜绝各类事故的发生，起到了很大的作用。
但是，在HSE管理体系的执行中仍然存在着很多的问题，影响体系有效性的发挥，导致事故频频发生。
这就需要企业重新重视HSE管理，加强领导和员工的HSE系统性培训，不断的提高员工的安全生产意识和安全操作技能，科学的对危害和风险进行辨识和评估，才能更有效地避免事故的发生。
安全生产是企业存在和发展的重要条件，而HSE培训是企业实现安全生产的有力保证。
同时，作为高危性质的建筑业，对于HSE管理更为注重。
建筑业是一个危险性高、易发生事故的行业，是国家安全生产专项治理的重点行业之一，核工业建设更是高危险作业，如今健康安全与环境作业也被建筑企业作为各项工作的首要工作。
假如不经过教育培训和学习，员工对这些规章一无所知或一知半解，那么事故的发生是早晚的事。
因此，建筑企业加强HSE培训，提高全员的HSE意识，就更有必要了。
只有大家的安全意识提高了，都依规章制度行事，才能拥有一个安全的生产环境，才能构建一个和谐企业。
下面浅谈一下建筑企业加强HSE培训的重要性。
一、HSE管理的现状和问题影响HSE管理体系有效性发挥，造成重特事故频频发生，主要有以下因素：（一）企业领导对体系管理的重视程度不够，监督考察力度不强，不注重培训再教育。
具体体现如下：1、体系在建立时领导非常重视，但是在通过认证之后，就淡化了体系管理，管理力量也随之削弱。
2、安全环保部门人员少，整天忙于起草文件，落实上级文件精神，无暇深究和探讨体系，以至于对HSE管理淡薄。
3、体系管理人员缺乏继续培训，对HSE 管理体系知识的理解和掌握不深。
4、对于企业，管理人员太少，手下员工太多，管理者对员工的监督考察力度不强。
5、管理人员对现场施工人员的指导和帮助少，不能定时的对施工人员进行HSE 培训教育，致使基本工作不能扎扎实实按照HSE管理体系的要求进行。
6、由于HSE管理人员对体系的不通透理解，导致传达给下属员工的信息不正确，致使不能对危险源及风险进行科学的辨识与评估，造成不必要的损失。
从集体的层面来看安全，管理者对员工的安全负有不可推卸的责任。
（二）个别企业追求效益，放松安全管理，安全培训流于形式、只做表面文章。
具体体现如下：1、许多企业为了追求效益最大化，在检修、施工时为了节省时间，并未对参加检修人员和外来施工人员进行HSE知识培训。
2、放松对现场安全文明施工情况监督检查。
3、对于建筑企业而言，由于旗下的项目较多，设立的项目部较多，人员更多，致使HSE教育不能全方位的开展和进行，更不能“照顾”到每一个人，HSE教育存在盲点和漏洞。
4、各别施工现场为了赶工期，对一些习惯性的违章作业不采取有效的制止；或者对现场只做简单的危害识别与风险评估工作，这使得施工现场存在着很大的安全隐患。
5、许多企业只是为了应付上级部门的检查，表面上做得冠冕堂皇，却没有把安全管理工作真正的落实到每位员工身上。
6、在日常工作检查中，会发现有些员工存在忽视安全规定，不遵守规章制度和自以为是的行为。
个别的岗位员工对公司、集团公司下发的制度还存在不理解的现象，往往错误地认为那样做对他们并没有什么用，甚至那样做会增加自己的工作量或劳动强度，有的员工甚至还按照自己的理解行事。
这种现象在我们建筑行业随处可见，例如：在施工现场，按相关规定员工进入作业区（从大门口开始）以后，劳动保护用具必须规范佩戴，严格遵守安全文明标准化制度，但在日常作业中个别员工仍然存在侥幸心理，明明看到警示牌，却熟视无睹，抽烟、喝酒、未按规定佩带防护用具等现象历历可见，这些都或多或少地滋生着安全隐患。
这样不光给管理人员在日常的监督管理工作上带来麻烦，还会带来不小的安全隐患以及风险。
（三）HSE管理部门对风险的识别和评价不够科学、合理。
具体体现如下：1、个别安全管理部门的风险评价报告不完整，甚至有重大风险识别不全的现象，根本达不到风险控制。
2、有的安全部门虽然在作业指导书和计划书中体现了风险识别，但制定的主要风险和环境因素控制措施可操作性不强，甚至不现实，。
3、更有甚者，对风险和环境因素仅有初步识别，并未进行系统的评价，而且有的评价不合理。
（四）员工（尤其是特殊作业人员）自身安全意识不强，对安全认识不够。
具体体现如下：1、有的员工对安全管理的重视度不够，认为安全管理是安全管理部门的事，是安全管理人员的事，自己只要完成自己岗位上的任务便可万事大吉。
2、部分特殊作业人员为了更快的完成任务，凭直觉，凭胆大违章冒险作业，更有个别人员，凭借自己的理解和经验，无证进行特殊作业，导致事故发生。
（五）劳务队或施工班组成员流动性大，普遍安全意识有待提高。
1、劳务队或施工班组大部分全由农民工组成，安全意识普遍较低，对安全认识不全面。
2、部分人员，总以个人经验，投机取巧，不按规范要求做到安全文明施工。
3、个别人员素质低，不服从管理，我行我素，爱逞能，将安全抛之脑后等。
4、人员流动性大，新老员工接受的培训程度不同，致使新员工的安全问题发生率大。
二、现阶段HSE 培训存在的主要问题及原因分析根据HSE的现状，各个企业也都相继开展了HSE培训，以此来帮助员工胜任本职工作，包括：●理解并接受安全理念●树立应有的工作态度●培养工作技能更重要的一点是：降低事故发生的几率，达到安全文明标准化生产、施工。
HSE培训就是在员工的思想上加强安全意识，让员工对安全有一个高层次、全面的的认识，从而付诸于行动，达到安全、文明施工的效果。
但是，现阶段HSE培训还存在问题，不够健全。
主要问题及原因分析如下：（一）HSE培训内容缺乏针对性1、培训内容与施工实际情况脱节，多为法律法规或通用性安全规范及常识。
2、培训内容没有从岗位必须具备的技能需求去识别。
3、培训需求识别缺乏工具和指导。
4、对HSE培训限于传统的狭义理解。
5、对HSE培训的概念模糊。
6、对于风险评估和危险源辨识只是抽象或虚构的进行培训，与实际情况不结合。
（二）HSE培训计划缺乏科学性1、计划与实际的培训需求脱节。
2、计划的制定往往依据：➢凭经验；➢来源于上级部门提供的培训项目或下发的文件要求；➢新的安全制度和标准及以往发生的事故或事件；➢取证或外培。
3、没有与岗位实际技能需求及员工技能水平的保持和提高有效结合。
4、参加培训的领导较少。
5、没有从培训资源利用的角度制定。
（三）HSE培训就是安全部门及负责安全人员的事1、将HSE培训看成是一项独立的工作。
2、将HSE培训与其他培训人为的分开。
3、对企业的培训职能缺乏正确的理解。
4、没有建立各级管理者培训下属的理念。
（四）培训的目标及有效性偏低1、HSE培训的具体实施者多为安全人员，其他岗位人员极少参加，培训人员不全面。
2、在岗培训、实际模拟培训较少。
3、培训没有从“一把手”开始，从领导做起。
4、员工为被动式接受安全培训，主动参与培训意识不足，培训效果难以保证。
5、人员流动性大，接受的培训内容不全，新老员工之间在对HSE全方位认识上存在差距。
5、缺乏赏罚政策。
三、HSE培训的重要性（一）加强HSE培训，可使从上级领导到下级员工，再到劳务人员的安全觉悟提高，安全意识增加，对危险源辨识和风险的评估更加科学性。
我们知道，以前的HSE培训，只是下属员工参加，而领导极少参加，且劳务人员的流动性大，参加人员不能固定，导致上下级之间的安全认识存在距离。
科学的、有效地加强培训次数及培训力度，上到领导，下到劳务人员均应参与其中，可使全员的安全认识处在统一水平，可增加安全意识，对风险洞察更加敏感。
（二）加强HSE培训，提高员工素质，是从源头上预防安全事故发生的基本条件。
员工素质的高低不仅直接影响产品的数量和质量，影响经济效益，也直接影响安全生产。
员工素质的提高靠的是职工教育、培训和学习。
通过专业技术教育能使员工熟悉和掌握工艺流程、应用更加安全的新工艺技术。
通过岗位技能培训，使员工熟练掌握岗位操作技能，消除操作差错，一旦发生设备故障或意外情况也有能力及时处理和排除。
安全的新工艺，员工熟练的操作技能，是从源头上预防安全生产事故发生的基本条件。
（三）加强HSE培训，可以提升应急处置能力，减少事故风险和损失。
加强HSE培训，特别是加强对一线施工人员的培训，因为一线施工人员的工作内容往往是由基础性工作、临时性工作、阶段性工作、协助性工作等多种方式构成的复合体，工作内容繁杂，容易出现一些不可遇见的风险。
如何提高应急处置能力，就要不断的对员工进行安全培训，使员工能够及时、正确、有效的处置安全事故苗头或已发生的安全事故，能防范事故风险，减少事故损失。
员工应急处置能力的提升，需要不断地培训、学习和演练。
“事故应急救援预案”等安全事故处理技能，如不反复学习和演练，只停留在“写在纸上，挂在墙上”，一旦发生安全事故时就可能出现判断错误，处置失当或惊慌失措、无所适从，使小事故变成大事故，小损失变成大损失。
因此，在平时就应不断对员工进行事故处置规范、预案培训演练，熟练生巧，真正实战时就能得心应手。
（四）加强HES培训，可以使员工正确地使用和掌握安全设备和技术，提高本质安全度。
随着科学技术的不断发展，更加安全的设备、毒性更低的原料、更加先进的技术被不断应用，同时安全防护设施和技术也在不断跟新和应用。
新设备、新材料、新技术的应用必将大大提高企业的本质安全度，消除或减少职业危害因素对从业人员的职业伤害。
然而员工的只是不同时更新，技术技能不同步提高，就无法使用新设备、新材料、新技术。
知识更新、技能提高的有效途径就是教育、培训和学习。
四、结论科学的HSE培训对安全生产的影响力和作用是十分巨大的，只有通过对员工科学的、合理的、全面的培训，才能使员工对安全有一个全新、全面的认识，才能在思想意识上高度重视，才能将风险控制措施融入到日常工作中，使HSE体系的理念渗透到日常安全管理工作中；把对HSE的认识和理解牢记在头脑中，使HSE真正成为一种信念、一种态度、一种企业文化的全新HSE 管理理念。