试用期不合格通知书
试用期不合格辞退通知书
试用期不合格辞退通知书
亲爱的小明同学：
你好呀！还记得你刚开始申请咱们班级图书管理员这个岗位的时候，那可是充满了热情呢。
你兴高采烈地跑来跟老师说，你特别喜欢看书，也很想为大家服务，帮着管理咱们班级的图书角。
当时呀，老师心里还挺高兴的，觉得咱们班又多了一个热心的小伙伴来帮忙啦。
可是呀，这试用期过了一段时间，老师发现了一些小问题哦。
比如说，有一次，好多同学都想找一本特别有趣的故事书来看，但是你却记不清这本书放在哪里啦。
大家等啊等，最后还是老师帮着一起找才找到的呢。
还有呀，有时候图书角有点乱了，你也没有及时去整理，书本都乱七八糟地堆在一起，就像一群调皮的小娃娃没有站好队一样。
咱们这个图书管理员的工作呀，就是要让同学们能快速找到自己喜欢的书，还要把图书角收拾得整整齐齐的。
就像咱们的教室，每天都需要打扫干净，大家待着才舒服呀。
可是你在这些方面没有做好呢，所以很遗憾，你在图书管理员这个岗位的试用期没有通过哦。
不过呀，小明，这没什么可难过的。
每个人都有自己不擅长的事情嘛。
就像有的同学数学学得特别好，可是画画就不太行了；有的同学唱歌特别好听，但是跑步就有点慢。
你也一样呀，可能图书管理不太适合你，但是说不定你在其他方面特别厉害呢！以后还有很多机会，你可以去尝试做其他的事情，找到最适合自己的岗位。
老师相信，只要你努力，肯定能在其他地方发光发热的！加油哦，小明同学！
[学校名称] [具体日期]。
试用期不合格通知书
试用期不合格通知书
先生/小姐：
您于年月日正式入职我司从事岗位工作，约定试用期期限为个月，即年月日至年月日。
经公司对您试用期内工作表现进行全面考核评估，考核结果为不能胜任该岗位工作。
请您于年月日按照公司规定做好工作交接并办理相关的离职手续。
同时双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续，视为您认可，并自动放弃任何权利。
特此通知！
公章：
日期：
--------------------------------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《试用期不合格通知书》。
被通知方（签名）：
年月日。
员工试用期不合格通知书
员工试用期不合格通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您加入我公司，并在过去一段时间里为公司做出的努力和贡献。
我们十分重视每一位员工的成长与发展，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，现将您在试用期的表现进行综合评估。
经公司领导层认真审议，决定您在试用期内的表现未能达到公司要求的合格标准，因此，我们遗憾地通知您，您的试用期不合格，公司决定与您终止劳动合同。
以下为您在试用期内存在的主要问题：
1. 工作能力：您在试用期间的工作能力未达到公司对相应岗位的要求，表现在业务知识掌握不熟练、工作效率较低、不能独立完成工作任务等方面。
2. 团队合作：在团队合作方面，您未能很好地融入团队，与同事沟通交流不畅，影响了团队的整体工作效率。
3. 工作态度：您在试用期间的工作态度存在一定问题，如：责任心不强、工作积极性不高、迟到早退等，未能展现出一名合格员工应有的工作态度。
4. 遵守纪律：您在试用期间未能严格遵守公司的各项规章制度，如：考勤制度、保密制度等，需要加强自我约束。
我们希望您能认识到自己在试用期内的不足，并积极进行改进。
然而，根据公司规定和您的实际表现，我们遗憾地决定终止与您的劳动合同。
公司会为您提供相关离职手续的帮助，确保您的合法权益得到保障。
再次感谢您在过去一段时间里为公司所付出的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]。
试用期不合格通知书(模板)
试用期不合格通知书(模板)
尊敬的（部门）（姓名）：
您于年月日加入我司（部门）（职务）一职，试用期为三个月。
经过直属用人部门的全面考核，我们遗憾地发现您未能达到公司（职务）一职岗位的要求。
因此，我们不得不向您发出这份员工试用期不合格通知书。
请您自收到通知后于年月日前往XXX办理离职手续。
同时，双方解除劳动关系。
如果您未能及时办理离职手续，将被视为您已认可，并自动放弃任何权利。
我们感谢您在试用期内为公司做出的努力和贡献，希望您能够在未来的职业生涯中取得更大的成功。
此致
敬礼！
单位名称：XXXXXXXXXXXXX 员工签字盖章
年月日。
试用期不合格通知书
试用期不合格通知书
试用期不合格通知书是小编为大家精心选集的，今天小编给大家分享关于用人单位对员工在试用期考核不合格的通知书范本，感兴趣的朋友一起来看看。
本文试用期不合格通知书由管理资料下载网编辑整理，望大家喜欢。
试用期不合格通知书一:
XX先生/女士:
你于 2013 年 5 月 9 日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即 2013年 5 月 9 日至 2013年 11 月 9日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司设计学徒一职。
请您自收到该通知后于 2013 年 9 月 30 日早上8:00到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
试用期不合格通知书二:
XX(先生/小姐):
您在年月日进入本公司部门从事工作，在试用期内经综合评定，决定不再继续试用。
我们将会计算您的薪酬从年月日到年月日。
?在年月日前支付到你的银行帐户中; ?现金方式支付; 请到时注意查收。
最后愿您一切如意～XXXX有限公司
人事行政部
年月日
以上这篇试用期不合格通知书为您介绍到这里，希望它对您有
帮助。
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型的通知书尽在:通知书。
试用期不合格通知单五篇
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
试用期不合格解除劳动关系的通知800字(精选范文4篇)
试用期不合格解除劳动关系的通知800字(精选范文4篇)关于试用期不合格解除劳动关系的通知，精选5篇精选范文，字数为800字。
作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。
撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。
试用期不合格解除劳动关系的通知(精选范文)：1作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。
撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。
以下是一份试用期不合格报告的基本结构和主要内容：1. 引言在报告的开头，应该提供员工的基本信息，包括姓名、职位、试用期开始和结束日期。
同时，明确报告的目的是评估员工在试用期内是否能够达到公司设定的标准，并在此之后做出相关决策。
2. 工作表现评估在这一部分，记录员工在试用期内的工作表现。
可以列举具体的任务、项目或工作细节，描述员工在完成任务时的能力、专业素养、工作态度和团队合作等方面的表现。
要求报告中的描述尽可能客观、具体，并提供具体的例子来支持评估。
3. 不足之处这一部分应详细描述员工在试用期内存在的不足之处。
例如，缺乏关键技能、不符合要求的工作质量、频繁的错误或延迟提交工作等。
同样，也要提供相关的例子和证据来支持这些不足之处的评估。
4. 培训与支持在这一部分，指出公司在试用期内为员工提供了哪些培训和支持。
可以列举培训计划、指导和反馈等方面的实施情况。
同时，也要提及员工是否积极参与培训和改进自己的表现的努力。
5. 建议和决策基于员工的工作表现评估和不足之处，提出关于员工未来发展的建议和决策。
这可能包括终止试用期、延长试用期、进一步培训或调整工作职责等。
无论决策是什么，都要确保提供充分的理由和支持，使决策变得合理和可被接受。
6. 结尾在报告的结尾，可以再次强调公司对员工的期望和标准。
试用期考核不合格通知书
文件编号:HR-20191018 试用期考核不合格通知书
先生/女士：感谢您入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（---------），对你进行了考核，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于**年** 月** 日前，前往行政人事部办理离职交接手续，逾期未办理，公司将解除劳动关系，并暂扣当月工资，工作交接截止日期为**年**月**日。
考核不合格，不代表你不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
员工签字确认：
日期：**年**月**日。
试用期间考核不合格通知书
单位签章
年 月 日
接收人签收：
日入职我公司部从事岗位工作试用期限约定为个月即经直所属部门及ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合办公室在试用期内对你进行的全面考核被证明不符合录用条件
试用期间考核不合格通知书
先生/女士：
你于年月日入职我公司部，从事岗位工作，试用期限约定为个月，即年月日至年月日。经直（所）属部门及综合办公室在试用期内对你进行的全面考核，被证明不符合录用条件。请你自收到该告知函后于年月日到公司综合办公室办理交接手续。
试用期考核不合格通知范文(通用5篇)
试用期考核不合格通知范文(通用5篇)第1篇:试用期考核不合格通知________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
某某某某某某某公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
某某某某某某某某公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：某某某某某某某某某某公司年月日先生/女士：我公司与你于某某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致某某某某某某某某某某公司年月日某某先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。