西安CFA人才再获新福利：每年最高奖励50万元！
人员稳定性措施
人员稳定性保障措施一、人员稳定性保障措施卓越的企业来自于卓越的员工，塑造一支高素质的员工队伍，是企业兴旺发达的本源。
我公司对凝集人心、鼓舞士气，保持员工队伍的稳定性，十分重视。
为促进公司各项业务经营的健康持续发展，我公司积极履行社会责任采取在岗培训轮班工作协商薪酬等办法稳定就业岗位和员工队伍的实施方案。
（一）人员数量保证措施1、人员数量保证措施一、完善各项规章制度，规范工会组织建设公司遵守《工会法》和《劳动合同法》，完善各项规章制度，确保员工合法权益得到保障。
针对公司各项制度，在宣传栏、员工餐厅等地方进行张贴，同时在各项会议上进行宣贯。
目前公司在职员工全部签订了劳动合同书，签订率100%,合同文本一式两份，企业和劳动者各执一份。
劳动合同文本规范，符合《劳动合同法》规定必备条款，劳动合同书有专人管理，建立了职工个人档案和劳动合同管理台帐。
通过劳动合同制度管理，职工合法权益得以保障。
二、创建学习型和高素质队伍公司根据企业管理要求，紧紧抓住“创建学习型组织,争做学习型职工”这一工作思路,根据不同岗位和工种,不同对象和条件,采取上下结合、长短结合等多样性做法,每年对员工进行培训,提高员工职业素养和职业技能。
三、增加福利待遇，补充员工收入公司保证员工工资每月15日准时上帐，并按国家规定足额支付员工超时加班工资。
端午、中秋、春节会给员工发一些福利，同时公司依法参加各项社会保险《五项》，参保率100%,对于离职或者调动员工，公司将根据他们实际情况及时进行转接。
公司为外地员工提供免费工作餐和住宿，并不断提高后勤服务水平，同时，公司为员工每年安排一次体检。
四、开展团队活动，提高员工队伍素质公司每年都会组织多种多样团队活动，比如羽毛球比赛、拔河比赛、员工技能大赛等等。
这丰富员工业余生活，提高员工队伍素质。
通过组织各类活动，帖近了员工们心，增强了企业凝聚力，同时增强企业与员工之间亲情感，归属感。
在现代企业发展中，我公司将以“勇于拼搏，追求卓越”企业精神，以质量优势、管理优势、服务优势、信誉优势去赢得市场优势态度，全力以赴，建立起科学高效市场经营竞争机制，乘风破浪，快速发展，向更高宏伟目标奋进。
企业长期激励操作实务(ppt 66页)
企业规模发展的要求
随着民营企业的不断发展和企业规模的扩大，由于个人 能力的限制，原企业主不得不改变原来独揽大权的管理模 式，转而外聘管理人才参与企业管理。随着管理层扩大和 企业管理层次增多，在所有权和经营权逐渐分离之后，不 可避免地会产生委托代理、内部人控制等问题，经营者与 企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用 其信息不对称的优势，实施内部控制，不惜采取短期行为 以换取自身利益。
二、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ么是员工持股计划
（一）员工持股计划的概念 员工持股计划，又称之为员工持股制度，是部分员工所
有权的一种实现形式，员工持股计划，是企业所有者与员工 分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。 员工持股计划的基本涵义是：
第一，员工通过购买企业部分或全部股票（或股权）而 拥有企业的部分或全部产权，并获得相应的管理权，实施员 工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
员工持股制度用转化为资本这种形式，使劳动、知 识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到体现和报偿。
企业应当承认知识的创造者对知识成果拥有部分知 识产权，管理者的管理技能和人格魅力也成为资本增值 的必要因素，所以用股权的形式体现这部分知识创造者 的所有权和分配权，使其股份化和法人化，并从而有效 地鼓舞知识劳动者进行知识创造、提升管理技能的积极 性。
因此，在现阶段，民营企业需要建立一套适 宜的激励与约束机制，以减少委托代理成本，实 现经营者与企业所有者的利益趋同，促进企业的 进一步发展。
员工激励方案
员工激励方案员工激励方案你会写吗？下面是查字典范文网为大家整理的员工激励方案，欢迎参考~篇一：员工激励方案针对工作效率公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。
因此试图制订相关鼓励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。
一、目标激励由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确生产员工应从事的工作以及由告知经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。
对与达不到目标的员工应适度安慰难以获得并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。
此措施可能达成的效果：1属员工自我激励，目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。
2、完不成目标的员工在被安慰的经济状况下会更加努力工作。
二、参与激励对于某些不涉及问题公司方针的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等症结）以及制定生产方面某些明定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
此措施可能达成一致的效果：1、员工感觉自我受公司重视可增强工作用心性。
2、便于了解第一线员工的思想。
3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
4、实际操作的员工对设备以及反应时间强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。
三、评选优秀员工公司可分季度甄选优秀员工，具体评选方法激励机制可根据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。
从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及必须的物质奖励。
（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，重奖以加班工资的形式发放）但要注意评奖的公平性，否则会起反效果。
此措施可能出现达成的效果：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升管理人员用心性。
2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作用心性。
3、被评上优秀员工的人稳定性会弱化。
湘南学院高层次人才引进与管理暂行办法
附件湘南学院高层次人才引进与管理暂行办法为进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，吸引更多高层次人才到我校从事教学与科研工作，加强学校的学科建设，优化学术梯队和师资队伍结构，构建一支结构合理、素质优良的师资队伍，结合学校实际，特制定本暂行办法。
一、引进人才的基本原则科学规划、按需引进；保证重点、统筹兼顾；注重能力、德才兼备；科学评价、择优引进。
二、引进人才的类别根据我校学科专业建设与发展需要，引进人才的岗位为：学科带头人、学术带头人、学术骨干、教学骨干。
三、引进人才的条件（一）基本条件具有良好的政治思想素质和职业道德，学风正派，治学严谨，团结协作精神强；所从事学科的领域符合我校专业调整和学科发展方向，为教学科研工作所需；服从我校的工作安排，并愿为我校的发展做出积极的贡献；身心健康，能从事教学科研一线工作，承担主要核心课程教学和学科建设及主持开展科学研究工作。
（二）具体要求（1）学科带头人：国家“百千万人才工程”人选；“国家杰出青年科学基金”人选；教育部“长江学者”；教育部“创新团队”和“新世纪优秀人才支持计划”人选；国家级教学名师；其他条件相当的知名学者、专家。
学科带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。
（2）学术带头人：湖南省“芙蓉学者”、省级学科带头人；湖南省“新世纪121人才工程”第一、二层次人选；省优秀社会科学专家；近四年主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目、省级自然科学基金或省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级（指自然科学奖、科技进步奖、哲学社会科学奖、普通高校教学成果奖）一等奖及以上重大科技奖励的优秀专家；其他条件相当者。
学术带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。
（3）学术骨干：具有博士学位、有高校工作经历的副教授；国（境）内外知名高校或科研院所的博士后出站人员；学校紧缺的博士研究生。
年龄不超过40周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽。
教师工资改革方案消息各地区教师退休工资新标准
2016年教师工资改革方案最新消息:教师退休工资改革最新消息：2016年各地区教师退休工资改革方案小编为您提供最新2016年教师工资改革方案最新消息查询2016年教师退休工资新标准一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
发挥科研院所、高校和高新企业高端人才资源共享作用
发挥科研院所、高校和高新企业高端人才资源共享作用科研院所、高等院校和高新企业都是科研高端人才的聚集地，而如何更有效地发挥高端人才的作用，需要创新模式。
高端人才资源共享可以最大限度发挥高端人才的作用，发挥他们的高端技术水平，为科研院所、高等院校带来更先进的技术理念。
标签：人才共享；高端技术科研院所、高等院校和高新企业都是高端人才的聚集地，近几年来，国家为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，加速培养造就年轻一代学科技术带头人而联合组织实施的多项大人才培养计划，如百千万人才工程、国家杰青。
但由于科研院所、高等院校和高新企业的客观条件和所从事的业务范围不同，导致它们的培养方式和侧重点也有所不同，科研院所较注重科研创新能力和科研转化能力方面的培养，高等院校则更加注重培养理论知识的传授，高新企业则较注重市场研究与市场开发能力方面的培养。
为了能将科研院所、高等院校和高新企业三方的资源进行有效组合，充分挖掘各自的潜在优势，为了最大限度发挥高端人才的作用，人才资源共享机制的建立可以很好发挥高端人才的价值。
所谓人才资源共享，其基本含义是指在不改变人才原有身份的情况下，通过有偿使用、平等协商、利益驱动、市场定位、政府引导等形式，使同一人才可以同时属于多个单位或多个地区，其智力资源由多方共享。
人才共享是人才资源开发、使用、管理的新模式，它的巨大优势在于运用新思维，把遏制人才流出的努力变为跨时空使用人才，有利于人才效益的最大化。
1如何發挥高端人才资源共享的作用1.1更新观念，打牢共享基础习主席说：“功以才成，业已才广”，人才是创新的第一资源，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。
“人才是第一资源”已经在全社会形成共识。
在人才资源共享上，要以解放思想为先导，树立人才资源共享的全新理念，在思想观念上努力实现“三个转变”。
一是由注重“人事所有权”向注重“作用所有权”转变。
受长期计划经济体制影响，人才体制及运行机制是建立在公有化基础上的，人才归单位所有、部门所有。
2023年酒店招聘文案创意50字新酒店招聘启事
2023年酒店招聘文案创意50字新酒店招聘启事酒店招聘启事篇一XXXX国际酒店，属XXXXXXXX有限公司实体企业之一、酒店位于XXXX，地处XXXX中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。
酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。
酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。
现特向社会招聘贤才：一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。
条件：从事酒店管理相关工作经验二年以上。
工资待遇：2300元以上。
二、餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名条件：1、餐饮、客房服务员：女，身高1、58m以上。
2、传菜员：男，身高1、65m以上。
3、门童：4名，男，身高1、65m以上，形象好，气质佳。
工资福利待遇：1、餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄2、客房服务员：1800+工龄以上人员一经录用，酒店带给公寓化食宿。
招聘热线：XXXXXXXX有限公司中环国际酒店XXXX年10月30日酒店招聘文案创意50字新酒店招聘启事篇二41.雾在江面上如同挂起了一层纯自的罩纱，夜航的小船挂着红灯，时隐时现，好像是失眠者勉强睁开的眼睛。
42.茫茫的大雾四处蔓延，一朵朵如云似絮，织成了一层层薄薄轻纱，遮住了天，铺满了地，围绕着房屋，盖住了树，眼前的一切都只显露出一片灰蒙蒙的轮廓。
人们都好象被托了起来，悬在半空，如同进入仙境一般，产生出神神秘秘的感觉。
同学从旁边走过，却只能听见说话的声音，走近了才能看清楚……43.我们许多人，有的是迷在雾障里，有的就醒在风雨中，有的活在梦幻里，有的是死在燃烧中。
44.清晨，浓雾弥漫，它微带寒意，翻腾缭绕。
45.远看大雾朦朦胧胧，像青烟，像薄纱，显得轻柔细腻，恐怕只消一口气就能把它们吹得无影无踪。
--最具社会责任企业家 本溪矿业有限责任公司董事长包紫臣
－－最具社会责任企业家本溪矿业有限责任公司董事长包紫臣■人物先进事迹包紫臣，出生于1951年7月，辽宁省沈阳人，现任本溪矿业有限责任公司董事长、辽宁省政协委员、省矿业协会副会长、省慈善总会副会长、本溪市工商联副会长。
自1998年包紫臣到本溪投资创业以来，他凭借坚毅睿智的性格、敢闯敢拼的精神和科学的经营理念，盘活了当时濒临停产的集体企业本溪市梨树沟铁矿选矿厂，使其焕发勃勃生机，步入了跨越式发展的快车道，一举成为全国、省、市的先进企业和诚信纳税大户，成为辽宁省黑色金属选矿行业的龙头企业。
在企业不断做强做大的同时，包紫臣始终不忘回报社会，以高度的社会责任感，致力于保障和改善民生，积极为本溪社会公益慈善事业作贡献，充分展示了当代民营企业家的崭新风貌。
包紫臣先后荣获中华慈善突出贡献(个人)奖、全国各民主党派工商联无党派人士为全面建设小康社会作贡献先进个人、全国“五一”劳动奖章、辽宁省首届建设者奖章、辽宁省“优秀中国特色社会主义事业建设者”、辽宁省“光彩事业先进个人”、改革开放30年辽宁省功勋企业家等荣誉。
诚信经营：铸就大矿辉煌1998年，全国铁矿市场普遍不景气，铁精粉销售市场低迷萎缩，当时的本溪市溪湖区火连寨镇铁选厂生产运营步履维艰。
包紫臣接手时，企业已到了濒临倒闭的境地。
他把企业的生产效益、经营指标与各部门员工的利益联系起来，使得全厂上下很快凝聚在一起;他狠抓产品销售环节，实行销售提成工资分配方法，上不封顶、下不保底，最大限度地调动销售人员的积极性;他狠抓原材料机械配件的采购，货比三家，多方招标，不断降低生产成本……企业在艰难中起步，在困境中拼搏……就是在企业资金最紧张的时候，他应缴的税金也分文不差。
有一次，一位南方的客户在收到一批矿粉后，迟迟不能回款，几个销售员去都空手而归。
到了年底，老包急了，亲自南下去厂家催款。
这是常州的一家钢厂，当包厂长亲自上门讨债时，厂方领导亲自接待，再后来，敞开办公室，任由老包进出。
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西安CFA人才再获新福利：每年最高奖励50万元！
西安CFA人才再获福利！最高奖励50万元！
西安国家自主创新示范区关于加快金融业发展的若干政策，积极吸引高端金融人才：
政策内容：
（一）对在新设立或新引进的法人金融机构、金融机构区域性总部、投资基金业企业和地方类金融机构担任高管，且年工资性收入50万元以上的个人，按个人所得税市级留成部分连续三年给予全额奖励，每年最高奖励50万元。
其中，年工资性收入在50-100万元的核心管理人才，金融机构每家每年奖励不超过5人，其他机构每家每年奖励不超过3人。
（二）对自创区内新获得CFA（特许金融分析师）、CFP（注册金融理财师）、FRM（金融风险管理师）、ACCA（特许公认会计师工会会员）等专业资质的金融从业人员，按个人所得税市级留成部分连续三年给予全额奖励，每年最高奖励50万元。
不得不说，国家现在越来越注重CFA人才。
全国CFA人才福利政策：
（1）北京：落户、子女优待、个人所得税
对于拥有CFA、FRM等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇。
并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。
该政策于2011年2月1日开始以金融街作为试点首先实施。
（文章来源—京华时报）。
（2）上海：落户、子女入学、住房优惠
上海金融领域“十二五”《规划》提出，要实现金融人才结构更趋合理，缺口30万高端金融人才。
如CFA人才就是当下紧缺高端金融人才。
上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时，还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。
目录中就包含CFA持证人，而对满足该《目录》的人才在户籍、《居住证》、《外国专家证》办理、医疗保障、子女就学、住房等方面给予相应的服务和便利。
（3）深圳：持证人最高5万元补贴
房子、入学、就业优惠
此前，华南地区和深圳市人力资源和社会保障局正式发布了《深圳市人才认定标准（2011年）》，并于2011年1月1日起正式实施。
该标准认定特许金融分析师（CFA）、《新财富》“最佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才。
可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人
才配套政策；并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。
（文章来源-深圳市
人力资源和社会保障局）
最新的2018年8月23日发布的《关于实施“鹏城英才计划”的意见》的通知里提到：
每年在金融人才培养领域的专项资金有5000万元，而且组织金融人才到国内外金融名企
或组织进行学习、挂职锻炼。
CFA、FRM、北美精算师持证人们还有额外的最高5万元的补贴哦！
（4）广州：一次性安家补贴100万元
广州将重点支持3类高层次金融人才，其中对当年新引进的金融领军人才将给予一次性安
家补贴100万元。
（5）成都：5万元安家费，100万资金扶持
成都市金融办有关负责人说，金融服务外包企业员工持有CFA（特许金融分析师）、CIMA （特许管理会计师公会）、ACCA（特许公认会计师公会）、FSA（北美精算师）、FIA（英
国精算师）等证书，凭3年以上用工合同等证明文件，同样享受5万元安家费奖励。
成都一直高度重视金融人才队伍，每年斥资1.2亿元引才专项资金，用于实施“成都人才
计划”。
2016年首次将高层次金融人才纳入第四批“成都人才计划”，拟面向海内外大力引进高层次金融人才。
对入选者授予“成都市特聘专家”称号，给予100万元的资金扶持，并享受医疗、子女教育、出入境等11个方面的特优待遇，诚邀各方金融人才来蓉创新创业。
（6）厦门：CFA领军型人才，5年以上经验、一次性50万安家费
CFA人才最高给予一次性安家补贴50万元并享受个人所得税80%退还。
紧缺型金融人才分
别能获得一次性40万、25万元的安家补贴。
参加特许金融分析师（CFA）的金融人，并
取得相关职业能力资格的，按照考试费用总额的40%给予补贴。
（7）杭州：最高1亿项目资助
对高层次留学人才，在杭创新创业的重点项目、优秀项目和启动项目，经评审分别给予
100万元、50万元和3—20万元资助，特别项目给予100—500万元资助。
实施杭州领军
型创新创业团队引进培育计划，人才团队项目给予60—2000万元资助，对顶尖金融人才
和团队的重大项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助；对入选省领军型创新
创业团队的，在首个资助期内，按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。
（8）武汉：户口、房子、岗位全都给
毕业3年内凭毕业证和就业证即可落户，5年让20万毕业生住进人才公寓，还有人才住房券可以直接买房。
不仅如此，武汉变“以给钱为主”为“以优化环境为重”、变“事前补贴”为“事后奖励”、变“分期零星补贴”为“验收后一次性奖励”、变“以补贴个人为主”为“奖励用
人单位为主”。
对国家级人才，海外科研机构专家、持有国际权威证书的高端人士，户口、房子、岗位全都给。
（9）青岛：奖金最高补助300万
为吸引优秀金融机构和人才扎根青岛，对在青岛市新设立和新迁入的法人金融机构，给予
一次性补助。
金融创业补助：实缴注册资本50亿元（含50亿元，以下按此类推）以上的，一次性补助
1亿元。
另外，从50亿元至10亿元以下也都有不同程度的补助。
金融人才奖励：有周转住房需求的，由机构注册地所在区（市）政府为其提供人才公寓，
并在落户、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面提供便利。
设立金融创新奖：一是创新贡献奖，二是项目创新奖，三是研究创新奖。
奖金最高补助
300万。
（10）西安：最高50万元工作生活补贴
新获得CFA（注册金融分析师）专业资质的金融从业人员，给予每人最高50万元的工作生活补贴。
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（11）天津：领军一次性补助30万元，人才每人一次性补助20万元
金融高端人才奖励包括：落户天津、就业、住房、子女入学、科研经费、法律援助、人才
培训等方面给予一系列支持政策。
领军人才每人一次性补助30万元，人才每人一次性补
助20万元。
（12）南京：申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式
获得CFA或FRM且正受聘南京市经金融监管部门批准，此C类人才可在南京选择申请共有
产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。
申请共有产权房的，面积为120平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，
在本市工作5年后仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%；申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额50%,170万元；申请人才公寓的，面积为120平方米左右；
申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月6000元。
（13）佛山：行业专项津贴从5万元到30万元不等
佛山对金融人才给予优厚奖励：行业专项津贴从5万元到30万元不等，地区补贴从2万
元到30万元不等，进修津贴从2万元到20万元不等，住房补贴从3万元到20万元不等。
2019年12月CFA报名正在进行中，想要参加CFA考试的可进行报名。
2019年12月CFA 考试报名时间、费用： 2019年12月cfa考试报名从2019年1月24日开始
2019年12月cfa一阶段报名截止时间2019年3月27日，考试费650$
2019年12月cfa二阶段报名截止时间2019年8月14日，考试费950$
2019年12月cfa三阶段报名截止时间2019年9月11日，考试费1380$
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