技术部经理职位说明书
技术经理工作说明书
技术经理工作说明书一、岗位概述技术经理是一个负责管理和协调技术团队的重要职位。
他/她需要具备扎实的技术背景，能够指导团队成员并确保项目的顺利进行。
下面将详细介绍技术经理的工作职责和技能要求。
二、工作职责1. 指导和管理技术团队的日常工作，确保项目按时交付。
2. 确保项目的技术要求得到满足，并提供技术支持和建议。
3. 招聘、培训和评估技术团队成员，提高团队的整体素质。
4. 协调技术团队与其他部门的合作，确保项目的顺利推进。
5. 管理和优化项目的技术资源，确保资源的合理分配和利用。
6. 监控技术团队的绩效和工作进展，并及时解决问题。
三、技能要求1. 扎实的技术背景，熟悉相关技术领域的最新发展。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作。
3. 具备领导和管理团队的能力，能够激励团队成员并解决问题。
4. 有较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对紧急情况。
5. 具备创新和学习能力，能够不断提高自身的专业知识和技能。
四、工作要求1. 高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力并保持良好的工作状态。
2. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排团队的工作和资源。
3. 具备项目管理的经验，能够有效地控制项目的进度和质量。
4. 具备良好的团队合作精神，能够倾听他人意见并提供有效的建议。
五、总结技术经理是一个关键的职位，对于技术团队的管理和项目的成功至关重要。
通过合理的管理和协调，技术经理能够确保团队的高效运作，项目的顺利完成。
同时，技术经理需要不断学习和提升自己的技术能力，以适应快速发展的科技行业。
希望通过本说明书的介绍，能够帮助大家更好地理解技术经理的工作职责和技能要求，为技术经理的工作提供参考和指导。
技术经理岗位说明书
技术经理岗位说明书
经理是负责管理公司运营的重要职位。
以下是小编为大家整理分享的技术经理岗位说明书，欢迎阅读参考。
作为技术部责任人，主管公司技术部相关工作：
负责公司的技术项目管理：组织人员配合企划部进行项目的评估；根据项目情况制定开发计划并实施，对于项目的进度进行跟踪，对于存在的问题；及时提出解决方案；项目完成后，进行成果物质量确认；组织人员支持公司市场活动。
负责公司项目的信息收集。
负责公司项目的产品企划的技术支持。
负责公司项目的市场活动的技术支持。
负责公司项目的技术交流。
负责公司的技术培训。
负责公司it方面制度的制定及实施
负责公司it方面财务的计划，执行。
负责组织公司知识库的建立。
负责部门人员的管理和工作指导。
负责向上级领导汇报部门工作。
负责技术部的各项日常事务管理，处理部门突发事件。
协助上级领导制定公司it方面发展规划，并负责具体实施。
负责制定部门年度“工作计划”和“工作目标”。
审核公司的技术资料。
审核公司的技术培训资料。
根据公司发展方向，收集和整理国内外相关信息，汇报相关发展。
提出公司可执行的项目计划，为领导决策提供参考。
其他职责：
完成上级交办的其它事项。
协助同事完成与有益于公司发展的其它事项。
XX公司技术部经理职位说明书
XX公司技术部经理职位说明书一、职位概述技术部经理是XX公司技术部门的核心管理职位，负责全面管理技术团队及协调各个项目的技术实施和进展，确保技术部门的高效运作和项目目标的实现。
二、职责描述1. 领导和管理技术团队：负责招聘、培养和管理技术团队，确保团队成员的技术能力和专业素质能够满足公司的技术需求。
2. 技术规划和战略部署：制定技术部门的发展战略和技术规划，并组织实施，以推动公司技术能力的核心竞争力提升。
3. 技术项目管理：负责技术项目的规划、组织、实施和控制，确保项目按时交付，质量达标，并满足业务需求。
4. 技术资源管理：统筹管理技术部门的资源，包括设备、系统、软件和人员等，确保资源合理配置和高效利用。
5. 与其他部门的协作：积极与其他部门（例如销售、市场、产品等）合作，提供技术支持和解决方案，以满足公司在产品开发、市场推广等方面的需求。
6. 技术团队培训和发展：定期进行技术培训，推动团队成员技术能力的提升和专业发展。
三、任职要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，计算机相关专业或工程管理类专业优先。
2. 技术专业知识：熟悉并具备扎实的计算机技术基础知识，包括但不限于编程语言、数据库、网络安全等。
3. 技术管理经验：具备3年以上技术管理经验，能够独立领导和管理技术团队，推动技术项目的实施和控制。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效与团队成员以及其他部门进行合作和协调。
5. 创新思维：具备较强的创新意识和问题解决能力，能够提供创新的技术解决方案。
6. 职业素养：具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承担较大的工作压力和工作量。
四、福利待遇1. 薪资：根据应聘者的背景和工作经验提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：享有公司提供的公积金、社保等福利，以及丰富多样的员工福利活动。
3. 发展机会：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，全面支持员工的职业成长和发展。
五、申请方式请将简历以PDF格式发送至公司人力资源部门的邮箱（****************），并在邮件标题中注明“应聘XX公司技术部经理职位”。
技术部经理岗位职责范文(四篇)
技术部经理岗位职责范文1、负责拟定公司技术工作规划和年度计划，并组织开展实施;协调、指导各部门的技术工作及对商务部的技术支持工作。
2、负责建立、完善公司的技术管理制度和标准，并指导、检查、监督制度的落实情况。
3、负责审核本公司技术线合理化建议、技改推广计划，开展产品认证工作。
4、协助上级开展技术工作会议，提供技术性指导，协调与服务。
5、负责技术档案资料的收集、整理、归档工作。
6、在权责范围内，负责部门人员的调配、使用、考评、奖惩的建议和培训工作。
7、拟定和审核本部门的工作计划和工作目标，并予以协调、监督执行。
8、完成上级交办的其他工作任务。
技术部经理岗位职责范文（二）1. 负责制定技术部门的长期发展战略和短期工作计划，确保与公司整体战略的一致性，以促进公司的创新和竞争力增强。
并定期向高层管理层汇报工作进展和相关数据。
2. 管理技术团队，包括招聘、培训、指导和绩效评估。
确保团队成员具备必要的技术能力和业务能力，以完成功能部门的目标。
3. 领导技术部成员参与公司项目和产品开发，并确保项目和产品的质量和进度符合公司的要求。
提供技术支持和指导，解决项目和产品中的技术问题。
4. 研究和分析行业的发展趋势和技术创新，定期向高层管理层汇报市场的动态和竞争对手的战略举措。
提出技术投资建议，以确保公司在技术领域保持竞争优势。
5. 管理技术部门的预算和资源分配，确保合理利用资源和控制成本。
与财务部门合作，编制技术部门的预算和财务报告。
6. 建立和维护与关键合作伙伴和供应商的良好关系，与他们合作推进技术领域的创新和发展。
与其他部门合作，提供技术支持和解决方案，以满足公司的业务需求。
7. 确保技术部门的运作符合法律、法规和公司的政策。
制定和推广技术部门的规章制度和流程，以提高工作效率和标准化。
8. 持续改进技术部门的运营和管理，提升团队员工的工作积极性和创新性。
推动团队成员的职业发展和个人成长，建立良好的团队文化和价值观。
XX公司技术部经理职位说明书
责任范围10%
职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。
5
工作强度（30%）
工作负荷
20%
职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。
14
精神疲劳和压力10%
职位的专业复杂程度以及心理压力程度。
10
工作条件7.5%
环境
5%
进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。
1
风险
2.5%
职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。
技术部经理职位说明书
一、职位基础资料
1．职位名称
技术部经理
2．直接上级
副总经理（技术）
3．所属部门
技术部
4．职位级别
中层
5．辖员人数
2
6．定员人数
1
7．备注
二、职位职责
1．职责摘要
在技术副总领导下，全面负责公司技术革新、工艺改进工作。
2．职责说明
（1）定期参加生产作业会、产品质量分析会，并提出技术解决方案和建议。
（7）在技术副总领导下，直接负责技术档案建立工作，保存好各类技术图纸、技术资料，并严格实施技术保密规定。
（8）领导技术部主管进行产品工艺调研，指导产品工艺文件设计，并负责制定管理性工艺文件，并对生产工艺的制订进行管理。
（9）根据实际情况以及技术发展，组织编制材料、工时、油漆定额。
（10）对于出现的各类现场问题提供技术服务，保证质量体系的有效运转。
（11）严格按照技术标准参加不合格品的评审。
三、工作联系
1．上向联系：副总经理（技术）
2．横向联系：质量部、各车间、销售公司、生产部
3．下向联系：副所长、办事员、技术人员、资料人员、描图员、工艺员
技术部经理岗位说明书
有较强的计划、组织、协调、沟通能力；较高水平的项目方案写作能力；熟练使用各类办公软件；有良好的客户沟通技能；有计划的指导和培养下属。
个人素质
具有良好的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力;
工作内容：
1.依据霍尼韦尔产品线技术的整体发展要求，制定本部门发展规划；
2.对产品线内的有技术需求的子公司进行相应的技术培训和技术协助；
3.组织实施部门内部建设和管理，包括组织结构的设计、岗位设置、人员配备、制度建设等；
4.不断完善、优化部门工作流程，强化流程的执行；积极主动掌握本部门的运行现状，及时发现问题，提出改善方案；
5.对部门内的技术工程师进行技术评估，建立技术工程师等级评定制度；
工作权限：
1.公司运行管理现状和发展的知情权；
2.本部门管理的建设权；
3.本部门人员管理的建议权、决策权；
4.对所属下级的工作争议有调解、处置权；
5.对所属下级的工作的监督、检查权；
6.对供应商技术培训的监督和供应能力的评价权；
7.针对不同项目的进展状况为其提供服务方式的建议权；
8.公司产品体系完善的建议权；
6.负责本部门的目标制定、过程控制、业绩评估工作；
7.不断提高自身技术能力；
8.为公司经营产品提供优质的前期方案设计和技术沟通服务，带领售前技术支持工程师出色完成售前服务工作，并做好维修中心的管理；
9.组织和实施对本部门及销售人员的技术培训及考核工作，并制定相应的培训计划；
10.完成上级交办的其他任务；
日期：
技术部经理岗位说明
岗位名称
技术部经理
岗位等级
所属部门
技术部经理--营销业务类岗位职责说明书
岗位名称技术部经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级分管副总经理工作目的组织制定和实施部门技术发展规划，负责技术部的日常管理工作，保证公司业务的技术支撑。
工作描述职责任务职责：组织制定部门各项技术开发和管理制度，并推进实施工作任务1.组织制定实施技术方案、项目研究开发方案与项目质量管理制度2.依照公司业务发展需求，制定技术开发计划3.制定各项目技术开发的总体进度职责：组织开发具有效益的科学技术项目，并推进实施工作任务1.依照公司业务发展需求，组织有利于促进业务发展的新技术业务项目2.制定新技术业务的管理运用制度，负责做好新技术业务的指导、培训、推进工作3.为公司发展项目的领导决策提供信息和技术依据职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.协调解决问题的及时率达100%2.技术维护支撑工作的有效率达95%以上3.新业务技术开发完成及时率达100%以上工作难点1.对技术维护工作问题的判断处理2.技术管理工作对公司目标任务实现的贡献3.对各部门关系的协调工作禁忌泄露企业技术秘密职业发展副总经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求计算机专业或相关专业工作经验6年以上企业技术工作经验，且具有3年以上管理经验职业资格中级及以上专业技术资格专业技能能熟悉计算机应用，能组织指导制定公司技术发展规划能力要求有良好的职业道德，判断分析问题能力强，有极强的组织管理能力，工作态度认真细致，有钻研精神其他要求无。
灯塔公司技术部经理职位说明书
职
资
格
由灯塔公司技术副总经理提名，灯塔公司总经理任命
1.化工、机械等相关专业，年龄４5岁以下；
2.熟悉电脑操作，英语基础良好；
3.有相当的技术应用经验，从事技术管理或相关工作５年以上；
4.具有一定的沟通、协调能力，工作认真负责。
灯塔公司技术部经理职位说明书
职位名称：灯塔公司技术部经理
所属部门：灯塔公司技术部
直接上级：灯塔公司技术副总经理
直接下级：质检科长、涉外技术科科长
平行关系：科研中心主任
职位数量：1人
职位
目的
协助灯塔公司技术副总经理制定技术和质量管理年度计划，并按照计划负责灯塔公司的技术管理和质量管理工作。
工
作
职
责
1.协助灯塔公司技术副总经理制定技术和质量管理年度计划和预算，并组织制定技术部及下属质检科、涉外技术科的工作计划和预算，及监督实施。
2.指导质检科完成灯塔公司的质量检查、工艺改善及质量管理工作。
3.指导涉外技术科协助销售部门为客户制定应用技术服务方案。
4.主持灯塔公司生产事故和产品质量事故原因分析，提出改进措施建议。
5.协调技术部与灯塔公司科研中心的业务合作。
6.审阅下属部门的工作报告，主导对下属科人员的考评工作。
7.完成灯塔公司技术副总经理临时交给的其它任务。
技术部经理岗位说明书
技术部经理岗位说明书技术部经理岗位说明书1、岗位概述技术部经理负责管理和领导技术部门的日常运营和项目实施，确保技术部门的有效运作，以支持公司的技术需求和业务目标的实现。
2、岗位职责2.1 技术团队管理- 领导和指导技术团队，确保团队成员的工作合理安排和高效执行。
- 确保技术团队按时完成任务和项目交付，保持高质量的交付结果。
- 激励和培养技术团队成员，提升团队整体的技术水平和综合能力。
2.2 项目管理- 确定技术部门项目的实施计划，并监督执行情况。
- 协调技术团队与其他部门的合作，确保项目顺利进行。
- 跟踪和监控项目的进展和风险，并及时采取措施解决问题。
2.3 技术战略规划- 根据公司的战略目标和业务需求，制定技术部门的发展战略和规划。
- 跟踪和评估新技术的发展趋势，提供相关的建议和支持，以推动公司的技术创新和发展。
2.4 技术资源管理- 负责技术资源的预算和管理，确保资源的合理配置和有效利用。
- 寻找并评估适合的技术供应商和合作伙伴，建立并维护良好的合作关系。
- 管理和控制技术部门的成本，确保在预算范围内完成工作。
2.5 技术支持和服务- 根据业务需求，提供技术支持和解决方案，确保系统和应用的稳定运行。
- 确保及时响应和解决技术问题，满足业务部门的需求。
- 提供培训和支持，帮助用户正确使用技术工具和系统。
3、任职资格3.1 教育背景- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业优先考虑。
3.2 工作经验- 至少5年以上技术管理或相关工作经验。
3.3 技术能力- 熟悉软件开发流程和项目管理方法。
- 了解主流的技术平台和软件开发语言。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3.4 管理能力- 具备良好的团队管理和领导能力。
- 能够有效安排工作和资源，管理项目的优先级和进度。
- 具备决策能力和问题解决能力。
4、附件- 技术部经理的职位描述和要求- 技术部经理的工作流程和责任矩阵- 技术部门的组织架构图和人员编制表5、法律名词及注释- 技术管理：指对技术资源的有效配置、开发和管理的过程。
技术部经理岗位说明书
技术部经理岗位说明书技术部经理岗位说明书一、职位目标技术部经理是一个关键的管理角色，负责监督和协调技术团队的所有方面，确保项目按时输送，并达到高质量标准。
技术部经理应该能够：1. 协调和监督团队的工作计划和分配，并确保项目按时完成。
2. 根据公司战略的工作流程，确保技术团队的工作符合标准。
3. 确保技术团队的工作优质、高效和成本合理。
4. 协调技术团队内部的协作，支持文化建设，提高团队的凝聚力。
5. 对公司管理层次的工作流程和战略进行有效和适当的沟通。
二、主要职责和任务1. 制定并推进技术战略和计划：技术部经理应该负责制定公司技术方面的战略和计划，并保证这些计划与公司整体战略保持一致。
他/她应该了解公司在市场上的竞争地位，并制定技术优化、创新和升级计划，以帮助公司获得长期可持续发展。
2. 技术部门的管理：技术部经理一般需要管理一个技术团队，这包括技术开发、技术支持和技术维护等方面的工作。
他/她需要负责团队内部的工作分配、人员管理和绩效评估等任务，以确保团队的工作能够顺利进行。
此外，技术部经理还需要向公司经营层级汇报团队的工作进展，以及向团队成员交流公司战略和计划。
3. 项目管理：技术部门可能需要同时推进多项项目。
技术部经理需协调和管理所有项目，确保它们按时并且按照高标准完成。
他/她也需要确保项目资源合理利用，如人员、技术资源、时间和预算控制等方面的工作。
4. 技术优化和改进：技术部经理应该一直寻求创新和改进，以提高技术方面的工作效率和品质。
他/她应该紧密关注新技术和市场趋势，以确保技术团队任何时刻都处于最佳状态，并能始终领先业界。
5. 团队文化建设：技术部经理需要协助公司人力资源部门，搭建较好的文化氛围，使技术团队创造性思维得到充分发展和信任。
此外，他/她也需要促进团队内部的交流和合作，以确保团队在既定的公司工作流程下顺畅发展。
三、任职条件1. 应具备5年或以上的技术管理经验；2. 本科及以上的技术或管理学位；3. 了解技术行业的前沿建设和市场趋势，对公司利用各类技术进行业务持续优化具有深入的认知；4. 具有较强的团队管理和协作能力，善于倾听他人意见，优秀的沟通能力；5. 能够确保团队工作的质量、效率和成本控制，能够协调和分配工作以确保项目在规定时间内完成；6. 对公司战略的工作流程和市场了解有一定的广度和深度。
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1. 基本资料 1.1 职位名称：技术中心经理 1.2 所属部门：技术中心 1.3 职位系统：技术系统 1.4 替代职位：暂无 1.5 后备升迁职位：待定 1.6 职级：企业中层 1.7 本职位定员人数：1 人 1.8 辖员人数：技术中心全员 1.9 直接下级：研发主管、品控主管 1.10 直接上级：总经理 1.11 人力资源部门审核人：王彬 1.12 批准人：谭明亮 1.13 批准日期：2009 年 12 月 1 日 2. 任职基本资格 2.1 性别，年龄：男女不限，25 岁以上 2.2 专业：食品相关专业 2.3 学历：大专以上 2.4 自身条件：身体健康、创新能力、沟通协调能力强 2.5 工作经历：有 5 年以上相关工作经验 3. 职业技能要求 3.1 冷冻饮品专业理论知识掌握全面，能理论结合实际熟练应用； 3.2 冷冻饮品生产工艺、设备方面理论知识及实际经验丰富，能很好处理生产过程中的突发事件； 3.3 熟悉快速消费品市场情况，熟知冷饮市场变化趋势及冷冻饮品市场操作要点； 3.4 熟知食品方面法律法规，并能熟练运用于生产经营过程； 3.5 对公司总体生产经营成本、利润核算原理熟练掌握，能较好把握公司整体产品机构及经营利润情 况。 4. 个人素质及个性特征 4.1 思想品德、工作态度端正，工作积极认真负责，具有较高的职业素养； 4.2 思路敏捷，善于捕捉市场需求，对技术的发展非常敏感，并且有较好的预见性，创新能力强； 4.3 善于学习，有较强的沟通协调能力和团队管理能力，善于培训和激励下属； 4.4 具有良好的书面、语言表达能力，有技术交流能力； 4.5 对企业忠诚度高。 5. 能力素质要求 职位所需能力 能 力 其他能力素质要求 弱 中 强 5.1 计划、组织能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.2 协调、沟通能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10* 5.3 指挥、控制能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.4 决策能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.5 学习能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10* 暂无 5.6 指导培养下属能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.7 开拓创新能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.8 口才表达、 文笔能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.9 专业能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.10 执行团队合作能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 * 代表担任本职务（岗位）所需具备的能力
1
6.
与其他职位的关系
6.1 内部关系： 6.1.1 产品质量、技术方面事务向总经理汇报； 6.1.2 与市场营销部沟通、协调并确认产品的研发方向； 6.1.1 与生产管理部就生产过程及原材料质量方面沟通，并监督产品质量，为其服务提出整改意见； 6.1.3 与采购部就沟通原材料的采购标准进行沟通，并确认合格供方； 6.1.4 向财务部及总经理提供毛利率报告； 6.2 外部关系： （是指与企业外部的职能部门、业务伙伴、媒体、兄弟单位在工作与业务上的关系等。 ） 6.2.1 负责与质监部门进行沟通，并配合其相关工作； 6.2.2 负责与各原材料供应商及相关单位进行技术等各种业务交流。 7. 责权范围 7.1 职责：①对公司生产经营负产品研发和质量监督责任，确保公司的产品及服务在技术上不断创新； ②对下属部门员工负培训、指导责任，确保员工职业生涯健康发展； ③对兄弟部门负配合、帮助责任；确保配合工作能够顺利完成。 7.2 职权：①对公司技术发展战略规划的制定权； ②重大系统设备采购的建议权； ③公司发展战略的建议权； 4 ○对主管的部门员工的指导权、考核权和奖惩权； 5 ○职权范围内的财务支配权。 8. 工作内容 8.1 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案的制定； 8.2 组织研究行业最新产品的技术、产品发展方向，提出技术、产品发展规划； 8.3 主持新产品项目所需的原材料选择、设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； 8.4 制定质量目标，监督质量目标完成情况，组织召开质量会议； 8.5 与客户、消费者进行交流，了解客户、消费者在产品方面的要求，并解答用户提出的与产品技术 相关问题； 8.6 制定部门人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训； 8.7 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； 8.11 负责办理总经理授权的其他重要事项。 9. 薪酬福利（执行期限 2009 年 12 月至今） 9.1 基本薪资 1400 元/月，考核薪资：7200 元/年，通讯费：200 元/月； 9.2 每月公休 4 天，享受公司其他的正常带薪休假待遇；出差补贴按出差报销制度执行。 9.3 享受公司合同制员工、基本社会保险福利及旅游考察等特殊福利待遇； 9.4 享受公司其他集体性福利待遇。 10. 工作条件 10.1 工作环境：固定办公场所，会出差 10.2 工作时间特征：执行标准工时工作制，偶尔加班 10.3 使用工具设备：计算机、电话、互联网络、公司 OA 办公系统