管理思想史最经典教材(教师通用版)
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02 首经贸管理学课件-管理思想史-精选文档
三、马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离
四、罗伯特.欧文的人事管理思想 五、查理.巴贝奇报酬原则与利润分配制度 六、汤的收益分享制度 七、哈尔西的奖金方案
一、亚当.斯密的劳动价值论与劳动分工论
1.劳动是国民财富的源泉 2.劳动分工理论
市场的广狭限制着交换的能力； 交换能力的大小又限制分工的程度； 分工的程度决定着一国的劳动生产力； 一国的劳动生产力又是国民财富多寡的主要决定因素。
周副主任主张应向严格管理方向努力，重点是加强管理的规范化。要进 一步加强制度建设，严格劳动纪律，加大现场监督力度，杜绝一切怠工或违 纪现象，以确保流水线生产的顺利进行。 而吴副主任则不赞成这种意见。认为这是一种传统的、已经过时的管理 思想。他主张应坚持以人为本，重视人的需求，充分尊重员工，主要靠激励 手段，由员工自我管理，自主控制。 而周主任则坚持认为，在中国现阶段，又是这种流水线生产，还是规范 化的科学管理更可行。在这种流水线生产条件下，过分依靠自觉是不可行的 ，强有力的现场监督控制才是唯一有效的管理。
代表人物和著作
亚当·斯密《国富论》 (1776) 查里· 巴贝奇《论机器和 制造业的经济》(1832) 罗伯特· 欧文（ 1771~1858年）
20世纪初 至20世纪 50年代
工业 化中 期
电话、电报、信件、单据； 汽车、铁路、轮船、飞机； 电气化、机械化、流水线生产 殖民地纷纷独立，殖民体系瓦 解(经历两次世界大战)
Management
管理学
范合君
首都经济贸易大学 工商管理学院
1
第2讲 管理思想史
范合君
首都经济贸易大学 工商管理学院
2
本讲指南
0.开篇案例：是严格管理，还是自我控制？ 1.西方管理思想史
管理学 管理思想史
宏观经济学 微观经济学 比较经济学 经济地理学 发展经济学 生产力经济学 经济思想史 经济史 世界经济学 国民经济学 管理经济学 数量经济学 会计学 审计学 技术经济学 生态经济学 劳动经济学 城市经济学 资源经济学 环境经济学 物资经济学 工业经济学 农村经济学 农业经济学 交通运输经济学 商业经济学 价格学 旅游经济学 信息经济学 财政学 货币银行学 保险学 国防经济学 经济学其他学科 政治学 政治学理论 政治制度 行政学 国际政治学 政治学其他学科 法学 理论法学 法律史学 部门法学
管理学管理思想史管理理论管理心理学管理计量学部门经济管理科学学与科技管理企业管理行政管理管理工程人力资源开发与管理未来学管理学其他学科马克思主义马恩列斯思想研究毛泽东思想研究马克思主义思想史科学社会主义社会主义运动史国外马克思主义研究马克思主义其他学科哲学马克思主义哲学自然辩证法中国哲学史东方哲学史西方哲学史现代外国哲学伦理学美学哲学其他学科逻辑学逻辑学宗教学宗教学理论无神论原始宗教古代宗教佛教基督教伊斯兰教道教印度教犹太教袄教摩尼教锡克教耆那教神道教中国民间宗教与民间信仰中国少数民族宗教当代宗教宗教学其他学科语言学普通语言学比较语言学语言地理学社会语言学心理语言学应用语言学汉语研究中国少数民族语言文字外国语言语言学其他学科中国文学文学理论文艺美学文学批评比较文学中国古代文学史中国近代文学史中国现代文学史中国各体文学中国民间文学中国儿童文学中国少数民族文学外国文学世界文学史东方文学俄国文学英国文学法国文学德国文学意大利文学美国文学北欧文学东欧文学拉美文学非洲文学大洋洲文学文学其他学科艺术学书法摄影艺术学其他学科艺术心理学音乐戏剧戏曲舞蹈电影广播电视文艺美术工艺美术历史学史学史史学理论历史文献学中国通史中学其他学科考古学考古理论考古学史考古技术中国考古外国考古专门考古考古学其他学科经济学政治经济学宏观经济学微观经济学比较经济学经济地理学发展经济学生产力经济学经济思想史经济史世界经济学国民经济学管理经济学数量经济学会计学审计学技术经济学生态经济学劳动经济学城市经济学资源经济学环境经济学物资经济学工业经济学农村经济学农业经济学交通运输经济学商业经济学价格学旅游经济学信息经济学财政学货币银行学保险学国防经济学经济学其他学科政治学政治学理论政治制度行政学国际政治学政治学其他学科法学理论法学法律史学部门法学国际法学法学其他学科社会学社会学史社会学理论社会学方法实验社会学数理社会学应用社会学比较社会学社会地理学文化社会学历史社会学经济社会学军事社会学社会心理学公共关系学社会人类学组织社会学发展社会学福利社会学人口学社会学其他学科民族学民族问题理论民族史学蒙古学藏学文化人类学与民俗学世界民族研究民族其他学科新闻学与传播学新闻理论新闻史新闻业务新闻事业经营管理广播与电视传播学新闻学与传播学其他学科图书馆情报与文献学图书馆学文献学情报学档案学博物馆学图书情
管理思想史学习要点课件
比较研究法
比较不同时期、不同国家的管理思想和实践，找出其 异同点和发展趋势。
02 古代管理思想
古代东方管理思想
01
儒家管理思想
主张“仁爱”和“礼制”，强调 人与人之间的和谐与秩序，重视 家庭、社会和国家的整体利益。
02
道家管理思想
03
法家管理思想
强调“无为而治”，认为领导者 应该顺应自然规律，不强行干预， 让事物自然发展。
发展历程
从古典组织理论，到新古典组织理论，再到现代组织理论，组织理论不断发展 完善。
战略管理的产生与发展
1 2
战略管理
对企业长远发展进行规划、实施和控制的过程。
产生背景
随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，企业需 要更加系统地规划和管理自身的经营活动。
3
发展历程
从早期战略规划的兴起，到竞争战略的提出和实 践，再到战略管理的系统化和综合化发展。
管理思想史对企业管理的意义
战略规划
01
通过对管理思想史的学习，企业可以更好地制定和实施战略规
划，明确发展方向和目标。
组织变革
02
借鉴管理思想史中的组织变革经验，企业可以更好地应对外部
环境变化，提高组织适应性和创新能力。
人力资源管理
03
管理思想史为企业人力资源管理提供了丰富的理论和实践经验，
有助于企业建立更加科学和有效的人力资源管理体系。
随着中世纪商业和手工业的发展， 出现了行会组织、企业主和经理 人等管理角色，形成了中世纪的 管理思想。
近代管理思想
随着工业革命的兴起，工厂制度 的出现，对管理的要求越来越高， 形成了科学管理、行政管理等管 理思想。
管理思想的发展阶段
古典管理理论
比较不同时期、不同国家的管理思想和实践，找出其 异同点和发展趋势。
02 古代管理思想
古代东方管理思想
01
儒家管理思想
主张“仁爱”和“礼制”，强调 人与人之间的和谐与秩序，重视 家庭、社会和国家的整体利益。
02
道家管理思想
03
法家管理思想
强调“无为而治”，认为领导者 应该顺应自然规律，不强行干预， 让事物自然发展。
发展历程
从古典组织理论，到新古典组织理论，再到现代组织理论，组织理论不断发展 完善。
战略管理的产生与发展
1 2
战略管理
对企业长远发展进行规划、实施和控制的过程。
产生背景
随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，企业需 要更加系统地规划和管理自身的经营活动。
3
发展历程
从早期战略规划的兴起，到竞争战略的提出和实 践，再到战略管理的系统化和综合化发展。
管理思想史对企业管理的意义
战略规划
01
通过对管理思想史的学习，企业可以更好地制定和实施战略规
划，明确发展方向和目标。
组织变革
02
借鉴管理思想史中的组织变革经验，企业可以更好地应对外部
环境变化，提高组织适应性和创新能力。
人力资源管理
03
管理思想史为企业人力资源管理提供了丰富的理论和实践经验，
有助于企业建立更加科学和有效的人力资源管理体系。
随着中世纪商业和手工业的发展， 出现了行会组织、企业主和经理 人等管理角色，形成了中世纪的 管理思想。
近代管理思想
随着工业革命的兴起，工厂制度 的出现，对管理的要求越来越高， 形成了科学管理、行政管理等管 理思想。
管理思想的发展阶段
古典管理理论
第二章管理思想史-PPT精选文档
14
2019/3/12
计划职能归管理部门负责，并设立专门的计划部门来 承担。计划部门从事全部计划工作并对工人发出命令， 基层操作的工人和工头，则从事执行职能，即按照计 划部门制订的操作方法和指示从事实际操作，不得自 行改变操作方法。 每一个管理者只承担一方面的职能，负责一方面的工 作。职能工长在其职能范围内可以指挥工人。
(3) 管理的职能
(4) 工资和激励
(5) 关于管理人员所应具备的品质
2019/3/12
5
中国古代的管理实践
长城、大运河、都江堰工程等
高度集权的行政管理体制
科举制度
2019/3/12
6
中国古代管理思想
以儒家思想为代表的传统管理思想和文化的核 心 民本思想 中庸 人和 重义轻利的义利观 教育观
2019/3/12 17
案例
联合邮包服务公司（UPS）雇用了15万员工，平均每天将300 万包裹发送到美国各地。为实现“在邮运业中办理最快捷的运 送”， UPS管理当局培训员工，UPS的工程师们对每位司机的 行驶路线都进行了时间研究，对其中运货、暂停、取货设立了 标准；包括红灯、通行、按门铃、穿过院子、上楼梯、喝咖啡、 上厕所…将这些数据输入计算机，制定工作标准。 为了完成每天取送130件包裹的目标，司机们必须严格执行工 程师们制定的工作程序。当他们接近发送站时，他们松开安全 带、按喇叭、关发动机、拉起紧急制动、把变速器推倒1挡上， 为送货完毕的启动离开做好准备，这一系列动作严丝合缝。然 后，司机从驾驶室出溜到地面上，右臂夹着文件夹，手拿车钥 匙；左手拿包裹；看一眼包裹上的地址记在脑里，然后以每秒 3英尺的速度快步走到顾客门前，先敲一下门以免浪费时间找 门铃，送货完毕，在返回卡车的路途中完成登录。
2019/3/12
计划职能归管理部门负责，并设立专门的计划部门来 承担。计划部门从事全部计划工作并对工人发出命令， 基层操作的工人和工头，则从事执行职能，即按照计 划部门制订的操作方法和指示从事实际操作，不得自 行改变操作方法。 每一个管理者只承担一方面的职能，负责一方面的工 作。职能工长在其职能范围内可以指挥工人。
(3) 管理的职能
(4) 工资和激励
(5) 关于管理人员所应具备的品质
2019/3/12
5
中国古代的管理实践
长城、大运河、都江堰工程等
高度集权的行政管理体制
科举制度
2019/3/12
6
中国古代管理思想
以儒家思想为代表的传统管理思想和文化的核 心 民本思想 中庸 人和 重义轻利的义利观 教育观
2019/3/12 17
案例
联合邮包服务公司（UPS）雇用了15万员工，平均每天将300 万包裹发送到美国各地。为实现“在邮运业中办理最快捷的运 送”， UPS管理当局培训员工，UPS的工程师们对每位司机的 行驶路线都进行了时间研究，对其中运货、暂停、取货设立了 标准；包括红灯、通行、按门铃、穿过院子、上楼梯、喝咖啡、 上厕所…将这些数据输入计算机，制定工作标准。 为了完成每天取送130件包裹的目标，司机们必须严格执行工 程师们制定的工作程序。当他们接近发送站时，他们松开安全 带、按喇叭、关发动机、拉起紧急制动、把变速器推倒1挡上， 为送货完毕的启动离开做好准备，这一系列动作严丝合缝。然 后，司机从驾驶室出溜到地面上，右臂夹着文件夹，手拿车钥 匙；左手拿包裹；看一眼包裹上的地址记在脑里，然后以每秒 3英尺的速度快步走到顾客门前，先敲一下门以免浪费时间找 门铃，送货完毕，在返回卡车的路途中完成登录。
西方管理思想史(郭咸纲《西方管理思想史》教材用)共313页
南北战争前的美国工业革命
注重人的问题：欧文
注重组织和方法：麦卡勒姆、普尔
美国内战后：工业的发展 走向科学管理
承认人的问题
第二篇 古典管理理论的形成 和发展
第二章古典管理理论开成的历 史背景和准备
第一节 古典管理理论形成的准备条件及 时代背景
一、思想准备－资本主义精神与资产阶级革命
1、资本主义精神来源的三大伦理的产生 1）新教伦理；2）个人自由的伦理；3）市场伦理 2、资产阶级革命为社会变迁做好准备
4. 奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论 述，丰富了古代经济管理思想
▪宗教和古代管理思想
第二节 专制主义和中世纪的管理思想
一、社会实践所体现出的管理思想
1、西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 2、城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响
1）城市； 2）行会； 3）商业； 4）银行的出现
第一篇 早期的管理思想
第一章 管理思想的出现
第一节 早期社会的管理思想
▪古代埃及的管理思想－－“管理跨度”的实践者，分 权 ▪古代巴比伦王国的管理思想－－对责权利关系的明确 ▪古希腊的管理思想
1、苏格拉底： 管理具有普遍性，“管理私人事务和管理公共事务仅仅是
在量上的不同”。 2、柏拉图 1）通过研究国家范围内的分工来体现管理思想； 2）人的本性由三部分构成：理性、意志和欲望。
▪第三条是以企业管理案例研究为主要代表的管理学，我 们称之为实验管理学
管理思想发展的三个阶段：
一、早期管理思想阶段 主要是以调整人与人之间的关系为主的管理思想，是辅
佐君王以获取个人Βιβλιοθήκη 治上的统治地位二、古典管理思想 以大工业化为背景，以市场经济中组织协调发展为主要
注重人的问题：欧文
注重组织和方法：麦卡勒姆、普尔
美国内战后：工业的发展 走向科学管理
承认人的问题
第二篇 古典管理理论的形成 和发展
第二章古典管理理论开成的历 史背景和准备
第一节 古典管理理论形成的准备条件及 时代背景
一、思想准备－资本主义精神与资产阶级革命
1、资本主义精神来源的三大伦理的产生 1）新教伦理；2）个人自由的伦理；3）市场伦理 2、资产阶级革命为社会变迁做好准备
4. 奴隶主思想家贾图、瓦罗等对管理人员的选择标准的论 述，丰富了古代经济管理思想
▪宗教和古代管理思想
第二节 专制主义和中世纪的管理思想
一、社会实践所体现出的管理思想
1、西欧封建社会的政治管理体制、组织结构 2、城市的兴起和贸易的发展对管理思想发展的影响
1）城市； 2）行会； 3）商业； 4）银行的出现
第一篇 早期的管理思想
第一章 管理思想的出现
第一节 早期社会的管理思想
▪古代埃及的管理思想－－“管理跨度”的实践者，分 权 ▪古代巴比伦王国的管理思想－－对责权利关系的明确 ▪古希腊的管理思想
1、苏格拉底： 管理具有普遍性，“管理私人事务和管理公共事务仅仅是
在量上的不同”。 2、柏拉图 1）通过研究国家范围内的分工来体现管理思想； 2）人的本性由三部分构成：理性、意志和欲望。
▪第三条是以企业管理案例研究为主要代表的管理学，我 们称之为实验管理学
管理思想发展的三个阶段：
一、早期管理思想阶段 主要是以调整人与人之间的关系为主的管理思想，是辅
佐君王以获取个人Βιβλιοθήκη 治上的统治地位二、古典管理思想 以大工业化为背景，以市场经济中组织协调发展为主要
管理思想史——精选推荐
管理思想史1、概述西⽅管理思想的发展演进线索2、概述⾏为科学的产⽣背景、研究的内容框架、学派观点与代表⼈物3、概述企业⽂化理论的研究背景、代表⼈物与著作、研究内容，并作简要评价4、儒家、道家、法家、兵家、佛家、墨家管理思想⽐较(从主要代表⼈物与著作、管理⽬标、⼈性假设、主要思想观点、主要贡献、局限性等⽅⾯⽐较分析儒家、道家、法家、兵家、佛家、墨家管理思想的差别与联系)1、概述西⽅管理思想的发展演进线索管理思想演进的时间线管理思想发展的4个阶段1、早期的管理思想，产⽣于19世纪末以前2、古典的管理思想，产⽣于19世纪末到1930年之间，以泰勒与法约尔等⼈的思想为代表3、中期的管理思想，产⽣于1930年到1945之间，以梅奥与巴纳德等⼈的思想为代表4、现代管理思想，产⽣于1945年以后。
这⼀时期管理领域⾮常活跃，出现了⼀系列管理学派。
管理程序学派：代表⼈物是美国的哈罗德.孔茨和西⾥尔.奥唐奈，代表作为《管理学》⾏为科学学派：马斯洛《激励与个⼈》；赫兹伯格《⼯作的推动⼒》；决策理论学派：赫伯特.西蒙《管理决策新学科》。
西蒙由于在决策理论⽅⾯的贡献，曾获1978年的诺贝尔经济学奖。
系统管理理论学派：卡斯特。
《系统理论和管理》；权变理论学派：英国的伍德沃德《⼯业组织：理论和实践》；管理科学学派：⼜称数理学派，美国的伯法《现代⽣产管理》经验主义学派：戴尔《伟⼤的组织者》《管理：理论和实践》；德鲁克《有效的管理者》管理思想演进的三条主线：第⼀条是时间线，以时间为轴充分体现其历史性；第⼆条是理论线，以西⽅管理理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；第三条线是⼈性线，以管理思想发展进程中的⼈性理论的深化为轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反映其实破性。
2、概述⾏为科学的产⽣背景、研究的内容框架、学派观点与代表⼈物⾏为科学理论研究的内容包括：⼈的本性和需要、⾏为动机、⼈际关系等。
主要研究个体⾏为、团体⾏为与组织⾏为。
第二讲管理学思想史共59页
•实行职能工长制
10.05.2020
13
科学管理理论的其他贡献者 亨利·L·甘特（Henry L. Gantt)
• 亨利·甘特用图表进行计划和控制的做法是当 时管理思想的一次革命。
• 从一张事先准备好的图表上，管理部门可以看 到计划执行的进展情况，并可以采取一切必要 行动使计划能按时或在预期的许可范围内完成。
• 甘特根据这个思想设计的甘特图现在还常用于 编制进度计划。
10.05.2020
14
关于图书出版的甘特图
10.05.2020
15
科学管理理论的其他贡献者 弗兰克·吉尔布雷斯、莉莲·吉尔布雷斯
（Frank & Lillian Gilbreth)
• 吉尔布雷斯夫妇是首先采用摄影胶片来研究手和身 体动作的研究者之一。
10.05.2020
3
一、早期的管理思想
1.欧文的管理思想
罗伯特·欧文是十九世纪初英国著名的空想社会主 义者，他开创了工厂人事管理之先河。欧文通过试验， 即通过改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生 活条件、发放抚恤金等，结果发现，上述条件的改善能 够提高工人的工作效率和质量，是一种双赢的结果。
• 分解动作（therbligs）， 英文“therbligs”一词 是“吉尔布雷斯”英文名称“gilbreth”的反向拼 写，将手的动作分为17种基本动作，这套分类图表 使他们能够以更精确的方式，分析操作者的手在运 动过程中所包含的全部动作要素。
10.05.2020
16
砌砖工的动作研究结果
• 分析一下吉尔布雷斯先生把砌砖工的动作从18个压缩到5个 所采用的办法，如下三种不同的方法： – 第一，砌砖工过去认为必要的某些动作，可以完全省 略，这些动作经过他仔细研究和实验已证明没有什么用 处。 – 第二，他设置了一些简易工具，诸如可调整角度的支 架和放置砖块的框架，可为砌砖工省略大量劳累又费时 间的动作，这些动作在没设置支架和框架时是必需的。 –第三，他教砌砖工在作简单动作时要双手同时并用，而 在以前，他们老是用右手做完一个动作后，才用左手去 做另一动作。
10.05.2020
13
科学管理理论的其他贡献者 亨利·L·甘特（Henry L. Gantt)
• 亨利·甘特用图表进行计划和控制的做法是当 时管理思想的一次革命。
• 从一张事先准备好的图表上，管理部门可以看 到计划执行的进展情况，并可以采取一切必要 行动使计划能按时或在预期的许可范围内完成。
• 甘特根据这个思想设计的甘特图现在还常用于 编制进度计划。
10.05.2020
14
关于图书出版的甘特图
10.05.2020
15
科学管理理论的其他贡献者 弗兰克·吉尔布雷斯、莉莲·吉尔布雷斯
（Frank & Lillian Gilbreth)
• 吉尔布雷斯夫妇是首先采用摄影胶片来研究手和身 体动作的研究者之一。
10.05.2020
3
一、早期的管理思想
1.欧文的管理思想
罗伯特·欧文是十九世纪初英国著名的空想社会主 义者，他开创了工厂人事管理之先河。欧文通过试验， 即通过改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生 活条件、发放抚恤金等，结果发现，上述条件的改善能 够提高工人的工作效率和质量，是一种双赢的结果。
• 分解动作（therbligs）， 英文“therbligs”一词 是“吉尔布雷斯”英文名称“gilbreth”的反向拼 写，将手的动作分为17种基本动作，这套分类图表 使他们能够以更精确的方式，分析操作者的手在运 动过程中所包含的全部动作要素。
10.05.2020
16
砌砖工的动作研究结果
• 分析一下吉尔布雷斯先生把砌砖工的动作从18个压缩到5个 所采用的办法，如下三种不同的方法： – 第一，砌砖工过去认为必要的某些动作，可以完全省 略，这些动作经过他仔细研究和实验已证明没有什么用 处。 – 第二，他设置了一些简易工具，诸如可调整角度的支 架和放置砖块的框架，可为砌砖工省略大量劳累又费时 间的动作，这些动作在没设置支架和框架时是必需的。 –第三，他教砌砖工在作简单动作时要双手同时并用，而 在以前，他们老是用右手做完一个动作后，才用左手去 做另一动作。
管理思想史PPT
工业革命前的管理思想
封建制度下的管理思想
农业社会的管理思想
随着工业革命的兴起，工厂制度逐渐成为主流生产方式，这一时期的管理思想以效率和控制为核心，强调标准化和纪律。
工厂制度的管理思想
工业革命时期的管理思想重视劳动分工，认为通过分工可以提高生产效率，但同时也导致了工人的片面化和机械化。
劳动分工的管理思想
复杂适应性系统与管理
06
当代管理思想与趋势
全球化管理
随着经济全球化的加速，企业需要适应全球市场的变化，实现资源的优化配置。全球化管理强调跨文化交流与合作，推动企业在全球范围内拓展业务，提高竞争力。
跨国公司的发展
跨国公司是全球化管理的重要载体，它们通过在海外设立子公司、分支机构或收购兼并等方式，实现全球化布局。跨国公司需要建立全球化的组织架构、管理模式和文化体系，以适应不同国家和地区的法律法规、文化习惯和市场环境。
02
权变理论强调管理实践中应考虑多种因素，如组织规模、组织文化、技术等，并根据这些因素的变化调整管理策略。
权变理论
复杂适应性系统是由相互作用的元素组成的系统，这些元素具有自我适应和学习的能力。
复杂适应性系统能够适应环境变化，通过不断调整自身结构和行为来适应新的挑战和机遇。
管理复杂适应性系统需要采用新的方法和技术，如复杂网络分析、模拟和人工智能等，以更好地理解和预测系统的行为。
VS
吉尔布雷斯夫妇是动作研究的先驱，他们通过对工人操作动作的分析和优化，提出了一系列提高生产效率的方法。
详细描述
吉尔布雷斯夫妇通过对工人操作动作的录像分析，发现许多不必要的动作和浪费时间的现象，进而提出优化操作方法和改进工具设备等措施，以提高生产效率。他们还倡导实行弹性工作时间制度，以适应不同工作的需要。