“青年安全生产示范岗”创建总结报告
“青年安全生产示范岗”创建总结报告
为全面提升企业的安全生产水平，切实加强基层和基础工作，促进自我约束，建立持续改进的安全生产长效机制，根据“共青团温州市委号手岗位争创活动”的文件和公司实际需求，公司于2013年4月开始创建“青年安全生产示范岗”活动，结合前期安全生产标准化管理的软件和硬件“设备”，专门成立了以副总经理为组长的“青年安全生产示范岗小组”，负责本次活动的创建、落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章及“青年安全生产示范岗争创评分标准”，深刻理解和掌握了“细则”的内容和要求，创建小组严格按照《青年安全生产示范岗争创评分标准》开展工作，经过一段时间的落实和改进，2013年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章操作的良好成绩，圆满完成了各项安全生产的安全任务，有力地促进了班组活动的顺利开展。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用，焊接班组通过在公司青年安全示范岗创建活动中极致的发挥出了“样板”作用，得到了公司的一致好评。现将创建活动总结如下：
一、不断完善岗位责任制，强化管理，狠抓落实，责任到人，明确创建目标：
1、控制异常事故发生；
2、严格按照操作规程进行操作，控制违章操作事故的发生；
3、2013年岗位实现安全无事故；
4、岗位还结合实际制定详细的考核制度；
5、为了确保创建目标的顺利实现，签订安全生产责任书，要求员工明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和作业指导书进行岗位操作，积极开展岗位风险辨识，自查自改。
二、深入开展安全教育主题活动不断增强安全意识
1、开展安全生产学习教育活动，不断增强岗位员工安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，每年初公司将根据车间班组实际需求统一制订包括安全在内的培训计划，对领导干部、行政管理人员、操作人员实行各级安全培训教育。也根据培训需求不定期的组织学习，实行全员参与措施。使员工都深刻的认识到“安全绿色，为社会增添和谐文明”的管理理念，“警钟长鸣”的标示张贴在车间醒目的位置，让员工牢记安全，对自己、对家人、对社会都要负起一份责任；
2、充分利用早班会的时间组织员工进行安全学习，深入开展具有针对性和实效性的主题活动，每月班组也会根据班组实际情况召开安全专题会议，总结上月安全情况，落实布置安全生产工作。并做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。使所有员工把安全生产印在脑海里，牢固树立“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。
3、2013年深入开展了安全活动月、消防演习、急救知识培训、岗位风险辨识分享等安全学习教育活动。这一系列主题教育活动的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题，进行认真整改和不断完善。增强了岗位员工“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。
4、2013年通过班前会、新进员工脱产培训、专题培训、板报、《企业报》等各种形式的宣传教育，对安全管理制度进行解读，不断提高员工的安全意识和标准化作业执行力度，保证正确的安全导向。
三、全面监控，构建企业安全行为监管体系
1、从源头上做好危险管理，认真做好危险辨识、危险告知和危险监控；
2、
全方位、全员参与的安全检查；3、强化应急管理工作；4、在作业现场做好6S管理。
四、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平
1、2013年在确保安全生产的同时，继续加强岗位培训力度，通过生产知识考问讲解、技术交流、技术培训等活动，加强培训工作。要求岗位员工结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握设备的结构、工作原理、运行参数等，不断提高岗位员工分析解决生产中出现的问题的能力。
2、对实际工作中发现的疑难问题，开展多种形式的学习培训，培养了所有岗员认真学习、刻苦钻研、勇于创新的积极性和自觉性，形成了互教互学、你追我赶的良好局面，不但提高了自身素质和竞争实力，而且还促进了班组的安全生产。
2013年自创建“焊接青年安全生产示范岗”活动以来，在公司内得到了的充分肯定和高度评价。在今后的各项工作中，我们将戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动公司安全、稳定、快速的发展再立新功！
青年安全生产示范岗申报材料
青年安全生产示范岗申报材料 xxx鉴江盾构工程部是一个团结奋进、充满活力、积极向上的青年集 体，全班组共55人，占项目部总人数的60%，班组平均年龄29岁，35岁以下占87%，95%以上具有大中专（中技）学历。覆盖盾构机机手、龙门吊操 作手、电机车司机、测量员、机修工、隧道掘进配合等岗位。该集体所在团 总支被授予“广东省五四红旗团支部”。 湛江盾构工程是鉴江供水枢纽工程输水工程的一部分，有四个“第 一”，全国60m高水压“第一深”跨海盾构隧道工程；省内“第一条”跨 海水利盾构隧道工程；粤水电“第一个”泥水盾构工程；粤水电“第一座” 自主制作生产高水压混凝土管片的盾构工程。建成后将成为全国水利最深跨 海水下隧道。是省内盾构工程难度最大、风险最高、技术性最强、最具挑战 性的工程。 该班组XX年10月开赴东海岛安营扎寨，开辟荒凉。班组以“低调做 人，高效做事，战斗不息，创新不止”为宗旨，以“开心，交心，关心，同 心”为工作方针，用感恩的心态服务企业的生产发展，以“今天的选择，明 天的成就，企业因我而精彩”的班组口号作为班组的思想动力，以创建“岗 位文明的集体、学习型的集体、一流效益的集体”为目标，用自己坚强的毅 力、饱满的斗志和满腔的热情处理工作中的各种难题，在台风肆虐的东海 岛，实现了全年重大安全生产事故为零，安全生产责任事故为零的记录。 一、全面贯彻落实安全生产文明施工规范，因地制宜，打造“安全文 明”岗位标兵。 鉴江盾构工程部在工作中，以“态度决定一切，细节决定成败”为指 导，加强细化管理，全面贯彻落实安全生产文明施工规范，坚持从细节做 起，从小事做起，力求把安全生产工作做的更细更完善。班组积极贯彻“安 全、优质、文明、高效、廉洁、和谐”企业工程管理“十二字”方针，执行
青年安全生产示范岗岗位职责
青年安全生产示范岗岗位职责 1、及时宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、安全规程、条例和安全生产指令、管理规定和要求，对本职工作的安全负责。 2、在“青安岗”活动领导小组的领导下，独立负责青年岗员安全工作，行使群众检查、监督权，为项目安全工作当好参谋和助手。 3、有权对班组、员工个人执行安全规程、作业规程、操作规程的情况进行监督检查，发现问题及时处理或限期整改，并及时向有关部门或领导汇报，做好详细记录。 4、深入现场、联系实际，收集工人对安全工作的意见、建议，把握安全动态，及时向有关部门汇报、反应，提出合理化建议。 5、认真学习并带头遵守各种安全规程和安全生产规程制度，切实做到不违规、不蛮干，积极参加相关安全竞赛活动。 6、对拒不接受安全监督、坚持违规作业、冒险蛮干或拒不进行隐患整改的班组或者个人有权或越权报告，并有权作出相应的处罚决定、建议。 7、认真及时负责完成组织交办的其他任务。 青年安全生产示范岗组织机构 组长：谷鹤 副组长：王立冬 成员：郭晓欣、王佳、李阳、焦保全、李志伟、郭晓君、张蛟、孙英趁、郭纪川、刘晓建、李二龙、霍晶、李冲、潘洋、杨佳航、崔志宇 青年安全生产示范岗管理办法 为了更好地发挥青安岗的安全监督检查作用，充分调动广大青安岗员的积极性，加强青安岗工作的管理，特制定本管理办法： 1、及时宣传贯彻党和国家的安全生产方针、政策、安全规程、条例和安全生产指令、管理规定和要求。思想进步，有强烈的安全意识和责任意识； 2、努力学习业务知识，熟练掌握各种安全规程、安全生产法律法规及有关安全生产规定，不断提高工作能力。 4、领导小组坚持每周召开一次青安岗安全例会，组织一次现场安全巡查，长期坚持进行安全隐患检查和制度落实的工作重点。 5、对全厂范围内的所有生产岗位、生产地点进行检查；教育、帮助“三违”人员，、认真、准确、及时填写各种记录和汇报； 6、检查时，认真负责、客观公正。遇到问题要敢于处理，充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决； 7、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬；在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评。
(完整版)创建青年安全生产示范岗先进事迹材料
创建青年安全生产示范岗先进事迹材料 巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。而扼守着郑州铁路局供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空...... 地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。面对铁路发展的新形势、新要求，网工区始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。先后荣获“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑州铁路局“民兵号”等荣誉称号。 一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识 “青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首
位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。 1.集思广益，围绕载体建机制 网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。 阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》等一系列制度 2.拓宽方式，注重教育提素质。
青年安全生产示范岗申报材料30141
青年安全生产示范岗申报材料 ——综合传动事业部钳工一班综合传动事业部钳工一班是一个团结奋进、充满活力、积极向上的青年集体。全班组共9人，其中党员XX人，团员XX人，35岁以下青年占职工人数67%，89%以上有大中专学历。创建青年安全示范岗主要负责人——高级技师李烨年仅34周岁。在创建“青年安全示范岗”活动中，综合传动事业部钳工一班提出了“先人一步，胜人一筹”的口号，以争创“青年安全示范岗”为目标，不断探索、不断实践、不断创新。 一、加强组织分工和制度建设，提升班组规范化管理 综合传动事业部钳工一班围绕安全生产，稳定发展的主线，结合“安全标准化”活动，加强班组现场“5S”管理，不仅加强了员工的安全意识，同时提高了现场生产效率。同时，细化了各岗位的分工，明确了岗位职责，通过“谁主管，谁负责”的原则从零件领取、部件装配、现场管理等多个方面进行分工，提高了装配效率。 班组成员个个从岗位责任出发，明确安全职责，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。在“安全生产月”等主题活动中，积极引导青年职工认真学习安全生产知识，强化青年职工的安全生产意识，真正做到了安全无事故。 二、加强学习型班组建设，提高专业技术服务水平 综合传动事业部钳工一班针对青工多，接受能力强等特点，积极加强技术及安全教育培训，努力提高班组成员装配技能，思想政治觉悟、理论文化水平等。对于装配过程中出现的质量问题，班组积极进行质量改善，并通过改善来不断降低班组的废品率。在全班员工的共同努力下，班组未发生重大质量事故，保证质量的同时让员工的收入得到提高，从而提高了员工的工作积极性与质量责任心。同时，充分利用自身的资源和平台，培养员工岗位成才技师比武，鼓励青工挑重担干科研，在
青年安全生产示范岗 汇报材料
打造安全营运环境推动企业健康发展 XXXX开展创建“青年安全生产示范岗”活动汇报材料 安全生产促进健康发展。多年以来，公司将安全生产作为企业发展的基石，坚持施行“预防为主，防治结合”的方针，通过加大投入，规范管理，建立队伍，制定措施，狠抓教育，事先预防等方法，有效地保护了广大消费者及职工的人身、财产安全，维护了公司正常的经营秩序，确保了公司的稳定发展。 今年以来，公司积极响应市安全生产监督管理局、共青团招远市委关于开展创建“青年安全生产示范岗”活动的号召，深入贯彻“安全第一，青年当先”的主题口号，动员和组织广大青年职工积极投身安全生产管理、提高安全生产技能，维护广大消费者生命财产安全，为公司安全、稳定、有序地开展工作做出贡献。 一、加强领导，认真开展创建活动 公司在原有安全生产管理体系的基础上，进一步完善了活动领导小组。（计划详见附件一） 下发了《关于开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知》，要求各部门结合工作实际，从提高员工安全意识，掌握安全生产技能，丰富安全知识的角度出发，扎扎实实开展好创建活动。从上到下层层落实责任，建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，使广大员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融汇到日常工作中去，完善了创建“青年安全生产示范岗”的活动计划，形成“人人关系安全，安全关系人人”的良好氛围。（计划详见附件二）
二、加强培训，提高安全生产技能 创建“青年安全生产示范岗”重点在“创”，关键在“建”，公司各部门积极落实各项安全生产管理制度、应急预案等，全面普及安全生产知识，提高安全意识，并重点从加强学习上提高职工的安全技能。 公司将近年来发生的安全事故案例汇编成册，印发到各班组进行学习，要求员工总结“事故案例学习心得”，由组长、副组长选出优秀作品参加评比，评选出“优秀作品”，给予考核奖励。 公司每月开展“排除隐患大行动”活动，全员参与，排查身边各商场、各部组及各车场的安全隐患，以图片和文字整改方案为申报内容，并动手组织整改，由领导小组组织评审，报公司领导审批。（相关要求见附件四） 组织全员开展安全基础知识考试，提高全员安全理论知识，规范安全管理。（相关要求见附件五） 各部门联合开展安全事故应急救援演习，增强现场险情的处理能力，从而达到全面提升职工的安全生产基本技能。（相关要求见附件六） 对员工提高安全意识进行集中的培训；并通过报刊、黑板报等形式，使人人明确安全生产目标，营造一种“人人关系安全，安全关系人人”的良好安全生产氛围。（相关要求见附件七） 公司以安全生产为契机，每季度组织观看安全生产电影。（具体方案见附件附件八）组织开展以“科学发展、安全发展”为主题的演
全国青年安全生产示范岗申报材料.docx
附件2： 全国青年安全生产示范岗申报表
注：本表一式两份
附页 全国青年安全生产示范岗申报材料 一、分部简介 ****集团****有限公司**部****现场分部整条生产线共由****组成。现场分部现有职工##人，35周岁以下##人，占总人数##%，其中本科##人，大专##人，助理工程师##人，高级技师##人，技师##人，人员素质高，员工队伍年轻富有活力。自2009年以来，****现场分部在**部党委、团委的领导和支持下, 扎实有效地开展“青年安全生产示范岗”活动，以“青春建功中国梦——青安岗在行动”为主题，积极贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，重点抓好“五个到位”，在日常工作中时时注意，事事注意，收到明显的效果。 ****现场分部2014-2015年无人身伤亡、质量、设备等重大事故；安全操作达标率100%，资产安全完好率100%。2014年至今，累计进行安全培训##次，培训####多人次，确保了现场分部没有出现任何安全事故。安全工作日检查，月通报，月总结。2014至今共发现安全隐患##起，全部整改完
毕。 二、创建规划 结合共青团中央办公厅、国家安全监管总局办公厅相关文件，围绕创建全国青年安全生产示范岗的总体目标，****现场分部对形成适合自身的《2015年全国青年安全生产示范岗创建目标及创建规划》。为组织好创建活动，****现场分部精心组织制定计划，充分发挥团组织的先锋引领作用，成立了以团支部书记、现场分部长为示范岗负责人，一线青年员工为成员的“青安岗”创建活动小组。依据创建规划中安全工作目标的要求，现场分部首先围绕安全生产进行了工作部署，确定了全年“重伤和工亡事故为零，杜绝重大设备事故、重大火灾、爆炸事故、重大交通责任事故、重大危险化学品事故”的安全工作目标，就安全员、班组长、班组安全委员等岗位的安全职责进行了重新的梳理、责任划分。 三、创建活动 为落实创建规划各项工作，****就几方面的工作做了常态化部署： 1.每周一组织一次班组讲评活动暨安全主题团日活动，现场分部管理人员针对分部和班组安全管理进行讲评，通报、
青年安全示范岗材料四篇
青年安全生产示范岗事迹材料 天辰电厂化水部，担负着天业热电产业4*135,2*300机组的制水、消防水管理工作。天辰化水运行四班现有职工7人，其中35岁以下青工7人，占100%，团员6人，占85.7%，平均年龄28岁。面对生产的新形势、新要求，该班组始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的理念，逐步实现了制度健全、措施得力、技术优良、安全可控的效果。该部门先后荣获“师市青年文明号”、“天业集团青年文明号”“安康杯优胜班组”“优秀班组”等荣誉称号。 一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识 “青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自2007年以来，阳该班组就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。 1.集思广益，围绕载体建机制 在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了部门和运行党支部领导的高度重视和大力支持。为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，化水部成立了由主
任负责的创建领导组织，指导创建活动；以化水团支部书记为组长，班长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。 2.拓宽方式，注重教育提素质。 该班组主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天上班前，由班长根据当天的生产任务、设备运行方式、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用班前班后会会、培训课等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。 为了更容易让青工理解和接受该班组注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片，定期对青工进行事故案例教育。同时，请安培科安全专责结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。
青年安全生产示范岗申报材料
青年安全生产示范岗申报材料制氧厂总人数为82人，其中35周岁以下63人，占总人数的76%。制氧厂承担着公司炼铁和炼钢厂氧气和氮气供给，由于生产氧气、氮气均为危险化学品，危险程度高，工作中必须高度警惕。多年来我们一直以贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的方针，扎实开展各项安全生产工作，厂内每一名员工在日常工作中都抱着一丝不苟的工作态度，严格执行安全规程，勤巡检，多动脑，为安全生产保驾护航。 近几年员工流动性大，招聘工作持续进行，由于新工人进厂要接受3个月的岗位安全操作知识教育，剩下的老员工既要承担起大量日常工作，又要在日常工作过程中，向新员工传授经验和技能，积极参与“传帮带”活动。正是在这样的情况下，厂部及车间领导严格管理，落实责任、新老员工相互监督、相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的事件发生。经过全体员工不懈努力，在过去的2012年我厂实现全年设备无故障停机、无人身轻伤及以上事故、无设备误操作和个人差错的“全年安全生产五为零”的目标。 为保证青年安全生产示范岗创建活动的有效落实，在集团总公司领导下，制氧厂厂部深入基层开展创建工作，强化安全生产意识，提高安全生产技能，增强遵守安全生产规章制度的自觉性，防止伤亡事故的发生，扎实有效地推动创建全市“青年安全生产示范岗活动”。 一、安全生产标准化 2012年，我们以总公司“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都是可以避免”的安全理念来加强安全生产管理工作，努力创造良好安全生产环境和氛围。
通过定期学习规章制度，以制度规范个人行为。重点学习岗位安全责任制和防止机组非计划停运措施以及二十五项反措重点要求。今年共开展安全活动36次，通过学习安全简报，安全管理制度，事故案例，全体职工对安全生产有了新的认识，改变了以前那种“事故是无法避免的”等陈旧观念，加强了对总公司安全理念和制度的掌握。吸取了兄弟单位的事故教训，提高了大家的安全意识和安全责任感。 在季节性、综合性、车间、专项、节假日等安全大检查，安全生产月活动中，全体人员认真讨论，分析总结，查找出了我厂在人员、设备、安全管理上存在的一些问题，提出了整改建议。 在执行“八大作业证”时狠抓落实，注重实效，严格按规定执行。作业证认真履行监护制，重要的作业由厂长或副厂长、安全员现场亲自监护，并针对作业可能出现的问题，做好事故预想和对策，八大作业证执行情况良好，促进了作业证的标准化执行。同时，在日常工作中结合我厂的实际情况，通过摸索、借鉴，总结，建立起一套较完善的规章制度，并重点抓落实工作。为了更好的落实各项规章制度、圆满的完成工作任务，我们根据不同的岗位，进行了岗位分工，明确了各自的工作任务，保证了各项工作有条不紊的进行。使制氧厂管理由过去的粗放式管理模式逐渐提高到标准化管理模式。 二、夯实基础创一流 严抓岗位技术培训，提高人员技能水平。全厂上下清醒的认识到，制度和职责的落实仅仅是干好工作的前提，真正要把工作保质保量的完成，还必须加大对岗位技能的培训。 根据发展需要，制氧设备不断更新，低层次、低水平已不能适应对制氧设备的
青年安全生产示范岗申报材料
XXX物流中心 青年安全生产示范岗申报材料XXX物流业务开发服务小组具共有业务人员10人，包括4名现场管理人员。该小组共有青年员工8 名，是物流中心一支特别能战斗，特别能奉献的青年集体。中心领导特别注重青年员工培养、为加快青年员工成长步伐，充分发挥青年创新能力强和思想素养高的特点，成立物流业务开发服务小组。在青年安全生产示范岗创建中，开发服务小组以增强青工安全意识，提高青工安全技能，促进安全管理为己任，认真学习集团公司团委创建青年安全生产示范岗活动管理办法，把创建“青年安全生产示范岗”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年的有效形式，结合自身实际，扎扎实实开展群众性安全创建活动，取得了明显成效。围绕“安全第一、预防为主”的方针，严格工作标准要求，以安全生产为基础，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，实现了2010年全年无伤工的安全指标，并圆满地完成了领导交给的各项任务，得到了领导和同事的一致好评。 一．注重业务和安全学习，提高安全意识，增强自身素质。 业务开发服务小组辐射了中心各部门的具体业务，并负责新业务的开发与具体操作流程分析，业务量大，对人员自身素质要求也高。为提高青年员工素质，中心对小组成员进行了一系列的岗位培训和具体实践。小组人员分别到废金属、电子商务、物流车队、仓储交易部等部门进行业务知识学习，以熟悉中心各项业务，提高业务技能，加强自身素质。 青年员工思想素质高，学习和创新能力强，但是经验相对欠缺。为提高青年素质和安全认识，业务开发服务小组每周组织《物流中心安全生产管理制度汇编》学习，熟悉中心安全制度，掌握安全操作规程，提升安全监管意识。经过了一年多的坚持学习，小组成员都认识到了自身的安全责任，熟练掌握了
申报“青年安全示范岗”事迹材料
申报“青年安全示范岗”事迹材料 申报“青年安全示范岗”事迹材料 xx推广部是一支作风硬朗，技术全面，团结向上的技术服务班组。主要从事xx石油局、xx 分公司非常规油气资源领域特殊结构井定向技术服务及其他钻完井技术服务工作，钻井井眼轨迹质量检测工作，新工艺新技术的攻关研究、现场试验和完善推广工作，以及对外承担相关技术服务工作。现有技术人员x名，其中党员x名，预备党员x名，团员x名；35周岁及以下技术人员有x名，占总人数的87.5%，全室平均年龄29岁，均具备大专以上学历。创建青年安全示范岗主要负责人——技术推广部主任xx年仅35周岁，这是一个充满朝气，富有活力的青年集体。在创建“青年安全示范岗”活动中，技术推广部提出了“先人一步，胜人一筹”的口号，以争创局级“青年安全示范岗”为目标，严格按照《xx石油局青年安全示范岗管理细则（试行）》的要求，不断探索、不断实践、不断创新。回顾创建历程，我们的做法是： 一、加强组织分工和制度建设，提升班组规范化管理 技术推广部形成了以室主任xx同志为中心的组织核心，建立了三个职能小组，即井眼轨迹检测组、定向技术服务组、现场仪器组。细化了各岗位的分工，明确了岗位职责。并通过按照“谁主管、谁负责”的原则从生产管理、体系建设、仪器房安全卫生、生产动态、内务管理等多个方面进行管理分工。提高了服务效率。 此外，技术推广部还针对技术服务的要点起草并实施了《井眼轨迹检测现场技术服务安全管理规定》，进一步规范了井眼轨迹检测现场技术服务，确保人身、仪器设备和财产安全。该班组严格按照规定提出的要求，定期开展井眼轨迹检测过程中现场突发事件的应急处置演练；建立健全井眼轨迹检测技术服务台帐，确保资料齐全和安全保管。该制度的建立，让现场安全技术服务有据可循。 班组成员个个从岗位责任出发，明确安全职责，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。对仪器障碍、井下复杂等现象立即组织检查和处理，按照“三不放过”的原则，认真调查分析，并做好防范措施。在“我要安全”、“查找HSE十大薄弱环节”和“安全生产月”等主题活动的有关要求，积极引导青年职工认真学习安全生产知识，强化青年职工的安全生产意识，正真做到了安全无事故。 二、加强学习型班组建设，提高专业技术服务水平 技术推广部针对青年人较多，接受能力强等特点，积极加强业务及安全教育培训，努力提高班组成员业务操作技能，思想政治觉悟、理论文化水平等。班组坚持以仪器为枪杆，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导成员从思想上，从行为上提高控制不安全因素的能力。在平时的工作中，推广部员工不断加强学习，先后组织多次集体培训：一是到神开公司现场学习D操作技能，二是在理论得到加强后又组织员工深入钻井现场进行岗位练兵十余井次。通过学习和培训，技术推广部进一步提高了专业技术技能，提升了服务水平。 一年来技术推广部共完成xx工区xx口、xx工区xxx口、xx工区xx口的井眼轨迹检测工作。检测井段累计xxxxxx，合格率100%，客户满意度100%。班组成员专业技术过硬，时刻把安全防范落实在实处，真正做到了全年安全无事故。 三、抓好党员、团员的表率作用，争当“三次创业”的排头兵 俗话说，火车跑得快全靠车头带。作为党员的xx主任深刻知道一个好的决策者的重要性。在工作中，他总是以身作则，带领着他的团队功课了一个又一个难题。今年技术推广部从国外引进了电磁波随钻测量仪和强磁导向仪，面对新仪器、新技术，沈建中同志坚持带领他的团队每天泡在仪器房里，对每个大大小小的仪器零部件仔细研究，搬运、连接、调试各种仪器。为了模拟仪器在钻进过程中的磁场环境，需要他们用车拉、用肩扛，炎炎夏日，挥汗如
青年安全生产示范岗管理办法(使用)
青年安全生产示范岗管理办法 1总则 1.1为了进一步加强集团公司安全质量及环保工作，使团组织的活动与企业安全生产、工程质量及环境保护有机结合，配合集团公司创建“三优文明单位”和创建“安全标准工地”活动，充分调动广大团员青年抓质量、保安全、重环保的积极性，使其更好地在企业生产经营中发挥作用，特制定本办法。 1.2“青年安全生产示范岗”（以下简称示范岗）是共青团组织带领青年参与企业安全、质量及环保工作，在企业生产经营中发挥作用的基本形式之一。 1.3“示范岗”活动是共青团“双争”竞赛活动的重要组成部分，是以促进安全、质量、环保为核心，以监督、预防、报告为基本职能，以岗位文明、岗位技能为重点，全面提高青工素质、增强安全质量及环保意识的有效形式。 1.4“示范岗”活动要坚持内容和形式相统一，继承和创新相结合的原则，要与共青团系统以往开展的活动相结合，在名称上统一，操作上并轨，内容上扩展。 2组织 2.1建立由各级团组织负责人牵头、专兼职团干部积极参与的“示范岗”活动的领导机构，并下设办公室，办公室设在各级团组织，负责日常工作。 2.2集团公司属各单位团组织都应根据生产实际成立“示范岗”，
在领导小组的领导下独立自主的开展工作。 2.3“示范岗”岗员组成：凡施工生产现场的共青团员都应参加“示范岗”，35岁以下的青年职工都可以成为示范岗岗员。示范岗岗长可采用团组织指定人员或民主选举等方式产生，岗长应具备以下条件： 2.3.1年龄在35周岁以下。 2.3.2政治思想良好，安全质量环保意识强，技术业务过硬。 2.3.3生产组织能力强。 2.3.4具有良好的群众基础。 2.3.5一般应由技术人员或安检员担任。 2.4示范岗应制定相应的目标规划，岗位职责以及安全员、技术质量员、值班员、资料管理员等工作制度以保证示范岗健康、稳定地发展。岗员及岗长进入现场必须配戴岗位标志。 3控制目标与评定办法 3.1“示范岗”的控制目标 3.1.1无青年职工因工责任死亡或重伤事故。 3.1.2无直接管理的劳务青工责任死亡事故。 3.1.3无重大、大行车事故，无特大交通责任事故，无压力容器爆炸事故。 3.1.4定期举办青工安规和环保知识教育以及岗位技术培训，培训率75%以上，提高青工安全质量环保意识和标准化操作技能。 3.1.5工程质量达到公司管理目标要求水平。
青年安全生产示范岗创建工作总结
公司“青年安全生产示范岗”创建工作总结 公司适应不断变化的形势，坚持以安全为基础、电量为中心、节能降耗、对标管理为主线，通过制订规划，确立标准，组织发动，过程管理，认真扎实开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和文明创建等方面取得了突出的成绩，也为企业创造了显著的经济效益。公司实现连续安全生产5。00多天无事故。 一、以安全生产为核心，制订青年安全示范岗标准要求 围绕安全发电中心工作，以创建“青年安全生产示范岗” 为新载体，以现场规范管理、安全意识和技能提高、安全基础上的电量效益为主要内容，开展青年安全生产示范岗活动。根据公司安全生产的要求，制订青年安全示范岗标准，提出了“两票”合格率、“三制”到位率、人员培训合格率、文明卫生合格率四个100%的要求和规范操作考核率、值班纪律考核率、文明言行考核率三个o的要求。同时对示范岗团员的作用提岀了“主动、带动”的“双动”要求，即：主动遵守“两票三制”，主动遵守值班纪律，主动提高岗位技能, 主动做好文明生产工作。带动职工落实各项安全运行保证措施，带动职工严格遵守两票三制，带动职工搞好文明窗口建设，带动职工做好各项协调工作。通过计划的制订和实施，使得青年安全生产示范岗创建活动能够紧密结
合企业生产工作的实际，有了实在的内容和标准，以及活动方式，创建活动长期坚持开展。 二、以执行安全管理制度为重点，确保机组稳定运行 创建安全示范岗过程中，紧紧抓住《运行规范化管理实施细则》和运行25项反事故措施的严格执行，努力提高以“两票三制”为重点的运行规范化管理水平。在执行巡回检查制度中，将团员意识教育与岗位责任意识结合起来，通过青年履行岗位责任来增强团员先进意识，发动全体团员青年开展巡回检查质量竞赛活动、查缺消缺竞赛活动，努力提高巡回检查质量和设备可靠性。部门、班组累计放置巡查卡220 张，查岀及时率达99?8%。通过巡回检查，及时发现设备缺陷256条，正确处理运行异常12次，4人次团员青年受到了公司的嘉奖。 三、在安全活动中发挥作用，提高团员青年安全意识和技能 在创建青年安全示范岗过程中，根据公司阶段性安全工作特点和活动安排，以团员青年无违章为着力点，在安全生产活动中发挥组织协调作用。在春季安全大检查中，团员青年把春查大纲中的项目一一细化到岗位、落实到人，保证了春查活动的效果。在防汛专项检查中，全体团员青年立足岗位积极参与，查出各类防汛隐患吟处。通过现场设备标牌、 安全用具专项检查等，既查出了各类问题，又从中学到了安全知识和技能。特别在“迎峰度夏”安全大检查中，开展反运行违章教育检查专项活动，组织团员青年开展运行人员事故应急处理能2
度“青年安全生产示范岗”申报表
附件1 2015年度“青年安全生产示范岗”申报表 填报人：填报时间：年月日
青年安全生产示范岗 中国葛洲坝集团勘测设计有限公司试验检测公司检测分公司材料检测室是试验检测公司的生产基层单位，现有职工24人，35岁以下职工17人占总人数的71%，平均年龄32岁，三名负责人中35岁以下2人。材料检测室严格执行《职业健康安全管理体系文件》，严格遵守各项规章制度，各项经济技术指标均达到要求。材料检测室团组织健全，活动丰富，全体职工紧密围绕企业中心开展工作。 全体青年职工积极响应团组织号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”创建活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了一定的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，多年来做到安全生产零事故，多次获得公司领导的表彰。与此同时材料检测室培养大量优秀人才，享誉集团内外的“六朵金花”其中三名隶属材料检测室，2014年检测室职工洪水英荣获湖北省最“美一线职工”称号，并荣获五一劳动奖章，为广大职工树立榜样。 材料检测室坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以关爱生命、确保国家财产不受损失为指导思想，做好本科室安全生产工作。把安全生产贯穿于生产的全过程，落实到生产的每一细节上，连续多年实现安全生产无事故。同时以“节约成本、降低消耗、保护环境、预防污染”为原则，加强环境保护宣传教育，营造和谐发展环境，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。为确保青年安全生产示范岗创建质量，从以下几个方面着手落实：
一、安全文明生产责任制 为了加强公司安全生产管理以及环境保护管理，保障员工人身和企业财产安全，减少环境污染危害，控制安全及环境事故的发生，确保公司生产经营工作顺利进行。材料检测室与公司签订安全文明生产及环境保护责任书。根据本部门安全生产实际情况，建立健全安全生产制度，明确安全生产责任人、安全具体要求、安全生产检查及奖罚规定，做到安全管理有章可循。为了实行安全生产及环境保护目标管理，科室第一责任人与每位员工签订安全生产及环境保护责任书，明确安全生产与环境保护责任。 二、强化安全文明生产管理 材料检测室严格遵循安全生产，做到“五有生产”即有计划、有布置、有检查、有总结、有评比，运用经济手段强化安全生产管理。做好安全检查及整改工作，加强安全工作考核力度。每月必须开展一次安全检测工作，杜绝“三违”现象发生，对安全隐患及时整改到位。坚持每月召开安全例会，组织学习环保相关的法律法规、有关部门的通知。 三、加强安全文明生产培训学习 材料检测室一直坚持做好安全及环境保护法规的学习和培训工作。经常性开展安全教育，特别加强对班组长、转岗人员、新进场员工、招用人员及民技工的安全培训工作，做到持证上岗及不进行安全培训不上岗作业。
青年安全生产示范岗申报材料.doc
机电二车间监控综合班组 创建“青年安全生产示范岗”申报材料 在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。我们没有华丽的外表，有的只是朴实无华、无私奉献的满腔热情；没有豪言壮语，有的是兢兢业业、踏踏实实的工作；没有任何怨言，有的是安全生产的信念和至今不变的那股拼劲。 机电二车间监控综合工班成立于2013年，班组现有成员20人，其中工班长1人，副工长2人，平均年龄25周岁，全部为大专以上学历。工班至成立以来履行岗位安全和工作职责，尽职责守，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实各项安全生产管理制度，确保了二号线综合监控系统从建设到运营至今未发生一起设备、人身安全事故，班组也荣膺2013年度安全先进班组称号。 总结班组成立一年多以来的工作，工班安全生产管理工作主要分以下几个方面。 一：强化教育，增强安全意识 监控综合工班一共包含四个专业，接口繁多，设备精密且复杂是地铁行业的新生儿，班组员工的安全规范操作不仅影响到所有机电设备的正常运行也关系到整个地铁的运营质量。为了充分调动班组员工关注安全生产，班组从教育入手，增强广大班组成员的安全意识和安
全责任心，做到人人学安全人人懂安全人人都安全。不管是初出茅庐
的大学生还是工作多年的老师傅，进入班组的第一件事就是参加班组三级安全教育，内容涵盖了分公司的安全管理规章制度，专业安全检修规程，维修施工管理规程，消防安全管理规程等等，只有考试成绩合格方可上岗作业。在施工作业时，班组强调安全预想，对影响范围广有施工难度的作业都会派老员工与新员工一同作业，现场进行安全教育和指导，让每个员工都亲身体会到安全的重要性。班组每周五定期召开安全例会，大家集中在一起总结一周的安全生产情况，盘点工作中发现的隐患，反馈巡视检修情况，强调下一周的工作重点，布置班组的隐患排查治理工作，安全例会上还会组织学习分公司以及国内外的各类安全事故事例，在案例中吸取经验和教训。通过以上措施将安全工作全员化，持续改进安全意识安全责任。 二：狠抓学习，提高技术素质 班组成员清醒的认识到意识和责任的形成仅仅是干好工作的前提，真正要把工作保质保量的完成，还必须加大岗位安全技能的培训，反过来安全技能水平的提升对员工的安全意识安全责任的形成也起 到推动作用。每周五班组开展技能培训，内容涵盖四大专业的各项专业知识，通过班组骨干力量搭建培训框架，形成全员参与全员学习的良好氛围，养成人人能上讲台人人都是学生的培训制度，对一些复杂难题班组自行搭建实验平台模拟现场真实情况，通过理论与实践相结合的方式，攻克难题。 根据分公司规定班组注重发挥老员工的传、帮、带作用，组织他
青年安全示范岗工作总结
铸造车间技术组青安岗工作总结 2013年，对于铜陵公司铸造车间来说是很艰难的一年。车间乃至公司均面对“降本增效、减亏控亏”工作，后期又面对严峻的市场形式，铸造车间技术组青年团员在车间领导和公司团委的正确领导下，紧密围绕“降本增效、减亏控亏”开展工作，切合实际，在开展青安岗活动中，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，充分发挥团员青年在安全生产中的示范和监督作用，坚决杜绝团员青年安全事故。无安全事故就是为企业降本增效。2013年铸造车间技术组青安岗主要工作如下： 一、在青年监督示范方面主要做了以下工作： 1、坚持早会制度，上班前做到衣冠整洁，下现场劳保防护穿戴标准，在员工当中起到示范带头作用； 2、带领外来人员进入作业现场时，提前准备劳保防护用品，并带领外来人员在安全区域内参观或检查，并做好其他防护工作； 3、各分片工艺人员坚持“管技术也要管安全”的原则，在现场看到穿戴不规范、违反安全作业原则的行为及时提醒或制止，起到监督作用； 4、对现场易燃、易爆生产物料做到日常巡查，监督现场危险物料配送及流转情况； 5、及时制止员工在严禁烟火区域内吸烟。 二、在青年安全宣传方面主要做了以下工作： 1、组织技术组青年团员学习《中国南车安全事故典型案
例》，并通过播放视频、查看网络上安全事故图片的方 式巩固青年团员的安全意识； 2、开展消防器材演练活动。对干粉灭火器、防毒面具等 消防器材进行了实际操作演练学习。 3、分片工艺员参与班组班前喊话，提醒部分安全隐患较 多的岗位员工所在工位应该注意的安全隐患； 4、邀请车间安全员对青年员工讲解安全工作的基本知 识； 三、在现场安全隐患整改和工艺优化方面主要做了如下工作： 1、优化电弧炉水冷块挂渣钉的分布及形状，减少因水冷 块壁的烧损而产生的漏水的安全隐患； 2、提出电炉钢包车氩气管路的改善方式，保证了氩气管 路的正常使用，消除了安全隐患； 3、优化了侧架整体芯吊具，避免了因吊具长久使用吊钩 拉直导致砂芯滑落砸伤人的事故发生； 4、积极参与了车间精益生产改善活动，查找现场安全隐 患，并在合箱线滚道线和智能仓库辊道粘贴安全警示 标语； 5、建议在大件2#表干窑出口设置急停开关，防止表干窑 故障时，砂芯冲出伤及设备或工作人员，并得到整改； 6、改变探伤班作业时间和习惯，采取与焊修工作时间交 错开来，避免了焊修电弧刺伤眼睛和碳弧气刨的飞溅
“创建青年安全生产示范岗”活动汇报doc
“创建青年安全生产示范岗”活动汇报“创建青年安全生产示范岗”活动汇报矢志不渝抓创建,开创安全生产工作新局面某某电业局现有职工607人，有35岁以下的青工402人，其中团员152人，团支部11个，兼职团干11名。自省公司开展“争创青年安全生产示范岗”活动以来，我们对创建活动矢志不渝。紧密结合企业实际和青工特点，加强引导，高度重视，以培养跨世纪电业合格建设者为总体目标，把促进企业经济发展作为根本落脚点，积极开展“创建青年安全生产示范岗”活动，不仅收到了很好的实效，也为企业增强了发展后劲，提高了发展水平。自开展“创建”活动以来，基层团支部纷纷组织符合基本条件的班站制定创建计划和创建措施。我局团委收到的申报单位共有十一个班组。他们在创建活动中积极参与各项活动，你争我赶，在我局掀起了“创建”高潮。在省局组织的“我为安全进一言”活动中，我局上交省公司的19篇优秀作品获得了一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名以及鼓励奖两名的好成绩。在省公司组织的安全生产知识竞赛活动中，我局通过精心准备，积极参与，取得了豫北地区小组新乡赛区第二名的好成绩。一、抓住重点，选准切入点，干出特点。从开始创建“青年安全生产示范岗”的那天起，我们就把这项工作与“双争”工作融为一体，互相促进，、相得益彰。创建工作内容多，头绪多。要想扩大创建“青安岗”活动的影响，
必须定好位置，创新“品牌”，演好重头戏。“抓住重点”就是要紧紧围绕党委的中心工作，以此为重点开展活动，更好地得到党委的重视和支持，这也是团“作为党的助手和后备军”的性质所决定的。因此，我们的创建活动就以安全生产为基础开展文明生产；在此基础上，还注重“选准切入点”，因为党委的中心工作也是围绕安全生产来开展，但党委的活动团组织并非样样都能参与，其关键是要找到中心工作与创建活动的结合点，这个结合点就是最好的切入点。我们就利用青年人喜闻乐见的形式围绕安全生产开展活动；另外在活动的开展过程中还注重突出青年人的特点，“干出团的特点”，尽量不雷同于一般的职能部门，因为共青团是群众组织，要独立地创造性的开展工作，一定要有自己的特色。只有体现部门特色，创造性地开展工作，才能使创建工作充满生机和活力。为此，要有一条富有创意和行之有效的工作思路，工作思路清晰，才能忙而不乱，忙在“点子”上，忙出成效来。因此我们开展创建“青年安全生产示范岗”活动注意同“号”“手”活动和创新创效活动的结合，充分调动和发挥“青年文明号”和“青年岗位能手”的积极作用，并率先在“青年文明号”中开展此项活动，以点带面，总体部署，统一管理，综合运作，全面推动。一是通过青工安全生产和思想状况问卷调查，抓住薄弱点，找准切入点，有针对性的对青工进行安全教育，引导青工牢固树立“安全第一，预防为主”的思
“青年安全示范岗”活动工作实施计划doc
“青年安全示范岗”活动工作实施计划 “青年文明号”活动是青年突击队活动的继承和发展，是新形势下动员和组织广大青年为“两个文明”建设作贡献的有效形式，是当代青年建设者报效国家的重要途径，是共青团组织服务大局的实际行动。江东大桥一合同段自开展创建“青年文明号”活动以来，在各级领导的关怀下，在江东大桥建设指挥部团组织的正确领导下，通过江东大桥一合同段全体员工的共同努力，团结拼搏，xx年圆满的完成了XX 市交通系统“青年安全示范岗”的各项活动。我们这支朝气蓬勃，勇于创新的队伍，立足时代前列，朝着XX市“青年安全示范岗”迈进。为进一步巩固、深化、拓展我部“青年安全示范岗”的创建工作，在去年创建活动的基础上，更好地开展XX市交通系统“青安全示范岗”创建活动，根据江东大桥一合同段工作部署，结合我部工作实际，特制定计划如下： 一、大力开展青年思想教育活动，提高青工思想政治素质和道德水平。 把深入学习“三个代表”重要思想作为共青团学习的重要内容，切实将“三个代表”的重要思想贯彻到团的各项工作中去,采取多种学习方式，利用各种学习阵地，组织团员
青年系统地学习树立起的“三个代表”的思想，在工作中扎扎实实的实践“三个代表”，无时无刻不在提醒自己要以饱满的热情贯彻“三个代表”的精神，用“三个代表”的精神开展各项工作。及时有效地做好青年思想政治工作，为单位发展出主意、想方法、献计策.继续加强青工安全第一的思想教育，增强青工保安全的自觉性。 二、丰富青年业余文化生活 通过开展品味高雅的业余文化生活，不断满足青年对学习新知识、推崇新时尚的渴求，努力丰富具有时代特色和我部特点的青年文化内涵，丰富青年的文化生活。 1、建立江东大桥一合同段活动基地，添置必要的体育运动器材和书籍； 2、开展纪念建党86周年系列活动； 3、开展五一、五四活动； 4、根据6月份“安全月”开展相关活动； 5、举办“青年文明号”知识竞赛活动； 6、继续开展“争创青年岗位能手练兵活动”和“争创青年文明班组活动”； 7、举办迎国庆系列活动；
青年安全生产示范岗事迹材料
青春来建功安全助发展——青年安全生产示范岗在行动——四老沟技改项目部青年安全生产示范岗先进事迹材料四老沟技改项目部现有职工成员6人，其中35周岁（含）以下青年职工5人，占比为83%，是一只活跃在公司施工总承包项目一线岗位上的优秀青年团队。在青年安全生产示范岗创建中，四老沟技改项目部围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以安全生产责任制为基础，牢固树立青年职工安全生产意识，提高青年职工安全生产技能，促进青年职工以安全管理为己任，把创建“青年安全生产示范岗”活动作为带领青年员工共同进步的一面旗帜。 一、加强组织分工及制度建设，建立安全生产长效机制 四老沟技改项目形成了以项目经理于超同志为核心的安全生产 机构，根据专业及分工建立了各职能小组，即土建工程安全组，安装工程安全组，设备材料安全组，应急救援机构安全组及消防安全组。细化了各岗位分工，并明确了岗位职责，本着“谁主管，谁负责”的原则从安全生产各方面进行管理。 各组从岗位职责出发，根据自身安全管理内容编写日安全计划，周安全计划，月安全计划及安全活动计划。各组人员严格按照计划执行工作，通过进行每日安全巡检、定期进行安全生产大检查、不定期举行各种安全演练活动等工作，并鼓励现场青年员工踊跃献计献策，以确保安全生产工作长效进行。 二、加强宣传教育，扩大创建活动影响力 在创建活动中，项目部把青年安全生产示范岗作为安全工作中的
重点工程，不断拓宽活动层面，加大本次活动在青年职工中的影响力。在创建活动中，项目部主要开展以下工作来扩大本次活动的影响力：一是加大安全教育宣传力度，通过在项目部布置安全标语、向现场各兄弟单位发放安全生产宣传教育资料等工作让工程参建人员都能意 识到安全生产的重要性，让安全生产责任制的根本思想深入人心；二是项目部每周举办一次质量安全教育活动，项目部的青年职工在活动中可以和现场各兄弟单位交流安全管理经验，通过交流教育既可以提高青年职工安全生产意识，也增进了年轻人间的感情，项目部的青年职工更是与业主单位及监理单位建立了良好的关系，为后续创建活动的开展打下了良好的基础。 在创建活动中，安全生产的思想已深入人心。在工作中人人都是安全员，严格履行安全生产岗位职责，精益求精，任劳任怨。项目部青年员工王印铭、姜德友在巡检工地过程中发现精煤仓仓上一个安全警示牌被风刮掉，两人立即回到项目部取出钳子和绑丝等工具，爬到仓顶恢复被刮掉的安全警示牌，该举动受到了现场施工人员的一致好评，两位青年员工在安全生产工作中亲力亲为，为本次创建活动造成了良好的影响。 三、注重岗位实践，提高青年职工安全生产技能水平 项目部充分利用青年职工有干劲、上进心强、思路灵活的特点，集思广益，多次策划并邀请业主单位、监理单位及施工单位举行消防演练和各类应急救援演练活动。在活动中，项目部青年职工踊跃参与，亲自上阵解决问题，在实践中提高自身的岗位能力。