医院医患沟通制度
医院医患沟通办公室工作制度

医院医患沟通办公室工作制度一、总则:为了加强医患沟通工作,提升医疗服务质量,医院特设立医患沟通办公室,制定本工作制度。
二、职责:1.负责医患沟通的组织和协调工作,搭建医患沟通的桥梁;2.开展医患沟通培训和交流活动,提供相关资源和支持;3.收集整理医患沟通的意见和建议,向医务委员会汇报;4.协助解决医患之间的纠纷和矛盾,促进和谐发展;5.组织医院内外的医患沟通活动,增进医患关系。
三、组织架构:医患沟通办公室设置主任1名,副主任2名,工作人员若干。
四、工作内容:1.收集意见和建议:(1)建立医患沟通反馈渠道,收集患者对医疗服务的评价和建议;(2)定期组织医患座谈会,听取患者的意见和需求,向医务委员会反馈;(3)收集医务人员对医患沟通工作的意见和建议。
2.沟通培训:(1)开展医患沟通培训课程,提升医务人员的沟通技巧和情绪管理能力;(2)邀请专家学者进行医患沟通交流讲座,提供学习和交流的平台;(3)组织定期的医患沟通技巧培训,帮助医护人员更好地与患者沟通。
3.纠纷解决:(1)协助处理医患之间的纠纷和矛盾,促进和谐解决;(2)联合医疗纠纷调解委员会共同解决医疗纠纷;(3)推动建立科学合理的医患仲裁制度,有效避免和解决医疗纠纷。
4.活动组织:(1)组织医院内外的医患沟通活动,增进医患关系;(2)定期举办医患座谈会,邀请患者代表和医院领导进行沟通和交流;(3)制定医患沟通活动方案,推出有利于医患关系发展的倡议和措施。
五、工作流程:1.收集意见和建议:(2)医患沟通办公室收集反馈意见和建议,并进行整理和归类。
2.沟通培训:(1)按照需求,医患沟通办公室组织医患沟通培训课程;(2)邀请专家学者进行讲座,提供学习和交流的机会。
3.纠纷解决:(1)当发生医患纠纷时,医患沟通办公室与医疗纠纷调解委员会协同工作,进行调解和解决;(2)在医患之间促进和谐沟通,避免患者情绪的失控和医务人员的不当行为。
4.活动组织:(1)医患沟通办公室定期组织医患座谈会,邀请患者代表和医院领导参与;(2)制定医患沟通活动方案,推出促进医患关系发展的措施和倡议。
医患沟通制度

医患沟通制度
1、指导思想
牢固树立“以患者为中心,以质量为核心”的服务理念。
2、沟通环节
(1)门诊接诊沟通(2)入院时沟通(3)住院期间沟通(4)术后沟通(5)出院时沟通
3、医患沟通的方法
(1)预防为主的沟通:医疗活动中,如发现可能出现问题苗头的患者应立即将其作为重点沟通对象,针对性的进行沟通。
(2)交换沟通者:如责任医师与患者或家属沟通有困难或有障碍时,应另换其他医护人员或上级医师、科主任与其进行沟通。
(3)集体沟通:当下级医师对某种疾病的解释不肯定时,应请示上级医师或与上级医师一同与患者进行沟通。
(4)协调统一后沟通:科室内或专业组统一意见后由上级医师对家属进行解释,避免使患者或家属产生不信任和疑虑的心理。
4、完善制度建设,进一步加强医患沟通
(1)建立患方教育制度。
(2)严格落实我院的医疗纠纷预警方案。
(3)完善医疗服务信息公开制度。
5、评价与考核
将“医患沟通制度”纳入医院质量管理体系。
做到医患沟通率100%,患方对沟通满意率≥90%;出院康复指导率100%;患者投诉得到及时处理,处理率和反馈率均为100%;医疗服务信息、价格和费用、贵重药品和特殊检查等知情同意率达到100%。
医院医患沟通制度

医院医患沟通制度医患沟通是医院工作的重要内容之一,它是医院服务的一项核心工作。
良好的医患沟通制度可以建立患者的信任感,促进医患之间的交流和理解。
本文将对医院医患沟通制度进行探讨。
医院医患沟通的现状在现实生活中,医院医患沟通中存在一些问题。
患者对医生医疗知识的了解程度不同,许多人对病情了解不足,对治疗方案也不了解。
另外,部分医生的沟通能力还有待进一步加强,患者有时会因与医生的沟通不畅而影响医疗效果。
建立医院医患沟通制度的必要性建立医院医患沟通制度是必要的,主要有以下几个方面的原因:1.提高医患沟通的效率和质量通过制度化的医患沟通制度,可以提高医患交流的效率和质量。
这种制度能够协调好医患之间的关系,减少因沟通不畅造成的误解和矛盾。
同时,医生也可以更加清晰地了解到患者的需求。
建立医院医患沟通制度可以帮助患者更好地理解医生的诊疗方案,更好地配合治疗计划,提高治疗效果。
2.增加医疗服务的质量和口碑良好的医患沟通制度能够增加医疗服务的质量,会对医院口碑产生正面的影响。
当患者对医院的服务满意时,也会在朋友圈或社交网络上分享好评,促进更多人就医。
3.降低医疗纠纷的发生率建立医院医患沟通制度能够降低医疗纠纷的发生率。
在医患沟通中,医生和患者之间的互相理解非常重要。
有时,医生的诊疗方案需要过程解释,如果没有制度的支持,医生和患者之间的理解会陷入难以调解的境地,直接导致医疗纠纷的产生。
医院医患沟通制度的建立方法1.确立医院医患沟通制度的目标: 制定目标和标准制定医院医患沟通制度的目标,将医院的服务目标与沟通服务相结合,倡导和推广以医患关系为核心的服务理念,达到更好的服务效果。
医院部门应根据医患沟通的固有属性制定目标和标准。
2.建立沟通通道建立多种多样的沟通渠道,包括电话咨询、网上咨询、在线问诊等方式,方便患者与医生进行交流。
医院应该通过合适的沟通路径互联网内容、解决医疗健康问题、指导就诊过程等方面帮助患者。
3.合理安排医患交流时间和内容医院应该合理安排医患交流的时间和内容,方便并提高医患交流效率。
(最新版)医院医患沟通制度

医院患者坠床/跌倒报告及伤情评估制度一、发生患者不慎坠床/跌倒事件时,应立即赶赴现场,同时马上通知科主任、护士长、管床医生和值班护士和患者家属。
二、对患者的情况做初步判断,测量BP、P、R、意识及判断有无皮肤擦伤、骨折等,进行检查、处理。
三、科主任、护士长或管床医生到场后,根据检查情况,进行伤情评估。
必要时请专科人员协助病情评估。
四、根据患者伤情,先行治疗。
怀疑达到轻微伤标准的,立即向上级主管部门汇报。
五、上级主管部门接报后,组织相关专业专家进行会诊,并做出伤情评估,根据实际情况给予无损伤、轻微伤、轻伤或者重伤的判定。
六、达到轻伤标准的,立即上报主管院级领导。
七、在进行紧急处理的同时,记录经过及抢救过程。
特殊情况下可以在规定的时间内补记。
八、事件处置完毕立即填写《医疗不良事件报告表》。
医院手术分级管理制度定义:指为保障患者安全,按照手术风险程度、复杂程度、难易程度和资源消耗不同,对手术进行分级管理的制度。
基本要求:1.按照手术风险性和难易程度不同,手术分为四级。
具体要求按照国家有关规定执行。
2.医疗机构应当建立手术分级管理工作制度和手术分级管理目录。
3.医疗机构应当建立手术分级授权管理机制,建立手术医师技术档案。
4.医疗机构应当对手术医师能力进行定期评估,根据评估结果对手术权限进行动态调整。
基础条款:(一)手术分级依据其技术难度、复杂程度和风险水平,将手术分为四级:1.一级手术:技术难度较低、手术过程简单、风险度较小的各种手术。
2.二级手术:技术难度一般、手术过程不复杂、风险度中等的各种手术。
3.三级手术:技术难度较大、手术过程较复杂、风险度较大的各种手术。
4.四级手术:技术难度大、手术过程复杂、风险度大的各种手术。
(二)手术医师级别依据医师受聘技术职称及从事相应技术岗位工作的年限,规定手术医师资历的级别。
1.住院医师(1)低年资住院医师:从事住院医师岗位工作3年以内,或获得硕士学位、曾从事住院医师岗位工作2年以内者。
医患沟通制度

医患沟通制度
医患沟通制度是为了构建和谐医患关系,以提高医疗服务质量为主题的一项管理措施。
在实施医患沟通过程中,医务人员应详细向患者及家属介绍疾病诊断、治疗方案、检查结果、病情预后、治疗可能引起的后果、药物不良反应、手术方式及并发症等内容,并听取他们的意见和建议,让病人“明明白白
看病”。
对于一般常见病患者,主管医师在床旁查房时就应进
行首次床旁沟通;对于疑难、危重病人,应由主管医师或科主任会同责任护士直接与患者及家属进行正式沟通;对于带有共性的多发病、常见病,可以由护士长及相关医生、护士一起召集病人或家属开会,进行集中沟通。
各科室还应满足患者多层次的医疗服务要求。
为了确保医患沟通制度的有效实施,医院应设立医患沟通管理领导小组,负责全院实施医患沟通工作的指导与监督。
在沟通过程中,医生和护士应详细记录沟通内容,并将其记载在《首次床旁医患沟通记录单》、《住院期间医患沟通记录单》、护理记录和病程记录中。
这样可以方便医生和护士随时查看患者的病情和沟通记录,及时调整治疗方案,提高医疗服务质量。
总之,医患沟通制度是为了增进医患理解,减少医患纠纷,构建和谐医患关系而实施的一项管理措施。
通过详细记录沟通内容,可以方便医生和护士随时查看患者的病情和沟通记录,及时调整治疗方案,提高医疗服务质量。
医院医患沟通办公室工作制度

千里之行,始于足下。
医院医患沟通办公室工作制度医院医患沟通办公室工作制度一、工作目标:医院医患沟通办公室的工作目标是促进医患之间的良好沟通与合作,有效解决医患之间的矛盾和纠纷,提升医院的医疗质量和服务水平。
二、工作职责:1. 协调医患之间的纠纷和矛盾,提供专业的调解和协助服务;2. 组织和开展医患教育和沟通活动,提高医患的沟通能力和医疗知识水平;3. 收集和整理医患沟通问题反馈,及时处理并提出改进建议;4. 维护医患信任,营造良好的医患关系氛围。
三、工作流程:1. 接受医院内部和外部医患沟通问题反馈,并进行评估和分类;2. 提供接待与咨询服务,接受医患来访,及时了解医患问题;3. 针对不同的问题,根据事实情况展开调查和调解;4. 与医患双方进行面对面的沟通和交流,协助各方解决问题;5. 跟进和评估解决方案的效果,并进行总结和反馈。
四、工作规范:1. 遵循医疗行为规范和法律法规,并予以严格执行;2. 保持中立和公正的立场,不偏袒任何一方;3. 尊重医患的隐私和个人信息,保护医患的利益;4. 保守医院内部相关信息,避免泄露和传播;第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
5. 积极主动地学习和提升专业知识和沟通技巧。
五、工作要求:1. 具备医学、法律、心理学或社会工作等相关专业背景;2. 具有良好的沟通能力和人际关系处理能力;3. 具备较强的思维敏捷性和问题解决能力;4. 注重团队合作精神,具备团队协作能力;5. 严格遵守工作纪律和管理流程。
六、工作环境:1. 提供舒适和安静的工作场所,保护工作人员的隐私;2. 可调配合理的工作时间,保证工作效率;3. 提供专业培训和学习机会,提高工作能力;4. 建立健全的工作考核和奖惩机制,激励工作人员的积极性。
七、工作评估:1. 定期进行工作评估,考核工作人员的工作表现和能力;2. 对工作人员的评估结果进行总结和反馈,并提出改进建议;3. 根据工作表现和能力,制定晋升与培训计划,提升工作人员的发展空间。
医院医患沟通制度

医患沟通制度一、沟通的基本原则1.一个技巧:多听病人或家属说几句,尽量让病人和家属宣泄和倾诉,对患者的病情尽可能作出准确解释。
2.二个掌握:掌握病情、检查结果和治疗情况;掌握患者医疗费用情况及患者、家属的社会心理状况。
3.三个注意:注意沟通对象的教育程度、情绪状态及对沟通的感受;注意沟通对象对病情的认知程度和对交流的期望值;注意自身的情绪反应,学会自我控制。
4.四个避免:避免使用刺激对方情绪的语气、语调、语句;避免压抑对方情绪、刻意改变对方的观点;避免过多使用对方不易听懂的专业词汇;避免强求对方立即接受医生的意见和事实。
二、沟通的形式1、门诊沟通门诊医师在接诊患者时,应详细全面询问了解患者的现病史、规范体格检查、辅助检查等,根据以上资料对疾病作出初步诊断,提出门诊治疗意见,符合入院指征者收入院治疗。
在此其间门诊医师应与患者沟通,征求患者的意见,争取患者对各种医疗处置的理解,必要时应将沟通内容简要记录在门诊病历,拒绝诊疗措施者应请患者或家属在门诊病历上签字。
2、入院时沟通病房接诊医师应在首次病程记录完成时即与患者或家属进行全面沟通。
沟通内容包括病因、解剖、生理、病理、病理生理、病程演变过程、药理、检查诊断方法、预后,大概费用等。
平诊患者的首次沟通应于患者入院后8小时内完成;急诊患者入院后,责任医师根据疾病严重程度、综合客观检查对疾病作出诊断,在患者入院后2小时内与患者或患者家属进行正式沟通。
3、住院期间沟通:下列情况必须与患者及(或)委托代理人进行正式沟通。
(1)患者病情变化时随时沟通;(2)急、危、重症患者随疾病的转归应及时沟通;(3)药品使用前副作用沟通或贵重药品使用前沟通;(4)输血前沟通;(5)医保目录以外的诊疗项目或药品使用前的沟通;(6)变更诊治方案时沟通;(7)有创检查及有风险处置前沟通;(8)特殊检查前沟通;(9)术前(有创操作前)沟通及术中改变术式时沟通;(10)麻醉前及改变麻醉方式时沟通;(11)发生欠费且影响患者治疗时沟通;(12)单病种限价及临床路径管理病人的沟通;(13)自动出院时沟通;(14)其他特殊情形。
医院医患沟通制度

病院【2 】医患沟通轨制一.医患沟通的内容(一)医疗.护理.保健.急救.门诊.后勤等各个部门在医患沟通进程中,医护人员重要应向病人及家眷介绍所患疾病的诊断情形.重要治疗手腕.重要检讨目标及成果,病情的转归及其预后,某些治疗可能引起的轻微效果.药物不良反响.手术方法.手术的并发症及防备措施,医药费用清单等内容.并听取病人及其家眷的看法和建议,答复其所要懂得的问题.(二)“医患沟通”的三个层面1.是通俗疾病患者,由主管大夫在床旁查房时就将病情.预后.治疗计划.具体地与患者或家眷进行沟通.2.是疑难.危宿疾人,由病人的主管大夫.主治医师(包括科主任)和义务护士(包括护士长)直接与患者和家眷进行正式沟通.3.是带有共性的多发病.常见病,由护士长及相干大夫.护士一路召集病人或家眷开会,分散进行沟通.二.医患沟通的重要情势和请求1.床旁初次沟通:一般疾病,请求主管医师查房停止时,实时将病情.初步诊断.治疗计划,以及进一步诊治检讨计划等与患者进行沟通交换;护士在病人入院12小时内要介绍病院及科室概况.住院须知,并安慰病人卧床歇息,并把沟通内容记在护理记录上.2.住院时代沟通:在病人住院时代,请求:主管大夫和分担护士必须对病人所患疾病的诊断情形.重要治疗手腕.重要检讨目标及成果,某些治疗可能引起的轻微效果.药物不良反响.手术方法.手术并发症及防备措施及费用等内容进行经常性的沟通,并将沟通内容记录在病程记录.护理记录上.初次沟通记录应在初次病程跋文录(记录方法附后),今后每周不得少于一次沟通记录.3.分散沟通:对带有共性的常见病.多发病.季候性疾病等,由科主任.护士长.主管医师.护士等一路召集病区病人及家眷,分散进行该病产生.成长.疗程.预后.预防及诊治进程中可能消失的情形等进行沟通,答复病人及家眷的提问.至少每月一次,并记录在工休座谈记录本上.4.出院防视沟通:对已出院的病人,医护人员采取德律风访视或登门访问的方法进行沟通,并作好记录在出院回访记录中.三.医患沟通的技能与办法(一)根本请求尊敬.诚信.同情.耐烦1.一个技能倾听——请多听病人或家眷说几句,介绍(说明)——请多向病人或家眷说几句,2.二个控制控制病情.治疗情形和检讨成果;控制医疗费用的应用情形.3.三个留心留心对方的情感状况.教导程度及对沟通的感触感染;留心对方对病情的认知程度和对交换的期望值;留心自身的情感反响,学会自我控制.4.四个避免避免强求对方实时接收事实;避免应用易剌激对方情感的词语和语气;避免过多应用对方不易听懂的专业词汇;避免锐意转变和压制对方情感,合时舒缓.(二)沟通办法1.预防为主的沟通:在医疗运动进程中,只要发明可能消失问题的苗头,并把此类作为重点沟通对象,针对性的进行沟通.在晨会接班中,除交医疗问题外,可把当天值班中发明的不满足苗头作为常规内容进行接班,使下一班医护人员有的放矢的作好沟通工作.并记录在晨会记录本中.2.交换沟通对象:在某大夫与病人或家眷沟通艰苦时,可另换一位大夫或主任与其沟通.3.书面沟通:对损掉说话才能或某些特别检讨.治疗的患者可用书面沟通.4.先请示后沟通:当下级大夫对某种疾病的说明不肯准时,先请示上级大夫,然后再沟通.5.调和同一沟通:论断不明或疾病恶化时,在沟通前,医—医之间,医—护之间,护—护之间要互相评论辩论,同一熟悉后,由上级医师对家眷进行说明,以避免各自的说明抵触对家眷产生不信赖和疑虑的心理.四.医务科.护理部负责医患沟通的监视.检讨医务科.护理部按期或不按期对各科室医患沟通情形进行监视.检讨,懂得医患沟通的现实情形,并加以评价,提出改良措施或看法,向全院传递,并纳入病院考评进行奖罚.。
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医院医患沟通制度
为适应社会发展和新形势的要求,加强医务人员与患者的沟通,维护患者合法权益,防范医疗纠纷的发生,维护良好的医疗秩序,确保医疗安全,根据卫生部《医院管理评价指南(试行)》的要求并结合我院实际,制定本制度。
第一条在为患者提供医疗服务的同时,全院医务人员必须与患者或家属进行良好的沟通与交流。
第二条医患沟通的时间
(-)门诊医师接诊时,应在规范接诊的基础上,就疾病诊疗的有关情况向患者或家属做必要的告知,争取患者对诊疗的理解。
必要时,将沟通的关键内容记录在门诊病历上。
(二)病区医护人员接诊时,应与患者或家属进行有关疾病诊疗、住院事项等方面的沟通。
(三)住院患者的主管医师必须在患者入院后尽早、及时地与患者或患者的委托人(监护人)就疾病的诊断和治疗相关问题进行充分的交流和沟通,然后签署《医院住院患者诊疗知情同意书》。
(四)患者住院期间,医护人员在下列情况下必须与患者及时沟通:
1.患者病情变化时;
2.有创检查及有风险处置前;
3.变更治疗方案;
4.贵重药品使用前和特殊、重要检查前;
5.发生欠费且影响患者治疗时;6,危、急、重症患者疾病变化时;
7.术前和术中改变术式时;8.麻醉前(应由麻醉师完成);
9.输血或使用血制品前;10.对医保、公费医疗患者采用医保或公费医疗以外的诊疗或药品前;11.其他按有关规定须进行沟通的内容。
(五)患者出院时,医护人员应与患者家属就诊疗情况、出院后饮食、用药等注意事项以及是否定期随诊等进行沟通。
第三条医患沟通的内容
(一)对患者的诊疗方案,医护人员要主动听取患者或家属的意见和建议,在不违背医疗原则的前提下,充分考虑患者或家属的意见。
(二)在诊疗过程中,医护人员应就疾病诊断、主要治疗措施、重要检查目的、患者的病情及预后、某些治疗可能引起的严重后果、药物不良反应、手术方式、手术并发症及防范措施、医疔收费等与患者或家属进行沟通,听取患者或家属的意见和建议,解答提出的问题,争取患者和家属对诊疗过程密切配合。
(三)在诊疗中,医护人员要对患者机体状态进行充分的综合评估,科学预测推断疾病转归及预后,尊重患者的知情权,与患者或家属进行诊疗转归的详细沟通,使其对疾病发展有所了解。
第四条医患沟通的方式
(-)可根据实际情况采取床旁沟通、分级沟通、集中沟通、出院回访等多种方式进行医患沟通。
(二)根据患者病情的轻重、复杂程度以及预后可能,应由不同级别的医护人员及时沟通。
如已经发生或有发生纠纷的趋向,要由主管的副主任医师(或以上级别医师)重点沟通,科室主任要
及时介入。
(三)各病区要加强对患者的健康教育,坚持落实病人工休会制度,每月至少组织1次工休会,与患者及家属进行集中沟通,并做好记录。
(四)各病区、客户服务中心应建立出院患者回访记录本,采用预约复查、电话、信件(或电子邮件)等联系方式进行回访沟通,并做好记录,意见及时反馈到相关科室。
第五条医患沟通的方法
(一)如发现可能出现问题或纠纷的病人,应立即采取预防为主的方法,将其作为重点沟通对象,针对性地进行沟通。
还应在早交班时,作为重要内容进行交班,使下一班医护人员做到心中有数,并进一步有的放矢地与患者沟通,消除患方疑惑。
(二)如责任医师与患者或家属沟通有困难或患者家属情绪激动时,应变换沟通者,即另换其他医务人员或上级医师、科主任与其进行沟通。
(三)对需要进行某些特殊检查、治疗、重大手术的患者,不配合或不理解医疗行为的患者或家属,或一些特殊(如丧失语言能力)的患者,且没有家属在场的情况,应当采用书面形式进行沟通。
(四)当下级医生对某种疾病的解释不肯定时,应当先请示上级医师或在上级医师带领下共同与患者沟通。
(五)诊断不明或疾病病情恶化时,医师之间、医护之间、护土之间应在与患者或家属沟通前进行必要的讨论,统一意见后由上一级医师对家属进行解释,避免由于沟通不统一导致病人和
家属的不信任和疑惑。
第六条医患沟通的记录
(-)对医患沟通的情况,医护人员须在病程记录中按《广东省病历书写规范》的要求按规定形式记录清楚。
(二)对于特殊事件应在病程记录中着重记录谈话的时间、地点、参与谈话人员姓名,以及谈话的内容和结果。
必要时可要求患者或家属、参加沟通的医护人员在记录处签名。
第七条医患沟通的评价
(-)院、科两级对医患沟通制度的执行情况,要定期征求患者意见,进行检查和考评。
(二)因未按要求进行医患沟通,或医患沟通不当引发医疗纠纷的,医院将按《**市第一人民医院医疗纠纷管理规定》和《**市第一人民医院综合管理考核办法》从经济或行政方面给以处罚。
第八条附则
本制度自公布之日起执行。