五大举措推进五型机关汇报材料x
五型机关 实施方案
五型机关实施方案一、背景介绍五型机关是一种古代机关防御系统，由五种不同类型的机关构成，分别是火、水、风、雷、土。
这种机关在古代被广泛应用于城堡、宫殿等重要建筑的防御系统中，具有很高的防御效果。
本文将介绍五型机关的实施方案，以便广大读者了解并应用于实际防御工程中。
二、火型机关火型机关是指利用火焰进行防御的机关系统。
在实施火型机关时，首先需要准备充足的燃料和点火装置，将火焰点燃后，可以将其放置在需要防御的位置上。
火型机关的实施方案需要特别注意火焰的控制和安全，避免造成不必要的伤害和损失。
三、水型机关水型机关是利用水流进行防御的机关系统。
在实施水型机关时，需要准备水源和水泵等设备，将水流引导到需要防御的位置上。
水型机关的实施方案需要考虑水流的控制和流量的调节，以确保其防御效果。
四、风型机关风型机关是利用风力进行防御的机关系统。
在实施风型机关时，需要准备风车等设备，将风力转化为机械能，用于驱动防御装置。
风型机关的实施方案需要考虑风力的稳定性和方向的控制，以确保其防御效果。
五、雷型机关雷型机关是利用电力进行防御的机关系统。
在实施雷型机关时，需要准备发电机和导电装置，将电能转化为电击力，用于防御敌人。
雷型机关的实施方案需要特别注意电击的安全性和控制，避免对无辜人员造成伤害。
六、土型机关土型机关是利用地形和地势进行防御的机关系统。
在实施土型机关时，需要对地形进行合理布局，利用地势和地形的优势，构建防御工事。
土型机关的实施方案需要考虑地形的利用和地势的控制，以确保其防御效果。
七、总结五型机关是一种古代防御系统，具有很高的防御效果。
在实施五型机关时，需要根据实际情况选择合适的机关类型，并制定详细的实施方案，确保其防御效果。
希望本文的介绍能够帮助读者了解五型机关的实施方案，为实际防御工程提供参考。
五型机关建设内容参考
“五型”机关建设内容（参考）（一）创建学习型机关。
一是加强理论学习。
深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神，实行“五加一”、“七加一”学习法，即每周在工作5天的基础上，周六加班集中学习一天；在每天七小时工作制的基础上，加班一个小时进行学习。
二是加强业务知识培训。
根据本单位的工作特点和工作需要，每年对党员干部进行2次以上的业务知识培训，包括学历教育和非学历教育，提倡利用业余时间自学成才。
三是注重学习效果。
完善党委理论中心学习组学习制度和机关干部学习制度，将学习情况和学习效果列为机关工作人员的述职和考评内容，确保参学率达到100%，优秀率在85%以上，不断提高党员干部队伍的素质。
（二）创建创新型机关。
一是创新思维。
围绕解放思想、开动脑筋，大力推进思维创新。
要不断破除思想上的陈旧观念，树立起与市场经济相适应的新观念，努力由求稳怕乱向敢闯敢冒风险转变，由本位主义向着眼整体转变，由追求短期回报向树立长远眼光转变，由等待观望向抢抓机遇转变，由小进则满向不断进取转变。
二是创新制度和机制。
围绕解决影响和制约加快发展的问题，以“三个有利于”为标准，不唯书、不唯上、只唯实，大力推进工作制度和机制创新。
三是创新工作方式方法。
围绕简化程序、提高效率、为基层搞好服务，大力推进工作方式方法创新。
要力求在一个方面、一个环节、一个程序上打破常规，不断提高工作效率。
区委、区政府将设立创新奖，对在开展创新活动中表现突出的单位进行表彰，在年度考核中视不同情况加1-3分。
（三）创建服务型机关。
一是健全服务制度。
在机关全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制，实行挂牌上岗和限时办结制度，进一步从制度上规范机关工作人员的服务行为。
二是规范服务程序。
群众来机关办事，工作人员要做到一起座，二倒水，三接访，四办理，五送客，真正让群众感受到机关教育活动带来的新变化，确保群众满意。
三是实行“三个一”调研制度。
有基层单位的党员领导干部特别是单位“一把手”每月要到基层单位召开一次党政班子成员会，组织召开一次群众恳谈会，进行一次公开接访；没有基层单位的部门领导干部要到所包村或联系户调研，切实帮助基层单位和群众解决生产和生活中的困难和问题，树立机关干部人民公仆良好形象。
【工作总结】个人关于争创建设五型机关,争做五型干部心得体会
三一文库()/工作总结范文/工作总结〔个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会〕个人关于争创建设五型机关，争做五型干部心得体会一、提升学习境界，建设充满活力的学习型机关，争做潜心学习的文化型公务员学习是进步的阶梯。
我们在创建和谐机关活动中，牢固树立终身学习的理念，在学习中不断解放思想、提升干事创业能力，特别是增进和谐、维护和谐的能力。
一是完善学习制度。
坚持领导干部理论学习中心组学习制度，提高领导干部政治理论水平；坚持实行“五个一”学习制度，即机关人员每人每周读一篇好*、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评，激发了工作人员的学习热情，提高了工作人员的素质能力。
二是丰富学习内容。
坚持政治学习和业务学习同步进行，理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。
在抓好理论学习和业务(中国)学习的同时，贴近机关实际，组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座，促进了学用结合。
三是搞活学习方式。
采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式，认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话，收到了实实在在的效果。
组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。
由于领导重视、个人积极、机制健全，重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风，营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。
二、提升思想境界，建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的开拓型公务员发展创新是硬道理。
我们在和谐机关建设中，牢固树立与时俱进的理念，始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓，找准切入点，抓住关键点，激发兴奋点，创造闪光点，实现以创新发展促和谐。
一是狠抓工作机制创新。
把创新作为人事编制工作的“硬指标”，局党组要求年内机关每个科室、局属每个单位都要结合自身职责，抓好1－2项创新性工作，落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核，增强创新的积极性和主动性。
创五型机关心得体会（完整版）
创五型机关心得体会创五型机关心得体会为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的卫生执法队伍形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到秉公执法、文明服务，根据上级要求，我局在全局范围内开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。
3月3日，局召开了全局职工大会，就转变作风和加强行政效能进行了认真动员，罗局长做了重要讲话。
这次动员会，使我明确了这次活动的目标是要努力树立廉洁、勤政、务实、高效的卫生执法队伍新形象；纠正行风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设创新型、学习型、高效型、廉洁型、服务型五型机关。
通过第一阶段的动员学习，我谈几点认识和体会：一、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践三个代表重要思想的客观需要。
人生不过几十载，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。
通过转变作风，可以树立团结协作的干部形象。
团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。
能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。
通过作风整顿，可以树立务实高效的干部形象。
实干就是水平，落实就是能力。
解决好当前卫生系统职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。
二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于全体领导干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。
我作为一名卫生执法监督所的负责人，更要做倡导和践行良好风气的带头人，要经常想一想什么是做人，把做人与做事统一起来，把学习与改造统一起来，把立言与立行统一起来，真正做到为民、务实、清廉。
要经常想一想什么是服务，树立服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民，始终保持共产党人的政治本色。
加推XX机关五型模范机关的实施方案
“模范机关”创建活动实施方案为深入贯彻落实在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神和中共中央《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，按照新时代党的建设总要求和党的组织路线，努力推动我市机关党建走在前、作表率、争一流，结合我市实际，现就进一步加强和改进市级机关党的建设、加快创建“五型模范机关”制定以下实施意见。
一、总体要求和主要原则1．总体要求。
以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，全面贯彻党的十九大精神，认真落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚定不移加强机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，大力推进机关党支部“七个一”标准化体系建设，全面提高机关党的建设质量，在深入贯彻新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，加快推进政治型、学习型、服务型、效能型、廉洁型“五型模范机关”建设，着力增强机关党组织组织力、凝聚力和战斗力，不断提升机关履职能力和服务水平，为决胜全面建成小康社会，建设“强富美高”新X提供坚强政治保证。
2．主要原则。
坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党；坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关党建和业务工作深度融合；坚持问题导向，夯实基层基础，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；坚持以上率下、以机关带系统，充分发挥市级机关在全市党的建设中的示范引领作用；坚持与时俱进、求真务实，全面落实机关党建责任制，着力提升机关党建工作的针对性和实效性。
二、坚定践行“两个维护”，以党的政治建设引领创建“政治型机关”3．自觉带头做到“两个维护”。
各级机关党组织必须把党的政治建设摆在首位，严格执行《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，建立健全推进党的政治建设工作责任制，引导广大机关党员以新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，并把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。
单位创建“学习型”机关工作汇报
单位创建“学习型”机关工作汇报学习型机关工作汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX单位的XX，今天很荣幸能在此向大家汇报我们单位在创建学习型机关方面所做的工作。
学习型机关是当前推进机关转型发展的重要任务，也是适应时代发展要求、提高组织创新能力的必然选择。
我们单位积极响应党中央号召，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力构建学习型机关，全面推动机关工作质量和效能的提升。
一、加强组织建设，营造浓厚学习氛围。
我们深入贯彻党的群众路线，注重丰富学习形式，进一步开拓学习渠道。
通过开展集体学习、个人学习、专题讲座等多种形式，有效保障学习时间，不断加强学习的针对性和实效性。
此外，我们还积极培养学习骨干，选拔优秀干部骨干参加中央党校、地方党校等培训，不断提高学习水平和业务能力。
二、创新工作机制，推动学习与实践相结合。
我们鼓励广大干部职工将学习成果转化为实际行动，通过在实际工作中运用学习知识、技能和方法，不断提高工作质量和效率。
我们还积极开展交流研讨，邀请相关领域专家学者，围绕工作中的热点难点问题进行深入研讨，推动理论与实践相结合，共同研讨解决问题的路径和方法。
三、建立健全激励机制，激发学习热情。
我们制定了一系列激励措施，通过开展学习竞赛、评选学习先进个人等形式，将学习成果与个人绩效挂钩，激发干部职工的学习热情。
同时，我们也注重及时宣传表彰学习典型，通过通报表扬等方式，树立学习标杆，引导更多的干部职工积极投入到学习之中。
四、加强学习资源建设，提供学习保障。
我们积极引进先进的学习资源，建立起自己的学习平台和学习库，并不断完善和丰富其中的内容。
通过与高校、科研机构等合作，争取更多的教育资源，为干部职工提供多样化、个性化的学习选择。
此外，我们还注重对学习资源的管理和更新，及时调整学习内容，使学习资源紧密贴合单位发展的实际需求。
五、加强学习成果评估，推动学习效果转化。
我们建立了完善的学习成果评估机制，通过定期组织学习成果汇报和分享，促使学习成果得到充分应用和推广。
2024年五型机关创建动员大会发言稿
2024年五型机关创建动员大会发言稿尊敬的领导、各位来宾、同仁们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这个历史性的舞台上，与各位共同见证五型机关的创建与发展。
首先，我想借此机会向伟大的领导致以最崇高的敬意和感谢。
正是在您的英明决策和坚强领导下，五型机关才得以顺利创建，并在诸多领域展现出强大的力量和影响。
同时，也要感谢各级领导和各位同仁的辛勤付出和默契合作，正是你们的共同努力，才让我们有机会在这个伟大时刻汇聚一堂。
随着新时代的到来，我们所面临的挑战不断增加，各种风险和问题层出不穷。
作为五型机关的一员，我们肩负着前所未有的责任和使命。
我们必须不断强化自身建设，提高自身素质，以更高的标准、更强的能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量。
首先，我们要坚守初心，牢记使命。
五型机关的创建之初，我们就明确了“管理革新、服务创新、作风革新、领导革新、机制革新”的五个方向。
正是这些方向，让我们在新形势下焕发出新的活力与魅力。
因此，在工作中，我们要时刻保持清醒的头脑，时刻牢记我们的使命是什么，我们要树立正确的价值观和工作观，努力将每一步工作都落实到具体行动中。
其次，我们要强化团队意识。
作为五型机关，我们不仅要具备个人的优秀素质和能力，更需要能够与他人合作，形成一个高效的团队。
只有团结一心，密切配合，才能拥有不可战胜的力量。
因此，在工作中，我们要互相支持，互相包容，互相理解，形成团结和谐的工作氛围。
只有这样，我们才能真正发挥个人的优势，更好地完成我们的使命和任务。
同时，我们要勇于创新。
创新是五型机关的生命力所在，也是我们不断发展壮大的重要保障。
只有不惧怕困难，敢于创新，才能抢占先机，保持竞争优势。
因此，在工作中，我们要推动改革，勇于破除陈规陋习，发掘问题的症结，提出创新的解决方案。
只有持续创新，才能使五型机关始终保持活力和竞争力。
此外，我们要强化学习意识。
随着时代的变迁，知识更新的速度越来越快，只有不断学习，才能适应新的环境和需求。
五型机关创建实施方案
五型机关创建实施方案题目：五型机关创建实施方案摘要五型机关是中国共产党第十九届中央委员会的一个新提法，旨在推进党的建设新的伟大工程。
本文将构建五型机关的具体实施方案，包括明确任务、加强党建工作、规范运行机制、激励机制和健全监督体系等方面。
一、明确任务五型机关的首要任务是紧密围绕党和国家工作大局，落实好党中央决策部署，做好全面从严治党各项工作。
要加强党对机关工作的全面领导，发挥党委（党组）领导核心作用，增强党对领导干部工作的把握。
二、加强党建工作1.提升党员队伍素质。
重视党员教育培训，完善培训机制，使党员具备坚定的理论信仰和优良的道德品质。
加强党员的理论学习，组织开展集中学习、座谈交流等活动，将理论学习与实际工作相结合。
2.健全党组织体系。
建立健全党组织的层级结构，明确组织设置和职责，加强组织工作规范化，提升组织工作的水平和效能。
加强基层党组织建设，创新组织形式，为党员提供更多的服务和学习平台。
三、规范运行机制1.加强机关内部管理。
制定规范的工作流程和工作规定，明确各级机关的职责和权限。
完善决策机制，加强工作协同，做到信息畅通、高效运行。
推行科学管理，加强绩效考核制度，更好地发挥机关作为支撑和服务单位的作用。
四、激励机制1.完善绩效考核制度。
将绩效考核与党员干部的选拔任用、晋升职级等挂钩，注重发挥激励和约束的作用。
确保绩效考核的公平性和科学性，促进机关工作的快速发展。
2.加强人才培养和激励。
建立健全培养选拔机关干部的机制，提高干部的专业素质和领导能力。
加强人才引进和流动，建立良好的激励机制，吸引和留住优秀的人才。
五、健全监督体系1.加强党内监督。
健全党内监督制度，充分发挥党组织和党员的监督作用。
建立健全党委（党组）领导下的党群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力。
2.建立健全外部监督机制。
加强机关工作的透明度，接受各界对机关工作的监督。
建立健全对机关工作的审查和问责制度，提高机关工作的质量和效益。
结论五型机关的创建实施方案包括明确任务、加强党建工作、规范运行机制、激励机制和健全监督体系。
关于创建“五型机关”,争做文明科室的工作方案
海东地区司法局社区矫正科关于创建“五型机关”的实施方案为进一步深化机关作风建设，更好的发挥社区矫正科的作用，维护社会和谐稳定和拉动社会管理创新，根据局支部的统一安排部署，现结合我科室实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕科学发展观战略思想，切实解决我机关作风和发展环境方面存在的突出问题，力争在短时间内使全机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高。
二、主要内容（一）拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型科室”争做“学习型科室”。
大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，创建“学习型科室”争做“学习型干部”。
按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，拓宽知识面，强化学习制度，大力加强干部职工学习教育。
一是认真组织科室干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习中央、省委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立科学发展观；二是广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强教育培训。
要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强对社区矫正理论的学习，加强岗位练兵和技能培训，为社区矫正工作的顺利开展打下基础；三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。
(二)转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型科室”争做“服务型干部”。
大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，创建“服务型机关”争做“服务型干部”。
动员和组织广大党员干部深入基层，深入群众，积极宣传、落实政策，协调有关部门帮助社区矫正对象解决创业、就业、就学问题。
五型机关实施方案新
五型机关实施方案新
五型机关是指党的十八届三中全会提出的新型政府机关，其主
要特征是依法行政，服务大局，敢于担当，勇于创新，廉洁自律。
五型机关的实施方案是指在落实五型机关理念的基础上，依据实际
情况制定并实施的一系列措施和计划。
一、建立五型机关考核评价制度
为了确保五型机关建设的顺利进行，应建立起完善的考核评价
制度。
主要包括以下几方面：
1.考核评价指标体系：建立以法律合规、服务大局、担当效能、创新转型、廉洁自律为主要考核指标的评价体系。
2.考核评价方法：采取综合评价的方式，既要考虑客观评价指
标的数据化统计分析，也要注意对干部员工的实地调研和绩效评价。
3.考核结果的运用：将考核结果融入到干部员工的选拔任用、
奖惩激励等领域，为五型机关的建设提供切实的保障和推动力。
二、推进法治化建设
五型机关的建设，必须建立在法治化的基础上推进。
具体包括
以下几方面：
1.制定法治化建设规划：根据实际情况，制定具有可操作性的
法治化建设规划，推动机关管理和日常工作符合法律法规和规章制度。
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、注重三个落实，营造环境抓机关学习提高一是专班组织落实。
年初调整五型机关创建工作领导小组， 制定学习计划和制度， 坚 持每季度召开一次局长专题办公会议， 研究解决创建工作中的突出问 题，机关创建氛围形成。
二是学习任务落实。 组织开展自学和深入基层调研等学习形式， 年集中学习达 12 次， 基层调研 5 次，形成《危房改造》等调研报告 6 篇、取得《城镇垃圾 低碳收集处理》可研成果一个、上报各类建议 30 多条、在区以上新 闻媒体刊发信息文章百余篇。
机关档案管理达省一级标准。 三是配套设施落实。 配置电视、电教设备、办公电脑，实现办公网络化，更换密封垃 圾桶；建起党员学习活动室；完成党报党刊征订任务，订阅《中华建 设》等 22 种 50 余份报刊杂志，丰富学习内容。
二、推行三个到位， 完善机制抓机关管理创新一是机关制度完善 到位。
制定《机关工作运行细则》，规范干部职工的日常行为准则；推 行完善《月工作项目化管理》 工作模式和《全员参与项目建设机制》 ， 以项目化表的形式分解全年工作任务，细化到每月，实行月述职、月 考核、月点评、月测评、月督办，以月保季、以季保年，全年工作得 到落实。
与区委区政府签订的危房改造、 白色垃圾处置试点、 联楠路民居
改造、天燃气进工程、江南大道改建刷黑工程、五龙污水处理厂等重 点目标全面完成， 危房改造全省现场观摩会在召开， 做法和经验在全 省推广。
二是项目争取跟踪到位。 我局把争取项目有成果作为机关工作创新的重大举措来抓。 建立城乡建项目库，争取危房改造指标 913户、资金 548 万元， 超计划 456；争取市级基础设施建设资金 9656 万元、市政维护资金
150万元、小城镇建设资金 15万元、省级新农村建设资金 85 万
元。
总额超亿元，实现历史性大突破。 三是职能管理创新到位。 建立施工企业市场准入机制； 推行区域环卫综合考核管理， 延伸 管理层面和范围； 开展区域防控拆违迅雷行动， 全年拆违面积近 8000
平方米，违法违章建设得到有效遏制。 由于区委区政府及区人大政协重视， 市城市管理局与区人民政府 在全市率先签署《加快城市管理事业发展，推进滨江生态新区建设》 的战略合作协议。
三、立足三个加强， 防控并举抓机关党风廉政一是廉政警示教育 加强。
加强党员干部职工的政治思想、 法律知识和职业道德及勤政廉政 教育培训；组织学习《廉政准则》专场讲座；在楼道、会议室悬挂警 示匾牌；开展廉政文化进家庭活动。
二是廉政建设常规管理加强。 推行局支部成员与机关党员廉政建设谈心制， 全年进行集体谈话 6 次；签订党风廉政责任书 15 份。
三是预防腐败防控体系建设加强。 狠抓预防腐败十个全覆盖工作； 对参与重点工程和项目的局班子 成员、中层干部进行廉洁自律承诺书约束；重点开展《建设工程实行 九制管理》的监管落实工作；在网上公示举报电话，办公楼底层设立 举报信箱，防控体系基本建立。
四、促进三个提升， 凸显亮点抓机关效能增强一是民主决策意识 提升。
坚持局长办公会决策处理机关事务机制，全年召开局长办公会 14 次，局务会 12 次，处理市清真寺征地补偿遗留问题、江南大道征
地搬迁等集体信访事件 30 多起，克难揽难，把矛盾和问题处理在萌 芽状态，消化在基层。
二是综合办事效率提升。 推行窗口服务办公，为区域群众办理无房证明 30 多份，接待投 资与政策咨询 40 多人次，审查建筑施工企业、招标公司、工程监理 单位 60 余家，简化办理市政施工许可 6份；推进电子政务工作，回
复行风热线 26 件，办理人大建议和政协提案 26 件，发布政务公开信 息 250 多条。
三是应急处理能力提升。 组建城市管理处置中心， 成立应急抢险分队， 完成城市区域市政 设施部件调查录入，通过网络平台处置塌方、路边淤泥及排水，应急 能力全面增强。 五、 着力三个转变，立足岗位抓机关职能服务扎实开展我参
与、 我承诺、 我奉献为内容的创先争优主题实践活动，通过查找问
题、整 改落实、 效能转化等环节， 着力实现三个转变，职能服务得到群众
好 评。
一是服务对象向基层转变。 申报全区宜居村庄建设五年计划， 参与联楠路民居改造、 车溪
宜 居村等建设， 车溪土家族村通过省市专家组验收； 完成政府工作报
告 提出的白色垃圾处置试点任务； 组建专班深入全区 913 户危房改造
户 开展数据录入和质量把关检查； 培训个体工匠 236 人；在朱市街社
区 开展蔬菜技术培训和畜禽养殖讲座， 支持社区党建经费 1 万元，组
织 全局干部在郭家岭进行白色垃圾清捡活
动。 开展党员结对子活动，帮扶困难党员 10个，扶助困难户 6
户， 为朱市街社区困难党员户征订三峡日报和晚报 6 份，帮扶金额达
15000元。 二是服务方向向重点项目转
变。 全局组建十大项目工作专班积极为重点项目服务， 实行一个项
目、 一个领导、一个专班，为天燃气铺设等工程处理突发事件和问题 40
多起，截止目前与区委区政府签订的重点目标按计划全部完成， 三是 服务深度向依法履责转变。 我局把职能服务与依法行政工作结合起来抓， 实现服务水平的
全 面提
高。 按照《建筑法》推行建筑企业市场备案准入机制；以《城乡规划 法》为依据，开展迅雷防控拆违执法行动；以建设领域专项打非活动 为平台，开展安全生产大检查、建筑节能减排和新型建筑材料推广等 工作。
本 word 为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 重症肺炎 【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首， 在人类总 死亡率中排第 5~6 位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外 , 尚有呼吸衰竭和其他系统 明显受累的表现 , 既可发生于社区获得性肺炎 (community -acquired pneumonia, CAP), 亦可发 生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、 呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护 理(医疗)相关性肺炎(health care -associated pneumonia ,HCAP更为常见。免疫抑制宿主发 生的肺炎亦常包括其中。 重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合 征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征， 需要一个独特的临床处理路径和初 始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎 患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。 本章重点介绍重症社区获得性肺炎。 对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 【诊断】首先需明确肺炎的诊断。 CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质 (含肺泡壁即 广义上的肺间质 ) 炎症 ,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的 肺炎。简单地讲 ,是住院 48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。 CAP 临床诊断依据包括 : ① 新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重，并出现脓性痰；伴或不伴胸痛。② 发热。 ③ 肺实变体征和(或)湿性啰音。④WBC ＞ 10 99 X 10 / L或 重症肺炎通常被认为是需要收入 ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公
认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的 CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症 肺炎的表现：①意识障碍；②呼吸频率＞30次/min③PaO25d、机械通气＞4d)和存在高危因 素者 , 即使不完全符合重症肺炎规定标准 , 亦视为重症。 美国胸科学会 (ATS) 2001 年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准 ② 入院48h内肺部病变扩大 ＞ 50%;砂尿(每日177卩mol/L( 2mg/dl) 频率＞30次/min;②
PaO2/FiO2 2007年ATS和美国感染病学会(IDSA)制订了新的 疗指南》，
对重症社区获得性肺炎的诊断标准进行了新的修正。主要标准： 机械通气 ② 需要应用升压药物的脓毒性血症休克。 次要标准包括： 率＞30次/min;② 氧合指数(PaO2/FiO2) 20 mg/dL)⑥ 白细胞减少症(WBC计数v 4X 109
①需要机械通气 ; 。次要标准 : ①呼吸
社区获得性肺炎治 ① 需要创伤性 ①呼吸频 /L）⑦ 血小板减少症（血小板计数V 100 X 10gL）⑧ 体温降低（中心体温V 36 C）⑨ 低血
压需要液体复苏。符合 1 条主要标准，或至少 3 项次要标准可诊断。 重症医院获得性肺炎（SHAF）的定义与SCAP相近。2005年ATS和美国感染病学会（IDSA） 制订了《成人 HAP VAP HCAP处理指南》。指南中界定了 HCAP的病人范围：在90d内因急 性感染曾住院＞2d;居住在医疗护理机构；最近接受过静脉抗生素治疗、化疗或者 30d内有 感染伤口治疗；住过一家医院或进行过透析治疗。因为 HCAP患者往往需要应用针对多重耐 药（MDR）病原菌的抗菌药物治疗，故将其列入 HAP和VAP的范畴内。 【临床表现】重症肺炎可急性起病，部分病人除了发热、咳嗽、咳痰、呼吸困难等呼 吸系统症状外， 可在短时间内出现意识障碍、 休克、肾功能不全、 现。少部分病人甚至可没有典型的呼吸系统症状， 容易引起误诊。 步恶化，最终达到重症肺炎的标准。在急诊门诊遇到的主要是重症 患者。重症 CAP 的最常见的致病病原体有：肺炎链球菌、金黄色葡萄球菌、军团菌、革兰 氏阴性杆菌、流感嗜血杆菌等，其临床表现简述如下： ⑴肺炎链球菌为重症 CAP最常见的病原体，占 30%~70%。呼吸系统防御功能损伤（酒 精中毒、 抽搐和昏迷） 可是咽喉部大量含有肺炎链球菌的分泌物吸入到下呼吸道。 病毒感染 和吸烟可造成纤毛运动受损， 导致局部防御功能下降。 充血性心衰也为细菌性肺炎的先兆因 素。脾切除或脾功能亢进的病人可发生暴发性的肺炎链球菌肺炎。 多发性骨髓瘤、 低丙种球 蛋白血症或慢性淋巴细胞白血病等疾病均为肺炎链球菌感染的重要危险因素。 典型的肺炎链 球菌肺炎表现为肺实变、寒战，体温大于39.4 C,多汗和胸膜痛疼，多见于原先健康的年轻 人。而老年人中肺炎链球菌的临床表现隐匿， 常缺乏典型的临床症状和体征。 典型的肺炎链 球菌肺炎的胸部X线表现为肺叶、肺段的实变。肺叶、肺段的实变的病人易合并菌血症。肺 炎链球菌合并菌血症的死亡率为 30%~70%，比无菌血症者高 9 倍。 ⑵金葡菌肺炎 为重症CAP的一个重要病原体。 在流行性感冒时期，CAP中金葡菌的发 生率可高达 25%，约 50%的病例有某种基础疾病的存在。 呼吸困难和低氧血症较普遍， 死亡 率为64%。胸部X线检查常