研究生英语综合教程(上)期末考重点句子翻译
Unit 1 1. This is part of a pep talk intended to send headhunters into competitor’s companies to talk to the most experienced staff about making a change. (Para. 2) 这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。 2. Many postdocs and grad students have a tough time showing that they can make this transition because so much of their life has involved playing the independent researcher role and outshining other young stars. (Para. 5) 许多博士后和研究生在进行这种过渡的过程中表现得相当费力，因为生命中有那么长一段时间他们都在扮演一个独立研究者的角色，并且要表现得比其它年青的优秀人才更出色。 3. Better still, develop a reputation inside your lab and with people your lab collaborates with as a person who fosters and initiates collaborations----and make sure this quality gets mentioned by those who will take those reference phone calls. (Para5 更为有利的是，要在你的实验室内部，以及在和你们实验室合作的人之间，培养一个良好的声誉：一个鼓励并发动合作的人——还要保证，让那些会接听调查的电话人们谈及这些品质。 4.One way that companies win is by getting ‘there’ faster, which means that you not only have to mobilize all of the functions that support a business to move quickly, but you have to know how to decide where ‘there’ is. (Para. 7) 公司取胜的方法之一就是要更快地到达“目的地”，这就是说，你不仅要把把所有，支持公司快速运转的功能都调动起来，而且还得知道如何决定“目的地”是哪里。 5. He or she must be able to embrace ambiguity and stick his or her neck out to drive to a conclusion. (Para. 8) 他或她必须能接纳不确定因素并冒着风险做出结论。 6. In a business, you need to understand the process, but you end up falling in love with the answer and then take a risk based on what you think that answer means to your business. (Para. 9) 在企业里，你需要了解过程，但最终你会迷上答案，然后根据你认为该答案对你的企业所具有的意义来冒风险。 7. To suddenly be valued and measured by your mastery of human relationships can be a very scary proposition for a person who has been valued and measured only by his mastery of things. (Para. 11) 对一个以前一直根据专业知识水平被评价的人来说，突然之间要根据他的人际交往能力来评价他，真是十分令人恐惧。 Unit2 1. Chinese cuisine is a brilliant facet of Chinese culture, which is proven by the fact that Chinese restaurants are found scattered everywhere throughout the world. (Para. 1) 中国的美食是中国文化一道绚烂的风景线，这点可以从随地可见的中餐馆可以窥见。 2. Sichuan cuisine is famous for its spicy and hot food, yet just being hot and spicy does not necessarily distinguish it from other hot and spicy cuisines such as Hunan or Guizhou cuisines. (Para. 3) 四川菜以口味辛辣著称，但仅是口味辛辣还不能使其与其他辣口味的菜分别开来，例如湖南菜，贵州菜。 3. As one of the earliest ports open to foreign trade, the province has developed a culinary culture with its own characteristics that has exerted a far-reaching influence on other parts of China as well as throughout the world where it is the most commonly available Chinese cuisine. (Para. 4) 作为最早对外开放的通商口岸之一，广东省发展了独具特色的餐饮文化，对中国其他地方乃至全世界都产生了深远的影响，同时也是世界各地最常见的中国菜。
4. If you only translate the names literally with no explanation, you could make a fool of yourself. (Para. 6) 你要是望文生义，你可能会让自己出洋相
5. As hardworking as Gouzi was, he could not keep up with demand so his customers often had to wait a long time to be served. (Para. 8) 狗子工作十分卖力，但是他还是满足不了大家的要求，因此他的顾客总是要等很长的时间才能得到服务。
6. It is said that, when he was in charge of the drainage work for the West Lake, Su Dongpo rewarded workers with stewed pork in soy sauce, and people later named it Dongpo Meat, to commemorate this gifted and generous poet. (Para. 9) 据说，苏东坡在管理西湖的排水工程时，他用红烧肉来犒劳工人们，后来，人们为了纪念这位才华横溢慷慨的诗人，就把这种肉称为东坡肉。
7. Fragrance spreads to the neighborhood once the lid lifts,/ One whiff and the Buddha jumps the wall, abandoning the Zen precepts. (Para. 11) 坛启荤香飘四邻，佛闻弃禅跳墙来。 8. At a party or a banquet, everyone first takes into consideration the needs of the group; with the eating process also being a time to show humility and concern for others. (Para. 14) 无论在聚会还是在宴席上，人们首先考虑大家的需求，把吃饭当成是谦卑有礼和关怀他人的场合。 Unit4 1. Babies and children deprived of love have been known to develop a wide variety of problems---for example, depression, headaches, physiological impairments, and neurotic and psychosomatic difficulties---that sometimes last a lifetime. (Para. 1) 众所周知，缺乏爱的婴幼儿会产生各种各样的问题。例如，抑郁症、头痛、生理残疾、神经质或者身心疾病，这些病很有可能伴随他们一生。 2. It is for these reasons that people’s early intimate relationships within their family of origin are so critical. (Para. 2) 正是这些原因，人们与家庭成员的早期亲密关系才会如此重要。
3. people who don’t like themselves may not be able to return love but may constantly seek love relationships to bolster their own poor self-images. (Para. 3) 不喜欢自己的人也许不能回报爱，而却可能不停地寻找爱的关系来改善他们卑微的自我形象。
4.Love is like an avalanche where you have to run for your life. 爱就像雪崩，你必须快跑才能活命 5. What we mean by love depends on whether we are talking about love for family members, friends, or lovers. (Para. 4) 爱对我们来说意味着什么，这取决于我们所指的爱是家人之间、朋友之间还是恋人之间的爱。 6. Many researchers feel that love defies a single definition because it varies in degree and intensity and across social contexts. (Para. 5) 许多研究者觉得爱没有一个唯一的定义，它有程度和强度之分，并且跨越了社会背景。 7. I want the loved person to grow and unfold for his own sake, and in his own ways, and not for the purpose of serving me. (Para. 6) 我想要我爱的人为他自己成长发展，并且用他自己的方式，而不是为了迎合我。
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Unit One核心员工的特征大卫·G．詹森1核心员工究竟是什么样子的?几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。
我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理，给我解释一下。
“每家公司都有少数几个这样的员工，在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。
在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学家，其中有那么两三个人是我赖以生存的，”他说，“他们对我的公司而言不可或缺。
当请你们公司替我们招募新人的时候，我们期待你们会去其他公司找这样的人：其他公司经理不想失去的员工。
我们只招募核心员工。
”2这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。
他们想从另一家公司招募核心员工。
然而，每家公司也从新人中招人。
他们要寻找的是完全一样的东西。
“我们把他们和公司顶级员工表现出的特质进行对照。
假如他们看起来有同样特征的话，我们就在他们身上赌一把。
”只是这样有点儿冒险。
3“这是一种有根据的猜测，”我的人事经理客户说。
作为未来的一名员工，你的工作是帮助人事部经理降低这种风险，你需要帮助他们认定你有潜力成为一名核心员工。
4特征1：无私的合作者职业顾问和化学家约翰·费策尔最早提出了这个特征。
关于这个特征，人们已经写了大量的文章。
它之所以值得被反复谈及，是因为这一特征是学术界和企业间最明显的差别。
“这里需要合作，”费策尔说，“企业的环境并不需要单打独斗，争强好胜，所以表现出合作和无私精神的员工就脱颖而出了。
在企业环境中，没有这样的思维方式就不可能成功。
”5许多博士后和研究生在进行这种过渡的过程中表现得相当费力。
因为生命中有那么长一段时间他们都在扮演一个独立研究者的角色，并且要表现得比其他年轻的优秀人才更出色。
你可以藉此提高在公司的吸引力：为追求一个共同的目标和来自其他实验室和学科的科学家们合作——并且为你的个人履历上的内容提供事迹证明。
这个方法，加上你在描述业绩时开明地使用代词“我们”，而不是“我”，能使公司对你的看法从“单干户”转变成“合作者”。
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Unit One核心员工的特征大卫·G．詹森1核心员工究竟是什么样子的？几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。
我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理，给我解释一下。
“每家公司都有少数几个这样的员工,在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。
在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学家，其中有那么两三个人是我赖以生存的，"他说，“他们对我的公司而言不可或缺。
当请你们公司替我们招募新人的时候,我们期待你们会去其他公司找这样的人：其他公司经理不想失去的员工。
我们只招募核心员工."2这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。
他们想从另一家公司招募核心员工.然而,每家公司也从新人中招人。
他们要寻找的是完全一样的东西.“我们把他们和公司顶级员工表现出的特质进行对照.假如他们看起来有同样特征的话,我们就在他们身上赌一把.”只是这样有点儿冒险.3“这是一种有根据的猜测,”我的人事经理客户说.作为未来的一名员工,你的工作是帮助人事部经理降低这种风险，你需要帮助他们认定你有潜力成为一名核心员工.4特征1:无私的合作者职业顾问和化学家约翰·费策尔最早提出了这个特征。
关于这个特征，人们已经写了大量的文章。
它之所以值得被反复谈及，是因为这一特征是学术界和企业间最明显的差别。
“这里需要合作，”费策尔说,“企业的环境并不需要单打独斗，争强好胜,所以表现出合作和无私精神的员工就脱颖而出了。
在企业环境中，没有这样的思维方式就不可能成功。
”5许多博士后和研究生在进行这种过渡的过程中表现得相当费力。
因为生命中有那么长一段时间他们都在扮演一个独立研究者的角色，并且要表现得比其他年轻的优秀人才更出色。
你可以藉此提高在公司的吸引力：为追求一个共同的目标和来自其他实验室和学科的科学家们合作——并且为你的个人履历上的内容提供事迹证明。
研究生英语综合教程(上)课文翻译
研究生英语综合教程（上）课文翻译unitone核心员工的特征大卫g．詹森1核心员工究竟是什么样子的?几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。
我请一位客户――一位正参与研究的人事部经理，给我解释一下。
“每家公司都有少数几个这样的员工，在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。
在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学家，其中有那么两三个人是我赖以生存的，”他说，“他们对我的公司而言不可或缺。
当请你们公司替我们招募新人的时候，我们期待你们会去其他公司找这样的人：其他公司经理不想失去的员工。
我们只招募核心员工。
”2这就是一段充满著了鼓动性的谈话，目的就是把猎头们派往竞争对手的公司回去游说经验丰富的员工们搞一次职业更改。
他们想要从另一家公司召募核心员工。
然而，每家公司也从新人中招人。
他们必须找寻的就是全然一样的东西。
“我们把他们和公司顶级员工整体表现出来的特质展开对照。
假如他们看上去存有同样特征的话，我们就在他们身上赌一把。
”只是这样有点儿冒险。
3“这是一种有根据的猜测，”我的人事经理客户说。
作为未来的一名员工，你的工作是帮助人事部经理降低这种风险，你需要帮助他们认定你有潜力成为一名核心员工。
4特征1：无私的合作者职业顾问和化学家约翰费策尔最早明确提出了这个特征。
关于这个特征，人们已经写下了大量的文章。
它之所以应该被反反复复谈到，是因为这一特征就是学术界和企业间最显著的差别。
“这里须要合作，”费策尔说道，“企业的环境并不需要单打独斗，争强好胜，所以整体表现出来合作和无私精神的员工就脱颖而出了。
在企业环境中，没这样的思维方式就不可能将顺利。
”5许多博士后和研究生在进行这种过渡的过程中表现得相当费力。
因为生命中有那么长1一段时间他们都在扮演一个独立研究者的角色，并且要表现得比其他年轻的优秀人才更出色。
你可以藉此提高在公司的吸引力：为追求一个共同的目标和来自其他实验室和学科的科学家们合作――并且为你的个人履历上的内容提供事迹证明。
《高等学校研究生英语综合教程-上》原文及翻译
上册Unit OneTRAITS OF THE KEY PLAYERS David G. Jensen核心员工的特征大卫·G．詹森1 What exactly is a key player? A "Key Player" is a phrase that I've heard about from employers during just about every search I've conducted. I asked a client - a hiring manager involved in a recent search - to define it for me. "Every company has a handful of staff in a given area of expertise that you can count on to get the job done. On my team of seven process engineer and biologists, I've got two or three whom I just couldn't live without," he said. "Key players are essential to my organization. And when we hire your company to recruit for us, we expect that you'll be going into other companies and finding just that: the staff that another manager will not want to see leave. We recruit only key players." 1核心员工究竟是什么样子的?几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。
研究生英语综合教程(上)课文翻译
研究生英语综合教程(上)课文翻译研究生英语综合教程(上)课文翻译在《研究生英语综合教程(上)》中，我们学习了许多有关英语的重要知识和技巧。
本课文将对其中一篇文章进行翻译，以帮助读者更好地理解和掌握英语。
标题：Understanding the Importance of Effective Communication in Business在商业领域，有效沟通的重要性不言而喻。
它是公司内部和公司之间顺利运作的关键。
只有通过清晰、准确的沟通，企业才能建立良好的工作环境，避免误解和冲突，提高工作效率。
首先，有效沟通有助于建立和维护良好的团队合作。
在一个团队中，成员之间需要相互协调、密切合作，才能共同完成任务。
如果沟通不畅或存在误解，团队成员之间会出现分歧和摩擦，导致项目延误或失败。
因此，在商业环境中，有能力以明确、及时的方式与团队成员进行沟通，是非常重要的。
其次，有效沟通有助于建立信任和良好的领导关系。
在一个组织中，领导者需要与下属建立稳固的信任基础，以便有效地领导团队。
通过有效的沟通，领导者能够确保他们的意图和要求被清楚地传达给下属，同时也能够聆听下属的观点和反馈。
这种开放和透明的沟通方式有助于建立积极的工作环境，从而提高员工的工作动力和满意度。
有效沟通还是处理客户关系的关键。
好的客户关系是公司成功的关键因素之一。
通过与客户进行真实、准确的沟通，企业能够更好地了解客户的需求和期望，并及时解决问题和提供支持。
通过与客户建立的有效沟通，企业能够树立良好的企业形象，树立信任感，并获得客户的长期支持。
总之，理解和掌握有效沟通在商业环境中的重要性至关重要。
无论是在团队合作、领导关系还是客户关系中，只有通过清晰、准确的沟通才能实现良好的合作，避免冲突和误解，并取得成功。
因此，我们应该不断提高自己的沟通技巧，以应对不同的商业场景，并为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。
以上就是对《研究生英语综合教程(上)》中的一篇课文的翻译。
【精品】研究生英语综合教程上课后部分翻译答案
1. “一年365 天，一周7 天，一天24 小时，生意始终在进行，那意味着一年365 天，一周7 天，一天24 小时，竞争也同样在进行，〞豪特说，“公司取胜的方法之一就是要更快地到达‘目的地'！这就是说，你不仅要把所有能支持公司快速运转的功能都调动起来，而且还得知道如何决定‘目的地'是哪里。
这样，不仅对那些行动快速的人们，也对那些思维敏捷，并有勇气按自己的想法行事的人们都提出了要求。
这需要全公司各部门的运作，而不仅仅是管理部门的工作。
friends,how well they do in school ,how they react to new and possibily stressful situations,and how they form and maintain loving relationships as adults.It is for these reasons that people's early intimate relationships within their family of origin are so critical.Children who are rasied in impersonal environments 〔orphanages,some fodter homes,or unloving families〕 show emotional and social nguages and motor skills retardation,and metal heath problems. 〔第四章P119 第一段〕“ Businesshappens 24/7/365, which means that competition happens 24/7/365, as well, Haut. “One way that companies win is by getting‘ there ' faster, which means that you not only hav 是to mobilize all of the functions that support a business to move quickly, but you have to know how to decide where ‘thereis'! This creates a requirement not only for people who can actquickly, but for those who can think fast with the courage to act on their convictions. This needs to run throughout an organization and is not exclusive to management. 〔第〞一章P29 第一段〕9. 做瑜伽没有场地的限制，一套瑜伽动作通常需要20 分钟到两个小时或者更多的时间，而一个小时左右的时间那么是一系列动作和冥想的最正确选择。
最新研究生英语综合教程(上)课后部分翻译答案1
研究生（英语）课后部分翻译答案第一章 P291. “一年365 天，一周7 天，一天24 小时，生意始终在进行，那意味着一年365 天，一周7 天，一天24 小时，竞争也同样在进行，”豪特说，“公司取胜的方法之一就是要更快地到达‘目的地’！这就是说，你不仅要把所有能支持公司快速运转的功能都调动起来，而且还得知道如何决定‘目的地’是哪里。
这样，不仅对那些行动快速的人们，也对那些思维敏捷，并有勇气按自己的想法行事的人们都提出了要求。
这需要全公司各部门的运作，而不仅仅是管理部门的工作。
“Business happens 24/7/365, which means that competition happens 24/7/365, as well,” says Haut. “One way that companies win is by getting ‘there’ faster, which means that you not only have to mobilize all of the functions that support a business to move quickly, but you have to know how to decide where ‘there’ is! This creates a requirement not only for people who can act quickly, but for those who can think fast with the courage to act on their convictions. This needs to run throughout an organization and is not exclusive to management.”2. 最后，职业地位包含对职业标准的遵守。
很多律师通过在行业内外把自己塑造成一个具有良好职业道德的典范来找到自我价值。
熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程_上》1-10单元原文+翻译（个人整理方便学习）[5篇材料]
熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程_上》1-10单元原文+翻译（个人整理方便学习）[5篇材料]第一篇：熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程_上》1-10单元原文+翻译(个人整理方便学习)Unit OneTRAITS OF THE KEY PLAYERSDavid G.Jensen核心员工的特征大卫·G．詹森What exactly is a key player? A “Key Player” is a phrase that I've heard about from employers during just about every search I've conducted.I asked a clientto define it for me.“Every company has a handful of staff in a given area of expertise that you can count on to get the job done.On my team of seven process engineer and biologists, I've got two or three whom I just couldn't live without,” he said.“Key players are essential to my organization.And when we hire your company to recruit for us, we expect that you'll be going into other companies and finding just that: the staff that another manager will not want to see leave.We recruit only key players.”1核心员工究竟是什么样子的?几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。
高等学校研究生英语综合教程(上)课后翻译
高等学校研究生英语综合教程(上)课后翻译Paragraph One“Business happens 24/7/365, which means that competition happens 24/7/365, as well,” says Haut. “One way that companies win is by getting …there? faster, which means that you not only have to mobilize all of the functions that supporta business to move quickly, but you have to know how to decide where …there? is! This creates a requirement not only for people who can act quickly, but for those who can think fast with the courage to act on their convictions. This needs to run throughout an organization and is not exclusive to management.” Translation for Reference:“一年365 天，一周7 天，一天24 小时，生意始终在举行，那意味着一年365 天，一周7 天，一天24 小时，竞争也同样在举行，”豪特说，“公司取胜的办法之一就是要更快地到达‘目的地’！这就是说，你不仅要把全部能支持公司迅速运转的功能都调动起来，而且还得知道如何打算‘目的地’是哪里。
这样，不仅对那些行动迅速的人们，也对那些思维灵敏，并有士气按自己的主意行事的人们都提出了要求。
这需要全公司各部门的运作，而不仅仅是管理部门的工作。
研究生英语综合教程上_课文与翻译详解
Unit One核心员工的特征大卫·G．詹森1核心员工究竟是什么样子的?What exactly is a key player?几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。
A key player is a phrase that I’ve heard about from employers during just about every search I’ve conducted.我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理，给我解释一下。
I asked a client --a hiring manager involved in a search --to define it for me.每家公司都有少数几个这样的员工，在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。
Every company has a handful of staff in a given area of expertise that you can count on to get the job done.在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学家，其中有那么两三个人是我赖以生存的，”On my team of seven process engineers and biologist,I’ve got two or three whom I just couldn’t live without 他说，“他们对我的公司而言不可或缺。
He said.key players are essential to my organization.当请你们公司替我们招募新人的时候，我们期待你们会去其他公司找这样的人：其他公司经理不想失去的员工。
我们只招募核心员工。
”And when hire your company to recruit for us ,we expect that you’ll be going into other companies and finding just that :the staff that another manager will not want to see leave .we recruit only key players .2这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。