就业歧视的种类与解决办法
农民工的就业歧视问题与解决方案
农民工的就业歧视问题与解决方案近年来，农民工的就业歧视问题日益凸显，给他们的就业和生活带来了许多困扰。
本文将探讨农民工的就业歧视问题，并提出一些解决方案。
一、农民工的就业歧视问题1. 就业机会不平等：农民工在城市就业市场上面临着就业机会不平等的问题。
由于缺乏城市户籍、教育背景和社会关系等因素，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的劳动工作。
2. 薪酬不公平：农民工的工资待遇普遍较低，相较于城市居民而言，他们的工资水平明显偏低。
此外，一些用工单位还存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，严重损害了农民工的权益。
3. 社会歧视与不尊重：农民工在城市中遭受到的歧视和不尊重现象也较为普遍。
他们常常被视为“二等公民”，在社会交往和生活中遭受到不公平待遇和歧视。
二、解决方案1. 加强法律保护：政府应加大对农民工权益的法律保护力度，完善劳动法律法规，严厉打击用人单位违法行为。
同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和咨询服务，保障农民工的权益得到有效维护。
2. 推进教育培训：提高农民工的技能水平和综合素质，是解决农民工就业歧视的重要途径。
政府应加大对农民工的职业培训力度，提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升就业竞争力。
3. 打破户籍限制：建立健全农民工市民化的政策机制，打破城乡户籍二元制度，使农民工享有与城市居民平等的社会福利和公共服务。
同时，鼓励农民工积极参与社会组织和社区建设，提高他们的社会地位和认同感。
4. 加强舆论引导：加强对农民工就业歧视问题的舆论引导，倡导尊重和平等的社会价值观。
媒体和社会组织应积极报道农民工的就业困境和权益保护情况，引起社会关注，推动形成公正和包容的社会氛围。
5. 加强用工单位管理：加强对用工单位的监管，防止用人单位违法行为。
同时，鼓励用工单位提供更多的培训机会和晋升通道，提高农民工的职业发展空间，减少就业歧视现象。
总结：农民工的就业歧视问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、社会各界和农民工自身的共同努力来解决。
职场歧视法律保护措施
职场歧视法律保护措施职场歧视一直是一个严重的社会问题，不论出于性别、种族、年龄、残疾或其他原因，任何形式的歧视都是不可接受的。
为了保护受歧视的员工，各国制定了一系列法律保护措施。
本文将介绍职场歧视的定义、法律保护措施以及如何维护自己的权益。
一、职场歧视的定义职场歧视是指在就业和工作环境中，个人因其性别、种族、宗教、年龄、残疾或其他特征而受到不公正对待的行为。
这种歧视可能表现为招聘、晋升、待遇、培训等方面的不公平待遇，或是以恶劣的工作环境、侮辱、威胁等形式对待该员工。
职场歧视的表现形式多种多样，包括但不限于以下几种：1. 直接歧视：以明确的方式针对某一特定群体或个人实施歧视，如拒绝雇佣某一种族的人员。
2. 间接歧视：虽然表面上没有明确的针对某一特定群体或个人的行为，但通过制度安排或政策间接地排斥某一群体，如招聘要求过高导致特定群体无法进入。
3. 骚扰：以恶劣言行、嘲笑、侮辱或恶意行为对待某一特定群体或个人，使其在工作环境中感到被威胁、无法融入或不安全。
4. 报复：采取负面措施对待曾经提出职场歧视指控的员工，以惩罚或打压其权益和声誉。
二、法律保护措施针对职场歧视问题，各国制定了一系列法律保护措施，以确保受歧视员工的权益得到保护。
下面是其中几个常见的法律保护措施的介绍：1. 平等就业机会法平等就业机会法禁止以受歧视的方式执行各个就业阶段的任何行为，包括招聘、录用、晋升、辞退和薪酬等。
该法案要求雇主遵循公平原则，不以种族、性别、宗教、年龄等特征作为雇佣或解雇员工的依据。
2. 违背就业歧视法违背就业歧视法也是保护员工权益的重要法案之一。
该法案禁止任何人在职务与工作机会的分配方面，因其性别、宗教、种族或国籍而受到不公平对待。
员工在受到违背就业歧视行为时，可以向相关机构或法庭提出投诉或提起诉讼。
3. 残疾人平等就业法残疾人平等就业法以保护残疾人员工的权益为目标，禁止因残疾而对员工采取歧视行为。
该法案要求雇主提供合理的工作适应措施，以确保残疾人员工在就业过程中享有平等的权益和机会。
大学生专业就业中的就业歧视问题探讨
大学生专业就业中的就业歧视问题探讨近年来，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
虽然高等教育的普及率不断提高，但是大学毕业生在专业就业过程中，依然面临着各种就业歧视问题。
本文旨在探讨大学生专业就业中存在的就业歧视问题，并提出相应的解决办法。
一、就业歧视的定义及表现形式就业歧视是指针对某个人或群体的就业环节中，基于个人的个别特征而产生的不公平待遇或不平等机会。
大学生专业就业中的就业歧视主要表现在以下几个方面：1. 学历歧视：一些用人单位过于注重应聘者的毕业学校，而将其学历作为录用的决定性因素。
这种学历歧视忽视了个人的实际能力和潜力。
2. 专业歧视：某些专业被认为就业前景较好，而其他专业则被冠以“就业难”标签，导致从事这些专业的毕业生面临着更大的就业竞争。
3. 性别歧视：一些行业或岗位对于性别有着明显的偏好，限制了某些性别在职业发展方面的机会。
4. 年龄歧视：部分用人单位更偏向招聘年龄较小的毕业生，对于年长的大学生则持怀疑态度。
二、就业歧视问题的影响就业歧视问题给大学生专业就业带来了严重的影响，主要体现在以下几个方面：1. 就业机会受限：由于就业歧视存在，一些毕业生受到不公正的对待，难以获得适合自己专业的就业机会。
2. 就业质量下降：大学生专业与实际工作需求不匹配，与专业相关度低的工作可能成为他们的唯一选择，从而影响他们的职业发展和工作满意度。
3. 社会压力增大：大学生面临就业歧视带来的压力增大，对个人的心理健康产生负面影响。
三、解决大学生专业就业中的就业歧视问题面对大学生专业就业中存在的就业歧视问题，需要采取有效措施来解决。
以下为几个建议：1. 完善法律法规：政府应加强对就业歧视行为的监管，推动完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视。
2. 加强教育引导：高校可以通过增加就业指导课程、职业规划等方式，引导学生重视专业选择，增强就业竞争力。
3. 提供平等的就业机会：用人单位应通过公开招聘、公平竞争的方式来录用人才，不以学历、专业、性别和年龄等因素为歧视的依据。
大学生就业如何应对职场歧视与挑战
大学生就业如何应对职场歧视与挑战随着社会的不断发展，大学生就业面临的职场歧视和挑战也逐渐增多。
如何应对这些问题，对于每一位即将步入职场的大学生来说都是一个重要课题。
本文将探讨大学生就业如何应对职场歧视与挑战，旨在为大学生提供一些实用的建议和方法。
1. 了解职场歧视的表现形式职场歧视指的是对某个人或群体因其性别、民族、宗教、年龄等特征而进行不公平对待的现象。
大学生首先应该对职场歧视的表现形式进行了解，以便能够辨别和应对。
常见的职场歧视包括言语歧视、晋升歧视、工资歧视等。
2. 增强自身专业素养面对职场歧视，最有效的方式是通过提升自身的专业素养来打破陈规。
大学生应当不断学习、提高专业技能，增加自己的竞争力。
可以参加培训课程、参与实习项目，积累实战经验，提升自己在职场中的价值。
3. 建立人脉关系职场歧视与挑战常常与人脉关系紧密相关。
建立广泛的人脉关系可以为大学生提供更多的机会和资源，降低职场歧视和挑战带来的影响。
可以通过参加社团活动、行业交流会议等途径，与有经验的人士建立联系，寻找志同道合的朋友和导师。
4. 树立自信心与自尊心职场歧视往往会对个人的自信心和自尊心造成打击。
大学生应该树立起自己的自信心，相信自己的能力和价值。
要积极参与团队合作，展现自己的才华和潜力。
同时，要保持积极的心态，勇于面对挑战和困难，不被负面情绪所影响，坚守自己的底线和原则。
5. 主动寻求支持和帮助在面对职场歧视和挑战时，大学生不应孤立无援。
可以向学校的就业指导中心、职业咨询师等寻求帮助和建议。
他们可以提供专业的指导和帮助，帮助大学生应对职场歧视和挑战。
此外，与同学和朋友分享自己的经历和感受，互相支持与鼓励，也是一种有效的方式。
6. 追求个人发展与成长大学生应该明确自己的职业目标和发展方向，在职场中不断追求个人的发展与成长。
通过设立目标，制定计划，坚持学习和努力工作，可以逐渐摆脱职场歧视的困扰，实现自身的价值和梦想。
总的来说，大学生就业面临职场歧视和挑战是一种常见现象，但我们应该以积极的心态去面对并努力克服。
职场歧视问题及解决方案
职场歧视问题及解决方案职场歧视是指在工作场所中，雇主或同事对员工因其族裔、性别、性取向、宗教信仰、年龄或身体状况等因素进行歧视的行为。
职场歧视不仅会对员工造成心理和精神上的伤害，也会影响到他们的工作表现和职业发展。
在当今社会，职场歧视问题依然存在，但我们可以采取一些解决措施来减少这些问题的出现。
本文将就职场歧视问题及解决方案展开讨论。
职场歧视问题的主要表现1.性别歧视性别歧视是职场歧视中最常见的问题之一。
在许多工作环境中，女性在晋升机会、薪资待遇等方面经常受到不公平对待。
除此之外，有些工作场所还存在性别歧视的言语和行为，如性别歧视的笑话、贬低女性的言论等。
2.种族歧视种族歧视是另一个严重的职场歧视问题。
在某些工作环境中，员工因其种族遭受到对待不公，并且往往在晋升机会和薪资待遇上受到限制。
此外，还有一些工作场所存在着对特定种族的刻板印象和偏见，这种现象对员工感到不公平，影响其工作积极性和工作质量。
3.年龄歧视年龄歧视是职场歧视的另一个重要方面。
在某些工作环境中，年长员工可能因为年龄而受到排斥和歧视。
许多公司更倾向于雇佣年轻员工，认为他们更有活力和创新，而对年长员工的能力和贡献常常被忽视。
4.其他形式的歧视除了上述几种形式的职场歧视外，性取向歧视、宗教信仰歧视等问题也时有发生。
例如，那些公开表达特定性取向或宗教信仰的员工可能会受到同事或上司的排斥和歧视，这种情况会对员工造成心理上的伤害，甚至影响其工作积极性和职业发展。
解决职场歧视问题的措施1.制定和执行零容忍政策公司应该明确表明对职场歧视的零容忍政策，并且将这一政策贯彻到实际工作中。
公司可以通过员工手册、培训等方式来宣传和强调零容忍政策，确保所有员工都清楚地了解公司对职场歧视的态度和立场。
同时，公司还应该建立一个投诉机制，让员工有一个可以安全地向公司汇报歧视行为的渠道。
公司应该对所有收到的投诉进行严肃的调查，并采取必要的措施来制止歧视行为的发生。
2.提供多元化培训公司可以通过提供多元化培训来加强员工对职场歧视问题的认识。
严峻的就业歧视问题如何解决？
严峻的就业歧视问题如何解决？一、加强法律法规建设就业歧视问题的根源之一是法律法规的不完善。
针对此问题，政府需要进一步加强相关法律法规的建设，明确对就业歧视行为的界定和处罚力度，并加大对歧视行为的执法力度。
同时，还应针对具体行业和岗位开展更为细化的制度建设，以保护劳动者的合法权益。
二、加强教育和宣传教育和宣传是消除就业歧视的重要途径。
学校应将反歧视教育纳入课程体系，引导学生树立平等、尊重和包容的观念。
同时，政府和社会组织可以通过开展宣传活动、举办研讨会等形式，提高公众对于就业歧视问题的认识和关注度，促使社会各界形成共同抵制歧视的舆论氛围。
三、加强监督和评估机制建立健全的监督和评估机制是解决就业歧视问题的关键。
政府应加强对用人单位的监督，严查歧视行为，对于违法违规的单位严肃处理。
同时，还应定期开展对企事业单位的评估，对于存在就业歧视问题的单位，采取相应的惩戒措施，并鼓励和表彰那些坚持公平招聘、以人才为本的优秀企业。
四、促进多元化的人才发展在解决就业歧视问题的过程中，我们应该积极推进多元化的人才发展。
不同的文化背景、性别、年龄和身体条件并不影响一个人的能力和价值。
政府应该加强招聘政策的设计，给予社会上各个群体更多的机会和平等待遇，促进人才的多元发展，避免因歧视造成浪费。
总结:严峻的就业歧视问题需要社会各界的共同努力来解决。
政府应加大力度，完善法律法规建设和监督评估机制，鼓励多元化的人才发展。
教育和宣传是改变观念、树立平等价值观的重要途径，应加强相关教育和宣传工作，引导公众形成对就业歧视的共识。
只有通过全社会的共同努力，才能实现真正的就业平等和公平。
就业歧视救法律规定(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，就业问题日益成为人们关注的焦点。
然而，就业歧视现象在我国依然普遍存在，严重阻碍了社会公平正义的实现。
为了消除就业歧视，保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将围绕就业歧视救法律规定展开论述，旨在为消除就业歧视提供法律保障。
一、就业歧视的概念与类型1. 就业歧视的概念就业歧视是指用人单位或招聘机构在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，对某一特定群体（如性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等）实施不公平待遇的现象。
2. 就业歧视的类型（1）直接就业歧视：指用人单位或招聘机构明确表示不录用某一特定群体的人员。
（2）间接就业歧视：指用人单位或招聘机构在招聘过程中，通过设定与职位无关的条件，如性别、年龄、外貌等，间接地排斥某一特定群体。
（3）隐蔽就业歧视：指用人单位或招聘机构在招聘过程中，采取隐蔽的手段对某一特定群体实施不公平待遇，如暗中提高学历、工作经验等要求。
二、我国就业歧视救法律规定1. 《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”这一原则为消除就业歧视提供了法律基础。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”此外，第十三条还规定：“用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用。
”3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》第三条规定：“劳动者享有平等就业的权利。
”第四条明确规定：“禁止用人单位招用人员时，以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用。
”此外，该法还对就业歧视的认定、处理和法律责任等方面做了详细规定。
4. 《中华人民共和国反就业歧视法》《反就业歧视法》是我国首部专门针对就业歧视问题的法律，于2010年7月1日起施行。
该法明确了就业歧视的定义、类型、责任主体、处理程序等，为打击就业歧视提供了有力法律武器。
5. 《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人保障法》第二十二条规定：“用人单位招用残疾人，不得歧视。
就业歧视问题解析
就业歧视问题解析近年来，不少人在求职过程中遭遇到就业歧视的问题，这一现象引起了广泛的关注和讨论。
就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升中，因为个体的某种属性而受到不公平待遇。
本文将对就业歧视问题展开分析，并提出相应的解决措施。
一、就业歧视的种类1. 性别歧视性别歧视是最为常见的就业歧视现象之一。
在某些行业或职位中，女性面临着晋升机会少、薪资待遇低等问题。
这种现象不仅违背了平等就业的原则，也使得女性在职场竞争中面临更大的困难。
2. 年龄歧视年龄歧视是指对年长或年轻人在就业过程中的不公平对待。
一些用人单位在招聘时给予首选年轻人的倾向，或者对年长人员进行歧视待遇，限制他们的晋升机会。
这种歧视现象既损害了个体的权益，也浪费了社会的人力资源。
3. 地域歧视地域歧视是指对特定地域的人员给予不公平待遇。
在一些发达地区，对于来自农村或欠发达地区的求职者存在着偏见和歧视。
地域歧视不仅影响了个体的就业机会，也加剧了城乡差距。
4. 学历歧视学历歧视是指对没有高学历的求职者给予不公平待遇。
一些用人单位倾向于招聘拥有本科及以上学历的求职者，而对其他具备技能和经验的人员不给予公平机会。
这种现象阻碍了社会人才的合理流动，也限制了人员的个人发展。
二、就业歧视问题的原因1. 观念落后就业歧视问题的存在与一些观念落后、思想保守有关。
一些用人单位对于性别、年龄、地域等因素给予歧视的想法仍然存在，这种片面的观念导致了就业机会的不公平。
2. 盈利驱动有些企业在招聘过程中注重对个体能力与背景的匹配，但也存在着过分追求利益的倾向。
他们更加注重利润和效益，而忽略了个体的权益和福利。
3. 体制性因素部分就业歧视问题也与体制性因素有关。
一些行业或职位对性别、年龄、学历等有明确规定，并且由体制决定了招聘和录用的方式。
这种体制性的歧视导致了就业机会的不平等。
三、解决就业歧视的措施1. 完善法律法规国家应出台更加完善的就业歧视法律法规，明确规定各个行业和职位在招聘和录用过程中不得以性别、年龄等因素歧视求职者。
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本科毕业论文（设计）题目：我国就业制度中的歧视现象分析*名：***学号： **********专业：人力资源管理院系：商学院指导老师：***职称学位：讲师/硕士完成时间：教务处制安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。
与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。
毕业论文（设计）作者签名：日期：我国就业制度中的歧视现象分析摘要用人单位对所准备招聘的职位和人才都会有一定的要求和条件，都希望能招聘到更加适合的人才。
可就是因为有条件，很多人在应聘过称中因“条件不符”而被拒之门外是司空见惯的情况。
文章阐述了就业歧视的背景、概念、类型和就业岐视现象产生的原因，提出了制止和消除就业歧视行为的对策和建议。
要加快我国经济发展，应制定专门的反就业歧视法，完善我国反歧视法律制度体系；完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制；设置反就业歧视专门管理机构，为实现就业权利平等提供保障。
关键词：就业歧视；歧视现象；歧视原因；解决对策Analysis of employment discrimination system in our countryAbstractThe employing units to prepare job recruitment and talent will have certain requirements and conditions, want to recruit to more suitable talents. Is because of the conditions, many people in applied said because "does not match the condition" is rejected is commonplace.This paper expounds the concept of employment discrimination, types and employment discrimination phenomenon the reason, and puts forward the stop and countermeasures and suggestions to eliminate the employment discrimination behavior. To accelerate the economic development of our country, should develop specialized law of anti discrimination in employment, to improve China's anti discrimination legal system; improve the discrimination in employment related legal liability provisions, improve the relief mechanism; set up anti discrimination in employment in the management of specialized agencies, for the realization of the right to employment guarantees equal rights.Key Words：Discrimination discrimination; causes; Countermeasures目录1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究目的和意义 (1)2 就业歧视 (2)2.1 什么是就业歧视 (2)2.1.1 国际定义 (2)2.1.2 国内定义 (2)3 就业歧视类型及表现 (4)2.1 类型 (4)2.1.1 年龄歧视 (4)2.1.2 学历歧视 (4)2.1.3 性别歧视 (5)2.1.4 身高与容貌歧视 (6)2.1.5 地域歧视 (6)2.1.6 疾病就业歧视 (7)3 歧视现象产生原因 (8)3.1 我国女性劳动者就业歧视产生的主要原因 (8)3.2 造成我国农村劳动者就业歧视的主要原因 (8)3.3 造成我国就业歧视现象的社会原因 (9)3.4 造成我国就业歧视现象的法律原因 (9)4 解决办法 (10)4.1 加快我国经济发展，尤其是第三产业发展 (10)4.2 制定专门的反就业歧视法，完善反歧视法律制度体系 (10)4.2.1 制定专门的反就业歧视法 (10)4.2.2 《反就业歧视法》应包括的主要内容 (10)4.3 完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制 (11)4.4 设置反就业歧视专门管理机构 (11)4.5 用人单位合理设置招聘过程 (12)4.6 求职者加强自身素质教育，自我提升市场竞争力 (12)5 结论 (13)致谢 (14)参考文献 (15)1 绪论1.1 研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于就业中存在各种不平等的现象，而就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。
近期，中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、郑州、银川、青岛等十大城市发放了3500份调查问卷，实际收回3454份，结果显示，认为存在就业歧视的受访者，占85.5%，认为相当严重的占50.8%。
对于调查结果，课题组负责人、中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授认为：目前我国的就业和职业中充满了各种歧视，而且有的是赤裸裸的歧视；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但在企业和私人雇佣单位严重，而且在国家机关也相当严重。
这表明我们的社会严重缺少平等的就业观念和意识，反就业歧视、促进就业平等，是极为迫切且相当艰巨的任务。
1.2 研究目的和意义就业是人生存的手段就业歧视在我国历史悠久，追求公平就业是人们一直的梦想，在经济危机的情况下，就业公平显得尤为重要。
就业歧视侵犯了人们的平等就业权，剥夺了他们就业机会，违背了公民在法律面前人人平等的原则，造成了社会的不均，具有一定的社会危害性。
我国目前在就业中存在着严重的就业歧视现象，它已经成为越来越突出的社会问题。
就业中歧视现象破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。
分析就业歧视问题及其产生的原因，根据原因找出具体的解决对策，从而实现真正的就业平等，为和谐社会的构建创造一个良好的环境。
2 就业歧视2.1 什么是就业歧视所谓就业歧视，根据国际劳工组织是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身所造成的任何区别、排斥和偏见，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。
它是指因种族、肤色、性别、民族、党派、年龄、国籍、户籍等不同而造成的对劳动者就业方面的剥夺或损害。
我国人口众多，由于劳动力源的丰富，许多用工单位在用工时选择面大，举凡性别､户籍､年龄､乙肝､相貌､身高､学历､属相等都可成为歧视的理由，不少人的就业平等权遭到侵犯。
就业歧视渐渐成为一个社会问题，受到了社会的广泛关注，反就业歧视立法的呼声也愈来愈高。
我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善､缺乏可操作性，有必要制定专门的反就业歧视法予以完善。
2.1.1 国际定义国际劳工组织通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号)是一个关于规范就业歧视问题的权威性文件，该文件中明确就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
2.1.2 国内定义国内学者或者通过概括的方式，或者通过列举的方式也对就业歧视进行了界定。
如有学者认为，所谓就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、民族、党派、年龄、国籍、户籍等不同而造成的对劳动者就业方面的剥夺或损害。
有学者认为，就业歧视是指在条件相等或相近的求职者的求职过程中，或者受聘者在就业时因某些与个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资配置、升迁、培训机会、就业安全保障的平等待遇，从而使其平等就业机会受到损害的情况；有学者从三个方面列举了就业歧视的表现:第一，用人单位的行为是否违反了公平就业的法律规定；第二，用人单位的行为是否有损害事实的存在；第三，用人单位在实施损害劳动者权益行为时是否具有主观过错因素。
根据歧视的程度不同，歧视一般分为直接歧视和间接歧视。
直接歧视也被称为差别对待。
它是国外最早的反歧视法涉及的一种歧视形式。
其立法基础是形式平等，即相同情况相同对待。
实践证明，直接歧视概念对于处理极端的和显而易见的歧视非常有效。
这些形式的歧视中，歧视的故意和公然表现出的偏见昭然若揭，毫无掩饰。
间接歧视，也被称为不利后果的歧视或者差别影响的歧视。
在欧盟指令中，从立法上明确了其定义：“间接歧视是指表面上看似中性的规定和标准，将使（属于特定性别、种族或信仰等的）个人处于与他人相比特别不利的地位，除非这种规定、标准或实践是基于合法的目的并有客观的法律理由，而且实现该目的的手段是必要的和适当的。
”3 就业歧视类型及表现2.1 类型在人力资源实务中，就业歧视现象仍然很严重，其表现形式五花八门。
但概括起来，主要体现在以下几个方面：1.年龄歧视。
2.学历歧视。
3.性别歧视。
4.身高与容貌歧视。
5.地域歧视。
6.疾病就业歧视。
2.1.1 年龄歧视总体来讲，年龄歧视体现为两方面。
一方面，雇主依据求职者年龄因素在求职者具备完成工作的条件下却做出不予雇佣的决定，或者依据年龄给予在职职工不同待遇。
另一方面，有的单位采用强迫的方式使达到一定年龄的受雇者自动离职退休，或者达到一定年龄，其升迁就受到影响。
案例：因为超龄97天，杨世建进入国家部委工作的青云之志不得不搁置。
“过了35岁就不能报考公务员？”杨世建认为人事部违反了《宪法》关于“公民人人平等”、“公民有劳动的权利和义务”以及《劳动法》第三条之规定，侵犯了35岁以上公民的平等权和劳动权，构成就业歧视。
此前的10月31日上午，他通过邮寄快递的方式，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼，状告国家人事部拒绝受理他报名参加“2006年中央、国家机关录用考试”（以下简称“公务员考试”）的具体行政行为违法。