人力资源基础知识复习题集第3517篇
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基础知识(绿皮书)，一共5个章节:第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理这本书的深度算起来要比几个级别的主设本深很多，里面的内容如果不是专门做人力资源研究的人，很难把里面的东西能够学懂;在整个培训过程中一般也就一天时间，考试所占份额和职业道德一起基本也就10%左右，所以算下来，每个章节在出题的过程中也就2个选择题的题量了，所以,大家在学习的时候有侧重:点就好了！没有必要把里面所有的知识点都搞懂，把能记住的一些知识点记住就ok 了,为了应试实在不行，不学也成(呵呵，当然学了是最好！)，毕竟只有10分左右的份额、、、以下是一些人力资源的基础知识的复习题，也就是每个章节的知识点的总汇，我的建议是：在考试前如果有基础知识的课上，那就去听一下，如果没有，那就在考试前2天把这些题和答案读几遍就好了、、、基础知识第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2劳动力参与率是衡量，测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D 劳动力需求量4供给富有弹性表示为(D) AEs<0 BEs>0 C Es < 1 D Es > 15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(B) AEs> 1 BEs< 1 C Es>2 DEs< 06供给缺乏弹性表示为(C) AEs<0 BEs >2 C Es < 1 D Es > 17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是(A) AEs> 1 BEs< 1 CEs >0 DEs< 08劳动力供给的工资弹性Es表示为(A)A (AS/S) /(AW/W) B(AW/W)/ (AS/S) C(AW/S)/ (AS/W) D(AS/W)/(AW/S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D)A (AW/AD) / (W/D)B (AD/AW) / (D/W)C (AW/W) / (AD/D)D (AD/D) / (AW/W)10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为(C) AEd>0 BEd< 0 C Ed > 1 DEd< 112需求缺乏弹性表示为(D) A Ed >2 B Ed< 2 CEd> 1 D Ed < 113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(C) AEd>0 BEd<0 CEd>1 DEd< 114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是CD） AEd>2 BEd<2 C Ed> 1 DEd< 115边际产量MP用公式表示为（B） A AL7AQ B AQ/AL C Q/L D L/Q16在其他生产要素不变时，山劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）A AP递减B AP递增C MP递减D MP为负值17 AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量TP B平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP 18当（B）时，总产量取得最大值A AP=O B MP=O C AP > MP D AP < MP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）AMRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21 —•般均衡分析方法的代表人物是（D） A亚当•斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22均衡价格论是山（A）提出的A马歇尔B希克斯C亚当•斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资x价格D货币工资x价格指数24总供给等于（A）之和A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25山于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义判断错误的是（A） A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及山于务种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指标是（B） A国民收入B基尼系数C人均GDP D需求弹性30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于。
人力资源总复习(35题)
6月20日20点——企业人力资源管理总复习（35题）1.什么是资源？如何有效地把握资源？P1 答：1）资源是某种可被利用，提供资助或满足需要的东西。
资源更是创造社会财富的源泉，世界上资源丰富，种类繁多，概括起来有物力资源，财力资源，人力资源，信息资源，时间资源等等。
2）资源：首先需要充分了解各类资源的特征，主要是从它们的有用性，稀缺性，增值性入手分析才能有效地把握住资源。
2.什么是人力资源？其构成如何？影响因素有哪些？P5答：1）人力资源是指具有体力和智力的劳动能力，并能够推动社会和经济发展的人的总称。
2）构成和影响因素：1人力资源数量构成：人力资源总数=总人口-未达劳动年龄人口-丧失劳动能力人口影响人力资源的数量的因素：人口总量、年龄结构和人口流动。
2人力资源质量的构成：体质，智力，知识，技能，道德。
影响质量的因素：健康状况，个性和教育状况。
3，人力资源管理与传统人事管理有何区别？P364.什么是人力资本？舒尔茨人力资本理论的主要内容有哪？P课堂答：1）人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识，技能及其所表现出来的能力，是生产增长的主要因素：是具有经济价值的一种资本。
2）舒尔茨人力资本理论的主要内容如下：1人的知识和技能是投资形成的。
2在一切投资中对人的投资收益率最高，3教育是人力资本投资的最主要形式。
4人力资本投资的范围包括五大方面。
5改进穷人福利的关键因素是提高知识水平。
6人力资本的存量决定了财富的多寡。
5.人力资源与人力资本的主要区别是什么？P搜索答：1）概念的范围不同：人力资源具有体力和智力的劳动能力，并能够推动社会和经济发展的人的总称。
人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识，技能及其所表现出来的能力，是生产增长的主要因素：是具有经济价值的一种资本。
2）关注的焦点不同：人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是收益问题。
3）性质不同：人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量和存量问题。
【精品】人力资源基础知识试题(含答案)最新考试试题库
人力资源基础知识试题(含答案)最新考试试题库1、绩效考核的第一个步骤是( )。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B2、关于定员定额表述正确的是( )。
A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D4、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D5、周岁 B.6、周岁 D.7、关于定员定额表述正确的是( )。
A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D8、经济运行主体可以分为( )三个层次。
A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A, C, D9、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E10、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B11、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C12、绩效考核的第一个步骤是( )。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B13、周岁 B.14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C15、( )适用的对象是中层以上管理人员。
人力资源管理师基础知识练习题（带答案）
人力资源管理师基础知识练习题（带答案）国家人力资源管理师考试练习题第一部分基础知识部分第一章劳动经济学一、选择题1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。
A、劳动力市场现象B、商品市场现象C、劳动力市场运行规律D、商品市场运行规律2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC）A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言B、具有绝对的属性C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相对的属性3、效用最大化的观点是说（CD）A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测4、劳动经济学的作用在于（ABCD）A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系D、认识劳动力市场的种种复杂现象5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD）A、市场缺陷B、资源缺陷C、体制障碍D、信息障碍6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD）A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）A、主体性劳动力假说B、附加性劳动力假说C、乐观性劳动力假说D、悲观性劳动力假说8、Ed=0代表什么（D）A、需求缺乏弹性B、需求富有弹性C、单位需求弹性D、需求无弹性9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A）A、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、静态均衡分析法D、动态均衡分析法10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD）A、企业效率提高B、充分就业C、劳动力资源的最优配置D、同质的劳动力获得同样的工资11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD）A、人口规模B、人口城乡结构C、人口出生率D、人口年龄结构12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B)A、减少B、增大C、不变D、先增大后减少13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D）A、均衡工资率下降，就业减少B、均衡工资率下降，就业扩大C、均衡工资率提高，就业减少D、均衡工资率提高，就业扩大14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC）A、劳动的负效用B、劳动力再生产费用C、劳动的边际生产率D、劳动积极性15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别对应为（B）A、利润、工资、利息、地租B、地租、工资、利息、利润C、工资、利息、利润、地租D、利息、利润、地租、工资16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C）A、均低于工资率乘以时间单位数B、均等于工资率乘以时间单位数C、均高于工资率乘以时间单位数D、不一定17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。
人力资源管理师基础知识复习题
基础知识复习题（智通培训）一、单项选择题(每题1分，共40分)1、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业3、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(c)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系4、社会保险特征不包括()(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()(A)领先原则(B)有效原则(c)经济原则(D)持久原则6、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密集性分销7、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
(A)团队沟通职能(B)团队任务职能(c)团队维护职能(D)团队决策职能8、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)关怀维度(B)认可维度(c)结构维度(D)尊重维度9、()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就感(B)工作绩效(c)工作满意度(D)工作态度10、( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展(B)社会发展(c)企业发展(D)组织发展11、()不属于人力资源创新能力运营体系。
(A)创新能力开发体系(B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系(D)创新能力配置体系12、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
(A)主动开发型(B)以事为中心(c)被动反应型(D)以人为中心13、收入差距的衡量指标是( )(A)国民收入(C)人均GDP (B)基尼系数（D)需求弹性14、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
2024年人力资源管理师考试知识点复习资料最新版本图文
1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。
.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。
Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。
.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。
人力资源管理师基础知识试题及复习资料
人力资源管理师基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比及工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求 B．劳动力供给c．劳动力需求量 D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比及工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A•Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比及劳动力供给量变动的百分比相同。
当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
企业人力资源管理师基础知识练习题题库(整理含答案)
`目录第一章劳动经济学 (1)第二章劳动法 (7)第三章现代企业管理 (13)第四章管理心理与组织行为 (19)第五章人力资源开发与管理 (24)第一章劳动经济学一、选择模拟题（一）单选题1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。
（A）利润最大化（B）差额最小化（C）效用最大（D）差额最大化2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。
（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动投入3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业4.劳动力市场的基本功能是( ）。
（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题5.劳动力市场的客体是( ）。
（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业6.计时工资不包括( ）。
（A）小时工资制（B）日工资制（C）月度工资制（D）周工资制7.关于就业的说法不正确的是( ）。
（A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究法9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( ）收入分配（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性10.( ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格11.下列公式错误的是( ）。
（A）总供给=消费+收入（B）均衡国民收入=消费+储蓄（C）总供给=消费+储蓄（D）均衡国民收入=消费+投资12.劳动力供给弹性是( ）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量13.劳动力市场的客体是( ）。
人力资源知识复习题+答案
人力资源知识复习题+答案一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A、人工投入产出比率B、成本收益率C、人工费用率D、劳动分配率正确答案：D2.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
A、具有国家强制性B、它是一种双务关系C、平等性和隶属性D、内容是权利和义务正确答案：C3.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。
A、费德勒的权变模型B、参与模型C、路径-目标理论D、情境领导理论正确答案：C4.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A、劳动强度B、劳动责任C、劳动技能D、劳动环境正确答案：D5.个体的沟通风格不包括（）。
A、自我实现型B、自我保护型C、自我实践型D、自我暴露型正确答案：C6.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A、效果导向型B、品质导向型C、行为导向型D、过程导向型正确答案：C7.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A、外因B、内因C、知觉D、归因正确答案：A8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A、人才交流中心B、网络招聘C、校园招聘广告D、猎头公司正确答案：D9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A、猎头公司B、网络招聘C、人才交流中心D、校园招聘广告正确答案：A10.企业短期可变的生产要素是（）。
A、劳动对象B、劳动投入C、劳动工具D、劳动资料正确答案：B11.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A、准度B、精度C、信度D、效度正确答案：D12.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A、行为规范B、技术规范C、业务规范D、管理制度正确答案：D13.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
人力资源考试题库及答案精选全文
可编辑修改精选全文完整版人力资源考试题库及答案人力资源考试题库及答案在日复一日的学习、工作生活中，我们经常接触到试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。
还在为找参考试题而苦恼吗？下面是店铺为大家整理的人力资源考试题库及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源考试题库及答案 1一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是( A )。
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是( C )。
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。
5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。
A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指( C )。
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是( D )。
A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是( C )。
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2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
按照分析程序的顺序排列正确的是( )。
A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：B【解析】：决策树的分析程序如下：第一步，绘制树形图；第二步，计算期望值；第三步，剪枝决策2.团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( )。
A、边界管理B、过程管理C、职能管理D、内部团队过程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
3.当( )时，总产量取得最大值。
A、AP=0B、MP=0C、APMPD、APMP>>>点击展开答案与解析企业短期劳动力需求的决定>节2第>章1：第【知识点】．【答案】：B【解析】：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。
4.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。
A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>人力资本理论【答案】：B【解析】：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
5.( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：D【解析】：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自已相似的特性，这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射；首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
A、AP递减递增AP、B．C、MP递减D、MP为负值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。
所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。
7.( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【解析】：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
8.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A、客体B、雇佣关系C、两极D、主体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：C【解析】：劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
) ( 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了9.A、法律原则B、国家意志C、劳动权利D、法律渊源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：B【解析】：劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
10.( )是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
11.团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是( )。
A、团队的规模B、任务的性质C、对成员的要求D、团队的结构>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【解析】：团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。
12.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
．A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的基本原则【答案】：D【解析】：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。
13.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
14.( )与缺勤率和流动率成负相关。
A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：B【解析】：组织承诺与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关15.劳动力市场的( )是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A、本质属性B、本质特定、本质特征C．D、本质要求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：A【解析】：劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
其主要表现是：第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品16.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：A【解析】：任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。
17.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A、信度B、效度C、难度D、标准化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第4节>心理测量的原理【答案】：A：【解析】．信度(reliability)。
又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
信度越高，测验越可靠。
18.( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
19.按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
B、卖方的类型C、交换对象D、活动范围和区域>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：C【解析】：市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：按交换对象不同可分为商品市场、服务劳动力市场和信息市场等。
市场、技术市场、金融市场、)20.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( 。
A、莱维特感兴趣模式、哈罗德莱维特的相互作用变量模式B C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特利温的三步模式>>>点击展开答案与解析5【知识点】：第章>节2>第人力资源开发的内容与方法A：【答案】．【解析】：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
step mod一的三步模式·利温(Kurt Lewin)(three一第一种是库尔特“重新冻结“”(refreez一改变解冻”(unfreezing)、“”(changing)、el)，即。
ing)一( Larry Greiner)格雷纳的过程顺序步骤模式(se第二种是拉里·。
quential stages in the process model)第三种是哈罗德·莱维特( Harold J．Le21.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：C【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
22.按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。