公司职工带薪年休假制度
职工带薪年休假制度
黄冈市烟草专卖局湖北省烟草公司黄冈市公司质量/职业健康安全管理体系职工带薪年休假制度（符合GB/T28001-2001标准）文件编码：HGYC-FM/RS/06发行版本：A修改码：0受控标志：编制部室：人事劳资科编制人：审核人：批准人：2009年2月19日批准 2009年2月25日实施1 目的为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》并结合本局实际，制定本制度。
2 范围本规定适用全市烟草系统职工的带薪年休假管理。
3 职责3.1人事劳资科负责制修订本制度并监督执行。
3.2 各部门负责受理休假申请、统筹安排。
3.3 各分管局长负责带薪年休假的审批。
4 工作程序与内容4.1在职合同制职工、劳务派遣用工凡在本单位工作年限满1周年以上的职工均可以享受带薪年休假。
4.2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.3职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：4.3.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；4.3.2职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；4.3.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.3.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.3.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.4单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
4.4.1年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排的一般不得超过2次，也不得跨年度安排。
4.4.2单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（岗位工资、年功工资、效益工资共三项工资）的300%支付年休假工资报酬。
4.4.3单位已安排职工休年休假，但因职工个人原因应休未休的，单位不支付年休假工资报酬，也不得累计到以后年度休假。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后享受的一定时间的休假制度。
这是在劳动法中规定的职工权益之一，旨在保障员工的工作休息平衡。
公司应根据员工实际工作时长和计薪周期，合理计算并支付员工的带薪年休假工资。
下面是史上最全的职工带薪年休假核算公式：1.标准工资核算法：每天工资=（月工资/当月天数）或（年工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数2.实际工资核算法：每天工资=（实际工资/当月天数）或（实际工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数3.工资合计核算法：年休假工资=年休假合计工资/365×年休假天数4.加班费计算法：年休假工资=（正常工资+加班费）/365×年休假天数5.基本工资计算法：年休假工资=（基本工资/实际工作天数）×年休假天数6.按月计算法：年休假工资=（每月工资/实际工作月份）×年休假月份7.工龄补贴计算法：年休假工资=（基本工资+工龄补贴）/实际工作天数×年休假天数8.应发工资计算法：年休假工资=（应发工资/实际工作天数）×年休假天数9.迟到早退扣款计算法：扣除的迟到早退工资除去的天数/当月实际应发工资年休假工资=（应发工资-迟到早退扣款）/实际工作天数×年休假天数10.计件工资计算法：年休假工资=（计件工资/当月计件天数）×年休假天数11.提成工资计算法：年休假工资=（提成工资/当月提成天数）×年休假天数12.奖金计算法：年休假工资=（奖金/当月实际工作天数）×年休假天数13.调休工资计算法：年休假工资=（调休工资/当月实际工作天数）×年休假天数14.月度固定津贴计算法：年休假工资=固定津贴/实际工作日期×年休假天数15.质检奖金计算法：年休假工资=（质检奖金/实际工作天数）×年休假天数16.餐补计算法：年休假工资=餐补/实际工作天数×年休假天数17.加班津贴计算法：年休假工资=加班津贴/实际工作天数×年休假天数18.工龄工资计算法：年休假工资=（工龄工资/实际工作天数）×年休假天数19.剧组休假工资计算法：年休假工资=剧组休假工资（剧组休假工资可按固定数额或按照合同约定）20.绩效奖金计算法：年休假工资=（绩效奖金/实际工作天数）×年休假天数21.全勤奖金计算法：年休假工资=（全勤奖金/实际工作天数）×年休假天数这些核算公式可以根据实际情况进行灵活调整，确保员工按照合理的标准获得带薪年休假工资。
关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知
各位员工：根据《劳动法》的规定和国家政策的要求，为进一步落实企业职工带薪年休假制度，提高员工的工作积极性，增强员工的工作热情和生活幸福感，我公司决定对职工带薪年休假制度进行进一步的落实和完善。
现将相关事项通知如下：一、带薪年休假制度的定义和适用范围带薪年休假制度是指员工按照规定的年度工作时间累计休假天数，享受工资待遇的休假制度。
所有在职员工均适用本制度，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、年休假的计算方法和额度1.年休假的计算方法根据员工的累计工作时间计算年休假天数。
累计工作时间不满1年的员工享有5天年休假；累计工作时间满1年不满10年的员工享有10天年休假；累计工作时间满10年的员工享有15天年休假。
员工可以根据实际情况累计年休假天数，但每次休假不能超过已累计年休假天数的80%。
2.休假的额度员工在年休假期间，享受本人原工作岗位正常工资待遇。
三、年休假的安排和审批1.年休假的安排员工年休假的安排由员工与所在部门经理协商决定，并提前提交休假申请，经上级审批后生效。
员工应尽可能提前30天提出年休假申请，以便公司能够离岗安排工作。
2.年休假的审批员工的年休假申请应在10个工作日内进行审批，审批通过后，由人力资源部门向员工确认，并安排相关手续。
四、年休假的管理和监督1.员工的year休假记录人力资源部门将负责员工年休假的记录和管理，每年结束时，向职工提供年休假的使用情况汇总。
2.员工的休假期间3.员工的年休假调整员工在休假期间如有特殊情况，需要调整休假时间，应提前与所在部门经理协商，并得到上级的批准。
五、违纪处罚的规定1.未获公司批准擅自离岗休假或个人原因放弃年休假的，取消年休假待遇，顺延至下一年度。
六、其它相关事项的说明员工在享受年休假期间，应按公司规定做好原工作岗位交接工作，确保工作流程的顺利进行，并保证相关工作的安全性和稳定性。
感谢各位员工对公司工作的支持和理解！此致敬礼公司人力资源部。
单位干部职工带薪年休假实施方案
单位干部职工带薪年休假实施方案本单位在遵照国家法律法规的基础上，根据员工工作和生活的需要，制定了单位干部职工带薪年休假实施方案。
一、适用范围本方案适用于本单位所有在职干部职工。
一般工人按照劳动法的规定执行。
二、带薪年休假的计算和发放1、计算标准干部职工的带薪年休假时间按照国家相关部门规定的标准来计算。
具体标准如下：·在职满1年的员工享有5天年假·在职满2年的员工享有10天年假·在职满3年的员工享有15天年假·在职满4年的员工享有20天年假·在职满5年及以上的员工享有25天年假2、发放时间员工每年应在公司规定的年假使用期间内休假。
公司将视情况而定，自行制定年假使用计划和安排。
3、休假管理员工申请年假应提前提交申请表并经所在部门主管批准，公司应设立相应的制度，明确各级负责人批准年假的权限，并规定年假申请的费用结算、资料档案管理等具体事项。
员工休完假期后，应及时登记。
公司应做好相关档案管理、费用报销工作。
三、特别注意事项1、带薪年假使用期不得做补休、退换等处理。
如因工作需要，休假不便的，可协商延期并得到主管领导批准。
2、在休假期间，员工不得参加与原工作相关的工作和活动，并不得以任何形式参与工作。
3、因业务需要和法定节假日等原因，导致员工未能完全使用年假的，公司应做好补假工作。
四、实施机制本单位要加强对带薪年休假制度的宣传。
制定假期计划，安排好工作岗位的人员替代。
年假休假须提前申请，批准后经过登记记录。
公司应承担年假的费用。
五、实施时间本方案自发布之日起执行。
以上是本单位干部职工带薪年休假实施方案，希望员工认真遵守制度，共同营造良好的工作环境，提高单位的整体效能。
职工带薪休假制度
职工带薪休假制度
撰写人：___________ 部门：___________
职工带薪休假制度
为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。
一、自进入康达公司连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
二、职工自进入康达工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
（二）在康达公司累计工作满1年不满10年得职工，请病假累计2个月以上的；
（三）在康达公司累计工作满10年不满20年得职工，请病假累计3个月以上的；
（四）在康达公司累计工作满20年以上得职工，请病假累计4个月以上的；
四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
职工请事假优先考虑抵消年休假。
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年休假在1个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月xx日以前上报综合部，便于统计考勤。
六、本规定自xx年xx月xx日起执行。
第 2 页共 2 页。
带薪年休假工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言带薪年休假是劳动者在法定工作时间内，因工作需要暂时离开工作岗位，享受国家规定的年休假制度。
带薪年休假工资是指劳动者在享受带薪年休假期间，依法应当获得的工资收入。
为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规对带薪年休假工资作出了明确规定。
本文将围绕带薪年休假工资法律规定，对相关内容进行详细解读。
二、带薪年休假工资的法律依据1.《劳动法》《劳动法》第四十三条规定：“劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。
年休假假期一般为五天，但不得少于五天。
单位应当根据工作性质、工作年限、工作成绩等因素，确定劳动者的年休假天数。
”2.《劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定带薪年休假的具体天数和支付方式。
”3.《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
年休假假期一般为五天，但不得少于五天。
职工在年休假期间，用人单位应当支付职工工资。
”4.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位应当依法支付职工带薪年休假工资。
带薪年休假工资按照职工正常工作期间的工资标准计算。
”三、带薪年休假工资的计算方法1.基本工资计算带薪年休假工资的基本工资，按照职工正常工作期间的工资标准计算。
工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2.加班工资计算职工在带薪年休假期间，如需加班，加班工资按照国家有关规定计算。
3.津贴、补贴计算职工在带薪年休假期间，享受的津贴、补贴按照国家有关规定计算。
四、带薪年休假工资的支付方式1.一次性支付用人单位可以将带薪年休假工资一次性支付给职工。
2.分月支付用人单位可以将带薪年休假工资分月支付给职工。
3.按比例支付用人单位可以根据职工的实际情况，按比例支付带薪年休假工资。
五、带薪年休假工资的争议处理1.协商解决用人单位与职工发生带薪年休假工资争议，应当协商解决。
职工带薪年休假实施细则
年假申请流程
员工申请
提前几天申请
人力资源审批
考虑公司情况和员 工权益
部门经理审批
考虑工作量和请假 时间
年假安排
01 合理安排
根据公司实际情况
02 避免集中请假
减轻工作负荷
03
部门经理审批指南
考虑工作量
审批员工请假需考虑当前部门 的工作量情况
员工请假时间
确保员工的请假时间不会影响 到部门工作的正常进行
● 03
第3章 年假待遇与福利
年假薪酬补偿
01 员工获得薪酬
员工在年假期间依然能够获得基本薪酬
02 其他补偿
是否包括绩效奖金等其他额外补偿待遇
03
年假期间福利待遇
福利享受
员工在年假期间能否享受公司 其他福利待遇
健康保险是否继续享有健康保源自等福利餐饮补贴是否继续获得餐饮补贴
年假后的工作安排
01 工作状态调整
员工在年假结束后如何调整工作状态
02 支持措施
公司是否提供帮助和支持
03
年假的额外福利
额外奖励
公司是否给予员工 年假结束后的额外
奖励
节日礼品
是否有节日礼品等 奖励措施
长假补贴
提供长假结束后的 补贴待遇
年假薪酬待遇
员工在年假期间的薪酬待 遇是关乎员工福利和公司 政策的重要问题。年假期 间，员工依然能够享受基 本薪酬，但是否包括绩效 奖金等其他补偿待遇则需 公司明确规定和执行。
间及理由
年假使用条件
员工需要提前申请， 经领导批准后方可
使用
年假的适用范围
员工带薪年休假实施细则 适用于所有公司员工，具 体规定员工的工作年限、 职务等条件。公司应当根 据年假实施细则，合理确 定员工的年假权益，以保 证员工享有应有的休息时 间。
公司员工带薪年假制度
公司员工带薪年假制度1. 自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作日。
工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。
2.员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。
3.年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。
4.员工申请带薪年假办理流程如下：申请休年假须至少提前10天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理批准，获得审批后方可执行。
5.年假按照自然年计算，计算方法如下：你的工作日（含试用）/365天*5天=年假天数（根据劳动法规定不足1天不予折算）举例：某员工，20xx年8月1日入职，到20xx年7月31日满一年，从20xx年8月1日后可申请年假；20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：153/365*5=2天；2012年1月1日到2012年12月31日可申请5天年假；6.员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。
7.年假期间工资待遇：发放全额工资。
年假申请表年假表提交日期：带薪年假计算方法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢?最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。
因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规定休假。
同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。
“跨年度”究竟怎么算?年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
最新《职工带薪年休假条例》全文_规章制度_
最新《职工带薪年休假条例》全文带薪休年假是大家都很关注的话题，下面小编为大家搜集的一篇“最新《职工带薪年休假条例》全文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
公司员工休假轮班规章制度
公司员工休假轮班规章制度1. 前言公司为了管理公司员工的休假和轮班情况，制定了本规章制度，以明确员工的休假和轮班规定，保证公司和员工合理利益得到统一平衡，有效提高公司的生产效率和员工的工作积极性，达到双方共赢的结果。
2. 休假规定2.1 员工享受的假期公司员工享有带薪年假、病假、调休假和陪产假等假期。
2.1.1 带薪年假员工在公司工作满1年后，享有带薪年假7天。
员工在公司工作年限每满1年，带薪年假天数增加1天，最高带薪年假天数为14天。
2.1.2 病假员工感冒、发烧、头痛等疾病时，享有带薪病假3天，每年不超过12天。
申请病假时需提交病假证明，公司会进行审核。
2.1.3 调休假员工加班或周日加班时，可申请调休，调休1小时为1个调休小时。
调休时长最长不超过10天。
2.1.4 陪产假职工的配偶分娩时，享有3天的陪产假。
若职工的配偶需要住院治疗，职工还可以申请照顾配偶的假期，最长不超过7天。
陪产假期间工资照常发放。
2.2 休假申请和批准员工在享有假期时，应提前向上级领导提交假期申请，经过审核批准后才能享受休假权利。
其中，带薪年假需提前2周申请，其他病假、调休假、陪产假等需提前1周申请。
2.3 假期的补休与抵扣1.带薪年假可抵扣，未使用的带薪年假不得转为经济补偿。
2.调休假需在半年内休完，否则过期作废。
3.病假需提供证明，且一天以上的病假才算连续假期。
4.工作时间内请假的，应该与上下班的时间相符。
3. 轮班规定3.1 轮班形式公司采用三班倒、两班倒、单班等轮班形式，不定期进行轮班计划。
3.2 轮班制度实施公司安排各部门轮班计划，员工应按照轮班计划的时间、地点和班次要求参加轮班，公司禁止员工私自更改、调换轮班班次。
如果员工需要因个人原因调换轮班，应当事先向上级领导报告并按照相关规定进行操作。
3.3 回家措施公司决定回家的员工，应在轮班结束后当天安排车辆送回员工在公司登记的住处。
如有特殊情况，公司将会协调和处理。
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XX有限责任公司职工
带薪年休假制度
为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理
理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立
良好的工作秩序，根据国务院令第[514]号《职工带薪年休假条
例》，结合公司实际工作情况制定本制度。
一、职工年休假制度实施原则：
职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提
下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。
二、职工享受年休假的范围
公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动
合同的，均可享受带薪年休假。
三、职工享受年休假标准：
（一）带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年
的，年休假15天 (满年度计算) 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，
不跨年度安排。分段休假最多两次。
四、职工休假安排
（一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产
的前提下，由各部门统一安排。
（二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响
正常生产。
（三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的
时间计算。譬如：轮班时间是24小时的职工，相当于8小时常
白班的三个工作日，以此类推。
五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照
规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个
月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3
个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以
上的；
（五）新调入职工，当年不安排休班；
（六）当年离岗脱产学习满6个月的；
（七）请长假职工回单位工作不满一年的；
（八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位
正常工作的职工，不享受休假待遇。
六、休假期间工资发放标准
（一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位
工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资
按部门绩效考核办法执行。
（二）安排了职工休假，但由于本人原因不能休假的，下一
年不再补休，也不给予额外补助。
七、年休假报批程序
（一）各部门每年二月份之前制定职工休假计划，经所在部
门负责人签署意见后，上报公司分管领导批准，报人力资源处备
案。特殊情况休假的，需本人提前15日提出申请，报部门领导
签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。
（二）中层领导休假，本人填写休假审批表后，经公司分管
领导批准，报人力资源处备案。
（三）公司经理休假，本人填写休假审批表后，经董事长批
准，报人力资源处备案。
（四）违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无
效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。
八、本制度从2008年3月1日起执行。
九、本制度由人力资源处负责解释